20代後半におすすめの転職サイト&転職エージェント8選！20代後半からの転職って厳しいの？

＼迷ったら登録しよう！／ 20代後半におすすめの 転職サイト&転職エージェントTOP3
サービス名	おすすめ な人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	未経験 フリーター 第二新卒	求人の多くが未経験OK！ 最短2週間で内定！	詳細
②ワークポート	IT/Web 求人を探す	転職決定人数No.1！ 求人10万件以上を掲載！	詳細
③doda	すべての 転職希望者	顧客満足度3年連続No.1! 残業少なめの求人が満載!	詳細

20代後半は、これまでに培ったスキルや経験を活かしながら、さらなるキャリアアップや専門性を追求していくための大切な時期です。

この時期の転職活動では、自分の理想とする将来像に最適な転職サイトやエージェントを見つけることが成功へのポイント。

この記事では、20代後半の方が転職サイトや転職エージェントを選ぶ際にチェックしたい3つのポイントと、おすすめのサービスについて詳しく解説していきます。

なお紹介するサービスのうち、20代後半でイチバンおすすめなのは「doda(デューダ)」です。

まずはdodaの説明から見てみる➤➤➤

20代後半の転職でおすすめの転職サイト&転職エージェント8選

数ある転職サイト&転職エージェントのなかから、特に20代後半の方にピッタリなものを紹介します。

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サービス名	おすすめ な人	サービス 特徴	詳細
①ハタラクティブ	未経験で 挑戦したい	求人の多くが未経験OK！ 最短2週間で内定！	詳細
②ワークポート	IT/Web 求人を探す	転職決定人数No.1！ 求人10万件以上を掲載！	詳細
③doda	すべての 転職希望者	顧客満足度3年連続No.1! 残業少なめの求人が満載!	詳細
④ビズリーチ	とにかく 年収アップ	ハイクラス求人に特化！ レアなスカウトが届く	詳細
⑤アデコ転職	実績が豊富 にある	37年以上の転職支援実績! 営業・IT・事務に強い！	詳細
⑥type転職 エージェント	1都3県で 求人を探す	IT/営業職の求人に強い！ 転職者の79%が年収UP！	詳細
⑦マイナビ AGENT	転職回数が 少ない人	未経験向けの求人に強い！ 対応スピードに定評あり！	詳細
⑧リクルート エージェントIT	IT求人を 探している	転職支援実績No.1！ ITエンジニア業界に特化！	詳細

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント①ハタラクティブ：20代後半×未経験OKの求人に強い

ハタラクティブのおすすめポイント⑴
8割以上の求人が未経験OK！経歴や学歴に自信がなくても大丈夫

ハタラクティブの求人は、未経験者歓迎が全体の8割以上を占めています。

特に20代後半でキャリアチェンジを考えている方や、学歴や職歴に自信がない方にも安心して利用しやすいです。

「未経験OK」でありながら、優良企業の求人が多く揃っており、利用者の78.8%が大企業への就職を成功させています(※4)

経歴以上に人柄を重視した採用を行う企業との出会いを、ハタラクティブが徹底サポートします。

ハタラクティブのおすすめポイント⑵
書類通過率96%以上の実績あり！20代後半での再挑戦をサポート

20代後半での転職活動において、書類選考や面接対策に不安を抱える方も多いでしょう。

ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで履歴書や職務経歴書の添削を行い、面接対策も丁寧に実施します。

その結果、書類通過率は96.1%(※3)、内定率は80.6%以上(※1)の実績を誇ります。

一人ひとりの強みや魅力を引き出すサポートを受けながら、20代後半からの新しいキャリアを目指しましょう。

ハタラクティブのおすすめポイント⑶
最短2週間で内定！80.6%が短期間で就職を成功に

転職活動を効率的に進めたい20代後半の方にもハタラクティブはピッタリです。

ハタラクティブでは最短2週間で内定を獲得できたケースもあり、利用者の80.6%(※1)が短期間で就職を成功させています。

求人紹介から内定までの全プロセスを迅速かつ丁寧にサポートし、面倒な日程調整や条件交渉も代行します。

今のお仕事を続けながら転職活動を進める方でも、安心して新しいステップを踏み出せるのがハタラクティブの魅力です。

※1：サービス開始から2024年2月までのカウンセリング実施件数実績
※2：面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合（2023年12月～2024年1月）
※3：企業に推薦した求職者のうち書類通過した求職者数（2023年10月～2023年1月）
※4：就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率（2023年1月～2024年2月）

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント②ワークポート：20代後半で経験者向けのIT求人に強い

▼参考動画▼
ワークポートの説明動画

ワークポートのおすすめポイント⑴
20代後半向けのIT経験者向けの求人が豊富！

ワークポートはIT・Web業界をはじめとした技術職の転職支援に特化しており、20代後半の経験者向け求人を豊富に取り扱っています。

エンジニアやクリエイター職だけでなく、ITコンサルタントやマーケティング、プロジェクトマネージャーなどの職種にも対応。

特にスキルアップやキャリアアップを目指したい人に向けた案件が多く、経験を活かして次のステップに進みたい人にとって魅力的な選択肢がそろっています。

公開求しているものだけでも10万件以上の求人を取り扱っており、自分に合った仕事を探しやすいのが特徴です。

ワークポートのおすすめポイント⑵
日本全国で面談可能！対面でじっくり相談できる

全国47都道府県に拠点を展開しているため、対面でのキャリア相談にのってもらいやすいのもワークポートの強みです。

転職活動は一人で進めると迷いや不安がつきものですが、対面でアドバイザーと話すことで、自分の強みや希望条件が明確になります。

特に転職軸の整理やスキルの棚卸しをしたい人にとっては、直接会って相談できることで納得感を持って転職活動を進めやすくなります。

オンラインだけでは伝えきれない細かいニュアンスも、対面のやり取りならしっかり相談できるので、転職に対する不安を少しでも軽減したい人に向いています。

ワークポートのおすすめポイント⑶
スピード感のある転職を実現！

ワークポートでは転職活動のスピード感を重視しているため、早く内定を得たい人にもピッタリです。

求人紹介から面接日程の調整、書類作成のサポートまで一貫して行うため、短期間での転職成功例が多数あります。

実際に、登録から3週間で内定を獲得したという事例もあり、スピーディーに効率よく転職活動を進めたい人にぴったりです。

さらに独自のチャットツール「eコンシェル」を活用することで、アドバイザーとのやり取りがスムーズになり、気軽に相談できるのも大きなメリットです。

時間をかけずに次のキャリアを見つけたい人におすすめの転職エージェントです。

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント③doda：20代後半ユーザーから圧倒的な支持あり

▼参考動画▼
dodaのCM動画

dodaのおすすめポイント⑴
常時20万件以上の求人からピッタリなお仕事を紹介！

dodaは、常時20万件以上の豊富な求人を取り扱っているため、20代後半の転職を検討している方にとって、自分に合った求人を見つけやすいのが魅力です。

20代後半はキャリアの分岐点であり、これまでの経験を活かした専門性の高いポジションや、新しい分野にチャレンジしたいというニーズもあるでしょう。

dodaは、業界や職種を問わず幅広い求人をカバーしているため、より多くの選択肢から最適な仕事を見つけられます。

未経験者歓迎の求人も多く、転職活動を始める第一歩としてもおすすめです。

dodaのおすすめポイント⑵
業界専門のキャリアアドバイザーが転職をサポート！

dodaでは業界専門のキャリアアドバイザーがつき、転職活動をしっかりとサポートします。

20代後半の転職では、特定のスキルやキャリアをアピールすることが大切。

キャリアアドバイザーがその分野に詳しいと、企業のニーズや求められるスキルに合わせた的確なアドバイスを受けられます。

また応募書類の添削や面接対策など、具体的なアドバイスも受けられるため、自信を持って選考に臨めます。

特に専門性の高い業界への転職を目指す場合、このサポートが大きな武器になりますね。

dodaのおすすめポイント⑶
20代からの顧客満足度3年連続でNo.1！

dodaは、20代からの顧客満足度で3年連続No.1の実績を誇ります。

20代後半はキャリアの転換点であり、転職に対する不安も多い年代ですが、dodaのサポート体制はこうした不安を解消し、安心して転職活動を進められます。

転職活動の各ステップで、丁寧かつ実践的なサポートが受けられることから、転職希望者から高い評価を得ており、安心して利用できるエージェントといえるでしょう。

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント④ビズリーチ：スカウトを受けて効率的に転職できる

▼参考動画▼
ビズリーチの登録の仕方

ビズリーチのおすすめポイント⑴
ハイクラス求人に特化！キャリアアップにおすすめ

ビズリーチは今回紹介する他の転職サイトやエージェントとは異なり、ハイクラス求人に特化しています。

これにより20代後半でさらなるキャリアアップを目指す方にとって、通常の求人サイトでは見つけられないポジションにアクセスしやすいのが魅力。

特に管理職や専門職に挑戦したい方、より高い報酬や責任ある役職に就きたい方にとっては最適なプラットフォームです。

ビズリーチのおすすめポイント⑵
スカウトから希少な求人に出会える！

ビズリーチの大きな強みは、企業やヘッドハンターからのスカウトにあります。

20代後半で自分の市場価値を高めつつ新しい挑戦をしたい方には、企業側から直接アプローチされることで、より良い条件の求人や希少なポジションに出会えるチャンスが広がります。

通常の求人サイトには掲載されていない、非公開の求人にもアクセスできる点も、キャリアアップを目指す方にとっては大きな魅力です。

ビズリーチのおすすめポイント⑶
客観的な情報から市場価値がわかる！

ビズリーチでは、企業の採用担当者やヘッドハンターが求職者のスキルや経験をもとにスカウトを行います。

これにより自分自身の市場価値を客観的に把握できるため、どのポジションに挑戦するべきか、今後のキャリアプランを見直すきっかけにもなります。

特に20代後半はキャリアの転換点となる時期ですので、客観的な評価を受けることで、自分の強みや方向性を見定められますね。

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント⑤アデコ転職：37年にわたって20代への転職支援実績あり

▼参考動画▼
アデコ転職の選ばれる理由

アデコ転職のおすすめポイント⑴
37年の人材ビジネスの実績があり企業理解が深い

アデコは日本で37年にわたる人材ビジネスの経験を持ち、企業理解の深さに定評があります。

幅広い業界への人材派遣や紹介、アウトソーシングなど、さまざまなかたちで企業のニーズをサポートしてきた実績が豊富です。

そのため転職者一人ひとりに適した職場環境をしっかりと把握し、価値観に合った職場を紹介してくれる信頼感が高いです。

企業の社風や求められるスキルについても詳しく相談できるため、安心して転職活動を進められるでしょう。

アデコ転職のおすすめポイント⑵
営業・IT・事務などの幅広い職種に対応

アデコでは営業やIT、一般事務、専門事務など、多岐にわたる職種の求人を提供しています。

幅広いスキルと経験を生かせるポジションが揃っているため、自分に合った職場を見つけやすいです。

キャリアチェンジを目指す方や新しい分野に挑戦したい方も、アデコの求人なら自分に適した仕事を見つけやすいでしょう。

豊富な求人ラインナップから、希望やスキルに合う仕事を選んで、理想のキャリアを実現してみてください。

アデコ転職のおすすめポイント⑶
平日夜にも気軽に転職相談ができる

平日の日中に時間が取れない方にも、アデコは平日夜の転職相談に対応しています。

働きながら転職を考える方にとって、仕事終わりにゆっくり相談できるのは大きなメリットです。

また、専任のコンサルタントが応募書類の作成や面接対策など、丁寧にサポートしてくれるため、初めての転職でも不安を解消できます。

「転職はまだ先だけれど話を聞いてほしい」という方も歓迎しているため、気軽に相談をして、自分に合ったキャリアプランを描いてみてくださいね。

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント⑥type転職エージェント：20代のIT・エンジニア求人に強い

type転職エージェントのおすすめポイント⑴
34万人以上の転職支援実績！

type転職エージェントでは34万人を超える転職支援実績があり、サービス開始から25年以上の豊富な経験を積み重ねています。

この実績に裏打ちされたノウハウを駆使し、転職活動に関する悩みや疑問に対して的確なアドバイスを行う点が強みです。

初めての転職やキャリアの方向性に迷いがある場合でも、きめ細やかなサポートが受けられますので、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

転職支援実績が多いほど蓄積されたデータも豊富であり、20代後半でキャリアアップを考える方にも心強いサポートとなりますね。

type転職エージェントのおすすめポイント⑵
一都三県のITエンジニアや営業職の求人に強い！

type転職エージェントはIT業界や営業職に特化しており、特に一都三県における求人が豊富に揃っています。

東京、神奈川、埼玉、千葉を拠点に活動する方にとって、勤務地が選びやすいことが魅力です。

さらに、ITエンジニアや営業職を対象とした求人が多く、専門職に特化したアドバイザーが担当するため、専門知識やスキルを活かした職場選びがしやすいでしょう。

キャリアアップやスキルアップを目指す20代後半の方にとっては、自分の強みをさらに伸ばせる環境が見つけやすいエージェントといえます。

type転職エージェントのおすすめポイント⑶
転職成功者の79%が年収UPに成功！

type転職エージェントでは、転職者の約79%が転職後に年収UPを実現。

これまでの転職支援実績にもとづき、キャリアアドバイザーが転職者に合った求人を紹介するだけでなく、年収交渉や条件面でのサポートも行っています。

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント⑦マイナビAGENT：20代後半の未経験向け求人に強い

マイナビAGENTのおすすめポイント⑴
各業界や企業情報に精通したアドバイザーが在籍！

マイナビAGENTでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

それぞれが業界知識を備えているだけでなく、多様な業種にわたる情報も常に把握しているため、転職者一人ひとりのキャリアに合った求人紹介が可能です。

また転職の理由や希望職種だけでなく、将来的なキャリアプランもふまえたアドバイスを提供しており、転職先選びに迷う方にも安心して相談できる環境が整っています。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑵
アドバイザーの対応スピードに定評あり！

マイナビAGENTでは、迅速な対応力にも定評があります。

口コミでも「連絡の速さに驚いた」と評価されており、キャリアアドバイザーは問い合わせや相談に対して迅速に返答します。

時間が限られている転職活動において、このスピード感は大きな安心材料です。

特に夜間や土曜の対応も可能で、仕事をしながら転職活動を進める方にとっても使いやすい環境が整っています。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑶
転職がはじめてでも利用しやすい！

はじめての転職に不安を感じる方にも、マイナビAGENTは心強い味方。

転職活動の手順や面接対策に至るまで、アドバイザーが一つひとつサポートします。

さらに応募書類の添削や模擬面接、企業の採用ニーズに合わせたアドバイスを行い、書類通過率や面接の成功率を上げる工夫がされています。

20代後半でおすすめの転職サイト・転職エージェント⑧リクルートエージェントIT：転職支援実績No.1の実績あり

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑴
ITエンジニアの業界に特化して求人を探せる！

リクルートエージェントITは、ITエンジニアの業界にフォーカスして豊富な求人情報を提供しています。

公開求人が約10万件あるなかでも、ITに関連する職種が多数揃っているため、20代後半の方がこれまでに培った経験を活かしつつ、新しい挑戦を探せる環境が整っています。

またIT業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添い、適切なキャリアパスを見つけるための支援が充実しています。

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑵
転職支援実績No.1の実績！20代への転職サポート経験も豊富

リクルートエージェントITは転職支援実績で業界トップクラスの実績を誇り、20代後半の転職サポート経験も豊富です。

特にこの年代に求められる即戦力や将来のキャリアアップを意識したサポートが充実しており、個々のスキルや希望に合わせた転職活動をしっかりとサポートしてくれます。

多くの成功事例に基づいた具体的なアドバイスで、安心して次のステップへ進める環境が提供されています。

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑶
転職活動を効率的にする独自サービスも多数展開！

リクルートエージェントITでは、転職活動を効率的に進められる独自サービスが充実しています。その一例が「職務経歴書エディター」です。

このツールは、テンプレートに沿って職務経歴を入力するだけで、質の高い職務経歴書を短時間で作成できる優れもの。

特に書類作成が苦手な方にとっては、大きな助けとなるでしょう。また、プロの目にかなった書類を作成できるため、企業に提出する際も安心です。

さらに「面接力向上セミナー」も見逃せません。このセミナーでは、面接の場で求められるスキルや振る舞いを実践的に学べ、面接でのアピール力を高められます。

特に20代後半の転職者にとって、自己PRの仕方や職務内容を的確に伝えるスキルを磨ける貴重な機会となるでしょう。

20代後半の転職で転職サイトや転職エージェントを選ぶポイント3点

20代後半は、これまでに積んだスキルや経験を活かしつつ、次のステップに進むための大事な時期です。

この時期の転職では、キャリアアップや専門性の向上が意識されることが多く、自分に合った転職サイトやエージェントを選ぶことが成功のカギとなります。

次の3点を押さえ、どんなサービスを使うべきか検討していきましょう。

①キャリアアップやスキルアップが目指せる求人があるか

20代後半は、これまでの仕事の経験を活かしつつ、より専門性の高いポジションや、より高い責任を持てる役職を狙いたい時期です。

転職サイトやエージェントを選ぶ際は、キャリアアップを支援してくれる求人や、未経験分野へのスキルチェンジが可能な求人を扱っているかを確認しましょう。

特にITやマーケティングなどの成長分野への転職を狙っているなら、そういった業界に特化したエージェントが良いでしょう。

②求人の量と質は十分か

転職エージェントや転職サイトの求人の量と質も重要です。

求人数が多ければ、自分に合った求人を見つける可能性が高まりますが、特に「非公開求人」を多く持っているかどうかが、転職エージェントを選ぶときの大きなポイントです。

20代後半の転職は、企業が即戦力を求めるケースも多いため、質の高い求人にアクセスできるエージェントを選ぶことがポイントです。

③サポート体制の充実度

履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、キャリアカウンセリングなどのサポート体制が充実しているかも選定基準の一つです。

特に20代後半の転職では、自分のキャリアパスや成長戦略を相談できる、経験豊富なエージェントのサポートが重要です。

エージェントによっては特定の業界・職種の転職について特化したキャリアアドバイザーがいますから、そのあたりもチェックしたいところです。

また、転職成功後のアフターフォローがあるかも確認できると安心ですね。

「20代後半で転職は厳しい」っていうのは本当なの？

20代後半での転職は「厳しい」という印象を持たれることもありますが、実際にはそうではありません。

2023年の統計によると20代の転職率は13.2%で、全世代の中で最も高い数字です。これにより、20代後半でも多くの人が転職を成功させていることがわかります​。

データからもわかるように、20代は転職市場で非常に活発な年代です。

むしろ20代後半はキャリアアップを目指せる絶好のタイミング

20代後半はこれまでの職務経験を活かしながら、キャリアアップを目指せる絶好のタイミングです。

この時期は即戦力としての期待も高く、専門性を持つことが求められますが、柔軟な適応力や学習意欲をアピールすることで十分チャンスが広がります。

公的機関のデータでも、20代後半は転職市場で求められているスキルや経験が豊富にあり、企業が即戦力として採用を積極的に行っていることが確認されています。

そのため20代後半での転職は必ずしも厳しいわけではなく、むしろチャンスが多い時期といえるでしょう。

転職サイト&転職エージェントは「複数登録」が鉄則！

20代後半の転職において、利用する転職サイト&転職エージェントを1社に絞るのはおすすめできません。

今回紹介するサービスから少なくても2社、できれば3社以上登録しておきたいところ。複数登録がおすすめな理由・背景は次のとおりです。

求人情報の網羅性が格段に上がる

転職エージェントを複数登録すれば、非公開求人を含む多くの求人情報に出会えます。

非公開求人は、エージェントを通じてのみ知る情報です。企業によっては、特定のエージェントにのみ求人を出す場合もあります。

たとえばある企業が5社のエージェントにしか求人を出さないケースも珍しくありません。複数のエージェントを利用すれば、そうした求人に出会う機会を増やせます。

各エージェントが独自にもつ求人情報を活用すれば、自分に合った転職先の選択肢が広がります。機会を逃さずに、理想の転職を実現しましょう。

多角的な視点でのアドバイスを受けられる

複数の転職エージェントを利用すれば、さまざまな視点からのアドバイスを受けられます。

キャリアアドバイザーの経験や得意分野はさまざまです。そのため、それぞれ独自の提案があります。

たとえば職務経歴書の添削で、あるアドバイザーは「調整力」を強調するよう勧め、別のアドバイザーは「営業力」をアピールするようアドバイスします。

複数の意見を取り入れれば、より魅力的な応募書類を作成できます。

また面接対策でも多様なアドバイスを得られるため、自分の強みを深く理解し、効果的に伝えられます。

自分に合ったアドバイザーを見つけやすい

エージェントごとで、キャリアアドバイザーの得意分野やサポートスタイルは異なります。

複数登録することで、相性の良いアドバイザーと出会える可能性が高まります。

コミュニケーションがスムーズで、自分の希望をしっかり理解してくれるアドバイザーと一緒に転職活動を進めることで、満足度の高い結果につながります。

早速おすすめの転職エージェント/転職サイトを見てみる➤➤➤

各エージェントの強みを最大限に活用できる

転職エージェントには、それぞれ得意とする業界や職種があります。

複数のエージェントを利用すれば、各社の強みを活かした求人紹介やサポートを受けられます。

たとえばIT業界に強いエージェントと、女性の転職に特化したエージェントを併用することで、自分のニーズに合った情報やアドバイスを得られます。

これにより、効率的に転職活動を進められます。

無料で多くのサービスを利用できる

転職エージェントのサービスは基本的に無料で利用できます。

複数登録しても費用はかからないため、気兼ねなく複数のエージェントを活用できます。

各エージェントのサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、より良い転職活動ができますね。

以上の理由から、転職サイトや転職エージェントは複数登録することが転職成功の近道といえます。

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20代後半の転職で求められやすいこと5選

20代後半の転職では、以下の5点求められるケースが多いです。スムーズかつ効率的に転職できるよう、一通り把握しておきましょう！

20代後半の転職で求められやすいこと①即戦力としての期待

20代後半は、社会人経験を積んできたことから、企業は「即戦力」として活躍できる人材を求めがちです。

入社後に大きな育成コストをかけずに、すぐに現場で成果を出せることが期待されます。

そのため、これまでのキャリアの中で得たスキルや実績をアピールすることが重要です。

20代後半の転職で求められやすいこと②柔軟性と適応力

転職市場では、特に20代後半の人材には変化する状況に対する柔軟な対応力が求められます。

新しい職場環境に早く適応し、成長していける能力や学習意欲を見せることがポイントです。

20代後半の転職で求められやすいこと③リーダーシップのポテンシャル

多くの企業では、20代後半の転職者には、将来的にリーダーやマネージャーとしての役割を期待します。

そのため、これまでの業務でのリーダーシップやチームをまとめる力を持っているか、またはそのポテンシャルがあるかが重視されることがあります。

20代後半の転職で求められやすいこと④専門的なスキルや知識

業種や職種にもよりますが、20代後半では特定の分野での専門性が求められることも多いです。

特に技術系や専門職であれば、特定の資格や技術に精通していることが強みになります。

転職活動において、これまでに培った専門スキルをどのように活かせるかを明確に示す必要があります。

20代後半の転職で求められやすいこと⑤キャリアパスの明確さ

20代後半になると、ある程度のキャリアパスや目標が求められます。

単に「働きたい」ではなく、今後どのようなキャリアを築きたいのか、具体的なビジョンを持っていることが好まれます。

企業も、そのビジョンに沿ったポジションを提供できるかを考慮します。

このように20代後半の転職では、スキル、即戦力性、柔軟な対応力、そしてキャリアパスをしっかりと考えてアピールすることが成功のポイントとなります。

20代後半の転職における注意事項6点｜対策も解説

20代後半での転職には、次のような注意点が重要です。キャリアの転機となる重要な時期であるため、戦略的に進める必要があります。

20代後半の転職における注意事項①キャリアの方向性を明確にすること

20代後半はキャリアの分岐点とも言える時期です。

この段階で転職を考える際、自分が将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることが重要です。

単に「今の仕事が嫌だから」などの理由ではなく、「どのスキルを伸ばし、どんな業界や職種で活躍したいのか」をしっかりと考えましょう。

この明確なビジョンがないまま転職してしまうと、またすぐに職場に不満を抱く可能性があります。

20代後半の転職における注意事項②スキルの棚卸しと市場価値の確認

20代後半は、ある程度のスキルや経験を積んできた時期です。

転職を考える前に、自分が持っているスキルが市場でどれだけの価値があるのかを冷静に確認することが大切です。

特に他の職種や業界へキャリアチェンジを考えている場合、今までのスキルや経験がどのように活かせるかを検討し、自分の強みを明確にすることが必要です。

20代後半の転職における注意事項③転職活動のタイミングを見極める

20代後半での転職は、社会人として一定の経験を積んだタイミングです。

しかし転職活動を始める時期やタイミングを誤ると、良い求人が見つからない場合もあります。

転職市場が活況な時期や、自分の業界における採用活動が活発な時期を見極めることが大切です。

20代後半の転職における注意事項④即戦力としての期待を理解する

20代後半では、企業は「即戦力」としての働きを期待します。

これまでの経験やスキルをすぐに活かせるか、組織に貢献できるかが重視されます。

そのため、未経験の職種や業界に転職を希望する場合は、自己アピールや準備が特に重要です。

即戦力として自分が何を提供できるか、どのように新しい分野で活躍できるかを具体的に示す必要があります。

20代後半の転職における注意事項⑤福利厚生やキャリア支援の充実度を確認する

20代後半は、キャリアだけでなくライフプランにも目を向ける時期です。

結婚や出産、家族との時間など、プライベートの充実も考慮し、長期的に働ける環境を選ぶことが重要です。

そのため転職先の福利厚生や働き方、キャリア支援制度の充実度もしっかりと確認する必要があります。

20代後半の転職における注意事項⑥長期的なキャリアビジョンを持つこと

20代後半は、キャリアの方向性を考え、次のステップに向けてしっかりとしたビジョンを持つ時期です。

目の前の転職にとどまらず、5年後、10年後の自分がどうなっていたいかを考えた上で転職活動を進めましょう。

短期的なメリットだけでなく、長期的なキャリアパスを描ける企業やポジションを選ぶことが成功のポイントです。

20代後半での転職に関するよくある質問

ここでは、20代後半での転職に関するよくある質問をまとめます。

転職活動を本格的に始める前に、ぜひ参考までにチェックしてくださいね。

転職したいけどスキルに自信がないときは何を準備すべき？

転職活動を始める前に、スキルに自信がない場合でもしっかり準備をすれば、自分に合った仕事を見つけられます。

以下に、具体的な準備項目をまとめましたので参考にしてください。

準備項目	具体的な内容
自己分析	現職での経験や得意なこと、やりたい仕事を明確にする。
求人情報のリサーチ	求人サイトや転職エージェントを活用して、未経験歓迎や研修が充実している企業を探す。
スキルの棚卸し	基本的なPCスキルやコミュニケーション力など、アピールできる点をリスト化する。
スキルアップの計画	必要とされる基礎的なスキルをオンライン講座や本で学ぶ（例：Excel、営業知識など）
履歴書・職務経歴書の準備	ポテンシャルや意欲を重視したアピール内容を作成する。
模擬面接の実施	転職エージェントや友人に協力を依頼し、フィードバックを受ける。
ネットワークの活用	知人やSNSで情報収集を行い、転職活動の幅を広げる。

異業種への転職って20代後半までにすべき？

異業種への転職を検討する場合、20代後半までが有利とされることが多いです。その理由やポイントは次のとおりです。

20代後半が異業種転職に有利な理由
ポテンシャル採用が狙える	企業は20代後半までの求職者に対して、スキルだけでなく柔軟性や将来性を重視する傾向があります。異業種であっても、学ぶ意欲や成長への期待から採用されやすいです。
未経験歓迎の求人が多い	30代以降になると、企業は即戦力を求めることが増え、未経験歓迎の求人が減少します。20代後半はまだ「挑戦できる年齢」として認識されやすい時期です。
ライフステージの変化が少ない	家族や住宅ローンといった生活面の制約が少ない場合が多く、思い切ったキャリアチェンジがしやすいです。
スキル習得のハードルが低い	新しいスキルや知識を吸収するスピードが速いことが、企業にとってもメリットとなります。

なお、30代以降でも可能性はあります。その場合は、以下のポイントに注意してください。

30代以降で異業種転職をするときの注意点
異業種でも活かせるスキルをアピール	コミュニケーション力、マネジメント経験、問題解決能力などは業種を問わず評価されます。
明確な転職理由と計画を持つ	「なぜその業種に転職したいのか」「その業種で何を実現したいのか」を具体的に伝えることで、意欲をアピールできます。
必要な資格やスキルを事前に習得	転職先で求められる知識や資格をあらかじめ取得しておくと、転職活動を有利に進められます。

20代後半は異業種転職に挑戦しやすい時期です。

ただし年齢に関係なく転職を成功させるためには、自己分析やスキルアップ、計画的な準備が欠かせません。

自分のキャリアプランを見直し、最適なタイミングで行動を起こしましょう。

まとめ～20代後半の転職に向けた最適なパートナーを見つけよう～

20代後半は、これまでの経験を活かしながら、次のキャリアステップに挑戦する絶好の時期です。

転職サイトやエージェントを選ぶ際には、キャリアアップが目指せる求人や充実したサポート体制が整ったサービスを利用するのがポイントです。

今回紹介したdodaは、豊富な求人と専門性の高いサポートが魅力で、多くの20代に支持されています。

キャリアの分岐点であるこの時期、自分に合った転職エージェントを選び、理想の転職を実現しましょう。