30代男性におすすめの転職サイト15選！30代前半・30代後半で変わる転職活動の戦略とは？

＼まずは2社以上登録しよう！／ 30代男性におすすめの転職サイトTOP3
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①doda	掲載求人数 を重視する	顧客満足度No.1の実績あり！	詳細
②ワークポート	IT業界に 転職したい	転職支援人数100万人の実績あり！	詳細
③アデコ転職	外資系に 転職したい	40年以上の転職支援実績あり！	詳細

若年層の需要が高い転職市場において、30代男性は20代の求職者より採用ハードルが高くなる傾向にあります。

しかし30代前半であれば十分にポテンシャル採用の可能性もあり、30代後半でも自身のスキルやキャリアをアピールできれば、転職成功率を高められます。

30代から転職を成功させたい方は、自身の希望や年齢層に適した転職サイトを活用しましょう。

本記事では、30代男性におすすめの転職サイトを15選ご紹介します。30代前半・30代後半で変わる戦略設計まであわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

【総合編】30代男性におすすめの転職サイト5選

30代男性におすすめの転職サイトは、下記の5つです。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 総合編30代男性におすすめの転職サイト5選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①doda	掲載求人数 を重視する	顧客満足度No.1の実績あり！	詳細
②ワークポート	IT業界に 転職したい	転職支援人数100万人の実績あり！	詳細
③アデコ転職	外資系に 転職したい	40年以上の転職支援実績あり！	詳細
④リクルート エージェント	掲載求人数 を重視する	転職支援実績No.1！	詳細
⑤マイナビAGENT	マッチング 精度を重視	求職者一人ひとりにパーソナライズした転職支援！	詳細

30代男性におすすめの転職サイト①doda：顧客満足度No.1の実績あり！

dodaのおすすめポイント⑴
圧倒的な求人数で30代前半・後半の多様なニーズに対応！

dodaは、公開求人数25万件以上・非公開求人3万件以上と業界最大級の求人数を誇る転職サイトです。

30代前半の求職者にとっては、未経験からのキャリアチェンジや新しい業界・職種へのチャレンジを後押ししてくれる求人が豊富に揃っており、可能性を広げる転職が実現しやすいです。

一方で、30代後半になるとマネジメント経験や専門スキルが問われるポジションが増えてきますが、dodaではそのニーズに応えられる即戦力向けの高年収案件も多数取り扱っています。

さらに、IT、営業、事務、技術職、企画など幅広い業界・職種に対応しているため、自分に合った転職先をじっくり選べる点も大きな魅力です。

dodaのおすすめポイント⑵
転職のプロによるキャリアサポートで安心して活動できる！

dodaの強みは、キャリアアドバイザーによるマンツーマンサポートです。

履歴書や職務経歴書の添削に加えて、面接練習、企業ごとの選考対策なども含め、内定に近づくためのきめ細かな支援を行ってくれます。

転職市場に精通したプロが求職者の経験を深堀りし、強みやアピールポイントを引き出したうえで、最適な求人を提案してくれるため、「自分に何が向いているのかわからない」「何から始めてよいかわからない」と悩んでいる30代男性でも安心です。

30代前半でキャリアの方向性に迷っている方、30代後半でキャリアの棚卸しをしたい方にもぴったりです。

dodaのおすすめポイント⑶
忙しい30代男性でも効率的に転職活動ができる仕組み！

dodaでは、キャリアアドバイザーが企業との間に立って、応募書類の提出や面接日程の調整など、煩雑な手続きをすべて代行してくれます。

これにより、仕事が忙しい30代男性でも、転職活動の負担を最小限に抑えながら、スムーズに進められます。

また、オンラインでのキャリア面談も対応しており、全国どこからでも利用できるのも魅力です。

サービスはすべて無料で利用できるので、「転職を考え始めたばかり」という段階でも、まずは相談してみましょう。

30代男性におすすめの転職サイト②ワークポート：内定獲得まで平均1ヵ月でスピーディー

ワークポートのおすすめポイント⑴
IT・Web業界の転職に強く30代男性の専門性を活かせる！

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界の求人に圧倒的な強みを持っており、11万件以上の求人実績を誇ります。

30代前半の方であれば、プログラマーやエンジニアとしてステップアップを狙える案件が豊富にあり、キャリアチェンジにも挑戦しやすい環境が整っているのです。

一方、30代後半の方には、PM（プロジェクトマネージャー）やPL（プロジェクトリーダー）、管理職ポジションなど、マネジメント経験を活かした高収入求人も多数あります。

IT分野では「即戦力人材」の需要が高いため、実務経験やスキルを有する30代男性は、ワークポートでキャリアアップを目指しましょう。

ワークポートのおすすめポイント⑵
全国対応×対面相談で地方在住者もフルサポート！

ワークポートは、全国47都道府県に拠点を持ち、どこに住んでいてもキャリアアドバイザーと直接会って相談できる体制が整っています。

地方在住で都市部への転職を考えている方や、逆にUターン・Iターン転職を検討している30代後半の方にとって、地域に根ざした情報を提供してくれるため安心です。

また、遠方の方や多忙な方に向けて、電話やオンラインでの面談にも柔軟に対応しています。

地元での転職を希望する30代前半の方でも、企業とのつながりを活かした求人提案を受けられます。

ワークポートのおすすめポイント⑶
短期間での内定獲得が目指せるスピード転職支援！

ワークポートは対応スピードにも定評があり、登録から内定までわずか数週間というケースも少なくありません。

キャリアアドバイザーが求人提案から企業との日程調整、書類提出、面接対策までを一貫して担当するため、求職者側の負担が大幅に軽減されます。

仕事と並行して進める場合でも、効率的に動ける仕組みが整っているので、転職活動のストレスを感じにくいのもポイントです。

スピード感を重視したい30代前半・後半の男性は、ワークポートでスピード転職を目指しましょう。

30代男性におすすめの転職サイト③アデコ転職：就職成功率80%以上の実績あり

アデコ転職のおすすめポイント⑴
40年以上の人材ビジネス実績で企業理解が深い！

アデコ転職は日本において40年以上の歴史を持つ転職サイトで、転職希望者と企業の両方に対して深い理解を持ってマッチングを行っているのが特長です。

この長年の実績から、ただ求人票を紹介するだけではなく、実際の職場環境や企業文化、求められる人物像までをしっかり把握した上で、30代男性にとって本当にフィットする職場を提案してくれます。

とくに30代前半で「この先どうキャリアを描くべきか迷っている」方にとっては、価値観やビジョンを整理しながら適切な選択肢を見つけるサポートが受けられるのは大きな魅力です。

30代後半で「転職で失敗したくない」という慎重な姿勢の方にも、実態に即したアドバイスがもらえるので安心して進められます。

アデコ転職のおすすめポイント⑵
事務・営業からITまで職種が幅広く柔軟に対応できる！

アデコ転職が取り扱う職種は、営業、事務、マーケティング、販売、IT、エンジニア、メディカル分野など多岐にわたっており、幅広い職種から柔軟にキャリアを選択できます。

「異業種・未経験に挑戦したい」30代前半の男性には未経験OKの求人や、研修制度が整った企業の紹介も期待できます。

また、30代後半の方には、これまでの職務経験を活かせる即戦力ポジション、さらにはチームリーダーや管理職といったポスト付き求人の紹介も豊富です。

特定業界に縛られることなく、自分の適性に合った職種を探したい方にとって、アデコの求人ラインナップは魅力的です。

アデコ転職のおすすめポイント⑶
柔軟な対応と寄り添うサポート体制が心強い！

アデコ転職のもう一つの特徴は、きめ細やかなサポートと対応の柔軟性です。

在職中で時間が取りづらい30代男性でも、平日夜間の面談や相談できるので、スムーズに転職活動を進められます。

オンライン対応にも力を入れており、どこに住んでいても、いつでもキャリア相談ができます。

30代後半になると「今さら聞きづらいこと」や「慎重に決めたい」という気持ちが強くなりますが、アデコではそうした悩みにも真摯に対応し、無理のない転職スケジュールで一緒にゴールを目指してくれる点が魅力です。

30代男性におすすめの転職サイト④リクルートエージェント：業界最大手で転職支援実績No.1

リクルートエージェントのおすすめポイント⑴
業界最大級の求人数と非公開求人で圧倒的な選択肢！

リクルートエージェントは、国内最大級の転職エージェントとして圧倒的な求人数を誇ります。

公開求人数50万件以上・非公開求人40万件以上と計100万件もの求人を扱っており、一般には出回らない希少なポジションや、高年収・好条件の案件が多数含まれています。

30代前半でキャリアチェンジを狙いたい方にも、30代後半でマネジメント職やスペシャリストとしてさらなる飛躍を目指す方にも、それぞれのキャリアに合った幅広い選択肢が提供されます。

企業との太いパイプを活かした情報量の多さも、リクルートグループならではの強みです。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑵
企業との交渉力とキャリア支援力が段違いに高い！

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、業界ごとの専門性が非常に高く、企業との交渉力にも定評があります。

応募書類の添削や面接対策はもちろん、企業側の採用傾向や面接官の特徴など、現場に密着したリアルな情報をもとにアドバイスをしてくれるため、内定率も高まります。

また、30代前半の求職者が感じる「自分の強みがわからない」「キャリアが不安定」という悩みに対しても、実績ベースで丁寧にキャリア設計の提案をしてくれるため、的確な軸をもって転職に臨めるのが魅力です。

30代後半の方には年収交渉や入社条件の調整など、他社では難しい対応もスムーズに行ってくれるため、安心して任せられます。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑶
転職支援ツールとデータ活用で内定率を高める！

リクルートエージェントでは、「面接力向上セミナー」や「自己分析ツール」などの支援コンテンツが充実しており、転職活動の質を大きく高められます。

面接前には企業ごとの過去質問や合格傾向など、蓄積されたノウハウをもとに具体的な準備ができるため、30代前半で転職活動に不慣れな方でも安心して本番に臨めます。

さらに、利用者が多いからこそ実現できるリアルタイムな市場情報も魅力です。

自分の市場価値を的確に理解し、失敗しない転職を叶えたい方は、リクルートエージェントに登録しましょう。

30代男性におすすめの転職サイト⑤マイナビAGENT：業界に精通したアドバイザーによる徹底的な転職支援

マイナビAGENTのおすすめポイント⑴
30代の転職支援に特化した親身なサポートが魅力！

マイナビAGENTは、若手〜ミドル層の転職支援に強みを持ち、30代のサポートに特化した転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは年齢や業界に合わせた提案に長けており、「今の会社でスキルが伸びない」「もっと成長できる環境に行きたい」と考えている30代前半のニーズにも寄り添ってくれます。

30代後半の男性に対しても、これまでのキャリアを丁寧に棚卸しし、どのようにステップアップするかを一緒に考えてくれるため、「転職が初めて」「ブランクがある」などの不安を抱えている方でも安心です。

また、LINEでのやりとりや柔軟なスケジュール調整できるので、仕事と両立しながら無理なく進められます。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑵
大手からベンチャーまで豊富な独占求人を保有！

マイナビAGENTの強みは、他の転職サイトには掲載されていない独占求人の多さです。

日系大手企業から成長中のベンチャー企業まで幅広くカバーしており、企業との信頼関係も深いため、条件交渉や内定後のフォローまできめ細かい対応が期待できます。

30代前半で勢いのある企業に飛び込んでみたい方や、30代後半で安定した環境への転職を目指す方のどちらにもマッチする求人が見つかりやすいのが特徴です。

営業・IT・管理部門などの職種に強く、各職種専任のアドバイザーが在籍しているため、専門性を持ったアドバイスを受けながら自分に最適な企業を選べます。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑶
転職初心者にも安心の書類・面接対策が充実！

マイナビAGENTでは、応募書類の添削や面接対策が丁寧で、「転職が初めてで不安」「書類に自信がない」という30代前半の方でも安心です。

特に書類添削では、応募先企業の特徴や業界の傾向をふまえたうえで、求職者の強みを最大限にアピールするためのアドバイスが受けられます。

また、模擬面接や面接後の振り返りもしっかり行ってくれるため、苦手意識のある方でも着実に力をつけていけます。

【フリーター・スキルなし】30代男性におすすめの転職サイト3選

フリーターやスキルなしの状態から転職したい30代の男性は、下記の転職サイトを利用しましょう。

＼まずは2社以上登録しよう！／ フリーター・スキルなしの30代男性におすすめの転職サイト3選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	30代男性の フリーター	利用者の8割以上が大手で内定！	詳細
②DYM就職	未経験の 30代前半	寄り添う就活でサービス満足度87％！	詳細
③就職カレッジ	転職活動が はじめて	書類選考スキップで就職成功率80%以上！	詳細

フリーター・スキルなしの30代男性におすすめの転職サイト①ハタラクティブ：未経験からの正社員就職に特化した手厚いサポート！

ハタラクティブのおすすめポイント⑴
未経験・学歴不問でも正社員就職が目指せる！

ハタラクティブは、学歴や職歴に自信がない30代男性にとって、正社員就職の成功率を高められる転職サイトです。

フリーターやニート、既卒、大学中退など、一般的には不利とされるバックグラウンドを持つ方でも、多数の採用実績があります。

「未経験OK」「人柄重視」の求人を多く取り揃えており、実際に中卒や高卒の方でも内定を獲得したケースが豊富です。

求人企業側も「若手を育てたい」「社会人経験が浅くても前向きな姿勢を評価したい」というスタンスで採用活動をしているため、スタートラインが遅れてしまったと感じている30代前半の方でも安心して挑戦できます。

ハタラクティブのおすすめポイント⑵
マンツーマンで伴走してくれる安心のサポート体制！

ハタラクティブの魅力は、求人紹介だけでなく、個別対応のキャリア相談、面接対策、書類添削などをすべて専任アドバイザーがマンツーマンで対応してくれる点です。

面接で話すべきポイントや志望動機の構成、企業側が重視する評価軸などを丁寧に解説してくれるため、これまで一度も面接に通らなかった方でも、実践を通じて自信が身に付きます。

30代後半で職歴にブランクがある場合も、ネガティブな要素のカバー方法を具体的に提案してくれるので、再チャレンジにおすすめです。

ハタラクティブのおすすめポイント⑶
LINEで気軽にやり取り可能＆利用完全無料！

ハタラクティブは、登録から入社後のフォローまで完全無料で利用できるサービスであり、相談はLINEでも受け付けています。

文章をまとめるのが苦手な方や、気軽に相談したい方でも、チャット感覚でやり取りできるため安心です。

もちろん、電話やオンライン面談も選べるので、自分の生活スタイルに合った方法で転職活動を進められます。

フリーター・スキルなしの30代男性におすすめの転職サイト②DYM就職：既卒・フリーター・未経験特化のエージェント

DYM就職のおすすめポイント⑴
経歴に不安がある30代男性でも正社員を目指せる！

DYM就職は、「正社員経験がない」「短期離職が多い」など、経歴に不安がある30代男性でも応募可能な求人を豊富に取り扱っています。

学歴やスキルに自信がない方でも、企業との太いパイプを活かして、ポテンシャル採用を積極的に行っている優良企業を多数紹介してくれます。

実際に、フリーター歴が長かった30代前半の方が、入社半年後に正社員としてステップアップした例も多数報告されており、「これからキャリアを築いていきたい」という方におすすめの転職サイトです。

面接重視の企業が多いため、人物評価で巻き返しやすいのもポイントです。

DYM就職のおすすめポイント⑵
書類選考なしで面接から始められる求人が豊富！

他の転職サイトでは「書類で落ちてしまう」と悩んでいる30代男性も多いですが、DYM就職の特徴は、書類選考をスキップして面接からスタートできる求人を数多く保有しています。

学歴や職歴で判断されやすい第一関門を突破しやすくなり、実際の面接で自分の熱意や人柄を直接伝えられるのです。

「話すことに自信がある」「やる気はあっても経歴が足りない」という30代前半・後半の男性にとっては、最短距離で内定に近づけられます。

DYM就職のおすすめポイント⑶
スピーディーな転職支援と実績豊富なエージェント！

DYM就職では、最短で1週間以内の内定実績があるなど、スピード感のある転職支援を行っています。

専属のキャリアアドバイザーが、カウンセリング後すぐに希望条件に合った求人を紹介してくれるため、効率良く転職活動を進められるのです。

また、企業ごとに異なる面接傾向や質問内容などの対策も提供してくれるため、「面接が苦手」「久しぶりの転職活動で不安」という30代男性でも安心して面接に臨めます。

フリーター・スキルなしの30代男性におすすめの転職サイト③就職カレッジ（旧：ジェイック）：無料の就職講座でビジネスマナーから学べる！

就職カレッジのおすすめポイント⑴
無料でビジネスマナーが学べる就職講座を提供！

就職カレッジの強みは、就職支援の前に無料で受けられる「ビジネスマナー研修」や「社会人基礎講座」が用意されている点です。

これまで社会経験が少ない方や、フリーター歴が長かった30代男性が抱く「正社員としてやっていけるか不安」「基本的なビジネスマナーが身についていないかも」などの不安を解消してくれます。

講座では、挨拶の仕方や電話応対、履歴書の書き方から面接練習まで、転職活動に必要なスキルを一から学べます。

30代前半で再スタートを切りたい方はもちろん、30代後半でも社会復帰に不安がある方におすすめできる、数少ない教育型転職支援サービスです。

就職カレッジのおすすめポイント⑵
未経験OK求人が豊富で正社員採用率も高い！

就職カレッジは、「未経験歓迎」の求人を専門的に扱っており、紹介企業はすべて担当者が実際に訪問・取材した企業ばかりを取り揃えています。

ブラック企業を排除した求人のみを厳選しているため、「安定して働きたい」「長く勤められる会社を見つけたい」30代男性でも安心です。

さらに、書類選考なしで集団面接に進める企業が多数あり、通常の転職活動では難しいとされる職歴ブランクのある30代でも、採用のチャンスが広がります。

採用率は約80%以上と高く、初めて正社員を目指す方でも高い確率で内定を獲得できます。

就職カレッジのおすすめポイント⑶
入社後も安心のアフターフォロー体制が充実！

就職カレッジでは、内定を獲得した後のアフターフォローにも力を入れています。

入社後の悩み相談や定期的なヒアリングなどを通じて、職場への定着支援を行ってくれるため、「転職したはいいけど続けられるか不安」という30代男性にも安心感があります。

また、早期離職を防ぐためのキャリア相談やライフプラン設計のアドバイスも受けられ、転職後のキャリア形成までサポートしてくれるのが特徴です。

初めての正社員就職でも不安なくスタートできるように、全力でサポートしてくれる姿勢が就職カレッジの魅力です。

【ハイクラス】30代男性におすすめの転職サイト3選

年収1,000万円以上の求人や管理職・幹部候補のハイクラス転職を成功させたい30代男性には、下記の転職サイトがおすすめです。

＼まずは2社以上登録しよう！／ ハイクラスな30代男性におすすめの転職サイト5選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	ハイクラス 求人を探す	3分の1以上が1,000万円以上の求人！	詳細
②パソナキャリア	上場企業に 転職したい	年収アップ率61.7%の実績あり！	詳細
③doda X	スカウトで 転職したい	年収600万～2,000万円台の求人が満載！	詳細

ハイクラスの30代男性におすすめの転職サイト①ビズリーチ：年収700万円以上のハイクラス求人が満載！

ビズリーチのおすすめポイント⑴
年収1,000万円超の求人が豊富なハイクラス特化型サイト！

ビズリーチは、年収600万円〜1,000万円以上の求人を数多く掲載している、ハイクラス・エグゼクティブ向け転職サイトです。

30代後半で管理職や専門職としての経験を積んだ男性にとって、さらなるキャリアアップや年収アップを実現できるステージを提供してくれます。

また、掲載されている求人はすべて厳選されており、企業も即戦力を求める本気の採用姿勢を示しています。

ビズリーチのおすすめポイント⑵
優秀なヘッドハンターからの直接スカウトが届く！

ビズリーチでは、登録した職務経歴書を見て、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが整っています。

「プラチナスカウト」と呼ばれる特別なスカウトは、年収1,000万円クラスのポジションを提示されることもあり、今までにないハイクラス求人との出会いが実現できるのです。

また、スカウト内容から現在の評価を把握できるので、今後のキャリア設計における判断材料として活用できます。

ビズリーチのおすすめポイント⑶
有料プランと無料プランを使い分けて効率的に転職活動！

ビズリーチには、無料プランと有料プラン（プレミアムステージ）があり、無料でも求人検索・一部応募できます。

有料プランに切り替えれば、すべての求人への応募やヘッドハンターとのやり取りが解禁され、より多くのチャンスに触れられます。

「現職に不満はないが、より良い環境があれば転職したい」と考える潜在転職層にも適したサービスなので、転職すべきか悩んでいる30代男性の方は、まず無料登録から始めましょう。

ハイクラスの30代男性におすすめの転職サイト②パソナキャリア：管理部門のハイクラス求人が豊富！

パソナキャリアのおすすめポイント⑴
丁寧なカウンセリングで価値観に合う転職を実現！

パソナキャリアの強みは、「求職者の価値観に合う転職」を第一に考えた丁寧なカウンセリングです。

30代男性の転職では、年収だけでなく「働き方」や「ライフスタイルの変化」も大切な要素です。

パソナキャリアでは、年収・福利厚生・職場の雰囲気といった定量情報だけでなく、「どんな上司がいるのか」「社内の人間関係はどうか」などの定性的な情報も共有してくれます。

そのため、30代前半で「自分に合う会社がわからない」と迷っている方や、30代後半で「最後の転職にしたい」と考えている方は、パソナキャリアで理想の職場を探しましょう。

パソナキャリアのおすすめポイント⑵
日本の上場企業70％と取引する圧倒的ネットワーク！

パソナキャリアは、日本の上場企業の約7割と取引があり、大手・優良企業の求人に強みを持つ転職エージェントです。

非公開求人も非常に多く、ハイクラス求人や管理職求人も豊富に取り揃えられています。

30代前半で大手企業に転職してキャリアを積みたい方、30代後半でマネジメント経験を活かして新たなポジションに挑戦したい方など、それぞれのキャリア段階に合った企業とのマッチングが可能です。

企業との強い信頼関係があるからこそ、紹介先企業に推してもらえる機会が多く、他の転職サイト経由では見逃してしまうような好条件の案件にも出会えます。

パソナキャリアのおすすめポイント⑶
企業ごとの面接傾向や内定獲得データを活用できる！

パソナキャリアでは、企業ごとの採用傾向や面接官の特徴、よくある質問などの情報をもとに、転職希望者が選考通過しやすいような戦略的なアドバイスを提供してくれます。

面接が苦手な30代前半の方や、面接対策を自己流でやってしまいがちな30代後半の方にも、パソナキャリアが収集したデータを基に選考対策を進められるので安心です。

模擬面接や面接後の振り返りも充実しており、選考通過率を高めるだけでなく、実際に働く企業とのミスマッチを防ぐ役割も果たします。

ハイクラスの30代男性におすすめの転職サイト③doda X：エグゼクティブ求人に特化！

doda Xのおすすめポイント⑴
エグゼクティブ層・管理職向けの特化型転職支援！

doda X（旧iX転職）は、ハイクラス人材に特化したdodaの上位サービスで、エグゼクティブ層への転職を目指す30代後半の男性におすすめです。

doda Xでは、1,000万円超の案件も数多く取り扱っており、マネジメント経験を持つ方や専門職・技術職で成果を出してきた方向けに転職支援を実施しています。

30代でキャリアの集大成を築きたい、より上のステージを狙いたいという方にとって、「攻めの転職」を支援してくれる存在です。

doda Xのおすすめポイント⑵
ヘッドハンターから届く逆指名型転職スタイル！

doda Xの特徴は、企業やヘッドハンターからの逆オファーを中心に転職活動を進められる点です。

自分で求人検索をしなくても、登録情報を見たヘッドハンターからピンポイントで声がかかるため、「忙しくて転職活動に時間が割けない」という30代後半の方にもおすすめです。

さらに、転職市場のトレンドや企業が求めている人物像など、プロの視点からのフィードバックが得られるため、キャリアを客観的に見直しつつ、自分にとって本当に価値あるポジションを目指せます。

doda Xのおすすめポイント⑶
無料ながらハイクラス専用の充実サポートが受けられる！

doda Xは登録・利用ともに無料でありながら、ハイクラス転職にふさわしいサポートが受けられるのも魅力の一つです。

例えば、ヘッドハンターとの面談や非公開求人の紹介、企業別の選考対策など、通常であれば有料クラスのサポートが基本機能として提供されています。

doda Xでは、30代前半で将来のキャリアの布石を打ちたい方、30代後半で一段上のポジションを狙う方など、目的に応じた柔軟な支援が受けられます。

「ただの転職」ではなく、「次のステージへのステップアップ」を真剣に目指す30代男性は、doda Xでハイクラス転職を目指しましょう。

【IT・エンジニア】30代男性におすすめの転職サイト4選

IT・エンジニア職を目指す30代男性におすすめの転職サイトは、下記の4つです。

＼まずは2社以上登録しよう！／ IT・エンジニア希望の 30代男性におすすめの転職サイト4選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①Geekly	年収アップ を重視する	エンジニア職の年収UP率80％以上！	詳細
②レバテックキャリア	情報量を 重視する	3人に2人が年収70万円アップ！	詳細
③Direct type	スカウト を受けたい	スペシャルスカウトと高度なAIマッチング！	詳細
④Green	エンジニア に転職希望	累計登録ユーザー130万人以上でエンジニア特化サイト	詳細

IT・エンジニアの30代男性におすすめの転職サイト①Geekly（ギークリー）：IT×事業会社の優良求人を網羅！

Geeklyのおすすめポイント⑴
IT・Web・ゲーム業界に特化した専門性の高い転職支援！

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして、エンジニア・デザイナー・PM・マーケターなどの職種に強い専門性を誇ります。

求人はすべてIT業界に精通した専任アドバイザーが厳選しており、30代前半の若手エンジニアにはキャリアアップを見据えた求人、30代後半のマネジメント経験者にはハイクラスなポジションなど、それぞれのステージに最適な案件を提案してくれます。

また、求人企業もスタートアップから上場企業まで幅広く、フルリモート・フレックス制度のある環境も多数用意しており、自分のライフスタイルや志向に合わせた転職が実現できる点が魅力です。

Geeklyのおすすめポイント⑵
キャリアの棚卸しから応募書類作成まで手厚いサポート！

Geeklyでは、登録後にIT業界を熟知したアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、現職での経験やスキルの棚卸しをサポートしてくれます。

「自分のどんなスキルが評価されるのか分からない」「今の年収が市場と合っているのか不安」と感じる30代男性も多いですが、そうした不安にも的確に応えてくれるのがGeeklyの強みです。

履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、企業ごとの面接傾向を踏まえた模擬面接まで用意されており、初めての転職でも安心して進められます。

Geeklyのおすすめポイント⑶
平均78万円の年収アップ実績で評価されるサービス！

Geeklyを通じた転職者の平均年収アップ額は約78万円（2024年2月時点）と非常に高く、収入面の満足度も高いのが特徴です。

Geeklyが高い年収アップ実績を誇る理由は、IT・Web業界の報酬体系や評価制度に精通し、適切な年収交渉を代行してくれるからです。

30代前半の方でも、今より高条件の職場に転職するチャンスが広がり、30代後半の方ならさらにハイクラスな報酬レンジに乗せられる可能性があります。

「スキルには自信があるが、待遇に満足していない」「ステップアップしたい」と感じている30代男性は、ぜひ一度相談してみましょう。

IT・エンジニアの30代男性におすすめの転職サイト②レバテックキャリア：3人に2人が年収70万円アップ！

レバテックキャリアのおすすめポイント⑴
ITエンジニア・クリエイターに特化した専門エージェント！

レバテックキャリアは、ITエンジニアやデザイナー、Web系クリエイターに特化した転職支援サービスです。

フロントエンド・バックエンド・インフラ・PM・PLなどの技術職に加えて、マーケティングや事業責任者クラスのポジションにも強みがあり、30代前半でキャリアの幅を広げたい方や、30代後半でマネジメントや専門性を強みにしたい方にもおすすめです。

現役エンジニアの視点で職務経歴書の添削やキャリア設計を行ってくれるため、一般的なエージェントとは異なり、業界や技術に理解のあるプロのサポートを受けながらIT業界でキャリアアップを目指せます。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑵
3人に2人が70万円以上の年収アップに成功！

レバテックキャリアは、求職者の平均年収アップ額が非常に高く、3人に2人が70万円以上の年収増を実現している実績を持ちます。

例えば、30代前半で年収450万円から600万円超への転職、また30代後半でマネージャー職へ昇格した事例も数多く報告されています。

求人紹介だけでなく、年収交渉もアドバイザーが企業側と行ってくれるため、自分では言い出しづらい条件面の相談も安心して任せられるため、年収アップを目指したい30代男性におすすめです。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑶
企業のリアルな内情まで把握した独自の情報網が強み！

レバテックキャリアの強みは、企業の現場に定期的に足を運んでヒアリングを行っている点です。

職場の雰囲気やエンジニアの評価制度、プロジェクトの実態など、求人票だけではわからないリアルな情報をアドバイザーが持っており、「面接前に知っておくべき企業情報」を収集できます。

レバテックキャリアには、30代後半の男性が抱えやすい「次の職場で長く働きたい」「職場の文化や人間関係を大切にしたい」という転職の失敗リスクを減らし、入社後のギャップも最小限に抑えるための、質の高い情報が揃っています。

IT・エンジニアの30代男性におすすめの転職サイト③Direct type：有名企業からスペシャルスカウトが届く！

Direct typeのおすすめポイント⑴
企業から直接スカウトが届く逆求人型転職サイト！

Direct typeは、IT・Web業界に特化した逆求人型転職サービスです。

通常の転職サイトと異なり、企業側が求職者のプロフィールを見てスカウトを送る形式のため、求職者から応募しなくても企業からのアプローチが届きます。

スカウト機能により、転職活動の負担を大幅に減らせるので、「転職活動をしたいけれど時間がない」「自分に合う企業を見極めてほしい」といった30代男性のニーズにマッチしています。

30代前半でポテンシャルを評価されたい方、30代後半で実績を活かして企業から選ばれる立場に立ちたい方のどちらにもおすすめです。

Direct typeのおすすめポイント⑵
フルリモート・高年収・成長企業の求人が豊富！

Direct typeでは、リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方ができる求人を揃えており、家庭と仕事を両立したい30代男性にも理想的な環境を提供しています。

フルリモート求人は600件以上（2024年時点）と業界でもトップクラスで、UI/UXエンジニアやバックエンド、クラウド系の技術職など、場所に縛られずスキルで勝負できる案件が目立ちます。

また、年収アップ率127％という高い実績もあり、現職での待遇に不満がある方にとって魅力的な転職サイトです。

Direct typeのおすすめポイント⑶
エンジニア特化テンプレで職務経歴書の作成を効率化！

ITエンジニアが転職活動を進める際に、最初のハードルが「職務経歴書」の作成です。

Direct typeでは、職種別に最適化されたテンプレートが用意されており、エンジニアが必要な技術スキル・業務経験を効率よく入力できるよう設計されています。

30代後半の方で、転職が久しぶりというケースにもぴったりです。

さらに、自分の技術スタックを明確に可視化できるため、スカウトのマッチング精度も上がります。

手間をかけずに高精度なマッチングを実現したい方に、おすすめの転職サイトです。

IT・エンジニアの30代男性におすすめの転職サイト④Green(グリーン)：累計登録ユーザー130万人以上のエンジニア特化サイト！

Greenのおすすめポイント⑴
IT・Web業界の20～30代経験者向け求人が充実！

Greenは、IT・Web業界に特化した求人サイトとして20代〜30代の若手〜中堅層に人気が高いサービスです。

エンジニア、デザイナー、Webマーケター、ディレクター職の求人が豊富で、30代前半で開発経験を積んできた方や、30代後半でPMやチームリーダー職へとステップアップを目指す方にフィットする求人が見つかりやすい構成です。

求人情報には職場写真や社内の雰囲気を伝えるコンテンツも多く、企業のカルチャーやチーム構成を重視したい30代男性におすすめです。

Greenのおすすめポイント⑵
カジュアル面談で気軽に企業と接点を持てる！

Greenの特徴のひとつが、「気になる」ボタンを通じて企業と気軽にコンタクトを取れるカジュアル面談機能です。

いきなり履歴書や職務経歴書を送ることなく、フランクな形で企業とやり取りを始められます。

「まず話を聞いてみたい」「情報収集から始めたい」といった30代男性にとって、プレッシャーの少ない転職活動が可能です。

実際、カジュアル面談から選考につながるケースも多く、企業側も積極的に利用しています。

Greenのおすすめポイント⑶
企業の雰囲気が伝わる求人設計でミスマッチを防止！

Greenでは、ほぼすべての求人ページに実際のオフィス写真やチーム構成、働く人のインタビューなどが掲載されており、企業の内情を把握できます。

そのため、雰囲気やカルチャーに合わない企業を避けて、転職後のミスマッチを未然に防げます。

「働く環境や人間関係を重視したい」「長く働ける職場を見つけたい」という30代後半の方にとって理想的な転職サイトです。

30代男性が転職サイトを活用すべき理由

30代男性が転職サイトを利用すべき理由は、下記のとおりです。

30代前半はポテンシャル重視の採用が多い

30代前半は、20代よりも社会人経験が増え、一定の業務スキルやビジネスマナーが備わっている一方で、まだポテンシャル採用の対象として扱われやすい年齢です。

実際に株式会社学情が実施した調査によると、中途採用において特に採用したい年齢層として、30代は33.8%とまだ需要があります。

83.6%の企業が30代を中途採用の対象として認識しており、30代前半ではまだまだポテンシャル採用の可能性もあります。

転職サイトを活用すれば、未経験歓迎求人やポテンシャル採用求人を効率的に探せるため、未経験業界や新しい職種へ転職できる可能性が高まるのです。

dodaやリクルートエージェント・ハタラクティブなどの転職サイトでは、「未経験歓迎」「若手活躍中」といったフィルターがかけられるため、30代前半の求職者に適した成長環境を探しやすいです。

30代後半はマネジメント経験・即戦力が問われる

30代後半の転職では、企業が求めるのは「即戦力人材」としての実績やマネジメント経験です。

厚生労働省が実施した「令和5年度雇用動向調査」によると、30代前半に比べて30代後半の転職入職率は低く、実績やスキルを示さなければ理想の職場へ転職できません。

30代後半の求人数自体は30代前半に比べやや減少しますが、転職サイトやエージェントを通じてハイクラス求人や管理職ポストの案件にアクセスできます。

そのため、ビズリーチやdoda Xのようなスカウト型のサービスを利用すれば、マネジメントスキルや専門スキルが高く評価され、高年収の職場へ転職できる可能性が高まります。

エージェント型ならキャリア相談もできる

転職サイトには大きく分けて「求人検索型」と「エージェント型」の2つがありますが、30代男性に特におすすめしたいのが「エージェント型」です。

エージェント型サービスでは、専属のキャリアアドバイザーがついて、キャリアの棚卸しから求人紹介、書類作成、面接対策、年収交渉まで全面的にサポートしてくれます。

30代になるとキャリアも多様化しており、「自分はどんな選択をすべきか」「今の年収は適正なのか」「このままの業界でいいのか」などの複雑な悩みを抱えるケースも増えます。

マイナビAGENTやパソナキャリアなど、親身なサポートで定評のあるエージェントを活用すれば、自分のキャリアの方向性が明確になり、転職成功率も大幅に高められるのです。

まとめ～30代男性におすすめの転職サイトを使いこなして理想のキャリアを築こう～

30代は、社会人経験がある程度蓄積され、スキルや実績が評価されやすくなる一方で、「今後どんなキャリアを歩むか」を真剣に見直す転機でもあります。

特に30代前半はポテンシャルや成長性がまだ重視されやすく、新たなチャレンジにも寛容な時期です。

一方、30代後半になると即戦力としての役割やマネジメント経験が求められるなど、キャリアの方向性を明確に定める必要があります。

自身の年齢層や志望するキャリアに応じた転職サイトを活用すれば、30代はまだまだ「選べる立場」で理想の転職先を探せます。

本記事を参考に自分に合った転職サイトを利用して、理想のキャリアを築きましょう。