【2025年1月最新】40代でおすすめの転職エージェント16選！即戦力採用に強いサービスを徹底比較

40代の転職は求人の選択肢が限られる一方、スキルや経験が評価される年代でもあります。

転職活動を成功させるには、40代の転職を手厚くサポートしてくれるエージェントの存在が欠かせません。

結論として、40代で特におすすめの転職エージェントはビズリーチとdoda Xです。ハイクラスや高年収求人を数多く保有しているので、キャリアアップのチャンスを増やせます。

この記事では、ビズリーチやdoda Xを含む合計16社の転職エージェントを詳しく紹介していきます。

どれも無料で使えるので、ぜひ気軽に登録してあなたにぴったりな転職エージェントを探してみてくださいね。

キャリアの集大成に向けて、40代からの転職を成功させましょう！

【総合評価】40代でおすすめの転職エージェント8選

はじめに数ある転職エージェントの中から、40代で特におすすめのサービスを8社に厳選し、ランキング形式で詳しく紹介していきます。

以下のサービス名をクリックすると解説項目にジャンプするので、気になるサービスからチェックしてみてください。

■40代でおすすめの転職エージェントランキング

40代でおすすめの転職エージェント第1位：ビズリーチ

ビズリーチのおすすめポイント⑴高年収層に最適な年収1,000万円超の求人が充実

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めるハイクラス転職サイトです。

厳選された3万社以上の企業がビズリーチと提携し、経営幹部や管理職などプロフェッショナル人材を積極的に採用しています。

特に40代でキャリアの頂点を目指したい方にとって、業界トップクラスの求人と効率的なスカウト型システムは大きな魅力。

条件交渉や内定辞退の対応も充実しているので、40代の方が転職を成功させるための最適なサービスが受けられます。

ビズリーチのおすすめポイント⑵登録ヘッドハンター数7,800名！プロの支援で理想の転職を実現

ビズリーチには、独自の厳しい基準をクリアした7,800名ものヘッドハンターが在籍しています。

ヘッドハンターはそれぞれの業界や職種に精通しており、通常ではアクセスできない非公開求人を紹介してくれます。

さらに、応募書類の添削や面接対策など、40代ならではの強みを最大限に引き出すサポート*も受けられます。

ビズリーチに登録することで、転職のプロから精度の高いキャリアアップ支援が受けられます。

ビズリーチのおすすめポイント⑶スカウト型転職で自分の市場価値を知る

ビズリーチの最大の魅力は、スカウト機能が充実していることです。現職が忙しい40代の方が自分の市場価値をチェックしながら、転職活動を効率的に進められます。

複数の採用担当者やヘッドハンターが、あなたのプロフィールを見て直接スカウトを送ってくれるので、多角的な視点で自分の評価を確認するのに最適です。

特に40代は、これまでの経験やスキルが重要視される年代でもあります。魅力的なオファーを待つだけでなく、希望条件にマッチした求人を自分で探すことも可能です。

高い反応率と質の高い求人が揃っているビズリーチは、40代の人が理想のキャリアを実現する強力なサービスになるでしょう。

40代でおすすめの転職エージェント第2位：doda X

doda Xのおすすめポイント⑴年収800～2,000万円の希少な非公開求人が多数

doda Xはハイクラス層に特化した転職エージェントで、年収800～2,000万円の希少な非公開求人を多数取り扱っています。

特に経営幹部や事業戦略に直結するポジションが多く、40代の経験豊富な管理職や専門職にとって魅力的な選択肢が多いです。

doda Xに登録した直後からスカウトを受け取るだけでなく、自ら求人を検索して応募する”攻めの転職活動”も可能。次のキャリアに最適なポジションを効率よく探せます。

doda Xのおすすめポイント⑵ヘッドハンター7,000名超！プロの支援で安心

doda Xには、転職に精通した7,000名以上のヘッドハンターが登録されています。

このヘッドハンターは業界や企業情報を熟知しており、40代のキャリアを最大限活かせる求人情報を共有してくれます。

また、応募書類の作成や面接対策など、転職成功に必要なサポートが充実しているので、忙しいなかで高年収・ハイクラス層を目指す人にぴったりなサービスです。

doda Xのおすすめポイント⑶プロのスカウトで効率的な転職活動ができる

doda Xでは、登録された職務経歴書をもとに、採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。これにより、自分が市場でどのように評価されているかを客観的に把握することが可能です。

40代は即戦力としての期待が高い年代であり、スカウト機能を通じてあなたの”適職探し”を効率化できます。

さらにスカウトを受け取るだけでなく、興味のある求人へ積極的に応募することも可能。内定まで無料で使えるので安心してキャリアアップを目指せます。

40代でおすすめの転職エージェント第3位：JACリクルートメント

JACリクルートメントのおすすめポイント⑴ハイクラス求人が75％！非公開求人でキャリアアップできる

JACリクルートメントは、12,000社以上の日系大手企業・外資系企業と提携するハイクラス向けの転職エージェントです。

保有する求人のうち75％が厳重に管理された非公開求人で、CXOや事業部長クラスなど、希少で重要なポジションを多く取り扱っています。

JACリクルートメントは日本で30年以上の運営歴があり、長年で築いた企業との強力なパイプをもとに、優良な独占求人が多い特徴があります。

40代から飛躍的なキャリアアップを目指す人は、JACリクルートメントが最適な転職エージェントとなるでしょう。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑵専門性の高い1,400名のコンサルタントが全力サポート

JACリクルートメントには、各業界や職種に精通した1,400名以上の転職コンサルタントが在籍しています。それぞれが高い専門性を活かしてサポートしてくれるので、転職活動も安心です。

JACリクルートメントの担当者は、一般的な転職エージェントのように求職者側につくのではなく、企業ごとに一人の担当者がつく「コンサルタント形式」です。

この独自の体制により、担当者の力量に依存することなく、高水準のサポートを求職者全員が受けられるメリットが生まれます。

企業ごとの採用基準や事業内容を詳しく知れるので、内定獲得のための高精度な選考対策が可能になります。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑶世界11カ国のネットワークで外資系に強い

JACリクルートメントはイギリス発祥の日系エージェントとして、世界11カ国に拠点を持つグローバルネットワークを構築しています。

独自のコネクションを活かして、外資系企業や海外進出企業への転職支援で30年以上の豊富な実績があります。

さらに英文レジュメ作成や、現地の採用事情に則ったアドバイスなど、グローバルな転職を検討する40代にとって心強いサポートが受けられます。

求人数・転職サポート・専門性の三拍子が揃うJACリクルートメントは、今のキャリアを大幅にアップさせたい40代にベストなエージェントです。

40代でおすすめの転職エージェント第4位：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント⑴年収800万円以上の希少なハイクラス求人が多数

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を多数扱う転職スカウトサービスです。

利用者の経験やスキルをレジュメに登録するだけで、採用担当者やエージェントから直接スカウトが届きます。基本的に匿名で共有されるので、「転職活動しているのを現職にバレたくない」と感じる人は特に安心です。

リクルートダイレクトスカウトは会員制の転職サービスなので、一般の人がアクセスできない重要ポジションの求人に応募できる可能性が高まります。

さらに、面談確約型のスカウトも多く、自身の市場価値を確認しながら効率的に転職活動を進められます。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント⑵AIマッチングで効率的な転職活動を実現

リクルートダイレクトスカウトの強みは、高精度なAIマッチング機能です。登録したレジュメや職務経歴に基づいて、AIが求職者に適切な求人を紹介してくれます。

この自動マッチング機能を使えば、従来のように自分で求人を探す手間を省きつつ、希望に合ったポジションを効率よく探せます。

また、スカウトには「面談確約」の求人もあり、具体的な年収や業務内容を直接確認できるのも非常にメリットです。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント⑶自分のペースで進められるスカウト機能が充実

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトを待ちながら自分のタイミングで応募できるのが魅力。

転職エージェントのサポートが不要な人や、現職に大きな不満がないものの「良い求人があれば転職を検討したい」と考える40代にぴったりのサービスです。

”待ちの姿勢”で転職活動を進められるので、現職が忙しい人や、今の仕事をおろそかにしたくない人のための転職サービスといえるでしょう。

「時間や労力を転職活動に割きたくない」「だけど転職はしたい」と葛藤する40代は、リクルートダイレクトスカウトがベストな選択です。

40代でおすすめの転職エージェント第5位：doda

dodaのおすすめポイント⑴求人数26万件以上で業界最大級！選択肢が広がる

dodaは26万件以上の求人を取り扱う業界最大級の転職サービスです。幅広い業界や職種の求人から、自分の理想のキャリアを探せる魅力があります。

特に40代は、若い世代と比べて応募できる求人が少なくなりがち。未経験からハイクラスまでバリエーション豊かな求人を取り揃えるdodaは、40代にとってありがたい存在です。

どの求人に応募すればいいか迷ってしまう人も、キャリアアドバイザーが転職面談を通じて、理想に近い求人を紹介してくれるので安心できます。

dodaのおすすめポイント⑵応募書類や面接対策をプロが徹底サポート

dodaでは転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接を通じて転職活動をサポートしてくれます。

特に40代からの転職では、「実績の見せ方」「交渉力」といった要素も転職成功に直結してくるので、dodaのトータルサポートは非常に心強いです。

自分の強みや光るスキルが見つからない人は、dodaのサポートを通じて「新たな自分の可能性」が見つかるかもしれません。

dodaのおすすめポイント⑶初心者でも安心の転職エージェントサービス

dodaの転職エージェントサービスは、初回登録から内定獲得までのトータルサポートが完全無料です。

この全面的な転職支援は、今まで転職したことがない40代の安心感に繋がります。

dodaに登録すると、まずは専任のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングをしてくれます。その後、あなたの希望条件に沿って求人を紹介し、すぐに応募の準備に取りかかれるので非常にスムーズです。

さらにdodaではLINEでのやり取りも可能なので、ちょっとしたスキマ時間で転職活動を進められます。

専属のキャリアアドバイザーからプロのサポートを受けながら、理想のキャリアをスムーズに実現したい人は、dodaのトータルサポートが非常に心強いです。

40代でおすすめの転職エージェント第6位：パソナキャリア

パソナキャリアのおすすめポイント⑴年収アップ率61.7％でサポート力に定評

パソナキャリアは、転職者の年収アップ率が61.7％の実績を誇るハイクラス型の転職エージェントです。

その実績の背景には、求職者一人ひとりの強みを引き出す独自のカウンセリングサポートがあります。

各業界に詳しい専任のコンサルタントが、プロの視点で求職者の強みを分析し、応募書類や推薦状にしっかり反映してくれます。

さらに、コンサルタントが企業の採用担当者と直接交渉を行い、条件面の交渉まで徹底的にサポートしてくれるので、年収アップを目指す40代に最適なエージェントです。

パソナキャリアのおすすめポイント⑵業界特化の面接対策で内定率アップに期待できる

パソナキャリアには、業界や職種に特化した転職コンサルタントが約1,000名在籍しています。

豊富な知識と実績をもとに、応募書類の添削から模擬面接までをサポートしてくれるので、選考通過率が高まりやすいです。

特に面接対策では、過去の選考通過データを基にした実践的なアドバイスを施してくれるので安心感があります。

企業ごとの社風や選考ポイントも詳しく教えてくれるので、内定率もおのずと向上するでしょう。

パソナキャリアのおすすめポイント⑶高いマッチング力で希望に沿った転職を実現

パソナキャリアの最大の強みは、求職者の希望やスキルに合わせて、求人を的確に提案できる高いマッチング力です。

コンサルタントが初回面談で丁寧なキャリアカウンセリングを行い、求職者の経験や希望を深く理解したうえで最適な求人を紹介してくれます。

この初回カウンセリングでは、表面的な希望調査だけでなく、転職理由や長期的なキャリア目標にも耳を傾けてくれるので、希望にぴったりの求人に出会える可能性が高まります。

パソナキャリアは40代からの転職において、これまでの経歴を活かしながら、次のキャリアへとステップアップできる強力なパートナーになるでしょう。

40代でおすすめの転職エージェント第7位：コトラ

コトラのおすすめポイント⑴金融・IT業界のハイクラスで際立つ専門性

コトラは金融やIT、コンサルタント、エグゼクティブ向け転職に特化した転職エージェントで、業界屈指の専門性を持っています。

業界専任の転職コンサルタントが多数在籍し、それぞれがジョブマーケットの最新動向や企業の採用ニーズを適切に把握しています。金融やIT業界に詳しくない人でも、専門的な選考対策ができるので非常に心強いです。

さらにコトラは、独自の豊富なネットワークを活かして、求職者のスキルや希望条件ごとに求人紹介してくれます。

特に金融やIT業界でハイクラス転職を狙う40代の人は、専門性を活かして独占求人に応募できるのでキャリアアップのチャンスが多いです。

コトラのおすすめポイント⑵転職成功率を高めるサポート体制に強み

コトラの転職コンサルタントは、応募書類の添削から面接対策までを的確に支援してくれます。

特に面接対策では、企業カルチャーや面接官の特徴を踏まえた具体的なアドバイスを実施してくれるので、企業のニーズに合わせて的確に自己PRできます。

さらに、応募者の価値観や強みを分析する「コトラ価値観診断」を活用すると、自分でも気づけないようなアピールポイントや強みを可視化できるので非常に便利です。

コトラのおすすめポイント⑶HRプロフェッショナル向けの新たなキャリア支援

コトラは「HRプロフェッショナル」という独自のサービスを展開し、HR領域で豊富な転職実績があります。

実務経験やスキルを持つ求職者はこのHR向けのサービスにより、複数の企業で柔軟に働けるチャンスが増えます。

このHRプロフェッショナルを活用すれば、採用や制度設計、人材開発、労務管理、研修などの幅広い分野で活躍できます。柔軟な働き方を求める人や、新たなキャリアを築きたい方にピッタリなサービスです。

さらにコトラは4,000社以上の企業ネットワークを活用して、求職者のスキルを最大限活かせる職場をスムーズにマッチングしてくれます。

求職者一人ひとりのニーズに合わせた求人を紹介してくれるので、今の年収やキャリアに不満がある人も、新たに市場価値を見直して理想のキャリアを手にするチャンスが生まれます。

40代でおすすめの転職エージェント第8位：MyVision

MyVisionのおすすめポイント⑴コンサル業界で200社以上のコネクション

MyVisionは、200社以上のコンサルティングファームとの強固なネットワークを持つコンサル特化型のエージェントです。

経営戦略ファームやITコンサルなどの幅広いハイクラス求人を保有しているので、40代からコンサルタントを志望する求職者は、理想的な転職先が見つかるでしょう。

また、非公開求人や特別選考ルートも多く持っているので、コンサルタントとしてキャリアアップをしたい人は利用価値が高まります。

MyVisionのおすすめポイント⑵模擬面接と情報量で選考通過率を底上げ

MyVisionは、過去の選考データを基に作成した面接対策資料や、想定問答集を用いた高度な面接対策に魅力があります。

元コンサルタントが仮想面接官となって、本番を想定した模擬面接を何度も実施してくれたり、質疑応答のラリーを反復して練習してくれるので、面接に自信がない求職者も、万全の状態で選考に臨めます。

特に面接が苦手な人にとって、MyVisionの徹底的な選考サポートは大きなアドバンテージとなります。

MyVisionのおすすめポイント⑶未経験からのコンサル転職で実績トップクラス

MyVisionを利用して転職した人の約7割がコンサル未経験者であることから、未経験者の転職サポートに秀でている特徴があります。

未経験転職に強い背景として、キャリアアドバイザーによる親身なサポート体制が挙げられます。

未経験者でもわかりやすく業界説明をしてくれたり、コンサルタントとしての素質・強みをカウンセリングを通じて引き出してくれるので、選考では自信を持って企業にアピールできます。

MyVisionなら、コンサル業界の理解を深めながら、自分の強みを活かして転職活動に取り組めます。未経験で自信がない人も、コンサルタントとしてキャリアを底上げできるチャンスが広がりますよ。

【IT・エンジニア向け】40代でおすすめの転職エージェント3選

40代でIT業界やエンジニアとしてキャリアアップするなら、優良企業の非公開求人を多く保有するIT特化型エージェントを使うとスムーズです。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーから戦略的な転職サポートも受けられるので、40代からの転職が確実なものになるでしょう。

ここでは、40代のIT転職に強いおすすめ転職エージェントを3社に厳選してご紹介します。

40代でおすすめのIT系転職エージェント①レバテックキャリア：15年以上のサポート実績で理想のキャリアを実現

レバテックキャリアは15年以上に渡って、ITエンジニアやWebデザイナーのキャリアアップを支援してきたIT専門の転職エージェントです。

IT・Web業界に特化した求人数は3万件以上にのぼり、大手企業からベンチャーまで幅広い求人を取り揃えています。

特に40代の求職者にとって魅力的なのは、年齢や経験を活かしてハイクラスの求人に応募できることです。

レバテックキャリアでは、マネージャー職やITコンサルタントなどの高年収求人も豊富に保有しています。20代・30代のスキルや経験を活かして、IT業界でキャリアアップできるチャンスが非常に多いです。

さらにレバテックキャリアのキャリアアドバイザー陣は、全員がIT業界に精通したプロ集団。求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて、的確に選考アドバイスをしてくれます。

内定後の条件交渉やキャリア相談も手厚くサポートしてくれるため、40代からの転職を安全に、そして確実に進められます。

40代でおすすめのIT系転職エージェント②リクルートエージェントIT：圧倒的な求人数とプロのサポート体制で転職支援実績No.1！

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1を誇るリクルートエージェントの「IT特化サービス」です。

その圧倒的な求人件数と質の高いサポート体制で、40代からのキャリアアップを手厚く支援してくれます。

リクルートエージェントITの最大の魅力は、非公開求人を含む業界最大級の求人件数です。

ITエンジニア向けの公開求人は約11万件、非公開求人も10万件以上と、あらゆるニーズに対応できる豊富な選択肢が揃っています。

プログラマーやWebエンジニアの求人が約13万件、組込みエンジニアは約3万件など、ほぼすべての領域を網羅的にカバーしています。

35年以上にわたる転職支援実績を持ち、キャリアアドバイザー一人ひとりの転職ノウハウも申し分ありません。

「これまでの経歴をどう活かすか」が重要になる40代からの転職では、転職ノウハウが充実したリクルートエージェントITを活用することで、年収アップ・キャリアアップが確実なものとなるでしょう。

40代でおすすめのIT系転職エージェント③ワークポート：大手企業から地方の優良企業まで幅広い求人を保有

ワークポートは全国47都道府県に拠点を展開する総合型転職エージェントです。特にITエンジニアの求人を豊富に保有し、地方勤務を希望する40代におすすめです。

ワークポートの最大の特徴は、全国対応の拠点網です。北海道から沖縄まで全国47都道府県に拠点を展開し、地域に密着した転職サポートや求人情報を提供しています。

また、ワークポートは10万件以上の求人を保有し、大手企業から地方の優良企業まで、求職者の希望に合わせて幅広い転職先を提案してくれます。

非公開求人も多く取り揃えているので、ワークポート独自に収集した企業情報をしっかりと活用して、自分だけの”適職”を探せます。

転職活動が初めての人も、担当の転職コンシェルジュが履歴書の作成や面接対策、条件交渉のサポートをしてくれるので、転職活動を安心して進められます。

【外資系】40代でおすすめの転職エージェント3選

40代で外資系企業への転職を目指すなら、転職サポートがしっかりと受けられる外資系特化型サービスを選ぶのがポイント。

特に日系企業での経験しかない人は、「実力主義の社風」「言語対策」など、外資系特有の選考対策が必要です。

ここでは外資系特化サービスの中から、特に転職サポートが手厚いエージェントを3つ厳選し、それぞれの特徴や利用のメリットを詳しくご紹介します。

40代でおすすめの外資系転職エージェント①LHH転職エージェント：専門性とグローバルネットワークでキャリアを支援

LHH転職エージェントは、外資系企業やグローバルなキャリアに特化した転職エージェントです。専門性の高い転職サポートと豊富なネットワークに強みがあります。

LHHの最大の特徴は「360度式コンサルティング」という転職支援システムです。この方式は、同じコンサルタントが企業と求職者の双方を担当し、双方のニーズや文化を深く理解した上で最適なマッチングを実現してくれます。

■360度式コンサルティングの仕組み

（出典元ページ: LHH転職エージェント（Lの転職）の特長）

LHH転職エージェントのコンサルタントは求職者のスキルや経験だけでなく、価値観やキャリアビジョンも重視してくれます。入社後のミスマッチが少なく、長期的に満足できる転職が可能です。

グローバルなネットワークを活かして非公開求人を39,000件保有し、累計求人数は57,000件以上。国内外でキャリアを築きたい40代に多くの転職先を紹介してくれます。

その他お伝えしきれないLHHの強みや評判は、以下の記事にまとめましたのでぜひご覧ください。

40代でおすすめの外資系転職エージェント②ロバート・ウォルターズ：年収900万円以上の求人多数でキャリアアップに最適

ロバート・ウォルターズは、外資系や日系グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。

同社は1985年に英国で設立され、現在では世界31カ国に拠点を展開しています。日本でも東京と大阪にオフィスを構え、20年以上にわたって転職実績を築いています。

ロバート・ウォルターズは保有求人の約4割が年収900万円以上であることから、年収アップ・キャリアアップを目指す40代に理想的なサービスです。

特にIT・金融・エネルギーなど多岐にわたる業界での求人を取り扱い、特にグローバル視点を活かした転職支援に定評があります。

さらに、一般に出回らない非公開求人やヘッドハンティングを活用した転職支援が受けられるので、求職者一人ひとりのスキルやキャリアを重視して最適な転職先を提案してくれます。

40代の豊富な経験を活かして外資系やグローバル企業でキャリアアップを目指す方には、ロバート・ウォルターズの転職サービスが大いに役立ちます。

40代でおすすめの外資系転職エージェント③マイケル・ペイジ：求職者ファーストのサポート体制で転職成功を実現

1976年にロンドンで設立されたマイケル・ペイジは、世界36カ国・140拠点に展開するグローバルな人材紹介企業です。

日本では外資系企業だけでなく、日系企業の求人も豊富に取り扱い、特にIT部門において多くの転職支援実績があります。

マイケル・ペイジ最大の魅力は、固定給制のコンサルタントによる、チーム協力型のサポート体制です。

多くの転職エージェントでは、担当者に転職支援数に応じたインセンティブが支払われる場合がありますが、マイケル・ペイジではそのような報酬制度は採用していません。

担当者と真摯に向き合うサポート体制で、求職者を手厚く支援してくれます。

また、求人の90%以上が既存クライアントの継続依頼によるものなので、求人企業と求職者の双方から高い信頼を得ていることが分かります。

グローバル企業で活躍したい40代は、マイケル・ペイジの手厚い支援体制と求人ネットワークが強力な味方となってくれます。

【女性向け】40代でおすすめの転職エージェント2選

40代になると、家事や育児が落ち着くことから、自身のキャリアを見直す女性が増えてきます。

目先の年収だけでなく、「柔軟な働き方が可能」「長期的にキャリアアップできる」といった視点で転職先を選ぶと、将来の仕事とプライベートがより充実します。

ここでは、40代女性の転職を手厚く支援してくれるおすすめの転職エージェントを厳選して2社ご紹介します。

40代でおすすめの女性向け転職エージェント①リアルミーキャリア：時短勤務に特化した転職支援サービス

リアルミーキャリアは、育児中や時短勤務を希望する女性を対象とした転職支援サービスです。

女性が活躍できる取引企業は2,000社を超え、豊富な転職実績と求人情報で、求職者の希望に沿ったスピーディな転職を実現します。

リアルミーキャリアの最大の特徴は、時短勤務やフレックスタイム、リモート勤務を前提とした求人を多く扱っている点です。育児と仕事を両立できる優良企業とのマッチングを得意としています。

転職サポートでは、女性のキャリアアドバイザーが応募書類の準備から面接対策、条件交渉までを手厚く支援してくれます。サービスの利用料は無料なので、お金の心配を一切気にせず利用できます。

リアルミーキャリアは時短勤務を希望する女性に特化しているため、家庭と仕事のバランスを重視する方に最適です。

「将来に向けてキャリアを再形成したい」「転職活動をスムーズに進めたい」という人は、リアルミーキャリアの利用を検討してみてください。

40代でおすすめの女性向け転職エージェント②type女性の転職エージェント：年間10,000名以上のカウンセリング実績でサポート力◎

type女性の転職エージェントは、25年以上の転職実績を持つ女性特化型の転職エージェントです。

年間1万名もの求職者とキャリアカウンセリングを行い、女性のライフイベントやキャリアの課題を深く理解したサポートに魅力があります。

type女性の転職エージェントでは、女性の転職を知り尽くしたキャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進められます。結婚や育児など、女性ならではの悩みに寄り添ってサポートしてくれるので、理想の転職が叶いやすいです。

さらに非公開求人を約80％も保有しているので、他では見つけられないホワイト企業の求人に応募できるチャンスがあります。

特に年収500万円以上の高年収求人が多いので、「柔軟な働き方」と「年収アップ」を同時に実現する可能性も高まりますよ。

登録後は専任のキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策、年収交渉も代行してくれるため、ストレスの少ない転職活動ができます。

40代は転職やめとけってホント？

結論からお伝えすれば、40代でも転職は十分に可能であり、年収アップやキャリアアップを達成するチャンスがあります。

インターネットには40代の危機感を煽るような記事が少なくないですが、年齢を理由に転職をあきらめる必要は全くありません。

実際に厚生労働省が2023年に調査したデータによれば、転職後に給与が10%以上増加した40は26〜28%にのぼり、20代や30代に引けを取らない水準となっています。

■転職入職者の賃金変動状況

年代	1割以上増えた	1割未満増えた	1割未満の減少	1割以上の減少
20～24歳	39.7%	12.6%	9.6%	11.3%
25～29歳	29.7%	14.7%	22.3%	8.0%
30～34歳	30.4%	14.3%	29.1%	7.0%
35～39歳	27.6%	10.4%	29.9%	11.0%
40～44歳	28.4%	12.9%	29.3%	12.0%
45～49歳	26.2%	11.1%	30.4%	10.4%
50～54歳	23.0%	11.6%	34.0%	7.3%
55～59歳	14.4%	13.3%	34.3%	8.8%

（引用元ページ: 厚生労働省 -令和５年雇用動向調査結果の概況）

一方で、給与が減少した人の割合も29.3%存在し、「10%以上減少」した人は17.3%と、アップダウンに大きな差がないのも事実。

40代は転職成功の可能性がある反面、十分に準備しなければ苦戦を強いられるリスクがはらんでいるといえます。

40代は「徹底した準備」で転職を確実に！

40代の転職を成功させるには、徹底した準備を行い、柔軟な思考で転職を判断することがカギとなります。

まずは自己分析を深めてキャリアの棚卸しを行い、自分が企業に提供できる価値をはっきり言語化しましょう。売上向上やチーム育成など、具体的な数値や事例で即戦力をアピールするのがポイントです。

そのうえで、転職エージェントやSNS、業界内のつながりなど、多角的に求人情報を収集して視野を広げるのをおすすめします。

自分の強みを最大限活かせる業界を狙えば、組織化を図って事業拡大を狙う企業から高待遇なオファーが得られやすいです。

提示された条件に納得できなければ、内定を辞退すればいいだけです。転職とは後出しジャンケンのように、現職よりも高待遇な企業を後から選べる魅力があります。

転職エージェントのメリット4選

40代からの転職では、キャリアの方向性や条件に対するこだわりが強くなる一方、ポジションの空きが限られる課題にも直面します。

そんなときこそ、転職エージェントのサポートが有効です。経験豊富なアドバイザーのアドバイスや非公開求人へのアクセス権など、転職サイトでは得られない多くのメリットを享受できます。

ここでは、転職エージェントを活用することで得られる代表的な4つの利点を解説します。

①非公開求人へのアクセス

転職エージェントに登録すると、会員ユーザーしかアクセスできない非公開求人に応募できるようになります。

この非公開求人には、管理職や専門職といった高待遇の大きいポジションが多く含まれ、高収入やキャリアアップにつながりやすいです。

転職エージェントは企業側との深い信頼関係を築いているため、会員ユーザーにはこのような魅力的な求人を優先的に紹介してくれます。

自分で転職サイトから探す場合には出会えない案件にもアクセスでき、競争率も低い状態で選考に臨めるので転職活動がスムーズに進みます。

②キャリアの棚卸しサポート

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザー陣は、求職者の転職を長年支援するプロ集団です。

プロの視点でキャリアを整理してもらうことは、40代からの転職を成功させる強い味方なります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、これまでの経験や求職者の強みを体系立てて言語化し、応募企業のニーズと結びつける手助けをしてくれます。

求職者が見落としていたスキルやアピールポイントを明確にすることで、採用担当者へ効果的にアピールできるようになるのです。

特に40代は豊富な職務経験が評価される一方、自己PRの構成が曖昧なままだと、強みがしっかり伝わらないリスクが生まれます。

プロのサポートを受けることで、応募企業へ自信を持って自分の価値を提示できるようになります。

③選考対策の充実

選考通過率を高めるうえでも、転職エージェントがメリットとなります。

たとえば、キャリアアドバイザーから履歴書や職務経歴書の添削を受ければ、企業ごとに書類の内容を最適化してくれます。企業のニーズに沿ったアピールが可能になるんですね。

さらに面接対策では、業界動向や企業の社風を踏まえた回答を一緒に考えてくれたり、過去の質問内容を提示してもらえるので、余裕を持って面接に臨めます。

40代の転職では、積み上げてきた経験やリーダーシップなどが注目される一方、過去の実績をどのように伝えるかが鍵となります。

エージェントの指導を参考にすると、的確かつ説得力あるプレゼンができるようになり、選考通過率も格段にアップする可能性が高まります。

④交渉代行による条件アップ

年収や勤務条件などの交渉は、転職において妥協したくないポイントですよね。
とはいえ、自分から積極的に条件交渉しづらい人も多いはず。

そんなときこそ、転職エージェントのサポートが有効です。

転職エージェントの担当者は、求職者の代わりに企業側と条件交渉してくれるので、内定条件を冷静に整理しながら、円満に交渉できるようになります。

プロの交渉術を活かせば、年収アップや有利な就業条件を引き出す可能性も高まるでしょう。双方が納得する形で契約を結べるため、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

転職エージェントのデメリット2選

40代で転職を検討する際、エージェントサービスは心強い味方となります。

しかし転職エージェントを最大限に活用するためには、そのデメリットにも目を向けることが大切です。

ここでは、転職エージェントの代表的な2つのデメリットを解説し、上手に対処する方法をお伝えします。

①担当者との相性が重要

担当者との相性が合わないと、希望条件に沿った求人や、十分なサポートが受けられない可能性があります。

転職エージェントのサポートは、担当者の熱量やコミュニケーション力によって大きく変わってきます。

より手厚い転職支援を受けるには、自分の希望条件やキャリアプランを担当者にしっかり伝えることが大切なのです。

万が一提案される求人が希望とズレていたり、レスポンスが遅かったりする場合は、遠慮なく担当者の変更をお願いしましょう。

特に40代の転職は、キャリアの方向性や年収など譲れない条件も多いため、信頼できる担当者を選ぶことに妥協してはいけません。

また、複数のエージェントを併用し、相性の良い担当者を見極める工夫も大切です。

疑問点や不安な点はその都度担当者と相談し、納得できる転職サポートを得ましょう。

②一部業界や職種の求人が少ない

転職エージェントはサービスごとに得意分野が異なります。場合によっては、自分の希望する業界や職種の求人が少ないこともあるので注意しましょう。

特に40代からの転職は、求職者の専門スキルが高くなる傾向があるため、医療やITなど特定の業界を狙う場合は、該当のエージェントを選ぶことが転職成功への近道です。

実際にエージェントを活用して思うような求人が見つからない時は、別の転職エージェントや転職サイトを併用し、欠点をカバーしましょう。

転職エージェントがおすすめな人の特徴

40代の転職活動では、スキルや経験を最大限に活かすために、転職エージェントの活用が効果的です。

特に自分に合った求人を効率よく見つけたい人や、転職活動に割ける時間が限られている人にとって、エージェントは強力なサポートとなります。

ここでは、転職エージェントがおすすめな人の特徴を4つ解説します。

①専門性や経験を活かしたい人

40代は、これまで培ってきた専門性や豊富な実績が大きな武器になります。

そこで転職エージェントを利用すれば、企業との太いパイプを活かして非公開の管理職やハイクラス求人にアクセスできるため、あなたのスキルを最大限に発揮できる職場と出会いやすくなりますよ。

転職サイトで自己流に求人を探すと、自分の強みを活かせる魅力的な求人を見逃す可能性があります。

一方で転職エージェントは、業界に特化した知識を持っているため、あなたの経験を正しく評価してくれる優良企業を紹介してもらえるのが魅力です。

また、職務経歴書の添削や面接対策では、あなたの強みを企業に正確に伝えるためのアドバイスを受けられるため、企業からは即戦力として評価されやすくなります。

②転職活動に時間を割けない人

毎日忙しく働きながら転職活動を進めるのは、時間や労力の面で非常に大変です。

その点、転職エージェントを活用すると、求人リサーチから企業とのやり取り、スケジュール調整に至るまで、一連の手続きやコミュニケーションを代行してもらえるのが大きな強みです。

特に40代の方は管理職や専門職として多忙なケースも多く、自分で求人を隈なく探す時間が取れないこともあるでしょう。

エージェントは事前にあなたの希望条件やキャリアプランをヒアリングし、合致する求人のみを効率よく提案してくれます。

③年収や条件交渉が不安な人

年収交渉や勤務条件のすり合わせに苦手意識を持つ方にこそ、転職エージェントが大きな味方となります。

40代の転職では、年収や役職、福利厚生など、譲れない条件が増えてくるでしょう。しかし、企業に直接要望を伝えるのに躊躇してしまう人も多いはず。

転職エージェントを利用すれば、担当者が企業との間に入って条件交渉を代行してくれるので、あなたの希望を可能な限り実現しやすくなります。

企業の採用担当者と直接話すよりも、双方の事情を理解したプロが交渉を行うことで、感情的にならずスムーズに話を進められるのもメリットです。

経験と実績を積んできた40代こそ、自分の能力を適切に評価し、報酬に反映してくれる企業を選ぶことが大切です。

④初めて転職する人

初めての転職では「どんな準備をすればいいのか」「自己PRや志望動機はどう伝えればいいのか」など、不安や疑問が尽きないものです。

そこで味方になってくれるのが、転職エージェントのキャリアカウンセリング。

転職エージェントに登録すると、最初にキャリアカウンセリングを行い、求職者の経歴や強み、キャリアビジョンを整理します。

その際、応募先企業が求める人物像にどう結びつけるかをキャリアアドバイザーが具体的に教えてくれるので、初心者も上質な転職活動が行えます。

キャリアカウンセリングの後は、履歴書や職務経歴書を一緒に作り上げたり、面接対策を二人三脚で取り組んでくれるので、初めて転職活動する人も、自信を持って内定を目指せます。

転職エージェントをおすすめしない人の特徴

転職エージェントは求職者にとって心強い存在ですが、必ずしも全員におすすめできるとは限りません。

転職エージェントを利用することで、手厚いサポートを受けられる反面、自分のペースや主体性が制限されることもあります。

ここでは、転職エージェントをおすすめしない人の特徴を詳しく解説します。自分に合った転職スタイルを見極める際の参考にしてみてください。

①自分のペースで進めたい人

転職エージェントを利用すると、担当者と定期的に連絡を取り合わなくてはなりません。
したがって、完全に自分のペースを優先したい人には向かない可能性があります。

40代での転職では要望や条件が多くなりがちですが、エージェントは基本的に早期内定を目指す傾向があり、スケジュール調整を急かされる場面も生じるでしょう。

マイペースにじっくり企業研究を行ったり、複数社を比較検討しながら進めたい人は、転職エージェントの定期サポートが負担になりがちです。

自発的に情報収集できる人は、転職サイトを使って自分のタイミングで動いたほうが、ストレスのない転職活動につながるでしょう。

当メディアがおすすめする転職サイトは以下の記事でまとめています。どれも無料で使えるので、気軽に登録してみてください。

②条件交渉を自分で行いたい人

企業との直接交渉したい人は、転職エージェントの介入がかえってデメリットに働く場合があります。

転職エージェントは、求職者と企業側双方の意向をまとめて条件交渉を円滑に進める役割がありますが、もともと交渉力に自信があれば、エージェントのサポートも不要です。

特に年収や役職など、絶対に譲れない条件がある人は、自分で条件交渉したほうが内定までスムーズに進めやすいでしょう。

自分の主張を適切に行い、納得がいく形で合意したい人にとっては、エージェントは利用せずに自力で転職活動するほうが向いているといえます。

40代からの転職エージェントの選び方

40代からの転職では、自分の経歴や強みが活きる業界を見極めることが重要です。そのためにも、転職サポートが受けられるエージェントの利用が欠かせません。

ここでは40代の転職希望者に向けて、自分に最適な転職エージェントを選ぶ方法を詳しく解説します。

希望職種や業界に特化しているか

40代の転職では、希望する職種や業界に特化したエージェントを選ぶことが重要です。

特にITや管理職、専門職といった高度なスキルが求められる分野では、総合型の転職エージェントでは求職者のキャリアに合った求人を十分に提案できない可能性があります。

「自分がどの分野に特化しているのか分からない…」と感じる人は、まずは総合型の転職エージェントに相談し、自分の強みや得意分野を明らかにしてから特化型サービスを利用するのがおすすめです。

非公開求人の充実度

非公開求人の保有数が多いエージェントを選ぶことで、より高待遇なオファーが得られるチャンスが増えます。

非公開求人とは、企業が一般には公開せず、エージェントを通じてのみ紹介する求人のことです。経営陣のポジションや高収入の専門職など、好条件の求人が多い傾向があります。

40代の転職では、こうした非公開求人を中心にアクセスすることで、転職後は即戦力として活躍できる理想的な職場に入社しやすくなります。

40代からスキルや経歴がマッチした環境で働けると、50代にはキャリアの集大成を迎えられますよ。

キャリアアドバイザーの質やサポート体制

転職エージェントの利用価値は、キャリアアドバイザーの「転職サポートの質」に大きく依存します。

特に40代では、キャリアの軌道修正や専門性のアピールが求められるため、アドバイザーの的確なサポートが欠かせません。

信頼できるアドバイザーは、求職者へ求人応募を無理に押し付けず、終始”求職者ファースト”で転職活動を一貫サポートしてくれます。

また、アフターサポートが充実しているかも重要なポイントです。転職後の定着率が高いエージェントは企業との信頼関係が強固であるため、より良い環境で働けるようになります。

転職エージェントを選ぶ際は、初回面談を通じてアドバイザーと相性や専門性、サポート体制を具体的に確認しましょう。

40代におすすめの転職エージェント活用術

転職活動では、転職エージェントを有効活用できるかどうかで転職の難易度が変わってきます。

ここでは40代の転職を成功させるために、転職エージェントを最大限活用するための具体的な方法を解説します。

理想のキャリアをスムーズに実現するためにも、本項目をぜひチェックしてくださいね。

①総合型エージェントで強みを明確にする

40代の転職をスタートするなら、まずは総合型の転職エージェントに登録して、幅広い業界・職種の求人に触れてみましょう。

総合型エージェントでは豊富な求人データをもとに、キャリアアドバイザーがあなたのスキルや経験を客観的に分析し、活かせる業界や職種を提案してくれます。

また、無料のキャリアカウンセリングを利用すれば、これまでの経歴をキャリアアドバイザーが整理してくれるので、転職活動の軸が明確になります。

特に転職経験が少ない方や、まだ業界を絞り込めていない方にとって、総合型は理想的な出発点です。

②業界特化型エージェントでキャリアアップを狙う

総合型の転職エージェントで自身の市場価値を把握した後は、希望する業界に特化したエージェントを活用してみましょう。

業界特化型のエージェントは、その分野に精通した選考対策が受けられます。企業との強いパイプを持っているため、非公開求人や高収入ポジションを紹介されやすいのも特徴です。

さらに、専属アドバイザーから面接対策や企業文化に関する具体的なアドバイスも得られるので、確実にキャリアアップを狙いたい40代の方におすすめです。

③スカウト型転職サイトで選択肢を広げる

より多くのオファーを求めるなら、スカウト型の転職サイトも併用しましょう。

スカウト型の転職サイトは、採用担当者やヘッドハンターがあなたのプロフィールを見て直接アプローチしてくれるため、自分では探しきれない求人や高収入ポジションに出会えるチャンスが高まります。

特に豊富なキャリアを持つ40代はヘッドハンティングの対象になりやすく、より高待遇のオファー獲得につながります。

自分に声をかけてくれた企業を分析すれば、市場からの評価を客観的に把握でき、交渉力アップにもつながりますよ。

転職エージェントを利用するときの注意点

転職エージェントは転職活動を効率的に進める強力なサービスですが、利用時には注意点を押さえることが重要です。

ここでは転職エージェントを複数併用するときのよくある失敗例や、内定辞退のマナーなど、スムーズな転職のために押さえるべきポイントを詳しく解説します。

エージェントの対応に注目する

転職エージェントに登録した後、担当者が紹介する求人やサポート内容が希望と合わないことがあります。

よくあるケースが、希望条件を伝えたにもかかわらず、その条件と全く関係のない求人を紹介されてしまうことです。場合によっては担当者からの連絡が遅かったり、途絶えてしまうことも。

このようなときには、改めて担当者と面談して希望条件を伝え直したり、運営側に事情を説明し、担当者の変更を依頼する必要があります。

担当者とのコミュニケーションが上手くいかないことを放置すると、転職活動が後手に回ってしまいます。転職のチャンスを逃すリスクが生まれるので、早期対応が大切です。

はじめから転職エージェントを複数利用していると、サービスだけでなく「担当者の質」も比較できるので、自分に合ったサポートを受けやすくなります。

重複応募・二重応募に注意する

転職エージェントの複数利用で気をつけたいのが、重複応募・二重応募です。

複数のエージェントを使うと、幅広い求人にアプローチできる反面、同じ求人へ重複応募してしまうリスクが発生します。

重複応募は企業とのトラブルにつながるため、応募状況をきちんと管理することが大切です。エクセルなどで一覧表を作り、どのエージェントでどの求人に応募したかをまとめておきましょう。

また、サービスを併用していることをエージェント側に伝える必要はありません。やり取りの内容が他に伝わらないようにすることで、転職活動を自分の意思で進められます。

信頼できるエージェントを中心に、各サービスをバランスよく使っていきましょう。

内定辞退時とトラブル回避法

内定を辞退する際は、エージェントと企業の双方にできるだけ早く、誠実な対応で連絡しましょう。

企業側は前もって入社準備を進めるので、できるだけ早めに辞退の意思を伝えると、企業の負担を減らせます。

内定辞退の理由には「他の選択肢を選んだ」「キャリアビジョンと合わなかった」など、ポジティブな表現で簡潔にまとめると安全です。

エージェント経由で辞退する場合は、正直な理由を共有して、今後の転職サポートに活かしてもらいましょう。

40代の転職が成功する3つの戦略

40代での転職を成功させるには、事前準備と逆算的な戦略が欠かせません。豊富な経験とスキルを強みにできる一方で、企業からは即戦力としての高い期待が寄せられます。

そのため、まずは自分の市場価値を正確に把握し、スキルを整理して新しいキャリアの可能性を見出すことが大切です。

ここでは、40代からの具体的な転職戦略を3つご紹介します

40代の転職が成功する3つの戦略①自分の市場価値を正しく把握する

40代の転職で最初にやるべきことは、自分の市場価値を客観的に知ることです。適正年収やオファー時の役職を確認できれば、現職から転職すべきかどうかの「悔いのない判断」が可能になります。

自分の市場価値を把握するには、総合型の転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーから求人紹介を受けたり、スカウト型サービスを通じて複数のオファーを比較する方法があります。

さらに同業他社の給与水準や昇進の条件も調べると、今のスキルや経験がどのくらい評価されるのかがわかります。

市場価値を明らかにすることで、転職活動の方向性や交渉のポイントをはっきりと把握でき、機会損失を防げます。

40代の転職が成功する3つの戦略②スキル・経歴の棚卸しで新たな可能性を探る

転職成功のためには、これまでの経験やスキルを洗い出し、強み・弱みを整理するのも重要な工程です。

これまでの経験を振り返ることで、業界をまたいで使える汎用スキルや、特定の業界で高く評価される専門スキルが見つかるかもしれません。

また、これまでの実績を数字やエピソードを交えて言語化しておけば、自己PRもしやすくなります。転職エージェントを使えば、プロの視点で自分を分析してくれるので、積極的に活用していきましょう。

特に即戦力として評価されやすい40代は、タイミング次第で全く新たな業界や職種に転職するチャンスも多いです。そのため、念入りな自己分析が転職成功のカギとなります。

40代の転職が成功する3つの戦略③転職の目的と優先順位を明確にする

転職を考える際には、何を最優先にするのかを整理しておきましょう。

たとえば、年収アップやワークライフバランスの改善、昇進・昇級など、転職の目的によって選ぶべき求人や企業は変わってきます。

このときに希望条件を「どうしても譲れないもの」「妥協できるもの」に分けて整理しておくと、転職エージェントや企業との交渉もスムーズに進められますよ。

40代の転職では、これら3つの戦略をしっかり実践することで、キャリアアップしながら理想の転職先を見つけやすくなります。自分の価値を理解し、スキルを整理し、目的を明確化することが成功への近道です。

40代の転職に関するよくある質問（FAQ）

40代からの転職は、30代までとは異なる課題や不安要素が生まれるものです。

年代特有の悩みや疑問に対して正しい対策を知ることで、理想のキャリア実現が可能になります。

ここでは、40代からの転職でよくある質問を取り上げ、それぞれに詳しく回答します。

40代からでも転職できる？

結論からいえば、40代でも転職は十分可能です。40代は転職やめとけってホント？の項目で紹介したように、40代から年収アップを達成した人は一定数います。

ただし、若い世代と比較すると、応募できる求人が少なかったり、企業が求めるスキルとなかなかマッチしない可能性が高まります。

自分一人での転職活動に限界を感じたら、40代の転職に強い転職エージェントを活用してみましょう。自分の年齢に見合った求人へいち早くアクセスできますよ。

40代からの転職で年収は下がる？

40代の転職では、年収が下がる一定のリスクがあります。厚生労働省－令和５年雇用動向調査結果の概況－によると、40代の約30%が年収ダウンの転職を経験しています。

ただし年収が下がるかどうかは、転職を決意した理由や職種・業界によって大きく分かれてきます。

年収アップを目指すなら、現職よりも良い条件のオファーが出るまで内定を受けなければ問題ありません。

さらに交渉力を磨き、面接で自分のスキルや実績をしっかりアピールすることで、企業が提示する年収を引き上げることも十分可能です。

40代からの転職は30代とどう変わる？

40代の転職では、30代とは異なり、即戦力としての期待が非常に高まります。30代はポテンシャル採用も多いですが、40代はこれまでの実績が問われる傾向にあります。

また、応募できる求人の選択肢が狭まる場合もあるため、自分の市場価値に合った求人を的確に選ぶ力が求められます。

転職エージェントは40代からでも使える？

転職エージェントは40代にとっても有効なツールです。特にハイクラス求人や非公開求人を多く扱うエージェントを利用することで、年齢や経験に見合ったポジションを見つけやすくなります。

また、エージェントは求人の提案だけでなく、キャリアカウンセリングや面接対策、条件交渉など幅広いサポートが受けられるので、転職活動を効率的に進めることにも繋がります。

40代未経験でも転職できる職種は？

40代で未経験でも、職種によっては転職できます。特定の業界に強みがある人は、コンサルタントやマネージャ職のキャリアパスが新たに生まれます。

また、需要が高くて人材不足が深刻な「IT専門職」「介護職」「営業職」「飲食業」などでは、40代からの転職も不可能ではありません。

ただし、未経験での転職では収入や待遇が現状より低くなる可能性もあるため、慎重に検討する必要があります。

ハイクラス求人を狙うときの注意点は？

ハイクラス転職では、スキルや実績を具体的に示すことが大切です。

企業はハイクラスポジションに高い期待を寄せるため、責任の重さや求められる成果も大きくなります。

そのため、自分がその役割を担える理由を明確に伝え、選考プロセスでしっかりとアピールしましょう。

また転職エージェントを活用して、企業が求めるスキルや文化との適性を確認しておくと安心できます。

まとめ〜40代の転職は戦略と準備が成功のカギ〜

40代からの転職は若い世代と異なり、スキルや経験が直接評価される場面が増えてきます。

そのため、自分の市場価値を正確に把握し、年収やキャリアが最大化する業界をピンポイントで狙うと転職成功率がアップします。

市場価値の把握や、魅力的な自己PRの作成では、転職エージェントを活用するとスムーズです。

転職のプロが過去のデータに基づき、あなたの現在の市場価値を適切に判断してくれます。

求人紹介を受けて気になる企業が見つかれば、すぐに応募へ踏み切れるのも大きなメリット。

40代向けの転職エージェントを有効活用すれば、年収アップやキャリアアップをより早く実現できるでしょう。

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