転職エージェントおすすめ25選！業界別・目的別の選び方やトラブル回避法を徹底解説

いざ転職エージェントに登録しようと思っても、選択肢が多すぎてどれが自分に合うのか分からないですよね。

そこでこの記事では、おすすめ転職エージェントを業界・目的別に徹底解説していきます。

さらに転職エージェントとのトラブル事例やその対策、サービスを使い倒す方法もご紹介するので、エージェント経由の転職で失敗しないためにも、ぜひ最後までご覧くださいね！

なお、転職エージェント選びの最適解は『総合型＋特化型の併用』になります！

■おすすめ転職エージェント一覧表

転職エージェントは複数利用がマスト！

冒頭でもお伝えしましたが、転職エージェントを使う際は『総合型＋特化型』の複数利用が欠かせません。

転職エージェントはそれぞれ独自の「非公開求人」を保有しています。この非公開求人はエージェント内部で厳選された選りすぐりの求人なので、ホワイト企業や高待遇オファーの求人が多いんですね。

1つのサービスから最適な非公開求人が見つからなくても、複数利用なら優良求人に出会える確率がぐっと高まります。

また、複数の担当者からアドバイスを受けることで、自分の強みや転職先の候補を多角的に把握できるのも大きなメリット。

連絡管理に手間がかかるデメリットがありますが、メール内部の「自動振り分け機能」「アーカイブ機能」を活用すれば、そのストレスもゼロにできます。

これらの理由により、転職エージェントは2〜3社を併用すると、転職成功率が大幅にアップしますよ。

おすすめ転職エージェントの選び方

転職成功には、自分にピッタリなエージェントを選ぶことが欠かせません。

転職エージェントごとに強みやサポート内容が異なるので、選び方を間違えると転職活動の質が下がってしまうことも。

ここでは、転職エージェントを選ぶとき押さえておきたいポイントを3つ紹介します。

おすすめ転職エージェントの選び方①サポート体制が充実しているか

転職エージェントの「サポート体制」は、転職活動がスムーズに進むかどうかに直結します。

特に転職が初めての人は「書類添削」や「面接対策」が充実しているサービスを、年収を上げたい人は「年収交渉」に積極的なサービスや担当者を選ぶと、内定までスムーズに進みます。

転職エージェントでは、必ず初回登録時に転職面談を行うので、その場でどのようなサポートが受けられるのか具体的に質問してみると安心です！

おすすめ転職エージェントの選び方②希望する業界や職種に強みがあるか

転職エージェントの種類は大きく分けて、総合型と特化型があります。

総合型は幅広い業界や職種の求人を扱っていますが、特化型エージェントは特定の分野に強みを持ち、その業界や職種にまつわる専門的な転職サポートが受けられます。

たとえば、あなたがITエンジニアなら「エンジニア転職」に特化したサービスを利用すると、専門のキャリアアドバイザーから最新のITトレンドを教えてもらえます。その情報を活かして、書類選考や面接試験で効果的にアピールできるようになるんですね。

年収アップを真剣に狙っている人は、「ハイクラス転職」に強いエージェントを選ぶと、経歴を活かして年収アップできる求人や、重要ポジションの非公開求人を紹介してもらえます。

転職エージェントを選ぶときは、あなたの理想の転職を実現するための強み・実績を持っているかどうか、しっかりと確認しましょうね。

おすすめ転職エージェントの選び方③担当者との相性が合っているか

転職活動を成功させるためには、担当者との「相性」も非常に重要です。

相性が悪いと「希望と異なる求人を紹介される」「連絡が遅くストレスになる」などの問題が発生して、転職活動が難航してしまいます。

初回面談で自分の話を真剣に聞いてくれるか、強引に求人を紹介してこないかを確認すると、担当者との相性からサポート力までをしっかりとチェックできます。

担当者との相性を詳しく調べる方法は、記事の後半「転職失敗を防ぐ！エージェントの相性チェックリスト」で紹介するので、おすすめの転職エージェントとあわせて確認してくださいね。

【総合編】おすすめ転職エージェント5選

転職エージェントは、1社目で「総合型」を選ぶと転職先の候補が一気に広がります。

総合型の転職エージェントは幅広い求人を扱うので、プロのキャリアアドバイザーから最適な業界や職種の求人を教えてもらえますよ。

総合型でおすすめのサービス以下5つです。サービス名をクリックすると、解説部分にジャンプしますよ！

①doda：業界最高クラスの求人数で理想の職場が見つかる

dodaのおすすめポイント⑴
業界トップクラスの求人数で転職先の候補が増える

dodaは公開求人が約26万件と、業界トップクラスの求人数を誇ります。営業や事務、エンジニア、金融専門職など、幅広い業種・職種の求人を取り扱っているため、選択肢が非常に豊富です。

また、非公開求人や独占求人も多数保有しており、他では見つからない好条件の求人に出会えるチャンスがあります。選べる求人が多いと比較・検討の幅も広がるので、ミスマッチ防止につながるのも魅力的です。

dodaのおすすめポイント⑵
手厚い転職サポートで初めての転職も安心

dodaでは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2名体制で転職活動をサポートしてくれます。

職務経歴書の添削や面接対策はもちろん、企業との日程調整や年収交渉まで代行してくれるため、転職活動の負担を大幅に軽減できます。

各選考のアドバイスから各種手続きをまるっとサポートしてくれるので、初心者の人も戸惑うことなく転職活動を進められます。

また、模擬面接や企業ごとの選考対策も可能なので、転職活動に不安がある人も自信を持って選考に臨めるでしょう。

dodaのおすすめポイント⑶
無料で使える転職ツールが豊富で優秀

dodaでは、履歴書作成ツール「レジュメビルダー」や、自分の強み見つける「自己PR発掘診断」など、転職活動をサポートする無料ツールがたくさん用意されています。

さらに、「合格診断」や「キャリアタイプ診断」を使えば、自分の強みや適性を簡単に分析できるため、応募企業選びの軸が明確になります。

dodaは「豊富な求人からじっくり転職先を選びたい人」や「手厚いサポートで転職を成功させたい人」に特におすすめです。便利なツールとアドバイザーのサポートを活用しながら、理想の転職を目指せます。

②リクルートエージェント：業界最大手で転職支援実績No.1

リクルートエージェントのおすすめポイント⑴
全ジャンルの求人をカバーして理想の転職先が見つかる

リクルートエージェントは、日本最大級の求人数を誇る転職エージェントです。公開求人に加え、非公開求人も多数保有しており、合計で90万件以上の求人情報を取り揃えています。

業界や職種を問わず、豊富な選択肢から自分に合った転職先を見つけやすいのが大きな魅力です。

また、キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験や希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれるため、満足度の高い転職活動が実現できます。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑵
転職支援実績No.1！業界最大手の運営で安心

高品質なサポートが魅力リクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇り、これまでに30万人以上の転職成功をサポートしてきた実績があります。

キャリアアドバイザーは各業界に精通しており、応募書類の作成や面接対策をプロの立場でサポートしてくれるので非常に心強いです。

運営元はリクルートで日本屈指の大企業。リクルートのネットワークを活かし、他のエージェントでは手に入らない企業情報や選考対策が得られます。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑶
未経験者や第二新卒向けの求人も豊富

リクルートエージェントは、未経験者や第二新卒者を対象とした求人も充実しているため、新しいキャリアに挑戦したい人にピッタリです。

長年の運営歴と豊富な転職実績によって、転職初心者向けのサポート体制が整っているので、不安を感じやすい転職活動でも安心して進められます。

キャリアチェンジを検討している人や、将来に向けてキャリアの土台を築きたい人は、リクルートエージェントが理想的なサービスといえるでしょう。

③マイナビAGENT：多様な求人と若手世代の転職支援に強み

マイナビAGENTのおすすめポイント⑴
各業界に精通したプロが転職を全面サポート

マイナビAGENTでは、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。営業やエンジニア、メーカー、金融業界など、それぞれの分野で専門知識を持つ担当者が希望に沿った求人を提案してくれます。

また、転職理由や将来のキャリアプランも考慮した上でアドバイスをしてくれるため、次のキャリアの方向性に迷っている人でも安心です。

キャリアアドバイザーが各業界に精通しているからこそ、企業の内部情報や働く環境を踏まえた質の高い求人紹介が可能になります。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑵
迅速な対応と手厚いサポート体制

マイナビAGENTは対応スピードの速さに定評があります。口コミでも「連絡が早くて安心した」という声が多く、キャリアアドバイザーが迅速に返答してくれます。

この対応スピードのおかげで、仕事が忙しい人も、限られた時間の中でスムーズに転職活動を進められます。

また、夜間や土曜のサポートも可能なので、平日に時間が取れない人も柔軟に利用できます。面接日程の調整や企業との連絡も代行してくれるので、転職の負担を最小限に抑えられます。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑶
20代〜30代の若手層に強く初めての転職も安心

マイナビAGENTは職務経歴書の添削や模擬面接など、選考対策を一つひとつ丁寧にサポートしてくれます。担当者のレスポンスが早く、丁寧なサポートが受けられるので、初めての転職活動でも不安を感じずに進められます。

マイナビAGENTでは40代以降の転職も支援していますが、特に20代〜30代の転職実績が豊富で若い世代から人気のサービスです。

転職経験が少ない人や、選考対策をしっかり整えたい20代〜30代には、マイナビAGENTがおすすめです。丁寧でスピーディーなサポートが受けられるため、安心して転職活動を進められますよ。

④アデコ転職：37年以上の支援実績でサポート力◎

アデコ転職のおすすめポイント⑴
37年以上の人材支援実績でサポート力◎

アデコは日本国内で37年以上の実績を誇る、信頼ある転職支援サービスです。人材派遣やアウトソーシング事業を通じて幅広い業界に精通しており、各企業の社風やニーズ、職場環境について深い理解があります。

長い運営歴から連携企業との太いパイプを持ち、求職者の希望や価値観に合った職場をしっかりと提案してくれます。応募先の企業について詳しく相談しながら転職活動を進めたい方に最適です。

アデコ転職のおすすめポイント⑵
幅広い職種の求人に対応！キャリアチェンジにも最適

アデコでは、営業・IT・事務職をはじめとするバリエーション豊富な求人を取り扱っています。一般事務から専門職、サービス職、ITエンジニアまで、スキルや経験に応じた豊富な選択肢が揃っているため、自分に合ったキャリアを見つけやすい点が魅力です。

また、キャリアチェンジや新しい分野への挑戦を考えている方にも、アデコはしっかりとサポートしてくれるので、安心して理想の職場を探せます。

アデコ転職のおすすめポイント⑶
平日夜間も対応！忙しい人も転職活動を進められる

アデコは平日夜間の転職相談にも対応しているため、日中に時間が取れない人も利用しやすいサービスです。仕事終わりにゆっくりとコンサルタントと相談できるため、忙しい人でも無理なく転職活動を進められます。

また、専任のコンサルタントが履歴書・職務経歴書の作成や面接対策を丁寧にサポートしてくれるので、初めて転職する方でも不安なく取り組めます。

アデコ転職は「応募企業の内部事情を詳しく知りたい」「仕事が忙しくて日中に相談できない」という人に適したサービスです。転職に精通したコンサルタントが、あなたの価値観に沿って転職活動を伴走してくれます。

⑤type転職エージェント：転職者の79%が年収アップ達成

type転職エージェントのおすすめポイント⑴
転職者の79%が年収アップを実現

type転職エージェントでは、転職成功者の約79%が年収アップを実現しています。

キャリアアドバイザーが求職者にピッタリな求人を提案するだけでなく、年収交渉や条件面のサポートまでしっかりと対応してくれます。

初回の転職面談で求職者の”強み”を引き出し、最適な求人を提案して年収アップが狙える魅力がtype転職エージェントにはあります。

type転職エージェントのおすすめポイント⑵
34万人以上の転職支援実績！安心のサポート体制

type転職エージェントは、25年以上の運営歴と34万人以上の転職支援実績を持つサービスです。長年の転職ノウハウとデータが蓄積されているので、求職者の悩みや疑問に対して的確なアドバイスが行えます。

初めての転職で不安を感じている人や、将来のキャリアに悩んでいる人でも、専任のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるのが魅力です。

type転職エージェントのおすすめポイント⑶
IT・営業職に強く一都三県の求人が豊富

type転職エージェントは、ITエンジニアや営業職の転職に強みがあります。特に一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人が充実しており、大手企業の支社を狙えば、地方勤務で年収アップも可能です。

専門職の転職に精通したアドバイザーが担当につくため、求職者のスキルや経験を最大限に活かせる職場を紹介してくれます。キャリアアップやスキルをさらに磨きたい方は、理想の職場を見つけやすいです。

特にITエンジニアや営業職で年収アップを目指す人には、転職実績が豊富で年収アップのサポートに強いtype転職エージェントがおすすめです。

【ハイクラス/高収入編】おすすめ転職エージェント5選

年収アップやキャリアアップを狙うなら、ハイクラス特化型の転職エージェントが欠かせません。

なぜなら年収800万円以上の高年収求人や、マネージャー・コンサルタントなどのポジションへ積極的に応募できるからです。

ハイクラス転職を狙う人は、以下の表から気になったサービスをクリックして、自分にピッタリなサービスを探してみてくださいね！

①ビズリーチ：全てがハイクラス求人で年収大幅アップが狙える

 

ビズリーチのおすすめポイント⑴
全てがハイクラス求人で転職後の平均年収が840万円

ビズリーチはハイクラス求人に特化した転職サービスであり、管理職や専門職、年収1,000万円以上のポジションを目指す方に最適です。

年収アップやキャリアアップを本気で狙っている人は、通常の転職サイトやエージェントでは見つからない希少な求人にも出会えるチャンスがあります。

全ての求人がハイクラスに特化しているので、20代後半から30代の人も、若手向けの高年収求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント⑵
採用担当者とヘッドハンターから高待遇オファーが届く

ビズリーチの最大の特徴は、スカウト型の転職サービスであることです。企業やヘッドハンターが、登録された職務経歴書をもとに求職者に直接アプローチするため、より良い条件や非公開求人にもアクセスできます。

ハイクラスなスカウトが届くのは、特に自分から積極的に転職活動を行う時間がない方や、自身の市場価値に合った希少なポジションを探している方にとって大きなメリット。スカウトを通じて新たなキャリアの可能性が広がります。

ビズリーチのおすすめポイント⑶
客観的に市場価値を把握できる

ビズリーチでは、企業やヘッドハンターがスキルや経験をもとにスカウトを送るため、自分の適正年収や市場価値を客観的に把握できます。

このスカウト機能はキャリアの方向性を見定めるきっかけにもなり、どのポジションに挑戦するべきか、今後のキャリアプランを具体的に描けるようになります。

全てがハイクラスに特化しているビズリーチは、年代を問わず本気でキャリアアップを目指す人に最適なサービスです。

②LHH転職エージェント：豊富な高年収求人で3人に2人が年収アップ達成

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑴
3人に2人が年収アップ！高年収求人が豊富

LHH転職エージェントでは、利用者の3人に2人が年収アップを実現している実績があります。転職後の平均年収アップ金額は101万円と、他の転職エージェントと比較しても高い水準です。

特に、ハイクラス求人や外資系企業の紹介が得意なLHHでは、年収1,000万円以上を狙うことも可能です。実際に、転職者の10人に1人が年収1,000万円以上のポジションで転職しています。

ワンランク上のキャリアで年収を底上げしたい人は、LHH転職エージェントなら強力なサポートが受けられますよ。

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑵
外資系やグローバル企業への転職に強い

LHH転職エージェントは、世界60か国で人材サービスを展開するアデコグループの転職支援サービスです。

グローバルなネットワークを活用して、外資系企業や日系のグローバル企業の求人を数多く保有しています。外資系企業でキャリアを築きたい方にとっては最適な転職エージェントです。

また、英語力や専門スキルを活かせる求人も豊富に揃っており、キャリアの幅を大きく広げるチャンスが期待できます。

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑶
企業と求職者を繋げる一気通貫型コンサルティング

LHH転職エージェントの大きな特徴は、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する”360度コンサルティング方式”です。

一般的な転職エージェントでは、「求職者をサポートする担当者」と「企業の営業担当」が分かれているケースが多いです。しかしLHHでは、一人のコンサルタントが求職者と企業側の両方を担当しています。

この仕組みによって、企業側の採用情報を求職者へ正確に伝えられます。より精度の高いマッチングが実現して、求職者と企業側の両者に利益をもたらす転職サービスとなっています。

確かな企業情報に基づいて年収1,000万円の大台を狙えるLHH転職エージェントは「年収アップを狙いたい人」「外資系やグローバル企業で働きたい人」に最適なサービスです。

③doda X：年収800万円以上の非公開求人を多数保有

doda Xのおすすめポイント⑴
年収800〜2,000万円のハイクラス非公開求人が豊富

doda Xは、年収800〜2,000万円の高収入を狙える「ハイクラス求人」に特化した転職サービスです。非公開求人の中には役員や管理職、専門性の高いポジションが多数含まれており、さらなる高みを目指す人に最適です。

これまでの経験や実績を活かし、大幅な年収アップやステップアップを実現したい方にとって、doda Xはピッタリなサービスになります。

doda Xのおすすめポイント⑵
スカウト機能で高待遇オファーが舞い込む

doda Xでは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが特徴です。プロフィールや職務経歴書を登録するだけで、自分にマッチした管理職や高収入ポジションのオファーが舞い込んできます。

スカウト機能が充実しているdoda Xなら、現職が忙しくて転職活動に時間を割けない人も豊富な転職のチャンスが得られます。

doda Xのおすすめポイント⑶
ヘッドハンターによる専門的な転職サポート

doda Xには、各業界に精通した約7,000人のヘッドハンターが登録されています。このヘッドハンターは求人提案だけでなく、キャリア相談やポジションの選び方など、求職者の強みを活かした具体的なアドバイスをしてくれます。

自分では気づけなかった新たなキャリアの可能性や、市場価値を的確に分析してくれるので、ハイクラス転職の成功率も高まります。

doda Xは、登録するだけで企業側から年収800万円以上のオファーが届くチャンスがあります。忙しくて転職活動に時間を割けない人でも、目標とする年収を突破できる可能性があります。

④パソナキャリア：ハイクラス求人特化で上場企業の7割を保有

パソナキャリアのおすすめポイント⑴
求人の半数が年収800万円以上のハイクラス求人

パソナキャリアは、年収600万円〜1,200万円のハイクラス求人を約4万件保有しており、そのうち半数以上が800万円以上と高年収案件が充実しています。

取引先企業は30,000社以上に及び、日本の上場企業の約7割をカバーしているため、上質な求人を紹介してくれる魅力があります。年収アップやキャリアアップを目指す方にとって、魅力的な選択肢が揃っていますよ。

パソナキャリアのおすすめポイント⑵
専任のコンサルタントが転職後のキャリア構築までサポート

パソナキャリアでは、ハイクラス転職に特化した専任のコンサルタントがサポートを担当します。

転職面談では、「転職で本当に大切にしたいこと」といった価値観ベースでヒアリングしてくれるので、求人紹介のミスマッチが非常に少ない特徴があります。

さらに書類作成や面接対策、企業との日程調整も全て支援してくれるので、仕事で忙しい人も安心して転職活動を進められます。

パソナキャリアのおすすめポイント⑶
日本の上場企業の約7割の求人を保有

パソナキャリアは、日本の上場企業の約7割の求人を保有しており、独自のネットワークを活用して非公開求人や希少ポジションの案件を求職者に提案しています。

業界・職種ごとの最新トレンドにも精通したコンサルタントが、過去のデータをもとに最適な求人を紹介してくれるので、転職市場の動向を把握しながら、自分に合ったキャリアプランを見つけやすいです。

特に初めての転職で年収800万円以上を目指したい人は、質の高いサポートと豊富なハイクラス求人に強みがあるパソナキャリアが最適なサービスになります。

⑤JACリクルートメント：外資・日系グローバル企業の転職で最大手

JACリクルートメントのおすすめポイント⑴ 管理職・専門職向けハイクラス求人が豊富

JACリクルートメントは、管理職・技術職・専門職に特化したハイクラス向けの転職支援サービスです。運営歴は35年以上と業界屈指の実績と転職ノウハウがあります。

保有する求人は厳選された高待遇案件が約2.2万件。他社では紹介されない役員クラスやエグゼクティブ案件を豊富に取り扱っています。

管理職や外資系企業への転職を35年以上サポートしてきたJACリクルートメントは、今までのキャリアや専門スキルを最大限活かし、さらになるキャリアアップを目指す人に最適です。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑵ 外資系・日系グローバル企業の転職に強い

JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントで、世界12カ国に広がるグローバルネットワークを有しています。

外資系企業や日系グローバル企業のハイクラス求人を数多く保有しており、海外勤務やグローバル事業を希望する人にピッタリです。

国際舞台でさらなるキャリアを築きたい方には、JACリクルートメントで魅力的なオファーが得られるでしょう。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑶ 専門性の高いコンサルタントによるサポート

JACリクルートメントには、約1,400人もの専門知識豊富なコンサルタントが在籍しています。

一般的な転職エージェントは、求職者一人につき1名の担当者が付く「伴走型」ですが、JACリクルートメントは1つの企業につき1名の担当者がつく「コンサルティング型」となっています。

この仕組みによって、JACリクルートメントの担当者は「企業の内部情報」を正確に把握できます。具体的な採用情報や企業文化を求職者に提供できるので、1社ずつ丁寧に応募できる魅力があります。

コンサルタントへ積極的に企業情報を聞き出し、外資系や日系大手企業のハイクラス転職に挑戦したい人は、JACリクルートメントが理想的な転職サービスです。

【第二新卒/既卒/フリーター編】おすすめ転職エージェント5選

自分の学歴や経歴に自信がない20代や30代の人は、若い世代の転職に特化したサービスを選ぶのがベスト。

未経験からキャリアアップできる求人に応募できたり、自己PR文の書き方や面接対策を親身に教えてくれますよ。

ここでは、第二新卒やフリーターからの転職に強いおすすめ転職エージェントを5つ紹介します！

①ハタラクティブ：高い内定率で3人に2人が未経験転職に成功

ハタラクティブのおすすめポイント⑴
スキル不足でもキャリアアップを目指せる

ハタラクティブは、20代のフリーターや既卒・第二新卒向けの転職支援サービスです。「経歴やスキルに自信がないけど転職したい」という若手世代に寄り添い、未経験からの転職を支援しています。

実際に利用者の3人に2人が未経験からの転職を成功させており、求職者の”成長性”を重視する企業とのマッチングに信頼があります。正社員の経験がない人も、安心して就職活動を始められますよ。

ハタラクティブのおすすめポイント⑵
高い内定率とスピーディーな就職支援

ハタラクティブの内定率は80.4%と非常に高く、最短2週間で内定を獲得した事例もあります。11万人の豊富なカウンセリング実績があるので、転職初心者でも短期間でスムーズに就職活動を進められます。

また、大手企業の求人も取り扱っていることから、経歴に自信がない方でも、将来安定して働ける企業に応募できるのも魅力です。

ハタラクティブのおすすめポイント⑶
マンツーマンサポートの手厚い支援

ハタラクティブでは、キャリアアドバイザーがマンツーマンで転職活動をサポートしてくれます。

面接対策や応募書類の添削はもちろんのこと、気軽な相談をLINEで素早く対応してくれるので、「転職活動の進め方が分からない」「就職に不安がある」という人でも安心です。

さらに、職場環境や社風といった具体的な企業情報も事前に教えてくれるので、入社後のミスマッチが減り、「この会社に入社してよかった」と思えるような転職を実現できます。

まとめると、ハタラクティブは未経験分野への転職を目指す20代に最適な転職エージェントです。マンツーマンサポートと高い内定率で、初めての転職でも安心して取り組めます。

②第二新卒エージェントneo：書類選考通過率94.7%！手厚いサポートに魅力

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑴
内定まで平均26日！最短2日で就職成功を実現

第二新卒エージェントneoは、内定までの平均期間が「26日」と、転職成功を最短で実現しているサービスです。スピーディーな転職サポートにより、転職活動に不安がある第二新卒や既卒の人も安心して利用できます。

また、最短2日で内定を獲得した事例があることから、「1日でも早く転職したい」と現職に不満がある人に適したサービスです。

専任のキャリアアドバイザーが短期間で成果が出るように、面接対策から企業選びまで徹底サポートしてくれるので、効率よく転職活動を進められます。

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑵
書類選考通過率94.7%！徹底したサポート体制に魅力

第二新卒エージェントneoでは、書類選考通過率が94.7%で高い実績を誇ります。専任のアドバイザーが一人ひとりの強みや魅力を丁寧に引き出してくれるので、自己PRや志望動機のクオリティが高まります。

また、キャリアアドバイザーが採用担当者の視点で模擬面接を実施してくれるので、面接が不安な人も万全の体制で本番に臨めます。

初めての転職に不安を抱える人も、確実に選考を突破できるサポート体制が整っていますよ。

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑶
企業訪問で厳選された優良求人を紹介

第二新卒エージェントneoはキャリアアドバイザーが実際に企業を訪問し、求人情報を厳しくチェックしているので、ブラック企業の求人が少ない特徴があります。

さらに内定後も、条件交渉や入社後の研修といった”アフターフォロー”が受けれるので、長期的なキャリアアップも実現できます。

第二新卒エージェントneoは、1日でも早く転職したい人や、徹底した選考対策を求める人に最適なサービスです。確実に転職を成功させたい第二新卒・既卒の方は、ぜひ活用してみてください。

③UZUZ：オーダーメイド型の就業サポートで定着率96%

UZUZのおすすめポイント⑴
オーダーメイド型の就業サポートで定着率96%

UZUZは一人ひとりの個性や状況に合わせた「オーダーメイド型」の転職サポートが特徴です。担当キャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングし、希望条件やスキルを考慮して最適な求人を紹介してくれます。

さらに、面接対策や書類添削もマンツーマンで受けられるので、自信を持って転職活動に臨めます。

入社後3ヶ月の定着率は96%と高く、安心して長く働ける職場に出会えるのも魅力です。

UZUZのおすすめポイント⑵
キャリアアドバイザーが懇親的に転職をサポート

UZUZのキャリアアドバイザーは求職者と同じ目線に立ち、真摯にサポートしてくれる特徴があります。

「仕事がうまくいかない」「転職活動に自信が持てない」といった求職者の不安にも寄り添い、同じ境遇を経験してきたアドバイザーから的確なアドバイスがもらえます。UZUZは仕事で悩む20代の心強い味方になります。

UZUZのおすすめポイント⑶
実績と定着率が業界トップクラス

UZUZはこれまでに6万人以上の就職・転職をサポートし、定着率も96%と業界トップクラスの実績を誇ります。

「自分に合った職場を見つけたい」「長く働ける環境がほしい」という20代の悩みにしっかり応えてくれる転職エージェントなので、将来の仕事の不安が解消されやすいです。

UZUZは20代で自分の学歴や経歴に自信がない人、将来のキャリアが不安な人にしっかりと寄り添ってくれます。現職に不満がある人は、UZUZのキャリアアドバイザーに相談すると、目指すべき「キャリアの道」が見えるかもしれません。

④えーかおキャリア：豊富な未経験求人でキャリアプランが広がる

えーかおキャリアのおすすめポイント⑴
未経験から挑戦できる求人が豊富

えーかおキャリアは、未経験から応募できる求人が60%以上を締める、20代に特化した転職エージェントです。業界や職種も幅広く取り揃え、キャリアが浅い20代でも安心してキャリアアップが目指せます。

特に、研修制度や資格取得のサポートが充実している企業が多いため、知識ゼロから入社しても、腰を据えてスキルアップに取り組めます。

えーかおキャリアのおすすめポイント⑵
高い内定獲得率と徹底した面接対策

えーかおキャリアの内定獲得率は驚異の32.4%と、大手エージェントの約4倍に達しています。

この実績の背景には、各企業の採用背景や求める人材像を細かく分析し、求職者の強みを最大限に引き出すサポート体制があります。

面接対策では、キャリアアドバイザーが回答内容を一緒に言語化してくれるので、転職活動に自信がない人でも安心できます。

えーかおキャリアのおすすめポイント⑶
手厚いキャリア設計サポートで定着率91.4%

えーかおキャリアは、目先の内定獲得だけでなく、5年後・10年後を見据えた長期的なキャリアサポートが魅力です。

キャリアアドバイザーが求職者の強みや希望を深く理解し、徹底的にミスマッチを防ぐことで、入社後の定着率は驚異の91.4%を実現。職場の雰囲気や企業文化まで詳細に把握できるため、入社後のギャップがほとんどありません。

未経験からの転職を確実に成功させたい20代には、えーかおキャリアが最適な選択肢といえるでしょう。

⑤キャリアスタート：年収アップ率83%！20代の転職支援に特化

キャリアスタートのおすすめポイント⑴
年収アップ率83%！20代の収入の悩みを解消

キャリアスタートは年収アップ率83%を誇り、求職者の収入アップを積極的に支援しています。高待遇の求人が多数揃っているので、フリーターや第二新卒から年収アップを実現した事例が豊富です。

学歴やスキルに自信がなく、年収アップを諦めている人でも、キャリアスタートなら20代から本格的なキャリアアップを目指せます。

キャリアスタートのおすすめポイント⑵
入社後の定着率92%！転職後の後悔をゼロに

キャリアスタートでは、初回面談で求職者の性格やスキル、希望条件をしっかりと把握し、最適な求人のみを紹介してくれれます。

さらに求職者側のヒアリングだけでなく、企業へのインタビューや採用動向の調査も徹底しているので、入社後のギャップも少なく、定着率92%の実績があります。

年収アップを目指せるだけでなく、転職先で長く安定して働ける会社が見つかりやすい特徴がキャリアスタートにはあります。

キャリアスタートのおすすめポイント⑶
手厚い転職サポートで内定率86%

キャリアスタートの内定率は驚異の86%を誇り、早ければ1カ月以内に転職できます。

キャリアアドバイザーがマンツーマンで面接対策や企業分析をサポートしてくれるので、求職者は万全の状態で選考に臨めます。

キャリアスタートは転職活動に自信が持てない人でも、万全なサポート体制のもとで安心して年収アップが目指せますよ。

【女性向け編】おすすめ転職エージェント2選

キャリアアップを目指したり、家庭と仕事を両立させたい女性は「女性向け転職エージェント」がおすすめです。

女性管理職が多い優良企業や、在宅ワーク可能な求人が充実しているので、理想の転職が実現しやすくなりますよ。

ここでは、女性向けのおすすめの転職エージェントを2つに厳選して紹介します。

①type女性の転職エージェント：女性アドバイザー多数在籍で安心◎

type女性の転職エージェントのおすすめポイント⑴
女性の転職に特化して18年以上の運営実績

type女性の転職エージェントは、女性の転職を18年以上支援しているサービスです。事務職からクリエイティブ系まで幅広い職種を取り扱い、結婚や出産後も働きやすい職場の求人が豊富に揃っています。

年間で5,000名以上のカウンセリングを行っているので、キャリアアドバイザーがあらゆる転職・就職の悩みを熟知しています。

女性の転職に精通しているアドバイザーのもとで活動できるので、転職が初めての人でも安心して理想のキャリアを目指せます。

type女性の転職エージェントのおすすめポイント⑵
非公開求人で高年収・プレミアム案件が多数

type女性の転職エージェントでは、全体の約8割が非公開求人となっています。この非公開求人はエージェント内部で厳選された案件のみを取り扱っているので、ブラック企業を丁寧に取り除かれている特徴があります。

また、非公開求人は重要なポジションや専門性が高い職種が多く、年収500万円以上の高待遇案件が豊富です。

さらにtype女性の転職エージェントでは、利用者の71％が年収アップを達成しています。これからのキャリアを諦めたくない女性にピッタリなサービスです。

type女性の転職エージェントのおすすめポイント⑶
女性キャリアアドバイザー多数在籍で安心◎

type女性の転職エージェントには、女性のキャリアアドバイザーが多く在籍しています。転職活動の不安や、仕事と家庭の”両立”に悩む女性に寄り添ってサポートしてくれるので非常に心強い存在です。

具体的な転職サポートの内容は、書類添削や面接対策をはじめに、内定後の条件交渉や入社日の調整など、転職活動の全体が含まれています。女性のキャリアアドバイザーが転職活動を最後まで伴走してくれるので安心感があります。

女性の転職を18年間支援し続けて、年収アップも目指せるtype女性の転職エージェントは、キャリアアップや働き方で悩む女性の強い味方になってくれます。

②Ready就活：未経験転職に強い女性特化型エージェント

Ready就活のおすすめポイント⑴
20代女性のキャリア支援に特化したサポート

Ready就活は20代女性のキャリア支援に特化した転職エージェントです。登録者の8割以上が女性であり、専任のキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりの適性や希望を丁寧に引き出してくれます。

さらにReady就活は単なる転職活動の支援にとどまらず、「理想の働き方」や「キャリアの将来像」を一緒に考えながら最適な求人を提案してくれます。

初回面談のヒアリングが丁寧だと、希望する働き方や将来のキャリアプランを話しやすくなるので安心できますよね。

「何の仕事が自分に向いているかわからない」「転職すべきか悩んでいる」といった不安もキャリアアドバイザーが寄り添って聞いてくれるので、気軽に相談することで仕事の悩みも解消できますよ。

Ready就活のおすすめポイント⑵
未経験でも挑戦できる！営業職や異業種転職に強い

Ready就活では、未経験から挑戦できる営業職や異業種転職の求人が豊富です。特に20代女性がキャリアアップしやすい企業を中心に、質の高い求人を取り揃えています。

実際の利用者は、「小売業からITエンジニア」「金融業からM&Aコンサルタント」など、異業種の転職に成功した人が多いです。

未経験者でも安心して転職活動に取り組めるように、面接対策や応募書類の添削で具体的なアドバイスがもらえるので、自分の経歴やスキルに自信がなくても転職成功を目指せます。

Ready就活のおすすめポイント⑶
LINEで気軽に相談！スピーディーなサポート体制

Ready就活では、転職活動の連絡手段としてLINEを活用しています。LINEを使うことで、気になったことや相談事をすぐにキャリアアドバイザーへ確認できるメリットがあります。

このLINEベースのやり取りは、特に現職が忙しい人や、転職に不慣れな20代の女性に適しています。堅苦しくなく、フレンドリーな雰囲気でメッセージのやり取りが進むので、「気軽に質問しやすい」と利用者からも好評です。

また、サポートのスピード感も大きな特徴で、最短2日で内定が決まるケースもあります。

20代女性のキャリア支援に特化したReady就活なら、未経験からの転職や異業種への挑戦もスムーズに目指せますよ。

【IT/エンジニア編】おすすめ転職エージェント5選

現役エンジニアやIT業界でキャリアアップを狙う人は、「IT特化型の転職エージェント」がおすすめです。

トレンドの移り変わりが激しいIT業界でも、転職のプロが最新情報に基づいてしっかりと転職をサポートしてくれます。

ここでは、IT業界で年収アップ・キャリアアップが実現できるおすすめ転職エージェントを5つ紹介します。

①レバテックキャリア：高年収求人88％！エンジニアのサポート力◎

レバテックキャリアのおすすめポイント⑴
ITエンジニア特化型の高精度なサポート

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、保有する求人からキャリアアドバイザーまで、全てにおいてIT業界に精通しています。

エンジニア出身のキャリアアドバイザーも在籍していることから、ITスキルや技術トレンドなど、専門的な転職情報がもらえます。

IT業界における転職市場の動向を正確に把握し、求職者の経験やスキルに合わせた的確なアドバイスが魅力のレバテックキャリア。「今のスキルで転職できるのか？」と不安に感じる人も、キャリア面談を通じて最適な求人提案が受けられます。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑵
高年収求人が88％！キャリアアップ・年収アップを実現

レバテックキャリアでは、取り扱う求人の88％が年収600万円以上と高年収求人が豊富です。特に年収300万円〜400万円で伸び悩む若手エンジニアには、転職を通じた大幅な年収アップが期待できます。

また、システム開発における上流工程の求人が全体の7割を占めるため、下請け業務に悩むエンジニアでもキャリアアップの機会が多いです。

キャリア面談では、将来のキャリアプランや資格取得のアドバイスも可能なので、現職の待遇や働き方で悩む人は、一度キャリアアドバイザーに相談してみると選択肢が広がります。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑶
初回提案からの内定率90％！20代の転職実績が豊富

レバテックキャリアは年間7,000回以上の企業訪問を行い、会社側の採用情報を掴んでいます。この活動によって求人紹介のマッチング率が向上し、初回提案での内定率が90％を超える高い実績があります。

20代の若手エンジニアからも支持が高く、SESや事務職から「大手SIer」「自社開発企業」といった花形のIT企業に転職するケースも多いです。

レバテックキャリアは、IT業界に特化した求人と専門的なサポートが魅力の転職エージェントです。特に現職の年収に不満がある人は、初回面談でアドバイザーと丁寧に話し合うと、理想的な職場に出会えるでしょう。

②リクルートエージェントIT：10万件以上の選択肢でキャリアが広がる

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑴
転職支援実績No.1！20代からの手厚いサポート

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1を誇るリクルートエージェントのIT特化サービスです。特に若い世代のIT転職に強みを持ち、経歴不足でもキャリアアップ可能な転職先を紹介してくれます。

また、職務経歴書の自動作成ツールや、スマホ1台で進捗管理できる補助ツールも充実。転職活動を効率的に進められるので、転職に不慣れな人も安心して取り組めます。

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑵
約10万件のIT求人！全国どこでも転職のチャンスあり

リクルートエージェントITは、公開・非公開求人を合わせて約10万件ものIT求人を保有しています。特にエンジニア求人が豊富で、Web系や組込み系、社内SE、セールスエンジニアなど、バリエーション豊かなIT求人を扱っています。

全国47都道府県の求人を取り揃えているため、住む場所や経験にとらわれずに転職活動を進められます。特にキャリアアップを目指すエンジニアや、地方に移住してフルリモートで働きたい人におすすめです。

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑶
未経験者向けのIT求人が豊富！新たなキャリアを支援

リクルートエージェントITでは、未経験者向けのIT求人を1.5万件以上保有しています。これからIT業界で専門スキルを身に着けたい人は、リクルルートエージェントITなら積極的にキャリアチェンジが狙えます。

IT業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが、書類添削から面接対策まで徹底的にサポートしてくれるため、未経験でも自信を持って転職活動に臨めます。

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1の信頼性があり、IT転職に強みを持つサービスです。今後も成長性に期待できるIT業界で働きたい人は、未経験者のチャンスが多いリクルートエージェントITが最適です。

③ワークポート：豊富な未経験求人で業界デビューをサポート

ワークポートのおすすめポイント⑴
豊富な未経験者向け求人でIT転職を支援

ワークポートは未経験転職に強い転職エージェントで、特にIT・Web業界の求人が多い特徴があります。保有する求人のうち約8割が20代向けであり、システムエンジニアやプログラマー、営業職など、幅広い職種に対応しています。

また、入社後にスキルを身につけられる「研修制度」が充実した企業が多いのも特徴です。ITスキルが全く無い状態でも、転職先で確かなキャリアの土台を築けます。

ワークポートのおすすめポイント⑵
転職コンシェルジュが一人ひとりに特化サポート

ワークポートでは、転職者一人ひとりに「転職コンシェルジュ」が担当として付き、キャリアカウンセリングや応募書類の添削、面接対策まで手厚くサポートします。

このコンシェルジュはIT・Web業界にも精通しており、転職市場の最新情報やノウハウを共有してくれます。

特に未経験転職の成功実績が高く、20代利用者の5人に1人がキャリアチェンジを成功させているので。転職に不安がある人も専属コンシェルジュのもとで、効率的かつ安心して転職活動を進められます。

ワークポートのおすすめポイント⑶
独自ツール「eコンシェル」で効率的な転職活動

ワークポートに登録すると、転職活動の進捗管理をスムーズに行える独自ツール「eコンシェル」が利用できます。

このアプリでは、求人管理や応募状況の確認、面接日程の調整などが一括管理できるので、仕事が忙しい人でも効率よく転職活動を進められます。

また、ITスキルが学べる「リスキリングサービス」も提供しており、専門スキルを身につけながら転職活動を行うことも可能です。

ワークポートは、新たなスキルを身につけながら転職が狙える、未経験者向けの新しい転職エージェント。在籍するコンシェルジュから手厚い転職支援をもらうと、スキル不足でも安心して転職活動に取り組めますよ！

④Geekly：紹介求人数No.1！平均1ヶ月で内定

Geeklyのおすすめポイント⑴
平均56社の求人紹介で選択肢が広がる

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、平均56社の求人を紹介してもらえる特徴があります。

一般的な転職エージェントでは10〜20社の求人紹介にとどまる中、Geeklyはキャリア面談を通じて、求職者の希望にマッチする求人を幅広く提案してくれます。

大手企業から成長中のベンチャー企業まで、3万件以上のIT求人を保有しているので、より働きやすい職場やキャリアアップが狙える求人が見つかりますよ。

Geeklyのおすすめポイント⑵
年収アップ率81%！高年収求人が豊富

Geeklyでは、利用者の81%が年収アップを達成しています。

その実績の背景には、保有する求人の約8割が年収600万円以上という特徴があります。現役のエンジニアやクリエイターが、キャリアアップや高待遇のオファーを獲得しやすい環境が整っています。

特に今の会社で年収アップが見込めない人は、Geeklyなら「理想的な収入」と「働き方」の両方が手に入るIT企業に出会いやすくなりますよ。

Geeklyのおすすめポイント⑶
スピード感抜群！平均1ヶ月で転職可能

Geeklyでは、登録から内定までの期間が平均1ヶ月と非常にスピーディーです。専任のキャリアアドバイザーが、スケジュール管理から書類添削、面接対策までを徹底サポートしてくれるため、効率的に転職活動を進められます。

毎日仕事で忙しいITエンジニアやクリエイターにとって、このスピード感は大きなメリットです。短期集中で転職活動に取り組めば、「転職したいけど忙しくて時間がない…」という悪循環をスムーズに脱出できます。

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界で年収アップとスピード内定に強みがある転職エージェントです。ブラック企業に悩むエンジニアや、年収アップを狙うクリエイターは非常におすすめのサービスになります。

⑤マイナビIT AGENT：エンジニアの年収アップ率73.7%！

マイナビIT AGENTのおすすめポイント⑴
ITエンジニアの年収アップ率73.7%！専門的なサポートが充実

マイナビIT AGENTでは、転職したITエンジニアの73.7%が年収アップを実現しています。元エンジニアのキャリアアドバイザーが在籍しているため、業界のトレンドや企業が求めるスキルを正確に教えてもらえます。

職務経歴書の添削や面接対策で専門的なサポートが受けられるので、選考通過率が必然的にアップします。

特に20代〜30代の転職支援が豊富なので、若い世代の人もキャリアの序盤から、収入とキャリアのベースアップを期待できます。

マイナビIT AGENTのおすすめポイント⑵
非公開求人が全体の8割！好待遇の独自求人も豊富

マイナビIT AGENTが保有する求人の約8割は非公開求人です。一般の転職サイトには掲載されていない、高待遇の案件や重要ポジションの求人を豊富に取り揃えています。

非公開求人を中心に応募すると、競争率が低い状態で選考に臨めるので、高待遇オファーをスムーズに獲得しやすいメリットも生まれます。

マイナビ独自のネットワークを活かした求人紹介により、他のサイトではアクセスできない優良IT企業への転職成功率が高まります。

マイナビIT AGENTのおすすめポイント⑶
大手からベンチャーまで幅広い求人を保有

マイナビIT AGENTは成長中のベンチャーから大手ITまで、バリエーション豊かなIT求人を取り扱っています。安定したキャリアを築きたい人はもちろんのこと、チャレンジングな環境で成長したい人にも最適です。

さらに、IT業界ならではの働き方や企業文化の違いにも対応しており、フラットな上下関係の職場や多国籍な環境が広がる企業など、自分に合った社風の求人を見つけられる点も魅力です。

マイナビIT AGENTは、ITエンジニアとしてキャリアアップを目指す人にピッタリなエージェント。非公開求人を中心に応募すると、年収アップだけでなく、理想の働き方も実現しやすくなりますよ。

【金融業界編】おすすめ転職エージェント3選

金融業界でキャリアアップを目指すなら、専門性が高い転職エージェントの有効活用が欠かせません。

ここでは、金融業界に特化したおすすめのエージェントを3社厳選し、それぞれの特徴や強みを解説します。

①コトラ：58%が年収800万円以上でハイクラスに特化

コトラのおすすめポイント⑴
ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人が豊富

コトラは金融業界を中心に、コンサルティング・IT・製造業にも精通したハイクラス型の転職エージェントです。特に年収800万円以上の求人が全体の58%を占め、年収1,000万円以上の案件も豊富に保有しています。

さらに、年収2,000万円以上のエグゼクティブ求人も取り扱っており、専門スキルや実績を持つ求職者が、理想通りのキャリアを実現できます。

コトラのおすすめポイント⑵
業界知識が豊富なコンサルタントによる手厚いサポート

コトラに在籍するキャリアコンサルタントは、各業界の実務経験を持つプロフェッショナル集団です。特に金融業界やコンサルティング業界に精通しているため、求人選定からキャリアプランの設計までを的確にサポートしてくれます。

また、企業の社風や求められる人材像についても詳しく把握しているので、面接対策や職務経歴書の添削など、キャリアアップに向けた具体的なアドバイスがもらえます。

金融業界の専門知識はもちろんのこと、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが魅力です。

コトラのおすすめポイント⑶
担当者の対応が早くてスピーディーに転職できる

コトラでは2営業日以内に返信を行う体制が整っているため、転職活動をスムーズに進められます。

コンサルタントの迅速で丁寧なレスポンスによって、優良求人を見つけたらすぐ企業分析に取り組んで応募できるのが魅力。年収アップのチャンスを逃さずに行動できます。

優秀なコンサルタントのもとで、ハイクラス転職やエグゼクティブ求人に応募できるコトラは、年収800万円以上を本気で目指す人に最適なエージェントです。

②マイナビ金融 AGENT：豊富な独占求人で高待遇オファーを狙える

マイナビ金融AGENTのおすすめポイント⑴
金融業界出身のキャリアアドバイザーが手厚くサポート

マイナビ金融AGENTでは、金融業界専門キャリアアドバイザーが、転職活動をマンツーマンでサポートします。

証券会社やメガバンク出身の金融系アドバイザーが多数在籍しているので、業界独自の採用基準や最新のトレンドを踏まえた転職情報がもらえます。

「成長性がある企業はどこか」「どの職種が将来有望か」といった具体的な転職相談も可能なので、初めて転職する人も安心して転職活動に取り組めます。

マイナビ金融AGENTのおすすめポイント⑵
非公開求人が全体の8割！独占求人も豊富

マイナビ金融AGENTでは、取り扱う求人の約8割が非公開求人であり、独占求人を多数保有しています。

非公開求人には、「大手金融機関の管理職ポジション」「フィンテック業界の新規事業開発」など、一般の転職サイトでは応募できない希少案件が揃っています。

これらの非公開求人は、企業が事業戦略の観点から、外部に知られたくない重要な採用枠が多いので、高待遇のオファーが得られやすいです。

キャリアアドバイザーがマイナビ独自のネットワークを活用し、求職者のスキルや経験にぴったり合った求人を厳選して紹介してくれるので、金融業界でのキャリアアップを確実に狙えます。

マイナビ金融AGENTのおすすめポイント⑶
長期的なキャリアプランを見据えた提案力

マイナビ金融AGENTは単なる求人紹介にとどまらず、5年後・10年後のキャリアを見据えた転職支援に力を入れています。

求職者のスキルや経歴から市場価値を丁寧に分析し、キャリアプランや年収が広がりやすい転職先を提案してくれます。

また、転職後に「自分に合わない職場だった」と後悔しないように、企業の文化や働き方も詳しく教えてくれるので、給料だけ高いようなブラック企業への転職も防げます。

未経験者や第二新卒、ミドル層やシニア層など、あらゆる世代の転職実績があるマイナビ金融AGENTは、金融業界で新たなキャリアを築きたい人にピッタリのサービスです。

③アンテロープ：金融・ハイクラス転職のプロが転職を全面サポート

アンテロープのおすすめポイント⑴
金融・ハイクラス転職に特化した高い専門性

アンテロープは、金融業界やハイクラス転職に特化した転職エージェントです。在籍する転職コンサルタントは、投資銀行やPE、VC、不動産金融、アセットマネジメントなど、各領域の専門知識を持っています。

このコンサルタントは、企業側の採用決定権を持つ人物から企業情報を直接入手しているので、採用後の具体的な業務内容から企業内部情報までを入念にチェックできます。

各ジャンルに精通した転職コンサルタントが、求職者の強みを客観的に分析してくれるので、現職から飛躍的なキャリアアップも狙えますよ。

アンテロープのおすすめポイント⑵
長期的視点に立ったキャリアサポート

アンテロープでは短期的な転職支援だけでなく、長期的なキャリア設計をサポートをしてくれます。

直近の転職活動を成功させるだけでなく、「転職後に活躍し、どう成長できるか」という視点で、半年後や1年後、さらには10年後まで見据えた支援を行っています。

さらには、他の転職エージェント経由で獲得した内定であっても、求職者の意思を尊重する中立的な姿勢を貫いています。

アンテロープは、転職者の意思決定とキャリア成長を最優先に考えた「求職者ファースト」なサービスです。

アンテロープのおすすめポイント⑶
企業分析と選考対策に定評！選考通過率UP

金融業界やプロフェッショナルファームの分野では、ケース面接やモデリング試験といった特殊な選考が多いです。アンテロープでは過去の選考事例に基づいて、特殊な試験を突破するための具体的な選考対策を行ってくれます。

また、求職者が希望する転職先の「内部情報」を得るために、現役社員やOB・OGとミーティングのする機会も得られます。

企業の文化や働き方、求められる人材像についての「生の声」が聞けるので、選考通過率が上がると同時に、ブラック企業への入社も防げます。

転職コンサルトから万全の選考対策を受けて、長期的にキャリアアップが狙えるアンテロープなら、金融業界の転職も安全なものになりますね。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職活動を始める際、転職エージェントと転職サイトの違いに迷う人も多いのではないでしょうか。

ここでは、それぞれの特徴やサポート内容を比較し、サービス選びのポイントを詳しく解説します。

結論：転職意欲が高い人は転職エージェントがおすすめ！

転職エージェントは、キャリアアドバイザーがあなたに寄り添い、転職活動を一貫してサポートしてくれるサービスです。

したがって転職活動を効率よく進めたいなら、「転職エージェント」を活用すると、手厚いサポートを受けながら内定獲得が狙えます。

一方で、転職サイトは自由度が高く、自分のペースで求人を探したい人に最適です。転職を考え始めたばかりの人や、まずは自分で求人情報を集めたい人には、転職サイトの利用が向いています。

転職エージェントの特徴3選

転職エージェントには、大きく3つの特徴があります。

1. 担当者と二人三脚で転職活動を進める
2. 非公開求人にアクセスできる
3. 転職サポートが受けられる

それぞれ解説していきますね。

転職エージェントの特徴
⑴担当者と二人三脚で転職活動を進める

転職エージェントでは、初回の転職相談から内定までを担当者と一緒に進めていきます。

具体的には、面談を通じて希望条件やキャリアプランを共有したり、希望条件をもとに最適な求人を紹介してもらえます。

求人紹介のあとは、応募書類の添削や面接対策、企業とのスケジュール調整など、転職活動の全体をサポートしてくれるのが特徴です。

「面接に不安がある」「書類作成に自信がない」といった人でも、担当者がプロの視点で具体的なアドバイスをくれるため安心です。

転職エージェントの特徴
⑵非公開求人にアクセスできる

転職エージェントでは、公開求人と非公開求人の両方を扱っています。

非公開求人には、高年収のものや管理職、専門職など質のハイクラスポジションが多く、エージェント内部で厳密に管理されいている特徴があります。

必然的にブラック企業の割合が激減するので、非公開求人へのアクセスは転職活動で大きなメリットです。

（非公開求人については次の章で詳しく解説！）

転職エージェントの特徴
⑶転職サポートが受けられる

転職エージェントの最大の特徴は、手厚いサポートが受けられることです。

転職サイトでは、求人探しから面接試験の日程調整、条件交渉などを全て一人で行わなくてはなりません。

しかし転職エージェントに登録すれば、転職活動のあらゆる手続きを担当者が代行してくれます。

これらのサポートはすべて無料で利用できます。担当者があなたに代わって企業と交渉を進めてくれるので、転職活動の負担が軽減されて、現職と転職活動の両立ができます。

転職サイトの特徴3選

転職サイトの主な特徴は次の3つです。

1. 自分一人で転職活動を進める
2. 求人の種類
3. 転職サポートは無料ツールのみ

それぞれ詳しく解説していきますね。

転職サイトの特徴
①自分一人で転職活動を進める

転職サイトは、自分で求人を検索し、応募から選考まで全てを自己管理するスタイルです。他者のサポートは基本的になく、自分のペースで転職活動を進められる魅力があります。

転職エージェントのように「この求人の応募状況はいかがですか？」と確認されることもないので、「平日の夜に求人を探す」「週末にまとめて応募する」といった自由な進め方が可能です。

転職サイトの特徴
②求人検索の自由度が高い

転職サイトでは、主に公開求人を扱っており、業界や職種、勤務地などの条件で自由に検索できます。

幅広い選択肢から興味のある求人を見つけられるため、まだ転職を本格的に考えていない人も気軽に利用できるのが魅力です。

ただし、非公開求人にはアクセスできないので、転職サイト経由で応募すると競争率が高くなる傾向があります。

転職サイトの特徴
③転職サポートは無料ツールのみ

転職サイトでは、転職エージェントのような個別サポートはありません。応募書類の作成や面接対策、企業との連絡など、すべて自分で進める必要があります。

そのため、初めての転職する人や、手厚い支援を求める人は不安を感じるかもしれません。

転職サイトごとに用意されている「職務経歴書作成ツール」「自己診断テスト」などの無料ツールを活用すると、一人での転職活動もはかどります。

転職エージェントの非公開求人とは？

非公開求人とは、企業側が求人サイトやメディアで公開せず、転職エージェントを通じてのみ紹介する求人情報のことです。

求人を非公開とする理由・背景には、次の3つがあります。

少し詳しく解説します。

情報漏洩を防ぐため

企業が競合他社に採用計画を知られたくない場合、新規事業や管理職候補の求人を非公開とすることがあります。

特に、役員候補や経営層に関わるポジションでは、この対応がよくみられます。

応募人数を限定するため

応募者の”質”を重視する企業は、転職エージェントを通じて、厳選した候補者にのみ求人を公開します。

社内の重要ポジションや専門スキルが必要な職種では、応募者を限定し、時間をかけて採用を判断する傾向があります。

採用活動を迅速にするため

転職サイトなどの公開求人は、ネットで調べれば誰でもアクセスできます。

したがって、採用活動を社内に伏せたい時や、急遽ポジションを埋める必要がある時などは非公開求人にするのが一般的です。

転職エージェントを通じて求人を発行すれば、スキルマッチする人材を効率よく紹介してもらえるので、企業側は不足する人員をスムーズに確保できます。

転職エージェントのメリット3選

転職エージェントを利用することで非公開求人にアクセスできたり、手厚いサポートが受けられたりなど、転職活動の効率がアップします。

ここでは、特に注目すべき転職エージェントのメリットを3つ紹介します。

転職エージェントのメリット①非公開求人を紹介してもらえる

非公開求人には、年収600万円以上のハイクラス案件や管理職、専門職といった質の高い求人が多いのが特徴です。

応募者が限定されるため、競争率が低くなる点も大きなメリット。

一般的な求人サイトでは得られない情報やポジションを知ることができ、他では出会えないチャンスが広がります。

転職エージェントのメリット②転職活動の負担を軽減できる

転職活動では、求人探しや応募書類の準備、面接調整、条件交渉など、多くの手間と時間がかかります。

転職エージェントを利用すると、これらの作業をキャリアアドバイザーが代行してくれるため、転職活動の負担を大幅に減らせます。

特に現職を続けながらの転職活動では、スケジュール管理や調整に時間を割けないことも多いですが、アドバイザーが仲介役となってくれるので、効率よく活動を進められます。

転職エージェントのメリット③面接対策や書類添削が受けられる

転職活動において、特に「書類選考」「面接試験」は採用の合否に直結するので妥協したくないところ。

転職エージェントを利用すると、各業界に詳しいプロのアドバイザーから、応募する企業に合わせた書類の作り方や、面接対策のアドバイスがもらえるので非常に心強いです。

エージェントは企業の独自情報を握っているため、履歴書や職務経歴書の添削を受ければ、選考通過率がよりアップします。

面接対策では、質問例や回答のコツを「過去の選考」に沿って教えてもらえるので、特に転職初心者の方は自信を持って選考に臨めます。

転職エージェントのデメリット3選

転職エージェントは便利なサービスですが、利用する上で注意したいポイントもあります。

ここでは、知っておきたいデメリットを3つご紹介します。

転職エージェントのデメリット①提案される求人に偏りがある

転職エージェントは、サービスによって提携している企業や得意分野が異なります。

そのため、希望する条件やスキルに一致する求人が見つからない可能性も十分考えられるのです。

また、担当者の専門分野やカウンセリングの結果によっては、特定の業界や職種に偏った求人が提案される可能性もあります。

希望条件が多すぎると求人のマッチング率が下がりやすいので、事前にエージェントが得意とする分野や、保有する求人の傾向を見ておくことが重要です。

転職エージェントのデメリット②担当者との相性が合わないことがある

キャリアアドバイザーのサポート力や対応は、人によって異なります。

自分と相性が合わない担当者だと、希望条件が正確に伝わらなかったり、納得できる求人が紹介されないことも。

相性が悪いと感じた場合は、担当者の変更を依頼するか、他のエージェントも併用して比較することを強くおすすめします。

エージェントとの相性チェックリストを見てみる➤➤➤

転職エージェントのデメリット③自分のペースで進めづらい

転職エージェントがおすすめな人・特徴3選

転職エージェントは、手厚いサポートや専門的なアドバイスを受けながら転職活動を進めたい人に最適です。

特に以下のような特徴に当てはまる人は、転職活動がよりスムーズです。

それぞれ詳しく解説します。

転職エージェントがおすすめな人①手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、転職活動をまるっとサポートしてくれます。

書類作成や面接が苦手な人や、そもそも転職活動が初めての人は、プロのアドバイスを受けながら進められると安心できますよね。

「一人で進めるのは不安…」という方も、担当者と二人三脚で取り組むことで、効率よく内定を目指せます。

転職エージェントがおすすめな人②自分に合った求人を提案してほしい人

転職エージェントは、求職者の希望やスキルに基づいて厳選した求人を提案してくれるのが特徴です。

特に非公開求人には、ハイクラス求人や優良案件が多く含まれているので、自分では探せない高待遇なオファーにも巡り会えるチャンスがあります。

「どんな仕事が自分に合っているかわからない」「キャリアの方向性を明確にしたい」という人も、アドバイザーの面談をきっかけに新たな可能性も見えてきますよ。

転職エージェントがおすすめな人③条件交渉や企業とのやり取りを任せたい人

企業との面接調整や条件交渉を自分一人で行うとなれば、大きなストレスを感じる人もいるでしょう。

転職エージェントでは、これらの手続きをキャリアアドバイザーが代行してくれるので、求職者側の負担が大幅に減ります。

さらには、入社後のフォローまでサポートしてもらえるエージェントもあるので、思い切って転職にチャレンジしやすくなります。

転職エージェントをおすすめしない人・特徴2選

転職エージェントは便利なサービスですが、中には利用が向いていない人もいます。

以下の特徴に当てはまる人は、転職エージェントの利用を検討した方が良いかもしれません。

それぞれ詳しく解説していきますね。

転職エージェントをおすすめしない人①自分のペースで転職活動を進めたい人

転職エージェントは、キャリアアドバイザーとの連絡や面談を通じて進めるため、自分のペースで自由に動きたい方には向きません。

求人紹介や面談のスケジュール調整など、エージェントの進行に合わせる必要があり、「時間があるときに気軽に求人を見たい」という方には不便に感じることも。

たとえば、忙しい日常の中で「平日の夜や週末にだけ活動したい」という場合、エージェントの都合と合わずストレスが溜まることがあります。

自分のペースを大切にしたい人は、自由に求人検索ができる転職サイトの方が適しているといえます。

転職エージェントをおすすめしない人②書類作成や面接準備が必要ない人

転職エージェントの大きな特徴は、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といった手厚いサポートが受けられることです。

したがって、応募書類の作成が得意な人や面接に自信がある人は、転職エージェントのサポートが余計な手間に感じることがあります。

自分の強みやアピール方法、希望する転職先がはっきりと自覚できる人は、転職サイトを使って活動した方が内定までスムーズかもしれません。

転職エージェントの利用手順

ここでは転職エージェントの利用手順を、活動のポイントとあわせて紹介します。

転職が初めての人・転職エージェントを利用したことがない人は、これから紹介する5つのステップをチェックしておくと、内定までスムーズです！

ステップ1：転職エージェントに登録する

まずは、転職エージェントの公式サイトで登録手続きを始めましょう。経歴や希望条件を入力するだけで簡単に手続きが完了します。

この情報はキャリアアドバイザーが求人を提案するときの参考データにもなるので、できるだけ詳しく入力すると、より自分にピッタリな求人を紹介してもらえます。

ステップ2：面談・カウンセリングを受ける

登録時に入力した「面談希望日」に沿って、担当キャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談では、転職の目的やキャリアの悩み、希望条件などをヒアリング・回答します。電話やWebミーティングで行うのが一般的です。

自分の希望条件やキャリアプランを担当者に詳しく伝えると、理想に近い求人を紹介してもらえますよ！

ステップ3：求人紹介を受ける

面談の内容をもとに、アドバイザーが求人を提案してくれます。

この紹介求人には「非公開求人」も含まれているので、他のサービスでは探せないような求人に出会えるチャンスがありますよ。

紹介してもらった求人が希望と合わない場合、担当者とのコミュニケーション不足が考えられます。

「絶対に譲れない条件」「妥協してもいい条件」を分けて担当者に伝えると、次回以降の求人マッチング率が改善します。

ステップ4：書類添削・面接対策を受ける

応募する求人が決まったら、書類選考に向けて履歴書や職務経歴書を作成します。

こちらから依頼すれば、キャリアアドバイザーが応募書類の添削をしてくれるので、作成した書類を一度担当者にチェックしてもらうと安心です。

担当者によっては、模擬面接試験や企業別の面接対策もしてくれます。万全の準備で選考に臨むと、通過率もアップしますよ。

ステップ5：内定後の条件交渉や入社サポート

内定が出た後も、年収や入社時期などの条件交渉をアドバイザーが代行してくれます。自分では伝えにくい要望も、仲介役として調整してもらえるため安心です。

内定受諾前に雇用条件をしっかりと確認し、不明点があればすぐにアドバイザーに相談しましょう。

事前に不明点を解決しておくと、新しい職場でもスムーズに働き始めることができますよ！

転職エージェントを有効活用すれば、手間を省きながらスムーズに転職活動を進められます。各ステップのポイントを意識して、担当アドバイザーと二人三脚で内定を目指しましょう！

転職エージェントに関する失敗・トラブル事例5選

転職エージェントは便利なサービスですが、使い方を間違えたり、担当者との相性次第ではトラブルに発展するとも。

ここでは、転職エージェント経由の転職でありがちな失敗・トラブル事例を5つ紹介します。

転職エージェントの失敗・トラブル事例①担当者との相性が悪く、サポートが雑だった事例

転職エージェントを利用する中で、担当者の対応が過剰だったり、利用者との「温度差」が原因でストレスを感じるケースがあります。

以下は担当者の転職サポートに大きなストレスを感じた利用者のコメントです。

転職エージェントは、利用者を内定に導くことで企業から紹介料を得るビジネスモデルのため、内定獲得に向けて強い姿勢でサポートすることがあります。

利用者の転職意欲や進めたいペースが担当者に十分伝わっていないと、双方の温度感にズレが生じてプレッシャーに感じることも。

担当者との相性が悪い場合は、「担当者変更」を遠慮せずに依頼しましょう。最初の面談で転職意欲を明確に伝えることも大切ですね。

転職エージェントの失敗・トラブル事例②紹介される求人が希望と大きくズレている事例

以下のコメントのように、転職エージェントで求人紹介を受けたとしても、自分の希望条件と大きく異なる求人を紹介されることがあります。

転職エージェントが取り扱う求人は限られており、求職者のスキルや登録タイミングによっては希望に合う求人が見つからない場合もあります。

「希望する求人が必ず紹介されるわけではない」ということを念頭に置きつつ、自分の希望を担当者へ正確に伝えることが大切ですね。

転職エージェントの失敗・トラブル事例③エージェント側の都合で強引に応募を勧められた事例

転職エージェントを利用する際、担当者から応募や選考を過剰に勧められることがあります。

以下は担当者のアドバイスにしたがって企業に応募した結果、スケジュールが詰まりすぎた上に、面接の辞退を認めてもらえなかった求職者のコメントです。

このようなケースは、転職エージェントが実績や利益を優先しすぎるあまり、求職者に無理なペースで応募を促すことで発生しています。

転職エージェント側のペースに引きずられないためには、応募数やスケジュールについてしっかり相談し、自分の希望を明確に伝えることが大切です。

選考を辞退する権利は求職者側にあるので、悪質な担当者の口車に乗せられないように注意しましょう。

転職エージェントの失敗・トラブル事例④複数のエージェントで同じ求人に応募してしまった事例

複数の転職エージェントを利用していると、同じ企業の求人に重複して応募してしまうケースがあります。

以下は転職サイトでの事例ですが、二重応募によって企業側にマイナスの印象を与える可能性があるので気をつけましょう。

重複応募を避けるためには、応募管理シートを自分で作成したり、「この求人は他のサービスで応募しました」と正直に伝えることが大切です。

今は転職エージェントを複数利用するのが一般的なので、他のサービスと併用していることを正直に伝えても失礼にあたりませんよ。

転職エージェントの失敗・トラブル事例⑤条件交渉が原因で不正行為が発覚した事例

転職活動では、内定後のやり取りが思わぬトラブルを引き起こすことも。

以下は、条件交渉における不正行為が明るみに出てしまった事例です。

このケースでは、企業が転職エージェントへの紹介料支払いを避けるため、求職者との間で条件交渉を直接行ったことが問題の発端となっています。

このような行為は「中抜き」と呼ばれ、エージェントと企業間の契約に違反する行為です。不正が発覚すると、エージェント側から企業に罰則や紹介料の再請求が行われる場合があり、求職者も巻き込まれるリスクがあります。

不正な条件交渉に応じると、自分のキャリアに傷がつくことも。常に誠実に対応して、疑問点は転職エージェントに相談するようにしましょう。

転職エージェント利用時の注意点・トラブル対策

先ほど紹介したように、転職エージェントの利用方法を誤ると、失敗や後悔を招くことがあります。

ここでは、転職エージェントとのトラブルや失敗を防ぐための注意点について詳しく解説します。

転職エージェントの注意点・トラブル対策①希望条件は具体的に伝える

転職エージェントとの面談では、自分の希望条件を具体的に伝えることが重要です。

たとえば年収アップを目指す場合、「現在の年収400万円を500万円にしたい」と具体的な数値で伝えると、その条件に合う求人を紹介してもらいやすくなります。

「勤務地は東京近郊」と伝える際も、「週1回リモートワークが可能だと理想的」と希望条件の優先順位を示すと、求人のマッチング率がさらに高まります。

ただし、希望条件を絞りすぎると紹介される求人が減ってしまうので、担当者には「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けて伝えると、求人紹介の制度もアップします。

転職エージェントの注意点・トラブル対策②複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは、それぞれ保有している求人や担当者の得意分野が異なります。1社だけに頼ると選択肢が限られてしまい、より良い求人を見逃してしまう可能性があるんですね。

複数のエージェントを併用すれば幅広い求人を比較でき、自分に合った求人や担当者を見つけやすくなります。

特に「総合型」と「特化型」で転職エージェントを併用すると、ほぼ全ての業界や職種でキャリアアップが狙えますよ。

転職エージェントの注意点・トラブル対策③担当者との相性を見極める

転職エージェントのサポートの質は、担当者の対応や相性によって大きく左右されます。

親身に相談に乗ってくれる担当者であれば、スムーズに転職活動を進められますが、中には対応が遅かったり、希望に合わない求人を強引に勧めてくる担当者もいます。

そのような場合は、遠慮せず担当者の変更を依頼することが大切です。

転職エージェントの注意点・トラブル対策④転職エージェントに依存しすぎない

転職エージェントはさまざまな転職サポートをしてくれますが、最終的な転職の判断やキャリアの方向性は自分自身で決めるべきです。

特に応募先の企業については、自分でもしっかり情報を集めましょう。転職エージェントが紹介する非公開求人には優良企業が多いものの、ブラック企業が含まれない保証はありません。

転職会議などの社員クチコミサイトを有効活用して、企業情報を自分で積極的に集めると、より安全な転職につながりますよ。

転職エージェントの注意点・トラブル対策⑤情報共有を徹底し、二重応募を防ぐ

複数の転職エージェントを利用する際、同じ企業に二重応募してしまうのはよくあるトラブルです。

企業側には「管理ができていない」という悪い印象を与え、選考から外される原因にもなりかねません。

応募状況の一覧表を作ったり、エージェントに「他のサービスも利用しています」と事前に伝えることで重複応募を防げます。

転職エージェントの注意点・トラブル対策⑥内定後の条件交渉は主体的に行う

内定後の条件交渉は転職エージェントが代行してくれますが、あらかじめ自分の希望を担当者に伝えておく必要があります。

特に年収や勤務地、業務内容に不安があれば、妥協せずにしっかり交渉してもらいましょう。

転職の後悔を防ぐには、初めに提示された条件をそのまま受け入れず、不安点や疑問点をしっかり解消することが大切です。

転職失敗を防ぐ！エージェントの相性チェックリスト

転職エージェントの担当者と相性が良ければ、コミュニケーションがスムーズになり、求人紹介や選考対策の質が高まります。

担当者から良い求人を紹介してもらい、万全の状態で選考に臨めれば、転職エージェント経由の転職が成功しそうですよね。

転職成功率を少しでも高めるため、ここでは担当者との相性を見極める6つのポイントをご紹介します。

相性チェックリスト①希望条件を正確に理解してくれるか

担当者があなたの希望条件やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、その内容を的確に把握しているかを確認しましょう。

希望が適切に伝わっていなければ、紹介される求人がズレてしまう可能性が高まります。

希望条件を伝えたにもかかわらずこのようなミスマッチを感じたら、担当者や利用する転職エージェントを早めに変えましょう。

相性チェックリスト②提案される求人が希望に合っているか

担当者から求人を紹介されたら、その求人が自分の希望条件やキャリアプランにどれだけ合っているかを必ず確認しましょう。

希望に合わない求人が多い場合は、コミュニケーションが足りていなかったり、担当者のヒアリング力が不足していることが考えられます。

自分で求人を探す手間が増えるだけでなく、担当者とのやり取りがスムーズに進まず、転職活動が停滞してしまう可能性もあります。

逆に、初回の提案で希望条件にピッタリな求人を紹介してもらえたら、その担当者は信頼できる優秀なアドバイザーです。その担当者と長期的な関係を築くと、将来のキャリアが安定しますよ。

相性チェックリスト③連絡のレスポンスが早くて丁寧か

転職活動ではスピード感が重要です。

優良求人は競争率が高いので、担当者が迅速かつ丁寧に対応してくれるかを必ずチェックしましょう。

担当者のレスポンスを早めるためにも、あなたの「転職意欲」をしっかりと相手に伝えることが大切です。

転職エージェントの担当者は複数の求職者を掛け持ちしていることが多いので、転職する意思をはっきり伝えると、優先的に対応してもらいやすくなります。

相性チェックリスト④担当者の専門知識や提案力があるか

優秀な担当者は、求職者が希望する業界や職種について深い専門知識を持ち、その上で適切なアドバイスをしてくれます。

特にハイクラス転職や専門性の高い職種を目指す場合は、担当者の専門知識が選考結果を左右します。

以下の内容をチェックして、あなたの担当者が専門的な知識を有しているかをチェックしましょう。

相性チェックリスト⑤自分のペースで進められるか

先ほどのトラブル事例でも取り上げましたが、求職者に無理やり応募させたり、選考の辞退を認めない悪質な担当者も中にはいます。

このようなトラブルを避けるには、転職活動のスピード感や、自分のペースで応募できるかどうかを初回面談で確認することが大切です。

応募方法についても、「1社ずつ丁寧に進めたい」や「多くの求人に積極的に応募したい」といった自分のスタイルを事前に伝えておくとスムーズですよ。

担当者との”認識の違い”を無くすことが、転職エージェントとのトラブルを防ぐもっとも重要なポイントになります。

相性チェックリスト⑥面談やアドバイスが親身で具体的か

担当者があなたのキャリアや転職の悩みに寄り添い、具体的なアドバイスをしてくれるかチェックしましょう。

表面的な対応ではなく、あなたの価値観や将来のキャリアプランまで分析してくれる担当者が理想的。短期的な視点ではなく、長期的なキャリア形成を視野に入れてくれる担当者が信頼できます。

初回の面談では、「なぜ転職を考えているのか？」「将来どのような働き方やポジションを目指しているのか？」など、転職の動機を深堀って聞いてくれるかを確認してください。

自分に寄り添い、将来を見据えたアドバイスをくれる担当者と出会えれば、転職活動がより充実したものになりますよ。

転職成功へ！転職エージェントを使い倒す5つの方法

転職エージェントを最大限活用すれば、理想の転職が実現しやすくなります。

ここでは、転職エージェントを上手に使いこなす5つの方法を解説します。

転職エージェントを使い倒す方法①面談前に自己分析を徹底する

初回の転職面談は、最初でありながら転職活動の明暗を分ける重要な場面です。この面談がうまくいけば、理想的な求人を紹介してもらえるだけでなく、自分の強みやアピールポイントを選考に活かせます。

この初回面談を成功させるには、事前に自己分析を行うことが大切。以下の項目を面談までに言語化しておくと、転職活動全体の質とスピードがアップしますよ！

転職エージェントを使い倒す方法②複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントはそれぞれ得意分野や保有する求人が異なります。総合型エージェントは幅広い業界をカバーし、特化型エージェントはITや医療など特定の分野に強い傾向があるんですね。

そのため、1社だけに頼らず複数のエージェントを併用すると、より最適な転職先に出会えます。

さらに併用すると、求人だけでなく「担当者の質」も比較できるので、より手厚い転職サポートが受けられますよ。

転職エージェントを使い倒す方法③面談では希望を明確に伝え、フィードバックを欠かさない

転職エージェントとの面談は、希望条件を正確に伝える大切な場です。「年収を上げたい」「勤務地を限定したい」といった条件だけでなく、理由も合わせて説明することで、担当者があなたの本質的な悩み・ニーズを理解しやすくなりますよ。

さらに、面談後に提案された求人が希望に合わない場合、フィードバックを丁寧に行うことも大切です。

たとえば「この求人は勤務地が良いが年収が希望に届かない」と具体的に伝えると、年収の優先順位が高いことを担当者が理解でき、次回からの提案が改善されます。

転職エージェントを使い倒す方法④エージェント任せにせず、主体的に動く

転職エージェントの担当者は、必ずしも希望通りの求人を紹介してもらえるわけではありません。

スキルマッチする求人が見つからなかったり、最悪の場合だと悪質な担当者からブラック企業の求人を紹介されることも考えられます。

想定外の転職を防ぐには、企業の公式サイトや口コミサイトを使って、自分で企業研究を行うことが大切です。

応募先の事業内容や社風をエージェントに頼らず自分で調べると、入社後のミスマッチを防げます。

転職エージェントを使い倒す方法⑤強引な提案には冷静に対応する

転職エージェントによっては、「この求人は早く応募しないと締め切られます」と強く提案されることがあります。

確かにスピード感は大切ですが、焦って応募すると希望とは異なる求人に申し込んでしまい、結果的に意図しない転職につながる可能性があります。

紹介された求人に納得がいかない場合は、「一度考えさせてください」と冷静に断りましょう。焦らずに対応することで、その求人が本当にマッチしているかどうかを、他と比較しながら応募できます。

もし強引な提案が続いたり、担当者の対応に不安を感じた場合は、担当者の変更を依頼するか、他のエージェントに乗り換えましょう。

転職は人生の大きな分岐点。妥協せずに自分のペースを守ることが、悔いのない転職につながりますよ。

転職エージェントのよくある質問Q&A

ここでは、転職エージェントに関するよくある質問と回答を紹介します。

転職エージェントの利用で疑問や不安がある人は、この項目で1つずつ解消していきましょう！

転職エージェントは本当に無料ですか？

転職エージェントは完全無料です。

転職エージェントは企業側から成果報酬を受け取る仕組みで運営されているので、転職者側には料金が発生しません。

一部のサービスでは、サブスク型や内部課金制を設ける転職エージェントもあるので、登録前は公式サイトに目を通すと安全ですよ。

転職エージェントは何社登録すればいいですか？

おすすめは2〜3社の登録です。1社だけでは提案される求人の幅が狭くなりがちですが、複数登録すれば、各エージェントが持つ独自の非公開求人やサポートの質を比較できます。

ただし、あまり多く登録しすぎると管理が煩雑になるため、多くても3社に留めるのがおすすめです。

同じ企業に複数のエージェントから応募しても大丈夫ですか？

同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けましょう。

重複応募は、企業側に「管理ができていない」と悪い印象を与えることがあり、選考から外される原因にもなります。

複数エージェントを利用している場合は、自分で応募管理を行い、二重応募が発生しないよう注意しましょう。

担当者との相性が合わない場合、変更できますか？

担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮せずに変更を依頼しましょう。

転職は人生の大きな分岐点です。信頼できる担当者と一緒に転職活動を進めると、転職が安心したものになりますよ。

転職エージェントを利用したら必ず転職しなければいけない？

転職エージェントを利用したからといって、必ずしも転職する必要はありません。

キャリアアドバイザーの面談を通じて市場価値を把握したり、情報収集だけを目的に転職エージェントを活用する人も大勢います。

納得できる求人がなければ、無理に転職せず、慎重に判断していきましょう。

転職エージェントはどれくらいの期間利用できますか？

転職エージェントの利用期間に制限はありません。

一般的な転職活動の期間は、3ヶ月〜6ヶ月ですが、自分のペースを守って進めることも大切です。

長期戦になる場合は担当者にその旨を伝えて、焦らず活動を進めましょうね。

転職エージェントの非公開求人って何ですか？

非公開求人とは、企業が一般に公開せず、転職エージェントを通じてのみ採用活動を行う求人です。

この非公開求人は、競合対策や急ぎの採用など理由に企業側の事情で非公開にしています。

重要ポジションや高年収求人が多い特徴があるので、エージェントに登録したらまずは非公開求人に目を通してみましょう。

転職エージェントを利用するデメリットはありますか？

転職エージェントの利用自体に大きなデメリットはありませんが、担当者との相性が合わない場合や、希望と異なる求人を紹介される可能性があります。

また、エージェントの都合で強引に応募を勧められるケースもゼロではありません。

このような場合は、自分の意思を担当者へ冷静に伝えることが大切です。

エージェントは特定の業界や職種に強いところがあるのですか？

転職エージェントには得意分野があります。具体的には、IT・エンジニア職に強い「レバテックキャリア」や、ハイクラス求人に特化した「ビズリーチ」などです。

自分の希望する業界や職種に強いエージェントを選ぶと、転職の成功率が高まりますよ！

転職エージェントはどんな人に向いていますか？

転職エージェントは「効率的に転職活動を進めたい人」や「書類作成や面接が不安な人」に向いています。

プロのアドバイザーが求人紹介から面接対策、条件交渉までを一貫してサポートしてくれるので、初めて転職をする人や忙しい人に最適なサービスです。

転職エージェントが向いている人の特徴をチェックする➤➤➤

まとめ- 2〜3社に登録して転職を安全に進めよう –

転職エージェントは2〜3社に登録すると、求人の選択肢を広げつつリスク分散にもつながります。

さらには自分に合う担当者にも出会いやすくなるので、転職エージェントを1社に絞るよりも転職成功率が高まります。

併用方法の最適解は『総合型＋特化型』です。

■おすすめ転職エージェント一覧表

総合型エージェントなら、幅広い求人を取り扱うdodaがおすすめです。2社目以降は希望する業界や職種に特化したエージェントを選ぶと、転職先の選択肢がさらに広がりますよ。