ハイクラス求人に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト22選！失敗しないサービスの選び方を紹介

自分の今までのキャリアを活かして、ハイクラス求人をして年収をアップさせたい人は少なくありません。

しかし、求人サイトを閲覧してもハイクラス求人はなかなか見つかりません。

これはハイクラス求人は一般公開されない、「非公開求人」であることがほとんどだからです。

そのためハイクラス求人を成功させるためには、ハイクラスの転職に強い転職エージェントを見つけるのが一番のポイントです。

転職エージェントといっても、それぞれ強いジャンルなどが違います。

自分のキャリアに合った転職エージェントを見つけるようにしましょう。

この記事では、ハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトをジャンル別で22個紹介します。さらに各転職エージェント・転職サービスの特徴やメリット、デメリットも紹介。

他にもハイクラス求人に強い転職エージェントや転職サイトの選び方や活用方法、利用の流れなどを紹介します。

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 ハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイト22選

ハイクラス求人に強い転職エージェントと転職サイトを紹介します。

転職エージェント（有料職業紹介事業所）は、2024年時点で30,113社あると厚生労働省からデータが発表されています。（引用元データ：厚生労働省-民営職業紹介事業所数の推移）

数多くある転職エージェントの中でも、ハイクラス求人に強い転職エージェントをジャンル別で22個厳選して紹介します。

総合ハイクラス求人向けの転職エージェント・転職サイトを見てみる➤➤➤

IT系のハイクラス求人向けの転職エージェント・転職サイトを見てみる➤➤➤

外資系のハイクラス求人向けの転職エージェント・転職サイトを見てみる➤➤➤

管理職/幹部クラスのハイクラス求人向けの転職エージェント・転職サイトを見てみる➤➤➤

20代若手のハイクラス求人向けの転職エージェント・転職サイトを見てみる➤➤➤

この記事ではジャンル分けした合計22個の転職エージェント・転職サイトを紹介します。

ぜひ参考にして自分に合った転職エージェントを見つけてください。

総合ハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイト13選

総合ハイクラス求人に強い転職エージェントと転職サイトを紹介します。

総合ハイクラス求人とは、ジャンルを問わず幅広い業種のハイクラス求人を取り扱っている転職エージェントや転職サイトのことを指します。

LHH転職エージェント

①ビズリーチ

ビズリーチとは、株式会社ビズリーチが運営するエグゼクティブ、ハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。

職務経歴を登録しておくだけで採用企業の担当者や、ヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。

経歴などは匿名で登録することができるため、転職意欲があることを周囲に知られることがないので安心して利用することが可能です。

求職者の会員ユーザー数は200万人を超えており、導入企業が約31,000社でヘッドハンターも約7,800人が登録しています。

そのためビズリーチに登録しておけば、ビズリーチのCMのように「あの会社から、こんなポジションで、なんて魅力的な仕事」という会社からスカウトが来る可能性があります。

また、スカウトが届く理由のひとつに、ユーザーがビズリーチに登録する際に運営から審査を受ける必要があります。

これによりビズリーチを導入している企業やヘッドハンターに、質の高い人材を登録しているという信頼を提供しているのです。

ビズリーチでハイクラス求人を探すメリット

ビズリーチでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：高年収のハイクラス求人が豊富にある

ビズリーチはハイクラス、エグゼクティブ人材向けの求人情報を数多く取り揃えているのが魅力です。

実際に年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めていると公式サイトで公表しています。

また、年収の絞り込みも600万円からとなっているので、日本の平均年収414万円に比べても高い年収の求人のみが掲載されていることになります。（引用元データ：doda-20歳～65歳の平均年収は？平均年収ランキング（年齢・年代別の年収情報）【最新版】）

メリット2：効率的に転職活動を行える

ビズリーチは、登録したら導入企業やヘッドハンターからのスカウトメールを待つ受け身型の転職サービスです。

そのため、転職サイトを細かくチェックして自分の条件に合う企業を探す手間がなくなります。

スカウトメールも導入企業やヘッドハンターが、ユーザーが登録した職務経歴書などを閲覧して送ってくるためポジションや業務内容にミスマッチがなくなります。

また、ビズリーチに登録したとしても電話での問い合わせや、転職を斡旋するような連絡ないのも大きなメリットです。

メリット3：非公開求人へアクセスすることができる

ビズリーチにユーザー登録すると、公開されている求人情報以外に非公開求人も閲覧することができます。

非公開求人は、公開求人よりも条件や待遇が良い傾向にあります。

これらのスカウトメールをもらうことができたら、あまり求人を募集していないレアな企業に転職できる可能性があります。

メリット4：業界に精通した優秀なヘッドハンターとマッチできる

ビズリーチには約7,800人のヘッドハンターが登録をしています。

もしスカウトメールが来たとしても、優秀なヘッドハンターから話を聞きたいですよね。

ビズリーチでは、各ヘッドハンターに「ヘッドハンタースコア」をつけています。

ヘッドハンタースコアは、SからDランクまであるためスカウトメールが来たヘッドハンターの目安にもなります。

また、ヘッドハンターが得意としている業種や職種、これまでの転職支援経験などのプロフィールも閲覧できるので、自分にマッチしそうなヘッドハンターを面談する前に把握することができます。

優秀なヘッドハンターからスカウトメールが届いたら、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

ハイクラスやエグゼクティブの求人に転職する場合は、優秀なヘッドハンターと二人三脚で転職活動することが勝利の道となります。

ビズリーチでハイクラス求人を探すデメリット

ビズリーチでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：ビズリーチの審査に落ちてしまう

ビズリーチはユーザー登録時に審査があるため、経歴によっては審査で落とされて登録できない可能性があります。

審査内容は公開されていませんが、以下のような人が審査に落ちている傾向にあります。

• 社会人経験が浅かったり、実務経験が乏しい人
• 年収が低い人
• 年齢が50代を超えている人
• 職務経歴書の情報が不十分な人

もしビズリーチの審査に落ちてしまった人は、自分に足りないと思う部分を補ってから再審査するようにしましょう。

すぐに転職活動をしたいという人の場合は、他の転職サイトや転職エージェントを利用することも視野に入れましょう。

デメリット2：今すぐの転職には向いていない

ビズリーチは、ダイレクトリクルーティングサービスという仕組み上、企業やヘッドハンターからスカウトメールが来るまで先に進むことができません。

もしスカウトメールが来たとしても、自分が希望する業種や条件とは異なる場合もあります。

今すぐ自分の希望する業種や条件で転職したい人は、他の転職サイトや転職エージェントを利用することをおすすめします。

デメリット3：企業からの直接スカウトが少ない

ビズリーチは、企業からの直接スカウトよりも、ヘッドハンターからのスカウトメールの方が多くなる傾向にあります。

多くの求人を抱えているヘッドハンターは、クライアント企業に希望の人材を入社させるというミッションがあるため、活動量が企業と違うからという理由からです。

ヘッドハンターだから企業からの直接スカウトよりも条件が悪くなるということはありません。

しかし、それでも企業からの直接スカウトが欲しいという人は、職務経歴書を充実させたり定期的にビズリーチにログインをするようにしましょう。

デメリット4：サービスをフル活用する場合は有料になる

ビズリーチに登録するとさまざまな機能を使うことができますが、有料会員にならないとそのすべてを活用することができません。

たとえば無料会員の場合ですと、スカウトが届いたとしても求人の閲覧ができなかったり、企業名が分からないため使い勝手が悪くなります。

ビズリーチの機能をフル活用したい人は、プレミアムステージ（有料会員）になることを検討しましょう。

ビズリーチにマッチする人

ビズリーチは、社会人経験や実務経験が豊富にある人で、今よりも好条件の企業に転職したいという人に向いているハイクラス求人に特化した転職サイトです。

ビズリーチに登録されている企業とヘッドハンターは、ビズリーチによって厳選されているため、信頼度が高いというのもポイントが高いです。

スカウトメールが届いてから、今よりもキャリアアップできそうだと判断したら話を聞いてみるというように、自分のペースで転職活動をしたいという人におすすめです。

今すぐに転職したい訳ではないけど自分の市場価値を知りたいという人や、将来の転職に備えた情報収集をしたいという人にマッチします。

②LHH転職エージェント

LHH転職エージェントとは、アデコ株式会社が運営する転職支援サービスです。

以前はSpring転職エージェントというブランド名でしたが、2023年4月にLHH転職エージェントというブランド名に変更されました。

アデコ株式会社は、スイスに本社を置く世界有数の総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。

そのため日本の優良中堅企業や大手企業だけではなく、外資系企業や日系グローバル企業のハイクラス求人を多く保有しているのが特徴です。

LHH転職エージェントのコンサルタントは、企業側と求職者側のどちらも担当する仕組みになっています。

そのため企業の社風や業務内容など詳しい情報を持っているため、求職者の価値や可能性にベストマッチするハイクラス求人を提案してくれるのです。

日本国内の有名企業はもちろん、海外で働きたいという人にとってもLHH転職エージェントは力強い味方になってくれるでしょう。

LHH転職エージェントでハイクラス求人を探すメリット

LHH転職エージェントでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：求職者の3人に2人が年収アップ

LHH転職エージェントを利用して転職した人の2/3もの人が年収アップを実現しています。

年収アップした人の平均金額は101万円で、元の年収よりも大幅にアップしているのは大きなメリットです。

年収の大幅アップはLHH転職エージェントが、豊富なハイクラス求人を保有できているから実現できています。

求職者のキャリアや実務経験次第では、年収1,000万円で転職することも可能です。

実際にLHH転職エージェントで転職した10人に1人は1,000万円以上で転職している実績があります。

メリット2：外資系やグローバル企業のハイクラス求人に強い

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構えるアデコグループで世界60の国と地域で人材サービスを提供している日本法人の転職サービスです。

そのためアデコグループのグローバルネットワークにより、外資系企業やグローバル企業の求人を数多く紹介することができるのです。

外資系企業で働きたい、将来海外転勤をしたいと考えている人におすすめの転職サービスです。

メリット3：企業と求職者を繋げる一気通貫型コンサルティングサービス

大手転職サービスの多くが、企業と求職者で別のコンサルタントが担当していることがほとんどです。

しかし、LHH転職エージェントでは、一人のコンサルタントが360度の一気通貫型で担当しています。

これにより、コンサルタントは企業の社風や求める人材の条件などを細かく把握することができ、求職者の今までのキャリアや希望の職種、条件などにベストマッチした提案をしてくれるのです。

LHH転職エージェントでハイクラス求人を探すデメリット

LHH転職エージェントでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：大手よりも求人保有数が少ない

公開求人数がビズリーチの約1/10なので、求人の保有数は多いとはいえません。

しかし、LHH転職エージェントは独自のネットワークにより、他の転職サイトや転職エージェントでは取り扱いのない外資系や、日系グローバル企業などのハイクラス求人を提案してくれます。

ただし自分のキャリアや実務実績が乏しい人は、マッチするハイクラス求人がない可能性もあります。

LHH転職エージェントだけではなく、他の転職サイトや転職エージェントと併用して使用することをおすすめします。

デメリット2：専任のコンサルタントがつかない

LHH転職エージェントは、企業と求職者の担当が一緒なので専任のコンサルタントはつきません。

それはLHH転職エージェントのコンサルタントが、企業と求職者のどちらも同じ人が担当になっているからです。

そのため企業ごとにコンサルタントがいるため、応募企業が増えるごとにやり取りをするコンサルタントが増えるということになります。

しかし、他の転職サイトのエージェントと違い、企業のことを知り尽くした人が担当になるので、精度が高いハイクラス求人を紹介してもらえることが増えます。

デメリット3：直接面談ができるのは東京・大阪・名古屋の3都市のみ

LHH転職エージェントのハイクラス求人は全国を網羅していますが、担当者と直接面談ができる場所は東京と大阪、名古屋の3都市のみとなります。

しかし、電話やZoomやGoogle MeetなどのWEB会議ツールなどを使用して面談することが可能です。

ハイクラス求人を探している人は多忙な場合が多いため、WEB会議ツールを使用して場所を問わずスピーディーに面談できるのでさほど問題ではないかもしれません。

LHH転職エージェントにマッチする人

LHH転職エージェントは、海外を股にかけて人材支援サービスを行なっているアデコグループの日本法人です。

そのためネットワークが豊富で、外資系や日系グローバル企業向けのハイクラス求人を多く保有しています。

そのため外資系で働きたい、将来海外で活躍したいと思っている人にはマッチするハイクラス求人が見つかる可能性が高いです。

ただし、大手転職サイトや転職エージェントと比べると、求人数が少ないというデメリットもあります。

そのため、転職意欲が大きい人はLHH転職エージェントのみではなく、他の転職サイトにも登録しておいた方が良いでしょう。

②doda x

doda Xとは、アデコ株式会社が運営する転職支援サービスです。

ハイクラス求人の転職サイトや転職エージェントの場合、スカウトメールが届くのを待つ受け身の転職方法になることが多いです。

しかし、doda Xは登録されている企業に求職者から応募することができます。

そのため、積極的に転職活動をしたいと考えている人にとって、スピーディーに転職が進む可能性が高まります。

ただし直接企業に応募がいくのではなく、一度doda Xの求人紹介担当とのやり取りが発生します。

ワンクッション置くことにはなりますが、その分求人に対するアドバイスなど受けることができるため、より成功率の高い転職活動を行うことが可能です。

忙しくて求人を自分で調べることができない人でも、スカウトメールを待つ受け身の転職活動も可能なのでご安心ください。

doda Xには、業種や職種、企業への知識が豊富なヘッドハンターが約6,300人在籍しているため、求職者の希望する条件にマッチしたハイクラス求人を提案してくれます。

そのため自分では想定していなかった魅力的な企業との出会いも不可能ではありません。

doda Xでハイクラス求人を探すメリット

doda Xでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：年収800万円以上のハイクラス求人を多数保有

doda Xの登録者の8割以上が年収600万円以上の人たちです。

そのユーザーを対象とした、年収800万円から2000万円の非公開ハイクラス求人を多数保有しています。

また、登録企業は経営戦略や事業戦略に直結するポジションで活躍できる即戦力を求めている場合が多く、その分一般公開されない秘匿性の高いハイクラス求人も取り扱っています。

メリット2：運営が厳選したヘッドハンターが在籍

doda Xには、運営が厳選したヘッドハンターが約6,300人在籍しています。

doda Xに在籍しているヘッドハンターは、さまざまな業界で活躍している企業に精通しているため、求職者の条件や活躍できる環境の求人を提案してくれます。

もしヘッドハンター経由で転職活動をする際には、求人の紹介だけではなく履歴書などの書類のアドバイスや面接の日程調整、合否の連絡まですべて代行してくれます。

そのため現職で忙しい方でも無理なく転職活動を行うことが可能です。

メリット3：自分から積極的に転職活動ができる

他の転職サイトを使用すると、スカウトメールを待つ受け身の転職になることが多いです。

doda Xにもスカウトメール機能はもちろんありますが、それ以外にも自分からハイクラス求人に応募することが可能です。

求職者がdoda Xから応募をする際には、直接企業へアプローチできるのではなく、求人紹介担当が必ず間に入ってくれます。

求人紹介担当は、求職者が応募した求人に対するサポートなどが業務となり、ヘッドハンターのように他に求人を積極的に案内してくれることはありません。

もし他の情報も知りたい場合は、ヘッドハンターにアプローチをするか、求人紹介担当に自分から質問をしてみるようにしましょう。

doda Xでハイクラス求人を探すデメリット

doda Xでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：スカウトメールの量が多い

doda Xでは、ヘッドハンターと企業、求人紹介担当からスカウトメールが届きます。

このスカウトメールの量が多すぎて、本当に自分が求めている求人を見つけることが難しい場合があります。

また、人気の求人は多くの人が応募をするため競争率が高く、細かくスカウトメールをチェックする必要があります。

この作業が大変だと感じる求職者も少なくありません。

デメリット2：希望ではない求人を紹介される

ヘッドハンターや求人紹介担当から、多くのスカウトメールが届きます。

もちろん職務経歴書を見て紹介はしているのですが、求職者に少しでもマッチしそうな求人があったらスカウトメールを送っているためです。

その場合は、希望条件を本当に譲れないものだけに絞って登録してみると良いでしょう。

希望条件が多いとその分ヒットする求人が多くなるため、自分が一番譲れない条件とはミスマッチが起きることがあるためです。

デメリット3：登録したのに求人を紹介してくれない

doda Xはハイクラス求人向けの転職サイトなので、現在の年収や職務経歴、実務経験が企業が求める人材と離れていると求人を紹介されない場合があります。

その場合は、ハイクラス求人向けのサービスではなく、求人数の多いdodaなどのサービスも利用することをおすすめします。

もしキャリアも実務経験も申し分なかったとしても、ニッチな業種へ転職を希望する場合は、そもそも求人数が少なくて紹介できる企業がない場合があります。

その場合は、希望する業種の幅を広めてみることも検討してください。

doda Xにマッチする人

doda Xにマッチする人は、優秀なヘッドハンターとの繋がりを持って転職活動をしたい人や、受け身だけではなく自分でも積極的に転職活動をしたい人です。

また、多くのスカウトメールを受け取って、自分にマッチする求人をチェックしたり、複数のヘッドハンターとやり取りができる人もマッチします。

doda Xは、スカウトメールを待つだけではなく、自分からも応募ができるため積極的にハイクラス求人に応募したいという人にとって良い転職サービスになります。

求職者の職務経歴や実務経験が乏しい場合は、スカウトメールなどが届かなかったり、応募しても面談まで進むことができない場合があります。

そのような人は、別のサービスを併用して転職活動をしてみましょう。

④パソナキャリア

パソナキャリアとは、株式会社パソナが運営するハイクラス/エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

47都道府県に拠点を持ち、求職者をサポートする専任のコンサルタントがキャリアカウンセリングをしてくれます。

パソナキャリアが取り扱うハイクラス求人は、年収600万円から取り揃えており、求人の約半数が800万円以上となっています。

取引先企業は30,000社以上で、日本の上場企業の約7割の求人を取り扱っています。

また、パソナキャリアでは年収やキャリアアップはもちろんですが、求職者が「転職するうえで大切なこと」を引き出して、転職後のキャリア構築を考えながらサポートしてくれル貯め、二人三脚で転職活動をしたいと思っている人におすすめです。

パソナキャリアでハイクラス求人を探すメリット

パソナキャリアでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：求人の約半数が800万円以上

パソナキャリアでは、年収600万円からのハイクラス求人を取り扱っていますが、実際には年収800万円からの求人が約半数を占めており、年収アップを図りたい求職者にとって魅力的な転職サービスです。

また年収だけではなく求職者のキャリアアップにもつながる求人が多く、仕事をするうえでポジションにもこだわりたい人にマッチします。

メリット2：専任のコンサルタントが親身にサポート

パソナキャリアでは、ハイクラス求人に特化した専任のコンサルタントがつきます。

このコンサルタントは、求人の案内をしてくれるだけではなく、転職するうえで本当に大切にしたいことをヒアリングし、転職後のキャリア構築まで含めてサポートしてくれます。

また、コンサルタントの業務は求職者に変わって応募や面接の日程調整など、忙しい求職者に変わって対応してくれます。

メリット3：日本の上場企業の約7割の求人を保有

パソナキャリアの取引先企業は30,000社以上あります。

そして、日本の上場企業の約7割の求人を取り扱っているため、求職者が思っていた以上の提案をしてくれる可能性があります。

また、パソナキャリアのコンサルタントは、業界や職種ごとの最新トレンドにも精通しているため、数多くの企業から厳選して求職者にマッチするハイクラス求人を提案してくれます。

パソナキャリアでハイクラス求人を探すデメリット

パソナキャリアでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：取り扱い求人数が大手より少ない

パソナキャリアの公開求人数は約42,000件で、大手ハイクラス転職サイトに比べると求人数は少ないです。

また、求職者がお住まいの地域や業種などによっては求人がない可能性もあるため、別の転職サービスと併用して転職活動をしましょう。

デメリット2：コンサルタントの質にばらつきがある

パソナキャリアには、人材紹介事業に携わるコンサルタントが400人います。

コンサルタントの能力は一律ではなく、どうしても能力にばらつきは出てしまいます。

しかし、それでもハイクラス求人を取り扱っているコンサルタントなので、転職に慣れていない求職者の力強い味方になってくれるでしょう。

パソナキャリアにマッチする人

パソナキャリアにマッチする人は、転職サポートをしっかりしてもらいたい、コンサルタントと一緒に二人三脚で転職活動をしたいという人です。

また、パソナキャリアでは漠然と年収やキャリアアップのために転職を促すのではなく、求職者が本当に譲れない転職の条件を引き出して、マッチするハイクラス求人を提案してくれます。

不特定多数の転職エージェントではなく、専任のコンサルタントと一緒に転職活動したい人はパソナキャリアに登録してみたら良いでしょう。

⑤MWH HR Products

MWH HR Productsとは、三井物産が100%資本のMWH HR Products株式会社が運営する転職支援サービスです。

金融とコンサルティング業界に特化した、ハイクラス求人を多数保有しています。

求職者を担当するコンサルタントは、金融とコンサルティング業界出身者のため、求職者の細かいニュアンスまで汲んでハイクラス求人を提案してくれます。

金融やコンサルティング業界でのキャリアアップをしたい人にとって力強い味方になってくれるでしょう。

MWH HR Productsでハイクラス求人を探すメリット

MWH HR Productsでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：金融やコンサルティング業界に特化

MWH HR Productsは、金融やコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

業種を問わず網羅的に取り扱っている転職サイトや転職エージェントに比べると、取り扱っている求人数は多くありません。

しかし、業界に特化しているので企業とも密接になり、転職ノウハウも蓄積されているため書類選考通過率が40%台と高い水準でマッチングを実現します。

メリット2：業界出身者のコンサルタントが担当

金融やコンサルティング業界で活躍してきたコンサルタントが担当してくれるため、求職者の気持ちや求めていることなどを汲み取ってくれます。

また、業界に特化しているからこそ求職者との面談を通じて、一人ひとりの価値を見極めて分析し、マッチしたハイクラス求人を提案してくれます。

さらに求職者の今後のキャリアも一緒に考えてくれるので、求職者の希望や仕事に対する価値観などヒアリングし、適切なコンサルティングを行なってくれるのは大きなメリットです。

メリット3：経営幹部やミドルマネジメント層向けのハイクラス求人を保有

MWH HR Productsは、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングや日本投資ファンドなどの金融やコンサルティングで有名な企業のハイクラス求人を保有しています。

これらの企業の経営方針やカルチャー、実際に働く現場の情報をコンサルティングは保有しているので、求職者にマッチしたハイクラス求人を提案できるのです。

これから金融やコンサルティングの企業で、経営幹部やミドルマネジメントのポジションに就いて活躍したいと思っている人におすすめです。

MWH HR Productsでハイクラス求人を探すデメリット

MWH HR Productsでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：地方のハイクラス求人が少ない

MWH HR Productsはハイクラス求人を取り扱っているため、導入企業は大企業や優良企業の経営や管理職の求人が多くなります。

その場合、どうしても首都圏に求人が多くなってしまう傾向にあります。

地方での転職を視野に入れている人は、求人情報の多い転職サイトにも登録しておきましょう。

デメリット2：幅広い業界に向けた転職活動ができない

金融とコンサルティングに特化したハイクラス求人を取り扱っているため、その他の業界の求人は弱くなります。

もし幅広い業界で転職活動をしたいと思われている場合は、大手の転職サイトにも登録することをおすすめします。

これからのキャリアパスに悩まんでいる人は、MWH HR Productsのコンサルタントに相談してみるのも良いでしょう。

求職者が求めている転職に対する思いを汲んで、適切なアドバイスをしてくれますよ。

MWH HR Productsにマッチする人

金融やコンサルティング業界で活躍したいと思っている人には、MWH HR Productsが強い味方になってくれるでしょう。

また、MWH HR Productsのハイクラス求人は地方の転職活動に向かず、首都圏での転職に向いているといえます。

金融やコンサルティング業界で有名な企業の経営や管理職に就きたいという人は、登録をして担当コンサルタントと面談をしてみることをおすすめします。

⑥リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは、株式会社リクルートが運営する転職支援サービスです。

リクルートダイレクトスカウトにユーザー登録をして、質問に答えるだけで作れるレジュメを見た企業やヘッドハンターからスカウトメールが届く仕組みです。

リクルートダイレクトスカウトの特徴として、AIを使って求職者の負担を減らす仕組みがあります。

リクルートダイレクトスカウトは、年収200万円以上から仕事を探すことができますが、年収600万円以上のハイクラス求人が約6割を占めています。

非公開求人数は非公開ですが、公開求人数だけでも約370,000件の求人を取り揃えているので自分にマッチした会社が見つかるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトでハイクラス求人を探すメリット

リクルートダイレクトスカウトでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：レジュメを登録するだけでスカウトメールが届く

リクルートダイレクトスカウトでは、選択肢に回答するだけでレジュメを簡単に作成できます。

このレジュメを見たヘッドハンターや企業が、求職者にスカウトメールを送ります。

また、ハイクラス求人も多数揃えており、公開求人だけでも1,000万円を超える求人も50,000件以上取り揃えています。

メリット2：AIが自分にマッチした企業を紹介してくれる

数多くある企業の一覧から自分にマッチした求人を探すのは大変な作業です。

しかし、リクルートダイレクトスカウトでは、AIが求職者の条件にマッチしたハイクラス求人を提案してくれます。

同様にたくさん送られてくるスカウトメールも、自分にマッチしたスカウトをAIがラベルをつけてくれるので、重要なスカウトメールのみを確認して負担を軽減させることができます。

メリット3：スカウト以外にも自分から積極的にアプローチができる

リクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターや企業からのスカウトメールを待つだけではなく、自分から積極的に企業へアプローチすることができます。

しかしこの場合ヘッドハンターのサポートは得られないため、自分の力のみで転職することに自信がない方はスカウトメールを待って転職活動をしましょう。

リクルートダイレクトスカウトでハイクラス求人を探すデメリット

リクルートダイレクトスカウトでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：ヘッドハンターからのスカウトメールが多い

ヘッドハンターは複数の企業の求人情報を保有しているため、求職者へのスカウトメールの量はどうしても増えてしまいます。

ヘッドハンターはさまざまな業種の知識や、企業と深いつながりを持っている人が多くいます。

企業からのスカウトメールが来ないことにがっかりするかも知れませんが、転職のプロフェッショナルのヘッドハンターに話を聞いて、自分にマッチした企業を提案してもらうのも上手な転職活動のひとつです。

デメリット2：スカウトメールが来ない可能性もある

求職者が希望する業種や条件、年齢などによってはスカウトメールが届かない可能性があります。

ハイクラス求人は即戦力を求めていることがほとんどです。

もしキャリアも浅く、実務経験も乏しい場合ですと企業の求めている人材と離れてしまうためスカウトメールが届きません。

また、年齢が高すぎてもマッチしない可能性があります。

スカウトメールが届かなくても、リクルートダイレクトスカウトなら自分から企業へアプローチすることもできるので諦めずにチャレンジしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトにマッチする人

リクルートダイレクトスカウトは、幅広い年収の求人が掲載されていますが、その中でもハイクラス求人に強い転職サイトです。

幅広い業種を取り扱っているので、自分のキャリアアップや年収アップをしたい人はもちろん、他業種で新しいチャレンジをしたい人にもマッチします。

また、数多くある求人や送られてくるスカウトメールのチェックが難しい人でも、AIがサポートしてくれるので転職活動の負担を軽減してくれます。

受け身でも攻めでも効率よく転職活動したい人におすすめです。

⑦コトラ

コトラとは、株式会社コトラが運営する金融や不動産、コンサルティング、IT、製造業に特化した転職エージェントです。

公開求人数は27,000件と少ないものの、ハイクラスやエグゼクティブ層向けの求人を取り揃えています。

実際に公開求人だけでも年収1,000万円以上の求人が約9,000件もあります。

さらに各業界に精通したコンサルタントが求職者のキャリアパスを考えてくれます。

コトラでハイクラス求人を探すメリット

コトラでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：業界に特化したハイクラス求人が豊富

コトラは金融・不動産・コンサルティング・IT・製造業に特化したハイクラス求人を提案してくれます。

実際に公開求人の58%が年収800万円以上のハイクラス求人です。

年収2,000万円以上のハイクラス求人は260件もあります。

今まで業界で培ったキャリアを別の企業で活かしたい方におすすめです。

メリット2：知識と情報を有したコンサルタントが担当

各業界に精通した知識と情報を持ったコンサルタントが、求職者のハイクラス転職をサポートします。

コンサルタントは実際に各業界で実務を行なっていた人が担当してくれるので、求職者が何を求めているのかをしっかりと汲み取ってくれます。

また求人情報を提案するだけではなく、求職者のキャリアパスまでしっかりと考えてくれるので二人三脚で転職活動ができます。

メリット3：コンサルタントとスピーディーにやり取りができる

コトラでは、転職支援サービスに関する内容でしたら2営業日以内に返信が来るため、コンサルタントとスピーディーなやり取りを行うことができます。

また、やり取りがスピーディーなだけではなく、対応がていねいなのも特徴です。

希望する企業の社風やどのような人材を求めているかのアドバイスはもちろん、面接での対応などのアドバイスもしてもらえます。

コトラでハイクラス求人を探すデメリット

コトラでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：東京都に求人情報が固まっている

2024年10月現在でコトラの公開求人数は約27,000件あります。

この中で東京都の公開求人数は約21,000件となっており、ほとんどの求人が東京都に集中していることが分かります。

地方のハイクラス転職をしたいという人は、大型の転職サイトや転職エージェントに登録した方が良いでしょう。

デメリット2：未経験者には向いていない

コトラに登録している企業は、即戦力になる人を求めている場合がほとんどです。

そのため他業種で未経験の仕事をしてみたいと思っている人には、コトラでハイクラス求人を探すのは難しいです。

もし未経験で転職したいと考えている人は、ハイクラス求人以外も取り扱っている転職サイトに登録することをおすすめします。

コトラにマッチする人

東京の金融・不動産・コンサルティング・IT・製造業の業界で、ハイクラス求人を探している人はコトラにマッチします。

コンサルタントは各業界に精通しているコンサルタントから、ハイクラス求人の紹介だけではなく、今後のキャリアパスの設計など求職者にとってメリットの多い相談をすることが可能です。

ただし、公開求人数で判断する限り、東京都以外の企業のハイクラス求人はあまり保有していないため、地方の人にはあまりマッチしない可能性があることを覚えておきましょう。

⑧JACリクルートメント

JACリクルートメントとは、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが運営する転職支援サービスです。

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度のハイクラス・ミドルクラス転職部門で、2019年から2014年の6年間1位を獲得している信頼度の高い転職エージェント。

管理職や技術職・専門職のハイクラス求人に強く、その業界や職種に精通したコンサルタントがハイクラス求人をサポートします。

JACリクルートメントでハイクラス求人を探すメリット

JACリクルートメントでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：管理職や技術職・専門職のハイクラス求人が豊富

JACリクルートメントは、管理職や技術職、専門職のハイクラス求人を豊富に保有しているという強みがあります。

今までのキャリアで培ってきた経験を、別の企業で活かしたいと考えている人にとって力強い味方になってくれます。

また他の転職サイトや転職エージェントでは紹介されない、管理職や役員クラスのエグゼクティブ系のハイクラス求人も紹介してもらえる可能性があります。

メリット2：憧れのグローバル企業や外資系企業のハイクラス求人を保有

JACリクルートメントは、ロンドンを発祥とした日系転職エージェントです。

そのためグローバルネットワークも豊富で、外資系企業や海外に進出している日系グローバル企業のハイクラス求人も保有しています。

JACリクルートメントに登録したら、世界を股にかけた仕事をしたいと考えている人にとって、魅力的なハイクラス求人を提案してもらえるかもしれません。

メリット3：専門知識が豊富な専任コンサルタントがサポート

JACリクルートメントには、約1,400人ものコンサルタントが在籍しています。

コンサルタントには、医療業界出身の医療バイオ専門コンサルタントや、金融業界出身のシニアコンサルタントのように、高い専門性と豊富な経験を有した人材が豊富にいます。

このような優秀なコンサルタントが、求職者の転職をていねいにサポートしてくれます。

JACリクルートメントでハイクラス求人を探すデメリット

JACリクルートメントでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：大手に比べると求人数が少ない

JACリクルートメントの公開求人数は約21,000件ですが、ビズリーチは約140,000件と約7倍もの差があります。

ただし、JACリクルートメントは専門職や技術職に強いという特徴があるため、これらの業界に進みたい人にとっては力強い味方になってくれるでしょう。

デメリット2：成長志向がない人には向かない

JACリクルートメントが取り扱う求人は、即戦力のハイクラス求人です。

年収が1,000万円以上の求人も多いのですが、その分求められるハードルも高くなります。

評価された年収以上の成果を出すために、事業にコミットして成長できる人向けの転職エージェントです。

JACリクルートメントにマッチする人

専門職や技術職で今まで培ってきた経験や実務実績を、別の企業で活かしたいと考えている人に最適です。

また、外資系企業や日系グローバル企業の実績も豊富なので、日本だけではなく世界でチャレンジしてみたいという人にも相性が良いでしょう。

しかし、地方で転職したい人や成長志向がない人は、JACリクルートメントには向かない可能性があります。

⑨リクルートエージェント

リクルートエージェントとは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

約470,000件もの公開求人数を保有しており、幅広い求職者のニーズにマッチした求人を提案してくれます。

リクルートエージェントに登録したら、必ずキャリアアドバイザーとの面談が必須になります。

キャリアアドバイザーが面談を通じて求職者の情報を聞いて、マッチした求人を案内するためです。

リクルートエージェントでハイクラス求人を探すメリット

リクルートエージェントでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：年収600万円以上のハイクラス求人が豊富

公開求人だけでも年収600万円以上のハイクラス求人が約270,000件あります。（2024年10月現在）

勤務地も東京などの首都圏だけではなく、地方のハイクラス求人も数多く取り揃えています。

年収1,000万円以上のハイクラス求人もあるので、多くの企業の中から自分にマッチした企業で働きたいと考えている人におすすめです。

メリット2：キャリアアドバイザーの親身なサポート

数多くのハイクラス求人を保有している、リクルートエージェントだからこそ得られる知識や経験を、キャリアアドバイザーが求職者に提供してくれます。

キャリアアドバイザーは書類の書き方や面談のやり方だけではなく、企業との年収交渉も求職者に代わってやってくれます。

自分から積極的に主張することが苦手な人でも安心して使用できる転職エージェントです。

メリット3：全国にある拠点

転職業界の最大手のひとつでもあるリクルートが運用している転職エージェントなので、拠点も全国にあります。

全国に拠点があることで、求職者はもちろん企業とも密接なコミュニケーションを取れるため、転職エージェントとしての信頼を勝ち取っています。

リクルートエージェントでハイクラス求人を探すデメリット

リクルートエージェントでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：サポート期間は3ヶ月のみ

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーのサポート期間が3ヶ月と決められています。

これは転職を3ヶ月以上行っても効率が悪く、転職活動が長引くことで求職者のモチベーションも低下するからだといわれています。

リクルートエージェントに登録する人は、短期間で転職するという意欲が高い人にマッチします。

デメリット2：求職者にも速度を求められる

3ヶ月のみのサポートということもあり、キャリアアドバイザーから多くの紹介メールが届きます。

その紹介メールに対して、求職者はできるだけ早いペースで対応する必要があります。

そのため企業を吟味して、ゆっくりと自分のペースで転職活動をしたい人には向かない可能性があります。

リクルートエージェントにマッチする人

3ヶ月以内に転職を成功させるという意欲の高い人は、リクルートエージェントに向いています。

豊富なハイクラス求人と、ていねいなサポートが評判のキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を早期で決着をつけない人はぜひ登録してください。

首都圏だけではなく地方のハイクラス求人もあるため、勤務地が原因で諦めていた人にもマッチする求人情報が見つかるかもしれません。

ただし転職意欲が低い人や、どのようなサービスか気になるから登録だけするという人は避けた方が良いでしょう。

⑩ランスタッド

ランスタッドとは、ランスタッド株式会社が運営する転職支援サービスです。

全職種を取り扱っていますが、ITエンジニアと技術系の求人が特に強い転職エージェントです。

ハイクラス求人は約5,600件と大手に比べると少ないですが、ITエンジニアヤ技術系の経験や実務実績がある人は登録しておくと良いでしょう。

また、ランスタッドはオランダで設立され、世界39の国と4,400以上の地域に拠点を置いています。

そのため、外資系企業のハイクラス求人にも強いという特徴があります。

ランスタッドでハイクラス求人を探すメリット

ランスタッドでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：年収800万円以上のハイクラス求人が80%以上

ランスタッドに登録されている公開求人の中で、80%以上が年収800万円以上です。（2024年10月現在）

年収1,000万円を超えるハイクラス求人に関しても、全体の59%以上なので今よりも年収をアップさせたい人にマッチしています。

メリット2：外資系企業への転職に強い

ランスタッドはオランダで設立された企業なので、グローバル企業や外資系企業に強いという特徴があります。

日本国内だけではなく、海外でも働きたいと考えている人にマッチする転職エージェントです。

ランスタッドでハイクラス求人を探すデメリット

ランスタッドでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：70%以上が東京23区のハイクラス求人

ランスタッドの公開求人5,682件中、4,080件が東京23区内のハイクラス求人です。

地方にもハイクラス求人はありますが、北海道・東北エリアで279件、甲信越・北陸エリアで101件と地方で転職活動を行うにはあまり向きません。

ただし、ランスタッドだからこそ保有しているハイクラス求人もあるので、外資系やグローバル企業への転職を目指している人は登録してみましょう。

デメリット2：ビジネス英語レベルの語学力が求められる求人が多い

ランスタッドの公開求人を見ると、ビジネス英語レベルの語学力が求められるハイクラス求人をよく見かけます。

求人の詳細説明も日本語ではなく、英語で記載されている案件も少なくありません。

そのため英語に自信がない人には向かない可能性があります。

ランスタッドにマッチする人

ランスタッドは語学力が高く、ITエンジニアや技術系の外資系、グローバル企業に転職したい人にマッチします。

ランスタッドに掲載されているハイクラス求人は、80%以上が年収800万円で、59%以上が年収1,000万円なので、年収アップを条件としている人はチェックしてください。

ただし、東京23区内の求人情報がほとんどなので、地方で転職したいと考えている人は他の転職サイトや転職エージェントにも登録するようにしましょう。

⑪ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアとは、株式会社ムービン・ストラテジック・キャリアが運営するコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

日本で初めてコンサルティング業界に特化した転職エージェントで、創業28年以上の実績と信頼で、国内の95%ものコンサルファームのハイクラス求人を保有しています。

求職者を支援する転職エージェントもコンサル出身者で、採用されるための対策や知識を惜しみなく提供してくれます。

その効果もあり、コンサル未経験者でもハイクラス求人への転職を成功させた実績が多数あります。

ムービン・ストラテジック・キャリアでハイクラス求人を探すメリット

ムービン・ストラテジック・キャリアでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：国内のコンサルファームの約95%のハイクラス求人を保有

ムービン・ストラテジック・キャリアは、日本で最初のコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

創業28年以上の実績と経験、信頼で国内のコンサルファームの約95%のハイクラス求人を保有しています。

ムービン・ストラテジック・キャリアは、アクセンチュアやデロイトに1,000人以上、マッキンゼーに100人以上と豊富な実績を誇ります。

メリット2：コンサル出身者の転職エージェントが担当

コンサルティング業界に特化した転職エージェントのムービン・ストラテジック・キャリアに所属しているエージェントは、コンサルティング業界出身者が多数在籍しています。

コンサルティング業界を知り尽くした優秀な転職エージェントが、求職者にマッチしたハイクラス求人を提案します。

メリット3：コンサル未経験者でもコンサル業界のハイクラス求人で採用実績あり

ハイクラス求人は、即戦力が求められるため、未経験者は採用されにくい傾向にあります。

しかし、ムービン・ストラテジック・キャリアはコンサルティング未経験者の人を何人も支援した実績があります。

これは経験豊富な転職エージェントが、採用されるための知識や選考対策を惜しみなく提供してくれる結果です。

ムービン・ストラテジック・キャリアでハイクラス求人を探すデメリット

ムービン・ストラテジック・キャリアでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：コンサルティング業界以外のハイクラス求人はない

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサルティング業界に特化しているため、他の業種の求人の取り扱いはありません。

もし他業種のハイクラス求人を求めている場合は、別の転職サイトや転職エージェントに登録しましょう。

デメリット2：求人数が多くない

コンサルティング業界に特化していることもあり、大手転職サイトや転職エージェントに比べると求人数は少ないです。

しかし、コンサルティング業界の約95%もの企業のハイクラス求人を保有しており、コンサル業界に転職したいという人には力強い味方になってくれます。

ムービン・ストラテジック・キャリアにマッチする人

ムービン・ストラテジック・キャリアは、日本で最初のコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

国内の約95%ものコンサルファームのハイクラス求人を保有しており、アクセンチュアやBCGなど有名コンサルティング会社からも信頼されています。

未経験者には難しいハイクラス求人ですが、優秀な転職エージェントの経験や知識、選考対策により、未経験者でも採用実績が多数あります。

コンサルティング業界でのキャリアを積み重ねたい人や、未経験だけどコンサル業界で働いてみたい人は登録をおすすめします。

⑫NO-LIMIT

NO-LIMITとは、株式会社アシロが運営する弁護士や豊富人材に特化した転職エージェントです。

NO-LIMITに所属するアドバイザーは全員が弁護士業界出身です。

そのため法律事務所や企業内弁護士の内情や情勢に詳しく、求職者一人ひとりに合った求人を厳選して紹介してくれます。

弁護士業界に所属していたアドバイザーが、徹底的にサポートをしてくれるので法律事務所や企業への書類通過率が90%と高い数値を出しています。

また、法律事務所だけではなく、企業法務の転職支援も豊富にあるので、幅広いキャリアに対応しているのが魅力です。

NO-LIMITでハイクラス求人を探すメリット

NO-LIMITでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：弁護士や法務に特化したハイクラス求人を保有

弁護士や法務の人材に特化した転職エージェントです。

専門でやっているからこそ、NO-LIMITのみが取り扱っているハイクラス求人も多数あります。

また法律事務所だけではなく、企業法務のハイクラス求人もあるため、求職者一人ひとりの希望に合わせた提案が可能です。

メリット2：弁護士業界出身のアドバイザーが担当

NO-LIMITには、弁護士特化の集客支援を行っていたり、人材採用や事務所経営サポートなどを行なっていたアドバイザーが在籍しています。

法律事務所や企業の法務との強いつながりを持っており、他の転職エージェントでは得られない情報も持っているのが特徴です。

メリット3：ていねいなサポートで書類通過率90%

NO-LIMITでは、求職者一人ひとりの経歴をしっかりとヒ2アリングします。

求職者に向き合うことで、書類選考の通過率90%という高い数値を出すことができています。

もちろんアドバイザーは専任になるので、複数の人とやり取りを行う必要はありません。

NO-LIMITでハイクラス求人を探すデメリット

NO-LIMITでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：特化型のため求人数が少ない

NO-LIMITは、弁護士や法務人材に特化した転職エージェントなので、総合支援の転職サイトや転職エージェントに比べて求人数は多くありません。

そのため、多くの求人を一度に紹介してもらえない可能性が高いです。

また、条件次第では求人の紹介が難しい場合もあります。

デメリット2：未経験者の転職は難しい

弁護士資格を持っていない、企業の法務部やパラリーガルの経験がない人はNO-LIMITではサポートを受けられない可能性が高いです。

弁護士や法務で働いてみたいと考えている人は、別の転職サイトや転職エージェントで未経験でも大丈夫な求人を探すことをおすすめします。

NO-LIMITにマッチする人

弁護士や法務関係の経験があり、キャリアアップをしたいという人にマッチします。

NO-LIMITには多くの非公開求人を保有しているので、求職者にマッチしたハイクラス求人を提案してくれるでしょう。

また、書類選考に通過する職務経歴書などの書き方もレクチャーしてくれます。

一人で転職活動をすることに不安を感じている人は、ぜひ登録してみてください。

⑬type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスとは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職支援サービスです。

ITやWEB系のハイクラス求人に強く、部長や役員クラスなどのエグゼクティブ向けの求人も多く保有しています。

取扱企業は一部上場の大手企業からスタートアップまで幅広く取り揃えているので、自分のキャリアパスに沿った転職活動を行うことができます。

また、転職情報誌「type」から20年以上さまざまな企業へインタビューをして得た膨大な情報をベースにして、求職者一人ひとりに合った情報を提供します。

type転職エージェントハイクラスでハイクラス求人を探すメリット

type転職エージェントハイクラスでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：企業とのミスマッチを防げる

しっかりとヒアリングを行うため、求職者の人物像や転職条件などを把握して、その人に合ったハイクラス求人を提案してくれます。

キャリアアドバイザーは、求職者だけではなく企業のカルチャーや求めている人物像なども把握しているので、双方にミスマッチが起きなくなります。

メリット2：キャリアアドバイザーが全力で転職活動をサポート

キャリアアドバイザーの仕事は、求職者にマッチしたハイクラス求人を提案するだけではありません。

職務経歴書などの応募書類の作成アドバイスをプロ視点で行います。

また、模擬面接を実施して面接対策を行い、万全な状態で面接に挑めるようサポートしてくれます。

メリット3：応募から入社時期のやり取りまでキャリアアドバイザーが代行

求職者は面接の日時調整など面倒な作業を行う必要はありません。

キャリアアドバイザーが、面接日時はもちろん内定後の入社日や年収の交渉まで全て代行してくれます。

企業へ打診しにくい交渉まで行うため、求職者は仕事に集中することができます。

type転職エージェントハイクラスでハイクラス求人を探すデメリット

type転職エージェントハイクラスでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

キャリアアドバイザーも入社して数年の人もいれば、キャリア十数年のベテランキャリアアドバイザーまでいます。

そのためキャリアアドバイザーによっては、サポートの質にばらつきが発生する場合があります。

デメリット2：IT・WEB業界の求人以外が少ない

type転職エージェントハイクラスは、ITやWEB業界のハイクラス求人を多く保有しています。

しかし、それ以外の業界でハイクラス求人を探したい人には、求人件数が物足りない結果になる可能性があります。

その場合は他の転職サイトや転職エージェントも活用するようにしましょう。

type転職エージェントハイクラスにマッチする人

ITやWEB業界で転職したいと思っている人や、部長や役員クラスのハイクラス求人を探している人にマッチします。

忙しい求職者に代わって、キャリアアドバイザーが企業とのやり取りを行なってくれるため、転職活動で多くの時間を取られる心配もありません。

転職するか悩んでいる人は、毎週実施している転職相談会や転職セミナーに参加して相談することも可能です。

IT系のハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイト2選

IT系のハイクラス求人に強い転職エージェントと転職サイトを紹介します。

成長企業の多いIT企業に転職したい人に最適です。

レバテックキャリア

①転職ドラフト

転職ドラフトとは、株式会社リブセンスが運営する転職支援サービスです。

ITエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスで、指名（スカウト）を送るタイミングで年収も提示する競争入札の仕組みを採用しています。

転職ドラフトはイベント形式となっており、約1ヶ月に1回2週間に渡って開催されます。

ただし転職ドラフトは、誰でも登録できるわけではありません。

転職ドラフトの独自の審査に通過した優秀なエンジニアのみが参加ができるため、企業が安心して年収を提示できるようになっています。

転職ドラフトでハイクラス求人を探すメリット

転職ドラフトでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：成長しているスタートアップからスカウトが届く

転職ドラフトにはIT、WEB業界で成長している企業が登録しています。

2024年10月に開催される転職ドラフトには、DeNAやMIXI、タイミーなどの上場企業をはじめとして、まだ上場はしていないものの資金調達を受けて成長中のスタートアップ約250社が参加します。

また、転職ドラフトに参加できる企業は運営の独自基準を満たしていたり、指名を承諾した求職者とは必ず面談をしなくてはならないなど厳格なルールを設けているため安心できるのも嬉しいポイントです。

メリット2：面接の前に業務内容と年収が提示される

通常の転職では、面談後に採用条件の詳細が企業から提示されることがほとんどです。

また、その年収は前職の年収が影響される場合が多く、大幅な年収アップにつながらないケースもあります。

転職ドラフトの場合は、指名のタイミングで年収や仕事内容が一緒に提示されます。

年収は登録したレジュメを読んで、求職者の技術や経験から年収を提示するため、大幅に年収がアップする場合もあります。

メリット3：登録したレジュメのフィードバックや添削をしてくれる

転職ドラフトでは、コンサルタントによるサポートなどはありませんが、登録のタイミングで審査担当者がレジュメを添削してくれるサービスがあります。

転職ドラフトでは、レジュメをもとに企業から指名が届く仕組みになっているため、いかにレジュメの内容を充実させるかがポイントになります。

転職ドラフトでハイクラス求人を探すデメリット

転職ドラフトでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：登録審査のハードルが高い

転職ドラフトは、レジュメをベースにして年収が提案される仕組みになっているため、その分審査が厳しくなっています。

転職ドラフトは求職者の高いスキルと実務経験が必要になるため、経験の浅いエンジニアでは審査に通らない可能性があります。

審査に通過できなかった場合は、転職ドラフトに参加することができません。

デメリット2：自分のペースで転職活動ができない

転職ドラフトは約1ヶ月に1回、2週間の間だけ開催されます。

そのため、自分のペースで転職活動を行うことができません。

また、審査に通過して登録されたとしても、必ず指名があるわけではありません。

もしすぐに転職したい場合は、その他の転職サービスや転職エージェントにも登録しておきましょう。

デメリット3：求職者への手厚いサポートはない

転職ドラフトには、他の転職サイトや転職エージェントのように、面談の対策や面談日程の調整などのサポートはありません。

転職経験が少ない人や、専任の担当と二人三脚で転職活動をしたいという人は、他の転職サイトや転職エージェントを使用することをおすすめします。

転職ドラフトにマッチする人

転職ドラフトは、経験豊富で高いスキルを持ったIT・WEBエンジニアにおすすめです。

運営が厳選した成長しているIT・WEB企業で働きたいという人にもマッチするでしょう。

また、約1ヶ月に1回の開催となるため、今すぐに転職したい人ではなく、転職意欲は低いけど今よりも好条件の指名があったら転職しようかなと比較的時間に猶予がある人に相性が良い転職サービスです。

②レバテックキャリア

レバテックキャリアとは、レバテック株式会社が運営するITエンジニアとWEBデザイナーの採用に特化した転職支援サービスです。

15年以上IT・WEB業界のエンジニアとクリエイターに特化して求人を紹介しているレバテックキャリアはIT企業からの信頼も厚く、大手IT企業をはじめとして急成長しているスタートアップまで幅広く求人を取り扱っています。

また、求職者と企業の間にキャリアアドバイザーが入るので、転職活動未経験の人でも安心して転職活動を行うことができます。

レバテックキャリアでハイクラス求人を探すメリット

レバテックキャリアでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：3人に2人が年収70万円以上アップ

レバテックキャリアで転職をした人の、3人に2人が年収70万円以上アップしていると公式で発表しています。

レバテックキャリアでは、自社開発やプライムSIerなどの商流の高い企業の求人を保有しているため、年収アップが見込めるハイクラス求人を紹介できるからです。

メリット2：企業別に対策するので内定率が高い

レバテックキャリアでは、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の転職をサポートしてくれます。

書類通過率を上げるために企業ごとに書き方を変えるコツや、企業別に対策をする面接の詳細情報や模擬面接を実施してくれます。

また、職務経歴書の添削に関してはキャリアアドバイザーだけではなく、現役のエキスパートエンジニアから添削を受けることも可能です。

メリット3：入社する前に社内の内情を把握できる

レバテックキャリアでは、年間累計7,000回以上企業のプロダクトマネージャーやメンバーからヒアリングをしています。

そのため社内の雰囲気やチームのスキル感、マネジメント方法など求人情報だけでは知ることができない情報を教えてくれます。

現場の生の情報を確認することで、ミスマッチのない自分に合った企業への転職が可能です。

レバテックキャリアでハイクラス求人を探すデメリット

レバテックキャリアでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：求人の取り扱いエリアに偏りがある

レバテックキャリアは、全国の求人情報を取り揃えています。

しかし、関東と大阪、名古屋、福岡の求人を中心に紹介しているため、該当エリア以外で転職活動をする場合は求人情報がない場合があります。

地方で転職をしようと考えている人は、レバテックキャリア以外の転職サイトや転職エージェントにも登録しておくと良いでしょう。

デメリット2：未経験向けの求人が少ない

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWEBデザイナーとして働いた実績がある人向けの求人が多いです。

もし未経験だったとしてもレバテックキャリアに登録をすることで、キャリアアドバイザーに相談することができます。

キャリアアドバイザーは、転職を成功させるために必要な情報や取得しておいた方が良いスキルなどを教えてくれるので活用することをおすすめします。

レバテックキャリアにマッチする人

レバテックキャリアは、すでにITエンジニアやWEBデザイナーとして活躍されている人におすすめの転職サイトです。

プロダクトマネージャーや、CTO候補などのエグゼクティブ求人もあるため、ステップアップをしたいという人にもマッチする求人が見つかります。

また、年収をアップさせたいという人にもおすすめです。

レバテックキャリアでは、公式で3人に2人が年収70万円アップを実現していると発表しています。

ITエンジニアやWEBデザイナーとして、現状よりも評価される企業で働きたい人にマッチするでしょう。

外資系のハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイト2選

外資系のハイクラス求人に強い転職エージェントと転職サイトを紹介します。

国内だけではなく、世界の舞台で活躍したいと考えている人におすすめです。

エンワールドジャパン

①ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズとは、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社が運営する転職支援サービスです。

1985年にロンドンでスペシャリストの人材派遣会社として設立。

世界の主要都市にオフィスを構え、日本では2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを設立しています。

外資系や日系グローバル企業に特化して、幅広い業種と職種のスペシャリストに向けたハイクラス求人を紹介しています。

正社員だけではなく、契約社員や派遣社員などの求人も取り扱って幅広いニーズに合わせた提案をしてくれるのが特徴です。

ロバート・ウォルターズでハイクラス求人を探すメリット

ロバート・ウォルターズでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：外資系・日系グローバル企業の求人を専門に取り扱っている

ロバート・ウォルターズの公開求人を見ると、約1,600件の求人のうち約78%が年収900万円以上です。

年収1,300万円以上の求人も約600件あるので、大幅な年収アップが実現する可能性があります。

公開求人以外にも、ロバート・ウォルターズのみが保有している非公開求人もあるので、キャリアコンサルタントに確認してみましょう。

メリット2：優秀なコンサルタントにサポートしてもらえる

ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントでは、企業ごとの担当者が求職者にスカウトを送ります。

これにより企業の人事や、実際に働く部署のマネージャークラスと強いコネクションがあるキャリアコンサルタントが、求職者にマッチする求人を提案してくれます。

メリット3：手厚いサポートと高い書類通過率

ロバート・ウォルターズでは、求職者が希望する業界や分野に精通したプロフェッショナルがチームでサポートしてくれます。

キャリアコンサルタントのほとんどが、実際にその業界で働いていた経験がある人たちなので、求職者の悩みや求めていることを汲み取って、最適な情報や求人を紹介してくれます。

経験豊富なキャリアコンサルタントが、応募書類の添削や面接のアドバイスをはじめ、年収の交渉なども代行して行ってくれます。

ロバート・ウォルターズでハイクラス求人を探すデメリット

ロバート・ウォルターズでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：英語力を求められる求人がメイン

ロバート・ウォルターズでは、英語力を求められる求人がほとんどです。

また、ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントの大半も外国人なので、英語でのやり取りがメインとなります。

キャリアコンサルタントはバイリンガルなので日本語も話せますが、英語ができない人にはハンデになることでしょう。

デメリット2：未経験者向けの求人はほぼない

ロバート・ウォルターズの求人のほとんどが、専門性を必要とした求人ばかりです。

そのため、業界に精通していない人が未経験で転職するのはハードルが高いです。

職務経歴や実務経歴、スキルが不足していると判断されると、求人の提案も少なくなってしまうでしょう。

ロバート・ウォルターズにマッチする人

ロバート・ウォルターズにマッチする人は、ビジネス英語ができるくらいの語学力と、その業界の専門知識を有している人です。

また、ロバート・ウォルターズの約78%が年収900万円以上のハイクラス求人のため、大幅な年収アップをしたいという人にも相性が良いでしょう。

これから外資系企業や日系グローバル企業で、たくさんの国籍の人たちとバリバリ働きたいと思っている人はぜひ登録してみてください。

②エンワールドジャパン

エンワールドジャパンとは、エンワールド・ジャパン株式会社が運営する転職支援サービスです。

日本国内にある外資系、日系グローバル企業の約87%のハイクラス求人を取り扱っています。

エンワールドジャパンでは、世界的・業界的に有名なグローバル企業や、成長著しいスタートアップまで幅広い企業のハイクラス求人を取り扱っているため、求職者の求める転職条件にマッチした求人を提案してもらえます。

エンワールドジャパンでハイクラス求人を探すメリット

エンワールドジャパンでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：求職者にマッチした提案

エンワールドジャパンが大切にしているのは、求職者が入社後に活躍できる企業への転職を実現することです。

求職者の一人ひとりが望む仕事にマッチした求人を提案できるように、しっかりとヒアリングをして中長期的なキャリアプランニングを組み立て提案してくれます。

メリット2：プロフェッショナルなコンサルタントが担当

エンワールドジャパンのコンサルタントは、27カ国の国籍で構成されており、国際性はもちろんスポーツ選手やエンジニア、獣医など多様なバックグラウンドを持っています。

コンサルタントは、それぞれの業界や業種に精通しているプロフェッショナルがチームで求職者の転職をサポートします。

メリット3：求職者を徹底サポート

求職者の希望や条件をカウンセリングでじっくりとヒアリングし、今後のキャリアにマッチした求人を提案してくれます。

また、今まで培ってきたデータをもとに、転職を成功させるために志望動機の明確化やキャリアパスの設計、職務経歴書などの添削やアドバイス、面接時の対策など徹底したサポートを行ってくれます。

エンワールドジャパンでハイクラス求人を探すデメリット

エンワールドジャパンでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：大手より紹介求人が少ない

公開求人数が約1,200件で、大手や競合サービスに比べて求人数が少ない場合があります。

しかし、一般に公開されない非公開求人も多数抱えているため、求職者にマッチした求人があったら積極的に紹介してくれます。

デメリット2：ハイクラス求人が多く人を選ぶ

エンワールドジャパンに登録されている求人の約87%が、年収800万円以上のハイクラス求人です。

そのため業界未経験だったり、実務経験が足りていない人向けのエントリーレベル求人が4件と少ないです。

ミドルからシニアレベルのキャリアを必要とされる求人がボリュームゾーンなので、エンワールドジャパンを使って転職する場合は、まず自身のキャリアや実務経験を豊富にしましょう。

エンワールドジャパンにマッチする人

エンワールドジャパンにマッチするのは、外資系や日系グローバル企業で活躍したいと思っている人です。

また、全国に求人はあるものの、ほとんどが東京に集中しているため、地方ではなく東京で働ける人におすすめです。

また、しっかりと自分のサポートをしてくれるコンサルタントと一緒に転職活動したい人にもマッチするでしょう。

管理職/幹部クラスのハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイト3選

管理職/幹部クラスのハイクラス求人に強い転職エージェントと転職サイトを紹介します。

管理職や幹部クラスになってキャリアアップしたい人におすすめです。

enミドルの転職

①クライス&カンパニー

クライス&カンパニーとは、株式会社クライス＆カンパニーが運営する転職支援サービスです。

クライス＆カンパニーは、1993年にIT業界のエグゼクティブへのヘッドハンティングからスタートした転職支援企業です。

現在は特定の領域だけに専門特化せず、求職者が想定していなかった業界やポジションの提案も行い、実際に52%の人が他業種に転職しています。

公開求人数は大手転職サービスに比べると少ないですが、独自の審査基準に通った厳選した企業のみを紹介してくれます。

また、クライス＆カンパニーでは、いますぐの転職を考えていない人向けにキャリアデザインのサポートもしています。

そのため、19.6%の人が最初の面談から2年以上の時間をかけて転職しています。

クライス&カンパニーでハイクラス求人を探すメリット

クライス&カンパニーでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：経営幹部クラスの求人を保有

クライス＆カンパニーでは、経営層の人たちとダイレクトでコミュニケーションを取っており、構想中の事業戦略の話から人材採用の相談に発展することがあります。

そのためまだ世に出ていないポジションの求人を、クライス＆カンパニーのみが保有している場合があります。

メリット2：想定以上のハイクラス求人を提案

求職者が当初思っていなかった、業界やポジションへのハイクラス求人を提案してくれます。

面談ではしっかりとカウンセリングをし、経験と実績にマッチしたハイクラス求人を提案することで、求職者の可能性を広げてくれます。

メリット3：一次先行通過率62.2%の高い合格率

クライス＆カンパニーでは、経営者や経営層の人たちにできるだけ多く会うことで、その企業の理念や経営者の思い、志を生の声で聞くようにしています。

経営者や経営層から聞いた、価値のある情報を求職者に提供することで、一次選考通過率が62.2%と高い合格率を実現しているのです。

クライス&カンパニーでハイクラス求人を探すデメリット

クライス&カンパニーでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：経歴や実務経験次第で紹介してもらえない場合がある

クライス＆カンパニーは、経営幹部クラスの求人をメインに保有しています。

そのため企業の期待に応えられる経歴と、実務経験を持つ求職者に紹介が集まる可能性が高いです。

もし経歴などに自信がなくてもコンサルタントの質が高いため、面談をしてキャリアパスの設計など聞くだけでもメリットになるでしょう。

デメリット2：首都圏に求人が集中している

全国の求人を取り扱っているクライス＆カンパニーですが、ハイクラス求人は首都圏に集中しています。

そのため地方で経営幹部クラスの求人を探している人にはなかなかマッチするハイクラス求人が見つからない可能性があります。

クライス&カンパニーにマッチする人

クライス＆カンパニーにマッチする人は、事業にコミットしてきた経歴と経験豊富な実務実績がある人です。

大手企業や成長角度の高いスタートアップの経営幹部クラスの求人となるため、求職者に求められるハードルも高くなるためです。

クライス＆カンパニーでは、いますぐに転職したい意欲がなくても、中長期に渡ってキャリアパスを構築してサポートしてくれます。

質の高い優秀なコンサルタントと面談するだけでも求職者にとってプラスになるでしょう。

②enミドルの転職

enミドルの転職とは、エン・ジャパン株式会社が運営するミドル世代に特化した転職支援サービスです。

enミドルの転職は30代から40代のハイクラス求人を多く保有しており、登録者の平均年齢は45歳と公式が発表しています。

ミドル世代向けの転職支援サービスなので、一般スタッフの求人だけではなく経営、幹部クラスの求人も豊富に取り揃えています。

また、年収1,000万円以上の求人を3万件以上保有しており、大幅な年収アップを狙うことが可能です。

enミドルの転職でハイクラス求人を探すメリット

enミドルの転職でハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：年収1,000万円以上のハイクラス求人を保有

enミドルの転職では、年収1,000万円以上のハイクラス求人を、公開求人のみで3万円以上保有しています。

また、経営幹部やCxO、管理部長などのエグゼクティブクラスの求人も取り揃えているため、キャリアアップを図りたい人におすすめです。

メリット2：会員限定で非公開求人からスカウトが届く

一般公開されない、enミドルの転職のみが保有する非公開求人からスカウトが届く可能性があります。

enミドルの転職のスカウトは、転職エージェントと企業の2パターンがあります。

転職エージェントからのスカウトの場合は、採用に向けての手厚いサポートが期待でき、企業からのスカウトの場合は直接面談の場合もあります。

メリット3：大手企業のハイクラス求人が豊富

enミドルの転職に登録している企業には、誰もが耳にしたことがある大企業の求人が豊富にあります。

大企業の経営や管理部門として会社を成長させたいと考えている人におすすめです。

enミドルの転職でハイクラス求人を探すデメリット

enミドルの転職でハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：未経験者の求人は少ない

enミドルの転職は、30代から40代を中心としたミドル世代向けの転職支援サービスです。

そのため、20代の若手層の求人は多くありません。

20代の人はミドル世代向けの転職サイトではなく、幅広い人材を募集している転職サイトや転職エージェントを使用することをおすすめします。

デメリット2：ミドル世代でも経歴や実務経験が足りないとスカウトが来ない

enミドルの転職は、ミドル世代のハイクラス求人を取り揃えているため、業界の経歴がなかったり実務経験が足りないとスカウトが来ない可能性が高いです。

enミドルの転職に登録されている求人のほとんどが、即戦力を求めていて高い年収に見合った人材を求めているためです。

enミドルの転職にマッチする人

enミドルの転職は、経歴や実務経験が豊かな30代・40代の人で、年収アップとキャリアアップをしたいと思っている人にマッチする転職サイトです。

求人情報数は約360,000件あり、豊富なハイクラス求人から自分のキャリアパスに沿った企業を探すことができます。

また、転職エージェントや企業から直接スカウトが届く場合があります。

今すぐ転職したいという意欲がなくても、自分の市場価値を調べるために登録するのも良いでしょう。

③BEET-AGENT

BEET-AGENTとは、株式会社アシロが運営する法務や経理、人事などの管理部門に特化した、リーダー・ミドルクラスの転職エージェントです。

年収600万円からのハイクラス求人を取り扱っており、求職者の年収やキャリアアップにつながる提案をしてくれます。

BEET-AGENTに登録すると担当のアドバイザーがついて、求職者の市場価値を診断したり書類や面接の対策も行ってくれます。

管理部門に特化しているからこそ得られる豊富な知識で、求職者の転職をサポートします。

BEET-AGENTでハイクラス求人を探すメリット

BEET-AGENTでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：管理部門のリーダー・ミドルクラスに特化

BEET-AGENTは、管理部門とバックオフィスのリーダー・ミドルクラスに特化した転職エージェントです。

誰もが知っている大企業からベンチャー・スタートアップまで幅広い企業のハイクラス求人を保有しているので、求職者の条件に合う求人を紹介できます。

メリット2：年収600万円からのハイクラス求人が豊富

リーダーやミドルクラスの条件に合った年収のハイクラス求人を豊富に保有しています。

BEET-AGENTの求人数は約5,000件程度ですが、管理部門・バックオフィスに特化しているため、求職者にミスマッチのないハイクラス求人を提案してくれます。

メリット3：担当アドバイザーが求職者の転職をサポート

管理部門のキャリアについて詳しく知るプロフェッショナルのアドバイザーが担当します。

アドバイザーは年収や条件以外にも、企業の体制や兼任の事情、働き方など見えない情報を惜しみなく教えてくれます。

また、職務経歴書の添削やアドバイス、面談に向けての対策なども行うため求職者にとって心強い味方になってくれるでしょう。

BEET-AGENTでハイクラス求人を探すデメリット

BEET-AGENTでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：地方の求人が少ない

BEET-AGENTに登録されている求人の約87%が東京都が勤務地です。

そのため、地方で管理・バックオフィスのハイクラス求人を探している人にはマッチしません。

地方で転職活動をする人は、他の転職サイトや転職エージェントに登録することをおすすめします。

デメリット2：未経験向けの求人が少ない

BEET-AGENTはリーダー・ミドルクラスの管理・バックオフィスのハイクラス求人に特化しているため、未経験者向けの求人はとても少ないです。

2024年10月現在では、公開求人数の4％しか未経験可の求人はありません。

管理やバックオフィスが未経験の人は、別の転職サイトや転職エージェントにも登録するようにしましょう。

BEET-AGENTにマッチする人

BEET-AGENTにマッチするのは、管理部門やバックオフィスでの職務経歴があり、実務経験も豊富にこなしている人です。

公開求人以外にも、BEET-AGENTのみが保有している非公開求人があるため、キャリアアップしたいという人は登録してみましょう。

BEET-AGENTのエージェントは管理部門・バックオフィスの転職事情に精通しているので、求職者が知らなかった情報を共有してくれたり、採用されるためのサポートを丁寧に行ってくれます。

20代若手のハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイト2選

20代若手のハイクラス求人に強い転職エージェントと転職サイトを紹介します。

20代からキャリアアップしたい人におすすめの転職サービスです。

ASSIGN

①AMBI

AMBIとは、エン・ジャパン株式会社が運営する20代から30代の若手に特化した転職支援サービスです。

AMBIの特徴として、年収400万円以上の人のみが登録できる仕組みになっています。

そのため企業の求人に掲載される最低年収は400万円からです。

登録している求職者の平均年齢は28.2歳で、最終的な決定年収の平均は525万円となっています。

20代でハイクラス転職をして、キャリアを積み重ねたい人におすすめです。

AMBIでハイクラス求人を探すメリット

AMBIでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：年収500万円以上の求人が豊富

AMBIに登録している求人の約46%が年収500万円以上です。

ほぼすべての職種を対象としているので、自分のキャリアパスに沿った転職活動を行うことができます。

メリット2：大企業からスタートアップまで幅広い企業が登録

上場している大企業から、急成長中のスタートアップまで幅広い企業が登録しています。

大人数でチームを組んで仕事をしたい人、少数精鋭でスピーディーに仕事をしたい人など、その人にマッチした企業を探すことができます。

メリット3：企業に直接応募が可能

AMBIではスカウトを待つだけではなく、自分から気になった企業にアプローチすることが可能です。

スカウトを待つだけでは受け身の転職活動になりますが、自分から応募できることで積極的に転職活動を行うことができます。

AMBIでハイクラス求人を探すデメリット

AMBIでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：年収400万円以上の人しか登録できない

AMBIは誰でも登録できるわけではありません。

20代のハイクラス転職を実現するために、年収400万円以上の人のみが登録できるようになっています。

デメリット2：地方の求人が少ない

AMBIは全国の20代向け若手ハイクラス求人を取り揃えていますが、首都圏に比べると地方の求人数は少なくなってしまいます。

地方で転職活動をする場合は、AMBI以外にも大手の転職サイトや転職エージェントを活用してください。

AMBIにマッチする人

AMBIにマッチするのは、すでに年収400万円以上で新しい企業でキャリアアップをしたいという人です。

AMBIに登録している企業は、PayPayやサイバーエージェント、KDDI、アクセンチュアなどの大企業から、ベンチャー・スタートアップまで幅広いです。

そのためこれからのキャリアパスに沿った転職活動が可能になります。

自分から積極的に行動ができて、年収だけではなくキャリアアップもしていきたい20代の若手は登録してみてください。

②ASSIGN

ASSIGNとは、株式会社アサインが運営する20代のハイクラスに特化した転職支援サービスです。

ASSIGNには若手ハイクラスの転職サイト『ASSIGN』と、若手ハイクラスの転職エージェント『ASSIGN AGENT』の2つのサービスがあります。

ASSIGNの特徴は、転職支援ではなく求職者のキャリア形成をサポートするキャリア支援をしてくれることです。

ASSIGNでは、求職者の「好き」や「得意」を可視化して将来像を考えて、キャリアプランを描くサポートをしてくれます。

ASSIGNでハイクラス求人を探すメリット

ASSIGNでハイクラス求人を探すメリットを紹介します。

メリット1：キャリアプランを提案

ASSIGNでは初回面談から求人を提案するようなことはしません。

初回面談では、年収をアップさせたい、キャリアアップしたいだけではなく、求職者が好きなことや得意なことを引き出して、将来的なキャリアプランを考えてくれます。

それを元に求職者に本当にマッチするハイクラス求人を提案してくれます。

メリット2：キャリア支援で手厚いサポート

ASSIGNでは求人情報を紹介して採用されるまでのサポートだけではなく、長期的なキャリア支援を提供します。

採用入社後に活躍できるように、セミナーや研修、交流会への招待などのサポートもしてくれます。

メリット3：企業と求職者を担当するエージェント

ASSIGNのエージェントは、企業と求職者の担当者が同一です。

そのため求職者が求める条件や、キャリアプランに沿った企業を提案してくれます。

また、採用されるための選考対策などのサポートも充実しています。

ASSIGNでハイクラス求人を探すデメリット

ASSIGNでハイクラス求人を探すデメリットを紹介します。

デメリット1：登録している求人数が分からない

ASSIGNでは、求人数をどれくらい保有しているか公開していません。

そのためどのような職種で応募しているのか分からないため、自分にマッチした求人を提案してくれるのか面談してみないと分かりません。

デメリット2：求人を紹介してくれない可能性がある

ASSIGNは20代のハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

そのため、求職者の職務経歴やスキルが足りない場合は、マッチする求人がなく紹介してもらえない可能性があります。

ASSIGNにマッチする人

ASSIGNは、20代・30代でハイキャリアを目指したい人にマッチします。

とくにITやWEB系の企業やコンサルティング業界に強く、転職してさらにキャリアアップしたいという人にとって魅力的な企業を紹介してくれる可能性があります。

また、キャリアアップしたいものの、明確なキャリアプランが描けていない人にもおすすめです。

ASSIGNでは、求職者の普遍的な価値観を軸にしてキャリアプランを描いてくれます。

これからバリバリ働いてキャリアアップしていきたいと思っている人は、初回面談を受けて自分のキャリアプランを相談するだけでもメリットになるでしょう。

ハイクラス求人向けの転職エージェントの選び方

転職エージェント（有料職業紹介事業所）は2024年現在で3万社以上あります。

数多くある転職エージェントの中から、自分に合ったものを見つけることはとても重要です。

こちらでは、ハイクラス求人を実現するための転職エージェントの見分け方を紹介します。

目指す業種や職種でハイクラス求人の実績があるか

転職エージェントによって、強い業種や多く取り揃えている業種は変わってきます。

転職エージェントに依頼する場合は、自分が希望している業種や職種のハイクラス求人を取り扱っていて、転職支援の実績が豊富にあるかを確認するようにしましょう。

業界に精通している転職エージェントは、自分と同じかそれ以上に業界の情報や知識を有しています。

面談をして業界について精通していなさそうだと感じたら、別の転職エージェントとも話を聞いてみることをおすすめします。

サポートとサービスが充実しているか

転職エージェントの業務は、ただハイクラス求人を紹介するだけではありません。

転職エージェントによっては、履歴書や職務経歴書などの書き方のアドバイスや添削、面談対策や模擬面談を行なってくれます。

また、忙しい求職者の代わりに面談の日程調整をしたり、採用後の年収交渉まで行ってくれる転職エージェントもあります。

転職エージェントが求職者にどれくらいのサポートを行って、どのようなサービスがあるのか最初の面談時に確認するようにしましょう。

コンサルタントの質

多くの業種を取り扱う転職エージェントは、その分コンサルタントも多くいます。

しかし、担当してくれるコンサルタントの質が一定とは限りません。

コンサルタントの経験や知識がちゃんとあるのか、サポートする際のアドバイスが的確なのか確認するようにしましょう。

また、メールのやり取りの段階から丁寧に対応をしてくれているか、返信の速度が遅くないかなどでも判断できます。

転職エージェントを使用した際の転職活動は、コンサルタントとは二人三脚になるので自分が信頼できるコンサルタントを見つけることが大切です。

ハイクラス求人向けの転職エージェントについてよくある質問

ハイクラス求人向けの転職エージェントに関するよくある質問を紹介します。

そもそもハイクラス求人とは？

ハイクラス求人に明確な定義はありませんが、一般的に年収600万円以上の求人をハイクラス求人と呼びます。

また、ハイクラス求人は即戦力を求めていることが多く、求職者の経歴や実務実績などを重要視している求人が多いのも特徴です。

さらに、一般スタッフだけではなく、リーダーや部長、経営役員などのエグゼクティブ向けの求人も多く存在しています。

未経験者でもハイクラス求人で採用される？

業界未経験だったとしても、別の業界で大きな実績を持っていたらハイクラス求人の実現は不可能ではありません。

ただし、業界経験者に比べるとハードルが高くなってしまうのは間違いありません。

転職エージェントによっては、求職者のキャリアパスを一緒に考えてくれるサポートがあります。

自分がどのようなキャリアを作っていきたいか、転職のタイミングで一緒に考えてくれる転職エージェントを見つけるのも、未経験者がハイクラス求人に成功するポイントです。

20代の若手でもハイクラス向けの転職エージェントは利用可能？

ハイクラス求人は、経験豊富で実務実績のある即戦力を求めている求人がほとんどです。

そのため20代でハイクラス向けの転職エージェントを利用するのは難しいかもしれません。

しかし、20代向けのハイクラス求人を対象にした転職エージェントもあるので、そちらの利用を検討してください。

複数の転職エージェントを利用してもいいの？

複数の転職エージェントと同時期にやり取りするのは問題ありません。

しかし、やり取りする転職エージェントが多すぎると、その分労力が必要になります。

そのため、多くても3つの厳選した転職エージェントとやり取りした方が良いでしょう。

50代でのハイクラス転職は難しい？

50代でのハイクラス転職は不可能ではありません。

しかし、30代や40代に比べるとハードルが高くなるのは事実です。

自分のキャリアや実績、人脈などを可視化してアピールすることで、ハイクラス転職が成功する可能性が上がります。

ハイクラス向けの非公開求人とは？

転職エージェントは、企業との独自の関係性を築くことで、一般には公開していないハイクラス求人を保有しています。

自分の今後のキャリアパスのためにも、保有している非公開求人が多い転職エージェントとやり取りするのもハイクラス求人を成功させる秘訣のひとつです。

転職エージェントのサービスは本当に無料？

転職エージェントは、求職者を企業へ紹介して採用に至ったら成功報酬をもらうというビジネスモデルです。

そのため求職者から費用をもらうことはありません。

転職エージェントが求職者から手数料を受け取ることは、職業安定法32条の3第2項で禁止されているため違法行為となります。（引用元データ：厚生労働省-職業安定法第32条）

もし転職エージェントから紹介手数料やサービス料などを求められた場合は、関係機関に相談するようにしましょう。

まとめ：ハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトを見つけて転職を成功させる

ハイクラス求人に強い転職エージェントと転職サイトの紹介と、転職エージェントの見つけ方、転職エージェントについてよくある質問を紹介しました。

ハイクラス求人に強い転職エージェントや転職サイトを活用することで、一般公開されていない新しい事業の求人などを紹介してくれる可能性があります。

転職サイトや転職エージェントのほとんどが、求職者は費用が発生しないため転職を考えている方は最初に登録することをおすすめします。

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