「子持ちで働きやすい仕事とは？」
「在宅勤務やフレックスタイムで仕事と子育てを両立できる？」
子持ちで働く場合、育児と仕事の両立が難しく、仕事選びで悩む方も少なくありません。
育児しながら仕事をする場合は、子持ちでも働ける仕事の特徴を確認して、子育てに理解のある職場で働きましょう。
本記事では、子持ちでも働きやすい仕事を15種類ご紹介します。子育て世帯が避けるべき働き方・仕事の特徴や子持ちが働きやすい仕事を探すときのポイントもあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。
「doda」
- 20万件以上の求人を常時掲載！
- 専任エージェントが転職をサポート！
- リモート/在宅の求人も満載！
子持ちのママ・パパが抱える仕事選びの悩みとは？
子育てと仕事の両立が難しい
子育てと仕事の両立は、多くの親にとって大きな課題です。特に、未就学児や小学生を育てている場合、日々の育児や家事と、職場での責任ある業務のバランスを取ることが簡単ではありません。
朝の保育園の送りや夕方の迎え、食事やお風呂の準備、夜泣き対応など、1日を通してタスクが詰まっており、仕事の疲れを癒す時間すら確保できません。
また、働いている間も「子どもが今どうしているか」と不安がつきまとうケースもあり、精神的にも負担が大きいのが現実です。
家庭と職場、どちらも手を抜けない状況では、自分を犠牲にしやすいため、持続可能な働き方を選ぶことが大切です。
保育園や小学校のスケジュールに左右される
子育て中の親にとって、保育園や小学校のスケジュールに合わせて働くには、制約が大きいです。
保育園の登園時間は朝7〜8時、降園時間は17〜18時が一般的で、延長保育を申し込んでも限界があります。
小学校に進学すれば、授業が終わるのは早く、14時〜15時には帰宅するため、フルタイム勤務では対応が難しいです。
学童保育を利用する手もありますが、定員オーバーや閉所時間が早いなど、万能な解決策にはなりません。
また、長期休暇や突然の休校、参観日や面談などの学校行事にも対応しなければならず、柔軟なスケジュール管理が求められます。
急な体調不良やお迎え対応のプレッシャーがある
子どもは体調を崩しやすく、特に保育園や幼稚園では感染症が流行しやすいため、突発的な呼び出しが日常的に発生します。
突然の発熱で「すぐに迎えに来てください」と連絡が来た場合、職場を離れることに気まずさや罪悪感を抱く親も少なくありません。
何度も早退や欠勤が重なると、同僚や上司への申し訳なさから、仕事に集中できなくなってしまうケースもあります。
特に正社員など責任ある立場の場合、自分の不在が業務全体に影響を与えることもあり、そのプレッシャーは計り知れません。
このような不安が続くと、仕事を続けること自体に限界を感じてしまいます。育児に理解のある職場や、フォロー体制が整った環境が、子持ちの親にとっては不可欠です。
「正社員＝フルタイム」の働き方と両立しにくい
正社員という雇用形態には安定した収入や社会保険の加入など、多くのメリットがあります。しかし、子持ちで働く場合は「フルタイム勤務・残業あり」が前提となるケースが多いため、子育てとの両立が難しいです。
特に、子どもの送り迎えや病気対応、学校行事への参加がある親にとっては、時間的な拘束が大きな負担となり得ます。
時短勤務制度が導入されていても、実際にそれを活用できる雰囲気でない職場もあり、「制度はあるけど使いづらい」という声も少なくありません。
一方で、最近ではフルタイム正社員でもフレックス制度を導入したり、テレワークを取り入れていたりする企業も増えています。正社員でありながらも柔軟な働き方が可能な職場を選べば、子持ちでもキャリアを築いていけます。
子持ちが働きやすい仕事の特徴とは？
在宅勤務・リモートワークが可能である
子育て中の親にとって、在宅勤務やリモートワークは非常に働きやすい選択肢です。通勤時間が不要なだけでなく、子どもの送迎や食事の準備など、家庭内の対応をしながら働けるメリットがあります。
特に、小さな子どもがいる家庭では、急な発熱や体調不良があっても対応しやすく、保育園や学校の都合にも合わせやすいのが魅力です。
近年では、Webライターや事務アシスタント、プログラマー、デザイナー、オンラインカスタマーサポートなど、在宅でできる仕事の幅が広がっており、スキルや経験を活かしながら家庭と両立できます。
子育てと仕事のバランスを保つために、在宅勤務ができる仕事を探しましょう。
勤務時間の柔軟性がある（時短・シフト調整など）
子どもを育てながら働く上でもっとも重要なポイントは、勤務時間の融通がきく職場を選ぶことです。
保育園の送迎、小学校の行事、病院への付き添いなど、親にはさまざまなスケジュール調整が求められます。
時短勤務やフレックスタイム、シフト制など、働く時間を自分である程度コントロールできる仕事であれば、無理なく続けられます。
特にコールセンター、販売スタッフ、介護職、飲食店のパートなどは、短時間勤務や週数日の勤務も可能な職場が多く、子育て中の方に人気です。
最近では、オフィスワークでも週3日勤務や1日4〜5時間のパートタイム求人が増えており、柔軟な働き方ができる環境が整いつつあります。子持ちで働きやすい仕事を探す際は、自分のライフスタイルに合う勤務形態を選びましょう。
休みに理解のある職場環境
子どもを育てていると、突発的な体調不良や学校の行事などで休みが必要になることが頻繁にあります。
そのため、育児に理解のある職場を選ばなければ、突発的な休みや早退が認められず、継続的に働きにくいです。
実際、子育て中の従業員が多く在籍している職場では、互いにフォローし合う文化が根づいている場合が多く、急な休みにも快く対応してもらえる傾向があります。
「子育て支援制度あり」「お子様の急病時の休み相談可」などの特徴が記載されている求人に申し込めば、子ども関連の休みを取得しやすく、ストレスを軽減しながら働けます。
また、上司や同僚が育児経験者である職場は、事情を共有しやすく、心理的にも安心して働けます。制度面だけでなく、実際の職場の雰囲気や対応力をチェックして、長く働ける環境を選びましょう。
ブランクがあっても歓迎される仕事
出産や育児で数年のブランクが空いてしまった方にとって、再就職のハードルは高く感じるものです。
しかし、最近ではブランク歓迎・未経験OKの求人が増加しており、再スタートを切りやすい環境が整ってきています。
例えば、事務補助や医療事務、保育補助、販売スタッフ、コールセンターなどの職種では、丁寧な研修やマニュアルが用意されていることが多く、安心して業務に取り組めます。
また、在宅ワークでは過去のスキルを活かしやすく、ライティングやデータ入力、画像編集などの仕事も人気です。ブランクを不安に思うのではなく、子育てで培ったマルチタスク力や忍耐力を強みに変えて、前向きにチャレンジしましょう。
家事や育児と並行しやすい仕事内容
仕事を選ぶ際には、業務内容そのものが育児や家事と両立しやすいかどうかも考慮しましょう。
例えば、電話対応が少ない業務や、自分のペースで作業が進められる仕事は、子どもがそばにいる環境でも取り組みやすいです。
具体的には、在宅のデータ入力、Webライター、ECサイトの商品登録、ハンドメイド作家などが該当します。
また、家庭での家事や育児の合間に作業できる業務であれば、日常生活とのバランスが取りやすく、無理のない働き方が実現可能です。
勤務中の拘束が少ない、もしくは仕事内容に融通が利くことは、子育て中の親にとって非常に大きな魅力です。自分の生活スタイルに合った業務内容を見極めることが、働きやすさに直結します。
子持ちにおすすめの働きやすい仕事15選
①事務職
事務職は、子育て中の方にとって安定した勤務時間とデスクワーク中心の業務内容が魅力です。
特に、総務・経理・一般事務などの職種は、繁忙期を除けば残業が少ない傾向にあり、定時で帰れる可能性が高いため、保育園や学童の送迎時間にも対応できます。
また、パートや派遣社員として短時間勤務の募集も多く、子どもの年齢や生活リズムに合わせて選びやすい点もメリットです。
PCスキルや事務経験があれば再就職もスムーズですが、未経験可の求人も多く存在しています。在宅勤務を導入している企業も増えており、柔軟な働き方をしながら、家庭との両立を実現しやすい職種です。
②在宅のWebライター
Webライターは、自宅で作業できるため子育てとの相性が非常に良い仕事の一つです。
パソコンとインターネット環境があれば始められるため、育児の合間に仕事をしたい方に適しています。
子どもの昼寝時間や夜の就寝後に記事を書いたり、納期を調整しながら働ける自由度の高さ魅力です。また、ライティングのジャンルも幅広く、美容、育児、ビジネス、グルメなど自分の得意分野を活かせる案件を選べます。
スキルが上がれば単価もアップしやすく、在宅でしっかり稼ぐことも可能です。クラウドソーシングなどを活用して仕事を受注すれば、正社員に復帰する前の育休中にも、副収入を稼げます。
③データ入力
データ入力は、パソコンを使って決まった情報を正確に入力するシンプルな業務であり、未経験からでも始めやすい仕事です。
正確性や集中力が求められますが、基本的には自分のペースで進められるため、子どもがいる家庭でも働きやすい点が魅力です。
多くの場合はマニュアルが整備されており、在宅で行える案件も多く存在します。勤務時間もフレキシブルに設定できるケースが多いため、朝の家事が一段落してからの数時間や、子どもが寝静まった夜の時間帯を有効活用できます。
また、パートや派遣などさまざまな雇用形態で募集されており、自分に合った働き方を選べる柔軟性も魅力です。
④介護職
介護職は、常に人手不足の業界であり、未経験者でも比較的採用されやすい点が特徴です。
特に、パート勤務や短時間勤務など、家庭の事情に合わせて働けるシフト体制を整えている施設も多く、子育て世帯にも人気があります。
シフト制のため、希望の曜日や時間帯を事前に相談できるケースも多く、子どもの行事や急な体調不良にも対応しやすい職場も増えています。
初任者研修などの資格取得を支援する制度が整っている職場もあり、長期的なキャリア形成にもつながります。人と接する仕事が好きな方や、誰かの役に立ちたいと感じる方には、やりがいも感じられるおすすめの職種です。
⑤看護師
看護師資格を持つ方にとっては、育児と仕事の両立を意識しながら働き方を調整できる環境が整いつつあります。
病院勤務では、夜勤や長時間労働が課題となりやすいが、最近ではクリニックやデイサービス、訪問看護など、日勤のみ・土日休みといった条件の職場も増えています。
特にパート勤務では、週1〜3日程度の出勤が可能なケースもあり、子どもの予定に合わせた柔軟な働き方を実現しやすいです。ブランクがあっても、再就職を支援する研修制度や復職プログラムを用意している医療機関もあり、出産後の復帰先として人気の高い仕事です。
安定した収入と専門性を活かしながら、家庭とのバランスを図りましょう。
⑥医療事務
医療事務は、病院やクリニックの窓口業務、レセプト入力、患者対応などを行う仕事で、子育て中の方にも人気があります。
診療所やクリニックの多くは、日勤のみで残業も少ないため、保育園の送迎時間に合わせた勤務が可能です。
また、医療業界は常に一定の需要があり、安定した職場環境が魅力です。未経験からのスタートでも研修制度が充実していたり、資格取得を支援する制度が整っていたりする医療機関も多くあります。
医療に関わる知識は、家庭での健康管理にも役立つため、子育てとの親和性も高い職種です。働きながらスキルアップができる仕事なので、長期的なキャリアを築きたい方にも適しています。
⑦保育士
子育て経験を活かせる仕事の一つが保育士です。自分の子どもと同年代の子どもと接することで、育児の知識やスキルがそのまま活かせる点が魅力です。
フルタイムだけでなく、短時間のパート勤務や補助的なポジションでの採用もあり、家庭の事情に合わせた働き方を実現できます。
また、勤務先によっては自分の子どもを同じ施設に預けながら働ける場合もあり、送迎の手間を省けるメリットがあります。
保育士資格が必要な仕事ですが、保育補助であれば資格なしでも勤務可能な場合があります。
保育士として復職を考える方は、ブランクをサポートする研修制度が整った職場を選んで、子育てと仕事の両立が目指しましょう。
⑧小学校・中学校の用務員・支援員
学校で働く用務員や支援員は、子どもの学校生活を支える重要な仕事であり、保護者にとって非常に働きやすい環境が整っています。
勤務時間は、基本的に学校の時間割に沿って設定されるため、朝の登校から下校までの間で働くことが可能です。
土日祝は基本的に休みで、夏休み・冬休みといった長期休暇も学校と連動するケースが多く、子どもと同じスケジュールで生活できる点も大きなメリットです。
支援員は、特別支援学級や授業中のサポートを行い、用務員は施設管理や清掃などを担当します。正社員登用は少ないものの、パートや契約社員として安定した収入を得られるため、育児と仕事のバランスを重視したい方におすすめの職種です。
⑨シフト制のスーパー・ドラッグストアのパート
スーパーやドラッグストアのパートは、シフト制で時間の融通が利きやすく、子育て中の方にとって働きやすい職種です。
午前中だけ、夕方から、週末だけなど、自分の生活スタイルに合わせた働き方ができるため、家族のサポート体制に応じて柔軟にシフトを組めます。
未経験から始められる点や、近所で通勤に時間がかからない点も大きなメリットです。また、職場によっては従業員割引などの福利厚生もあり、家計の節約にもつながります。
子どもが学校や保育園に行っている間に、短時間だけ働きたいという方にはぴったりの職場で、育児と家事・仕事をバランスよく両立したい方におすすめです。
⑩受付・案内業務(企業・病院)
企業の受付や病院の案内業務は、落ち着いた環境で働けるため、子育て中の方に適した仕事のひとつです。
勤務時間が安定しているケースが多く、残業がほとんど発生しないため、家庭との両立がしやすいのが魅力です。
また、電話対応や来客対応が主な業務となるため、身体的な負担が少なく、長期的に働きたい方にも向いています。
笑顔や丁寧な応対が求められますが、特別な資格が必要なわけではなく、未経験でも挑戦できるケースも多いです。
企業によっては子育て支援制度や時短勤務が導入されている場合もあり、働くママ・パパにとって安心して続けられる職種です。
⑪保険外交員・営業
保険外交員や営業職は、歩合制のイメージが強く、子育てとの両立が難しいイメージがありますが、実は時間の調整がしやすい仕事でもあります。
特に保険業界では、ママ向けの採用枠や子育て経験を活かせる案件も増えており、扶養内や短時間勤務での採用も可能です。
また、訪問先のアポイントを自分で組めるため、子どもの行事や送り迎えの時間に合わせてスケジュールを調整できます。
育児をしながら働く人が多く在籍している企業では、子育て支援制度やサポート体制も整っており、未経験からのスタートも歓迎されます。話し上手な方や人と接することが好きな方は、保険外交員・営業で子育てと両立しながらキャリアアップも目指しましょう。
⑫オンライン講師・家庭教師
オンライン講師や家庭教師は、インターネットを使って自宅で授業を行えるため、子育て中でも無理なく働ける職種の一つです。
特に英語、数学などの教科指導や、ピアノ、書道といった習い事系のスキルを活かせるジャンルはニーズが高く、経験や資格を持っていれば安定した仕事を得やすいです。
授業は、夕方〜夜に設定されることが多いため、昼間は育児や家事に集中し、夜は子どもが寝た後に働くなど自由に働けます。
ZoomやSkypeなどを活用した指導スタイルが定着しつつあり、地方在住でも全国の生徒を対象に教えられます。
スキルや知識を活かしながら、在宅で柔軟に働けるため、育児中でも教育業界に関わりたい方におすすめです。
⑬保育ママ・ベビーシッター(自宅型)
自宅で子どもを預かる保育ママやベビーシッターは、子育て中のスキルや経験をそのまま仕事に活かせる職業です。
保育施設に預けることが難しい0〜2歳の子どもを対象に、小規模で保育を行う形式が一般的です。
保育ママ・ベビーシッターは、自宅で開業できるため、家庭との両立がしやすい仕事です。特別な資格が必要なケースもありますが、自治体によっては研修制度や登録制度が整っており、未経験でもスタートしやすい環境が用意されています。
また、自分の子どもと一緒に保育ができるため、働きながら子育てができる一石二鳥のメリットがあります。
⑭学校給食調理スタッフ
学校給食の調理スタッフは、勤務時間が子どもの学校時間と一致しやすく、子育て中の方にとって理想的な働き方の一つです。
勤務は、朝8時〜午後3時頃が基本で、土日祝日や長期休暇が学校と同じタイミングで取得できます。
また、体力は必要ですが、レシピに従って作業を行うため、調理経験が浅くても働きやすい点も魅力です。
パート勤務が中心で、保育園や小学校での勤務が多く、子どもたちの喜ぶ反応にやりがいを感じられます。子どもと一緒に長期休みに入れる環境は、夏休みや冬休みに親子で過ごす時間を確保したい方にとって非常に魅力的です。
⑮ハンドメイド作家・EC販売
ハンドメイド作家やECサイトでの販売は、自分のペースで働ける点が最大の魅力です。育児や家事の合間に商品制作を行い、ネットショップやフリマアプリを通じて販売するスタイルで、在宅でできるため育児との相性も抜群です。
アクセサリーや雑貨、子ども服など、自分の得意分野を商品化することで、やりがいや収入を得られます。
初期費用も少なく、スマートフォン一つで始められるため、手軽にチャレンジしやすい仕事です。
SNSを活用すれば集客も可能で、子育て中の発信がそのままマーケティングにつながります。育児と仕事を両立しつつ、自分らしい働き方を目指す人は、ハンドメイド作家やEC販売で収益を挙げましょう。
子育て世帯が避けるべき働き方・仕事の特徴
子持ちが働きやすい仕事の特徴があるように、子育て世帯が避けるべき仕事の特徴も存在します。下記の子育て世帯が避けるべき働き方・仕事の特徴を確認して、仕事探しの参考にしてください。
長時間労働・残業が前提の職種
子育て中のママ・パパがもっとも避けたいのが、長時間労働や恒常的な残業が求められる職種です。
例えば、広告代理店、ITエンジニア、大手企業の営業職などは、納期やクライアント対応の都合で、帰宅が夜遅くなることも少なくありません。
こうした仕事では、子どものお迎えや夕食の準備、家庭内での関わりが犠牲になりやすく、結果として家族との時間が極端に減少してしまいます。
仕事の成果で評価される文化が強い職場では、育児による時間制限が不利に働きやすく、精神的なストレスも増大します。
子育て中の限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを出すには、ワークライフバランスが重視される職種・職場を選ぶことが大切です。
突発的な呼び出しや出張が多い仕事
突発的な呼び出しや出張が多い仕事も、子育てとの両立を難しくする大きな要因です。
例えば、営業職や医療系、製造業の現場担当などでは、クライアントや現場からの急な呼び出しに即時対応が求められるケースもあります。
また、全国展開する企業や出張が多い業務では、数日間家を空けなければならない場合もあり、その間の子どもの世話を誰がするかが大きな問題として付きまといます。
パートナーや家族によるサポート体制が万全でない限り、このような職種は大きな負担となり、仕事そのものを継続できません。
急な予定変更が少なく、生活リズムに合わせて働ける仕事を選ぶことが、育児との両立には欠かせません。
在宅不可・融通の効かない勤務体系
完全出社型で在宅不可、または固定時間でしか働けない職種は、子育て中にはハードルが高いです。
特に、交通機関での長時間通勤や早朝出勤、深夜勤務が求められる仕事では、家庭との両立が難しくなる傾向にあります。
子どもの急な発熱や学校行事に対応する柔軟性がない場合、周囲の理解やサポートが得られないと感じることも多いです。
さらに、タイムカードによる厳格な時間管理が行われる現場では、数分の遅刻ですら評価に影響する場合があり、日々プレッシャーを感じながら働かなければなりません。
育児との両立を考えるなら、リモート勤務やフレックスタイム制など、柔軟な勤務スタイルを導入している企業を優先的に選びましょう。
育児や家族に対する理解が乏しい職場
育児や家族に対する理解が乏しい職場環境では、子育て中の従業員は孤立しやすいです。
例えば、子どもの病気や学校行事での早退・欠勤に対して不満を持つ上司や同僚がいたり、制度は整っていても「制度は使いにくい」という雰囲気が職場に漂っていたりするケースも少なくありません。
また、上司が独身や子育て未経験者の場合、育児の大変さを理解してもらえない可能性があります。
こうした環境では、仕事と家庭の両立ができず、最悪の場合は離職につながるリスクがあります。
求人情報だけでなく、企業の口コミや社員の声、育児支援制度の実績などを事前に確認して、より安心して働ける職場を見極めましょう。
子持ちが働きやすい仕事を選ぶときのポイント
子持ちが働きやすい仕事を選ぶときは、下記のポイントを押さえておきましょう。
求人票の「在宅可」「子育て支援」などのキーワードに注目
子育て中の方が職場選びで重視すべきなのは、求人票に記載された「在宅勤務可」「時短勤務OK」「子育て支援制度あり」などのキーワードです。
これらの文言は企業の柔軟な働き方に対する姿勢を表しており、実際に子育てとの両立を考慮した制度が整備されています。
特に「在宅可」は、通勤時間の削減や急な体調不良にも対応でき、保育園や学校の予定に振り回されがちな親にとって強い味方です。
また、「子育て支援あり」は、保育手当や看護休暇などの福利厚生に直結するため、実際の運用内容を企業の採用ページや説明会などで詳細に確認しておきましょう。表面的な条件だけでなく、制度が実際に活用されているかも確認しておくことが大切です。
口コミや会社の評判をチェックする
実際の働きやすさは求人票だけではわからないケースも多いため、会社の口コミや評判をチェックしましょう。
「子育て中の社員がいるか」「育児休暇の取得実績はあるか」「復職率は高いか」などは、実際に働いている人たちの声からでないと見えてこない情報です。
インターネット上の企業口コミサイトや、子育てママ向けの就職支援サービス、SNSなどを活用して、働く環境に対するリアルな評価を確認しましょう。
口コミにはポジティブ・ネガティブ両方の意見が混在していますが、複数の情報を総合的に判断することで、自分の生活スタイルに合った職場かどうかを見極められます。
時短勤務やフレックスタイム制の有無を調べる
子育てと仕事を両立させたい方にとって、時短勤務やフレックスタイム制の導入は重要なポイントです。
保育園や学校の送迎、子どもの急な体調不良への対応を考えると、フルタイムの固定勤務では柔軟に動けない場面も増えます。
そこで注目すべきなのが、求人票や企業の公式サイトで明示されている「時短勤務制度あり」「フレックスタイム制あり」など子持ちに優しい制度です。
このような制度がある企業は、家庭の事情に理解がある傾向が強く、実際に子育て中の従業員が活用しているケースも少なくありません。また、面接時には「制度の利用実績」「上司やチームの理解度」も確認しておくと安心です。
制度があっても使いづらければ意味がないため、導入の有無とあわせて、運用実態まできちんと調べておきましょう。
制度だけでなく実態を調べる
企業によっては育児休暇や時短勤務制度を整備していても、実際には「取得しづらい空気」があるなど、制度と実態が伴っていない可能性があります。
採用面接や会社説明会で「実際に育休取得した社員の数」「育休明けの復職率」「在宅勤務の利用実績」などを具体的に尋ねましょう。
また、従業員インタビューや社内報が掲載されている企業サイトで、子育てと仕事を両立している社員の事例を探すのも効果的です。
形だけの制度に惑わされず、「誰が、どのように、いつから使っているのか」まで調べることで、より確かな判断できます。
自宅や園からの通勤時間を確認する
子どもを保育園や学校に預けて働く場合、通勤時間の長さが日々のストレスに大きく影響します。
たとえ条件が良くても、職場までの通勤が1時間以上かかるような場所では、保育園の送迎や緊急時の対応が難しいです。
朝の支度や夕方のお迎え、急な呼び出しに対応するためにも、職場は自宅や保育施設から30分以内を目安に探すのが理想です。
また、職場が駅近か、バスの本数が多いかといった交通アクセスも重要な要素です。
最近では在宅勤務やリモートワークを導入する企業も増えていますが、通勤が避けられない職種の場合は、通勤時間と働く時間のバランスを考慮しましょう。
まとめ～子育てと仕事の両立は働き方の見直しから～
子持ちのママ・パパにとって、仕事と育児を両立することは決して簡単ではありません。
保育園の送迎、子どもの体調不良、学校行事など、家庭での予定に振り回される毎日。
そのなかで「働きたいけど時間がない」「職場に迷惑をかけてしまうかも」と感じ、仕事選びに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
しかし、現在は在宅勤務や柔軟な働き方を取り入れる企業も増え、「子育てしながらでも働きやすい環境」が少しずつ整ってきています。
正社員だけでなく、時短勤務、パート、業務委託など、自分の生活スタイルに合わせた多様な働き方が選べるため、自分に合った職場を探しましょう。
大切なのは、「完璧な働き方」を追い求めるのではなく、自分の今の状況に合った「無理のない選択」をすることです。子どもとの時間も大切にしながら、自分らしい働き方を少しずつ築いていきましょう。
「doda」
- 20万件以上の求人を常時掲載！
- 専任エージェントが転職をサポート！
- リモート/在宅の求人も満載！
