【2024年最新】主婦におすすめの派遣会社ランキング！大手7社を徹底比較！

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• 一人ひとりに合ったキャリアサポートも徹底
• 大手・有名企業の派遣求人にも強い

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失敗しない派遣会社の選び方5つ！

前述したとおり、日本の派遣会社は3万件近く存在しており、飽和状態といっても過言ではありません。

数多くある派遣会社の中にはブラックな派遣会社も存在しているため、家庭も大切にしなくてはいけない主婦の方は、優良な派遣会社を見極めて登録することが重要です。

この記事では、主に以下の指標で派遣会社をランキング形式で紹介します。

• 良い評判が多いか
• 求人数は豊富か
• 福利厚生は充実しているか
• プライバシーマークを持っているか
• 優良派遣事業者認定を受けているか

地域によっては1社のみの登録だと要望通りの求人が見つからない可能性があるため、派遣会社を複数登録すると自分の理想とする仕事が見つかる可能性が高まります。

以上を踏まえて、おすすめの派遣会社を紹介していきます。

主婦におすすめの派遣会社ランキングTOP7

家事や育児との両立を図りながら、自分らしく働きたい主婦の方におすすめの派遣会社をランキング形式でご紹介します。

それぞれの派遣会社の特徴や強みを比較して、自分にぴったりの派遣会社を見つけてくださいね。

派遣会社名	求人数	エリア	登録方法	紹介求人の特徴
アデコ	約16,000件	全国	Web(来社不要)	オフィスワークの求人を中心に紹介 外資系求人にも強い
リクルートスタッフィング	約7,200件	全国	Web(来社不要)	テレワークのお仕事に強い オフィスワーク/事務系の求人や医療/介護系のお仕事が豊富
テンプスタッフ	約62,000件	全国	Web(来社不要)	約7割が未経験OKの求人 実働6時間以内の求人も豊富
スタッフサービス	約150,000件	全国	Web(来社不要)	掲載職種が40以上で豊富 事務/ITエンジニア/医療・介護/製造系の求人を中心に紹介
パソナ	約15,000件	全国	Web(来社不要)	高時給な求人が豊富でITやエンジニア系の求人が多い
ランスタッド	約28,000件	全国	Web(来社不要)	事務職・オフィスワーク系や製造・工場・軽作業・物流系の求人紹介に強い 首都圏・北関東・東海を中心にドライバー系の求人も豊富
ウィルオブ	約17,000件	全国	Web(来社不要)	コールセンターや事務系、介護系の求人を中心に紹介 紹介求人のほとんどが未経験OK

主婦におすすめ派遣会社第1位:アデコ

アデコのおすすめポイント⑴
全国に拠点を持ち、豊富な求人情報を保有

アデコは全国各地に拠点を構えているため、地方にお住まいの方でも仕事を探しやすいことが大きなメリットです。

都心部だけでなく、郊外や地方にも多くの求人案件を抱えているため、自宅の近くで働きたい主婦の方にとって心強い味方となります。

主婦の方の場合、家事や育児との両立を図りながら働きたいという希望が多くあります。

そのため、通勤にあまり時間をかけたくない、自宅近くの職場で働きたいというニーズも高くなります。

アデコはそうしたニーズに応えるべく、全国各地の求人情報を網羅しているのです。

また、保有している職種の幅も広く、事務職や販売職、コールセンターなどさまざまな業種の求人を取り扱っています。

これまでの経験やスキルを活かして働きたい方、新しいことに挑戦したい方など、それぞれの希望に合った仕事を見つけることができるでしょう。

豊富な求人情報の中から、自分のライフスタイルに合った仕事を選べるのは、アデコを利用する大きなメリットと言えます。

アデコのおすすめポイント⑵
充実したキャリアコンサルティング

アデコは、キャリアコンサルティングに力を入れていることも、主婦の方におすすめできる大きなポイントです。

ブランクがある主婦の方にとって、仕事復帰は不安も多いですよね。

アデコでは、経験豊富なキャリアコンサルタントがあなたの希望の働き方やキャリアプランはもちろん、不安や悩みにも寄り添い、最適なアドバイスを提供してくれるので、安心して仕事探しを進めることができます。

また、スキルアップのためのアドバイスや、研修制度の紹介なども行ってくれるのもポイントです。

自分に合ったキャリアプランを描き、将来に向けて成長していきたいと考えている主婦の方にとって、心強い味方となってくれるでしょう。

さらに、アデコでは定期的な面談を通じて、就業後の状況把握や今後のキャリアプランについても相談することができます。

転職を考えている場合も、キャリアコンサルタントが親身になってサポートしてくれるので、スムーズな転職活動が実現可能です。

アデコのおすすめポイント⑶
スキルアップ支援でスキル向上サポート

アデコでは、主婦のスキルアップを支援する多くの制度が用意されているので、再就職を目指す主婦にとって心強い味方となるでしょう。

具体的には、無料のOA研修やeラーニング、資格取得支援制度などが提供されています。

これらの制度を活用することで、ブランク期間中に衰えてしまったスキルを磨き直したり、新たなスキルを習得したりすることが可能です。

たとえば、WordやExcelなどの基本的なパソコン操作から、ビジネスに特化した応用スキルまで、幅広いレベルの研修が用意されています。

また、eラーニングでは、自分のペースで学習を進めることができるため、家事や育児の合間にも効率的にスキルアップを図ることが可能です。

さらに、資格取得支援制度では、資格取得にかかる費用の一部が補助されるため、金銭的な負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。

これらのスキルアップ支援制度を活用することで、自分に自信をつけ、希望の仕事に就くための準備を整えることができます。

主婦におすすめ派遣会社第2位:リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑴
大手企業や人気企業の求人が豊富

リクルートスタッフィングは、大手企業や人気企業の求人を豊富に扱っている点が魅力です。

有名企業で働きたい、安定した企業で長く働きたいと考えている主婦の方にとって力強い味方になってくれるでしょう。

リクルートスタッフィングでは、幅広い業界の求人を取り扱っているので、主婦の方でも希望に合った仕事が見つかるはずです。

また、一般的に公開されていない、非公開求人も多数保有しています。

リクルートスタッフィングに登録することで、これらの非公開求人に応募できるチャンスも得られるので、より好条件の仕事や自分にぴったりの仕事に出会える可能性が高まります。

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑵
充実した研修とキャリア支援

リクルートスタッフィングでは、登録スタッフのスキルアップとキャリア形成を支援するための、さまざまな研修プログラムを用意しています。

これは、主婦の方々が仕事に復帰するタイミングや、より専門的なスキルを身につけてキャリアアップを目指す際に大きなメリットとなります。

具体的にはOAスキルやビジネスマナーといった基本的な研修から、経理事務といった専門性の高い研修まで、幅広い分野の講座があるのでこれから描く自分のキャリアパスにマッチした講習に受講が可能です。

これらの研修は、オンラインで受講できるものも多く、家事や育児の合間にも自分のペースで学ぶことができるのも主婦には優しいですよね。

さらに、キャリアカウンセラーによる個別相談も実施しており、自分のキャリアプランやスキルアップの方向性について相談することができます。

経験豊富なカウンセラーが、一人ひとりの状況や希望に合わせて、最適なアドバイスを提供してくれるので、将来のキャリアパスを明確にすることができます。

また、就業後のフォロー体制も充実しており、派遣先での悩みや不安を相談できる窓口が設けられているので活用して下さい。

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑶
手厚い福利厚生とサポート体制

リクルートスタッフィングは、福利厚生とサポート体制が手厚いことも大きなメリットです。

派遣社員であっても長く働けるよう、社会保険完備をはじめとしてさまざまな制度が用意されています。

健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険はもちろんのこと、介護保険にも加入できます。

これにより、病気やケガ、出産、育児、介護などのライフイベントで経済的な負担を軽減することが可能です。

次に嬉しい制度は有給休暇の取得推進です。

派遣社員であっても、法律に基づいて有給休暇が付与されます。

リクルートスタッフィングでは、有給休暇の取得を積極的に推奨していて、ワークライフバランスを大切にしながら働くことが可能です。

また、育児・介護休業制度も利用可能です。

出産や育児、家族の介護が必要になった場合、一定期間休業することができます。

職場復帰後も、スムーズに仕事に慣れていけるようサポート体制が整っているため、仕事と家庭を無理なく両立することができます。

さらに、リクルートグループならではの福利厚生サービスも魅力です。

旅行やレジャー、ショッピング、グルメなど、様々なサービスを優待価格で利用できます。

これらの充実した福利厚生とサポート体制は、主婦にとって心強い味方となるでしょう。

主婦におすすめ派遣会社第3位:テンプスタッフ

テンプスタッフのおすすめポイント⑴
女性の働き方への深い理解とサポート

テンプスタッフは、女性のライフイベントの変化に寄り添った就業サポートに力を入れている派遣会社です。

結婚や出産、育児などによるライフステージの変化によって働き方も変わっていく女性にとって、それぞれの状況に合わせた働き方ができるようきめ細やかなサポートを提供してくれるのが嬉しいポイント。

テンプスタッフは、長年女性に特化した人材サービスを提供してきた実績を持っているので、女性が直面する様々な悩みに共感し、親身になって相談に乗ってくれる体制が整っています。

キャリアカウンセラーは女性ならではの視点で親身なアドバイスをくれるので、自分にマッチした仕事を探してくれるでしょう。

また、育児中の主婦の方に向けて、託児所完備の求人や、時短勤務可能な求人など、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる求人を多数保有しています。

さらに、急な子どもの発熱や学校行事などにも対応できるよう、派遣先企業との調整もサポートしてくれるので、子育て中の主婦でも安心して働くことができます。

テンプスタッフのおすすめポイント⑵
親しみやすい社員による相談しやすい環境

テンプスタッフは親しみやすい社員が多く、相談しやすい環境が整っているため、初めての派遣で不安な方でも気軽に相談できます。

仕事内容の相談はもちろん、子育てとの両立や、家庭の都合に合わせた働き方など、どんな些細なことでも相談することができます。

たとえば、子どもの急な発熱で仕事を休まなければならないときも、連絡すればすぐに対応してくれますし、家庭の事情で勤務時間を変更したい場合でも柔軟に対応してもらえます。

テンプスタッフでは登録面談の際に、担当者がじっくりと時間をかけて希望や条件などを丁寧にヒアリングしてくれますし、就業後も定期的に面談を行って仕事上の悩みや不安を解消するためのサポートをしてくれます。

このように、テンプスタッフは、親しみやすい社員による相談しやすい環境が強みで、あなたが仕事に集中できるよう、きめ細やかなサポートを提供しています。

テンプスタッフのおすすめポイント⑶
長期就業の求人が多く、安定して働ける

テンプスタッフは、長期就業の求人が豊富に揃っている点が主婦層から高く評価されています。

家事や育児との両立を図りながら、安定した収入を得たい主婦にとって、長期で働ける職場環境は非常に重要ですよね。

テンプスタッフは、こうした主婦のニーズを的確に捉え、長期的なキャリア形成を支援するさまざまな取り組みを行っています。

ずっと派遣社員ではなく、良い会社があったら正社員になりたいという方もいらっしゃいますよね。

このような方向けに、テンプスタッフでは正社員登用制度を設けている企業の求人を多数扱っているのも特徴です。

派遣社員として一定期間勤務した後、正社員として直接雇用される道が開かれるため、より安定した雇用形態を希望する主婦にとって大きなメリットとなります。

また、テンプスタッフは、就業後のフォロー体制も充実させています。

担当のコーディネーターが定期的に派遣社員と連絡を取り合い、仕事上の悩みや不安を丁寧にヒアリングして、必要に応じて派遣先企業との調整やキャリアに関するアドバイスなど、きめ細やかなサポートを提供することで、長期的な就業を支援しています。

主婦におすすめ派遣会社第4位:スタッフサービス

スタッフサービスのおすすめポイント⑴
最短5営業日で就業可能なスピード対応

スタッフサービスは、登録から就業開始まで最短で5営業日という速さで就業できるため、すぐにでも働き始めたい主婦の方にとって大きなメリットでしょう。

急な出費や、家庭の事情で早く収入を得たい場合でも、迅速に対応してもらえるので安心です。

スタッフサービスのスピード対応の背景には、独自のシステムと約1,900人の営業担当者とプロセスがあります。

豊富な求人情報と全国に広がるネットワークを駆使し、希望条件に合った仕事を紹介するだけでなく、登録から就業までの手続きをスムーズに進めるために、専任の担当者が登録から就業後のフォローまで丁寧にサポートしてくれます。

また、WEB登録システムも充実しており、24時間いつでもどこでも登録手続きを進めることができるので、忙しい主婦の方でも隙間時間を有効活用して登録できます。

さらに、電話やオンライン面談にも対応しているので、来社する時間がない方でも気軽に相談できます。

このように、スタッフサービスは、迅速な対応と充実したサポート体制で、主婦の方の就業を力強く後押ししてくれます。

すぐにでも働き始めたい、少しでも早く収入を得たいと考えている方は、ぜひスタッフサービスへの登録を検討してみてください。

スタッフサービスのおすすめポイント⑵
多様な職種と柔軟な働き方への対応

スタッフサービスは、事務職から販売職、ITエンジニア、製造業など、多種多様な職種の求人を扱っています。

そのため、主婦の方がこれまでの経験やスキルを活かせる仕事を見つけやすいのが特徴です。

また、事務職の中でも一般事務や経理事務、営業事務のように細かく職種が分かれているため、自分の得意な分野で活躍できます。

さらに、スタッフサービスは週3日からの勤務や扶養控除内での勤務、時短勤務など家庭の事情に合わせて柔軟な働き方にも対応。

子育て中の主婦の方でも、無理なく仕事と家庭を両立できる環境が整っているので、急な子どもの病気や学校行事などにも対応してもらえます。

スタッフサービスのおすすめポイント⑶
全国展開による広範なサービス提供

スタッフサービスは全国展開しているため、地方にお住まいの方でも仕事を見つけやすいのもポイントです。

主要都市だけではなく地方にも多くの支店があるので、転勤などで引越しされた場合でも全国どこでも登録はもちろん仕事を探すことができます。

登録会も全国各地で開催されているため、近隣で開催される登録会に参加し、担当者と直接相談しながら自分に合った仕事を見つけることができます。

また、オンライン登録にも対応しているので、支店よりも遠方にお住まいの方や、忙しくて時間が取れない方でも気軽に登録できるのも嬉しいポイントですよ。

主婦におすすめ派遣会社第5位:パソナ

パソナのおすすめポイント⑴
個々に合わせた多様な働き方の提案

パソナは、主婦の方々一人ひとりの事情に合わせた多様な働き方をサポートしてくれます。家事や育児との両立、スキルアップやキャリアアップなど、それぞれの目標やライフスタイルに合わせた働き方を実現できるよう、きめ細やかなサポートを提供しています。

たとえば、週3日勤務だったり扶養内勤務、時短勤務など時間の制約がある主婦の方でも働きやすい環境が整っています。

他にも残業なしや土日祝日休みといった条件の求人も多数用意されており、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

さらに、ブランクがある主婦の方には、復職支援セミナーや研修制度なども提供しています。

これによりブランク期間の不安を解消し、スムーズに職場復帰できるようサポートしています

パソナのおすすめポイント⑵
充実した福利厚生とサポート体制

福利厚生とサポート体制が充実しているため、心配事はなしで仕事に集中できる環境が整っています。

パソナの福利厚生は、社会保険完備はもちろんのこと、育児休業制度や介護休業制度、短時間勤務制度などのライフステージの変化に合わせて柔軟に利用できる制度が充実しています。

また、パソナでは、キャリアコンサルタントによるキャリアカウンセリングやスキルアップ研修なども実施しています。

これらのサポート体制を活用することで、スキルアップやキャリアアップを目指しながら、自分らしく働くことができます。

サポート体制が整っていることによって、主婦の方も安心して就業できる環境が提供されている点がパソナの魅力です。

パソナのおすすめポイント⑶
地方創生・観光ソリューションへの取り組み

パソナは、地方創生と観光ソリューションにも力を入れているのが特徴です。

地方の魅力を発掘し、雇用創出や地域活性化に貢献することで、地方での多様な働き方を支援しています。

地方への移住や二拠点居住といった新しいライフスタイルを検討中の主婦の方にも、パソナは頼もしいパートナーとなってくれるでしょう。

とくに注目すべきは、地方自治体や企業と連携した観光振興への取り組みです。

観光客誘致のためのイベント企画や地域資源を活用した商品開発など、多角的なアプローチで地域経済の活性化を図っています。

これらのプロジェクトを通じて、主婦の方々が地域に根ざした仕事に携わり、自分らしいキャリアを築けるチャンスが広がっています。

たとえば、地域特産品を使ったレシピ開発や販売、観光案内、宿泊施設での接客など、主婦のスキルや経験を活かせる仕事が多数生まれています。

主婦におすすめ派遣会社第6位:ランスタッド

ランスタッドのおすすめポイント⑴
スキルアップ研修制度の充実

ランスタッドでは、主婦の方のスキルアップを支援するための研修制度が充実しています。

これにより、ブランクがある方でも安心して仕事に復帰できますし、新しいスキルを身につけてキャリアアップを目指すことも可能です。

ランスタッドの研修は、オンラインと集合研修の2種類から選択できます。

オンライン研修は、自宅で自分のペースで学習を進められるため、家事や育児で忙しい主婦の方でも隙間時間を有効活用できます。

一方で集合研修は、講師や他の受講者と直接交流しながら学べるため、より深い理解と実践的なスキル習得が期待できます。

ランスタッドの研修には、WordやExcelなどの基本操作から応用まで学べるパソコンスキル研修、ビジネスシーンで必要なマナーやコミュニケーションスキルを習得できるビジネスマナー研修、英語や中国語などの語学力向上のための語学研修など、さまざまなジャンルが用意されています。

これらの研修は無料または低価格で受講できるため、費用面での負担も少なく、気軽にスキルアップに挑戦できます。

ランスタッドのおすすめポイント⑵
コンサルタント2名体制のサポート

ランスタッドでは、コンサルタントが2名体制で登録者一人ひとりをサポートする体制を整えています。

担当のコンサルタントに加え、キャリアパートナーと呼ばれる専任のコンサルタントが、あなたのキャリア形成を長期的な視点で支援してくれるのです。

それぞれの役割はというと、担当コンサルタントは、あなたの希望やスキルに合ったお仕事探しをサポートします。

求人情報の提供はもちろんのこと、応募書類の作成や面接対策など、就業開始まで丁寧にフォローしてくれるのでブランクがある方でも安心してください。

主婦の方の場合は家事や育児との両立、扶養内勤務の希望などさまざまな事情があるかと思いますが、担当のコンサルタントはこうした個別の事情にもしっかりと耳を傾け、最適な働き方を一緒に考えてくれるでしょう。

さらに、キャリアパートナーは、あなたのキャリアプランを一緒に描き、実現に向けてサポートしてくれます。

転職活動のサポートだけでなく、スキルアップのための研修情報の提供や、キャリアアップに向けたアドバイスなど、長期的な視点であなたのキャリアを支援してくれますよ。

ランスタッドのおすすめポイント⑶
子育て支援の充実

ランスタッドは、子育て中の主婦にとって心強い味方となる子育て支援制度を提供しています。

家事や育児との両立をサポートするための制度が整っているのは主婦には嬉しいですよね。

ランスタッドの子育て支援制度の大きな特徴は、育児休業制度に加えて育児短時間勤務制度が利用可能なところです。

この制度は3歳未満のお子様を養育する社員を対象としており、子どもの成長に合わせた柔軟な働き方をサポートしてくれます。

さらに、看護休暇制度も設けられており、小学校入学前のお子様が病気やけがをした際には、休暇を取得して看護に専念することができます。

また、ランスタッドでは、仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置し、育児に関する悩みや不安を気軽に相談できるようにしています。

経験豊富な担当者が親身になってサポートし、スムーズな職場復帰や継続的な就業を後押しします。

他にも在宅勤務やフレックスタイム制度など、家庭の事情やライフスタイルに合わせて働きやすいようにしてくれるのもポイントが高いです。

主婦におすすめ派遣会社第7位:ウィルオブ

ウィルオブのおすすめポイント⑴
扶養内での勤務サポート

ウィルオブは、主婦の方の扶養内勤務を積極的にサポートしています。家庭の事情に合わせて働きたい主婦の方にとって、扶養範囲内で収入を得られることは大きなメリットになりますよね。

ウィルオブでは、希望の収入額や勤務時間などを丁寧にヒアリングし、あなたの条件に合う求人を紹介してくれます。

たとえば、週3日で1日5時間勤務のように時間の制約がある場合でも、柔軟に対応してもらえるでしょう。

他にも「扶養内で働きたいけれど、どれくらいまでなら大丈夫なの？」といった疑問にも、担当者が分かりやすく説明してくれます。

たとえ社会保険や税金に関する知識があまりない方でも、ウィルオブのコンサルタントが丁寧に解説してくれるので、あなたは気にすることなく働くことが可能です。

扶養の範囲内で働きながら、「家計を助けたい」「社会との繋がりを持ちたい」と考えている主婦の方にとって、ウィルオブは心強い味方になってくれるはずです。

ウィルオブのおすすめポイント⑵
ブランクがある方への再就職支援

ウィルオブは、ブランクのある主婦の再就職支援にも力を入れています。

長期間の仕事離れで「職場復帰に不安…」という方でも、安心して仕事探しを始められるようにさまざまなサポートを提供しているのです。

具体的には、専任のキャリアコンサルタントが、あなたのスキルや経験、希望に合った仕事探しを丁寧にサポートします。

しっかりとしたヒアリングでブランク期間中に得た経験やスキルを棚卸しして、どのように仕事に活かせるかを一緒に考え、自信を持って再就職活動に臨めるよう支援してくれます。

また、ウィルオブでは、ブランクのある方向けの研修制度やセミナーも充実しているのもポイントです。

最新のビジネススキルやビジネスマナーを学ぶ機会を提供することで、スムーズに職場復帰できるよう後押ししています。

これらの研修はオンラインで受講できるものもあり、忙しい主婦の方でも自分のペースでスキルアップを図ることが可能です。

ウィルオブのおすすめポイント⑶
主婦の方々にスキルアップできる研修制度

ウィルオブでは、主婦の方々にイキイキと働いてもらえるように、スキルアップできる研修制度が充実しています。

再就職に不安を感じている方や、ブランクがあって職場復帰に自信がない方でも、仕事に取り組めるようサポートしてくれるのは嬉しいポイント。

ウィルオブの研修は無料で利用することができるので、自分にあった研修を選ぶことができて就業前に必要なスキルを身につけることができます。

研修の内容は基本的なPC操作から、さまざまな業界に特化した専門知識や用語まで多岐にわたります。

これらの研修を通して、主婦の方々は必要なスキルを身につけることができ、自信を持って仕事に取り組むことができます。

主婦で派遣会社を選ぶときのポイント

主婦の方の中には子育てが忙しい方もいれば、子育てがひと段落したので社会と接点を持つために働きたいという方もいます。

そのような主婦の方々が、どのような基準で派遣会社を選べば良いのかを紹介します。

家庭の状況に合わせた働き方ができるか

主婦にとって、家事や育児との両立は仕事探しの重要なポイントです。

派遣会社を選ぶ際には、家庭の状況に合わせた働き方ができるかどうかをしっかり確認しましょう。

最初にチェックするポイントは、勤務時間や曜日を柔軟に決められるのかという点です。

子供の送り迎えや学校行事、家族の急な病気などの家庭の事情で仕事を休まなければならないケースも出てきます。

派遣会社によっては、時間や曜日の融通が利きやすい案件を多数扱っていたり、急な休みにも対応できる体制を整えていたりします。

そのような対応が可能かどうか派遣会社と事前に相談し、柔軟な働き方ができるのかを確認しておきましょう。

次に、扶養内で働きたい主婦の方も多くいらっしゃると思います。

扶養内で働く場合は、勤務時間や収入に制限があるので派遣会社に希望を伝えて、適切な仕事を紹介してもらうことが大切なので、事前にしっかりと相談するようにしましょう。

希望の職種や仕事内容の求人があるか

派遣会社を選ぶ際には、希望の職種や仕事内容の求人があるかどうかチェックしましょう。

もし希望する仕事が決まっていない場合は、事務職や営業職、IT系、医療事務などたくさんの職種の求人を扱っている派遣会社を選ぶことをおすすめします。

派遣会社のコンサルタントに相談をすると、たくさんの業種の中からあなたにマッチする仕事を提案してくれますよ。

他にも自分のスキルや経験を活かせる仕事が見つかるかどうかも大切です。

たとえば、事務経験が豊富であれば一般事務や経理事務を選択するように、これまでの経験を活かせる仕事を探すと良いでしょう。

派遣会社によっては、専門性の高い職種やニッチな分野の求人を扱っているところもあるので、自分の希望する職種や仕事内容が明確であれば、それに特化した派遣会社を選ぶことで、より効率的に仕事探しができるでしょう。

希望の職種や仕事内容の求人がある派遣会社を選ぶことで、仕事探しの時間を短縮し、理想の仕事に就く可能性を高められます。

通勤しやすいエリアに仕事があるか

主婦にとって、通勤時間は家事や育児との両立を考える上で重要な要素ですよね。

通勤に時間がかかりすぎると家事や育児の時間が少なくなってしまい、負担が増えてしまうことでせっかく働き始めても長く続けられないというケースがあります。

派遣会社を選ぶ際には、自宅から通いやすいエリアにどれくらい求人があるかを確認しましょう。

派遣会社のサイトに勤務地を絞り込んで検索できる機能があるので、就職したいエリアを選択して募集情報を探してみましょう。

自分で調べなくても多くの派遣会社は、全国各地に支店や営業所を展開しているため、登録時に希望の勤務地を伝えればそのエリアに特化した求人を紹介してもらえます。

通勤の負担を軽減して無理なく仕事と家庭を両立するためにも、通勤しやすいエリアで仕事を探せるかどうかは重要なポイントです。

時給や待遇面は希望に合っているか

仕事をする際に、時給や待遇面はとても重要なポイントです。

希望する収入を得られるか、交通費などの待遇は希望に合っているかを派遣会社に確認するようにしましょう。

また、自分が希望する時給を実現したい場合は、どれくらいの時給が欲しいのかを自分の中で明確にしておく必要があります。

時給は職種や経験、スキルによって異なりますが自分で相場を調べたり、派遣会社のコンサルタントに相談したりして、自身のスキルに見合った時給かどうかを確認するようにしましょう。

また、交通費の支給についても確認しておくようにしてください。

交通費は全額支給や一部支給、不支給など派遣会社によって規定が異なるためです。

その他にも社会保険の加入条件や有給休暇の付与日数、福利厚生なども確認しておくと安心ですよ。

子育て支援制度や福利厚生は充実しているか

子育て中の主婦にとって、仕事と育児の両立は大きな課題と言っても過言ではありません。

子育てしながら働こうと思っている方は、子育て支援制度や福利厚生が充実度している派遣会社がおすすめです。

子育て支援制度の一例を紹介すると、保育所の費用補助やベビーシッターの割引サービス、病児保育の利用補助などがあります。

これらの制度を利用することで、子育てにかかる経済的な負担を軽くしてくれるためできる限り活用することをおすすめします。

また、福利厚生には育児休業制度や短時間勤務制度、在宅勤務制度などがあります。

これらの制度も活用することで、ライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方をすることができます

キャリアカウンセリングやサポート体制は整っているか

派遣会社には、キャリアカウンセリングやサポート体制があるので、それらが充実しているかを確認するのもポイントです。

とくに、ブランクがあって仕事復帰に不安を抱えている主婦の方にとっては、これらのサポートが心強い味方となってくれるでしょう。

キャリアカウンセリングでは、これまでの経験やスキル、今後のキャリアプランなどを相談することができます。

担当者は親身になって話を聞いてくれ、あなたの希望や適性に合った仕事を紹介してくれます。

そして、派遣会社によっては、スキルアップのための研修制度や資格取得支援制度を用意しているところもあります。

これらの制度を活用することで自分の市場価値を高め、少しでも高い時給の仕事に就ける可能性が高まります。

派遣会社登録からお仕事開始までの流れ

派遣会社に登録してから、お仕事を開始するまでの流れを紹介します。

派遣会社によって細かい流れは変わりますが、一般的な流れはこちらになります。

STEP1：派遣会社に登録

最初のステップは、派遣会社の登録です。

WEB登録が一般的ですが、派遣会社に直接行って登録したり、電話で登録することも可能です。

しかし、派遣会社によって登録方法が異なるため事前に調べるようにしましょう。

STEP2：派遣会社のスタッフと面談

派遣会社の担当者と面談を行います。

面談方法は来店面談か電話面談、オンライン面談などがありますが、派遣会社によって対応していない面談方法もあるため事前に調べておきましょう。

面談ではどのような仕事をしたいか、勤務地や時給などの条件面をしっかり伝えるようにしましょう。

STEP3：お仕事の紹介

登録した情報やあなたの希望条件にマッチしたお仕事を紹介してくれます。

紹介される際には派遣先の企業情報や業務内容、条件などを教えてくれます。

もしその派遣先で働いてみたいと思われたら次のステップに進みますが、自分の条件にマッチしない場合は断ることも可能です。

STEP4：派遣先の企業と面接

派遣先の企業と面接がセッティングされる場合があります。

仕事内容や職場の環境について説明を受けたり、疑問に思ったことを直接確認することが可能です。

STEP5：就業条件の確認と雇用契約

最終確認は派遣会社のコンサルタントと行います。

就業条件を確認して、内容に問題なかったら雇用契約へと続きます。

また、企業の担当者に聞くことが出来なかった内容を確認して、もし自分に合わないと思われたら断ることができるので安心してください。

STEP6：仕事開始

派遣先での業務が始まります。

業務に関する悩みやトラブルがあった場合は、派遣会社の担当者に報告しましょう。

派遣会社の担当者が、あなたに変わって企業に対して対応をしてくれます。

主婦の方から派遣についてよくある質問

ここでは、主婦の方から派遣についてよくある質問をまとめます。

Q1.派遣はパートやアルバイトと何が違うのですか？

派遣社員とパート・アルバイトの大きな違いは雇用関係にあります。

パート・アルバイトは直接雇用で、勤務先企業と直接雇用契約を結びます。

一方で派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から指示された企業で働きます。

給与の支払いも派遣会社から行われるのも大きな違いでしょう。

Q2.ブランクがあっても登録できますか？

もちろん登録できます。

ブランクがあることで、派遣登録に不安を感じている主婦の方もいらっしゃるかもしれませんが、ブランクがあっても問題なく派遣会社に登録できます。

むしろ多くの派遣会社は、ブランクのある方の登録を歓迎していますし、結婚や出産、育児などでブランクが生じてしまう主婦の方の事情もよく理解しているため、再就職に向けた力強いパートナーになってくれることでしょう。

Q3.扶養控除内で働けますか？

はい、扶養控除内で働くことは可能です。

くの派遣会社は、主婦の方のニーズに合わせて、扶養範囲内での就業を希望する方をサポートしています。

求職者の状況に合わせて、勤務日数や時間などを調整してくれるので、自分が気にしなくても扶養の範囲内で働くことができます。

派遣会社に登録する際に、扶養控除内で働きたい旨を伝えておくことで、担当のコンサルタントがあなたの希望に合った仕事を紹介してくれます。

また、勤務開始後も、収入が扶養控除の範囲を超えないように、勤務時間などを調整することも可能です。

Q4.派遣で働くメリットとデメリットは？

派遣で働くことは、主婦にとってメリットとデメリットの両方があります。

まずはメリットから紹介します。

主婦にとって派遣で働く大きなメリットは、家庭の都合に合わせて働けることです。

勤務時間や曜日、期間など自分の希望に合った仕事を選べるので、家事や育児との両立がしやすいでしょう。

デメリットは雇用期間が決まっているため、契約が更新されない場合は次の仕事を再び探さなければなりません。

そのため同じ職場で長く働きたいと考えている方には、派遣は向いていないかもしれません。

Q5.仕事を続けるのが難しくなった場合、契約を途中でやめられますか？

派遣で働き始めてみたものの、家庭の事情や体調の変化などで仕事を続けるのが難しくなる場合もあるかもしれません。

このような場合は契約期間中でも辞めることは可能です。

ただし、正社員と同様に社会人としてのマナーを守り、適切な手順を踏むことが重要です。

派遣契約は、派遣会社と派遣社員、派遣先企業の三者間で結ばれています。

そのため、仕事を辞めたい場合は、まず派遣会社の担当者に相談する必要があることを覚えておきましょう。

自己都合で契約を解除する場合、契約書に記載されている規定に基づいて、一定期間前に申し出る必要があります。

多くの場合、1週間から2週間前までには申し出ること必要があるので注意してください。

自分勝手な理由で急に仕事を辞めてしまうと、派遣会社や派遣先企業に迷惑がかかり、今後の仕事にも影響する可能性があります。

円満に退職するためにも、必ず派遣会社に相談して指示に従って手続きを進めましょう。

Q6.派遣先でトラブルがあった場合はどうすればいいですか？

派遣先でトラブルが発生した場合は、すぐに派遣会社に相談するようにしましょう。

派遣会社は、派遣社員と派遣先企業の間に入って問題解決をサポートする役割もあるため、申し訳ないと思わずにすぐに連絡することをおすすめします。

よくあるトラブルには、職場での人間関係であったり業務内容に関する行き違い、ハラスメントなどがあります。

このような問題が発生した場合、派遣会社の担当者に相談することで、状況の改善に向けて適切なアドバイスや対応策を提示してもらえます。

また、派遣先企業とあなたとの間で直接交渉するのが難しい場合は、派遣会社が間に入って交渉してくれるので安心して問題解決を任せられます。

まとめ：派遣なら主婦の方でも安心して家庭と仕事を両立できます

派遣会社は、主婦の方の状況や気持ちをしっかりと理解している会社が多いので、あなたの条件にあった仕事を紹介してくれます。

また、ブランクがあったとしても、研修やセミナーなどを積極的に開催している派遣会社もあるので、スキルアップをするためにも活用することをおすすめします。

また社会保険が完備されていたり、扶養控除内での業務の調整も可能なため、派遣での働き方は主婦にとって有力な候補のひとつになることは間違いありません。