派遣社員はデメリットしかない？派遣はやめたほうがいいのかメリットを解説

派遣社員での生活はデメリットが多く、やめたほうがいいと言われるケースも多いです。

対して、派遣社員として働くメリットも多く、自由な働き方やすぐに働ける仕事を探している方におすすめです。

派遣社員で働くメリットとデメリットを確認して、自分に合った働き方を見極めましょう。

この記事では、派遣社員で働くメリットとデメリットを詳しく解説します。
派遣はやめたほうがいいと言われる理由や正社員・契約社員との違いも解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

派遣社員として働くメリット

派遣社員として働くメリットは、次のとおりです。

それぞれのメリットを確認して、派遣社員として働くべきか検討しましょう。

自由な働き方ができる

派遣社員の大きなメリットの一つが、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選べる点です。

派遣社員は、基本的に勤務期間やシフトの調整がしやすく、フルタイム勤務が難しい方でも、自分の都合に合わせた勤務時間を選択できます。

また、特定のプロジェクトに短期間だけ従事したり、家庭や学業との両立を図りながら働いたりと、働く時間やスケジュールに融通が利くのが特徴です。

さらに、派遣社員の仕事は一般的に短期間で終了することが多いため、次の勤務先を選ぶ際に新しい経験やスキルを積む機会があります。

幅広い職場環境や業務内容に関わり、自分にとって働きやすい環境を見つけられる点も、派遣社員として働くメリットです。

サポート体制が充実している

派遣会社を通じて働く派遣社員には、コーディネーターや営業担当者が付き、働く中でのトラブルや疑問点をサポートしてくれる体制があります。

初めて派遣社員として働く方や、新しい業界に挑戦する方でも安心して働けるよう、丁寧なフォローが受けられます。

例えば、派遣先での業務内容や人間関係に悩んだ場合、派遣会社の担当者に相談できるため安心です。

また、多くの派遣会社ではスキルアップを支援する研修プログラムや講座を提供しており、派遣社員として働きながら専門知識や資格を目指せます。

派遣社員として働くメリットは、充実したサポート体制によって安心して働ける環境が整っていることです。

さまざまな職場で働ける

派遣社員として働けば、短期間でさまざまな職場を経験できるため、自分に合った職種や業種を見つけられます。

異なる業種や業界の企業で働けば、多様なビジネスモデルや企業文化に触れられるため、自分に適した仕事環境や業務内容を見極められます。

また複数の職場での経験を積めば、幅広いスキルや人脈を形成できる点も魅力です。

たとえば、IT関連の職場で最新技術を学びながら、次の職場では事務職でOfficeソフトや会計ソフトの扱い方を学ぶなど、職場ごとに新しい知識やスキルを習得できます。

派遣社員として多様な職場を経験すれば、今後のキャリア形成に役立つ知見を得られるのです。

アルバイトより給与が高い

派遣社員の賃金体系は、一般的なアルバイトと比較して高めに設定されているケースが多いです。

厚生労働省の「派遣労働者の賃金（時間給）の推移」によると、令和2年度で派遣社員の平均賃金は1,949円でした。

引用元ページ：厚生労働省-派遣労働者の賃金（時間給）の推移

対して無期雇用のフルタイム労働者は、同年の平均賃金（時給）が1,285円でした。
派遣社員の平均賃金を産業別に見ると、「情報処理・通信技術者」の賃金が高い傾向にあります。

引用元ページ：厚生労働省-派遣労働者の賃金（時間給）の推移（業務別）

派遣社員は、派遣先企業が人材不足のときに募集をかけるため、一般的なアルバイトより高めの賃金を設定されるケースが多いです。

派遣社員には「期間限定で高時給の案件」が豊富に用意されているため、アルバイトで働くより高収入を目指せます。

すぐに働ける仕事が多い

派遣社員の大きなメリットの一つは、募集から就業開始までのスピード感です。

派遣会社に登録していれば、適した求人を紹介されるまでの期間が短く、面接や選考のプロセスも通常の求人より簡略化されている場合が多いです。

派遣会社に登録してから数日以内に仕事が決まるケースも多く、中には登録した翌日から勤務を始められる案件も少なくありません。

すぐに収入を必要としている方や、急な転職を余儀なくされた方にとって、派遣のスピード感は非常に魅力的です。

短期的な収入源を確保する目的で、派遣社員として働いている方も少なくありません。
「すぐに働ける」という派遣の特長は、転職活動に時間をかけられない人にとって非常に大きなメリットです。

派遣社員はデメリットしかない？

派遣社員はデメリットしかないと耳にする機会もありますが、具体的にどのようなデメリットがあるのか確認しておくことが大切です。
派遣社員として働くデメリットは、次のとおりです。

メリットだけでなくデメリットを確認した上で、派遣社員として働くべきか検討しましょう。

雇用が安定しない

派遣社員が直面するデメリットの一つが、雇用の不安定さです。
派遣の雇用形態は契約期間が定められており、契約終了後は新たな派遣先を探さなければなりません。

そのため、収入が一定でなく、次の職場がすぐに見つからない可能性があるため、経済的な不安を抱えやすいです。
さらに、派遣先企業の業績やニーズによって契約更新がされないケースもあり、長期的な安定を求める方は派遣就業が向いていません。

家族を養う立場であったり、ローンを組んだりしている方は、雇用が不安定になる派遣社員は適していません。

同じ職場で最長3年しか働けない

労働者派遣法によって、同じ職場で派遣社員として働ける期間は最長3年と定められています。

派遣の3年ルールによって、職場環境に馴染み、業務に精通したとしても、契約満了後は別の職場を探さなければなりません。

期限付きの働き方は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって不利です。
また、職場を変えるたびに新しい業務を覚えたり、同僚と信頼関係を築いたりする必要があるため、安定感や継続性を求める方に派遣就業は向いていません。

ルーティンワークが多い

派遣社員として従事する業務は、定型化されたルーティンワークに限定されています。

例えば、毎日同じデータを入力する業務や、決められたフォーマットに従って報告書を作成する業務など、特別なスキルが求められない単純作業が多いです。

派遣先企業としては、人手不足を補うために派遣社員を雇い、「誰でもできる仕事を与える」ことで、直接雇用の従業員が他の業務にリソースを回せるようにしたいものです。

また、派遣先企業は派遣社員に「短期間で成果を上げてほしい」と期待するため、教育コストをかけずにすぐに任せられる定型業務を中心に割り振る傾向があります。

そのため、派遣社員には定型化されたルーティンワークが任されるため、スキルアップやキャリア形成の機会を得られません。

派遣社員として働くと、業務の範囲が限られているため、自分の能力を試したり、責任のあるプロジェクトに挑戦したりする機会が減少します。

キャリアを築けない

派遣社員の雇用形態では、同じ企業で長期的に働くことが難しいため、キャリアを築けません。

派遣先企業で評価されても、契約期間が終了すると次の仕事を探さなければならず、一貫性のあるキャリアパスを描きにくいのが現実です。

さらに、派遣社員としての業務内容が、正社員と比べて責任範囲が狭い場合も多く、リーダーシップを発揮する場面や専門性を磨く機会を得られません。

そのため、派遣社員としての経験を他の職場でどのように評価されるのかが不透明であり、転職でも派遣期間でのキャリアは重視されない傾向にあります。

派遣はやめた方がいいと言われる理由

一般的に派遣社員はデメリットしかないため、派遣はやめたほうがいいと言われます。

しかし、派遣にはメリットとデメリットの双方があり、一概にやめたほうがいいとは言い切れません。

派遣社員として働くべきか悩んでいる方は、下記のやめたほうがいいと言われる理由を確認しておきましょう。

それぞれの理由から、派遣はやめたほうがいいのか、自分が希望する働き方やキャリアプランと照らし合わせましょう。

正社員より年収が低い

派遣社員は、正社員に比べて年収が低くなることが一般的です。

派遣社員の給与は時給制であることが多く、ボーナスや退職金が支給されない場合がほとんどです。
時給計算では、派遣社員の賃金は高いですが、長期的な生涯年収ではボーナスや昇給、退職金がある正社員のほうが高収入を得られます。

厚生労働省が公表した「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、正社員と非正規雇用の労働者では平均年収に約100万円の差がありました。

性別	正社員の平均賃金	正社員以外の平均賃金
全年齢・性別計	336万3,000円	226万2,000円
男性計	363万6,000円	255万円
女性計	281万8,000円	203万5,000円

引用元ページ：厚生労働省-令和5年賃金構造基本統計調査

長期的な視点で見ると、正社員と比べて大きな収入格差が生まれる可能性が高いため、派遣はやめたほうがいいと言われています。

社会的信用が低い

派遣社員は、正社員と比べて社会的信用が低いと判断され、住宅ローンの審査や賃貸物件の契約などで審査をとおりにくい傾向にあります。

社会的な信用が低いと、人生設計に影響を及ぼす可能性があり、安定した住居や資金調達が必要な場合は不利です。

派遣社員は雇用形態自体が短期契約を前提としているため、収入の安定性が低いと見られやすいため、社会的な信用を得にくいデメリットがあります。

結婚や出産、住宅購入などのライフイベントにおいて社会的信用の低さがネックになるため、派遣はやめたほうがいいと言われています。

派遣先で馴染めない可能性がある

派遣社員は、新しい職場で既存の従業員とすぐに打ち解けられないケースも少なくありません。

正社員のチームの中に一人だけ派遣社員として参加する場合、周囲との温度差や立場の違いを感じることも多く、疎外感を感じやすいです。

また、派遣社員は契約期間が定められているため、同僚との関係が長期的に続く保証がありません。
そのため、社員同士の信頼関係やチームワークが醸成されにくく、結果的に「派遣先で馴染めない」という感覚が強まってしまうのです。

加えて、職場によっては派遣社員を「一時的な人材」として扱う文化が根強く残っている場合は、重要なミーティングに呼ばれなかったり、情報が十分に共有されなかったりと疎外されるケースがあります。

派遣先で良好な人間関係を築くためには、積極的にコミュニケーションをとる努力が求められますが、馴染めない環境に置かれる可能性はゼロではありません。

やりがいを感じにくい

派遣社員の仕事は、正社員と比べると責任の範囲が限られるため、やりがいを見つけにくい特徴があります。

多くの場合、派遣社員には明確な業務範囲が設定されており、創造的な業務や裁量権の大きいプロジェクトに関与する機会が少ないです。

派遣では、仕事に対する達成感や自己成長の実感を得るのが難しく、仕事を通じて新しいスキルを磨いたりキャリアアップを目指したりしている方は物足りなさを感じるでしょう。

仕事へのモチベーションが下がると、日々の業務が単なる作業の繰り返しになり、生産性も低下します。

やりがいを感じられず、不安定な雇用で正社員より年収が低いため、派遣はやめたほうがいいと言われます。

将来的な不安が大きい

派遣社員の働き方は、契約期間が短いことや、更新が不透明なケースが多いです。
現行の契約が満了した後に次の仕事が見つからなかった場合、収入が途絶えるリスクがあり、将来の不安がつきまといます。

派遣社員には退職金制度や手厚い年金制度がないケースが多く、老後の生活資金を計画的に準備するのが難しいです。

さらに、福利厚生や社会保険の内容が正社員に比べて劣るケースが多く、長期的な医療費や家族の生活費の負担を心配する方も少なくありません。

派遣社員として働き続けることに不安を感じる場合は、より安定した雇用形態を目指して転職を検討しましょう。

定期的に新しい仕事を探す手間がかかる

派遣社員として働く場合、契約期間が満了するたびに新しい仕事を探さなければなりません。

契約終了ごとに、履歴書や職務経歴書の更新、派遣会社への連絡、面接や契約手続きなど、多くの手間がかかります。

仕事が途切れないように、次の案件を見つける準備が必要であり、新しい職場での人間関係構築や業務の習得も繰り返さなければなりません。

雇用が安定せず、常に次の職場を探す必要がある派遣社員の人生は、ストレスと負担が大きいため、やめたほうがいいと言われます。

派遣社員以外の雇用形態のメリット・デメリット

派遣社員として働くべきか悩んでいる方は、契約社員や正社員など他の雇用形態との違いを確認しておきましょう。

派遣社員にメリットとデメリットがあるように、契約社員と正社員にもメリットとデメリットが存在します。

自分に合う働き方を選択するために、各雇用形態のメリット・デメリットを押さえておきましょう。

契約社員のメリット

契約社員として働くメリットの一つは、雇用契約が明確に定められているため、働き方の安定性がある点です。

例えば、派遣社員と比較して、契約社員は勤務期間中に職場が変わる心配がなく、同じ環境でスキルを磨いたり業務を深掘りできます。

また、契約期間が長い場合は、業務に必要な研修や教育も受けやすいため、専門知識やスキルをさらに高める機会が多いです。

契約社員は、派遣社員と異なり働く企業と直接契約で雇用されているため、福利厚生が充実している場合が多く、有給休暇や社会保険、健康診断などの制度を受けられます。

派遣社員が時給制であるのに対して、契約社員は月給制が多く、長期休みの影響を受けにくい点もメリットです。

契約社員のデメリット

契約社員の最大のデメリットは、雇用期間があらかじめ定められており、期間満了後に契約が更新されなければ失業のリスクがあることです。

派遣社員と同様、正社員のような無期限雇用ではないため、常に契約更新を意識しながら働く必要があります。

また、業務範囲や待遇面で正社員と区別されることが多く、同じ職場で同じような仕事をしていても昇給や昇進のチャンスが制限されています。

契約社員は派遣社員と比較して業務内容が多岐にわたることが多く、正社員ではなくとも業務負担が大きくなりやすい点もデメリットです。

安定性は派遣社員より高いものの、正社員ほどの保障がないため、将来的な不安はつきまといます。

正社員のメリット

正社員として働く最大のメリットは、長期的な雇用が保証されているため、安定した収入と福利厚生を受けられる点です。

無期限の雇用契約であれば、雇用期間を心配する必要がなく、昇給や昇進のチャンスを狙いながら長期的なキャリアを築けます。

また、健康保険や厚生年金、退職金制度、家族手当、住宅手当など、正社員ならではの手厚い福利厚生を受けられる点もメリットです。

さらに、正社員は社内でのキャリアアップが期待されるポジションであるため、スキルを活かして専門性を高めたり、リーダーシップを発揮して管理職を目指せます。

正社員で働けば、長期的なスキルの蓄積や社会的信用が向上し、より良い条件での転職や再就職も可能です。

正社員のデメリット

正社員のデメリットは、残業が発生しやすく、プライベートの時間が削られることです。

派遣社員や契約社員と比べて、正社員は業務範囲が広がりやすく、責任の重い仕事を任されることが増えるため、精神的なプレッシャーや長時間労働につながるデメリットがあります。

また、正社員のポジションに就くと、給与や福利厚生、キャリアアップの観点から一見有利に見えますが、「現在の待遇を捨ててまで新しい環境に飛び込むべきか」といった心理的な不安から転職を踏み切りにくいです。

結果として、キャリアの柔軟性が失われたり、自分に合わない職場で働き続けたりと、ストレスを抱える可能性もあります。

正社員で採用されても、職場の人間関係が良好でない場合や、会社の経営が傾いた場合に解雇されるリスクもゼロではありません。
そのため、正社員も派遣社員や契約社員と同様、将来的な不安が生じる可能性があります。

派遣社員のメリットを活かせるおすすめの派遣会社3選

派遣会社のメリットとデメリットを比較した上で、派遣社員として働きたい方は、次の3社がおすすめです。

派遣社員のメリットを活かせるおすすめの派遣会社3選
転職エージェント名	公開求人数	サービス特徴	詳細
①テンプスタッフ	すべての 派遣スタッフ	総合満足度 6年連続No.1*	詳細➤
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※派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2024総合満足度1位（派遣の働き方研究所）

それぞれの特徴を確認して、自分に合った派遣会社で仕事を探しましょう。

①テンプスタッフ：総合満足度6年連続No.1

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テンプスタッフが選ばれる理由

テンプスタッフのおすすめポイント⑴業界最大級の求人数で仕事探しがスムーズ

テンプスタッフは、公開求人数6万件以上と業界最大級の案件数を保有する派遣会社です。

総合満足度6年連続No.1※に選ばれており、多くの求職者が満足して、テンプスタッフで就業してきた実績があります。

ほぼすべての業界・職種をカバーしており、未経験者でも始められる仕事も多く扱っています。

主にデスクワークや大手企業の求人が充実しており、紹介予定派遣も6,000件以上公開しているため、派遣から正社員を目指したい方にもおすすめです。

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テンプスタッフのおすすめポイント⑵充実した福利厚生で長期就業も安心

テンプスタッフは、社会保険や休暇制度、ヘルスケアサービスなど福利厚生が充実しています。

健康保険・厚生年金・雇用保険など基本的な福利厚生だけでなく、産休・育休制度や介護制度も充実しており、ライフワークバランスを重視した働き方を実現しやすいです。

さらに健康診断やストレスチェックを無料で受けられるため、健康に配慮しながら長く働きたい方でも安心して就業できます。

育児や介護でスキマ時間しか働けない方でも、仕事と家庭を両立させて長期的な就業が可能です。

テンプスタッフのおすすめポイント⑶スキルアップできる研修・キャリア支援が充実

テンプスタッフは、OAスキルをはじめとした研修制度が充実しており、スキルアップしながらさまざまな職種で経験を積めます。

事務職向けのパソコン研修や、専門スキルを身につけられる講座が豊富に揃っており、新しい業界や職種に挑戦したい方も安心です。

また、eラーニングを活用したオンライン学習環境も充実しており、仕事や家事・育児のスキマ時間を活かして、スキルアップできます。

②スタッフサービス：オフィスワーク特化の派遣会社

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スタッフサービスの利用の流れ

スタッフサービスのおすすめポイント⑴新着求人数年間30万件以上の豊富な案件数

スタッフサービスは、年間30万件以上の新規求人を取り扱う業界トップクラスの派遣会社です。

一般事務や営業事務、経理、貿易事務など、オフィスワークに特化しており、事務職で働きたい方におすすめです。

他にもITエンジニアや医療職、介護士や製造業など、さまざまな専門職の求人をそろえており、自分が興味のある分野や挑戦したい職種で経験を積めます。

大手企業の他に、官公庁や自治体などの案件も多数扱っており、正社員では就業が難しい職場でも、派遣社員として働けます。

スタッフサービスのおすすめポイント⑵最短で翌日就業できるスピーディーな対応力

スタッフサービスは、登録後は最短1日で就業できる案件もあるため、「すぐに仕事を決めたい」「できるだけ早く収入を得たい」方におすすめです。

スタッフサービスでは、約1,900人の営業担当者が全国の派遣先と情報共有しており、求職者のキャリアや要望に合った求人を紹介できます。

営業担当者が、派遣先企業の要望や情報を詳しく知っているため、求職者ごとにパーソナライズした求人を紹介可能です。

転職活動中や失業中のすぐに収入源を確保したい方は、スタッフサービスで派遣登録しましょう。

スタッフサービスのおすすめポイント⑶充実のキャリアサポートでスキルアップも可能

スタッフサービスでは、派遣社員のスキルアップをサポートする研修プログラムが充実しています。

「スタッフサービスぽけっと」では、ExcelやPowerPointなどの動画教材を200種類以上閲覧できるので、スマートフォンからスキマ時間に自己学習できます。

「スクール優待サービス」は、TOEICや日商簿記、介護職員初任者研修などのさまざまなスキルや資格をお得に取得可能です。

豊富な求人の中から自身が希望する仕事に就くため、研修プログラムを利用してスキルアップに励みましょう。

③リクルートスタッフィング：大手・優良オフィスワークが満載の派遣会社

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リクルートスタッフィングCM動画

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑴大手・人気企業の求人が満載

リクルートスタッフィングは、人材業界で最大手のリクルートグループが運営する派遣会社です。

業界最大手のネットワークを活かして、大手企業や人気企業の求人を豊富に揃えています。

具体的には楽天やKDDI、電通、サイバーエージェントなど業界を代表する企業を多数取り揃えており、大企業で経験を積めます。

リモートワークのオフィスワーク求人も扱っているため、家事や育児・介護に追われる方でも働きやすいです。

紹介予定派遣も1,300件公開しており、派遣社員として働きながら、将来的に直接雇用を目指せます。

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑵オンラインで完結できるスピーディーな就業体験

リクルートスタッフィングは、登録から仕事探し、就業までのすべての手続きをオンラインで完結できる点が魅力です。

公式サイトでマイページを開設すれば、リアルタイムで最新の求人情報を受け取れるため、オンライン研修やキャリアサポートをスムーズに受けられます。

来社不要で登録・応募ができるため、時間がない方でもすぐに働き始められます。

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑶大手運営の充実した福利厚生でワークライフバランスを実現

リクルートスタッフィングでは、運営元であるリクルートホールディングスの福利厚生を利用できるため、ワークライフバランスを実現しやすいです。

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さらに無料の健康診断や育児・介護休業制度も整備されており、ライフイベントに合わせた働き方を実現できます。

福利厚生が充実した派遣会社を探している方は、リクルートホールディングスで派遣登録しましょう。

まとめ～派遣社員のメリット・デメリットを把握し自分に合った働き方を～

派遣社員として働くことで得られるメリットとデメリットは、人それぞれのライフスタイルやキャリアプランによって異なります。

自由な働き方やさまざまな職場経験ができるメリットがある一方で、安定性やキャリア形成が難しいデメリットも存在します。

派遣社員として働く場合は、メリットとデメリットを十分に理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

また派遣会社を選ぶ際には、信頼性やサポート体制、スキルアップの機会を考慮し、自分の目的に合った会社を選びましょう。

派遣会社選びに悩んだ際は、下記の3社がおすすめです。

派遣社員のメリットを活かせるおすすめの派遣会社3選
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最終的には、派遣社員としての経験を活かし、将来的なキャリアアップやライフスタイルの充実を目指してください。