「派遣では働かないほうがいいの?」
「派遣で働くのはどんな人に向いてるの?」
気軽に働きたいと考えて派遣就業を検討している方は多いでしょう。
しかし「派遣はやめたほうがいい」との意見もあり、デメリットを知らずに派遣就業を選ぶと、理想的な働き方ができない可能性が高いです。
「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由や背景を整理し、自分に合った働き方なのか判断してから仕事探しを始めましょう。
本記事では「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由や背景を詳しく解説します。
派遣就業がおすすめな人の特徴もまとめているので、ぜひ参考にしてください。
- 「派遣はやめたほうがいい」と言われているのは雇用の不安定さが目立つため
- 派遣就業にはプライベートが重視でき、未経験でも働けるなどのメリットもある
- 派遣はライフスタイルを重視したい人ややりたい仕事が決まっていない人などにおすすめ
派遣で働きたい人向けにおすすめの派遣会社も紹介しているので、気になる方はチェックしましょう。
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「派遣はやめたほうがいい」と言われているのは雇用の不安定さが目立つため

派遣はやめたほうがいいと言われているのは、雇用の不安定さが目立つためです。
労働者派遣法によると、同一の事業所での派遣期間は原則として最長3年と定められています。派遣として働き続けたいと望んでも、同じ職場での長期的な雇用は難しいです。
また「タイミー」や「メルカリ ハロ」などのスキマバイトの普及により、派遣会社の倒産件数が増加しています。
スキマバイトはアプリを通じて、単発で仕事を簡単に探せる働き方です。派遣よりも柔軟な働き方を求める人たちを中心に、利用者が増加した結果、派遣求人が減少し、派遣会社の倒産件数が増えています。
ただし派遣で働くのがおすすめな人も多く、いくつか共通した特徴が見られます。
派遣で働くのがおすすめな人の特徴に該当しているか確認しましょう。
派遣で働く8つのデメリット

派遣就業には雇用の不安定さや、スキマバイトの台頭などの8つのデメリットがあります。
1つずつ確認していきます。
①雇用関係が安定しない
派遣就業は雇用が安定しません。
派遣社員として働く場合、契約期間が明確に定められており、3か月や6か月単位で契約が更新されます。
また契約更新は、必ずしも実施されるとは限りません。派遣先の事情や業績の変化によって契約が終了する場合もあります。
派遣社員は契約が更新されるとは限らない不安を抱えながら働く必要があります。
景気が悪化して企業が赤字になると、真っ先に雇用契約が解除されるのは派遣社員です。
正社員よりも雇用が保護されにくく、経営状況の変化に応じて契約解除の対象となりやすいです。
派遣切りされても次の仕事をすぐに見つけられるように、コミュニケーションが取りやすい派遣元の会社を選びましょう。
②スキマバイトの台頭で派遣求人が減少しつつある
スキマバイトの台頭で、派遣求人が減少しつつあります。
スキマバイトはスキマ時間を使って、突発的に働けるバイトアプリです。たとえば「タイミー」や、「メルカリ ハロ」などのバイトアプリが人気を集めています。
- タイミー
- メルカリ ハロ
- シェアフル
- バイトル
- デイワークス
- ショットワークス
- マイナビバイト
ライフスタイルを重視する働き方を選択する人が増えており、派遣よりも短期的かつ自由度の高い働き方ができるスキマバイトを選ぶ人が多いです。
働き手の市場の変化により、経営が悪化している派遣会社が多いです。実際2023年の1月から12月までに、72件の派遣会社が倒産しています。
派遣で働くのにリスクが伴う状況が生じているため、「派遣はやめたほうがいい」と言われています。
ただしスキマバイトは、犯罪に巻き込まれる闇バイトの温床にもなっているため、安全に働くなら派遣就業がおすすめです。
③正社員と比べて収入が低くなりやすい
派遣社員は正社員と比べて収入が低くなりやすいです。
時給換算すると派遣のほうが収入が高く見えても、派遣社員はボーナスがもらえず、休暇期間は給料が入りません。
正社員はボーナス・年末年始やお盆などの長期休暇にも給与がもらえるため、正社員のほうが収入が高くなります。
雇用形態 | 平均給与 | メリット | デメリット |
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正社員 | 約32.8万円 |
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派遣社員 | 約27.2万円 |
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パート | 約10.2万円 |
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なお厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によれば、正社員の平均給与が約32.8万円です。一方で派遣社員を含む「正職員以外」の平均給与は、約22.1万円です。
正社員と派遣社員の月収は約5万円しか差がありません。しかしボーナスを含めると、月収換算で10万円以上の差があります。
また「正職員以外」の平均給与を細分化すると、派遣社員の月収は約27.2万円で、パートは約10.2万円です。
ライフスタイルと収入をどの程度優先したいのか決めたうえで、自分に合う雇用形態を決めましょう。
④十分な福利厚生が整っていない
派遣社員の福利厚生は、正社員ほどは充実していません。
派遣社員に適用される福利厚生は、派遣元企業が用意する福利厚生です。派遣先企業が提供する福利厚生は利用できません。
表面上は「同一労働同一賃金制度」により、正社員と派遣社員の待遇差を縮める取り組みが進められています。
しかし派遣先企業の社員食堂や、保養施設などの施設が利用できない場合も多く、待遇面で差を肌で感じやすいです。
安定したメンタルで派遣として働くためには、待遇面の差にこだわらない考え方が必要です。
⑤キャリアアップ・スキルアップが期待できない
派遣社員はキャリアアップや、スキルアップの機会が限られています。
派遣では単調な業務を任されることが多く、専門的なスキルが必要な業務は正社員に割り振られます。
派遣で働く人がキャリアビジョンを描けるように、スキルアップ研修を実施している派遣会社も多いです。しかし派遣先で活かせるスキルアップ研修が受けられるとは限りません。
- ビジネスマナー
- PCスキル
- 経理スキル
- 電話応対
- 来客対応
- 介護・看護・医療領域の研修
たとえばデータ入力の業務に応募したくても、業務に必要なPCスキルが研修で受けられないケースがあります。
派遣先では研修が受けられず、派遣元ではスキルアップ研修のミスマッチが起こり、不安を感じる人が多いです。
⑥カーローン・住宅ローンの審査に通過しづらい
派遣社員は社会的信用力が不十分で、カーローンや住宅ローンの審査に通りづらいです。
金融機関のローン審査では、勤務先の信用力や勤続年数などの項目が重視されます。しかし派遣は契約期間が短く、契約が更新される保証がないため、長期的な返済能力がないと判断されやすいです。
また審査時には、安定した収入も確認されます。派遣社員の年収は正社員に比べて低い傾向があり、希望する金額のローンが組めない方も多いです。
ただし派遣社員をターゲットとした金融機関もあります。派遣社員を基準とした年収や返済履歴などが審査の基準となるため、条件を満たしていれば審査に通過できます。
利用したいカーローンや住宅ローンなどの審査に通過できなかった場合は、派遣向けのサービスを検討しましょう。
⑦やりがいのある仕事がしづらい
派遣の働き方は、やりがいを感じにくいです。
派遣社員に任される仕事は、正社員のサポートやルーティン作業が中心で、業務の幅が限定されます。自分の力を試したり、新しいスキルを学ぶ機会が少なく、仕事に対する意欲を失いやすいです。
実際日本人材派遣協会の調査によると、派遣社員の約4割が「繰り返しの多い単調な仕事」を任されていると回答しており、「スキルを活かせる仕事が少ない」と回答する方も多いです。
やりがいのある仕事をしたい方は、正社員としての雇用や、自分の希望に合った職場での雇用を目指しましょう。
⑧会社で孤立しやすい
派遣社員は派遣先で孤立感を感じやすいです。
派遣社員よりも正社員のほうが現場に多い場合がほとんどで、職場に派遣社員が自分以外誰もいないケースもあります。派遣社員は派遣先に所属する労働者ではないため、正社員や他の従業員と距離を感じ、孤立する方が多いです。
また正社員と派遣社員で、業務内容が分けられている場合には、より孤立を感じやすいです。
職場になじめないとストレスを感じるため、体調を崩しやすくなります。体調を崩す前に、自分からコミュニケーションを取ってみたり、派遣会社の担当者に相談して居心地のよい職場に変えてもらったりしましょう。
派遣で働く5つのメリット

一方で派遣就業には、プライベート重視の働き方や未経験での就業などの5つのメリットがあります。
1つずつ確認していきます。
①プライベートを重視した働き方ができる
派遣社員はプライベートを重視した働き方ができます。
派遣での働き方は、勤務日数や時間帯、勤務地などを柔軟に選べるため、自分の生活スタイルに合わせた就労が可能です。
たとえば子育てや、介護と両立するために週3日だけ働きたい場合、派遣であれば柔軟に対応できます。また資格取得や副業をするために、派遣社員になる方も多いです。
出勤日数や勤務時間、残業の有無などの条件は、求人によってさまざまです。
派遣での働き方は、プライベートを重視したり、時間を有効活用しながら自己成長を目指したりできます。
自分の目指すライフスタイルを整理し、条件に合致する派遣求人を探しましょう。
②未経験でも始められる仕事が多い
派遣は未経験からでも始められる仕事が多いです。
資格や専門スキルを必要としない求人が豊富で、新しい分野にチャレンジしたい人にとって理想的な働き方が実現できます。
- 事務職
- テレマーケティング
- 接客・販売
- 受付
- 軽作業・製造・施設管理
- 金融商品を除く営業
未経験者でもスムーズに業務に馴染めるように、マニュアルが整備されています。十分に目を通せば理解できる内容がまとめられているため、初めての分野に挑戦する方でも安心して働きやすいです。
③短期間で採用される
派遣社員は短期間で、求人の採用通知がもらえます。
派遣社員は契約期間が短く、派遣先にとっては正社員ほど高い固定費がかからないため、雇用に慎重な判断が必要ありません。
派遣登録から数日程度で働き始められます。
派遣会社では登録時に、担当者が求職者の希望やスキルを丁寧にヒアリングし、条件に合う案件を迅速に紹介してくれます。
また面接も1回しか実施しないため、翌日から就業可能な案件も多いです。
④責任の重い仕事を避けられる
派遣社員は責任の重い業務を避けられます。
キャリアアップをしていくと、売上目標の達成や部下の指導、プロジェクトの進行管理などの責任の重い仕事が中心の働き方に変わります。
責任の重い仕事はプレッシャーが大きく、心身の健康が悪化して体調を崩す方も多いです。
しかし派遣社員は、事前に決められた業務内容を遂行することが求められるため、精神的な負担を抱えずに仕事ができます。
精神的な負担を抱えずに仕事ができると、充実したプライベートが過ごしやすくなります。
ただし任された業務に責任感を持って、タスクをこなす意識を忘れずに仕事をしましょう。
⑤正社員に登用できる場合もある
派遣社員として働いていると、正社員に登用する機会が得られる場合もあります。
派遣社員でも優れた能力を発揮し、十分な成果が得られると、派遣先から正社員への登用を打診される可能性があります。
実際紹介予定派遣を前提とした雇用契約も可能です。紹介予定派遣とは派遣期間の終了後に、企業と本人の双方が合意すれば、正社員や契約社員として働ける仕組みです。
紹介予定派遣を活用すれば、派遣期間中に職場の雰囲気や業務内容が把握できます。正社員になる前に職場の雰囲気・業務内容を把握しておくと、ミスマッチをなくしたうえで正社員としての働き方が目指せます。
正社員として働きたい方も、企業選びのミスマッチを避ける目的で派遣社員からの就業も検討しましょう。
派遣で働くのがおすすめな人の特徴

派遣就業のメリット・デメリットを踏まえると、派遣で働くのがおすすめな人には3つの共通した特徴が見られます。
1つずつ確認していきます。
ライフスタイルに合わせた働き方をしたい人
派遣はライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しやすい方におすすめです。
派遣ではあらかじめ希望する条件を派遣会社に伝えておくと、自分に合った派遣先を紹介してもらえます。
- 週に2~3日の勤務
- 残業なし
- 朝は少し遅めのスタート
- 1日3時間だけ
短期間かつ勤務時間や曜日を調整して働けるため、育児・出産などで長期間働けない状況でも雇用契約を維持できます。
また趣味や副業に力を入れたい人にとっても、派遣は自分の生活に合わせた柔軟な働き方を実現しやすいです。
やりたい仕事が決まっていない人
やりたい仕事が決まっていない方は、派遣でさまざまな経験を積みましょう。
派遣社員は数か月から数年単位で、異なる職場や業界で仕事をする場合が多いため、さまざまな業務内容や職場の雰囲気が把握できます。
複数社の業務内容や職場の雰囲気がわかると、次第に自分のやりたい仕事が見つけやすくなります。
また派遣は、人間関係が短期間でリセットされるため、特定の職場でのトラブルを避けながら新しい環境に挑戦しやすいです。
やりたい仕事が決まっていない方は、ストレスの少ない環境で実際に働いて、自分に合った仕事や適性を探しましょう。
一定期間だけ働きたい人
派遣は一定期間だけ働きたい方にも向いています。
たとえば留学や引っ越しを予定している場合に派遣で働くと、時間を有効活用できます。派遣は次の予定までの間だけ働きたいニーズにも対応しやすいです。
また正社員に向けた転職活動を始める前までの期間に、派遣として働く方法もおすすめです。
派遣会社から履歴書・職務経歴書の書き方や、面接対策などが受けられます。
派遣先で働きながら転職活動のサポートが受けられるため、正社員になるまでの時間を効率的に使いたい方も派遣から始めましょう。
派遣で働く場合に意識しておくキャリアプラン

派遣で働く際には、キャリアプランに関する3つのポイントを意識して働きましょう。
1つずつ確認していきます。
身に付けたほうがよいスキル・資格を把握する
身に付けたほうがよいスキル・資格を整理しながら、派遣先で働きましょう。
派遣社員として働く中で得たスキルや経験を正社員転職に活かすためには、アピールするべきスキル・資格を明確にする必要があります。
- Officeソフト(Excel、Wordなど)の高度な操作スキル
- 日商簿記2級やファイナンシャルプランナー(FP)
- ITパスポート
- 秘書技能検定
- 医療事務
- 宅地建物取引士
- 薬剤師
たとえば会計・財務分野の業種に転職したい方は、日商簿記2級やファイナンシャルプランナー(FP)などの資格取得がおすすめです。
また医療系の事業分野に転職したい方は、医療事務の資格を取得しておくと、選考で有利に働きます。
なお派遣で働くと、身に付けたスキル・資格とは別に、複数の職場で培った柔軟な対応力や適応能力も現場で活かせます。
転職活動時には柔軟性や対応能力の高さも言語化できるように、日頃から目的意識を持って派遣業務をしましょう。
正社員に転職するタイミングを見逃さない
派遣社員として働く際には、正社員に転職するタイミングを考えましょう。
派遣先で働くためには審査に通過する必要があり、高いスキル・資格を持っていない限りは、年齢が原因で審査に落ちる場合があります。
求人紹介や人間関係などの4つの問題が生じやすいため、「40代で派遣はやめたほうがよい」と言われています。
1つずつ確認していきます。
40代だと人気のある求人が紹介されない
40代だと人気のある求人が紹介されにくいです。
派遣先企業の多くは、長期的なキャリア形成や体力・柔軟性を重視し、20代から30代前半の若手人材を求めています。派遣先企業のニーズを踏まえ、派遣会社も若手層を中心に求人を紹介するため、40代以上の求職者には、需要が低い案件が割り当てられやすいです。
なお「記憶力や体力面での懸念」を理由に、企業側が年齢制限を設けている場合もあります。「人手不足の時代だから年齢関係なく採用される」ではなく、「40代だと派遣求人の審査通過率が低い」と考えて、慎重に判断して派遣での働き方を選びましょう。
ただし豊富な経験や、成熟した判断力を重視する派遣先もあります。
年齢以上に自身の強みを明確にし、派遣会社にアピールする意識が重要だと考えて面談を受けましょう。
40代はコミュニケーションが取りづらい
派遣現場において40代は、コミュニケーションが取りづらいです。
派遣先の職場では若い同僚や上司に囲まれることが多く、世代間のギャップを感じる場面が増えます。また価値観の違いから、意思疎通がスムーズにいかない場合もあります。
加えて歳下の上司や先輩から指導を受ける場面では、お互いに気を遣うことが多くなるため、お互い働きづらさを感じやすいです。
40代以上の派遣社員が円滑に職場でコミュニケーションを取るためには、自分から積極的に関係を築く努力が必要です。
- 自分の価値観を相手に押し付けない
- 相手の考えや意見に耳を傾ける
- 世の中のトレンドを把握しておく
- 相手の話に興味を持って質問する
- 同じ目線で話す意識を持つ
柔軟な対応を意識して自分の価値観を相手に押し付けず、相手の考えや意見に耳を傾けると、若手の社員ともコミュニケーションが取りやすくなります。
40代だと正社員登用しづらく審査に不利になる
40代だと正社員登用しづらく、審査に不利に働きます。
派遣先の企業の多くは、将来性のある若手を対象にした正社員登用を進めます。40代だとよほど専門性の高いスキルや資格、経験を持っている人材でないと、正社員の登用は難しいです。
たとえば経理や法務、IT、語学などの専門知識は多くの企業で重宝されます。また製造業をはじめとする技術職の場合、実務経験に加えて資格を取得してアピールすると、企業からの信頼を得られます。
ただしスキルや資格、経験が豊富でも円滑なコミュニケーションが取れないと、かえって生産性が下がると判断されて審査に通過できません。
まずは円滑な人間関係の構築から意識して、現場になじめたらスキル・資格・実務経験の獲得を意識しましょう。
45歳以上は「派遣先通知書」で就業先に年齢が通知される
45歳以上の派遣社員は、「派遣先通知書」で派遣先企業に年齢が通知されます。
派遣通知書は派遣元企業が派遣先企業に派遣社員の情報を共有する書類です。45歳以上になると労働災害のリスクが高まるため、派遣先企業が労働者に対して適切な配慮を行い、労働災害を未然に防ぐ目的で通知書の共有が義務付けられています。
若い人材を求める派遣先企業に対しては、労働者を守る派遣通知書がネガティブな印象を与えます。
たとえば「柔軟性に欠ける人材ではないか」や「体力的に大丈夫だろうか」などの先入観を持たれやすいです。
しかし先入観を持たれていても、派遣先企業にとって価値のある人材と判断される結果を出せると、高い評価が得られます。派遣通知書の仕組みを逆手に取り、評価獲得を目指しましょう。
派遣社員として働き続けた理由を明確にしておく
正社員転職の際に派遣就業が不利に働かないために、派遣社員として働き続けた理由を明確にしておきましょう。
納得できる理由が説明できれば、派遣就業を続けていても、転職活動で減点されにくいです。
- 正社員で転職した際に使えるスキルの獲得
- 資格勉強の時間確保
- 出産・子育ての時間確保
たとえば正社員として働くことを見越した自己成長のために、派遣就業を続けていたと説明すると、納得してもらえます。
少しでも正社員転職を考えている方は、自己成長を意識した派遣先で働けるように、派遣元会社に相談しましょう。
おすすめの派遣会社を3社紹介
メリット・デメリットなどを踏まえ、派遣社員として働きたい方に向けて、おすすめの派遣会社を3社ご紹介します。
派遣会社ごとの特徴・強みなどを比較して、自分に合う派遣会社を選びましょう。
派遣会社名 | 求人数 | エリア | 登録方法 | 紹介求人の特徴 |
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テンプスタッフ![]() |
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全国 | Web(来社不要) |
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スタッフサービス![]() |
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全国 | Web(来社不要) |
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リクルートスタッフィング![]() |
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全国 | Web(来社不要) |
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求人数 |
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紹介求人の特徴 |
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掲載求人の 雇用形態 |
登録型派遣/紹介予定派遣/正社員/契約社員/アルバイト/受託業務スタッフ |
エリア | 全国 |
登録方法 | Web(来社不要) |
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運営会社 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
許可番号 |
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求人数 |
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紹介求人の特徴 |
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掲載求人の 雇用形態 |
登録型派遣/紹介予定派遣/正社員/契約社員/アルバイト/パート |
エリア | 全国 |
登録方法 | Web(来社不要) |
サポート体制 |
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運営会社 | 株式会社スタッフサービス |
許可番号 |
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掲載求人の 雇用形態 |
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エリア | 全国 |
登録方法 | Web(来社不要) |
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運営会社 | 株式会社リクルートスタッフィング |
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大手企業や人気企業の求人はもちろん、未経験でも安心して始められる求人まで幅広く多数の求人を取り扱っています。競争率が低くて雇用条件のよい非公開求人も多いため、自身の能力に自信があって即戦力になれると考えている方にもおすすめです。
またリクルートスタッフィングは、テレワークの求人も取り扱っています。
コロナ禍の終息以降、テレワークで働ける求人が減少しています。しかしリクルートスタッフィングはテレワーク求人が多いため、できる限り自宅で働きたい方もまずは派遣登録しましょう。
派遣の働き方に関するよくある質問

派遣の働き方に関するよくある質問をまとめました。
派遣は原則として契約期間中に辞めることはできません。ただし給与の未払いやハラスメント、深刻な体調不良や家族の介護などのやむを得ない事情があれば、派遣元企業に相談してすぐに退職できます。
工場の派遣はスキルや知識が身に付きにくく、派遣先での扱いが悪い傾向があるため、やめておいたほうがいいと言われています。ただし体力や実務経験などがあれば、工事の派遣でも現場で高く評価されやすいです。
webデザイナーの派遣はおすすめしません。webデザイナーの仕事は納期が重視されているにも関わらず、就業時間に制約があるため、効率的に仕事をこなせないとストレスを感じやすいです。
ライフスタイルを重視する働き方を選ぶなら、新卒で派遣社員になっても理想的な生活が送れます。しかし収入や雇用を安定させたいなら、新卒の特権を活かして正社員を目指しましょう。
派遣就業は労働派遣法に従って実施できるため、法律で禁止されている業務や労働時間などを確認し、法律違反にならないように就業する必要があります。
まとめ~将来のキャリアを考えたうえで派遣で働こう~
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将来のキャリアをよく考えたうえで、派遣社員として働きましょう。
派遣社員はスキル・資格に関係なく就業でき、希望に合わせた就労時間で働ける求人が多いです。しかし雇用の不安定さやスキマバイトの台頭などで、「派遣はやめたほうがいい」と言われています。
将来のキャリアも考慮したうえで、ライフスタイルを重視した働き方をしたい方や未経験でも働ける求人を探している方は、派遣社員としての働き方もおすすめです。
また派遣から正社員にキャリアアップしたい方は、獲得すべきスキル・資格を把握し、転職タイミングを見逃さないように派遣として働きましょう。
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