20代が未経験で転職するのは厳しい？成功の秘訣やおすすめ転職エージェントを紹介

20代で未経験からの転職を考えているけど、本当に可能なのか不安…そんな風に考えている方も少なくないでしょう。

この記事では、20代未経験転職の現状と可能性、成功の秘訣、そしておすすめの業界・職種、優良転職エージェントまで、転職を成功させる秘訣を幅広く解説します。

未経験でもポテンシャルを活かしてキャリアチェンジを実現するための、具体的なステップを学んで、自分に自信を持って転職活動に臨みましょう。

20代で未経験から転職は厳しい？

20代で未経験から転職するのは本当に可能なのでしょうか？

20代未経験転職を取り巻く現状や転職可能性、そして転職成功の秘訣について解説します。

未経験転職の現状を解説

近年、企業は即戦力を求める傾向が強まっています。

そのため、経験豊富な人材が優遇される傾向にあり、未経験者にとっては厳しい状況といえるでしょう。

とくに、経験者が優遇される傾向にあるのは、ITエンジニアなどの専門職や、営業職、管理職などです。

企業は、採用コストを抑え、早期に成果を出せる人材を求めているため、未経験者を採用することに慎重になる傾向があります。

しかし、20代であれば未経験でも転職の可能性は十分にあります。なぜなら、企業は20代にはポテンシャル（潜在能力）を期待しているからです。

ただし、20代と一言でいっても20代前半と後半では、企業側の採用基準が異なります。

年齢層	企業の基準
20代前半	ポテンシャル重視
20代後半	経験・スキル重視

20代前半は、成長意欲や学習能力、コミュニケーション能力といったポテンシャルが重視されます。

一方、20代後半になると、ある程度の経験やスキルが求められます。

とはいえ、20代後半でも未経験分野への転職が不可能なわけではありません。

これまでの経験で培ってきたスキルを活かせる分野や、ポテンシャルを高く評価してくれる企業を探せば、転職のチャンスは十分にあります。

未経験でも転職可能な理由は、企業が20代の「伸びしろ」を期待しているからです。

そして、若いうちは新しいことを吸収する力が高く、企業文化にも馴染みやすいと判断される場合が多くあります。

長期的な視点で人材育成を行う企業であれば、未経験者であっても積極的に採用して、戦力になるようしっかりと育ててくれるので、自身のスキルアップを図ることも可能です。

20代前半と後半で変わる採用基準

企業の採用基準は、20代前半と後半で大きく異なります。

年齢による違いを理解することで、効果的な転職活動を進めることができます。

20代前半：ポテンシャル重視

20代前半の転職市場では、ポテンシャルが重視されます。

企業は、将来的な成長を見込んで採用するため、経験よりも人柄や熱意、学習意欲などを重視する傾向があります。

具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、主体性、協調性などが評価ポイントとなります。

これまでの社会人としての経験や実務経験が少なくても、将来性を感じさせる人物であれば、採用される可能性は十分にあります。

20代後半：経験・スキルを重視

20代後半になると、企業は即戦力となる人材を求める傾向が強まります。

そのため、これまで培ってきた経験やスキルが重視されるようになります。

具体的に説明すると、業務経験や専門知識、実績などが評価ポイントとなります。

未経験分野への転職は難しくなりますが、これまでの経験で培ったスキルを活かせる分野や、ポテンシャルに加えて成長意欲や責任感などをアピールすることで、転職の可能性を広げることができます。

20代の未経験は転職が厳しいけど不可能ではない理由とは？

20代の人材は、企業にとって「将来への投資」と捉えているケースが多いです。

若いうちは新しい知識やスキルを吸収する力が高く、企業文化にも馴染みやすいと考えられるからです。

また、長期的な視点で人材育成を行う企業であれば、未経験者であってもその人のポテンシャルを重視して積極的に採用する傾向があります。

面接時は、成長意欲や学習意欲、素直さ、そして企業理念への共感などをアピールすることで、未経験であっても採用担当者に良い印象を与えることができます。

企業は、長期間にわたって組織に貢献してくれる人材が入社してくれることが理想だと考えているので、20代はまさにその期待に応えられる世代と言えるでしょう。

また、未経験者であっても、素直な姿勢で業務に取り組み、積極的に学び続ける意欲を示すことで、企業は将来的な成長に期待を寄せ、採用へと繋げることがあります。

さらに、企業理念への共感は、企業文化への適応をスムーズにし、組織の一員として活躍できる可能性を示唆します。

企業は、自社の理念や価値観に共感し、共に成長していける人材を求めているため、企業研究を通して企業理念を理解し、共感できるポイントを面接などで効果的に伝えることが重要です。

20代前半であれば、社会人経験が浅くても、アルバイトやインターンシップ、ボランティア活動などの経験を通して得られたスキルや能力をアピールすることも有効です。

これらの経験を通して培ったコミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力などは、企業が求める重要な要素となる場合もあります。

20代後半の場合は、これまでの社会人経験を通して得られたスキルや知識、そして実績を活かせる分野への転職を目指すことが成功への近道です。

異業種への転職であっても、これまでの経験で培ってきた能力をどのように活かせるかを具体的に説明することで、企業の理解を得やすくなるでしょう。

未経験だからといって諦める必要はないので、20代という若さを武器にポテンシャルや成長意欲、そして企業理念への共感を効果的にアピールすることで、転職のチャンスを掴むことができます。

20代未経験におすすめの業界

未経験から転職を目指す20代にとって、どの業界を選ぶかは重要なポイントです。

ここでは、20代前半と後半それぞれにおすすめの業界を紹介します。

20代前半におすすめの業界

20代前半はポテンシャルを重視されるため、幅広い業界で未経験からの転職が可能です。

成長性が高く、さまざまな経験を積むことができる業界に挑戦してみましょう。

サービス業

サービス業は人と接する仕事が多く、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を磨くことができます。

未経験者向けの求人が多く、学生時代に接客業のアルバイトをしていた方はその経験も活かせるため、転職のハードルは比較的低いといえるでしょう。

サービス業には多様な職種が存在し、自分の適性や興味に合わせて仕事を選ぶことができるのも魅力の一つ。

接客を通して、お客様を喜ばせるやりがいを感じられる点も好印象な業種です。

顧客対応やクレーム処理などを通して、問題解決能力や臨機応変に対応するスキルも身につけることができますよ。

流通・小売業

流通・小売業は、消費者のニーズを直接感じることができる業界です。

商品知識や販売スキルを身につけるだけでなく、トレンドを把握する力やマーケティングの視点も養うことができます。

未経験者だったとしても販売員やバイヤーアシスタントなど、さまざまな職種にチャレンジすることが可能です。

キャリアアップを目指せる環境も整っており、店長やマネージャーなどの管理職を目指すこともできるでしょう。

Webマーケティング業界

Webマーケティング業界は、ITスキルを活かしてビジネスに貢献できる業界です。

近年、IT業界の市場規模が拡大しており、未経験者でも積極的に採用する企業が増えています。

WEBマーケティングはSEO対策やWeb広告運用、SNSマーケティングなど、専門性を高めることでキャリアアップを目指せる点も魅力です。

データ分析能力や論理的思考力も身につくため、WEBマーケティングのスキルを得ると他の業界への転職にも有利になりますよ。

製造業

製造業は、日本のものづくりを支える重要な業界です。

製造業の仕事には製品開発や生産管理、品質管理などのさまざまな職種があり、専門知識や技術を身につけることができます。

未経験者でも、研修制度が充実している企業も多く、安心してキャリアをスタートできます。

手に職をつけたい方、ものづくりに興味がある方におすすめです。

ゲーム業界

ゲーム業界は、クリエイティブな仕事に挑戦したい方におすすめです。

ゲーム業界の仕事にはゲームプランナーやゲームデザイナー、プログラマーなど、さまざまな職種があり、自分の得意分野を活かすことができます。

ゲームを作る仕事以外にも、近年はeスポーツの普及などにより市場が拡大しており、新しい仕事の需要も増えているため未経験者でも採用する企業が増えています。

20代後半におすすめの業界

20代後半は、ある程度の経験やスキルが求められるため、これまでの経験を活かせる業界や、専門性を高められる業界への転職がおすすめです。

金融業界

金融業界は、専門知識を身につけることでキャリアアップを目指せる業界です。

金融業界には銀行や証券会社、保険会社、投資信託会社など、多様な金融機関が存在し、それぞれが専門性の高いサービスを提供しています。

金融業界で働くことで経済や金融に関する知識を深めることができるため、長期的なキャリアパスを考えたときに魅力的な選択肢になります。

また未経験者向けの研修制度が充実している企業も多いため、入社後に必要な知識やスキルを体系的に学ぶことができるのもメリットです。

不動産業界

不動産業界は、お客様の人生における大きな決断をサポートする仕事です。

具体的には物件紹介や契約手続き、売買仲介などの幅広い業務に携わることができます。

また、不動産業界で働くためにはコミュニケーション能力や交渉力、お客様のニーズを的確に捉える力などが求められます。

宅地建物取引士などの資格を取得することで専門性を高め、キャリアアップを図ることも可能です。

教育業界

教育業界は、教員免許がなかったとしても、塾や予備校、教育関連企業などで働くことができます。

未来を担う子どもたちの成長に直接関わることで可能性を広げる手伝いができるので、大きな社会貢献ができる仕事ともいえます。

また、近年ではEdTech（教育×テクノロジー）分野の成長もあり、教育関連企業での活躍の場も広がってきています。

たとえばオンライン学習システムの開発や教育アプリの開発など、ITスキルを活かした仕事も増えてきており、未経験からでもチャレンジができるポジションも増えてきているので注目されている業界です。

広告業界

広告業界は、企業のマーケティング活動を支援し、商品やサービスの認知度向上、そして売上増加に貢献する仕事です。

広告業界の業務は幅広く、市場調査や広告企画、メディアプランニング、クリエイティブ制作、効果測定などさまざまな職種から選ぶことができます。

それぞれ専門性が必要となる職種が多いですが、オンライン学習やスクールなどで学ぶことができるため、未経験だったとしてもスキルを得ることが可能です。

また未経験の場合はアシスタント職からスタートして、経験を積んでいくこともできるのも魅力的です。

20代未経験からの転職でおすすめの職種

未経験から転職する際に、どの職種を選ぶかも重要なポイントです。

ここでは、20代前半と後半それぞれにおすすめの職種を紹介します。

20代前半におすすめの職種

20代前半は、ポテンシャル採用となるケースが多いため、さまざまな職種に挑戦することができます。

営業職

営業職は、企業の売上を直接的に担う重要な役割です。

顧客とのコミュニケーションを通して、ニーズを把握し、最適な商品やサービスを提案します。

未経験者向けの研修制度が充実している企業も多く、コミュニケーション能力や交渉力、プレゼンテーション能力など、ビジネススキルを磨くことができます。

接客・販売職

接客・販売職は、お客様と直接顔を合わせ、商品やサービスを提供する仕事です。

お客様のニーズを汲み取って、最適な提案をすることで顧客満足度を高め、売り上げ向上に貢献することができます。

お客様と直接接するため、コミュニケーション能力が大切な仕事ですが、それ以外にも販売スキルやトレンドの把握、クレーム対応など幅広い役割を求められるため、未経験だったとしてもやりがいを感じられるでしょう。

また、接客・販売業はアパレルや飲食店、小売店などのさまざまな業界から自分がどこで働きたいかを選べるのもポイントです。

事務職

事務職は、データ入力や書類作成、電話対応、スケジュール管理など多岐にわたる業務を担当して、企業が円滑にビジネスを運営できるサポートを行う仕事です。

企業の縁の下の力持ちといっても過言ではなく、さまざまな部署と連携を取りながら正確で効率的に業務を遂行するスキルが求められます。

業務が多岐に渡るため難しそうですが、事務職は未経験の人でも挑戦しやすい職種。

基本的なPCスキルを求められることが多いですが、特別な資格がなくてもスタートすることができるのが魅力的です。

カスタマーサポート

カスタマーサポートとは、顧客からのお問い合わせに対応してサポートを行う仕事です。

カスタマーサポートが対応する内容は、製品やサービスについての質問やトラブルシューティング、サービス導入後のアフターケアなど多岐にわたります。

この仕事で重要になるスキルは、コミュニケーション能力です。

顧客の立場に立って分かりやすく説明をしたり、困っている人の気持ちに寄り添うことで信頼関係を築くことができます。

また、カスタマーサポートを通じて顧客を企業やサービスなどのファン化させることができるため、企業にとっても重要なポジションの仕事です。

飲食店スタッフ

飲食店スタッフは、お客様に料理や飲み物を提供し、楽しい時間を過ごしてもらうためのサービスを提供する仕事です。

お客様の対応をする接客から調理補助、レジ業務などさまざまな業務に携わることができます。

飲食店はお客様と直接接する仕事なので、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神が必要とされます。

また、他のスタッフとの連携なども必要になってくるので、チームワークを大切にすることが重要です。

未経験でもマニュアルや研修制度が充実している企業が多いため、安心して働くことができます。

そして、飲食店と一括りにしてもチェーン店のレストランや個人経営のカフェ、居酒屋などさまざまな業態があるのも特徴です。

自分が働きたいと思える飲食店を選ぶことができるのも、飲食店スタッフの魅力といえます。

IT・WEBエンジニア

IT・WEBエンジニアは、システム開発やソフトウェア開発をはじめ、Webサイト、ECサイトなどのさまざまなシステムやサービスを開発・構築・運用する仕事です。

近年ではIT人材の需要が高まっており、未経験者向けの研修やスクールも充実しています。

そのためプログラミングスクールやIT研修などを通して、プログラミングスキルやIT知識を身につけることで、未経験からでもIT・WEBエンジニアとして活躍できる可能性が広がります。

プログラミングスキルやIT知識を身につけることで、将来性のあるキャリアを築くことができる可能性が高まるでしょう。

20代後半におすすめの職種

20代後半は、ある程度の経験やスキルが求められるため、これまでの経験を活かせる職種や、専門性を高められる職種への転職がおすすめです。

営業職（リーダー）

20代後半の営業職は、これまでの経験を活かし、リーダーシップを発揮してチームを牽引していく役割を期待されます。

具体的には個人としての営業成績はもちろんのこと、チーム全体の目標達成に向けて、メンバーを指導や育成を行ってチームワークを高めていくことが求められます。

営業職のリーダーになると、高い目標達成意欲や責任感、指導力、そしてコミュニケーション能力など、リーダーとして必要なスキルを身につけることが可能になるので、さらなるキャリアアップを目指せるポジションです。

営業リーダーとしての経験は、将来的にマネージャーや管理職を目指すうえでも貴重な経験になるでしょう。

営業リーダーになることで、一般社員の頃よりもさまざまな経験を積むこととなるため、ビジネスパーソンとして必要不可欠なスキルを磨くことができ、これからもキャリアアップを目指したいと思っている人には大きなチャンスとなります。

販売職（店長・マネージャー）

20代後半の販売職は、豊富な商品知識や接客経験を活かし、お客様に最適な提案をすることができます。

長年の経験で培ってきた接客スキルや販売ノウハウは、お客様の購買意欲を高め、顧客満足度向上に大きく貢献することでしょう。

また、店長やマネージャーなどの管理職を目指せるポジションも多く、キャリアアップの道も広がっています。

部下の育成や売上管理、店舗運営など、マネジメントスキルを身につけることで、将来的には、エリアマネージャーやSV、バイヤーなどへキャリアアップすることも可能です。

飲食店店長

飲食店店長は、店舗運営の責任者として、売上管理やスタッフ管理、顧客対応・食材発注・メニュー開発・イベント企画など多岐にわたる業務を担います。

これまでの飲食店での経験を活かし、経営視点やマネジメントスキルを身につけることができ、大きな裁量を持って店舗運営に携わることができる点が魅力です。

また飲食店店長は、単なる現場の責任者ではなく、経営者感覚を持って店舗運営を行う必要があります。

それは飲食店店長になると売上目標の達成やコスト削減、顧客満足度向上などのさまざまな課題に対して、戦略的に取り組んで成果を上げていくことが求められるからです。

他にもアルバイトスタッフの採用や教育、シフトの管理、モチベーション管理などの人材育成も重要な業務です。

スタッフ一人ひとりの個性や強みを理解し、適切な指導やサポートを行うことで、チームワークを高めてより良いサービス提供に繋げることができます。

専門事務職

専門事務職は、特定の分野に関する専門知識やスキルを活かして、企業の業務をサポートする仕事です。

泉温事務の種類は、経理事務・人事事務・法務事務・医療事務・貿易事務など、さまざまな職種があってそれぞれの専門分野で必要とされる知識やスキルが異なります。

そのため誰でも簡単にできる業務ではないため、これまでの経験や資格を活かして専門性を高め、今まで以上のキャリアアップを目指すことが可能です。

20代後半ともなれば、ある程度の経験やスキルを身につけている方も多いので、専門事務職への転職はキャリアのステップアップとして有効な選択肢となるでしょう。

20代が転職を成功させる6つのコツ

20代で未経験から転職を成功させるためには、事前の準備が重要です。

ここでは、転職活動を成功に導くための6つのコツを紹介します。

自己分析を徹底的に行う

転職活動を始める前に、最も重要なステップは自己分析です。

自分自身を深く理解し、強みや弱みだったり興味や価値観、そしてキャリアプランを明確にすることで、本当に自分に合った仕事や企業を見つけることができます。

すぐに転職したいからといって闇雲に求人を探すのではなく、まずは自分自身と向き合い、棚卸しをする時間を取るようにすることが転職を成功させるために重要なポイントになります。

自己分析にはさまざまな方法がありますが、効果的な方法の一つとして、過去の経験を振り返ることがおすすめです。

成功体験や失敗体験、仕事でやりがいを感じたこと、モチベーションが上がったこと、そして逆にモチベーションが下がったことなど、具体的なエピソードを書き出して分析することで、自分の強みや弱み、そして仕事に対する価値観が見えてきます。

たとえば、過去のプロジェクトで成功を収めた経験があれば、その成功要因を分析することで自分の強みや得意なスキルを特定できますし、失敗した経験があれば、その原因を分析することで、改善すべき点や克服すべき課題が見えてきます。

自分一人で自己分析を行うのが難しい場合は、家族や友人、同僚など、周りの人に自分の印象を聞いてみるのも効果的です。

客観的な視点から自分自身を見つめ直すことで、新たな発見があるかもしれません。

また、転職エージェントに相談することで、プロの視点からアドバイスをもらうこともできます。

企業研究を入念に行う

転職活動を成功させるためには、企業研究を入念に行うことが不可欠です。

志望企業の事業内容や企業文化、待遇、将来性などを詳しく調べることで、入社後のミスマッチを防ぎ、自分に合った企業を見つけることができます。

企業研究をする際には、最初に企業の公式ウェブサイトを調べて事業内容や経営理念、企業文化、成長性などをチェックしましょう。

次に、その企業に関連したニュース記事や業界レポート、経済誌などを調べることで、企業の現状や将来展望を多角的に分析することが可能です。

さらに、就職情報サイトや口コミサイトで社員のリアルな声や社風を調べて、企業イメージの客観的な評価を確認することも重要です。

これらの情報収集を通して、企業理解を深め、より効果的な自己PRにつなげることが可能になります。

応募書類を丁寧に作成する

応募書類は、企業に自分をアピールする最初のチャンスです。

企業が応募書類を確認する際に何を見ているかというと、あなたの能力や人となりを見極めようとしているのです。

そのため、誤字脱字はもちろんのこと、内容の矛盾や不自然な表現がないかなど複数回にわたって丁寧に確認することが重要になります。

とくに、経験やスキルを効果的に伝えられるよう、具体的なエピソードを交えながら書くようにしましょう。

たとえば、実際の数値データを用いて成果を明確にしたり、課題解決に対してどのようなアプローチで貢献したかなどを具体的に説明したりすることで、説得力のある応募書類を作成できます。

また、読みやすさにも配慮し、箇条書きや表を活用するなど、視覚的な工夫も効果的です。

面接対策を万全にする

面接では、自己分析や企業研究で得た情報を元に、自分の考えや経験を分かりやすく説明することが重要です。

そのため、事前に想定される質問をリストアップし、それぞれの想定質問に対してSTAR法などを用いて回答できるようにしておきましょう。
STAR法とは、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の頭文字を取った、具体的な経験や事例をわかりやすく伝えることができるフレームワークです。

これを用いることで、あなたの経験やスキルを効果的に伝えることができ、面接官にあなたの能力を理解してもらうことが可能になります。

また、自身の強みや弱みについても、客観的に分析し、正直に伝える練習をしておきましょう。

弱みを伝えることに気後れする方もいるかもしれませんが、弱みに向き合って改善のためにどのような努力をしているかを示すことで、成長意欲をアピールできます。

また、面接は一方通行のコミュニケーションではありません

積極的に質問し、企業についてより深く理解しようと努める姿勢も、好印象を与えます。

転職エージェントを有効活用する

転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、応募書類の添削や面接対策、企業との条件交渉など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

転職エージェントは、採用企業から成果報酬をもらうビジネスモデルのため、求職者から費用を取ることはありません。

転職エージェントを積極的に活用することで、理想の求人に出会える可能性が高まります。

とくに未経験転職の場合は、情報収集や企業選び、面接対策など多くの課題に直面することになるでしょう。

転職エージェントはこれらの課題を解決するための強力な味方となってくれます。

彼らは多くの企業との繋がりを持ち、非公開求人も含めた豊富な求人情報を提供してくれるからです。

また、あなたのスキルや経験、キャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれるので、効率的に転職活動を進めることができます。

周囲のサポートを得る

転職活動は、精神的に負担がかかることもあります。

転職が上手くいかなかったりすると孤独感を感じたり、自信を失ったりすることもあるでしょう。

そんな時こそ、周りの人のサポートに頼ってみてください。

家族や友人、そして転職エージェントなど、信頼できる人に相談して自分の気持ちを共有することで、心の負担を軽減し、前向きな気持ちを取り戻すことができます。

彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスや励ましを与えてくれるはずです。

一人で抱え込まず、積極的に相談することで、よりスムーズに転職活動を進められるでしょう。

転職エージェントを活用しよう！

転職活動において、転職エージェントの活用は非常に有効です。

ここでは、転職エージェントとは何か、そして活用するメリット、20代未経験者におすすめの選び方について解説します。

転職エージェントとは？

転職エージェントは、求職者と企業の橋渡し役となる存在です。

転職のプロであるキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキル、経験に合った求人を紹介し、転職活動を全面的にサポートします。

転職エージェントのサービスは無料で利用でき、求人紹介だけでなく、応募書類の添削、面接対策、企業との条件交渉など、さまざまなサポートを受けることができます。

転職活動の進め方や企業の選び方など、キャリアに関する相談にも乗ってくれるため、転職活動が初めての方や、一人で転職活動を進めることに不安を感じている方にとって心強い味方となります。

数多くの求人情報の中から、自分に最適な求人を見つけるための効率的な手段として、転職エージェントの活用を検討してみましょう。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントを活用することで、さまざまなメリットを得ることができます。

非公開求人の紹介

転職サイトなどに掲載されていない非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人は、優良企業の求人や、競争率が低い求人が多く、転職成功のチャンスを広げることに繋がります。

企業側も、転職エージェントを通して採用活動を行うことで、より優秀な人材を確保できるメリットがあります。

面接対策、書類添削などのサポート

応募書類の添削や面接対策など、転職活動に必要なサポートを受けることができます。

キャリアアドバイザーは、企業の求める人物像や面接のポイントなどを熟知しているため、効果的な対策を立てることができます。

自己PRや志望動機の書き方、面接での受け答え方など、実践的なアドバイスを受けることで、自信を持って転職活動に臨むことができます。

企業との条件交渉

給与や待遇などの条件交渉を代行してもらえます。

自分一人で企業と交渉するのは難しい場合もありますが、転職エージェントが間に入ることで、より有利な条件で内定を獲得できる可能性が高まります。

キャリアアドバイザーは、業界の相場や企業の給与体系などを把握しているため、適切な交渉を行うことができます。

20代未経験におすすめの転職エージェントの選び方

20代未経験者におすすめの転職エージェントの選び方のポイントを2つ紹介します。

未経験者向けの求人が多い

20代未経験者向けの求人を多く扱っているエージェントを選ぶことが重要です。

未経験者歓迎の求人はもちろんのこと、研修制度が充実している企業や、若手社員の育成に力を入れている企業の求人を多く紹介してくれるエージェントを選ぶと良いでしょう。

エージェントのWebサイトや口コミサイトなどで、未経験者向けの求人の掲載状況を確認しておくのがポイントです。

親身になって相談に乗ってくれる

親身になって相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーがいるエージェントを選ぶことが大切です。

転職活動は長期にわたる場合もあり、精神的に負担がかかることもあります。

親身になって相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーがいれば、不安や悩みを共有し、モチベーションを維持することができます。

相談会や面談を通して、キャリアアドバイザーの人柄や対応を確認し、信頼できるエージェントを選びましょう。

20代未経験の転職でおすすめの転職エージェント5選

数ある転職エージェントの中から、20代未経験の転職におすすめの転職エージェントを5社厳選して紹介します。

それぞれの転職エージェントの特徴や強みを理解し、自分に合った会社を選びましょう。

①doda

公開求人数	約25万件
非公開求人数	約4万件
対応職種	全職種
対応業種	全業種
サポート体制	面接対策：〇 書類添削：〇 キャリア相談：〇 年収交渉・入社日調整：〇
求人の掲載地域	全国47都道府県
利用者ターゲット	20代〜30代前半の若手・中堅層
面談方法	オンライン：OK オフライン：NG 電話：OK
利用料金	無料
運営会社	パーソルキャリア株式会社
許可番号	13-ユ-304785

dodaのおすすめポイント①
業界最大級の求人数で大手企業からベンチャーまで掲載

dodaは約25万件という業界最大級の求人数を誇っている転職エージェントで、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業の求人を扱っています。

そのため、自分の希望する業界や職種、企業規模など、さまざまな条件に合った求人を見つけることができます。

また、非公開求人も多数保有しており、他の転職サイトやエージェントでは見つけることができない求人に出会える可能性もあります。

20代未経験者向けの求人も豊富に掲載されており、初めての転職活動でも安心して利用できます。

dodaのおすすめポイント②
転職フェアやセミナーなどイベントが充実

dodaは、転職フェアやセミナーなど、転職活動に役立つイベントを定期的に開催しています。

転職フェアでは、さまざまな企業の採用担当者と直接話をすることができ、企業の雰囲気や求める人物像などを詳しく知ることができます。

また、セミナーでは、応募書類の書き方や面接対策など、実践的なスキルを学ぶことが可能です。

これらのイベントに参加することで、転職活動のモチベーションを高め、より効果的な転職活動につなげることができます。

dodaのおすすめポイント③
キャリアアドバイザーによる丁寧なサポート

dodaは、経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なサポート体制が強みです。

自己分析やキャリアプランの相談から求人紹介だけではなく、応募書類の添削をしたり面接対策や企業との条件交渉まで、求職者の転職活動をトータルでサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーは、求職者の個性や強みを理解し、最適なキャリアプランを提案してくれるのでミスマッチが少なくなるメリットがあります。

また、転職活動中の不安や悩みに対しても、親身になって相談に乗ってくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

②ハタラクティブ

公開求人数	約5千件
非公開求人数	非公開
対応職種	営業/販売・サービス/事務・アシスタント/不動産・建設/IT・機械/医療・福祉/物流/工場・製造/企画・管理/教育/クリエイティブ
対応業種	営業/販売・サービス/事務・アシスタント/不動産・建設/IT・機械/医療・福祉/物流/工場・製造/企画・管理/教育/クリエイティブ
サポート体制	面接対策：〇 書類添削：〇 キャリア相談：〇 年収交渉・入社日調整：〇
求人の掲載地域	全国47都道府県
利用者ターゲット	20代のフリーター、既卒、第二新卒、大学中退者など、正社員経験が少ない若年層を主な対象
面談方法	オンライン：OK オフライン：NG 電話：OK
利用料金	無料
運営会社	レバレジーズ株式会社
許可番号	13-ユ-302698

ハタラクティブのおすすめポイント①
未経験者歓迎の求人が豊富

ハタラクティブでは、取り扱う求人の約8割が未経験者歓迎の求人となっており、経歴や学歴に不安を感じている求職者でも安心して利用できる点が魅力です。

とくに20代を対象にしているため、これまで正社員として働いた経験がない方や、異業種への転職を希望する方にも適した求人を豊富に取り揃えています。

また、IT業界や事務、営業、接客業など、多様な職種があるため、幅広い選択肢の中から自身の希望や適性に合った仕事を見つけることが可能です。

未経験から新たなキャリアに挑戦する際の心強いパートナーとなるでしょう。

ハタラクティブのおすすめポイント②
マンツーマンの手厚いサポート

ハタラクティブでは、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付き、マンツーマンで就職活動をサポートします。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策だけでなく、希望条件の整理や自己分析の支援など、就職活動のあらゆる段階で親身に対応してくれる点が特徴です。

とくに、初めての就職や転職で不安が多い方に対して、丁寧なアドバイスを提供するため、安心して活動を進められます。

これにより、短期間で効率的に結果を出すことが期待できます。

ハタラクティブのおすすめポイント③
高い就職成功率

ハタラクティブは、書類通過率90%以上、内定率80%以上という高い実績を誇っています。

これは、企業との強い信頼関係と、求職者に対する丁寧なサポートの結果です。

求人紹介の前に、企業の求める人物像と求職者の希望や適性をしっかりとマッチングさせるため、面接や選考でのミスマッチが少ない点も成功率の高さにつながっています。

さらに、未経験者でも安心して挑戦できる求人を多く取り扱うため、求職者が短期間で内定を獲得するケースも少なくありません。

③アーシャルデザイン

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応職種	非公開
対応業種	非公開
サポート体制	面接対策：〇 書類添削：〇 キャリア相談：〇 年収交渉・入社日調整：不明
求人の掲載地域	全国47都道府県
利用者ターゲット	20代の未経験者やアスリート、体育会系学生を主な対象
面談方法	オンライン：不明 オフライン：不明 電話：不明
利用料金	無料
運営会社	株式会社アーシャルデザイン
許可番号	13-ユ-306944

アーシャルデザインのおすすめポイント①
未経験分野のプロフェッショナル

アーシャルデザインは、ビジネス経験のないアスリートの転職支援からスタートしたという異色の経歴を持つ企業です。

創業以来、未経験分野への転職に力を入れ続け、独自のノウハウを築き上げてきました。

そのため、未経験だからこそ抱える不安や疑問に寄り添い、的確なアドバイスやサポートを提供することができます。

「未経験でも大丈夫だろうか？」という不安を抱える求職者にとって、心強い味方となるでしょう。

アーシャルデザインのおすすめポイント②
10万社以上の中から選抜した求人案件

アーシャルデザインは、10万社以上の中から厳選した求人案件を保有しています。

未経験分野への転職支援に特化し、精度の高い紹介を行ってきた実績があるからこそ、「アーシャルデザインにしか求人は出していません」という限定非公開求人を多数保有している点が強みです。

リモートワークの求人が多いなど、多様な働き方を求める20代のニーズにも対応しています。

アーシャルデザインのおすすめポイント③
20代に特化したプロの転職アドバイザーがマンツーマンで対応

アーシャルデザインでは「大手企業での人事経験があるアドバイザー」や「1000名以上の20代人材の採用支援をしてきたコンサルタント」など、プロの転職アドバイザーがマンツーマンで転職活動をサポートします。

1対1の対話を通して、希望条件やキャリアプランだけでなく、仕事観や人生観まで深く理解した上で、求職者に最適な求人を紹介してくれます。

④Re就活エージェント

公開求人数	約1万2千件
非公開求人数	約5千件
対応職種	営業/企画・事務・管理/販売・サービス/専門サービス/クリエイティブ/ITエンジニア/技術/施設・設備管理、技能工、運輸・物流
対応業種	IT・通信・インターネット/メーカー/商社/サービス/流通・小売/マスコミ・広告・デザイン/金融・保険/コンサルティング/不動産・建設・設備/運輸・交通・物流・倉庫
サポート体制	面接対策：〇 書類添削：〇 キャリア相談：〇 年収交渉・入社日調整：〇
求人の掲載地域	全国47都道府県
利用者ターゲット	20代の若手社会人、第二新卒、既卒者、またはキャリアチェンジを目指す未経験者
面談方法	オンライン：OK オフライン：NG 電話：NG
利用料金	無料
運営会社	株式会社学情
許可番号	13-ユ-314210

Re就活エージェントのおすすめポイント①
既卒・第二新卒の就職に強い

Re就活エージェントは、既卒・第二新卒の就職支援に特化しています。

20代の彼らが抱える不安や悩みに寄り添いながら、それぞれに合ったキャリアプランを提案しています。

また「既卒・第二新卒歓迎」の求人を多数保有しており、企業側にも求職者の強みやポテンシャルを丁寧に説明することで、未経験の若手人材でも採用に繋がりやすいよう働きかけています。

Re就活エージェントのおすすめポイント②
書類選考なしで面接可能な求人も多数保有

Re就活エージェントは、書類選考なしで面接に進める求人を多数保有しています。

書類選考は、選考における最初の関門であり、多くの求職者が苦労するポイントです。

Re就活エージェントでは、書類選考なしで面接に進める非公開求人を多数保有しているため、選考通過率を高めて効率的に転職活動を進めることができます。

またキャリアアドバイザーが企業側へ求職者を推薦状付きで紹介（エージェントから紹介された企業に限ります）してくれるため、書類選考よりもさらに通過率の高い、推薦ルートでの選考も可能です。

Re就活エージェントのおすすめポイント③
徹底した個別指導による書類作成・面接対策

Re就活エージェントは、徹底した個別指導による書類作成・面接対策サポートを提供しています。

キャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの経験やスキル、そして個性に合わせて効果的な応募書類の書き方や面接対策を指導します。

履歴書や職務経歴書の添削はもちろんのこと、面接での自己PRや志望動機の伝え方、想定される質問への回答方法など、実践的な指導を受けることができます。

また、企業ごとの面接対策や企業文化に合わせた適切なアドバイスも提供してくれるため、自信を持って面接に臨むことができます。

さらに、面接後のフィードバックも行なってくれるため、次回の面接に活かすことができます。

⑤マイナビAGENT

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応職種	SE/機械・電気・電子・素材/化学・素材・食品・化粧品/営業/医療系専門職/コンサルタント/監査法人/金融/不動産など
対応業種	IT・通信/インターネット・ゲーム/メーカー・製造/人材サービス/商社/金融/建設/小売/サービス/医療・介護など
サポート体制	面接対策：〇 書類添削：〇 キャリア相談：〇 年収交渉・入社日調整：〇
求人の掲載地域	全国47都道府県
利用者ターゲット	20代〜30代の若手社会人や第二新卒、キャリアチェンジ希望者を中心に、初めての転職やキャリアアップを目指す方が対象
面談方法	オンライン：OK オフライン：東京/仙台/名古屋/大阪/博多で実施 電話：OK
利用料金	無料
運営会社	株式会社マイナビ
許可番号	13-ユ-080554

マイナビAGENTのおすすめポイント①
20代・30代の転職に強みがある

マイナビAGENTは、20代や30代の若手社会人に強い、転職支援で高い実績を誇るエージェントです。

初めての転職に挑戦する方やキャリアアップを目指す方に向けて、丁寧なカウンセリングを通じて希望や適性に合った求人を提案してくれるので、転職のやり方が分からないという人でも安心して転職活動ができます。

マイナビAGENTでは、とくに若手層が挑戦しやすい成長企業や未経験歓迎の求人を多数保有しており、幅広い選択肢を提供しています。

若手層に特化したノウハウと豊富な非公開求人を活かし、次のキャリアステップへの架け橋を提供してくれますよ。

マイナビAGENTのおすすめポイント②
業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍

マイナビAGENTでは、業界や職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりのスキルや実績、希望に合わせたサポートをしてくれます。

個々のアドバイザーが特定の業界・職種に特化しているため、業界動向や採用基準、求められるスキルなどを専門的な知識をもとに的確なアドバイスを行ってくれるため、求職者にとって心強いパートナーになるでしょう。

また、求人票に書かれていない企業の風土や選考のポイントなど、内部情報を共有してくれるため、転職活動を効率的に進められるようになります。

さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も、各職種の特性を踏まえて具体的に指導はもちろん、採用が決定してからの報酬の交渉まで幅広いサポートをしてくれます。

マイナビAGENTのおすすめポイント②
豊富な非公開求人と独占求人を保有

マイナビAGENTは、豊富な非公開求人と独占求人を多数取り扱っている点が大きな強みです。

非公開求人には、通常の転職サイトでは見つけられないものが多く含まれているため、マイナビAGENT経由ではないと出会えないというケースがほとんどです。

また非公開求人は公開されている求人情報ではないため、他の転職者と競争する機会が少ないポジションに応募できる可能性があります。

マイナビAGENTは独占的に取り扱う求人も多く、特定企業との強い信頼関係を活かして求職者にとって魅力的な求人情報を提供しています。

これらの求人は待遇面や成長性、キャリアアップの可能性が高いものが多く、求職者一人ひとりの希望に合わせて最適な提案を行います。

まとめ：20代は未経験からでも転職のチャンス！

20代での転職は、未経験であってもチャンスがあります。

大切なのは、自己分析と企業研究をしっかり行い、自分の強みや適性を理解した上で、希望する業界や職種を選ぶことです。

そして、応募書類や面接対策を入念に行い、転職エージェントを有効活用することで、成功の可能性を高めることができます。

周りの人のサポートも得ながら、積極的に行動し、理想のキャリアを実現しましょう。

20代は、まだキャリアの初期段階です。

失敗を恐れずに、様々なことに挑戦し、自分の可能性を広げていきましょう。