転職したいと思ったら何からすべき？年代別の転職成功ポイントも解説

現職の職場環境に不満があって、漠然と転職したい方もいますよね。

しかも転職活動がはじめてだと、まずは何からすべきなのかよく分からないことでしょう。

今回はそんな方に向けて、転職したいと思ったら何からすべきなのかを解説。結論としては以下のとおりです。

その他にも記事後半では各年代ごとの転職成功ポイント、おすすめの転職活動の仕方も解説しますので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

転職したいと思ったらすべきこと5選

率直に「転職したい！」と感じたときは、まず次の5点を実践してみましょう。

①現職で解決できる問題がないかを再確認する

転職したいと思った時は一度立ち止まり、現職で解決できる問題がないかを再確認することが大切です。

現職の環境や業務に対して不満を感じることは誰にでもありますが、その不満が解決可能なものである場合、新たなスキルや経験を積む機会にもなります。

上司や同僚に相談して新しいプロジェクトに挑戦したり、社内での役割を見直したりすることで、自分のキャリアに対する視野を広げられます。

たとえば下記の例であれば、それぞれ以下のとおり対処できます。

事例	詳細
今の仕事内容が合わない	部署異動ができないかを上司に相談して、社内での役割を調整してもらう。
社員との人間関係が悪い	第三者(信頼できる同僚/ご友人/ご家族/人事など)に相談し、一緒に対処法を模索する。
残業量が多い	仕事量を調整できないか上司に相談する。
ワークライフバランスの不満	長時間労働や過度なストレスに悩んでいるときは、上司に相談してリモートワークやフレックスタイム制度の導入も検討してもらう。

以上のとおり、場合によっては転職までせずとも現職で解決できるケースもあります。

まずは身近な問題から取り組み、一歩ずつ解決していくことが重要です。

②転職後の理想像を具体的に考える

転職先で実現したいことは何か、転職先ではどんな自分でありたいのかを具体的に考えてみましょう。

ただ現職の不満解消のためだけに転職すると、短期的な視点での決断に陥りやすくなります。

そうなるとミスマッチな企業を選んでしまい、臨まない結果に後悔してしまいかねません。

ポジティブな動機を明確にして転職後の理想像を考え、長期的な視点での決断を心がけましょう。

③現実的に転職できるのかを検討する

転職活動において、希望条件をすべて満たす職場を見つけるのは難しいです。

給与・待遇面が悪くなるケースもありますし、転職活動を進めるのが現実的なのかをしっかり考えましょう。

それに加え好待遇で迎えられるためには、自分自身がその待遇に見合う人材になる必要もあります。

転職は人生の大きな転機。慎重な準備と現実的な視点を持つことで、リスクを最小限に抑え、より最適な選択ができます。

自分のスキルセットや経験を客観的に評価し、市場価値を高めるための努力を続けることが大切です。

④自分の強みとなるスキルと経験を整理する

転職を考える際に、自分の強みとなるスキルと経験を整理することも非常に重要です。整理すべき主な理由は以下のとおりです。

理由	詳細
自己理解を深めるため	スキルや経験の棚卸をすることで、より自己理解を深められます。自己理解が深まると、自分に本当に合った職種や業界を見つけやすくなります。何が得意で、どのような環境で力を発揮できるのかを明確にすることで、転職後のミスマッチを防げます。
応募書類や面接でのアピール材料になるため	転職活動において履歴書や職務経歴書、そして面接で自分をアピールすることが必要です。強みとなるスキルや経験を整理しておくことで、具体的なエピソードや成果をもとに、説得力のあるアピールができます。これにより、採用担当者に対して自分の価値を効果的に伝えることができます。
自信を持って転職活動に臨むため	自分の強みやスキルをしっかりと把握していると、自信を持って転職活動に臨めます。また自己PRや志望動機を明確に伝えられるため、面接でも堂々と話せて、面接担当に良い印象を与えられます。
転職市場での自分のポジションを理解するため	自分のスキルや経験を整理することで、転職市場における自分のポジションを理解できます。自分の強みがどの程度の価値を持つのか、どんな企業がそのスキルを必要としているのかを知ることで、より適切な求人に応募できます。

自分の強みとなるスキルと経験を整理することは、自己理解の深化、効果的なアピール、自信の向上、転職市場でのポジショニング、キャリアの方向性の見極めなどで重要。

転職活動をよりスムーズに進められ、自分にピッタリな職場を見つけるための基盤を築きやすくなります。

⑤自分自身と市場の分析をする

自分自身と市場の分析をし、自己理解を深めていきましょう。

深く分析できれば転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。また、またキャリア目標やビジョンを明確にする、長期的なキャリアプランにもとづいた転職活動ができます。

さらに、自己分析によって自分の強みや実績を把握できると、履歴書や面接での効果的なアピール材料になります。

市場分析を行えば自分のスキル・経験が転職市場でどう評価されるかを理解でき、適切な給与水準や待遇を把握できます。これにより、現実的な期待を持って転職活動を進められますね。

年代別の転職成功ポイントを解説

各年代に応じた転職成功のポイントを押さえることで、転職活動がより効果的なものになります。

ここでは20代、30代、40代以降のステージでおさえるべき、転職成功のポイントを解説します。

20代：成長機会を求める

20代のうちはキャリアの基盤を築く重要な時期で、幅広い経験を積むことが求められます。

新しい分野や職種に挑戦し、多様なスキルを身につけることで、自分の市場価値を高められます。

また学べる環境や研修制度が整っている企業を選ぶことも重要です。

成長意欲を持って積極的に取り組む姿勢が、未来のキャリアを開く鍵となります。

30代：専門性を磨く

30代になるとある程度のキャリアが積まれ、専門性を磨くことが重要になります。

自分の得意分野や強みを明確にし、それを活かせる職場を選ぶことが成功のポイントです。

リーダーシップやマネジメントの経験があれば、これを活かして管理職へのステップアップも目指せます。

またキャリアプランを具体的に描き、長期的な目標に向かって計画的に動くことも大切です。

専門性を持つことで、自分の価値を企業にしっかりとアピールできます。

40代以降：実績を強調する

40代以降の転職では、これまでの実績を強調することが最も重要です。

豊富な経験と具体的な成果をアピールすることで、即戦力としての自分を企業に示せます。

過去のプロジェクトや業績を具体的に説明し、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。

また新しい環境に適応する柔軟性と、継続的な学びの姿勢も重要です。

最新のスキルや知識をアップデートし続けることで、転職市場での競争力を維持できます。

転職したいときに「フリーランス」として独立するのってどうなの？

フリーランスとして独立することは、柔軟性のある働き方ができる一方で、自身で仕事を獲得し、管理する責任が伴います。

以下のような特性や状況を持つ方には、フリーランスとして成功しやすい傾向があります。

高い自己管理能力がある人	フリーランスは自分でスケジュールを管理し、納期を守る責任があります。自己管理能力が高く、自分のタスクを効率的にこなせる人は、フリーランスとして成功しやすいです。
専門的なスキルや知識を持っている人	特定の分野で高い専門性を持っている人は、フリーランスとしての需要が高いです。IT、デザイン、ライティング、マーケティングなど、専門的なスキルを持つ人は、フリーランスの仕事を獲得しやすいです。
自主性と独立心が強い人	フリーランスは上司や同僚などに頼らず、何かと自分で決断を下す必要があります。自主性と独立心が強く、自分で問題を解決し、前進する能力を持つ人はフリーランスとして成功しやすいです。
柔軟な働き方を望む人	自分のペースで働けるため、働く場所と時間を自由に選べます。家庭の事情やライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい人にとって、フリーランスの選択肢はオススメです。
リスクを取る覚悟がある人	フリーランスは、収入が不安定になるリスクがあります。経済的なリスクを理解し、それに対処するための準備ができている人は、フリーランスとして成功しやすいです。貯蓄や保険など、リスク管理をしっかりと行うのも重要です。
自分を売り込む力がある人	フリーランスは自分のスキルやサービスを売り込む必要があります。マーケティングや営業のスキルがあり、自分の価値をクライアントに伝える能力を持つ人は、フリーランスとしての成功しやすいです。

もし上記の特性を兼ね備えているならば、正社員ではなくフリーランスとしてのキャリアも検討してみてくださいね。

転職したいときは「転職エージェント」の活用がおすすめ！

転職活動は転職サイト、スカウト、ハローワークなど手段がさまざま。

数ある手段からどれにしようか迷ったときは、dodaやマイナビエージェントをはじめとした「転職エージェント」の利用がオススメ。

無料で利用できる

転職エージェントのサービスは、求職者に対して無料で提供されます。

企業がエージェントに対して報酬を支払う仕組みのため、求職者は費用を負担することなく専門的なサポートを受けられます。

専門的なキャリアアドバイスを受けられる

転職エージェントでは、業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者のスキルや経験、希望に応じた最適なキャリアアドバイスを提供します。

自己分析やキャリアプランの作成、職務経歴書の作成など、転職活動の各ステップで専門的なサポートを受けられます。

一般公開されていない求人もチェックできる

多くの転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。

これらの求人はエージェントを通じてしか応募できないため、競争率が低く、自分に適したポジションを見つけやすいというメリットがあります。

企業との交渉サポートを受けられる

転職エージェントは、求職者に代わって企業との給与交渉や雇用条件の調整を行います。

自分では言い出しにくい条件についても、エージェントを通じて交渉することで、希望する条件を実現しやすくなります。

転職後のアフターフォローが充実している

多くの転職エージェントは、転職後も継続的に求職者をサポートしてくれます。

新しい職場での定着やキャリアのさらなる発展を支援するため、転職後のフォローアップを行い、親身になって相談に乗ってくれます。

転職活動がはじめての方におすすめ！今使うべき転職エージェント3選！

転職エージェントは数が多いため、自分にはどのサービスが適しているのかが分かりにくくなっています。

ここでは転職活動がはじめてな方におすすめの、今使うべき転職エージェントを3点に絞って紹介します。

①doda：業界最大級の求人数が強み

dodaは日本全国約300,000件近くの求人を保有している、いまイチバンおすすめの転職エージェント。

各業種/職種/エリアの転職事情を熟知した専任アドバイザーが多数在籍していて、転職が決まるまで手厚くフォローしてくれます。

dodaでの掲載求人の特徴

業種別では人気業種の小売、メーカー、建設・プラント・不動産 、IT・通信系の求人が中心。

職種別だと未経験からチャレンジしやすい販売・サービス職、営業職、事務・アシスタントの求人がメインとなっています。

年代別では20代~30代向けの求人に強く、若年層の支持が厚いサービスともいえます。

また転職未経験の方や転職回数が1回の方の利用者も多く、転職活動を始めたての方が使いやすいのもポイントです。

dodaでの主なサポート体制

dodaでエージェントサービスを利用すると、次のサポート(完全無料)を受けられます。

【dodaで受けられる主な転職サポート】

①キャリアプランニング	転職市場に精通したプロのアドバイザーが、キャリアプランの相談に乗ってくれます。メール/電話だけでなくLINEでもやり取りできます。
②企業に提出する応募書類の添削	業界経験豊富なプロのアドバイザーが、履歴書&職務経歴書の添削、本番形式の模擬面接、面接の受け答えなどの、選考通過のサポートをしてくれます。
③各種調整の代行	求人企業への書類提出、面接日程の調整、その他やり取りをdodaが対応してくれます。

エージェントサービスを使うと、転職が決まるまで転職のプロが完全無料でサポートしてくれます。

「どうすれば転職活動を成功させるか見通しがついてない」
「1人では何からすべきか分からない」
「今の自分の強みが分からない」

こうしたお悩みがあるならば、まずはエージェントサービスを使ってみて、転職のプロとの二人三脚で進めていくのがオススメですね。

dodaでのサービス登録～内定・入社までの流れ(エージェントサービスを使う場合)

dodaのエージェントサービスを使う場合、サービス登録～内定・入社までの流れは次のとおりです。

dodaに登録すると、まずオンラインか電話で希望条件(希望職種やエリアなど)のヒアリングから入ります。

そこからご自分の経験/スキル/志向性などに合った求人を紹介してもらい、2～3カ月ほどで内定・入社となります。

エージェントサービスは無料で利用できますから、まずはお気軽に登録してみてくださいね。

②type転職エージェント：一都三県のIT求人に強い

type転職エージェントは一都三県(東京/神奈川/埼玉/千葉)のIT・営業求人に強い転職エージェント。

サービス開始から25年以上の実績があり、「納得感のある転職」の実現できるように

type転職エージェントでの掲載求人の特徴

業種別だとIT・通信系、Web・広告系、コンサル系に強いです。

職種別では営業系、IT系(エンジニア/Web/通信/ソフトウェア)を中心とし、マーケティング系や企画系の求人情報も充実しています。

エリア別では一都三県(東京/神奈川/埼玉/千葉)の求人が大半をほとんど。

その他地域でも掲載はしていますが数が少ないため、首都圏で求人を見つけたい方におすすめです。

type転職エージェントでの主なサポート体制

サービス名にもあるとおり、「エージェントサービス」も展開しています。

type転職エージェントでも、dodaと同様に次のサービスを完全無料で利用できます。

【type転職エージェントで受けられる主な転職サポート】

①キャリアプランニング	転職のプロによるカウンセリングを受けられ、適格なアドバイスをもらえます。転職したくても進め方が分からないとき、まずは相談に乗ってもらうのが良いですね。
②企業に提出する応募書類の添削	選考通過率を上げられるよう、キャリアアドバイザーがプロの視点で履歴書・職務経歴書の添削をしてくれます。
③各種調整の代行	企業との面接日程の調整、給与/待遇/入社日調整なども、ご自分と応募企業との間に入って進めてもらえます。

type転職エージェントでも転職のプロであるキャリアアドバイザーが、転職成功までしっかりバックアップしてくれます。

ベストなキャリアを実現できるよう最後まで寄り添ってくれますから、転職活動が初めてな方、転職に対して不安意識がある方はぜひ活用してみましょう。

type転職エージェントでのサービス登録～内定・入社までの流れ

type転職エージェントのエージェントサービスを活用する場合、サービス登録～内定・入社までの流れは次のとおりです。

まずはホームページからサービスへ登録し、経歴や希望条件を入力するところから始まります。

紹介したサービスはどれも無料ですから、まずはお気軽に登録してみてくださいね。

③Geekly(ギークリー)：転職後の職場定着率が高い

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界の求人に特化した転職エージェント。

IT職を熟知したキャリアアドバイザーが在籍していて、専門性の高い転職サポートを受けられるのが魅力です。

Geeklyでの掲載求人の特徴

業種別ではIT・Web・ゲーム業界に特化していて、事業会社やベンチャー企業などの求人も満載です。

職種別では技術職(エンジニア/Web制作/ソフトウェア系)の求人が中心です。その他には営業、マーケティング・企画、データアナリストなどの求人を掲載しています。

エリア別では関東(東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県)と、関西(大阪府/兵庫県/京都府/滋賀県/奈良県/和歌山県)の2エリアに特化しています。

掲載求人の特徴から見ると、関東/関西圏でIT・ゲーム系の求人をお探しの方におすすめの転職エージェントといえますね。

Geeklyでの主なサポート体制

Geeklyでも他2サービスと同様に、次のサービスを完全無料で利用できます。

【Geeklyで受けられる主な転職サポート】

①キャリアプランニング	各職種の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが、入社後までしっかりフォローしてくれます。
②企業に提出する応募書類の添削	IT転職のプロが専門的な視点で、各種応募書類の添削を徹底サポート。一人ひとりの魅力を最大限に引き出してもらいつつ、最適な書類に仕上げてもらえます。
③各種調整の代行	面接スケジュールの管理、応募企業との各種調整など、手間のかかる面倒な部分はGeeklyにおまかせ。在職中の忙しいなかでも安心して転職活動を進められます。

Geeklyでは、IT分野における専門性の高いサポートを受けつつ転職活動を進められるのがポイント。

その結果、平均年収UP率81%、転職後の職場定着率97％と、質の高いサポートを受けられるのも魅力ですね。

Geeklyでのサービス登録～内定・入社までの流れ

Geeklyのエージェントサービスを使うと、登録から入社まで次のフローで進みます。

まずはWeb上からGeeklyに申し込み、カウンセリングの日程調整を進めることで求人紹介を受けられます。

Geeklyへの登録(無料)は30秒とすぐ完了しますから、IT/ゲーム分野での転職を検討しているならばぜひ登録してみてくださいね。

転職したい人に多いよくある質問

ここでは、転職したい方に多い質問をまとめて紹介します。ぜひ転職活動にあたっての参考にしてくださいね。

高卒で転職したいけど…厳しい？

個々の状況や業界によって異なりますが、一般的な傾向として、以下のポイントを考慮する必要があります。

スキルと経験の重要性	高卒で転職を考える際、学歴よりもスキルや実務経験が重要視される場合が多いです。特に専門的なスキルや資格を持っている場合はそれが強みとなり、転職活動において有利に働きます。たとえばITスキルや技術系の資格、営業経験などは多くの企業で高く評価されます。
業界/職種の選択	一部の業界や職種では、高卒でも十分にキャリアを築ける可能性があります。たとえば製造業、建設業、飲食業、介護業界などでは、”経験”や”適性”を重視することが多く、高卒でも活躍できる場が広がっています。またこれらの業界では、現場での実務経験が評価されるため、学歴が障壁になりにくいです。
自己啓発とスキルアップ	高卒であっても、自分自身のスキルアップを続けることで転職の可能性を広げられます。たとえば通信教育やオンライン講座を利用して資格を取得したり、新しい技術や知識を学んだりすることで、転職市場での競争力を高められます。自分の成長に対する意欲を示せれば、企業側からの評価も高まります。
自己PRの工夫	転職活動においては、履歴書や面接で自分の強みをアピールすることも重要です。学歴に自信がなくても、具体的な経験や成果を強調することで、自分の価値を伝えることができます。たとえば「〇〇プロジェクトでリーダーとして成果を上げた」や「△△の資格を取得し、業務に活かしている」など、具体的なエピソードを用いてアピールしましょう。

高卒での転職は厳しい面もありますが、スキル、経験、自己啓発などの努力次第で成功することは十分可能です。

自分の強みを理解し、適切な業界や職種を選び、継続的に成長を目指すことで、転職市場でのチャンスを広げられます。

転職したいけど勇気がないときはどうすれば良い？

転職を考えているものの一歩踏み出す勇気が出ない場合、次の方法を試してみることで前向きな気持ちを持ちやすくなります。

自己分析を行う	分自身をしっかりと見つめ直し、何が転職の動機になっているのかを明確にしましょう。現在の職場で不満に思っている点や、転職によって実現したい目標をリストアップすることで、転職の必要性を再確認できます。自己分析を通じて自分の強みや興味を再認識できれば、自信を持って転職活動に臨めます。
小さなステップを踏む	転職活動は大きな決断ですが、一気にすべてを変えようとせず、小さなステップを踏むことで不安を軽減できます。まずは求人情報を調べたり、転職エージェントに相談したりするなど、情報収集から始めてみるのも良いです。実際に行動を起こすことで、転職に対する不安が少しずつ和らぎ、具体的なイメージが湧いてくるはずです。
周りの人からの支援を求める	友人や家族、同僚など、心の支えとなる信頼できる人に相談してみましょう。意見を聞いているうちに新たな視点が出てきて、転職への不安が軽減されます。また転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、専門的なサポートを受けるのも効果的です。

転職は新たなチャンスと成長の機会でもあります。まずは以上の3点を試して、少しずつポジティブな方向へと切り替えていきましょう。

転職したいときにハローワークを使ったほうが良い？

ハローワークは無料で利用できて専門的な相談もでき、日本全国で展開しているため使いやすいです。

また地域密着型の求人情報を多く取り扱っており、地域に根ざした仕事を探している人にとっては非常に有用です。

ですが求人の質(給与や待遇など)でバラつきが大きいため、求人情報は慎重になって選ぶ必要があります。

よって地元での就職・転職を希望する人、費用をかけずに転職活動をしたい人、サポート(面接対策/履歴書の書き方レクチャー/キャリアカウンセリングなど)を受けつつ転職活動を進めたい方におすすめです。

人間関係を理由に転職するのは大丈夫？

人間関係が職場でのストレスの大きな要因となるなら、転職を検討するのは自然なこと。

ただしその決断を下す前に、まずは現職でできる改善策を試みることをおすすめします。

たとえば上司や人事部に相談して環境改善を図り、部署異動を検討してもらうのも良いですね。

それでも改善が見込めない場合は無理をせず、転職を検討するのが良いですね。

まとめ～転職したいときは適切なステップを踏もう～

今回は「転職したい」と感じたときにすべきことについて、詳しく解説してきました。

まずは現職で解決できる問題がないかを再確認したうえで、先を見据えたうえでの判断が欠かせません。

また年代ごとで、転職成功におけるポイントがそれぞれ異なります。各年代、求められていることが何か見極めたうえで、足りないところは補いましょう。

そして転職活動を円滑かつ効率的に進めるならば、転職エージェントの活用がおすすめ。転職活動全般において必要なこと諸々を、完全無料でサポートしてもらえます。

また正社員としての道を歩むこと=成功とも限りません。フリーランスをはじめとした他の選択肢も見据えつつ、ベストな選択を取りましょう。