40代で派遣が決まらない！やばい状況の回避方法や主婦・女性におすすめの会社も解説

派遣の仕事は、派遣会社の求人に応募して選考を受けますが、仕事が決まらないやばい状況に陥っている40代主婦・女性の方もいるのではないでしょうか。

40代の派遣社員は、若年層に比べて体力的な心配があり、職種や仕事内容によってはなかなか決まらないものです。

仕事が決まらずに悩んでいる40代の方は、仕事が決まらない理由を確認して、応募先や希望条件を見直しましょう。

この記事では、派遣の仕事が40代で決まらない理由を市場の需要とあわせて解説します。

40代で派遣を始めるメリット・デメリットや、おすすめの派遣会社も詳しく解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

派遣の仕事が40代で決まらない理由

40代の派遣社員が仕事に応募しても、なかなか決まらないケースがあります。

「なぜ仕事が決まらないのか」理由を把握しておかなければ、派遣求人に応募してもなかなか選考を通過できません。

派遣の仕事が40代で決まらない理由は、次のとおりです。

それぞれの理由を確認して、仕事が決まらないやばい状況を脱却しましょう。

若年層向けの仕事に応募している

40代で派遣を探す際、若年層向けの仕事に応募していると仕事が決まらない可能性が高いです。

雇用対策法により、事業主が人材を募集・採用する際に年齢制限は禁止されていますが、実際は求める人物像に適していない場合は求人に応募しても選考で落とされてしまいます。

企業は、スピード感や柔軟性を求める仕事の場合、若い人材を採用する傾向があるため、40代の派遣社員が応募してもなかなか採用されません。

例えば、イベントや引っ越しなどの体力仕事、若年層が多い事業所での仕事は40代より若年層を求める傾向にあります。

派遣の求人は、自分の経験やスキルに合わないポジションを選んでしまうと、応募しても決まらない可能性が高いです。

派遣の求人を決めたいなら、職種や業界の条件を見直し、自分の経験や強みを活かせる案件を選ぶことが重要です。

競争率が高く社内選考で落とされている

応募者が多い派遣求人は、競争率が高いため社内選考で落とされる可能性が高いです。

単純作業やデスクワークなど仕事内容が比較的楽な求人や、時給が高い求人、拘束時間が短くアクセスしやすい立地など、誰でも働きたくなる条件の場合、競争率が高くなります。

応募者が多い場合、社内選考で比較されるため、際立ったスキルや資格がないと選考を通過できません。

また、他の応募者が似たような経験やスキルを持っている場合、年齢や条件面で40代の派遣社員は不利になる可能性があります。

また、日ごろから派遣会社とのコミュニケーションで横柄な態度を取っていたり、過去に仕事を遅刻・欠勤したりと悪い印象がある派遣社員は、選考で落とされやすいです。

アピールできる強みが不足している

40代の派遣希望者が抱える共通の課題として、アピールできる明確な強みが不足している点が挙げられます。

多くの企業は40代の派遣社員に、社会人としてのマナーや即戦力としてのスキルを求めているため、過去の職歴やスキルが曖昧な場合は、選考で落とされやすいです。

書類や面接で、具体的な実績を数字で示したり、どのようなスキルを持っているかを明確に伝えれば、40代でも採用される可能性を高められます。

若い頃からフリーターや派遣社員で就業していたり、結婚や育児によってキャリアが不足していたりすると、40代から派遣に登録しても仕事が決まらない事態に発展しやすいです。

40代派遣社員に対する市場の需要

40代で派遣の仕事が決まらない場合、市場の需要を理解しておくことが大切です。

自身の市場価値を把握しておけば、今後どのように派遣で働くべきか対策できます。

40代派遣社員に対する市場の需要は、次のとおりです。

自身の需要を把握した上で、派遣の仕事を探せるよう、派遣社員の40代が市場でどのような評価を得ているのか確認しておきましょう。

派遣社員の年齢割合は40代が多い

派遣業界では、40代の派遣社員が一定の割合を占めており、若い層よりも熟練したスキルや経験を持つ人材が求められるケースがあります。

厚生労働省が実施した「令和4年派遣労働者実態調査」によると、派遣社員の中で40代が占める割合がもっとも多い結果が判明しました。

派遣労働者の年齢層	総数割合	男性割合	女性割合
15～19歳	0.2％	0.2％	0.2％
20～24歳	6.2%	6.1%	6.3%
25～29歳	11.3%	12.4%	10.3%
30～34歳	13.1%	11.7%	14.4%
35～39歳	13.6%	13.0%	14.2%
40～44歳	16.7%	15.2%	18.1%
45～49歳	13.1%	10.8%	15.4%
50～54歳	9.4%	8.6%	10.3%
55～59歳	5.6%	6.3%	5.0%
60～64歳	4.6%	6.0%	3.2%
65歳以上	5.6%	9.4%	2.5%

引用元ページ：厚生労働省-派遣労働者調査　令和5年3月3日差替え

派遣社員の中でもっとも多い年齢層が40代なので、市場での需要も高いです。

ただし同年代の派遣社員も大勢いるため、スキルや経験がなければ応募しても競争に負けてしまう可能性があります。

知識やスキル・経験があれば即戦力として需要がある

過去の職歴によって築き上げた知識やスキル・経験があれば、40代の派遣社員は市場の需要が高いです。

例えば、特定の資格を持っていたり、同じ業界で長年の経験を積んでいたりする場合、雇用側の信頼度が向上し選考通過率も上がります。

企業は、スムーズに業務を遂行できる派遣社員を期待しているため、特定のスキルや業務知識を持っていると、採用される可能性が高まります。

厚生労働省が実施した「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」によると、有期雇用労働者を雇用する理由として、次のようなものが挙げられました。

引用元ページ：厚生労働省-令和3年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況

フルタイムの有期雇用労働者を雇用する理由としては、下記のよう理由が多かったです。

1. 定年退職者の再雇用のため
2. 経験・知識・技術のある人を採用したいため
3. 正社員の代替要員の確保のため

定年退職者の再雇用を除けば、経験・知識・技術のある人材確保を目的としている企業が多い傾向にあります。

年齢的・体力的な制限が心配される

40代の派遣社員は、社会人経験が多く知識やスキルを培っている人材が多いですが、若年層に比べて年齢的・体力的な制限が採用側に心配されるケースもあります。

特に肉体労働が伴う仕事やスピーディーな対応が求められる業務では、企業が若年層を求めやすいです。

そのため、40代の派遣社員が仕事に応募する際は、肉体労働など体力が必要な求人は避けましょう。

体力に自信のある40代は、企業側の心配を払拭するために、過去の実績や経験に基づいた体力面と肉体面の強さをアピールすることが重要です

主婦の場合は家庭との両立が心配される

40代主婦が派遣で働く際、家庭との両立が課題として捉えられる可能性があります。

小さなお子さんがいる家庭では、突発的な休みや時短勤務の必要性を企業側が懸念するケースも少なくありません。

企業側の心配を払拭するためには、あらかじめ勤務時間の条件を明確にし、家庭と両立しながらも責任を持って業務に取り組める姿勢を示しましょう。

40代で派遣を始めるメリット・デメリット

40代で派遣を始めるメリット・デメリットは、次のとおりです。

メリットとデメリットの双方を確認して、40代で派遣就業するべきか検討しましょう。

メリット①正社員より仕事内容や勤務時間を柔軟に選べる

40代で派遣を始めるメリットの一つは、正社員と比べて仕事内容や勤務時間を柔軟に選べることです。

派遣は特定のプロジェクトや期間限定の業務が多いため、正社員のように長時間労働が求められるケースが少なく、主婦の方でも家庭と仕事の両立を目指せます。

家庭や趣味を優先したい方にとって、自由度の高い働き方ができる派遣は、ライフスタイルに合った仕事を選びやすい選択肢です。

メリット②派遣会社のサポートを受けて仕事を探せる

派遣の場合、専任の担当者やキャリアカウンセラーがついて、求人探しをサポートしてくれるケースが多いです。

正社員求人を一人で探す場合と異なり、自分の希望やスキルに合った案件を紹介してもらえるため、効率的に仕事を見つけられます。

また、就業先の情報提供や派遣先企業への推薦など、派遣会社の営業担当者やキャリアカウンセラーが行ってくれるため、仕事に応募してからの手間と時間をかけずに就業できる点が魅力です。

メリット③福利厚生やスキルアップ制度を利用できる

多くの派遣会社では、正社員並みの福利厚生を提供するほか、スキルアップ制度やキャリア支援を受けられます。

例えば、研修プログラムやオンライン講座、資格取得の支援を行っている派遣会社もあり、仕事をしながら自分のスキルを高められます。

2020年の派遣法改正に伴い同一労働同一賃金が導入されてから、派遣社員と正社員が受けられる福利厚生に差がなくなりました。

そのため、派遣社員であっても有給休暇を取得したり、スキルアップ制度を利用したりと、ライフワークバランスを実現しながらキャリアアップできます。

デメリット①雇用が安定しない

派遣社員は、雇用が契約期間ごとに区切られるため、正社員に比べて雇用が安定しません。

契約が終了した後に、次の仕事がすぐに見つからない場合、収入が途切れる可能性があります。

派遣で働く際は次の案件を常に探しておくなど、計画的な行動が必要となり、金銭的な心配や将来的な不安から精神的負担がかかりやすいです。

また、業績不振などの理由で契約が突然終了するリスクもゼロではないため、ある程度の貯金やバックアッププランを用意しておく必要があります。

デメリット②管理職などへのキャリアアップは厳しい

派遣の仕事は、専門的な業務やサポート業務が多く、長期的に管理職に昇進することはほとんどありません。
そのため、キャリアアップを目指したい方には不向きな働き方です。

40代以降では、キャリアを積み重ねて管理職の経験がない場合、正社員での転職が難しくなる傾向にあります。

40代で派遣就業すると、管理職などへのキャリアアップが厳しくなるため、将来的なキャリアプランが限定されてしまいます。

デメリット③同じ職場で長期的に働けない

派遣は一定期間ごとに契約が更新されるため、同じ職場で長期間働き続けることが難しいです。

派遣法の3年ルールでは、抵触日と呼ばれる派遣として働ける期間が最長3年までと定められています。

同一の事業所内でも部署を変えたり、クーリング期間を設けたりすれば、同じ企業で働けますが長期的に働くには無期雇用への転換が必要です。

派遣社員として働くと、職場環境に慣れてきた頃に契約終了となるケースも多く、環境の変化に対応する柔軟性が求められます。

短期間で仕事を変えることにストレスを感じる方は、派遣就業が精神的な負担になる可能性があります。

40代派遣で仕事が決まらないやばい状況を回避する方法

40代の派遣で仕事が決まらないやばい状況に、焦ってしまう方もいるでしょう。

40代派遣で仕事が決まらないやばい状況を回避するために、次の方法を実践してください。

それぞれの方法を実践して、40代派遣で仕事が決まらない事態を回避しましょう。

派遣先の業界や職種を見直す

40代で派遣がなかなか決まらない場合、これまで応募していた業界や職種を見直すことが大切です。

同じような求人ばかりに応募していると、競争率が高い中で不採用が続く可能性があります。

自分のスキルや経験が活かせる他の業界や職種を探し、応募する案件の幅を広げましょう。

また、過去に経験がない業種でも、派遣会社が用意する研修や事前講座を活用することで、適応力をアピールできます。

自分が適した業界や職種に目を向ければ、選考通過率が大きく改善される可能性があります。

必要とされるスキルを身に付ける

40代での派遣採用には即戦力が求められるため、企業に必要とされるスキルを身に付けることが大切です。

例えば、事務職を目指すなら、ExcelやWordなどOfficeソフトの操作スキルを磨くなど、具体的な能力を習得しましょう。

英語力や会計知識など、特定分野での専門スキルを身に付ければ、競争の激しい市場でも他の応募者と差別化を図れます。

同年代や同条件で働ける応募者と比較された場合に、自分が選ばれるように企業が求めるスキルを習得しておきましょう。

資格取得やスキルアップによって市場価値を上げる

40代派遣社員の市場価値を上げるために、資格取得やスキルアップが効果的です。

資格を持っていると、一定の知識や技術を持っている証明になり、採用担当者の評価を上げられます。

例えば、簿記資格やTOEICスコア、IT関連の資格を取得すれば、派遣市場での価値を高められます。

また、資格取得だけでなく、無料や低価格のオンライン講座を活用して、必要なスキルを短期間で身に付ける方法も効果的です。

派遣会社を複数利用してマッチングの幅を広げる

一つの派遣会社に限定せず、複数の派遣会社を活用すればマッチングの幅が広がります。

派遣会社ごとに取り扱う求人の種類や得意分野は異なるため、複数の登録しておけば、より自分に合った案件を見つけやすいです。

また、派遣会社が持つ企業とのネットワークを活用すれば、自分では見つけられないような求人に出会える可能性も高まります。

派遣会社と良好な関係を築く

仕事が決まらない40代の派遣社員は、派遣会社の担当者と良好な関係を築くことが大切です。

派遣会社の担当者も日頃から横柄な態度で接したり、無断欠勤や遅刻の経験があったりすると、派遣先企業へおすすめできません。

日頃から、派遣会社と適切にコミュニケーションを取り、就業態度が良い人材だと評価されると、競争率が高い仕事でもおすすめの人材として推薦してもらえます。

派遣社員として働く上で、派遣会社と良好な関係を築くことが非常に重要です。

条件をこだわりすぎない

希望条件にこだわりすぎると、選択肢が狭まり、仕事が決まらないやばい事態へ発展しやすいです。

もちろん希望条件を持つことは大切ですが、仕事が決まらない場合は、妥協点を見つける柔軟な姿勢も求められます。

例えば、勤務地や勤務時間に少し融通を利かせるだけでも、希望に合う案件を見つけられる可能性が高まります。

また、職種に関しても「これしかやりたくない」と固執するのではなく、さまざまな分野に視野を広げることで、求人の幅を広げられます。

仕事が決まらない場合は、希望条件に優先順位をつけて、応募する仕事の幅を広げましょう。

人気のない職種や仕事に応募する

人気のない職種や仕事に目を向ければ、競争率の低い環境で選考を通過できる可能性が高まります。

多くの人が希望する一般事務や受付業務、軽作業、データ入力などの仕事は、競争率が高いためスキルがない40代の方では選考で落とされる可能性が高いです。

他の派遣社員が応募しない案件に目を向ければ、スキルがない40代の方でも十分に採用される可能性があります。

例えば、アクセスの悪い勤務地での仕事や夜勤の仕事、営業力が求められるアウトバウンドのコールセンター業務などは、競争率が低いため狙い目です。

派遣が決まらない40代女性や主婦向けのサポートや相談先

派遣が決まらない40代女性や主婦向けのサポートや相談先は、次のとおりです。

派遣の仕事が決まらないで悩んでいる主婦や女性の方は、それぞれのサポートサービスを活用しましょう。

派遣会社のキャリアカウンセリングを活用する

派遣会社のキャリアカウンセリングを活用すれば、自身のスキルや経験、希望条件に基づいたアドバイスを提供してくれます。

キャリアカウンセリングによって、自分の強みを再確認し、市場で求められるスキルや未経験でも挑戦可能な業種などを把握できます。

また、派遣先で必要とされるマナーや書類作成のコツなど、具体的な指導を受けて選考通過率を上げることも可能です。

自治体や公的機関の職業訓練制度を利用する

自治体や公的機関が提供している職業訓練制度は、40代女性や主婦が新たなスキル習得をサポートしてくれる制度です。

職業訓練は無料もしくは低料金で提供される場合が多く、事務スキルやITスキル、介護や医療事務など幅広い分野でのトレーニングを受けられます。

家庭の事情で時間に制約がある場合でも、オンラインで受講できる講座も増えており、家庭と学習を両立するための柔軟な方法が選べます。

派遣の仕事が決まらないで悩んでいる40代の主婦や女性は、自治体が開催する説明会や相談窓口で、自分に合った講座を探しましょう。

転職エージェントやコンサルタントを活用する

転職エージェントやキャリアコンサルタントを活用すれば、40代女性や主婦でも新たな仕事が見つけやすいです。

エージェントは求人情報を提供するだけでなく、書類の添削や面接対策のアドバイスを行い、応募者が自分の強みを最大限にアピールできるようサポートしてくれます。

さらに、コンサルタントは業界の動向に精通しているため、希望する職種や条件に合った仕事を紹介してくれるだけでなく、今後のキャリアプランについての相談にも乗ってくれます。

派遣就業ではなく、正社員として長期的なキャリアを築きたい方は、転職エージェントを利用しましょう。

派遣が決まらない40代女性や主婦におすすめの派遣会社3選

派遣が決まらないで悩んでいる40代女性や主婦は、次の派遣会社を利用しましょう。

40代におすすめの派遣会社3選
転職エージェント名	公開求人数	サービス特徴	詳細
①テンプスタッフ	すべての 派遣スタッフ	総合満足度 6年連続No.1*	詳細➤
②スタッフサービス	すべての 派遣スタッフ	求人数年間 30万件以上！	詳細➤
③リクルートスタッフィング	安定して 働きたい人	人気企業の 求人が豊富！	詳細➤

※派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2024総合満足度1位（派遣の働き方研究所）

それぞれの特徴を確認して、自分に合った派遣会社で仕事を探しましょう。

①テンプスタッフ：総合満足度6年連続No.1

▼参考動画▼
テンプスタッフが選ばれる理由

テンプスタッフのおすすめポイント⑴業界最大級の求人数で仕事探しがスムーズ

テンプスタッフは、6万件以上の求人を保有する業界最大級の派遣会社です。

総合満足度6年連続No.1※に選ばれており、国内で数多くある派遣会社の中でも多くの求職者が利用してきた実績があります。

ほぼすべての業界・職種をカバーしており、40代の未経験者でも始められる仕事も多く扱っています。

事務職や大手企業の派遣求人が充実しており、紹介予定派遣も6,000件以上公開しているため、40代からキャリアチェンジやスキルアップを目指したい方にもおすすめです。

※派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2024総合満足度1位（派遣の働き方研究所）

テンプスタッフのおすすめポイント⑵充実した福利厚生で長期就業も安心

テンプスタッフは、社会保険や休暇制度、ヘルスケアサービスなど福利厚生が充実しています。

健康保険・厚生年金・雇用保険など基本的な福利厚生だけでなく、産休・育休制度や介護制度も充実しており、ライフワークバランスを重視した働き方を実現しやすいです。

さらに健康診断やストレスチェックを無料で受けられるため、健康に配慮したい40代の方も安心して働けます。

小さなお子さんがいる主婦や親の介護に取り組んでいる40代の女性も、仕事と家庭を両立させて長期的な就業を目指せます。

テンプスタッフのおすすめポイント⑶スキルアップできる研修・キャリア支援が充実

テンプスタッフは、OAスキルをはじめとした研修制度が充実しており、スキルアップを目指す40代の方におすすめです。

事務職向けのパソコン研修や、専門スキルを身につけられる講座が豊富に揃っており、新しい業界や職種に挑戦したい方も安心です。

また、eラーニングを活用したオンライン学習環境も充実しており、仕事や家事・育児のスキマ時間を活かして、スキルアップできます。

②スタッフサービス：オフィスワーク特化の派遣会社

▼参考動画▼
スタッフサービスの利用の流れ

スタッフサービスのおすすめポイント⑴新着求人数年間30万件以上の豊富な案件数

スタッフサービスは、年間30万件以上の新規求人を取り扱う業界トップクラスの派遣会社です。

一般事務や営業事務、経理、貿易事務など、オフィスワークに特化しており、事務職で働きたい40代の方におすすめです。

他にもITエンジニアや医療職、介護士や製造業など、さまざまな職種の求人が扱っており、自身のキャリアプランに合わせた仕事を探せます。

官公庁や自治体などの案件も多数扱っており、安定した働き方を実現できます。

スタッフサービスのおすすめポイント⑵最短で翌日就業できるスピーディーな対応力

スタッフサービスは、登録後は最短1日で就業できる案件もあるため、「すぐに仕事を決めたい」「できるだけ早く収入を得たい」と考えている40代におすすめの派遣会社です。

スタッフサービスでは、約1,900人の営業担当者が全国の派遣先と情報共有しており、求職者のキャリアや要望に合った求人を紹介できます。

営業担当者が、派遣先企業の要望や情報を詳しく知っているため、求職者ごとにパーソナライズした案件紹介が可能です。

スタッフサービスのおすすめポイント⑶充実のキャリアサポートでスキルアップも可能

スタッフサービスでは、派遣社員のスキルアップをサポートする研修プログラムが充実しています。

「スタッフサービスぽけっと」では、ExcelやPowerPointなどの動画教材を200種類以上閲覧できるので、家事や育児のスキマ時間に効率的なスキルアップが可能です。

「スクール優待サービス」は、TOEICや日商簿記、介護職員初任者研修などのさまざまなスキルや資格をお得に取得できるサービスです。

豊富な求人の中から自身が希望する仕事に就くため、40代の求職者は研修プログラムを利用してスキルアップに励みましょう。

③リクルートスタッフィング：大手・優良オフィスワークが満載の派遣会社

▼参考動画▼
リクルートスタッフィングCM動画

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑴大手・人気企業の求人が満載

リクルートスタッフィングは、人材業界で最大手のリクルートグループが運営する派遣会社です。

業界最大手のネットワークを活かして、大手企業や人気企業の求人を豊富に揃えています。

具体的には楽天やKDDI、電通、サイバーエージェントなど業界を代表する企業を多数取り揃えており、大企業で安定して働きたい40代におすすめです。

リモートワークのオフィスワーク求人も扱っているため、家事や育児に追われる40代の主婦でも働きやすいです。

紹介予定派遣も1,300件公開しており、派遣社員として働きながら、将来的に直接雇用を目指せます。

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑵オンラインで完結できるスピーディーな就業体験

リクルートスタッフィングでは、登録から仕事探し、就業までのすべての手続きをオンラインで完結できます。

公式サイトでマイページを開設すれば、リアルタイムで最新の求人情報を受け取れるため、オンライン研修やキャリアサポートをスムーズに受けられます。

来社不要で登録・応募ができるため、時間がない主婦や在職中の40代におすすめの派遣会社です。

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑶大手運営の充実した福利厚生でワークライフバランスを実現

リクルートスタッフィングでは、運営元であるリクルートホールディングスの福利厚生を利用できるため、ワークライフバランスを実現できます。

リクルートスタッフィングに登録すれば「リクルート健康保険組合」に加入でき、一般的な健康保険よりも低い保険料で手厚い補償を受けられます。

さらに無料の健康診断や育児・介護休業制度も整備されており、ライフイベントに合わせた働き方も可能です。

福利厚生が充実した派遣会社を探している40代の方は、リクルートホールディングスに登録しましょう。

まとめ～40代で派遣が決まらない場合は条件や応募先を見直そう～

40代で派遣の仕事が決まらない場合は、希望条件や応募先の見直しが必要です。

現在の希望条件、応募先では、何度応募しても同じように選考で落とされる可能性が高いため、競争率の低い職種や自身のスキル・経験を活かせる仕事へ視野に入れましょう。

派遣会社のキャリアカウンセリングやスキルアップ制度を利用して、自身の市場価値を高めるのも一つの手です。

「どの派遣会社に登録するべきか悩んでいる」40代の方は、下記の3社がおすすめです。

40代におすすめの派遣会社3選
転職エージェント名	公開求人数	サービス特徴	詳細
①テンプスタッフ	すべての 派遣スタッフ	総合満足度 6年連続No.1*	詳細➤
②スタッフサービス	すべての 派遣スタッフ	求人数年間 30万件以上！	詳細➤
③リクルートスタッフィング	安定して 働きたい人	人気企業の 求人が豊富！	詳細➤

自身の希望やキャリアプランに合った派遣会社を選んで、理想の職場で働きましょう。