社内SEの求人に強い転職エージェント15選！失敗しがちな使い方と対処法も解説

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転職エージェントおすすめ15選​

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エンジニアとして働くなら、客先常駐ではなく社内SEとして働きたいですよね。

社内SEは、自社のオフィスで働けるうえに夜勤や残業が少なく、福利厚生や年収が安定しているホワイトな職種として人気があります。

しかし人気の職種である分、求人の倍率が高いのも事実です。

社内SEの転職に強いエージェントを活用すれば、企業ごとに採用事情や評価基準を把握できるため、ライバルが多い状況でも確実に選考を勝ち上がれます。

今回は社内SEを目指している方に向けて、社内SEの転職に強い転職サービス15選と、転職を成功させるためのコツをすべてまとめました。

「客先常駐ではなく社内SEとして働きたい」という方は、ぜひ本記事で社内SEへの転職を実現してください。

社内SEの求人に強い転職エージェントおすすめ15選

社内SEの転職に強いエージェントは以下15社です。ここでは、各転職エージェントをおすすめ順に詳しく紹介していきます。

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社内SEに強いおすすめ転職エージェント①Geekly

Geeklyのおすすめポイント⑴IT業界に特化した豊富な求人から選べる

GeeklyはIT業界に特化した転職エージェントで、システムエンジニア向け求人を約4,000件掲載しています。

公開・非公開をあわせると37,000件以上の求人を取り扱っており、社内SEや自社開発企業、フルリモート勤務など「働きやすさ重視の求人」も豊富です。

アクセスできる求人の幅が広いと、エンジニアとして自分にぴったりな職場が見つかりやすくなります。

「今より働きやすい職場に移りたい」「自社内でじっくり開発に携わりたい」と考えている方は、Geeklyで理想の転職先が見つかりやすいです。

Geeklyのおすすめポイント⑵平均年収アップ額80万円の実績

年収アップを目指して転職活動をする方にも、Geeklyはおすすめです。

実際にGeekly利用者の年収アップ額は平均80万円を記録しています。(※1)

年収350万円から564万円へ210万円以上アップした利用者もいることから、Geeklyは年収アップの転職に強いことが分かります。

「今の職場でスキルを正当に評価されていない」「会社に安く買い叩かれているかもしれない」と感じる方は、Geeklyで納得のいく転職が実現するはずです。

Geeklyのおすすめポイント⑶内定獲得まで平均28日！スピード転職が実現

「1日でも早く転職したいのに、毎日の仕事が忙しくて転職活動に時間を割けない」と悩む方は多いはず。

Geeklyなら、登録から内定までの平均日数が約28日の実績を持っているため、現職が忙しい方でもスピーディーな転職が実現しやすいです。(※2)

このスピード転職の背景には、求人紹介から面接対策、応募書類の添削までを、専任アドバイザーが一貫してサポートする支援体制があります。

在職中でも進めやすいように、平日夜や土曜日の面談にも柔軟に対応してくれるため、限られた時間の中で無理なく転職活動を進められます。

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社内SEに強いおすすめ転職エージェント②レバテックキャリア

レバテックキャリアのおすすめポイント⑴5人に4人が年収70万円アップを実現

レバテックキャリアはエンジニア特化型の転職エージェントであり、多くの方が年収アップを実現している特徴があります。

実際に利用者の5人に4人が年収70万円以上の増加を達成。収入アップを目指す方にぴったりのサービスです。

またレバテックキャリアは、年間10,000件以上の企業訪問を行っており、企業の採用事情や職場環境を詳しく把握しています。

年収だけでなく、キャリアアップも視野に入れた転職がしたい方は、レバテックキャリアが最適なエージェントです。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑵プロのアドバイザーがスキルを適正に評価

レバテックキャリアのキャリアアドバイザーは、全員がITエンジニアの転職に精通しています。

キャリア面談を通じて求職者のスキルや経験を正確に評価し、経歴や希望条件を踏まえて最適な求人を提案してもらえるのが特徴です。

「今の自分に合う仕事が分からない」「今より成長できる環境に移りたい」という方でも、プロのキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれるため、納得のいく転職先が見つかりやすくなります。

希望条件に合った求人を効率よく探せるため、忙しいエンジニアの方にもぴったりです。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑶年間10,000回以上の企業訪問で機密情報が得られる

レバテックキャリアは年間10,000回以上の企業訪問を実施しており、求人票には載らない情報まで詳しく教えてもらえます。

たとえば現場の雰囲気やプロジェクトの進め方、実際の働き方まで共有してもらえるため、「入社後にギャップを感じてしまった」というミスマッチを防ぎやすいです。

企業の内情をしっかり理解した上で転職先を選べるので、不安を感じやすい方にも安心できるサービスと言えるでしょう。

ITエンジニア特化型のエージェントだからこそ、業界事情に詳しい担当者から具体的なアドバイスを受けられます。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント③ワークポート

ワークポートのおすすめポイント⑴転職決定人数No.1！83万人の相談実績で安心

ワークポートは、これまでに83万人以上の転職をサポートしてきた実績があり、転職決定人数では業界No.1を誇ります。

20年以上の人材紹介経験から蓄積されたノウハウがあり、初めて転職活動をする方でも安心して相談できるのが特徴です。

専任の「転職コンシェルジュ」が一人ひとりに対応し、キャリアプランの相談や面接対策なども丁寧にサポートしてくれます。

「転職活動を何から始めたら良いか分からない」「自分に向いている企業を知りたい」という方でも、的確なアドバイスをもらいながら転職を進められます。

ワークポートのおすすめポイント⑵業界トップクラスのSE求人数！非公開求人も豊富

ワークポートは保有求人の約70～95％が非公開求人となっており、他では見つけられない魅力的な案件に出会えます。

企業から直接依頼された独占求人も多く、自分のスキルや経験に合った求人を紹介してもらえるため、求人を探している時間がない方でも納得のいく転職先が見つかりやすいです。

さらに取り扱う求人は常時10万件以上と豊富なので、転職先の選択肢を広げたい方にはぴったりのサービスでしょう。

社内SEや自社開発系の求人も多く取り扱っているため、「自分に合った働き方を実現したい」と考えている方にも嬉しいエージェントです。

ワークポートのおすすめポイント⑶地域密着＆職種特化のアドバイザーが徹底サポート

ワークポートでは、業界や職種、地域に精通したスペシャリストが転職活動をサポートしてくれます。

全国47都道府県に面談の拠点があり、それぞれの地域の求人市場に詳しい担当者から的確なアドバイスを受けられます。

対面だけでなくオンライン形式のサポートにも対応しているため、現職が忙しい方でも無理なく相談できます。

履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策も丁寧に行ってくれるので、転職が初めての方でも安心して進められるでしょう。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント④Green

Greenのおすすめポイント⑴IT業界最大級の求人数！未経験からでも選択肢が広い

GreenはIT業界に特化した転職サイトで、3万社以上の求人を掲載しています。

スタートアップ企業から上場企業、外資系企業まで幅広い企業の求人を網羅しているため、未経験からの転職にも対応できるのが特徴です。

たとえば、「未経験OK」「残業少なめ」「平均年齢20代」といった条件でも求人検索が可能なので、自分に合った働き方を探しやすい環境が整っています。

キャリアチェンジを考えている方や、社内SEとして新しい働き方に挑戦したい方にもおすすめです。

Greenのおすすめポイント⑵企業から直接スカウトが届く転職サイト

Greenは、企業の人事担当者から直接オファーが届く「スカウト型転職サイト」として定評があります。

実際に、内定者の6割以上が企業からのスカウトをきっかけに転職を成功させており、自分から応募せずに内定を獲得できるチャンスがあります。

社内SEが未経験の方は「自分の強みをどうアピールすれば良いか分からない」と悩みがちです。

Greenなら職務経歴書を登録するだけで企業からスカウトが届くため、積極的にアピールするのが苦手な方にも使いやすいサービスです。

Greenのおすすめポイント⑶企業の雰囲気が事前にわかるから安心

Greenでは、ほぼすべての求人にオフィスの写真や社員の働く様子が掲載されています。

これにより職場環境や企業文化を事前にイメージできるため、転職の後悔をなくせるメリットがあります。

実際に転職を決めるときには、仕事内容だけでなく「どんな人たちと働くか」や「職場の雰囲気」も大切になりますよね。

Greenなら、実際に働くイメージを持ちながら求人を選べるため、入社後のギャップを減らしやすいです。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑤doda

dodaのおすすめポイント⑴顧客満足度No.1！安心のサポート体制が魅力

dodaは業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントであり、オリコン顧客満足度調査でNo.1を獲得する実績のあるサービスです。

dodaはエージェントサービスと転職サイトの両方を利用でき、自分のペースで求人を探したい方にも、キャリアアドバイザーに相談したい方にも柔軟に対応しています。

初めての転職でも不安なく進められるように、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といったサポートも充実しています。

dodaの幅広い求人情報と、きめ細かなサポートが受けられる点が、多くの求職者に選ばれている理由です。

dodaのおすすめポイント⑵約25万件の求人から理想の仕事を見つけやすい

dodaは約25万件以上の求人を保有しており、業界トップクラスの求人数を誇ります。

豊富な選択肢があるため、「職種未経験歓迎」や「学歴不問」「残業少なめ」といった希望条件に合わせて細かく検索できます。

年収や働き方、勤務地などの条件を柔軟に指定できるので、自分に合った求人を効率的に探せるのは魅力的。

求人の選択肢が多いと、それだけ自分に合った職場に出会える可能性が高くなるため、社内SEの求人や理想の働き方を実現できる職場が見つかりやすいです。

dodaのおすすめポイント⑶IT未経験でも安心！豊富なサポート体制

dodaは社内SEが未経験の方や、エンジニアとして経験が浅い方の転職に強い特徴があります。

未経験歓迎の求人や、研修制度が整っている企業の求人も多く取り扱っているため、初めてITエンジニアや社内SEを目指す方にもおすすめです。

また、未経験者向けの書類作成や面接対策も丁寧にサポートしてもらえるので、志望動機や自己PRに迷っている方でも安心して利用できます。

まずはキャリア面談を通じてキャリアアドバイザーに相談してみると、あなたに合ったキャリアプランを一緒に考えてもらえますよ。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑥ビズリーチ

ビズリーチのおすすめポイント⑴年収1,000万円以上の求人が豊富！ハイクラス転職に特化

ビズリーチはハイクラス層向けの転職サービスとして定評があり、求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える特徴があります。

高年収の社内SE求人や、ITコンサルタント、マネージャー職など、エンジニア経験を活かしてキャリアアップしたい方におすすめです。

保有求人は約13万件と豊富で、IT業界だけでなく事業会社や異業種の管理職求人にも出会えます。

転職後の平均年収は約840万円とされており、高年収を目指したい方には心強いサービスです。

ビズリーチのおすすめポイント⑵スカウト型だから忙しくても効率的に転職できる

ビズリーチは、スカウト型の転職サービスとしても高い評価を獲得しています。

累計3万社以上の企業や、7,800人を超えるヘッドハンターが登録しており、プロフィールを登録するだけで魅力的なオファーが届くのが特徴です。

現職が忙しくて、転職活動が思うように進まない方でも、待っているだけでチャンスが広がるのは嬉しいポイントですよね。

スカウトを受け取ることで「自分の市場価値はどのくらいなのか」を確認できるため、転職を考えたらまず利用したいサービスです。

ビズリーチのおすすめポイント⑶一般には出回らない非公開求人が多数！

ビズリーチでは、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人を多数取り扱っています。

非公開求人とは、企業が「特定のスキルや経験を持つ人だけに声をかけたい」と考えるクローズドな求人です。

ビズリーチの会員限定で届くこれらの求人には、キャリアアップや年収アップにつながるチャンスが多く含まれています。

自分の実績や経験を最大限に活かしたいと考えている方にとって、非公開求人は魅力的な選択肢になるでしょう。

まずは登録して、どんなオファーが届くのか確認してみるのがおすすめです。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑦パソナキャリア

パソナキャリアのおすすめポイント⑴本格的なキャリアカウンセリングでマッチング精度が高い

パソナキャリアは、求職者一人ひとりの希望や適性を丁寧にヒアリングし、高いマッチング精度で求人を紹介してくれる転職エージェントです。

初回のキャリアカウンセリングに力を入れており、職務経歴書の作成や面接対策も一貫してサポートしてもらえます。

単なる求人紹介だけでなく、「本当にその人に合った職場」を一緒に考えてくれる点が、多くの利用者から評価されているポイントです。

「自分に合った会社で長く働きたい」「転職後のミスマッチを避けたい」と考えている方には、パソナキャリアで理想的なサポートが受けられます。

パソナキャリアのおすすめポイント⑵年収アップ率61.7％！キャリアアップも目指せる

パソナキャリアは、年収アップを目指す方にも選ばれている転職エージェントです。

実際にITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなどのハイクラス求人も豊富に取り扱っており、利用者の61.7％が年収アップを実現しています。

企業との条件交渉はアドバイザーが代行してくれるため、「自分ではうまく年収交渉ができない…」と不安に感じている方でも安心して希望条件を伝えられますよ。

パソナキャリアのおすすめポイント⑶豊富なデータと実績を活かした転職支援

パソナキャリアでは、これまでの転職支援実績と独自のデータベースを活かして、一人ひとりに最適なキャリアパスを紹介してくれます。

模擬面接や書類添削といった実践的なサポートも充実しており、「選考に通過しづらい」と悩んでいる方にもおすすめです。

転職サイトを利用して自己流で進めていた方も、パソナキャリアならスムーズに転職活動を進めやすいでしょう。

データに基づく高精度なマッチングと、プロのアドバイザーによるサポートで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑧Direct type

Direct typeのおすすめポイント⑴年収アップ率127％！技術力を正当に評価してもらえる

Direct typeは、エンジニア・SEの年収アップ実績が平均127％という高水準を誇るスカウト型転職サイトです。

スタートアップから大手企業まで、1,600件以上の求人が掲載されており、自分の技術力や希望条件に合わせたスカウトが届くのが特徴です。

直接スカウトが届く仕組みなので、自分から求人を探さなくても高年収求人に出会えるのが嬉しいポイント。

「スキルは身に付いてきたのに給料が上がらない」と悩んでいる方は、ぜひDirect typeを利用してみてください。

Direct typeのおすすめポイント⑵スカウト受信率97.8％！忙しくても転職活動が進む

Direct typeでは、登録者の97.8％が企業からスカウトを受信している実績があります。

自分から求人を探す時間が取れなくても、企業側から直接オファーが届くため、忙しいエンジニアでも効率的に転職活動を進められます。

スカウトはシステム的に送られるものではなく、企業の採用担当者がプロフィールを確認した上で送ってくれるため、マッチングの精度が高いのが特徴です。

「スカウト経由でそのまま面接・内定まで進んだ」というケースも多く、転職先を効率的に見つけたい方にぴったりのサービスと言えます。

Direct typeのおすすめポイント⑶フルリモート求人600件以上！地方在住でもチャンスあり

Direct typeは、東京だけでなく地方在住の方にもチャンスがある転職サービスです。

フルリモート勤務が可能なSE求人を600件以上取り扱っており、「地元にいながら、高年収・ハイレベルな開発案件に関わりたい」という方にもおすすめできます。

社内SEや自社サービス開発など、働き方の選択肢が広いのもDirect typeの魅力です。

移住や引っ越しをせずにキャリアアップを目指したい方や、「今の生活を大きく変えずに良い仕事を見つけたい」と考えている方は、Direct typeが理想的なサービスです。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑨レバテックダイレクト

レバテックダイレクトのおすすめポイント⑴ITエンジニア特化型のスカウトサービス

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやクリエイターに特化したスカウト型の転職サービスです。

企業側から直接スカウトが届く仕組みになっており、従来の転職エージェントとは異なる利便性が特徴です。

スマホアプリもリリースされているため、スキマ時間を使って気軽に転職活動を進められます。

自分の希望条件を登録しておけば、企業から「ぜひ話を聞きたい」というオファーが届くので、効率的に転職活動を進めたい方に向いています。

レバテックダイレクトのおすすめポイント⑵面接・面談確約スカウト93％！本気のオファーが届く

レバテックダイレクトのスカウトは、93％が面接・面談確約のオファーです。

企業が本気で採用したいと考えている人材にだけオファーを送っているため、無差別なスカウトが少なく、質の高いオファーが届きやすい特徴があります。

「興味があるので、ぜひ話を聞きたい」という温度感ではなく、「この人と会いたい」と明確に意思表示をしている企業からのスカウトなので、効率よく面接に進めるのも魅力的。

忙しいエンジニアや、早めに次の職場を決めたい方にとっては、時間をムダにせず転職活動を進めやすいサービスと言えます。

レバテックダイレクトのおすすめポイント⑶求人検索・自己応募も可能！主体的な転職活動にも対応

レバテックダイレクトは、スカウト型サービスでありながら、自分で求人を検索して直接応募することもできます。

実際に登録者の約15％が自己応募を利用しており、「待つだけではなく、自分から動きたい」という方にも使いやすいサービスです。

気になる企業があれば、スカウトを待たずに応募できるため、転職活動のスピード感を自分で調整しながら進められます。

レバテックダイレクトのスカウトと自己応募をうまく組み合わせると、より効率的に転職活動が進みます。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑩リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑴圧倒的な求人数！約11万件から徹底比較できる

リクルートエージェントITは、公開求人だけで約11万件という圧倒的な求人数を保有する転職エージェントです。

さらに非公開求人も多数取り扱っているため、自分に最適な求人を見つけやすい環境が整っています。

社内SEが未経験の方でも応募できる求人が多く、経験の有無に関わらず内定を目指す方に適しています。

「まずはいろいろな求人を見てみたい」「幅広く比較して転職先を決めたい」と考えている方におすすめのサービスです。

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑵転職支援実績No.1！業界トップクラスのサポート体制

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1を誇る総合型エージェントです。

業界トップクラスのサポート体制が整っており、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接の実施、独自に分析した企業情報の提供など、転職活動を全面的にバックアップしてもらえます。

特に「効率よく転職活動を進めたい」「書類選考や面接に自信がない」と感じている方には心強いサービスになるでしょう。

大手ならではの豊富な実績とノウハウがあるため、初めての転職でも安心して進められます。

リクルートエージェントITのおすすめポイント⑶エンジニア業界に詳しいアドバイザーが徹底フォロー

リクルートエージェントITには、エンジニア業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

企業ごとの選考傾向や業界の最新情報を熟知しており、求職者の希望やスキルに合わせた最適な求人を提案してもらえるのが魅力です。

過去の面接質問例を共有してもらえるため、実践的な面接対策ができるのも嬉しいポイント。

「業界特有の質問が不安」「社内SEとしてどんなスキルが求められるのか知りたい」といった方でも、安心して相談できる環境がリクルートエージェントITにはあります。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑪社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビのおすすめポイント⑴社内SEの求人数が業界トップクラス！非公開求人も豊富

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した転職エージェントで、業界トップクラスの求人件数を誇っています。

保有する求人数は約5,600件、そのうち5,300件が社内SE関連と充実しているのが特徴です。

情報システム部門や自社開発企業など、幅広い業種・職種の求人を網羅しているため、「社内SEとして働きたい」と考えている方にはぴったりのサービスです。

また、一般には出回らない非公開求人も多数取り扱っているため、他では出会えないレアな求人を見つけたい方にもおすすめできます。

社内SE転職ナビのおすすめポイント⑵一人あたり25.6社の求人を提案！多様な職種から選べる

社内SE転職ナビでは、登録者一人あたり平均25.6社の求人を紹介しています。

エンジニア業務だけでなく、企画職やマネジメント、テクニカルサポート、データ分析といった多様な職種の求人も揃っているため、転職先の選択肢が広がりやすいです。

社内SE転職ナビのキャリアコンサルタントは、IT業界特有の働き方やキャリアパスについて熟知しているため、「今後どんなキャリアを歩めばいいか分からない」という方でも安心して相談できます。

自分の強みを活かしつつ、社内SEとして新しいキャリアに挑戦したい方におすすめのサービスです。

社内SE転職ナビのおすすめポイント⑶転職状況に応じた3つの面談形式で柔軟に対応

社内SE転職ナビでは、転職状況や希望に合わせて3つの面談タイプから選ぶことができます。

まだ転職を具体的に考えていない方には「カジュアル面談」、本格的に転職を検討している方には「キャリア面談」がおすすめです。

忙しくて直接の面談が難しい方には「オンライン面談」も用意されており、自分のペースで転職活動を進められます。

どの面談もキャリアコンサルタントが丁寧に対応してくれるため、自分に合ったスタイルで転職活動を始めたい方に最適なサービスです。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑫マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTのおすすめポイント⑴年収アップ率73.7％！専属サポートで安心

マイナビIT AGENTは、利用者の約74％が年収アップを実現している転職エージェントです。

専門のキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策まで丁寧にサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。

「自分のスキルでどれくらい年収が上がるのか分からない」と不安を感じている方も、専門アドバイザーに相談しながら転職活動を進められます。

年収アップを目指す方はもちろん、「自分に合った職場を見つけたい」という方にもおすすめできるサービスです。

マイナビIT AGENTのおすすめポイント⑵大手からスタートアップまで幅広い求人に対応

マイナビIT AGENTは大手企業からスタートアップ企業まで、幅広い求人を取り扱っています。

専門のキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携し、希望条件をしっかりとヒアリングした上で最適な求人を紹介してくれます。

「転職活動を何から始めたらいいか分からない」と不安な方でも、内定まで二人三脚でサポートしてもらえるのは心強いですよね。

年収アップを実現したい方から、働き方を改善したい方まで幅広く利用できるのが、マイナビIT AGENTの魅力です。

マイナビIT AGENTのおすすめポイント⑶テレワークOKの求人が豊富！働き方の選択肢が広がる

マイナビIT AGENTでは、テレワークや在宅勤務が可能なSE求人も豊富に取り扱っています。

IT・Webエンジニア特化型エージェントならではのネットワークを活かし、リモートワークで働ける企業の求人を多数保有しています。

特に働き方を柔軟に選びたい方や、「今の環境を変えずにキャリアアップしたい」と考えている方におすすめのサービスです。

平日夜間や土曜日の面談にも対応しているため、現職が忙しい方でも無理なく転職活動を進められます。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑬クラウドリンク

クラウドリンクのおすすめポイント⑴平均58.3万円の年収アップ！キャリアアップが効率的に

クラウドリンクは、年収アップを目指したい方におすすめの転職エージェントです。

利用者の70％以上が年収アップを実現しており、平均では約58.3万円の収入増を達成しています。

特に今の年収が500万円前後の方は、25万〜50万円の年収アップを実現しているケースが多く、「スキルに見合った報酬を得たい」と考えている方にぴったりのサービスです。

転職希望者の希望条件に応じて、より高い収入が見込める求人を提案してもらえるので、効率よくキャリアアップを目指したい方には理想的なエージェントになります。

クラウドリンクのおすすめポイント⑵転職後の定着率98.3％！安心して長く働ける職場を紹介

クラウドリンクは、転職後の定着率が98.3％と業界トップレベルの実績を誇っています。

この定着率の背景には、企業の労働環境や年収、休日数などをしっかり審査し、優良企業のみを紹介している点が挙げられます。

実際に「入社後も働きやすかった」と感じる方が多く、安心して長く働ける職場に出会える可能性が高いです。

クラウドリンク独自の求人も多く、他社では見つからない魅力的な求人に出会えるため、安定した職場を探したい方におすすめです。

クラウドリンクのおすすめポイント⑶最短3週間で内定も！スピーディーな転職が実現

クラウドリンクは、スピード感のある転職サポートに強みがあります。

初回面談から内定までの平均期間が非常に短く、最短では3週間で転職を成功させた事例があるほど。

企業ごとの面接対策や事前準備も手厚く、「効率よく転職活動を進めたい」「今すぐ環境を変えたい」という方にはぴったりです。

転職活動が長引くと、どうしてもモチベーションが下がりがちですが、クラウドリンクなら無駄を省き、短期間で納得のいく転職を実現できます。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑭ウィルオブテック

ウィルオブテックのおすすめポイント⑴最短1ヵ月で内定！スピーディーな転職を実現

ウィルオブテックは、転職相談から内定獲得までの平均期間がわずか1ヵ月というスピーディーな転職支援が魅力です。

さらに年収アップやスキルアップできる求人が多いため、今より1日でも早くキャリアアップしたい方には非常におすすめです。

忙しい方でもスムーズに進められるよう、面談日程や選考の調整なども柔軟に対応してくれるので、安心して利用できます。

ウィルオブテックのおすすめポイント⑵面談満足度90％！元エンジニアのアドバイザーがサポート

ウィルオブテックには、エンジニア出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

ITエンジニアとして働いた経験をもとに転職支援してくれるため、求職者目線の転職サポートが受けられます。

実際に面談満足度は90％と高い水準を誇り、応募書類の添削やコーディングテストの模擬受験など、実践的なサポートも可能です

初めての転職で不安がある方でも、安心して選考に挑める環境が整っているのがウィルオブテックの強みになります。

ウィルオブテックのおすすめポイント⑶マッチング精度重視！納得感のある転職ができる

ウィルオブテックでは、大量の求人を一括で紹介するのではなく、利用者の希望やスキルに合った求人だけを厳選して提案してくれます。

非公開求人も充実しており、他では見つからない高待遇の案件に出会えるのも魅力です。

応募を無理に急がされることなく、納得できるまでサポートしてくれるので、自分のペースで転職活動を進めたい方にもおすすめできるエージェントです。

「たくさん紹介されても迷ってしまう」「本当に自分に合う求人だけ知りたい」という方には、ウィルオブテックが理想的なサービスになります。

社内SEに強いおすすめ転職エージェント⑮type転職エージェントIT

type転職エージェントITのおすすめポイント⑴利用者満足度89％！初めての転職でも安心

type転職エージェントITは、利用者満足度89％という高い評価を獲得する転職支援サービスです。

初回のキャリアカウンセリングでは、一人ひとりの転職理由や希望を丁寧にヒアリングし、納得感のある転職活動をサポートしてくれます。

「転職は初めてで不安…」「自分に合う求人をどう選べばいいか分からない」と感じている方でも、キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれるため安心です。

転職活動中の悩みや不安を解消しながら進められるため、納得できる転職を目指したい方はtype転職エージェントITが理想的なサービスになります。

type転職エージェントITのおすすめポイント⑵年収アップ率約80％！高待遇求人が豊富

type転職エージェントITでは、利用者の約80％が年収アップを達成している実績があります。

ITエンジニアの転職に精通したキャリアアドバイザーが、転職者のスキルや経験を企業に的確にアピールしてくれるため、希望年収の交渉もスムーズに進められるのが特徴です。

高年収の求人が豊富に揃っているので、「今の年収に納得していない」「もっと評価されたい」と感じている方にぴったりです。

自分では伝えづらい年収交渉も、アドバイザーが代行してくれるため、安心して利用できます。

type転職エージェントITのおすすめポイント⑶定着率98.1％！転職の後悔を防げる

type転職エージェントITには「転職後の定着率が98.1％」という実績もあります。

この定着率の理由は、転職者の希望に沿った求人紹介だけでなく、企業の採用情報や面談の場での情報提供を徹底しているからです。

入社後に「思っていた環境と違った」と感じることが少なく、安心して長く働ける職場に出会える可能性が高い魅力があります。

転職では内定をもらうことだけでなく、その後の働きやすさも大切ですよね。
企業の情報を知り尽くすtype転職エージェントITなら、納得のいく転職が実現できます。

社内SEはどの転職エージェントを使うべき？

社内SEの転職は、利用するエージェント次第では結果が大きく変わることがあります。

年収アップを実現したり、働き方を改善したりなど、あなたの目標・ゴールに合わせて転職エージェントを使い分けると、理想の転職が実現しやすくなります。

ここでは、転職エージェントの選び方について詳しく解説します。

社内SEの転職エージェント選び方話が合うアドバイザーがいるサービスを利用する

転職エージェントを選ぶ際に意外と重要なのが、「話が合うアドバイザーに担当してもらえるかどうか」です。

どんなに実績のある転職エージェントでも、担当者との相性が悪ければ転職活動はうまくいきません。

コミュニケーションエラーが頻発して見当違いの求人を紹介されたり、選考対策が停滞しがちです。

ひとくちに社内SEと言っても、24時間稼働するシステムであれば夜勤が発生したり、開発業務が一切ないオペレーター的なポジションの求人も多いです。

求人の細かな条件を話し合えるようなアドバイザーに出会えると、納得のいく転職が実現しやすくなります。

社内SEの転職エージェント選び方経験者は年収アップに強いエージェントを優先利用

エンジニアとしての経験がある方は、年収アップ実績が豊富な転職エージェントを優先して利用するのが基本です。

なぜならIT人材が不足する今の日本では、エンジニアの実務経験があるだけで、高い確率で年収アップを実現できるからです。

年収アップに強いエージェントは、企業との交渉力が高く、希望年収に近づけるためのアピール方法や市場価値の伝え方を熟知しています。

また、非公開求人や独占求人を多く持っているため、他では出会えない高待遇な案件を紹介してもらえます。

ITエンジニアの給料が安い日本では、年収アップに強いエージェントを利用することで、平均年収を上回る報酬が得られます。

社内SEの転職エージェント選び方未経験者は転職サイトも同時利用する

「エンジニアの経験はないけど社内SEになりたい」という未経験者は、転職エージェントだけでなく転職サイトも併用するのがおすすめです。

IT特化型のエージェントは、エンジニア経験者を優先してサポートする傾向があります。
まったくの未経験だと、転職エージェントを利用できない可能性があるのです。

転職サイトなら「未経験歓迎」「学歴不問」「研修あり」といった求人を自分で探せるため、転職エージェントで求人を紹介してもらえなくても選択肢を広げられます。

特に企業の採用担当者と直接やり取りできるスカウト型サイトを使えば、オファーを通じて自分の市場価値をチェックできます。

未経験から社内SEを目指すなら、とにかく情報収集をして行動することが重要です。

転職エージェントを利用しつつ転職サイトでも求人を探す。この両方を組み合わせることで、転職のチャンスを最大化できます。

年収アップしたい社内SEが利用すべき転職エージェント

社内SEで年収アップを目指す方は「年収アップに強いIT特化型エージェント」と「総合型エージェント」を併用するのが最適です。

社内SEの求人はIT業界だけでなく、メーカーや商社など幅広い業界に存在します。総合型の転職エージェントも利用することで間口が広がり、キャリアアップのチャンスが増えるのです。

IT専門のエージェントは技術面の理解に強みがありますが、転職先の業界が限定されがちです。

総合型の転職エージェントも利用することで、非IT企業の求人にアクセスできるため、あなたの業務経験やスキルを高く評価してくれる企業が見つかりやすくなります。

社内SEとして年収アップを実現するには「IT特化型×総合型」の併用が鉄則です。

働き方を改善したい社内SEが利用すべき転職エージェント

働き方を改善したい社内SEは、IT特化型の転職エージェントを複数利用するのがおすすめです。

その理由は、IT業界特化のエージェントは、求人票に書かれていない「働き方の実態」まで詳しく教えてくれるからです。

社内SEといえど、配属先や企業によっては、夜間や休日にも勤務する可能性があります。

IT特化型の転職エージェントなら数々のIT企業と密にやり取りしているため、現場のリアルな働き方を教えてもらえます。

「本当にリモートワークができるか」「残業時間はどれくらいか」といった情報は、一般の求人サイトでは分かりづらいもの。

IT特化型の転職エージェントを利用して、理想の働き方を実現できる企業がないか相談してみると、社内SEとして納得のいく転職が実現しやすくなります。

社内SEが転職エージェントを利用するメリット

社内SEの転職では、エージェントを利用することでたくさんのメリットが得られます。

以下に転職エージェントを利用するメリットを解説するので、ぜひ参考にしてください。

社内SEが転職エージェントを利用するメリット①非公開求人に出会える

転職エージェントを使う最大のメリットの一つが、一般には公開されていない「非公開求人」に応募できる点です。

非公開求人とは、企業が「良い人材にだけ紹介してほしい」と考え、求人サイトには掲載せずにエージェント経由でのみ募集している案件のこと。

特に社内SEは、外部に募集をかけると業務内容が漏れてしまうケースもあるため、非公開で採用を進める企業が多いのが特徴です。

転職エージェントに登録すれば、こうしたレアな求人に出会えるチャンスが広がるため、「他の人が知らない好条件の求人を見つけたい」という方は非公開求人を積極的に狙いましょう。

社内SEが転職エージェントを利用するメリット②自分ではわからない「企業の内情」を知れる

社内SEは、働く企業によって仕事内容や求められるスキルが大きく異なります。

しかし求人票だけでは、「実際の現場がどうなっているのか」「どんな人が働いているのか」までは分かりません。

そこで役立つのが転職エージェントの情報提供です。

エージェントは企業の人事担当者と密にやり取りしているため、社内の雰囲気や残業時間、過去の面接内容など、求人には書かれない情報まで教えてくれます。

「転職後に後悔したくない」「本当に転職していいのか決められない」という不安は誰もが持っています。

転職エージェントを利用することで、事前に企業の内情を知れるため、悔いのない転職を実現できますよ。

社内SEが転職エージェントを利用するメリット③転職活動の手間を大幅に減らせる

転職活動は、求人探しや企業とのやり取り、スケジュール調整など、想像以上に手間がかかります。

毎日の業務が忙しく、「転職活動の時間を確保するのが難しい」と感じている方も多いでしょう。

転職エージェントを利用すれば、求人選びから応募、面接日程の調整まで、ほとんどの作業を代行してもらえるため、1日でも早く内定に近づけます。

さらに、自分の希望条件を伝えておけば、担当者がそれに合った求人だけを提案してくれるため、効率よく転職活動を進められるのが魅力です。

「現職が忙しくて転職活動が進まない…」と悩んでいる方は、転職エージェントを積極的に利用しましょう。

社内SEが転職エージェントを利用するメリット④面接対策や応募書類の添削をしてもらえる

倍率が高い社内SEの転職を実現するには、書類選考や面接の対策が重要になります。

転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削や面接対策を完全無料でサポートしてもらえるため、社内SEを目指す人が使わない手はありません。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、過去の選考データをもとに「この企業はこう答えると通りやすい」とアドバイスしてくれるため、選考通過率がぐっと上がりやすいです。

社内SEの転職は、自分ひとりで進めるよりも転職エージェントを利用したほうが、効率的に内定に近づけます。

社内SEが転職エージェントを利用するデメリットと対処法

転職エージェントは便利なサービスですが、使い方を間違えると「失敗した…」と感じることもあります。

ここでは転職エージェントで注意すべきデメリットと、その対処法を解説します。

社内SEが転職エージェントを利用するデメリット①担当者の質にばらつきがある

転職エージェントには「担当者の質に差がある」というデメリットがあります。

中にはIT業界の知識が浅いアドバイザーもいて、社内SEの仕事内容や転職市場を理解していないケースも。

そんな担当者に当たると、的外れな求人を紹介されてしまう危険性が高まります。

対処法としては、最初のキャリア面談で「この人は自分の話を理解してくれているか」をしっかり見極めることが大切です。

もし「合わないな」と感じたら、担当者変更を遠慮せずに依頼しましょう。
複数のエージェントを併用して、相性の良い担当者を見つけるのもおすすめです。

社内SEが転職エージェントを利用するデメリット②転職活動を自分のペースで進めづらい

転職エージェントを利用すると、担当者から頻繁に連絡が来ることがあります。

中には「早く応募しましょう」と急かす担当者が実在し、自分のペースで転職活動を進めづらいと感じる方も少なくありません。

対処法としては、初回面談のときに「自分のペースで進めたい」「今すぐの転職は考えていない」とはっきり伝えることです。

無理に急がされずに済むだけでなく、希望に合うタイミングでの求人提案をしてもらいやすくなりますよ。

社内SEが転職エージェントを利用するデメリット③紹介される求人が偏ることがある

転職エージェントは、保有している求人の中から紹介する仕組みのため、どうしても求人が偏ることがあります。

たとえば「自社開発企業を希望しているのにSIerの求人ばかり紹介される」といったケースはよくある話です。

これを防ぐには、希望条件を具体的に伝えることです。希望する転職先をあいまいに伝えると、エージェント側も判断が難しくなり、「とりあえず多めに紹介しよう」と判断されます。

また1社のエージェントだけに頼るのではなく、複数のサービスを併用すると選択肢が広がりますよ。

社内SEが失敗しがちな転職エージェントの使い方3選

転職エージェントは便利なサービスですが、使い方を間違えると「こんなはずじゃなかった…」と後悔することもあります。

ここでは、社内SEがやりがちな失敗パターンと対処法を解説します。

社内SEが失敗しがちな転職エージェントの使い方転職エージェントを1社だけ使う

転職エージェントを1社だけ使うのは、よくある失敗パターンです。

転職エージェントはサービスごとに得意な業界や保有求人が違うため、1社だけだと紹介される求人が偏ってしまいます。

たとえば、「A社は大手企業の求人に強いが、B社はベンチャー企業の求人が多い」ということがよくあります。

本当は大手企業に転職したいのに、転職エージェントから紹介されたベンチャー企業を断られず応募してしまい、そのまま転職を決めてしまうケースもあるので注意してください。

転職活動では、はじめに複数社のエージェントに登録して比較・検討し、その後は相性の良いサービスを1社に絞るのが理想です。

社内SEが失敗しがちな転職エージェントの使い方初回面談で希望条件をはっきり伝えない

転職エージェントに登録すると、求人紹介の前にキャリア面談を受けます。

その面談のときに希望条件をはっきり伝えないと、後で見当違いの求人を紹介される可能性が高くなるので注意してください。

転職エージェント経由の転職がスムーズに進むかどうかは、初回面談の内容で決まります。

面談を担当してくれるキャリアアドバイザーと積極的にコミュニケーションをとり、自分の希望条件を正確に伝えるように意識しましょう。

社内SEが失敗しがちな転職エージェントの使い方担当者に言われるがまま応募してしまう

担当者に紹介された求人を詳しく確認せず、そのまま応募してしまうのもよくある失敗のひとつです。

求人紹介の精度は、担当者の力量で左右されます。
あなたがどれだけ初回面談で希望条件を伝えても、必ず求人紹介のときにその条件を反映してもらえるとは限らないのです。

中にはあなたの希望条件よりも、企業からの報酬（成約）を優先して求人を勧めるような「不誠実な担当者」も存在します。

こうした失敗を防ぐためには、紹介された求人をそのまま受け取らず、「本当に自分の希望に合っているか？」を必ず自分でもチェックすることが大切です。

社内SEの転職失敗を防ぐ4つの方法

「転職なんてしなければよかった…」という後悔を防ぐには、事前準備と情報収集が欠かせません。

ここでは、社内SEの転職で失敗しないための方法を4つご紹介します。

社内SEの転職失敗を防ぐ4つの方法①転職エージェントを2〜3社併用する

社内SEへの転職を成功させたいなら、転職エージェントは1社ではなく、2〜3社を併用しましょう。

その理由は、エージェントによって保有する非公開求人の内容や得意とする業界・企業規模に違いがあるためです。

仮に1社だけに依存してしまうと、紹介される求人の選択肢が偏り、自分に合った優良求人を見逃してしまうリスクが高まります。

転職エージェントの提案を受け身で受け取るのではなく、「複数の視点」を持つことが、後悔しない転職を実現する第一歩です。

社内SEの転職失敗を防ぐ4つの方法②求人紹介のフィードバックをする

転職エージェントから紹介された求人に納得できない場合には、担当者へフィードバックを返しましょう。

求人紹介のフィードバックを伝えることで、担当者があなたの希望条件を理解できているかを確認できます。

特に社内SEは企業によって仕事内容や待遇が大きく異なるため、希望条件を細かくすり合わせることが重要です。

「夜間勤務は希望していないので、この求人は希望条件と合っていません」「事前にお伝えしたリモートワーク可能な求人はどれですか？」と、初回面談で伝えた内容に沿ってフィードバックを伝えると、担当者も精度の高い求人を提案しやすくなります。

社内SEの転職失敗を防ぐ4つの方法③担当者に企業情報を詳しく聞く

書類選考や面接対策の際には、求人や企業のホームページだけで情報収集せず、担当者から企業の内部情報を必ず聞きましょう。

転職エージェントによっては、企業の採用担当者と積極的に情報交換を行っている場合があります。

転職エージェントのみが把握する企業の内部情報をキャッチすれば、倍率が高い社内SEでも確実に選考を勝ち上がっていけるのです。

特に社内SEは、配属先の部署や担当のシステム、開発体制によって働き方が大きく変わります。

「求人には”社内SE”と書かれていたが、実際に入社したらヘルプデスク業務がメインだった」とはよくある話です。

転職エージェントから企業の内部情報を聞き出して、入社後のギャップを防ぎ、納得のいく転職を実現しましょう。

社内SEの転職失敗を防ぐ4つの方法④社員口コミサイトで元社員の体験談をチェックする

転職活動では、企業の公式情報だけでなく、社員口コミサイトも必ず確認しましょう。

公式サイトや求人票には、企業側にとって都合が良い内容が書かれがちです。

特に社員が定着しないブラック企業は、年収をかさ増ししたり、事実と異なる働き方を記載したりして、少しでも多く募集者を集めようとします。

社員口コミサイトに登録すると、その企業の元社員の体験談を閲覧できるので、求人の内容が事実から逸脱していないかを確認できます。

社内SEが転職エージェントを利用して転職する流れ

「転職エージェントを使うのが初めてで、何から始めればいいかわからない…」そんな方も多いのではないでしょうか。

ここでは、転職エージェントに登録してから内定までの流れを解説します。

社内SEが転職エージェントを利用して転職する流れSTEP1：転職エージェントに登録する

まずは、転職エージェントの公式サイトから登録を行います。
登録は3分〜5分程度で完了し、基本的には無料です。

登録時に「社内SE希望」と記載しておけば、担当者もあなたに合った求人を提案しやすくなりますよ。

登録後は、担当者から面談日程の連絡が来ます。複数のエージェントに登録するのが一般的なので、2〜3社並行して登録しておくと選択肢が広がります。

社内SEが転職エージェントを利用して転職する流れSTEP2：キャリア面談を受ける

次に、エージェントの担当者とキャリア面談を行います。

面談はオンラインでも対応しているので、平日夜や土日でも相談可能です。

面談では「経歴」「希望する働き方」「転職理由」などをヒアリングされます。ここで遠慮せずに本音を話すことが、良い求人を紹介してもらうためのコツになります。

「年収は今よりアップしたい」「夜勤は避けたい」「自社内で働きたい」などと正直に伝えると、これからの転職活動がスムーズです。

社内SEが転職エージェントを利用して転職する流れSTEP3：求人紹介を受ける

面談が終わると、転職エージェントから求人の提案が届きます。メールやチャットで送られてくることが多いです。

社内SEの求人は、企業によって仕事内容や待遇がかなり異なります。「自社内開発がメイン」「ヘルプデスク寄り」「社内インフラの管理が中心」など、細かい部分まで確認しましょう。

もし希望とズレている場合は、「もっと自社開発寄りの案件が良い」など、フィードバックすることが大切です。

担当者と積極的にコミュニケーションを取ると、悔いのない転職につながります。

社内SEが転職エージェントを利用して転職する流れSTEP4：書類選考・面接対策を受ける

応募する企業が決まったら、担当者が履歴書や職務経歴書の添削をしてくれます。

社内SEの転職では、「どんなシステムに関わったか」「どんな業務改善をしたか」を具体的に書くことが重要です。

面接対策も受けられるため、試験が不安な方は積極的にサポートしてもらいましょう。

転職エージェントを利用すると、こうした選考サポートが無料で受けられるのも大きなメリットです。

社内SEが転職エージェントを利用して転職する流れSTEP5：内定・入社手続き

内定が決まった後も、転職エージェントはしっかりサポートしてくれます。

具体的には、年収や入社日の交渉、円満退職のアドバイスなどです。

特に社内SEの転職は、業務の引き継ぎや調整が必要な場合も多いため、「どう退職を切り出せばいいか」といった相談にも乗ってもらえます。

また、入社手続きの不明点も教えてもらえるので、不安なく新しい職場に移れるのも嬉しいポイントです。

転職活動は内定がゴールではなく、入社してからが本番。転職エージェントをフル活用して新しいキャリアをスタートさせましょう。

まとめ〜社内SEに強い転職エージェントを正しく選ぼう〜

この記事では、社内SEの転職に強いおすすめサービスと転職活動のコツを紹介しました。

求人倍率が高い社内SEの転職は、転職エージェントを活用して、手厚い選考サポートを受けることが重要です。

特に転職エージェントのみが把握する企業情報をキャッチできれば、他の求職者よりも万全の状態で書類選考や面接試験に臨めます。

「どの転職エージェントを使えばいいか分からない…」と悩む方は、Geekly・レバテックキャリア・ワークポートの3つに登録してみてください。

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