派遣はなぜ時給が高い？パートとの違いや稼げる理由を徹底解説

派遣は時給が高く、パートより稼げるケースも多いです。
しかし「派遣はなぜ時給が高いのか」理由を知らなければ、パートと派遣どちらで働くべきか検討できません。

派遣はパートより稼げるのか、時給が高い理由を確認して、自分に合う働き方を選択しましょう。

この記事では、派遣はなぜ時給が高いのか、パートより稼げる理由と違いを解説します。
派遣がパートより稼ぐためのコツとおすすめの派遣会社もあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

派遣はなぜ時給が高い？

派遣社員の時給が高い理由は、単なる偶然や一時的な需要の波だけではありません。
時給が高い背景には、企業の雇用形態や人材の供給バランスなど、いくつかの構造的な要因が関係しています。

「派遣はなぜ時給が高いのか？」パートやアルバイトより稼げる理由は、主に次のとおりです。

派遣の時給が高い理由を確認して、パートと派遣どちらで働くべきか検討しましょう。

採用コストを抑えられるから

企業が派遣社員を採用する理由の一つは、派遣先企業の採用コストを大幅に抑えられるからです。

正社員やパートタイマーを自社で直接雇用する場合、求人広告の掲載費、採用プロセスにかかる人件費、入社後の研修費用など、多くのコストが発生します。

対して、派遣社員の場合、企業は派遣会社と契約を結ぶだけで必要な人材を確保できます。派遣会社が求人広告を出し、応募者をスクリーニングし、最適な人材を企業に紹介するため、派遣先企業が採用プロセスにかけるリソースを大幅に削減できるのです。

採用コストを抑えて必要な人材を確保できるため、派遣社員の時給を高く設定する余裕が生まれます。

ボーナスや交通費が含まれているから

派遣社員の時給が高い理由の一つに、ボーナスや交通費が時給に含まれているケースが挙げられます。

通常、正社員であれば年に数回のボーナスや交通費が別途支給されますが、派遣社員の場合は各種手当を時給に含めて支払われるケースが一般的です。

そのため、正社員と比較しても派遣は高時給に見えますが、年収単位で比較した場合は平均で100万円ほど派遣社員は賃金が低い傾向にあります。

性別	正社員の平均賃金	正社員以外の平均賃金
全年齢・性別計	336万3,000円	226万2,000円
男性計	363万6,000円	255万円
女性計	281万8,000円	203万5,000円

引用元ページ：厚生労働省-令和5年賃金構造基本統計調査

さらに、派遣社員には契約期間ごとに報酬の見直しが行われることがあるため、短期間で収入が上がる可能性が高いです。
実際、厚生労働省の「派遣労働者の賃金（時間給）の推移」によると、令和2年度で派遣社員の平均賃金は1,949円でした。

引用元ページ：厚生労働省-派遣労働者の賃金（時間給）の推移

派遣は、正社員のように年2回の賞与を待つ必要がないため、短期間で経済的な余裕を持てるメリットがあります。

すぐに労働力を確保したいから

派遣社員の時給が高い背景には、企業が迅速に労働力を確保したい需要の高さが影響しています。

派遣社員を採用する企業の多くは、短期間で戦力となる人材を必要としており、すぐにでも労働力が欲しい状態です。

例えば、繁忙期に急増する業務量や、特定のプロジェクトが突発的に発生した際、正社員を新たに採用して育成する時間がない場合に派遣社員を雇い入れます。

しかし、急に人材を集めるには高い報酬を提示する必要があります。
特に即戦力としてのスキルや経験が期待される派遣社員には、他の職場に引き抜かれないよう、一定以上の時給を設定するのです。

柔軟に労働力を確保できるから

派遣社員の時給が高く設定される理由には、企業が柔軟に労働力を確保できるという特性が関係しています。

派遣の仕組みは、企業が短期間の需要増加に対応するための手段として非常に有効です。

例えば、繁忙期や新規プロジェクトの立ち上げ期間、または特定のスキルを持つ人材を一時的に必要とする場合など、企業は迅速に労働力の追加を求めます。

派遣社員は企業のニーズに対して、速やかにスキルを提供できる存在であるため、時給が高めに設定されやすいのです。

また、派遣社員で柔軟な労働力を確保ができれば、正社員を雇用する場合に必要な長期的な人件費や福利厚生費を削減できます。

企業は固定費を抑えつつ生産性を維持する柔軟性の対価として、派遣社員には高時給が設定して人材募集をかけるのです。

派遣とパートの違い一覧

派遣とパートの違いは、次のとおりです。

就業形態	派遣社員	パート
雇用形態	間接雇用	直接雇用
契約期間	有期雇用	案件による
指揮系統	派遣会社	就業先
福利厚生	派遣会社	就業先
時給	高め	低め

派遣とパートの違いを理解した上で、どちらの働き方が自分に合っているか判断しましょう。

雇用形態

派遣とパートでは、雇用形態に明確な違いがあります。
派遣社員の雇用形態は、派遣会社に雇用され、派遣先の企業で実際に働く二重構造です。

つまり、雇用主は派遣会社であり、派遣先企業ではないため、派遣契約が終了したとしても派遣会社が次の派遣先を案内してくれる可能性があります。

一方、パートは通常、勤務先の企業と直接雇用契約を結びます。
パートタイムとして働くため、勤務時間や日数は正社員よりも短いケースが多いですが、雇用主との直接的なつながりがあるため、派遣社員のように派遣元と派遣先が分かれません。

直接雇用の関係により、勤務先企業が用意する福利厚生や職場内の研修など恩恵を受けやすい点がパートの魅力です。

派遣社員は、雇用主が就業先の企業ではなく派遣会社になるため、給与や福利厚生についての相談は、派遣会社の担当者にしましょう。

契約期間

派遣とパートでは、契約期間の取り扱い方が違います。

派遣社員は一般的に、契約期間が定められている有期雇用が基本です。
例えば、3カ月や6カ月など、一定の期間ごとに契約を更新する形が一般的であり、派遣会社と派遣先企業が再契約する形で雇用が継続されます。

ただし、契約が更新されなかった場合は、別の派遣先を探す必要があります。

一方、パートタイムの場合、必ずしも契約期間が設けられているわけではありません。
パートでも有期雇用契約を結ぶケースはありますが、無期雇用として長期的に働けるケースも多いです。

契約期間の有無や長さがあらかじめ明確でないため、長く同じ職場で勤務したい場合には派遣よりパートの方が適しています。

派遣は契約期間があらかじめ設定されていることが多く、期間満了後に次の仕事を探さなければならないリスクがあります。

指揮系統

派遣とパートでは、指揮命令系統が違います。

派遣社員は、雇用契約は派遣会社と結びますが、実際に業務を指示するのは派遣先企業です。
「雇用主は派遣会社、業務指示は派遣先企業」という仕組みが、派遣特有の指揮系統です。

一方、パートタイムの場合は、雇用契約を結んだ企業が指揮命令を出します。
派遣のように雇用主と指揮命令者が分かれることはなく、直接指導を受けるため、指揮系統がシンプルです。

派遣社員は業務上のトラブルがあった際に、派遣先企業と派遣会社のどちらに相談すべきかを考える必要がありますが、パートタイムは相談先が明確です。

福利厚生

福利厚生の面でも、派遣とパートでは違いが見られます。

派遣社員の場合、福利厚生は派遣会社が提供するため、就業先の福利厚生は利用できません。
就業先で直接雇用の正社員やパートが、社員食堂やフィットネスジムを利用している場合も、福利厚生の一環である以上、派遣社員は利用できないのです。

ただし、派遣会社によっては福利厚生が充実しており、一般的な企業では利用できない特典や割引サービスを受けられる場合もあります。

一方、パートタイムでは、勤務先の企業が福利厚生を提供するため、正社員と同様に、企業の福利厚生制度に基づいたサービスが利用できます。

また、派遣社員は複数の派遣会社に登録することで、それぞれの会社が提供する福利厚生を比較検討できるため、より自分に合った条件を見つけやすいです。

対して、パートタイムは基本的に一つの勤務先の福利厚生に依存するため、他者の制度と比較検討できません。

時給

時給に関しては、派遣とパートでは明確な違いがあります。

一般的に、派遣社員の時給はパートよりも高い水準に設定されており、短期間で稼ぎたい方に向いています。

一方で、パートの時給は比較的低い水準にとどまる場合が多いです。
また、パートの時給は地域や業種に大きく依存し、地方では派遣社員との時給格差が大きい傾向にあります。

派遣とパートでは、時給の水準が異なるため、自分がどのような目的で働くかを明確化しましょう。

短期間で効率よく収入を得たい場合は派遣の方が向いていますが、長期的に安定して働きたい場合にはパートが適しています。
派遣とパートによる時給の違いを考慮し、自分の生活スタイルや収入目標に合った働き方を選ぶことが重要です。

派遣がパートより稼ぐための7つのコツ

派遣でパートより稼ぎたい場合は、次のコツを押さえましょう。

それぞれのコツを実践して、派遣で高収入を目指しましょう。

①専門スキルを身につける

高時給を目指すなら、まずは専門スキルを磨くことが大切です。

派遣社員として働きながら、新たな技術や知識を身につければ、時給が高い案件へ応募できます。
時給の高い案件は、専門スキルを身につけた人材を募集しているケースが多く、スキルや経験がなければ採用されません。

例えば、事務職であれば、Excelの高度な関数やマクロを使いこなせるスキル、IT業界であればプログラミングやクラウド運用の経験が求められます。

また、MOS（Microsoft Office Specialist）や簿記、CAD操作の資格、あるいはIT業界ならばAWSやCiscoの認定資格を取得すれば、時給が高い専門性の高い業務を担当できるのです。

派遣会社によっては、無料や低価格でスキルアップ講座を提供しているため、上手く活用すれば専門スキルを身につけて、派遣社員としての市場価値を高められます。

さらに、専門スキルは将来的なキャリア形成にも役立つため、単に時給を上げるだけでなく、長期的なキャリアを考える上でも重要です。

②高時給の職種を狙う

派遣社員で稼ぎたい場合は、高時給の職種を選びましょう。

一般事務や受付業務など、比較的スキルのいらない職種では時給が抑えられる傾向があります。
対して、専門的な知識や資格が必要な職種や、業界において需要が高いポジションでは、時給が高く設定されやすいです。

例えば、IT関連の職種や翻訳・通訳、医療事務などは、高いスキルや経験が求められるため、時給が高い傾向にあります。

また、期間限定のプロジェクトや、急な欠員を補うための求人も時給が高めに設定されているため狙い目です。

派遣会社のサイトには、時給が高い順に求人を表示するオプションや、特定の業界・職種を検索できる機能があるため、上手く活用して効率よく高時給の職種を見つけましょう。

③派遣会社に交渉する

派遣社員として時給を上げる方法は、派遣会社に直接交渉することです。

派遣社員の時給は、派遣会社と派遣先企業との契約内容によって決まりますが、実は派遣会社と相談すれば条件が改善されるケースもあります。

実績を積み、派遣先企業で高い評価を得ている場合や、同様の仕事で他社が提示する時給が高いことを知っている場合、交渉の余地があります。

交渉の際は、具体的な成果や経験をアピールすることが大切です。
派遣先で業務効率を上げた実績や、特殊なスキルを活かして成果を出したエピソードを伝えれば、時給アップの正当性を示せます。

また、他の派遣会社が提示している条件や、同職種での市場平均をリサーチしておけば、交渉を有利に進められます。

ただし、派遣会社側も利益を重視するため、あくまで協力的な姿勢で交渉することが大切です。
丁寧に相談を持ちかけ、双方にとってメリットのある条件を模索すれば、時給アップの可能性が広がります。

④時給が高い地域と業界を押さえる

時給の高い派遣案件を見つけるためには、地域と業界の特性を理解することが重要です。
都市圏では人材需要が高く、時給も相対的に高くなる傾向があります。

首都圏や主要都市で募集される派遣求人は、地方の同じ職種と比較して時給が数百円以上高い場合も多いです。

一般社団法人「日本人材派遣協会」が実施した「2024年度派遣社員WEBアンケート調査」によると、東京・愛知・大阪の都市部とその他の地域では、平均時給に274円も差がありました。

引用元ページ：一般社団法人「日本人材派遣協会」-2024年度派遣社員WEBアンケート調査

また、業界によっても時給の差が顕著で、IT業界や医療・製薬・クリエイティブな分野では、高いスキルや専門知識を必要とするため、時給も高く設定されています。

一方で、一般的なオフィスワークや製造業は、時給がやや抑えられる傾向がありますが、特定の業務経験や資格を持っていれば、標準よりも高い時給を提示されます。

市場ニーズが高い地域や業界を事前に調べて、高時給の案件が多い分野に挑戦することが、派遣で稼ぐコツです。

⑤繁忙期や緊急性の高い求人に応募する

繁忙期や緊急性の高い求人を狙うのも、高時給案件を見つけるための一つの戦略です。

企業が特定の時期に人材を急募する場合や、急に欠員が出たために即戦力を求めている場合は、通常より高い時給が設定されます。

例えば、年末年始や新年度など、業務量が増えるタイミングでは、人手不足を補うために通常より割増の時給を設定する企業が多いです。

また、短期的なプロジェクトやイベントに関連した業務でも、急いで人材を確保したい企業が高めの報酬を提示するケースがあります。

好条件の求人は頻繁には出ないため、派遣会社の担当者と密に連絡を取り、緊急性の高い案件が出たときにすぐ応募できる準備をしておきましょう。

⑥応募者が少ない求人を狙う

応募者が少ない求人は競争が少なく、条件が優遇されるケースがあります。

なぜなら、需要が高いのに供給が少ない職種や、特定のスキルを必要とする求人では、企業側が人材を確保するために時給を引き上げることがあるからです。

例えば、特定のソフトウェアやツールを扱える経験者が少ない場合、スキルを持っているだけで他の応募者と差別化でき、高い時給が提示されやすいです。

また、深夜勤務や休日出勤を含むシフト制の仕事は敬遠されやすいですが、需要が高い時期や急募の場合は高い時給で募集がかけられます。

応募者が少ない案件を狙い、競争率を低く抑えれば、高時給案件で働ける確率を高められます。

⑦複数の派遣会社に登録する

複数の派遣会社に登録することは、高時給案件を見つけるための効果的な方法です。

各派遣会社が扱う求人は異なり、同じ地域や業種でも時給や待遇が異なります。
一つの派遣会社だけに登録するよりも、複数の派遣会社から選択肢を得れば、より好条件の案件を見つけやすいです。

また、派遣会社によっては独自の福利厚生やキャリア支援サービスを提供している場合もあります。
複数の派遣会社を利用することで、福利厚生やスキルアップの機会も広がり、高時給の案件で働ける可能性を高められます。

時給が高く稼げる派遣会社3選

派遣で高時給案件に応募して稼ぎたい方は、下記の3社がおすすめです。

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※派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2024総合満足度1位（派遣の働き方研究所）

それぞれの特徴を確認して、自分に合った派遣会社で仕事を探しましょう。

①テンプスタッフ：総合満足度6年連続No.1

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テンプスタッフが選ばれる理由

テンプスタッフのおすすめポイント⑴業界最大級の求人数で仕事探しがスムーズ

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テンプスタッフのおすすめポイント⑶スキルアップできる研修・キャリア支援が充実

テンプスタッフは、OAスキルをはじめとした研修制度が充実しており、スキルアップによって高時給案件を目指せます。

事務職向けのパソコン研修や、専門スキルを身につけられる講座が豊富に揃っており、スキルが必要な高時給案件に挑戦できます。

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②スタッフサービス：オフィスワーク特化の派遣会社

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スタッフサービスの利用の流れ

スタッフサービスのおすすめポイント⑴新着求人数年間30万件以上の豊富な案件数

スタッフサービスは、年間30万件以上の新規求人を取り扱う業界トップクラスの派遣会社です。

一般事務や営業事務、経理、貿易事務など、オフィスワークに特化しており、事務職で稼ぎたい方におすすめです。

他にもITエンジニアや医療職、介護士や製造業など、さまざまな職種の求人が扱っており、繁忙期の期間限定求人やスキル・経験者限定求人で高時給を目指せます。

官公庁や自治体などの案件も多数扱っており、長期的に安定した就業も可能です。

スタッフサービスのおすすめポイント⑵最短で翌日就業できるスピーディーな対応力

スタッフサービスは、登録後は最短1日で就業できる案件もあるため、「すぐに仕事を決めたい」「できるだけ早く稼ぎたい」と考えている方おすすめの派遣会社です。

スタッフサービスでは、約1,900人の営業担当者が全国の派遣先と情報共有しており、求職者のキャリアや要望に合った求人を紹介できます。

営業担当者が、派遣先企業の要望や情報を詳しく知っているため、求職者ごとにパーソナライズした案件紹介が可能です。

できるだけ高時給の案件で稼ぎたい場合は、派遣会社の担当者に相談して、条件の良い案件を紹介してもらいましょう。

スタッフサービスのおすすめポイント⑶充実のキャリアサポートでスキルアップも可能

スタッフサービスでは、派遣社員のスキルアップをサポートする研修プログラムが充実しています。

「スタッフサービスぽけっと」では、ExcelやPowerPointなどの動画教材を200種類以上閲覧できるので、家事や育児のスキマ時間に効率的なスキルアップが可能です。

「スクール優待サービス」は、TOEICや日商簿記、介護職員初任者研修などのさまざまなスキルや資格をお得に取得できます。

スキルアップや資格取得によって、高時給案件を受けたい方は、スタッフサービスのキャリアサポートを利用しましょう。

③リクルートスタッフィング：大手・優良オフィスワークが満載の派遣会社

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リクルートスタッフィングCM動画

リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑴大手・人気企業の求人が満載

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リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑵オンラインで完結できるスピーディーな就業体験

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リクルートスタッフィングのおすすめポイント⑶大手運営の充実した福利厚生でワークライフバランスを実現

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充実した福利厚生でスキルアップ・資格取得を目指し、リクルートスタッフィングで高時給に応募しましょう。

まとめ～派遣はなぜ時給が高いか理由を把握した上で高時給案件を狙おう～

派遣社員の時給が高い理由は、採用コストの削減やボーナスを含めた賃金設定、緊急的な人材確保の必要性など、派遣特有の背景が関係しています。

また、派遣社員として働けば、地域や業界の特性を活かして高時給案件を狙えるため、パートより稼ぎやすいです。
なぜなら、特定のスキルを身につけたり、複数の派遣会社に登録して幅広く求人を探したりと、好条件の仕事を見つけやすいからです。

一方で、派遣とパートでは雇用形態や福利厚生の違いがあり、どちらが自分に適しているかをよく検討しましょう。

パートよりも派遣の方が稼げる場合もありますが、安定性や福利厚生の観点からはパートに分があります。
自身のライフスタイルやキャリア目標に合わせて、最適な働き方を選びましょう。

数多くある派遣会社の中でも、時給2,000円以上など高単価の求人を多く扱っている会社は、次の3社です。

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