派遣会社で50代女性が採用されるコツ！シニア・主婦層に強いサービス10社も紹介

厚生労働省の調査から、派遣社員として働く女性の割合は「50代」がもっとも多いことが分かっています。ご自分の年齢や職歴に不安がある方も安心してくださいね。

特にシニア層や主婦の方に強い派遣会社を選べば、あなたにぴったりな仕事がスムーズに見つかります。

とはいえ、初めて派遣社員に挑戦する方は「本当に仕事が見つかるの？」「派遣会社に断られたりしない？」と心配になりますよね。

そこで今回は、50代女性でおすすめの派遣会社をランキング形式で紹介するとともに、派遣社員として採用されるコツを詳しく解説します！

なお、50代女性にもっともおすすめの派遣会社はテンプスタッフです。その理由は以下のとおり。

その他のおすすめ派遣会社はこちらの項目で紹介しているので、本記事であなたと相性の良いサービスを探してみてくださいね！

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50代女性が派遣で働くのは難しい？現実と背景

厚生労働省が令和4年に実施した調査によると、派遣労働者の年齢層で最も割合が高いのは「45～49歳」と「50～54歳」で、それぞれ15.8%でした。

男女別で見ると、男性では「35～39歳」が19.4%ともっとも多いのに対し、女性は「50～54歳」が20.3%で一番高い割合を占めています。

年齢階級	派遣労働者計	男性(%)	女性(%)
15–19歳	0.1%	0.0%	0.1%
20–24歳	3.5%	4.5%	2.7%
25–29歳	9.1%	10.2%	8.2%
30–34歳	9.5%	11.3%	8.1%
35–39歳	14.0%	19.4%	9.6%
40–44歳	13.5%	9.7%	16.6%
45–49歳	15.8%	10.8%	19.9%
50–54歳	15.8%	10.2%	20.3%
55–59歳	7.0%	7.4%	6.7%
60–64歳	5.1%	6.9%	3.6%
65歳以上	6.1%	9.2%	3.6%

（引用元: 厚生労働省 -令和４年派遣労働者実態調査の概況）

女性の派遣社員は50代がもっとも多い割合であることから、派遣社員として働くことは決して難しくないことが分かりますね。

むしろ、豊富な経験が職場にとってプラスになることも多いので、ご自分の年齢をネガティブに思う必要は全くありません。

特に求人数が豊富な派遣会社を使ってお仕事を探すと、50代から柔軟に働ける派遣先が見つかりやすいです。

次の項目では、50代女性に強いおすすめ派遣会社を詳しく紹介します。

50代女性の派遣会社おすすめランキング10選！

ここでは、50代の女性におすすめの派遣会社をランキング形式でご紹介します。

求人の質や福利厚生は派遣会社によってさまざまです。自分に合った派遣会社を選ぶと、仕事もプライベートも充実しますよ。

以下のサービスはすべて無料で使えるので、気になる派遣会社に登録して、使用感をぜひ試してみてくださいね！

■50代女性の派遣会社おすすめランキング10選！

50代女性におすすめの派遣会社第1位：テンプスタッフ

▼参考動画▼
テンプスタッフが選ばれる理由

テンプスタッフがおすすめの理由⑴業界最大手の派遣会社で満足度ランキングNo.1

テンプスタッフは約6万件の求人を保有する大手派遣会社です。

派遣会社満足度ランキングでは6年連続No.1に輝く実績を持ち、求人数だけでなくサポート体制も業界随一を誇ります。

50代女性にとってテンプスタッフの求人は多様な働き方が実現でき、未経験者でも挑戦しやすい案件が豊富です。

さらに事務職や専門業界で人材を求める企業が多いため、これまでの経験を活かして働きたい経験者にもぴったりです。

テンプスタッフがおすすめの理由⑵安心して働ける福利厚生が充実

テンプスタッフは社会保険や健康診断、有給休暇など、安心して働ける福利厚生が充実しています。

特に、産前・産後休業や育児休暇など、女性のライフスタイルに合わせた休暇制度が整っており、50代女性が家族やライフステージに合わせた働き方を実現できます。

■テンプスタッフの福利厚生

	内容
社会保険	健康保険 厚生年金 雇用保険
休暇制度	有給休暇（全日・半日取得可能） 産前産後休業 育児休業 介護休業 特別休暇（慶弔見舞金制度含む）
ヘルスケア	無料の定期健康診断 無料のストレスチェック
優待サービス	家事支援サービス 旅行やレジャーの割引 育児サポート 日常生活を豊かにする特典多数

社会保障や健康保険だけでなく、家事支援や旅行割引などの優待サービスが用意されており、働くことと生活のバランスを整えやすい環境が整備されています。

テンプスタッフの手厚い福利厚生は、不安定になりがちな派遣社員のキャリアに安心感をもたらしてくれます。

テンプスタッフがおすすめの理由⑶キャリアアップ支援が豊富で就職先が広がる

テンプスタッフでは、OAスキル向上の研修やキャリアカウンセリングが充実しています。

専門資格を持つスタッフが相談に対応し、キャリアプランのアドバイスや正社員への道など、プロから直接サポートを受けられるのは心強いですよね。

さらにスキルアップ研修も豊富で、リスキリングを目指す50代女性にとって大変役立ちます。

未経験向けの求人も多く、研修やサポートを活用できるテンプスタッフは、50代から安定して働きたい方にぴったりの派遣会社です。

50代女性におすすめの派遣会社第2位：スタッフサービス

▼参考動画▼
スタッフサービスの利用の流れ

スタッフサービスがおすすめの理由⑴年間30万件の新規求人で適職が見つかる

スタッフサービスは年間30万件以上の新規求人を取り扱う、国内最大級の派遣会社です。

特に事務職やITエンジニア、介護職などの多様な職種は、幅広い年代に対応しています。

50代女性にとっては「未経験OK」「自宅近くで働ける」といった求人に応募できるので、家庭やライフスタイルに合わせて仕事を選べる魅力があります。

さらに初回登録の翌日から就業が始まるケースもあるので、1日でも早く働きたい人にぴったりな派遣会社です。

スタッフサービスがおすすめの理由⑵全国対応で地域密着のサポートが受けられる

スタッフサービスは事業所を47都道府県に展開しており、全国どこでも仕事探しのサポートが受けられます。

地域ごとに専任のコーディネーターが配置され、地元の求人情報や働き方に精通している点がスタッフサービスの強みです。

全国展開のメリットは、引っ越しや転勤などで勤務地が変わった場合でも、追加で行う手続きが全くないこと。忙しい時期でもスムーズな就業が可能になります。

就業に関する必要な手続きは地域のスタッフがサポートしてくれるので、長期的に安心して働けます。

スタッフサービスがおすすめの理由⑶充実の学習で働きながらスキルアップ可能

スタッフサービスはスキルアップ支援が充実しており、パソコンやビジネスマナーを学べるeラーニング、各種通信講座が受けられます。

さらに「スタッフサービスぽけっと」という独自の学習アプリでは、Excelやパワーポイントの動画教材が200種類以上用意されており、スキマ時間にしっかりとインプットできます。

また、提携スクールの利用や資格取得支援も充実しているので、未経験分野に挑戦したい方や、働きながらキャリアを磨きたい方にぴったりです。

50代から社会に必要とされるスキルを身につけ、全国どこでも安定して働きたい50代女性は、スタッフサービスが長く寄り添ってくれるパートナーになるでしょう。

50代女性におすすめの派遣会社第3位：パソナ

パソナがおすすめの理由⑴月給制と紹介予定派遣でキャリアが安定

パソナは月給制を採用する希少な派遣会社です。毎月安定した収入が得られるので、精神的にも余裕を持って働けます。

さらにパソナは一般派遣だけでなく、紹介予定派遣やプロジェクトスタッフとしての働き方も叶います。

特に紹介予定派遣は、派遣期間を終了した後で正社員として働ける可能性があるので、50代を安定して過ごしたい人にぴったりです。

さらに短時間勤務や残業なしの求人も豊富で、地域を限定した案件が多い特徴があります。

パソナは通勤時間を減らしたい方や、家庭との両立を実現させたい方から根強い人気があります。

パソナがおすすめの理由⑵プライベートを支える豊富な福利厚生

パソナは基本的な福利厚生に加えて、特別有給休暇制度や健康診断、育児・介護補助金など、幅広い制度を設けています。

■パソナ派遣の福利厚生

カテゴリ	福利厚生内容
社会保険制度	健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
休暇制度	年次有給休暇制度 特別有給休暇制度 介護休暇・育児休暇
ヘルスケア	定期健康診断 オンライン健康推進室 産婦人科・小児科オンライン
優待サービス	旅行、グルメ、育児など140件以上の優待特典 保育園を無料で利用可能 ハウスキーピングサービス
リフレッシュ・リラックス	ネイル＆リラクゼーションサロン（PASONA GRACE） 無料で利用可能なフィットネスジム（THE GYM） リラックスできるラウンジ施設（ラウンジ南青山）

特に「パソナファミリー保育園」は、働くママにとって大きな安心材料です。

ネイルサロンやスポーツジム、イベント参加など、心身ともにリフレッシュできる福利厚生も充実しており、働きながら生活の質を高めたい50代女性に最適です。

パソナがおすすめの理由⑶全国対応の手厚いサポートで安心

パソナは全国47都道府県に事業所を展開しており、地域密着型のサポートも可能です。

登録後は専任のコーディネーターが希望に応じて、全国の会社から最適な求人を紹介してくれます。

さらに、就業後も担当者が定期的に面談してくれるので、派遣先での悩み事やプライベートの不安も解決しやすいです。

求職者のライフスタイルに合わせて柔軟にサポートしてくれるパソナは、特に派遣が初めての50代女性にぴったりな派遣会社になります。

50代女性におすすめの派遣会社第4位：アデコ

▼参考動画▼
アデコが選ばれる理由

アデコがおすすめの理由⑴豊富な求人ラインナップで選べる職場

アデコは約1.6万件の豊富な求人を保有し、大手企業や優良企業の案件が多い魅力があります。

特に一般事務や経理職、IT系など多岐にわたる職種に対応しており、女性が柔軟に働ける職場が多いです。

また未経験から応募できる求人も多数取り扱っているので、新しい分野に挑戦したい方もチャンスが豊富にあります。

アデコがおすすめの理由⑵希望条件に応じて柔軟な働き方が可能

アデコは「残業なし」「週4日勤務」「時短勤務」など、ライフスタイルに合わせた求人を多数取り扱っています。

特に家事や育児と両立したい50代女性には、在宅勤務や近所の職場などの選択肢が生まれるので、ワークライフバランスを整えやすいです。

即日で就業できる案件から、お仕事の開始日を指定できる求人まで幅広く対応しているので、希望に寄り添った求人紹介が受けられます。

アデコがおすすめの理由⑶キャリアコーチ制度で将来のお仕事も安心

アデコではキャリアコーチ制度が設けられており、就業中のアドバイスや派遣先での評価について、定期的にフィードバックを実施してくれます。

将来の仕事が不安な方も、担当のキャリアコーチが個別相談を通じて丁寧にサポートしてくれるので非常に安心です。

さらにOAスキルや語学講座が用意されているので、スキルアップに取り組みたい方にも最適な環境が用意されています。

「将来の仕事に不安を感じる」「柔軟な働き方を実現したい」と悩む50代の女性は、アデコがベストな派遣会社となるでしょう。

50代女性におすすめの派遣会社第5位：リクルートスタッフィング

▼参考動画▼
リクルートスタッフィングCM動画

リクルートスタッフィングがおすすめの理由⑴オンライン完結のスムーズな登録とサポート

リクルートスタッフィングは日本屈指の大企業・リクルートグループが運営する派遣会社。
特筆すべきは、スムーズな就業体験にあります。

リクルートスタッフィングでは、初回登録からお仕事探し、講座の受講、就業後のフォローまで、すべてオンラインで完結できます。

インターネット回線さえあれば各サービスを全て利用できるので、プライベートが忙しい50代の女性に最適です。

さらに公式サイトのマイページにアクセスすれば、求人や報酬状況などのお仕事情報をいつでもどこでも受け取れます。

専任コンシェルジュやチャットボットによる就業サポートも充実しているので、派遣のお仕事が初めてな方も安心して働けます。

リクルートスタッフィングがおすすめの理由⑵充実の研修とキャリア支援でスキルアップ

リクルートスタッフィングでは、オンラインで学べるOAスキルやビジネスマナー講座、各種セミナーが完備されています。

この充実した学習環境は、50代から新しいスキルを意欲的に習得したい方にぴったりです。

またキャリアコンサルティングを活用すれば、不安になりがちな将来の仕事について具体的なアドバイスがもらえます。長く安定して働ける環境が魅力です。

リクルートスタッフィングがおすすめの理由⑶優良企業多数で収入と仕事が安定

リクルートスタッフィングは、独自のリクルートネットワークを活かして、大手企業や人気企業の求人を豊富に取り揃えています。

初回のキャリアカウンセリングで、あなたの希望条件を担当者にしっかりと伝えれば、派遣社員として高待遇で働ける可能性も高まります。

さらに残業なし、時短勤務、テレワークなどの柔軟な働き方を取り入れる提携企業も多いです。

「求人の質・サポート体制・就業後フォロー」の三拍子が揃うリクルートスタッフィングは、50代から派遣社員として働き始める人にぴったりな派遣会社となります。

50代女性におすすめの派遣会社第6位：ランスタッド

▼参考動画▼
ランスタッドのクイック登録

ランスタッドがおすすめの理由⑴独自のキャリアサポート体制で求職者をフォロー

ランスタッドは、世界39カ国に拠点を置く大手人材サービスで、手厚いサポートに定評があります。

独自の「キャリアサポートプログラム」では、ランスタッドが派遣先企業と提携して、業務マニュアルを事前に確認できたり、職場での孤立を防ぐためのフォロー体制が敷かれています。

この独自の取り組みによって、初めて派遣社員として働く人や、就職先の人間関係に不安がある人も安心して働くことが可能になります。

さらに担当者とはLINEを活用して、コミュニケーションや相談をリアルタイムで行えるので、万が一のトラブルにも迅速に対応できます。

初めての派遣でも安心して働ける環境が魅力の派遣会社です。

ランスタッドがおすすめの理由⑵業界トップクラスの福利厚生とヘルスケア

ランスタッドは関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保組合）に加入しており、保養施設や特典の充実度は業界トップクラスです。

年1回の健康診断やストレスチェック、婦人科検査オプションの利用など、心身の健康を支える制度が充実。「心と身体の健康ストレッチ」や「睡眠マネジメント」などユニークな講義も用意されています。

このようにランスタッドは、働きながら健康を維持できる環境が整っています。

ランスタッドがおすすめの理由⑶サンキューイベントで派遣のお仕事が充実

ランスタッドでは、派遣スタッフへの感謝を込めた「サンキューイベント」を年1回開催しています。

このイベントでは、派遣スタッフ同士や派遣先企業の担当者と気軽に交流できるので、コミュニケーションが取れて楽しく働ける環境が整っています。

独自の福利厚生やイベントで派遣社員を支えるランスタッドは、派遣社員のお仕事を少しでも楽しみたい50代女性にぴったりな派遣会社です。

50代女性におすすめの派遣会社第7位：マンパワー

マンパワーがおすすめの理由⑴高時給・大手企業案件が豊富

マンパワーでは、高時給の派遣求人や大手企業の案件が充実している派遣会社です。

外資系企業や大手メーカーなどハイクラスで魅力的な案件も多く、職種についても、一般事務から専門職まで幅広く対応しています。

紹介予定派遣の案件では、正社員や契約社員を目指せる求人が多数あり、安定した雇用を目指す方に最適です。

マンパワーがおすすめの理由⑵多彩な福利厚生でプライベートが充実

マンパワーの福利厚生は社会保険や有給休暇をはじめに、さまざまな制度が用意されています。

なかでも「クラブオフ制度」を活用すれば、リゾート施設やグルメ、ショッピングなどを特別割引で利用できます。

さらに、健康診断やメンタルヘルスカウンセリング、育児・介護支援など、女性が安心して働ける環境が整っています。

■マンパワーの福利厚生

項目	内容
日常生活（住まい）	住宅手当（一般職社員には一律手当支給） 借上社宅制度（当社規定に基づく）
リフレッシュ	クラブオフ提携施設・サービスの利用
育児・介護	産前産後休業・育児休業制度 育児・介護短時間勤務制度 介護休業制度
健康づくり	定期健康診断 特定業務従事者健康診断 ストレスチェック
各種保険	健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 団体生命保険
資産形成	各種退職金制度（雇用区分に基づく）
通勤	通勤手当支給（上限あり）
休暇	有給休暇 積立休暇 産前産後・育児休業 看護・介護休暇
慶弔関連	結婚祝い金 弔慰金 傷病見舞金 災害見舞金

マンパワーがおすすめの理由⑶会員限定のキャリアアップ支援で求職者をサポート

マンパワーに登録すると、会員ユーザー限定のキャリア支援プログラム「マンパワーグループ・キャリア・カレッジ（MCC）」が受けられます。

eラーニング「powerYOU」では、英語やOAスキル、ビジネスマナーなど、多彩なコースを無料で受講できます。

さらに提携スクールや専門カウンセラーとのキャリアカウンセリングも利用でき、50代でも新たなスキル習得にチャレンジ可能です。

高時給求人が豊富で専門スキルもキャッチアップできるマンパワーは、50代からの派遣キャリアを真剣に考える女性にぴったりな派遣会社です。

50代女性におすすめの派遣会社第8位：ウィルオブ

ウィルオブがおすすめの理由⑴業界特化の研修で未経験でも安心

ウィルオブは約1.3万件の豊富な求人を保有する派遣会社です。

未経験の方でも安心して働けるように、充実した研修プログラムやスキルアップ講座が用意されています。

具体的にはビジネスマナーやパソコン操作、業界専門知識やトーク術まで、派遣先に応じたハイクオリティな研修が受けられます。

特に接客業やITエンジニア向けの研修は、即戦力として活躍できるスキルを身につける場として最適です。

ウィルオブがおすすめの理由⑵継続就業率78.4％で信頼性バツグン

ウィルオブでは、派遣スタッフの約8割が半年以上の継続勤務をしている実績があります。

この高い継続率の背景には、整備され尽くした労働環境と、スタッフ陣のサポート体制があります。

特にウィルオブ社員が派遣先企業に常駐し、仕事の悩みを気軽に相談できるFS制度（フィールドサポーター制度）では、就業中の悩みを身内の人へすぐに相談できるので非常に心強いです。

派遣のお仕事に慣れていない初心者の方も、ウィルオブなら安心しながら働ける魅力があります。

ウィルオブがおすすめの理由⑶万全の社会保険と有給休暇で派遣キャリアも安心

ウィルオブでは週5日勤務の場合、6ヶ月の継続勤務で最大10日の有給休暇が付与されます。

また社会保険にも加入でき、長期的な働き方を希望する50代女性にとって安心の制度が揃っています。

仕事と日常生活のバランスを重視するウィルオブ、これからの将来、働きながらプライベートの時間をしっかりと確保したい50代に理想的な派遣会社です。

50代女性におすすめの派遣会社第9位：アヴァンティスタッフ

アヴァンティスタッフがおすすめの理由⑴大手企業のネットワークで安心就業

アヴァンティスタッフはみずほ銀行・丸紅グループとの強いつながりを活かして、信頼性の高い大手企業の求人を多数保有しています。

特に金融業界や貿易事務など、高収入ポジションを目指せる経験者向けの求人から、未経験でも始められる仕事まで豊富に取り揃えています。

バリエーション豊かな求人に応募できるのは、どんな仕事に就きたいか具体的なキャリアプランが定まっていない方に適しています。

アヴァンティスタッフがおすすめの理由⑵充実の福利厚生で働きやすさを実現！

アヴァンティスタッフは健康保険や厚生年金をはじめに、年に一度の健康診断や有給休暇制といった福利厚生が非常に充実しています。

項目	内容
給与支払い	月1回、1日～末日までの勤務分を翌月15日に指定の銀行口座へ振込
有給休暇	就業開始日より6カ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に付与。半日単位での取得も可能
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入。加入条件は法定基準に準ずる
定期健康診断	年1回、定期健康診断を実施
育児・介護休業	育児・介護休業制度を完備
クラブオフ	国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用可能

またクラブオフ制度では、宿泊施設や育児・介護サービスを優待価格で利用できるので、仕事とプライベートを両立させたい方に大きな魅力です。

アヴァンティスタッフがおすすめの理由⑶スキルアップ支援でキャリアが広がる

アヴァンティスタッフでは、就業前後の研修やOAスキル、業務特化型の専門研修などの各種講座が受けられます。

さらにキャリアコンサルティングを通じて、スキルアップや単価アップのための具体的なアドバイスも教えてもらえるので、将来の仕事の不安も解消されやすいです。

手厚い福利厚生のもとで安定して働きながら、新たなスキルアップにも挑戦したい50代にぴったりな環境がアヴァンティスタッフには整っています。

50代女性におすすめの派遣会社第10位：ヒューマンリソシア

ヒューマンリソシアがおすすめの理由⑴専門性の高い多彩な求人が魅力！

ヒューマンリソシアは大手企業を中心に幅広い業界・職種の求人を揃えています。

金融、貿易、ITなど専門性が求められる業務にも強く、未経験者から経験者まで対応可能。

50代女性がキャリアを活かしつつ新しい分野に挑戦したい場合にも、希望に沿った仕事を提案してくれる点が魅力です。

ヒューマンリソシアがおすすめの理由⑵万全の福利厚生で安心の働きやすさ

ヒューマンリソシアでは、社会保険や慶弔休暇などの基本的な福利厚生に加えて、メンタルヘルス相談や定期健康診断など、細かな福利厚生が行き届いています。

さらにプリンスホテルや旅行サイト「じゃらん」など、宿泊、ショッピング、レジャー施設を割引価格で楽しめます。

■ヒューマンリソシアの福利厚生

項目	内容
社会保険・労働保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険など
有給休暇	就業開始日より6カ月間継続勤務されたスタッフに、労働日数に応じて年次有給休暇を付与
慶弔休暇・慶弔見舞金	結婚や出産、慶弔休暇の取得、見舞金の受給など
メンタルヘルスサポート	メンタルヘルスチェックや専門家への電話相談窓口など
キャリア・コンサルティング	派遣就労中の方を対象に、キャリア・コンサルティングを実施
スタッフ限定優待サービス	旅行・レジャー、ネイルサロン、冠婚葬祭サービスなど
ライフイベント手当	子育て支援や育児休業者の復帰支援を目的に、産休育休復帰やお子様の入学時に10万円～50万円の手当を支給
資格支援制度	キャリアコンサルタント資格取得支援、ヒューマンアカデミーの各種講座入学金免除・受講料割引、業務関連資格の手当支給など

ヒューマンリソシアの福利厚生は、仕事だけでなく、日常や休暇を楽しむための福利厚生も活用できます。

ヒューマンリソシアがおすすめの理由⑶充実したスキルアップ支援でキャリア形成をサポート

ヒューマンリソシアでは、資格取得やスキルアップ専用のプラットフォーム「ヒューマンアカデミー」と連携して、さまざまな講座を受講できる環境が用意されています。

具体的には、専門スキルを習得するための講座がお得に受けられる「リソシア奨学制度」や、OAスキルやExcelスキルなどを受講できる「ステップアップNEXT」の制度を活用できます。

さらに、資格取得講座やオンライン英会話特典なども充実しており、仕事をしながらスキルを磨ける環境が魅力的です。

ユニークな福利厚生を受けながら、業界屈指の教育環境でスキルアップに取り組みたい50代女性は、ヒューマンリソシアが将来的に長くサポートしてくれる派遣会社になるでしょう。

50代女性は派遣かパートかどっちがおすすめ？

高時給を目指したい方、もしくは特定のスキルを身につけながら働きたい人は派遣社員がおすすめです。

派遣会社には研修やスキルアップサポートが充実しており、スキルに応じて時給が上がりやすく、新しい職種への挑戦もしやすい特徴があります。

一方でご家庭の事情や体力面を考慮して、短時間勤務や近所で働きたい人はパートが向いています。

■派遣とパートの働き方比較表

項目	派遣の特徴	パートの特徴
雇用形態	派遣会社が雇用主	勤務先企業が雇用主
時給	比較的高い（例：事務職で1,300円以上）	比較的低い（例：事務職で900円～1,200円程度）
契約期間	期間限定（更新可能な場合あり）	無期限（長期雇用が基本）
仕事内容	専門的・特定の業務が中心	簡易的な作業や補助業務が中心
福利厚生	派遣会社による（社会保険、有給休暇、健康診断など）	企業による（提供される場合とされない場合がある）
仕事探し	派遣会社がサポート（希望条件に合う案件を紹介）	自力で探すことが多い
教育・研修	派遣会社による研修やスキルアップサポートがある	基本的に勤務先企業での教育
柔軟性	時短勤務・在宅勤務など希望に応じた働き方が可能	勤務条件が企業側の都合に左右される場合が多い
求められるスキル	専門スキルや即戦力が重視される	特別なスキルを求められないことが多い

パートは派遣社員と比較するとシフトを調整しやすく、生活リズムに合わせて働ける特徴があります。

収入面を重視して派遣を選ぶか、それとも生活を最優先させてパートを選ぶのかは、ご自身の希望条件によって変わってきます。

時短勤務や在宅ワークができる派遣仕事もあるので、まずは近所で柔軟に働ける案件があるかどうかを派遣会社に相談してみると間違いないですね。

50代女性が派遣社員として働くメリット4選

派遣のお仕事は、比較的高時給であったり、柔軟な労働条件が得られるなど多くのメリットがあります。

ここでは派遣社員として働く主なメリットを4つ紹介します。

50代女性が派遣社員として働くメリット①時給が高い傾向がある

派遣社員は、同じ仕事でもパートより時給が高いことが多く、特に事務や専門職では時給1,300円以上の求人も珍しくありません。

派遣会社に登録している企業は、即戦力の人材や、人手不足を補うための人材を求めています。

そのため、50代の女性でも一定の勤務時間が確保できたり、専門スキルを持っている場合は、基本的にパートより高時給で採用されます。

さらに、派遣会社に登録すると担当者からキャリアアドバイスが受けられ、時給アップにつながるアドバイスをもらえる場合があります。

派遣先で評価が良ければ、契約更新時で昇給にも期待できるので、安定した収入を目指す人にとって派遣の高時給は大きなメリットです。

50代女性が派遣社員として働くメリット②雇用契約が明確

派遣社員は勤務時間や報酬、業務内容が契約書でしっかりと書かれているので、労働条件や報酬面のトラブルを回避しやすいメリットがあります。

特に50代の方は、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、派遣会社が仲介して条件交渉してくれるケースが多いです。

直接企業とやり取りするよりも、自分の希望条件をきちんと把握している担当者が対応してくれたほうが安心できますよね。

自分ではなかなか切り出せない話も、担当者がしっかりと代弁してくれます。

もし勤務条件が合わないと感じたら、契約更新のタイミングで見直しすることもできますよ。

50代女性が派遣社員として働くメリット③スキルを活かしやすい

派遣社員は即戦力としての活躍を期待されることが多く、これまで培ったスキルを存分に活かせる求人が見つかりやすいです。

特に50代の方は、事務処理やコミュニケーション能力など、年齢を重ねるほど深まる経験を評価されるケースが多くなります。

新しい分野に挑戦する際にも、派遣会社がスキル診断やキャリアアップ研修を実施してくれることがあり、不足する部分を補いやすいのがメリットです。

派遣先によっては専門的な業務を任されることがあるので、自身のスキルを活かせれば時給アップにつながる可能性も大いにあります。

50代女性が派遣社員として働くメリット④キャリアサポートが受けられる

多くの派遣会社では、就業前の講習やキャリアカウンセリングなどのサポート体制が整っています。

特にシニア層や主婦層の方が新しい職種に挑戦する際、専門の担当者から履歴書の書き方や面談対策など、細かなアドバイスを受けられるのは大きなメリットです。

さらに派遣社員として働いている最中も、担当者が定期的に仕事の相談やお悩み解決のフォローをしてくれます。

スキルアップ講座や資格取得支援を行う派遣会社が多く、未経験分野にも挑戦しやすいのは非常に魅力ですね。

50代女性が派遣社員として働くデメリット2選

派遣社員にはさまざまなメリットがあるのと同時に、収入面をはじめとしたデメリットもあります。

特に収入の安定性や、長期雇用が難しくなる問題は見過ごせません。

派遣社員の働き方で後悔しないためにも、ここではデメリットについて詳しく解説します。

50代女性が派遣社員として働くデメリット①正社員と比べて安定性が低い

派遣社員は契約期間が定められているため、正社員のように収入を何年も安定させることが難しいです。

企業の業績悪化や予算削減などの都合によっては、契約が更新されないケースも十分考えられます。

「将来の見通しが不透明になりやすい」というのが派遣社員の実情。

特に50代の方は、再就職先を探すうえで年齢のハンデを感じやすく、新たな案件を見つけるまで時間がかかる可能性もあります。

とはいえ派遣会社によっては事前に次の仕事を紹介してくれるケースもあるので、安定収入のためには、複数登録や担当者へのこまめな相談を行うことが大切です。

50代女性が派遣社員として働くデメリット②長期雇用が難しい場合がある

派遣法の規定により、同じ部署で働けるのは最長3年とされているため、長期的に同じ職場で働くのは難しいことがあります。

派遣社員は職場環境に慣れたころに契約終了を迎える可能性があり、再度の転職活動を迫られるケースも…

さらに一部の企業では年齢制限を設けていることから、新しい派遣先を見つけるまでに時間がかかることもあります。

一方で、スキルや実績を高く評価されれば、関連部署に異動して契約を継続できる可能性もあるため、日頃から業務成果やスキルをアピールすることが大切です。

こうした派遣の事情を理解したうえで、長期雇用を希望するか、それとも定期的に環境を変えたいか、将来の働き方を計画しておきましょう。

50代女性向け派遣会社の選び方

派遣社員としてスムーズに働き、理想の働き方を実現するには、派遣会社の選び方が重要です。

「どの派遣会社に登録するか」という最初の選択が、今後の働き方を左右します。

そこでこの項目では、派遣会社の選び方や注目すべきポイントについて詳しく解説します。

50代女性向け派遣会社の選び方①求人数が豊富かを確認する

派遣会社を選ぶ際は、50代が活躍できる求人がどれほどあるかを調べましょう。

公式サイトで中高年向け特集を組んでいるかどうかをチェックしたり、SNSで口コミを確認すると、後のお仕事探しがスムーズに進みます。

50代ならではの経験やコミュニケーション力を必要とするお仕事も多いので、まずは求人が豊富なサービスから選ぶのがおすすめです。

50代女性向け派遣会社の選び方②スキルアップ支援が充実しているか

スキルアップ制度の有無は、新しい職種に挑戦したり、これまでの経験をさらに磨くうえで欠かせない要素。

派遣会社によっては無料セミナーやオンライン研修を実施し、ITスキルや資格取得をサポートすることも多いです。

そのため、登録しようとする派遣会社のスキルアップ制度・研修制度は必ず押さえておきましょう。

特に未経験分野に進むなら、基礎研修の充実度をしっかりと調査すると、将来的に収入アップがスムーズに進みやすいです。

50代女性向け派遣会社の選び方③サポート体制が手厚いか

派遣会社に所属するスタッフは、求人の紹介だけでなく、就業中のサポートもメイン業務です。

特に派遣社員のサポートに力を入れているサービスは、手厚い福利厚生が用意されていたり、気軽に相談できる体制が整っています。

働きながら家庭を支えている方や、健康面で心配な方は、「就業サポートが手厚いかどうか」という視点で派遣会社を探すと安心できますよ。

公式サイトで担当者がどの程度フォローしてくれるかを確認すると、派遣社員として長く安定して働けます。

50代女性向け派遣会社の選び方④福利厚生が手厚いかどうか

派遣社員が安心して働くためには、手厚い福利厚生が欠かせません。

派遣会社の福利厚生には、社会保険や有給休暇、健康診断をはじめとする様々な内容が設けられています。

■派遣会社の基本的な福利厚生

項目	詳細
社会保険加入	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
有給休暇	勤務開始から一定期間（通常6か月）後に付与
定期健康診断	年1回以上の基本健診（婦人科健診や特定健診が含まれる場合もあり）
育児・介護休暇	育児や介護が必要な場合に利用可能な休暇制度
慶弔休暇・慶弔見舞金	結婚、出産、葬儀などの際に支給
交通費支給	規定に基づく実費支給や上限額ありの場合が多い
メンタルヘルスサポート	カウンセリングサービスやストレスチェックが可能
健康管理プログラム	健康促進のためのセミナーやプログラムが受けられる

社会保険の加入や休暇制度だけでなく、育児や介護、慶弔見舞金などのライフイベントに応じてくれるのはありがたいですよね。

さらに派遣会社によっては、リゾート施設や資格取得支援など、プライベートと仕事の両立を支える特典も用意されています。

派遣会社の福利厚生を比較・検討すると、就業中の働きやすさと満足度につながりますよ！

50代女性に人気の職種と仕事内容

ここでは、派遣会社で50代女性に人気の職種と仕事内容を7つ紹介します。

どの仕事に就こうか迷っている人は、この項目で興味のあるお仕事を探してみてくださいね！

50代女性に人気の職種・仕事内容①オフィスワーク（事務職）

オフィスワークは、会社で必要な書類の作成やデータ入力が主な業務です。

スムーズな仕事のためには事務処理能力だけでなく、周囲の社員との柔軟なコミュニケーションが求められます。

このコミュニケーション能力は若い求職者よりも、対人経験が豊富な50代や女性が高く評価されやすく非常に人気です。

派遣会社が用意する研修を受講すればスキルアップもスムーズ。事務・経理など専門分野での知識があれば、さらに高時給が期待できます。

50代女性に人気の職種・仕事内容②コールセンター

コールセンターは、電話やチャットを通じて顧客対応を行う業務です。

50代女性の落ち着いた話し方や傾聴力が大きな強みとなり、トラブルシューティングや問い合わせ対応で非常に評価されやすいです。

マニュアルや研修が整っている職場が多いので、コールセンターで働いたことがない人も実務へスムーズに入れます。

50代女性に人気の職種・仕事内容③販売・接客業

販売・接客業は、アパレルやスーパー、飲食店など顧客と直接やり取りする仕事です。

50代女性はコミュニケーション力や気配りが高く評価され、リピーター獲得や顧客満足度向上につなげやすいことでニーズがあります。

一方、基本的には立ち仕事であることから、体力に自信がない人には不向きとなります。

健康面で特に問題がない方や、立ち仕事が苦にならない方にとっては、やりがいを感じやすい職種になるでしょう。

50代女性に人気の職種・仕事内容④介護・福祉関連

介護・福祉の仕事は社会的ニーズが高く、資格がない未経験者も就職できるチャンスが多いです。

日常生活に苦慮する人々を直接サポートできるので、やりがいを重視する人には適職といえます。

また、無資格でも介護のお仕事に3年携われば「介護福祉士」の受験資格が得られるのも魅力的。

筆者の母も、無資格の状態で病院へ就職し、介護の仕事を続けながら介護福祉士の資格を50代で取得した経験があります。

派遣会社によっては介護系の資格取得サポートも用意されているので、介護士は派遣から正社員を目指したい方にぴったりです。

50代女性に人気の職種・仕事内容⑤工場や軽作業

工場や軽作業では、ピッキングや検品、梱包といった単純作業が中心。

体力の負担が大きすぎない工程を選べば、体力に自信がない方も長く働ける環境が整っていますよ。

派遣先によっては短時間勤務や週3日程度のシフトも可能で、家庭の予定に合わせやすいメリットがあります。

作業手順が決まっていることが多く、未経験でも始めやすいので初心者のハードルが低いのも魅力です。

50代女性に人気の職種・仕事内容⑥清掃業務

清掃業務は勤務時間が短く設定されることが多いので、ワークライフバランスを重視する人から人気があります。

労働時間を十分に確保できない人や、専門スキルを持たない人も働きやすい職種ですね。

一方で就職のハードルが低いことから収入が上がりづらかったり、階段掃除など体力が必要な作業場所もあるため、無理なく続けられる条件を事前に確認することが大切です。

50代女性に人気の職種・仕事内容⑦家事代行サービス

家事代行サービスは、家庭や企業の依頼を受けて掃除や料理、洗濯などを行う仕事です。

特に主婦経験が豊富な50代には大きな強みがあり、顧客からの信頼を得やすいのが特徴です。

調理スキルや片づけのノウハウを活かせば、リピート獲得につながって安定収入にも期待できます。

家事代行は個人で請け負う選択もありますが、派遣会社なら「案件のマッチング」「契約・収入管理」を代行してくれるので手間をはぶけますよ！

50代女性の派遣に役立つ資格とスキル

派遣社員として活躍するには、これまでの経験に加えて、的確な資格やスキルを身につけることが大切です。

特に需要の高いパソコンスキルや介護の資格を取得すれば、採用率と時給アップにつながりやすいでしょう。

ここでは派遣社員を目指す50代女性に向けて、お仕事に役立つおすすめの資格とスキルを職種別に紹介します。

50代女性の派遣に役立つ資格とスキル事務職やオフィスワーク向けの資格・スキル

資格・スキル	具体的な活用例
IT基礎スキル	文書作成や表計算を使ったデータ整理、業務効率化
タイピングスキル（ブラインドタッチ）	データ入力や文書作成での即戦力
Excel業務効率化スキル	関数やピボットテーブルを活用したデータ分析
簿記資格（2級・3級）	経理業務や会計処理への対応
事務系スキル（研修・独学で習得可能）	事務職やオフィスワークで収入アップを実現

事務やオフィスワークでは、WordやExcelなどの「IT系の基礎スキル」がもっとも役立ちます。

ブラインドタッチなどのタイピングスキルや、Excelを活用した業務効率化スキルがあれば、データ入力や文書作成で即戦力になれます。

また、簿記資格（2級・3級）があれば経理業務にも対応でき、一段と重宝される人になれるでしょう。

こうした事務系のスキルは派遣会社での研修や独学でも習得しやすく、50代からでも十分に収入アップが見込めます。

50代女性の派遣に役立つ資格とスキル在宅ワーク向けの資格・スキル

資格・スキル	具体的な活用例
Webライティング技能検定	Webコンテンツやブログ記事の執筆、取材ライターとしての活動
シナリオ作成スキル	YouTube動画のシナリオライターとして活躍
ITパスポート	ITの基礎知識を証明し、企業の業務改善やデジタル化に対応
Googleドキュメント・Zoomなど	クラウドツールを活用したリモートチーム作業
オンライン会議ツールの運用スキル	会議設定や進行補助、遠隔でのサポート業務

在宅ワークは場所を問わず働けるため、50代女性にも人気が高まっています。

特にWebライティング技能検定を取得すれば、Webコンテンツ作成やブログ記事執筆で活躍しやすいでしょう。

ライティングスキルを身につければ、Youtube動画などの「シナリオライター」として働けたり、企業が重宝する「取材ライター」の道も開けますよ。

ITパスポートを取得するとITの基礎知識を証明でき、50代という年齢の壁を突破できるでしょう。

50代女性の派遣に役立つ資格とスキルコールセンターや接客業向けの資格・スキル

資格・スキル	具体的な活用例
接遇マナー検定	コールセンターや接客業でのマナーや対応力を証明
コミュニケーション能力	顧客の要望をくみ取り、言葉遣いや声のトーンで信頼感を向上
クレーム処理スキル	冷静で的確な対応により顧客満足度を向上

コールセンターや接客業でスキルを証明するには、接遇マナー検定が効果的です。

加えて、顧客の要望を正確にくみ取るコミュニケーション能力が必要になるので、声のトーンや言葉遣いに気を配り、クレーム処理にも冷静に対応できる人材は重宝されます。

50代女性ならではの落ち着きや包容力が評価されやすく、未経験でも挑戦しやすい職種といえるでしょう。

50代女性の派遣に役立つ資格とスキル介護・福祉関連職向けの資格

資格・スキル	具体的な活用例
介護職員初任者研修 （ヘルパー2級）	介護現場での必須資格として未経験からでも就業可能
介護福祉士	実務経験を積んで取得することで時給アップや正社員採用が可能
認知症ケア指導者資格	認知症ケアの専門性を証明し、介護業界での高い需要を獲得

介護職員初任者研修（ヘルパー2級）は、介護現場での必須資格として扱われるため、未経験でも取得しやすく需要も高いです。

さらに実務経験を積んで介護福祉士を目指せば時給アップにつながったり、正社員として収入が安定しやすくなります。

さらに認知症ケア指導者資格があると、高齢化が進む現代では、介護業界で引く手あまたの人材になれるでしょう。

50代女性の派遣に役立つ資格とスキル軽作業・工場業務向けの資格・スキル

資格・スキル	具体的な活用例
フォークリフト運転技能講習修了証	危険な業務を安全にこなすスキルとして評価され、時給アップや即採用が期待できる
安全衛生推進者資格	安全管理や作業効率の改善に貢献し、工場・倉庫内で重宝される

工場や倉庫系で時給アップを目指すなら、フォークリフト運転技能講習修了証がおすすめです。

危険な業務を安全に取り組める人材として評価され、即採用や単価アップにつながります。

安全衛生推進者資格を持っていれば、安全管理や作業効率の改善にも貢献できるのでおすすめです。

資格を取ることで業務の幅が広がり、安定して働けるようになります。

派遣採用が決まる人50代女性の特徴4選

50代女性が派遣で採用されるためには、これまで積み重ねてきた経験や強みをアピールするのがポイントです。

特に保有する資格やスキル、さらには「意欲的に学ぶ姿勢」を伝えると、年齢を逆手に取って採用率を大きく高められます。

ここでは、派遣採用が決まりやすい50代女性の特徴を4つ紹介します。

派遣採用が決まる人50代女性の特徴①自分の経験やスキルを明確に説明できる

事務職ならパソコンスキル、介護業界ならヘルパー2級など、自分の経験やスキル、資格を証明できる人は非常に採用されやすいです。

採用担当者が「即戦力になる」と確信すれば、年齢のハンデを全く感じずに採用してもらえます。

たとえば事務なら「Excelを使ったデータ集計を5年以上経験」など、数字や事例を交えて履歴書に書くと説得力が増します。

さらに、これまでの職場で培った「コミュニケーション力」や「問題解決能力」も積極的にアピールすると、面接官の好印象につながりやすいです。

派遣採用が決まる人50代女性の特徴②学ぶ姿勢がある

50代になると、新しいスキルや知識を習得していないと思われがちです。

そのなかで、パソコンスキルや新しい業務ツールなど、あなたがお仕事に向けて柔軟にインプットしていることを示せば、「変化への対応力がある人材」として企業から高く評価されます。

派遣会社の研修プログラムを積極的に活用したり、業務で必要な資格を独学で積極的に勉強する人は非常に採用されやすいです。

派遣採用が決まる人50代女性の特徴③健康管理に気を遣っている

欠勤が少なかったり、毎日健康に働けるだけでも高評価。

派遣社員のなかには、満期を迎える前に音信不通になってしまう人や、無断欠勤を繰り返す人も一定数いるため、勤勉さは採用の合否を左右する重要な要素です。

特に50代の場合は、企業は働き手の健康状態を気にすることが多くなります。

安定して毎日働けることは健康管理が行き届いている何よりの証拠。企業側に好印象を与えられます。

派遣採用が決まる人50代女性の特徴④年齢を武器に変えられる

50代から派遣社員として働くとき、人生経験から得た落ち着きや人間関係を円滑にする力、責任感なども評価の対象になります。

したがって、若い求職者がアピールしきれないコミュニケーション力や傾聴力などの「ソフトスキル」をアピールすると、採用されやすくなりますよ。

具体的には、「困っている人を自然にサポートできる」「さまざまな年代と円滑にコミュニケーションを取れる」など、年齢ならではの強みを具体的に伝えると、職場に馴染むイメージを与えられます。

どんな仕事にも必要になる「ソフトスキル」をアピールすると、さまざまな企業から魅力的な人材として評価されるでしょう。

50代の女性が派遣で採用される5つのコツ

派遣社員を目指すとき、「50代は採用されにくいのでは？」と、自分の年齢がネガティブに感じるかもしれません。

しかし、若い求職者にはない50代ならではの強みを活かせば、派遣で活躍する道は十分に広がりますよ。

ここでは、50代の女性が派遣で採用される全てのコツを詳しくお伝えします。

50代の女性が派遣で採用される5つのコツ①自分の強みを明確にする

長年の経験を活かせる人材は、即戦力として企業に評価されやすいもの。

これまでの人生経験を仕事につなげられる人は、50代という年齢が強みになります。

そのなかで、過去の成功体験や得意な業務を整理し、履歴書や面接で具体的にアピールすると、採用率がさらに高まります。

「過去に新人教育を担当したことがあります」「以前の職場では10年間勤めていました」など、自分のアピールポイントを積極的に示すと好印象です。

50代の女性が派遣で採用される5つのコツ②コミュニケーション能力をアピールする

企業側が派遣社員に求める要素の一つが、チームワークです。

50代という長年の経験で培った対人スキルは、円満な職場環境を築きたい企業から魅力的に映ります。

たとえば、新人指導やクレーム対応など、人間関係やトラブルを円滑に処理してきた経験があれば、具体的に説明すると説得力が増すでしょう。

さらに派遣先企業の職場環境に馴染む姿勢や、積極的にコミュニケーションをとる意欲を示すことで、面接担当者に安心感を与えられますよ。

50代の女性が派遣で採用される5つのコツ③年齢をポジティブに捉える

年齢をネガティブに考えると自信をなくしてしまい、企業へのアピールも弱まります。

しかし「経験豊富である」とポジティブに捉えて、誇りを持って就業活動に取り組むと、多くの企業で高く評価されやすいです。

特に「若手をサポートできる」「責任感が強い」といった要素は、若い人がアピールできないシニア世代ならではの強みです。

面接でも、年齢の話題が出た際は「これまでの経験があるからこそ、落ち着いて仕事に取り組める」と伝えると、好印象につながりやすいですよ。

50代の女性が派遣で採用される5つのコツ④スキルアップを継続する

50代だからといって学びを止めてしまうと、企業の求める成果を達成できない可能性が高まります。

一方で新しい分野にも積極的にチャレンジし、資格勉強やスキルアップに熱心に取り組む50代は好印象。

「何歳になっても学び続ける」という熱心な姿勢は、採用担当者だけでなく、多くのビジネスマンが目を引くものです。

とくに今はIT技術やオンラインツールの活用が必須となっている企業も多いので、学び続ける姿勢が採用担当者の判断材料となります。

50代の女性が派遣で採用される5つのコツ⑤複数の派遣会社に登録する

複数の派遣会社に登録しておくのは常套手段。1社に限定するよりも派遣採用のチャンスが広がります。

取り扱う求人や企業のラインナップは派遣会社ごとに異なるので、一つのサービスだけでは出会えない案件が多く存在します。

シニア層向けの求人に強い派遣会社もあれば、ITや介護など特定の業界に精通している会社もあるため、あなたの目的に応じて使い分けると効果的ですよ！

担当者とのコミュニケーションを密にして希望やアピールポイントを正確に伝えることで、より好条件の求人を紹介してもらいやすくなります。

派遣登録から就業までの流れ5ステップ！

ここでは、派遣会社に登録してから実際に働くまでの流れを5つのステップで紹介します。

特に派遣社員としてはじめて働く予定の人は、各ステップについて詳しくチェックすると、就業活動が非常にスムーズです。

派遣登録から就業までの流れSTEP1：派遣会社への登録（無料）

最初のステップは派遣会社への登録です。

多くの企業がWebフォームや電話での申し込みを受け付けており、登録は無料で行えます。

実際に派遣会社に登録する内容は、氏名や連絡先、職歴や希望する職種・勤務地などが必須項目です。

登録完了後は担当者から連絡が来るので、面談日程を決めて次のステップに進みます。

複数の派遣会社に同時登録することも可能ですよ！

派遣登録から就業までの流れSTEP2：面談・カウンセリング

登録後は、派遣会社の担当者と電話やオンラインツールを用いて面談を行います。

ここで過去の職歴や資格の保有状況、勤務条件などを詳しくヒアリングするので、経歴や希望条件をあらかじめ整理しておくとスムーズです。

特に50代の方は、自分が活かせるスキルや経験を明確に伝えることで、希望条件によりマッチする求人を提案してもらえます。

不安や疑問点があれば担当者に遠慮なく質問し、納得のいくカウンセリングにしてくださいね！

派遣登録から就業までの流れSTEP3：求人の紹介

前回のステップで実施した面談内容に沿って、派遣会社が希望条件に合う求人をピックアップします。

職種や時給、勤務地はもちろん、企業の雰囲気や働き方についても可能な範囲で教えてもらえるので積極的に相談しましょう。

シニア層の案件に強い派遣会社であれば、中高年を積極採用する企業の情報も豊富です。

自分で希望条件を絞り込んで求人を探すこともできるので、担当者が紹介してくれた求人を軸に、他の案件もぜひ比較してみてください。

派遣登録から就業までの流れSTEP4：応募と社内選考

応募したい求人を見つけたら、派遣会社は企業側に推薦します。

その後は企業側で社内選考が行われ、職務経歴書や担当者のレポートを見て「この人なら任せられる」と判断されれば面接を実施します。

派遣によっては面接が「職場見学」という形で実施されることもあるので、企業文化や条件をしっかり確認するチャンスがあります。

選考中は追加の書類提出を求められることもあるので、派遣会社の担当者と随時連絡を取りましょう。

派遣登録から就業までの流れSTEP5：契約・お仕事スタート

社内選考と面接（職場見学）が問題なく進めば、最後は契約書にサインしてお仕事が始まります。

後のトラブルを防ぐためにも、時給や勤務日数など重要な項目は、ここでしっかりと確認してくださいね。

契約書にサインすると派遣会社との正式な雇用関係が成立し、いよいよお仕事が始まります。

就業後も困ったことや変更希望があれば、派遣会社の担当者に相談できます。

契約更新のタイミングで条件交渉も可能なので、疑問点は早めに共有しましょう。

50代女性の派遣会社で関するよくある質問

ここでは、派遣社員を検討する50代女性が疑問に感じる内容と、その回答をまとめています。

派遣社員としての働き方や、50代という年齢をネガティブに感じる人は、この項目で疑問解消につなげてくださいね。

若い人と一緒に働くのが不安です。どうすればいいですか？

年齢が離れすぎていると、話が合わなくて不安になったり、50代という年齢が不快に思われていないか心配になりますよね。

若い人とのコミュニケーションでは、経験や落ち着きを活かして「フォロー役」に回ることを意識すると、プレッシャーを大幅に減らせます。

また、派遣会社を通じて職場の年齢層や雰囲気を事前に確認するのもおすすめです。

人手不足の現場では、50代という年齢はむしろ即戦力として歓迎されるケースが多いので、年齢を意識しすぎず自信を持って行動しましょう。

50代のおばさんでも仕事は見つかりますか？

実際に40代や50代以上の女性が活躍中の職場は増えており、勤務態度やコミュニケーション力を高く評価する企業が多いです。

派遣やパートだけでなく、豊富な職歴を活かして正社員として再就職を果たす方も少なくありませんよ。

また、未経験職種でも研修制度やサポートが整った派遣会社を選べば、新しい分野へ挑戦するチャンスも広がります。

未経験でも派遣で働ける仕事はありますか？

未経験でも始めやすい派遣の仕事は豊富にあります。

たとえばコールセンターや販売、軽作業、介護などは、特別な資格やスキルが不要なことが多いです。

派遣会社によっては、未経験者向けに研修やスキルアップ講座を用意しており、業務に必要な知識を一から身につけられます。

50代で初めて挑戦する分野でも、元々の社会経験や落ち着きが評価されて、未経験職種への転身を成功させる例は珍しくありません。

派遣社員として正社員を目指すことはできますか？

派遣社員から正社員になることも十分可能です。

特に正社員採用を前提とした「紹介予定派遣」という仕組みを活用すれば、派遣社員として一定期間働いた後で、正社員になれるチャンスが高まります。

この紹介予定派遣なら、実際の職場で働きながら正社員を目指せるので、企業との相性をしっかりと確かめながら入社を検討できます。

派遣社員から正社員を目指すルートは、入社後のミスマッチが非常に少なく、働き手にメリットが多いです。

複数の派遣会社に登録しても問題ありませんか？

派遣のお仕事を探す際、複数の派遣会社に登録しても全く問題ありません。

むしろ、複数の派遣会社に登録することで扱う求人の種類や範囲が広がり、自分に合った職場に出会えるチャンスが高まります。

ただし、同じ求人案件に別の派遣会社から重複応募しないよう注意が必要です。

シニア層の求人に強い派遣会社を中心に、2社〜3社に登録すると、福利厚生やスキルアップ制度などをしっかりと比較できますよ！

まとめ〜50代女性の派遣会社はテンプスタッフがおすすめ！〜

この記事では、50代女性におすすめの派遣会社をランキング形式でご紹介しました。

50代から派遣で働く際は、求人数が豊富で、福利厚生が充実した派遣会社を選ぶと長く安心して働けます。

どの派遣会社に登録しようか迷っている方は、6万件以上の求人を保有し、派遣会社満足度ランキング6年連続No.1を獲得する「テンプスタッフ」がおすすめです。

業界最大級の求人から理想の職場が見つかり、就業後も手厚いサポートを受けながら満足度の高い派遣ライフを過ごせますよ。

年齢を重ねたからこそ、派遣社員として提供できる価値があります。

テンプスタッフは登録から就業まですべて無料で使えるので、気軽に登録して自分に合うかどうかチェックしてみてくださいね！