40代向け転職エージェントおすすめランキングTOP20！女性/ハイクラス/IT/外資で徹底比較

＼迷ったらここから登録しよう！／ 40代向け転職エージェントおすすめランキングTOP3
サービス名	サービス詳細
第1位 ビズリーチ	＼当サイトでおすすめ度1位!／ 年収1,000万円超多数！ スカウト機能が魅力！ 管理職を目指せる！ 詳細
第2位 アデコ転職	＼40年以上の転職支援実績！／ 第二新卒向けの求人も多数掲載！ 営業・IT・事務求人に強い！ 平日夜にも転職相談できる！ 詳細
第3位 doda	＼顧客満足度No.1！／ 年間休日120日以上！ 顧客満足度NO.1！ ブランク・未経験者歓迎！ 詳細

40代での転職は、「年齢的に厳しいのでは」「求人が少ないのでは」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

しかし近年は、即戦力人材やマネジメント経験を求める企業が増えており、40代の転職市場は決して縮小しているわけではありません。

マイナビが実施した「転職動向調査2025年版（2024年実績）」によると、40代の転職需要は年々増加しています。

▼転職者の性年代比率

(引用元ページ：株式会社マイナビ-転職動向調査2025年版 2024年実績)

転職活動を成功させるには、40代の転職を手厚くサポートしてくれるエージェントの存在が欠かせません。

本記事では、40代向け転職エージェントを20選ランキング形式でご紹介します。各転職エージェントの強みや特徴を一覧で比較して解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキングTOP10

はじめに数ある転職エージェントの中から、40代向け転職エージェントおすすめランキングTOP10を一覧で比較していきます。

以下のサービス名をクリックすると解説項目にジャンプするので、気になるサービスからチェックしてみてください。

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第1位

ビズリーチ：ハイクラス転職の王道サービス！

【ビズリーチの口コミ・評判】

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第2位

アデコ転職：40年以上の転職支援実績！

【アデコ転職の口コミ・評判】

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第3位

doda：顧客満足度No.1！

【doda(デューダ)の口コミ・評判】

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第4位リクルートダイレクトスカウト：面接確定型求人が豊富！

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第5位ワークポート：転職支援実績100万人！

【ワークポートの口コミ・評判】

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第6位リクルートエージェント：求人数業界No.1！

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第7位LHH転職エージェント：外資・グローバル求人が豊富！

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第8位JACリクルートメント：7年連続満足度NO.1！

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第9位doda X：エグゼクティブ求人に特化！

【総合編】40代向け転職エージェントおすすめランキング第10位MyVision：戦略・外資コンサル特化！

【女性向け】40代向け転職エージェントおすすめランキング第2位

リアルミーキャリア：ワーママ向け時短勤務案件多数！

【女性向け】40代向け転職エージェントおすすめランキング第3位

type女性の転職エージェント：79%の女性が年収アップ！

40代は転職やめとけってホント？

結論からお伝えすれば、40代でも転職は十分に可能であり、年収アップやキャリアアップを達成するチャンスがあります。

インターネットには40代の危機感を煽るような記事が少なくないですが、年齢を理由に転職をあきらめる必要は全くありません。

実際に厚生労働省が2023年に調査したデータによれば、転職後に給与が10%以上増加した40代は26〜28%にのぼり、20代や30代に引けを取らない水準となっています。

■転職入職者の賃金変動状況

年代	1割以上増えた	1割未満増えた	1割未満の減少	1割以上の減少
20～24歳	39.7%	12.6%	9.6%	11.3%
25～29歳	29.7%	14.7%	22.3%	8.0%
30～34歳	30.4%	14.3%	29.1%	7.0%
35～39歳	27.6%	10.4%	29.9%	11.0%
40～44歳	28.4%	12.9%	29.3%	12.0%
45～49歳	26.2%	11.1%	30.4%	10.4%
50～54歳	23.0%	11.6%	34.0%	7.3%
55～59歳	14.4%	13.3%	34.3%	8.8%

（引用元ページ: 厚生労働省 -令和５年雇用動向調査結果の概況）

一方で、給与が減少した人の割合も29.3%存在し、「10%以上減少」した人は17.3%と、アップダウンに大きな差がないのも事実。

40代は転職成功の可能性がある反面、十分に準備しなければ苦戦を強いられるリスクがはらんでいるといえます。

40代は「徹底した準備」で転職を確実に！

40代の転職を成功させるには、徹底した準備を行い、柔軟な思考で転職を判断することがカギとなります。

まずは自己分析を深めてキャリアの棚卸しを行い、自分が企業に提供できる価値をはっきり言語化しましょう。売上向上やチーム育成など、具体的な数値や事例で即戦力をアピールするのがポイントです。

そのうえで、転職エージェントやSNS、業界内のつながりなど、多角的に求人情報を収集して視野を広げるのをおすすめします。

自分の強みを最大限活かせる業界を狙えば、組織化を図って事業拡大を狙う企業から高待遇なオファーが得られやすいです。

提示された条件に納得できなければ、内定を辞退すればいいだけです。転職とは後出しジャンケンのように、現職よりも高待遇な企業を後から選べる魅力があります。

転職エージェントのメリット4選

40代からの転職では、キャリアの方向性や条件に対するこだわりが強くなる一方、ポジションの空きが限られる課題にも直面します。

そんなときこそ、転職エージェントのサポートが有効です。経験豊富なアドバイザーのアドバイスや非公開求人へのアクセス権など、転職サイトでは得られない多くのメリットを享受できます。

ここでは、転職エージェントを活用することで得られる代表的な4つの利点を解説します。

①非公開求人へのアクセス

転職エージェントに登録すると、会員ユーザーしかアクセスできない非公開求人に応募できるようになります。

この非公開求人には、管理職や専門職といった高待遇の大きいポジションが多く含まれ、高収入やキャリアアップにつながりやすいです。

転職エージェントは企業側との深い信頼関係を築いているため、会員ユーザーにはこのような魅力的な求人を優先的に紹介してくれます。

自分で転職サイトから探す場合には出会えない案件にもアクセスでき、競争率も低い状態で選考に臨めるので転職活動がスムーズに進みます。

②キャリアの棚卸しサポート

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザー陣は、求職者の転職を長年支援するプロ集団です。

プロの視点でキャリアを整理してもらうことは、40代からの転職を成功させる強い味方になります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、これまでの経験や求職者の強みを体系立てて言語化し、応募企業のニーズと結びつける手助けをしてくれます。

求職者が見落としていたスキルやアピールポイントを明確にすることで、採用担当者へ効果的にアピールできるようになるのです。

特に40代は豊富な職務経験が評価される一方、自己PRの構成が曖昧なままだと、強みがしっかり伝わらないリスクが生まれます。

プロのサポートを受けることで、応募企業へ自信を持って自分の価値を提示できるようになります。

③選考対策の充実

選考通過率を高めるうえでも、転職エージェントがメリットとなります。

たとえば、キャリアアドバイザーから履歴書や職務経歴書の添削を受ければ、企業ごとに書類の内容を最適化してくれます。企業のニーズに沿ったアピールが可能になるんですね。

さらに面接対策では、業界動向や企業の社風を踏まえた回答を一緒に考えてくれたり、過去の質問内容を提示してもらえるので、余裕を持って面接に臨めます。

40代の転職では、積み上げてきた経験やリーダーシップなどが注目される一方、過去の実績をどのように伝えるかが鍵となります。

エージェントの指導を参考にすると、的確かつ説得力あるプレゼンができるようになり、選考通過率も格段にアップする可能性が高まります。

④交渉代行による条件アップ

年収や勤務条件などの交渉は、転職において妥協したくないポイントですよね。
とはいえ、自分から積極的に条件交渉しづらい人も多いはず。

そんなときこそ、転職エージェントのサポートが有効です。

転職エージェントの担当者は、求職者の代わりに企業側と条件交渉してくれるので、内定条件を冷静に整理しながら、円満に交渉できるようになります。

プロの交渉術を活かせば、年収アップや有利な就業条件を引き出す可能性も高まるでしょう。双方が納得する形で契約を結べるため、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

転職エージェントのデメリット2選

40代で転職を検討する際、エージェントサービスは心強い味方となります。

しかし転職エージェントを最大限に活用するためには、そのデメリットにも目を向けることが大切です。

ここでは、転職エージェントの代表的な2つのデメリットを解説し、上手に対処する方法をお伝えします。

①担当者との相性が重要

担当者との相性が合わないと、希望条件に沿った求人や、十分なサポートが受けられない可能性があります。

転職エージェントのサポートは、担当者の熱量やコミュニケーション力によって大きく変わってきます。

より手厚い転職支援を受けるには、自分の希望条件やキャリアプランを担当者にしっかり伝えることが大切なのです。

万が一提案される求人が希望とズレていたり、レスポンスが遅かったりする場合は、遠慮なく担当者の変更をお願いしましょう。

特に40代の転職は、キャリアの方向性や年収など譲れない条件も多いため、信頼できる担当者を選ぶことに妥協してはいけません。

また、複数のエージェントを併用し、相性の良い担当者を見極める工夫も大切です。

疑問点や不安な点はその都度担当者と相談し、納得できる転職サポートを得ましょう。

②一部業界や職種の求人が少ない

転職エージェントはサービスごとに得意分野が異なります。場合によっては、自分の希望する業界や職種の求人が少ないこともあるので注意しましょう。

特に40代からの転職は、求職者の専門スキルが高くなる傾向があるため、医療やITなど特定の業界を狙う場合は、該当のエージェントを選ぶことが転職成功への近道です。

実際にエージェントを活用して思うような求人が見つからない時は、別の転職エージェントや転職サイトを併用し、欠点をカバーしましょう。

転職エージェントがおすすめな人の特徴

40代の転職活動では、スキルや経験を最大限に活かすために、転職エージェントの活用が効果的です。

特に自分に合った求人を効率よく見つけたい人や、転職活動に割ける時間が限られている人にとって、エージェントは強力なサポートとなります。

ここでは、転職エージェントがおすすめな人の特徴を4つ解説します。

①専門性や経験を活かしたい人

40代は、これまで培ってきた専門性や豊富な実績が大きな武器になります。

そこで転職エージェントを利用すれば、企業との太いパイプを活かして非公開の管理職やハイクラス求人にアクセスできるため、あなたのスキルを最大限に発揮できる職場と出会いやすくなりますよ。

転職サイトで自己流に求人を探すと、自分の強みを活かせる魅力的な求人を見逃す可能性があります。

一方で転職エージェントは、業界に特化した知識を持っているため、あなたの経験を正しく評価してくれる優良企業を紹介してもらえるのが魅力です。

また、職務経歴書の添削や面接対策では、あなたの強みを企業に正確に伝えるためのアドバイスを受けられるため、企業からは即戦力として評価されやすくなります。

②転職活動に時間を割けない人

毎日忙しく働きながら転職活動を進めるのは、時間や労力の面で非常に大変です。

その点、転職エージェントを活用すると、求人リサーチから企業とのやり取り、スケジュール調整に至るまで、一連の手続きやコミュニケーションを代行してもらえるのが大きな強みです。

特に40代の方は管理職や専門職として多忙なケースも多く、自分で求人を隈なく探す時間が取れないこともあるでしょう。

エージェントは事前にあなたの希望条件やキャリアプランをヒアリングし、合致する求人のみを効率よく提案してくれます。

③年収や条件交渉が不安な人

年収交渉や勤務条件のすり合わせに苦手意識を持つ方にこそ、転職エージェントが大きな味方となります。

40代の転職では、年収や役職、福利厚生など、譲れない条件が増えてくるでしょう。しかし、企業に直接要望を伝えるのに躊躇してしまう人も多いはず。

転職エージェントを利用すれば、担当者が企業との間に入って条件交渉を代行してくれるので、あなたの希望を可能な限り実現しやすくなります。

企業の採用担当者と直接話すよりも、双方の事情を理解したプロが交渉を行うことで、感情的にならずスムーズに話を進められるのもメリットです。

経験と実績を積んできた40代こそ、自分の能力を適切に評価し、報酬に反映してくれる企業を選ぶことが大切です。

④初めて転職する人

初めての転職では「どんな準備をすればいいのか」「自己PRや志望動機はどう伝えればいいのか」など、不安や疑問が尽きないものです。

そこで味方になってくれるのが、転職エージェントのキャリアカウンセリング。

転職エージェントに登録すると、最初にキャリアカウンセリングを行い、求職者の経歴や強み、キャリアビジョンを整理します。

その際、応募先企業が求める人物像にどう結びつけるかをキャリアアドバイザーが具体的に教えてくれるので、初心者も上質な転職活動が行えます。

キャリアカウンセリングの後は、履歴書や職務経歴書を一緒に作り上げたり、面接対策を二人三脚で取り組んでくれるので、初めて転職活動する人も、自信を持って内定を目指せます。

転職エージェントをおすすめしない人の特徴

転職エージェントは求職者にとって心強い存在ですが、必ずしも全員におすすめできるとは限りません。

転職エージェントを利用することで、手厚いサポートを受けられる反面、自分のペースや主体性が制限されることもあります。

ここでは、転職エージェントをおすすめしない人の特徴を詳しく解説します。自分に合った転職スタイルを見極める際の参考にしてみてください。

①自分のペースで進めたい人

転職エージェントを利用すると、担当者と定期的に連絡を取り合わなくてはなりません。
したがって、完全に自分のペースを優先したい人には向かない可能性があります。

40代での転職では要望や条件が多くなりがちですが、エージェントは基本的に早期内定を目指す傾向があり、スケジュール調整を急かされる場面も生じるでしょう。

マイペースにじっくり企業研究を行ったり、複数社を比較検討しながら進めたい人は、転職エージェントの定期サポートが負担になりがちです。

自発的に情報収集できる人は、転職サイトを使って自分のタイミングで動いたほうが、ストレスのない転職活動につながるでしょう。

当メディアがおすすめする転職サイトは以下の記事でまとめています。どれも無料で使えるので、気軽に登録してみてください。

②条件交渉を自分で行いたい人

企業との直接交渉したい人は、転職エージェントの介入がかえってデメリットに働く場合があります。

転職エージェントは、求職者と企業側双方の意向をまとめて条件交渉を円滑に進める役割がありますが、もともと交渉力に自信があれば、エージェントのサポートも不要です。

特に年収や役職など、絶対に譲れない条件がある人は、自分で条件交渉したほうが内定までスムーズに進めやすいでしょう。

自分の主張を適切に行い、納得がいく形で合意したい人にとっては、エージェントは利用せずに自力で転職活動するほうが向いているといえます。

40代からの転職エージェントの選び方

40代からの転職では、自分の経歴や強みが活きる業界を見極めることが重要です。そのためにも、転職サポートが受けられるエージェントの利用が欠かせません。

ここでは40代の転職希望者に向けて、自分に最適な転職エージェントを選ぶ方法を詳しく解説します。

希望職種や業界に特化しているか

40代の転職では、希望する職種や業界に特化したエージェントを選ぶことが重要です。

特にITや管理職、専門職といった高度なスキルが求められる分野では、総合型の転職エージェントでは求職者のキャリアに合った求人を十分に提案できない可能性があります。

「自分がどの分野に特化しているのか分からない…」と感じる人は、まずは総合型の転職エージェントに相談し、自分の強みや得意分野を明らかにしてから特化型サービスを利用するのがおすすめです。

非公開求人の充実度

非公開求人の保有数が多いエージェントを選ぶことで、より高待遇なオファーが得られるチャンスが増えます。

非公開求人とは、企業が一般には公開せず、エージェントを通じてのみ紹介する求人のことです。経営陣のポジションや高収入の専門職など、好条件の求人が多い傾向があります。

40代の転職では、こうした非公開求人を中心にアクセスすることで、転職後は即戦力として活躍できる理想的な職場に入社しやすくなります。

40代からスキルや経歴がマッチした環境で働けると、50代にはキャリアの集大成を迎えられますよ。

キャリアアドバイザーの質やサポート体制

転職エージェントの利用価値は、キャリアアドバイザーの「転職サポートの質」に大きく依存します。

特に40代では、キャリアの軌道修正や専門性のアピールが求められるため、アドバイザーの的確なサポートが欠かせません。

信頼できるアドバイザーは、求職者へ求人応募を無理に押し付けず、終始”求職者ファースト”で転職活動を一貫サポートしてくれます。

また、アフターサポートが充実しているかも重要なポイントです。転職後の定着率が高いエージェントは企業との信頼関係が強固であるため、より良い環境で働けるようになります。

転職エージェントを選ぶ際は、初回面談を通じてアドバイザーと相性や専門性、サポート体制を具体的に確認しましょう。

40代におすすめの転職エージェント活用術

転職活動では、転職エージェントを有効活用できるかどうかで転職の難易度が変わってきます。

ここでは40代の転職を成功させるために、転職エージェントを最大限活用するための具体的な方法を解説します。

理想のキャリアをスムーズに実現するためにも、本項目をぜひチェックしてくださいね。

①総合型エージェントで強みを明確にする

40代の転職をスタートするなら、まずは総合型の転職エージェントに登録して、幅広い業界・職種の求人に触れてみましょう。

総合型エージェントでは豊富な求人データをもとに、キャリアアドバイザーがあなたのスキルや経験を客観的に分析し、活かせる業界や職種を提案してくれます。

また、無料のキャリアカウンセリングを利用すれば、これまでの経歴をキャリアアドバイザーが整理してくれるので、転職活動の軸が明確になります。

特に転職経験が少ない方や、まだ業界を絞り込めていない方にとって、総合型は理想的な出発点です。

②業界特化型エージェントでキャリアアップを狙う

総合型の転職エージェントで自身の市場価値を把握した後は、希望する業界に特化したエージェントを活用してみましょう。

業界特化型のエージェントは、その分野に精通した選考対策が受けられます。企業との強いパイプを持っているため、非公開求人や高収入ポジションを紹介されやすいのも特徴です。

さらに、専属アドバイザーから面接対策や企業文化に関する具体的なアドバイスも得られるので、確実にキャリアアップを狙いたい40代の方におすすめです。

③スカウト型転職サイトで選択肢を広げる

より多くのオファーを求めるなら、スカウト型の転職サイトも併用しましょう。

スカウト型の転職サイトは、採用担当者やヘッドハンターがあなたのプロフィールを見て直接アプローチしてくれるため、自分では探しきれない求人や高収入ポジションに出会えるチャンスが高まります。

特に豊富なキャリアを持つ40代はヘッドハンティングの対象になりやすく、より高待遇のオファー獲得につながります。

自分に声をかけてくれた企業を分析すれば、市場からの評価を客観的に把握でき、交渉力アップにもつながりますよ。

転職エージェントを利用するときの注意点

転職エージェントは転職活動を効率的に進める強力なサービスですが、利用時には注意点を押さえることが重要です。

ここでは転職エージェントを複数併用するときのよくある失敗例や、内定辞退のマナーなど、スムーズな転職のために押さえるべきポイントを詳しく解説します。

エージェントの対応に注目する

転職エージェントに登録した後、担当者が紹介する求人やサポート内容が希望と合わないことがあります。

よくあるケースが、希望条件を伝えたにもかかわらず、その条件と全く関係のない求人を紹介されてしまうことです。場合によっては担当者からの連絡が遅かったり、途絶えてしまうことも。

このようなときには、改めて担当者と面談して希望条件を伝え直したり、運営側に事情を説明し、担当者の変更を依頼する必要があります。

担当者とのコミュニケーションが上手くいかないことを放置すると、転職活動が後手に回ってしまいます。転職のチャンスを逃すリスクが生まれるので、早期対応が大切です。

はじめから転職エージェントを複数利用していると、サービスだけでなく「担当者の質」も比較できるので、自分に合ったサポートを受けやすくなります。

重複応募・二重応募に注意する

転職エージェントの複数利用で気をつけたいのが、重複応募・二重応募です。

複数のエージェントを使うと、幅広い求人にアプローチできる反面、同じ求人へ重複応募してしまうリスクが発生します。

重複応募は企業とのトラブルにつながるため、応募状況をきちんと管理することが大切です。エクセルなどで一覧表を作り、どのエージェントでどの求人に応募したかをまとめておきましょう。

また、サービスを併用していることをエージェント側に伝える必要はありません。やり取りの内容が他に伝わらないようにすることで、転職活動を自分の意思で進められます。

信頼できるエージェントを中心に、各サービスをバランスよく使っていきましょう。

内定辞退時とトラブル回避法

内定を辞退する際は、エージェントと企業の双方にできるだけ早く、誠実な対応で連絡しましょう。

企業側は前もって入社準備を進めるので、できるだけ早めに辞退の意思を伝えると、企業の負担を減らせます。

内定辞退の理由には「他の選択肢を選んだ」「キャリアビジョンと合わなかった」など、ポジティブな表現で簡潔にまとめると安全です。

エージェント経由で辞退する場合は、正直な理由を共有して、今後の転職サポートに活かしてもらいましょう。

40代の転職が成功する3つの戦略

40代での転職を成功させるには、事前準備と逆算的な戦略が欠かせません。豊富な経験とスキルを強みにできる一方で、企業からは即戦力としての高い期待が寄せられます。

そのため、まずは自分の市場価値を正確に把握し、スキルを整理して新しいキャリアの可能性を見出すことが大切です。

ここでは、40代からの具体的な転職戦略を3つご紹介します

40代の転職が成功する3つの戦略①自分の市場価値を正しく把握する

40代の転職で最初にやるべきことは、自分の市場価値を客観的に知ることです。適正年収やオファー時の役職を確認できれば、現職から転職すべきかどうかの「悔いのない判断」が可能になります。

自分の市場価値を把握するには、総合型の転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーから求人紹介を受けたり、スカウト型サービスを通じて複数のオファーを比較する方法があります。

さらに同業他社の給与水準や昇進の条件も調べると、今のスキルや経験がどのくらい評価されるのかがわかります。

市場価値を明らかにすることで、転職活動の方向性や交渉のポイントをはっきりと把握でき、機会損失を防げます。

40代の転職が成功する3つの戦略②スキル・経歴の棚卸しで新たな可能性を探る

転職成功のためには、これまでの経験やスキルを洗い出し、強み・弱みを整理するのも重要な工程です。

これまでの経験を振り返ることで、業界をまたいで使える汎用スキルや、特定の業界で高く評価される専門スキルが見つかるかもしれません。

また、これまでの実績を数字やエピソードを交えて言語化しておけば、自己PRもしやすくなります。転職エージェントを使えば、プロの視点で自分を分析してくれるので、積極的に活用していきましょう。

特に即戦力として評価されやすい40代は、タイミング次第で全く新たな業界や職種に転職するチャンスも多いです。そのため、念入りな自己分析が転職成功のカギとなります。

40代の転職が成功する3つの戦略③転職の目的と優先順位を明確にする

転職を考える際には、何を最優先にするのかを整理しておきましょう。

たとえば、年収アップやワークライフバランスの改善、昇進・昇級など、転職の目的によって選ぶべき求人や企業は変わってきます。

このときに希望条件を「どうしても譲れないもの」「妥協できるもの」に分けて整理しておくと、転職エージェントや企業との交渉もスムーズに進められますよ。

40代の転職では、これら3つの戦略をしっかり実践することで、キャリアアップしながら理想の転職先を見つけやすくなります。自分の価値を理解し、スキルを整理し、目的を明確化することが成功への近道です。

40代の転職に関するよくある質問【Q＆A】

40代からの転職は、30代までとは異なる課題や不安要素が生まれるものです。

年代特有の悩みや疑問に対して正しい対策を知ることで、理想のキャリア実現が可能になります。

ここでは、40代からの転職でよくある質問を取り上げ、それぞれに詳しく回答します。

40代からでも転職できる？

結論からいえば、40代でも転職は十分可能です。40代は転職やめとけってホント？の項目で紹介したように、40代から年収アップを達成した人は一定数います。

ただし、若い世代と比較すると、応募できる求人が少なかったり、企業が求めるスキルとなかなかマッチしない可能性が高まります。

自分一人での転職活動に限界を感じたら、40代の転職に強い転職エージェントを活用してみましょう。自分の年齢に見合った求人へいち早くアクセスできますよ。

40代からの転職で年収は下がる？

40代の転職では、年収が下がる一定のリスクがあります。厚生労働省－令和５年雇用動向調査結果の概況－によると、40代の約30%が年収ダウンの転職を経験しています。

ただし年収が下がるかどうかは、転職を決意した理由や職種・業界によって大きく分かれてきます。

年収アップを目指すなら、現職よりも良い条件のオファーが出るまで内定を受けなければ問題ありません。

さらに交渉力を磨き、面接で自分のスキルや実績をしっかりアピールすることで、企業が提示する年収を引き上げることも十分可能です。

40代からの転職は30代とどう変わる？

40代の転職では、30代とは異なり、即戦力としての期待が非常に高まります。30代はポテンシャル採用も多いですが、40代はこれまでの実績が問われる傾向にあります。

また、応募できる求人の選択肢が狭まる場合もあるため、自分の市場価値に合った求人を的確に選ぶ力が求められます。

転職エージェントは40代からでも使える？

転職エージェントは40代にとっても有効なツールです。特にハイクラス求人や非公開求人を多く扱うエージェントを利用することで、年齢や経験に見合ったポジションを見つけやすくなります。

また、エージェントは求人の提案だけでなく、キャリアカウンセリングや面接対策、条件交渉など幅広いサポートが受けられるので、転職活動を効率的に進めることにも繋がります。

40代未経験でも転職できる職種は？

40代で未経験でも、職種によっては転職できます。特定の業界に強みがある人は、コンサルタントやマネージャ職のキャリアパスが新たに生まれます。

また、需要が高くて人材不足が深刻な「IT専門職」「介護職」「営業職」「飲食業」などでは、40代からの転職も不可能ではありません。

ただし、未経験での転職では収入や待遇が現状より低くなる可能性もあるため、慎重に検討する必要があります。

ハイクラス求人を狙うときの注意点は？

ハイクラス転職では、スキルや実績を具体的に示すことが大切です。

企業はハイクラスポジションに高い期待を寄せるため、責任の重さや求められる成果も大きくなります。

そのため、自分がその役割を担える理由を明確に伝え、選考プロセスでしっかりとアピールしましょう。

また転職エージェントを活用して、企業が求めるスキルや文化との適性を確認しておくと安心できます。

まとめ〜40代の転職は戦略と準備が成功のカギ〜

40代からの転職は若い世代と異なり、スキルや経験が直接評価される場面が増えてきます。

そのため、自分の市場価値を正確に把握し、年収やキャリアが最大化する業界をピンポイントで狙うと転職成功率がアップします。

市場価値の把握や、魅力的な自己PRの作成では、転職エージェントを活用するとスムーズです。

転職のプロが過去のデータに基づき、あなたの現在の市場価値を適切に判断してくれます。

求人紹介を受けて気になる企業が見つかれば、すぐに応募へ踏み切れるのも大きなメリット。

40代向けの転職エージェントを有効活用すれば、年収アップやキャリアアップをより早く実現できるでしょう。

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