派遣会社のマージン率は取りすぎ！？大手派遣会社のマージン率や相場・内訳を一覧で比較

派遣でいうマージンとは、「派遣料金から派遣社員への賃金を引いた金額の割合を表すもの」です。

派遣事業もビジネスなので、利益を出すためにもこの「マージン」が大きく関係します。

また平成24年度の労働者派遣法の施行(厚生労働省)により、派遣会社にはマージン率公開を義務付けられました。

これは私たちが派遣会社に登録する際の判断材料にもなります。
今回は人材派遣のプロ監修のもとで、このマージン率について分かりやすく解説していきます。

そもそも派遣会社の「マージン率」ってなに？

マージン率がいまいちピンとこない方に向けて、まずはカンタンに概要をおさらいします。まずは下の図を見てください。

派遣先企業が派遣会社に支払う派遣料金、派遣会社が労働者に支払う賃金、そして派遣料金から賃金を引いたものがマージンにあたります。

派遣会社は派遣先企業にスタッフを派遣して、その派遣先から派遣料金を受け取ります。

派遣料金の多くは派遣スタッフに還元され、派遣会社にはその一部が入ります。

さらに派遣会社はこの取り分から教育研修費、社会保険費、福利厚生費などを支払うため、すべてが利益になるわけでもないです。

この紹介手数料が低ければ良しと思うかもしれませんが、それだと派遣会社の運営に悪影響を及ぼす可能性もあるので、低ければ良いわけでもないのです。

大手派遣会社7社のマージン率を一覧で比較してみました

マージン率の概要をおおよそ理解していただけましたね。ここからは、以下の大手派遣会社7社が公開するマージン率をご紹介します。

7社のマージン率を一覧で比較すると以下の通りです（マージン率は、各派遣会社で最新版を掲載）

新宿や池袋支店を中心に上記7社の数値で見ていくと、マージン率の相場・平均は「約31%」でした。

上記7社で相場より低めなのが「スタッフサービス」「テンプスタッフ」「アデコ」で、相場より高めなのは「ランスタッド」「リクルートスタッフィング」「パソナ」「マンパワー」でした。

マージン率だけですべてを判断すべきではないのですが、参考の価値はありますので必ずすべてに目を通しましょう。

スタッフサービスのマージン率＆料金内訳

以下は2023年度のスタッフサービス(新宿第一オフィス)のマージン率と料金内訳です。

労働者派遣の料金の額の平均（1日8時間/円）	19,211円
派遣労働者の賃金の額の平均（1日8時間/円）	14,249円
マージン率（小数点第2位以下を四捨五入）	25.8%

（引用元ページ：スタッフサービス-~「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」第23条第5項に基づく情報公開~）

スタッフサービスの平均的な派遣料金の内訳(新宿第一オフィス)

派遣料金	19,211円
派遣労働者の賃金	14,249円
有給休暇	396円
社会保険	2,193円
教育訓練＋募集費など	300円
販売費＋管理費＋利益※	2,072円

※販売費＋管理費＋利益=従業員給与、事務所経費、通信費、契約書・パンフレット等文書作成、郵送費、システム費、利益などの総計のこと

（引用元ページ：スタッフサービス-~「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」第23条第5項に基づく情報公開~）

テンプスタッフのマージン率＆料金内訳

以下は2023年度のテンプスタッフ(池袋オフィス)のマージン率と料金内訳です。

テンプスタッフのマージン率と料金内訳(池袋オフィス)

労働者派遣の料金の額の平均（1日8時間/円）	19,987円
派遣労働者の賃金の額の平均（1日8時間/円）	14,738円
マージン率（小数点第2位以下を四捨五入）	26.3%

（引用元ページ：テンプスタッフ-パーソルテンプスタッフの派遣事業状況）

テンプスタッフの平均的な派遣料金の内訳(池袋オフィス)

※非公開

リクルートスタッフィングのマージン率＆料金内訳

以下は2023年度のリクルートスタッフィング(銀座本社)のマージン率と料金内訳です。

リクルートスタッフィングのマージン率と料金内訳(銀座本社)

労働者派遣の料金の額の平均（1日8時間/円）	22,213円
派遣労働者の賃金の額の平均（1日8時間/円）	14,924円
マージン率（小数点第2位以下を四捨五入）	32.8%

（引用元ページ：リクルートスタッフィング-労働者派遣事業に係わる情報提供）

リクルートスタッフィングの平均的な派遣料金の内訳(銀座本社)

※非公開

アデコのマージン率＆派遣料金内訳

以下は2018年度のアデコ(首都圏7)のマージン率と料金内訳です。

アデコのマージン率と料金内訳(首都圏7)

労働者派遣の料金の額の平均（1日8時間/円）	21,007円
派遣労働者の賃金の額の平均（1日8時間/円）	14,626円
マージン率（小数点第2位以下を四捨五入）	30.4%

（引用元ページ：アデコ-労働者派遣実績等公開情報）

アデコの平均的な派遣料金の内訳(首都圏7)

※非公開

ランスタッドのマージン率＆派遣料金内訳

ランスタッドのマージン率と料金内訳(新宿事業所)

以下は2023年度のランスタッド(新宿事業所)のマージン率と料金内訳です。

労働者派遣の料金の額の平均（1日8時間/円）	21,910円
派遣労働者の賃金の額の平均（1日8時間/円）	14,259円
マージン率（小数点第2位以下を四捨五入）	34.9％

（引用元ページ：ランスタッド-労働者派遣事業を行う事業所ごとの情報提供）

ランスタッドの平均的な派遣料金の内訳(新宿事業所)

※非公開

マンパワーのマージン率＆料金内訳

以下は2023年度のマンパワー(新宿オフィス)のマージン率と料金内訳です。

マンパワーのマージン率と料金内訳(新宿オフィス)

労働者派遣の料金の額の平均（1日8時間/円）	22,174円
派遣労働者の賃金の額の平均（1日8時間/円）	15,067円
マージン率（小数点第2位以下を四捨五入）	32.1％

（引用元ページ：マンパワー-2023年度情報公開資料(新宿オフィス)）

マンパワーの平均的な派遣料金の内訳(新宿オフィス)

※非公開

パソナのマージン率＆料金内訳

以下は2023年度のパソナ(パソナ本部)のマージン率と料金内訳です。

パソナのマージン率と料金内訳(パソナ本部)

労働者派遣の料金の額の平均（1日8時間/円）	26,556円
派遣労働者の賃金の額の平均（1日8時間/円）	17,995円
マージン率（小数点第2位以下を四捨五入）	32.2%

パソナの平均的な派遣料金の内訳(パソナ本部)

派遣料金	26,556円
派遣労働者の賃金	17,995円 ※有給休暇・通勤交通費を含む
社会保険(推定値)	3,239円
事業運営費・利益(推定値)	2,931円
福利厚生・教育研修・就労サポート(推定値)	361円

（引用元ページ：労働者派遣法第23条第5項及び同法規則第18条の2第3項に基づく情報提供）

マージンは派遣会社でどう使われている？

さて派遣会社のマージンは一体何に使われているのか、気になりますよね。

大手派遣会社のマージン率は高めに設定されている傾向にあります。その理由は以下の通りです。

①有給に関わる費用

派遣社員は雇用期間が6か月を超えると、有給休暇を取得できます。

有給に関わる費用は派遣会社から出され、マージンから支払われます。

②求人広告費

大手のスタッフサービスやテンプスタッフのテレビCMって、よく見かけますよね。

派遣会社が多くの人材を確保するためには、広告媒体を使って宣伝するケースもあります。

この時に発生する求人広告費もマージンから支払われます。

③派遣社員の福利厚生サービスの拡大

ここでの福利厚生とは、社会保険の費用、キャリアアップ支援制度、ベビーシッター割引などが該当します。

派遣社員が快適に働けるよう工夫していますが、福利厚生サービス拡大のためにもマージン率を引き上げています。

ちなみに派遣会社のテンプスタッフは、福利厚生サービスが充実していて評判です。

特に女性の方向けのサービスもいくつか見られますので、気になる方は以下の記事ものぞいてみてください。

④派遣社員の教育訓練費用

主に未経験者に向けて設けられたOAスキル研修、資格の講習サービスも該当します。

派遣社員の教育訓練の費用として、マージンから支払われています。

マージン率について大手と中小派遣会社で考えてみよう

例えば、マージン率40％の派遣会社Aとマージン率30％の派遣会社Bを比較したとき、マージン率の低い派遣会社Bのほうが単純に支給額が増えます。

ちなみに、中小派遣会社のなかにはマージン率の低い企業がいくつか存在し、大手派遣会社と変わらないくらいの時給相場の求人もあります。

マージンというのは粗利であり、マージンには社会保険料や有給休暇費用、教育研修費用、営業担当の人件費などの必要経費が含まれています。

必要な研修施設や制度などが整っておらず、規模の小さい派遣会社ということもあります。

派遣会社にはマージン率の公開義務がある

労働者派遣法（派遣法23条5項）の内容により、派遣会社にはマージン率の公開義務があることも押さえておきましょう。

なお厚生労働省によると、マージン率について情報提供するときは、ネット・関係者・派遣労働者にとっての必要情報を提供することが原則です。

上記については、2021年4月1日より派遣法改正によって公開が原則化されています。

ちなみにマージン率以外にも、派遣労働者数、派遣先事業者数なども、情報提供の対象になっています。

まとめ~マージン率だけで派遣会社を選ばないようにしよう！~

最後にこの記事の内容を簡単にまとめます。

派遣先企業が派遣会社に支払う派遣料金、派遣会社が労働者に支払う賃金、そして派遣料金から賃金を引いたものがマージンにあたります。

マージン率とは、「派遣料金から派遣スタッフへの賃金を引いた金額の割合を表すもの」で、以下の計算方法で求められます。

【マージン率】＝(派遣料金の平均額－派遣社員の平均賃金)/派遣料金の平均額

派遣会社にはそれぞれ特徴があります。求人数、スタッフの対応やサポートの質、事業所数などさまざまです。

それはマージン率でも同じことがいえますが、一つ気を付けてもらいたいことがります。

それは、派遣会社をマージン率だけで比較しないことです。

マージン率だけで派遣会社を決めてしまうと、他の派遣会社のサービスの良さに気づかないまま働くことになり、結局後悔します。

複数の優良派遣会社の口コミ・評判を参考にして比較し、より希望条件に沿ったものを選ぶのが失敗しない派遣会社の選択の仕方です。