60代シニア層におすすめの転職サイト・転職エージェントランキングTOP16選！シニア世代の転職をプロが解説【2025年10月最新】

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サービス名	サービス詳細
第1位 ビズリーチ	＼60代なら登録必須！／ 登録だけでスカウトが届く！ ハイクラスな求人が満載 管理職＆専門職に強い！ 詳細
第2位 LHH 転職エージェント	＼3人に2人が年収アップ！／ 年収平均101万円UP！ 大手の外資求人にも強い！ フルリモート求人も豊富！ 詳細
第3位 パソナキャリア	＼年収UP率61.7％！／ 支援実績43万人以上！ 年収600万～の求人に強い！ 日系大手の求人も豊富！ 詳細

若い世代と比べると60代は求人数が限られたり、一部の転職サービスでは利用を断られることがあり、転職は簡単なものではないといえます。

しかし近年は、定年の延長や人手不足の影響で、シニア世代の採用が活発になりつつあります。
60代向けの転職サービスを活用すれば、希望に沿った転職先を見つけることが十分可能です。

本記事では、60代におすすめ転職サイトと転職エージェントを厳選して紹介するとともに、転職市場の最新動向を詳しく解説していきます。

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60代の転職率は増加傾向！

厚生労働省のデータを見ると、近年の60代の転職率は全体的に増加傾向にあります。

■2020〜2023年における60代以降の転職入職率

年度	60～64歳 男性	60～64歳 女性	65歳以上 男性	65歳以上 女性
令和５年（2023）	13.5%	7.6%	12.6%	6.6%
令和４年（2022）	11.4%	9.4%	9.7%	5.4%
令和３年（2021）	12.0%	8.5%	8.1%	5.6%
令和２年（2020）	11.9%	7.0%	10.2%	4.5%

（引用元：厚生労働省-転職入職者の状況・令和5年/令和4年/令和3年/令和2年）

これは「定年＝引退」の考え方が変わりつつあることを示しており、シニア向けの求人が増えたり、再雇用の機会が広がっていることが考えられます。

また、2021年に施行された「70歳就業機会確保法」の影響も大きく、企業側はシニア層の雇用拡大に取り組む必要が出てきました。

その結果シニア向けの求人が増え、採用活動を強化する動きが進んでいます。

このような流れを踏まえると、シニア世代も経験やスキルを活かすことで、転職できる可能性が十分あります。

60代シニア層向け転職サイト・転職エージェントおすすめ15選ランキング！

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60代シニア層向けの
転職サイト・転職エージェントおすすめ15選​

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第1位

ビズリーチ

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【ビズリーチの口コミ・評判】

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第2位

LHH転職エージェント

3人に2人が年収アップを実現！

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第3位

パソナキャリア

年収アップ率61.7%！転職のプロによる選考対策も万全

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第4位日本ドライバー人材センター

ドライバー専門の転職エージェント！

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第5位doda

スカウト機能＆エージェント機能を兼ね備えた転職サイト！

【doda(デューダ)の口コミ・評判】

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第6位マイナビミドルシニア

40代/50代/60代の経験を活かせる求人が豊富！

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第7位リクナビNEXT

日本最大級の求人数と利用者数を誇る転職サイト！

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第8位FROM40(フロムフォーティー)

40代/50代/60代の中高年層に特化した転職サイト！

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第9位シニア求人ナビ

50代＆60代の再就職を支援する転職サイト！

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第10位リクルートエージェント

転職支援実績No.1！非公開求人も豊富

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第11位doda X

年収800万～2,000万円台の求人が充実！

60代向けハイクラス転職サイトおすすめランキング第12位リクルートダイレクトスカウト

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60代向けハイクラス転職エージェントおすすめランキング第13位JACリクルートメント

外資系や日系大手の優良求人に強い！

60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第14位レバウェル介護求人

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60代向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング第15位シニアジョブ

50代/60代/70代まで年齢不問の求人に特化！

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60代で転職は難しい？転職市場の現状を解説

2021年に施行された「改正高年齢者雇用安定法（70歳定年法）」 により、企業は70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。

これにより、定年後の継続雇用や新たな職場での再就職が増え、60代の転職が当たり前の時代へと変わりつつあります。

では、近年の転職市場では何が起きているのでしょうか？最新データをもとに解説します。

60代の転職は日本のメガトレンド

70歳までの雇用延長が努力義務となったことで、多くの企業は以下の対応を進めています。

70歳定年法に罰則規定はないものの、国の方針としてシニアの雇用促進が強く打ち出されていることから、多くの企業がシニア世代の雇用と採用を強化しています。

このような背景から、今後60代の雇用拡大は日本の大きなトレンドとなっていくことが予想できます。

60代の転職率は？最新データから見たシニア転職の実態

厚生労働省の調査によると、2023年における年代別の転職入職率は次のとおりになります。

■2023年の年代別転職入職率

年齢階級	男性 転職入職率	女性 転職入職率
19歳以下	16.6%	17.5%
20～24歳	14.6%	16.5%
25～29歳	15.6%	19.1%
30～34歳	10.0%	14.2%
35～39歳	8.5%	12.4%
40～44歳	6.3%	11.4%
45～49歳	5.3%	8.9%
50～54歳	5.6%	9.0%
55～59歳	6.6%	7.6%
60～64歳	13.5%	7.6%
65歳以上	12.6%	6.6%

（引用元：厚生労働省-転職入職者の状況（令和5年））

注目すべきは60代男性の転職率です。この年代の転職入職率は13%前後であり、30代〜50代男性の転職入職率よりも多い割合となっています。

「60代の転職率は増加傾向！」の項目でも解説しましたが、シニア層の採用活動は年々活発になっていると判断できます。

企業が60代に求めるスキルと評価ポイント

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の調査から、企業がシニア層を採用する明確な理由は「高い技術やノウハウの活用」が多いことが分かっています。

これは企業側が若手社員に技術を継承したり、マネジメント経験を活かした幹部ポジションでの活躍に期待していると考えられます。

また、同じ調査で「勤務態度や仕事ぶりがまじめ」なことも採用の決め手になることから、60代の経験・勤勉性は転職市場で評価されやすいことが分かります。

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60代からの転職で採用されやすい人の特徴

60代で転職を成功させるには、企業がシニア層の従業員に求めている人材像を正確に理解し、それに沿って選考に臨むことが重要です。

ここでは、転職市場で採用されやすい60代の特徴を詳しく解説します。

①専門的なスキルや経歴を持っている

「企業が60代に求めるスキルと評価ポイント」の項目で紹介したとおり、60代の高い技術力やノウハウは、企業から高く評価されることが分かっています。

このことから、技術職や専門職、管理職の経験がある人は即戦力として評価されやすく、転職活動を通じて採用されやすいといえます。

具体的にはITエンジニアや建築士、医療従事者など、人材不足が深刻な業界を中心に採用のチャンスが広がるでしょう。

②新たな環境や仕事に適応できる柔軟性がある

60代の転職では即戦力性だけでなく、新しい環境に適応する柔軟性も重要視されます。

トレンドの移り変わりが激しい現代では、企業側は従業員に対して「業務内容の変化に対応できる能力」を求めています。

そのため過去の成功体験や考え方にこだわらず、新しい仕事にも前向きに挑戦できる人は、転職市場で高く評価されやすいでしょう。

特にIT業界や最新技術に詳しい60代は、企業側から高く評価される可能性が十分あります。

③給与や待遇に過度なこだわりがない現実的な人

60代からの転職では、過去の給与や役職にこだわりすぎると、転職先の選択肢が制限されるケースがあります。

企業側は採用活動において、給与や雇用コストも重視します。

そのため、「年収を維持したい」「管理職に就きたい」といった希望が強すぎると、企業のニーズと合わず採用が難しくなることがあるのです。

一方で、仕事内容や年収面で柔軟に判断できる人は、企業側も採用に踏み切りやすくなります。

「これまでの経験を活かしながら、新しい職場で貢献したい」という前向きな心構えが、60代の転職成功ポイントとなるでしょう。

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60代に強い転職サイト・エージェントの選び方

60代からの転職を成功させるには、年齢を強みに変えて企業側へアピールすることが欠かせません。

優良な転職サービスに登録して具体的なノウハウや転職支援を受けると、60代からの転職活動が有利に進むでしょう。

ここでは、60代に適した転職サービスの選び方を詳しく解説します。

①60代向けの求人が多い転職サービスを選ぶ

シニア向けの求人を多く保有する転職サービスに登録すれば、転職先の選択肢を広げられます。

日本には数多くの転職サービスが存在し、特定の年代や業種に特化したものも多いです。

60代向けの求人が多く揃っていたり、管理職やエグゼクティブの案件が豊富なサービスを選べば、より好待遇な転職先を探しやすくなります。

たとえば、本記事で紹介したマイナビミドルシニアやFrom40は、60代の求人数が豊富で、未経験から応募できる案件も多いです。

管理職やエグゼクティブへの転職を狙う人は、ビズリーチやdoda Xなどのハイクラス特化型のサービスの活用が最適です。

このように60代の求人が豊富なサービスを活用すれば、これまでの経験が活きる職場が見つかりやすくなります。

②60代向けサポートが充実している転職エージェントを活用する

転職エージェントは転職サイトと異なり、求人紹介や書類添削、面接対策などのサポートが受けられます。

特に60代の転職実績があるリクルートエージェントやマイナビAGENTを活用すると、より手厚い転職サポートを受けながら転職活動を進められます。

プロのキャリアアドバイザーから転職のアドバイスがもらえるのは、転職サイトでは得られないエージェントだけの特典です。

担当者との相性を見極めながら転職エージェントを活用すると、60代からスムーズに転職できるでしょう。

③スカウト型・ヘッドハンティング型の転職サービスも視野に入れる

スカウト型の転職サイトに登録すれば、プロフィールを更新するだけで企業から直接オファーが届きます。

忙しい60代はもちろん、「良い条件があれば転職したい」といった”待ちの姿勢”で転職活動する人にもピッタリです。

なかでもハイクラス求人が豊富なビズリーチやdoda Xを活用することで、自分からアプローチをかけずとも、管理職や高年収のオファーが得られる可能性があります。

④転職サイトと転職エージェントを複数併用する

60代の転職では、転職サイトとエージェントを併用するのが成功のポイントです。

転職サイトは手軽に求人を探せるメリットがあり、転職エージェントでは非公開求人のアクセス権や転職サポートが受けられる利点があります。

特に転職サイトは「スカウト型」を選べば、転職エージェントで積極的に活動しつつ、好待遇なスカウトを厳選して求人応募することが可能です。

転職サイトと転職エージェントの併用は、転職活動における常套手段。各サービスの強みを活かせば、60代からまだまだ転職先を広げられますよ！

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60代向け転職活動の流れ・5ステップ

ここでは60代からの転職をスムーズに進めるために、転職活動の流れを5つのステップに分けて解説します。

ステップ①転職の目的と希望条件を明確にする

60代の転職活動をスムーズに進めるには、転職の目的をはっきりさせることが重要です。

単に「仕事がしたい」「安定収入が欲しい」といった抽象的な内容ではなく、どのような働き方を求めているのかを整理することで、これからの転職活動がスムーズに進みます。

具体的には以下のポイントをチェックして、自分の転職の目的を明確にしましょう。

ステップ②60代向けの転職サイト・エージェントに登録する

転職の目的や希望条件を整理できたら、60代向けの転職サイトやエージェントに登録しましょう。

本記事で紹介した転職サービスはすべて無料で使えるので、気軽に登録して相性を確認してみましょう。

※ビズリーチは一部有料

ステップ③履歴書・職務経歴書をブラッシュアップする

60代の転職では、履歴書・職務経歴書のクオリティが転職の結果を左右します。

企業サイドは「即戦力としてのスキルや経験」を重視する傾向があるので、応募書類ではいかにして自分を売り込めるかがポイントになります。

応募書類の作成が不安な人は、60代向けの転職支援が受けられる転職エージェントを有効活用しましょう。

転職エージェントに在籍するプロのキャリアアドバイザーから、応募書類の添削が受けられたり、効果的な志望動機や自己PRを教えてもらえますよ。

60代の転職サポートが受けられるエージェントを再チェックする➤➤➤

ステップ④求人応募・面接対策を進める

60代からの転職は、応募数を増やすことが内定率を高めるポイントになります。

シニア世代が活躍する職場を選びつつ、複数の企業に並行して応募するとスムーズに進むでしょう。

また、面接対策では「なぜ転職するのか？」「企業にどのように貢献できるか？」を具体的に説明すると、採用率の大幅アップに期待できます。

ステップ⑤内定に同意して入社準備を進める

内定を獲得したら、契約内容をしっかりと確認して内定に同意しましょう。

特に勤務条件や年収にこだわりがある人は、このタイミングで交渉することもできます。

ただし年収交渉で失敗すると、内定取り消しにつながる可能性があるので注意しましょう。

転職エージェントを活用した人は、プロのキャリアアドバイザーを通じて条件交渉ができるので比較的安心です。

納得のいく転職を実現するためにも、契約内容に疑問があれば必ず企業に確認し、不明点を解消したうえで同意することが大切ですね。

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60代の転職サイト・転職エージェントでよくある質問【Q＆A】

ここでは、60代が転職サービスを利用する際に多く寄せられる質問をまとめています。

各項目の回答を確認すると、これからの転職活動がスムーズに進みますよ。

60代も転職サイト・転職エージェントを無料で使える？

転職サイトや転職エージェントは60代でも無料で利用できます。

転職エージェントは、企業からの成功報酬で運営されているため、求職者が費用を負担することはありません。

ただし、一部のサービスは月額課金制（サブスク型）を採用しているので、公式サイトを事前にチェックすると安心です。

転職サイトと転職エージェントの違いは？

両者の違いをまとめると、次のようになります。

■転職サイトと転職エージェントの違い一覧表

項目	転職サイト	転職エージェント
求人の探し方	自分で検索・応募	エージェントが提案
求人数	公開求人が多い	非公開求人が豊富
サポート	基本的になし	書類添削、面接対策、交渉あり
転職スピード	自分のペースで進められる	エージェントが調整しスムーズ
向いている人	自分で進めたい人	プロのサポートを受けたい人

転職サイトは自分で求人を探して応募するスタイルのため、マイペースで転職活動に取り組めるメリットがあります。

一方で転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーから各種サポートが受けられます。担当者のペースに合わせる必要がありますが、その分上質な転職活動が可能になります。

60代から転職は、アプローチ次第で高年収・ハイクラスも狙えるので、両者を併用するのが最適です。

転職エージェントの担当者は変更できる？

転職エージェントの担当者は変更できます。エージェントとの相性が合わなかったり、サポートが不十分だと感じた場合は、遠慮せず担当変更を依頼しましょう。

変更の際は、「業界知識が豊富な担当者と話したい」「別の視点でアドバイスが欲しい」 など、具体的な理由を伝えるとスムーズです。

転職サイトや転職エージェント経由の内定は辞退できる？

転職サイトやエージェント経由で得た内定も辞退できます。

しかし無断で辞退するのは避け、早めにエージェントや企業へ丁寧に伝えることが大切です。

転職は何歳までなら大丈夫？

転職に年齢制限はありません。その理由は、 労働基準法で年齢による採用制限を原則禁止しているからです。

したがって、企業が求人に「○歳以上は応募不可」と明記することは基本的にできないので安心してくださいね。

60代の転職で年収はどのくらい下がる？

厚生労働省が令和5年に実施した調査では、およそ半数以上の60代が年収ダウンの転職を経験しています。

年齢区分	増加した人	減少した人
19歳以下	44.9%	20.1%
20～24歳	52.3%	20.9%
25～29歳	44.4%	22.3%
30～34歳	44.6%	29.1%
35～39歳	38.0%	29.9%
40～44歳	41.3%	29.3%
45～49歳	37.3%	30.4%
50～54歳	34.6%	34.0%
55～59歳	27.7%	34.3%
60～64歳	11.2%	63.2%
65歳以上	20.3%	52.3%

（引用元：厚生労働省-転職入職者の状況（令和5年））

年収アップの条件はさまざまな要因が絡んできますが、60代は他の年代よりも年収ダウンの可能性が高いといえます。

60代の未経験でおすすめの転職先は？

60代でも未経験から転職可能な職種はいくつかあります。特に人手不足の業界では、採用のハードルが低い傾向です。

なぜ転職サイトや転職エージェントの複数利用がおすすめ？

60代の転職では、1つのサービスに頼ると希望に合う求人が見つかりにくいため、複数の転職サイトや転職エージェントを活用することが大切になります。

転職エージェントを利用する人は、担当者によって転職サポートのクオリティが変わってくるのも大きなポイントです。

複数の転職エージェントを併用することで、より腕の良い担当者と一緒に転職活動を進められるメリットがあります。

まとめ〜転職サイト＆転職エージェントで60代からの転職をより確実に！〜

60代の転職は「求人の母数が少ない」「年収＆役職の期待値が合いにくい」といった壁がある一方で、法改正や人手不足の追い風により採用機会そのものは拡大しています。

だからこそ、転職サイト・転職エージェントの併用で情報量とサポート力の両輪を整えることが、最短距離での内定につながります。

本記事ではハイクラス向けのビズリーチ、総合力のdoda、中高年特化のマイナビミドルシニアをはじめ、ドライバーや介護など“入りやすい職種”をカバーするサービスまで紹介してきました。

まずは2〜3社に同時登録して、スカウトの質・担当者の相性・紹介求人の傾向を比較しましょう。

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