【要注意】仕事をしながら転職活動でやってはいけない6つの過ち！バレずに転職するためのコツを解説！

現在の安定した収入を維持しつつ、キャリアアップを目指して転職活動を始めたいと考えている方もいますよね。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査」によると、年間の転職入職者数は約540万人に上り、そのなかの多くの方が在職中に転職活動を実施しています。

在職中の転職活動は、経済的な基盤を失うことなく次のキャリアを探せるため、精神的な余裕が生まれます。

収入面での余裕があると、焦りから不本意な企業を選んでしまうといった失敗を防ぐだけでなく、企業との年収交渉においても冷静かつ強気な姿勢を保ちやすいです。

しかし、正しい手順と注意点を守らないと、周りに転職活動をしていることがバレたり、転職活動のスケジュールが後ろ倒しになったりするリスクもあります。

現職を続けながらの転職活動でもっとも重要なのは、現職での立ち振る舞いに気を付け、転職のプロである転職エージェントを賢く活用することです。

周りに転職活動をしていることがバレるような行動は避け、転職成功を目指しましょう。

本記事では、仕事をしながらの転職活動でやってはいけない6つの過ちを解説します。

具体的な対処法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない6つの過ち

仕事をしながらの転職活動は、時間的・精神的な制約のなかで進める必要があります。

そのため、極端に時間効率を求めたり、気持ちが緩んだりした際に、現在の職場での立場を危うくしたり、転職活動そのものを不利にしたりします。

そのため、次の6つの「仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない過ち」に気を付けて転職活動を進めましょう。

仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない6つの過ち①会社のパソコンで転職活動をしている

会社のパソコンや社内ネットワークを使って、転職サイトを閲覧したり、応募書類を作成したりするのはやめましょう。

多くの企業はセキュリティ対策で、自社のネットワークを使ったVPN接続方式を採用しており、社員のPC利用状況や通信ログを監視しています。

具体的には、閲覧したウェブサイトのURL、使用したアプリケーション、ファイルの操作履歴、場合によってはキーボードの入力内容まで記録されている可能性があります。

会社の機密情報を守るための正当なセキュリティ対策なので、システム管理をかいくぐって会社のデバイス・ネットワークで転職活動を進めるのは難しいです。

情報システム部門に、仕事の合間に転職活動をしていることが筒抜けになる可能性が高いです。

退職の意思を伝える前に、転職に必要な情報を探したり、企業に応募したりしていると、周りから見捨てられます。

また業務中に、企業の生産性に関わらないことをしている時点で、勤務態度の悪さも露呈して基本給以外のインセンティブに悪影響が出るリスクもあります。

少なくとも会社のネットワーク・支給された端末で転職活動をしないように気を付けましょう。

改善ポイント

転職活動に関する一切の作業は、必ず個人のスマートフォンやパソコンを使い、自宅のネットワークを使って、会社の管理下にない環境で実施しましょう。

会社のWi-Fiに個人のスマートフォンを接続して転職活動をするのも、PC利用と同様に危険です。

通信内容は監視されている可能性があるため、必ずモバイルデータ通信を使用してください。

応募書類の作成やエージェントとの連絡も、昼休みや業務時間外に制限して、周りに会社の知り合いがいない場所を選ぶことをおすすめします。

会社から支給されているスマートフォン端末をはじめとする備品は、あくまで業務のために借りているもの、という意識を常に持っておきましょう。

仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない6つの過ち②転職活動をしていることを同僚や上司に話す

信頼している同僚や尊敬する上司であっても、転職活動について話すのはリスクが高いです。

現職の悩みがあって、その事情を把握している同僚や上司に、共感してもらいたいと思って相談したい方も多いです。

しかし信頼できる相手であっても、その話がどこからか漏れてしまう可能性はゼロではありません。

悪意がなくても、「〇〇さんが転職を考えているくらい大変そうだから、仕事を手伝ってあげて」といった善意の行動が、転職活動を周囲に知らせてしまうこともあります。

噂が広まれば社内に居づらくなったり、重要な仕事を任されなくなったり、引き留めにあって円満な退職が難しくなったりします。

強い引き留めにあった場合、「残ってくれるなら昇進させる」といった口約束が交わされることもありますが、それが反故にされるケースも少なくありません。

一度「辞めようとした人間」と判断されると、その後の評価に響く可能性が高いです。

自分の行動が制限されないように、転職活動に対する気持ちをコントロールする必要があります。

改善ポイント

転職活動の悩みを打ち明ける相手は、社外の友人や家族、社外の専門家であるべきです。

社内のことを知っている相手のほうが問題解決につながる相談はしやすいですが、転職を前提としているなら現職の悩みを解決させる目的で相談する必要はありません。

転職するまでの悩みについて共感してもらうだけなら、社内の人間以外に相談しても問題ありません。

また転職活動における問題を解決したいなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのが理想的です。

キャリアアドバイザーのほうが「転職活動をしたい意思」を優先したうえで、客観的かつプロの視点から悩みに対する答えを提示してくれます。

内定を獲得して退職の決意が完全に固まった後、直属の上司に報告するまで、社内の人には転職のことを口にしないようにしましょう。

仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない6つの過ち③「時間がない」を理由に準備不足のまま選考に臨む

在職中の転職活動は、「時間のなさ」を感じつつ、準備不足のまま選考に臨む方が多いです。

しかし「忙しいから」を理由に、企業研究や自己分析、面接対策などが不十分なまま選考に臨んでも、内定は勝ち取れません。

準備不足は採用担当者にすぐに見抜かれ、「志望度が低い」と判断されます。

面接官は多くの応募者を見ており、「なぜ同業他社ではなく、うちの会社なのですか？」と質問された際に、明確な根拠を持って回答できないと落とされる可能性が高いです。

貴重な有給休暇を使って面接に行っても、準備不足で「自社への熱意が感じられない」といったネガティブな印象を与えると、内定を獲得するのは難しいです。

改善ポイント

転職エージェントを最大限に活用し、効率的に準備を進めましょう。

企業の内部情報に詳しいアドバイザーに頼れば、自分一人で何時間もかける企業研究が、短時間で済みます。

職務経歴書の添削や、企業に合わせた模擬面接も、プロの力を借りれば質の高い準備が可能です。

忙しいからこそ、自分ひとりですべてをやろうとせず、専門家のサポートを得て時間を有効活用する姿勢が重要です。

「時間がない」からこそ、無料で時間を買って転職エージェントのプロの力を借りましょう。

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仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない6つの過ち④現職の業務をおろそかにしてしまう

転職活動に意識がむきすぎていると、現在の仕事への集中力が欠け、パフォーマンスが落ちやすいです。

具体的には、ケアレスミスが増える、報告・連絡・相談が遅れるなどの行動は、周囲にすぐに気づかれます。

業務をおろそかにすると、周囲からの信頼を失い、円満退職が難しくなります。

また企業によっては、自社に転職してくる前に現職での働きぶりを、リファレンスチェックで確認するケースも多いです。

リファレンスチェックとは、内定を出す最終段階で、応募者の同意を得た上で前職・現職の上司や同僚に、勤務態度や実績などを確認することです。

退職の意思を伝えてからも、最後の出勤日までプロフェッショナルとしての責任を全うすると、次の職場でも信頼できる人材と捉えて接してもらえます。

改善ポイント

転職活動は、あくまで現在の業務に支障のない範囲で実施しましょう。

業務時間中は目の前の仕事に100%集中し、転職活動は、始業前や終業後、休日などのプライベートな時間を使って進めます。

時間管理を徹底し、たとえば「平日の夜20時から22時までは転職活動の時間」と決め、メリハリをつけることが大切です。

よほど長時間残業をしていない限りは、転職エージェントを本当に効率よく使えているなら、業務時間中はその仕事に集中できます。

転職エージェントをただ使うのではなく、効率よく利用するためのコツを押さえたうえで、自分に合うキャリアアドバイザーに相談しましょう。

仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない6つの過ち⑤退職交渉をせずに次の入社日を決めてしまう

内定が出て嬉しいあまり、現在の職場への退職交渉を済ませる前に、転職先企業と入社日を決めるのは避けましょう。

予期せぬ強い引き留めにあったり、後任者への引き継ぎに想定以上の時間がかかったりして、約束した入社日に間に合わないケースもあります。

専門的な業務を担当していたり、プロジェクトのキーパーソンであったりする場合、会社側から「後任が見つかるまで待ってほしい」と、退職時期を引き延ばされることもあります。

約束した入社日に間に合わない場合、転職先からの内定が取り消され、同時に現在の職場にも居づらくなる事態に陥る可能性が高いです。

内定が出たからといって即決しないように、正しい手順に沿って内定を受けるための準備をする必要があります。

改善ポイント

内定が出たら、まずは転職エージェントに相談し、現在の会社の就業規則を確認した上で、退職交渉の流れを立てましょう。

まず内定先企業には、「現職との退職交渉があるので、入社日は〇月〇日以降で調整させていただけますでしょうか」と、余裕を持ったスケジュールを伝えます。

法律上は退職の意思表示から2週間で退職できますが、多くの企業の就業規則では1〜2ヶ月前と定められています。

円満退職を目指すなら、就業規則に従うべきです。

それから現職の退職の意思を上司や社長に伝え、手続きを進めてもらいます。

ここで引き留めに遭ったら、転職エージェントに相談して、間に入ってもらってうまく調整しましょう。

転職者側は意志を伝えるだけで十分で、細かな手続きはすべて転職エージェントが代行してくれます。

仕事をしながら転職活動しているときにやってはいけない6つの過ち⑥ひとりですべてを抱え込んで誰にも相談しない

会社にバレてはいけない、という気持ちが強すぎるあまり、誰にも相談せず、たった一人で転職活動のすべてを抱え込んでしまう方も多いです。

中途半端な知識を持ったまま、間違った手順で転職活動を進めて長期化する場合があります。

他にも孤独な転職活動を進めていると、客観的な視点が失われ、本当に自分に合った仕事ややりたい仕事が何なのかわからなくなるケースも多いです。

たとえば、現職への不満から「とにかく早く辞めたい」という気持ちが先行し、自分の市場価値を客観視できず、妥協した転職先を選ぶ方も少なくありません。

自分の判断が本当に正しいのか、もっと良い選択肢があるのではないかといった不安を解消できないままでは、納得のいく転職は実現しません。

改善ポイント

守秘義務のある転職エージェントのキャリアアドバイザーを、唯一の「相談相手」として全面的に信頼しましょう。

キャリアアドバイザーは、転職者のキャリアの悩みや不安を受け止め、客観的な視点からアドバイスをくれるプロです。

自分では強みだと思っていなかった市場価値の高いスキルや、自分の頭のなかにはなかった適職の業界・職種などを共有してくれます。

面接の日程調整や条件交渉などの実務的なサポートだけでなく、精神的な支えとしても頼りにして転職活動の相談ができます。

プロと二人三脚で進めると、客観的かつ冷静な気持ちで転職活動に臨みやすいです。

バレずに転職を成功させる5つのコツ

転職活動をしているのが周りからバレる原因の本質は、「思うような転職活動ができずに焦って職場にいる時間を使っている」ところにあります。

そのため、効率的な転職活動が実現できると、周りからバレにくくなります。

上記の点を踏まえると、バレずに転職を成功させるなら、次の5つのポイントを押さえておきましょう。

バレずに転職を成功させるコツ①「転職の軸」を最初に固めて活動のブレと時間ロスを防ぐ

転職活動を始める前に、まず「今回の転職で何を一番実現したいのか」という「転職の軸」を明確にしましょう。

「年収アップ」「ワークライフバランスの改善」「新しいスキル習得」など、譲れない条件に優先順位をつけます。

軸が定まっていれば、応募する企業を効率的に絞り込めるため、どの求人に応募すべきなのか判断でき、適切でない求人に使う時間が減らせます。

「転職の軸」がややブレていると感じる方は、あらためて転職の軸を決めるところに時間を使いましょう。

バレずに転職を成功させるコツ②質の高い職務経歴書のテンプレートを作っておく

質の高い職務経歴書の「マスター版（テンプレート）」を作成しましょう。

企業によって特徴が異なるため、応募先によって職務経歴書に記載する内容を変えることで、内定が獲得しやすくなります。

しかし、応募するたびにいちから職務経歴書を作成すると、書類作成に時間がかかりやすくなり、それだけ応募できる求人の数が少なくなります。

そのため、転職エージェントに添削してもらいながら、完成度の高い職務経歴書のテンプレートを作成しましょう。

応募する企業の業界・業種がある程度統一されているのであれば、応募する企業に合わせて、アピールポイントを少し修正するだけで十分に質の高い職務経歴書が提出できます。

バレずに転職を成功させるコツ③キャリアアドバイザーに積極的に面接対策をしてもらう

面接の機会は限られているため、一回一回の面接を無駄にしないために、転職エージェントの面接対策を積極的に活用しましょう。

キャリアアドバイザーは、企業の内部情報や過去に面接で質問された内容の傾向を熟知しています。

それに基づいた模擬面接を受ければ、本番で予習した通りの回答がしやすくなり、自分一人では気づけない弱点にも気づけるため、自信を持って本番に臨めます。

選考通過率を高めるなら、転職エージェントの面接対策を受けましょう。

バレずに転職を成功させるコツ④内定を承諾する前に円満に退職するためのシナリオを考えておく

内定が出た後に慌てないよう、事前に円満退職のための流れを考えておきましょう。

会社の就業規則を確認し、退職の申し出に必要な期間を把握しておきます。

直属の上司に、どのようなタイミング・流れで切り出すか、退職理由はどのように伝えるかなどを考えておきます。

転職エージェントと相談しながら、具体的な段取りをシミュレーションしておくと、スムーズな退職につながりやすいです。

バレずに転職を成功させるコツ⑤「通院」といったバレにくい理由で有給を取得して面接時間を確保する

平日の日中に行われることが多い面接の時間を確保するには、有給休暇の取得が不可欠です。

その際、会社に疑われにくい理由を準備しておきましょう。

「通院のため」「役所での手続きのため」「家庭の事情で」といった理由は、プライベートな内容だと判断され、上司も深く詮索しにくいです。

面接を受けるだけであれば、1日休まなくても半日だけで十分に時間は確保できます。

どうしても休みにくい場合は、半日休暇をうまく活用し、面接を受けるための時間を作りましょう。

忙しい求職者の転職活動を効率化するおすすめ転職エージェント3選！

転職エージェント選びの際は必ず2社以上登録しましょう。

どこに登録すべきか迷ったときは「ハタラクティブ」や「doda」を登録すると、安心して転職活動が進められます。

上記の転職エージェントを登録すれば、平日日中以外の時間を使ったり、スカウトを活用したりして、周りにバレないように気を付けながら効率のよい転職活動が実現しやすいです。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 忙しい求職者の転職活動を効率化する大手転職エージェント3選
転職エージェント	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	未経験 フリーター 第二新卒	最短2週間のスピード転職！ 夜間や土日も面談対応！	詳細
②doda	すべての 転職希望者	転職者満足度No.1！ スカウトで転職しやすい！	詳細
③ビズリーチ	ハイクラス 転職希望者	7割以上が年収アップ！ 優秀なヘッドハンターが求人提案！	詳細

忙しい求職者におすすめの転職エージェント①ハタラクティブ：マンツーマンの手厚いサポートで初めての転職でも安心！

ハタラクティブのおすすめポイント①転職相談から内定獲得まで最短2週間のスピード転職が可能！

ハタラクティブは、スピーディーな対応に定評があり、最短2週間で内定を獲得した実績もあります。

求人紹介から面接日程の調整まで、アドバイザーが迅速に進めてくれるため、短期間で転職を決めたい方におすすめです。

実際に転職活動を進めるとなると、収入面でも求人面でも、丁寧さは維持しつつスピードを重視したほうが有利に働きます。

その点を踏まえて、どうしてもじっくりと考えて転職活動を進めたい理由がない方であれば、無理ない範囲のスピード転職を目指しましょう。

ハタラクティブのおすすめポイント②仕事終わりの夜間や土日も対応で自由に面談予定が組める！

在職中の求職者のために、平日の夜間や土日にも面談対応をしています。

ハタラクティブなら、現在の仕事に支障をきたすことなく、自分の都合の良い時間に、じっくりとキャリアの相談ができます。

ハタラクティブは、忙しい求職者に寄り添った柔軟なサポート体制が整っているため、時間がなくて転職活動に集中しづらい方におすすめです。

ハタラクティブのおすすめポイント③アドバイザーによる徹底調査でブラック企業を徹底排除した求人を紹介！

キャリアアドバイザーが実際に企業に足を運び、労働環境や社風を徹底的に調査しています。

そのため、いわゆる「ブラック企業」が排除された、安心して働ける優良企業の求人のみを紹介してくれます。

求人数があまりに多いと、ブラック企業に当たることが懸念され、転職エージェントによっては審査が緩く、ブラック企業の求人が野放しになっているケースも少なくありません。

しかし、ハタラクティブなら求人探しの手間が省け、ミスマッチのリスクも低減できます。

忙しい求職者におすすめの転職エージェント②doda：圧倒的な情報量と質の高いサポートで選択肢を広げられる！

dodaのおすすめポイント①転職者満足度No.1！大手ならではのノウハウを活かしたサポートを実現！

dodaは、2024年オリコン顧客満足度調査の「転職エージェント」ランキング（20代部門）で総合1位を獲得しています。

大手の転職エージェントが持つノウハウや人脈などをフルに活かせるため、転職活動の経験がない方でも明確なプランを持って転職活動に進みやすいです。

「とにかく、何をしたらいいかわからない」という漠然とした悩みを持った方は、同じ未経験者のサポート実績が豊富なdodaを登録しましょう。

dodaのおすすめポイント②スカウトサービスで忙しくても転職活動がしやすい！

dodaの「スカウトサービス」に登録しておくと、転職者の経歴に興味を持った企業から直接オファーが届きます。

自分から求人を探す時間がなくても、企業側からアプローチしてくれるため、効率的に転職活動を進められます。

またスカウトをもらうと、その内容から自分の市場価値の高さが判断しやすいです。

実際に転職するわけではなくても、自分の市場価値を知る意味でスカウトを受ける方法もおすすめです。

dodaのおすすめポイント③選考企業の内部情報に精通していてリアルな現場の情報を得られる！

dodaのキャリアアドバイザーは、求人票だけでは分からないリアルな内部情報に精通しています。

アドバイザーが企業の採用担当者と密に連携しており、社風や部署の雰囲気、残業の実態などの情報を持っています。

求人票と現場の状況がまるで違う場合もありますが、dodaに相談すれば、ミスマッチの心配なく応募先を選べます。

入社後のミスマッチに対して不安な気持ちが強い方は、dodaを利用しましょう。

忙しい求職者におすすめの転職エージェント③ビズリーチ：待っているだけで優良企業から声がかかるヘッドハンティング型転職サイト！

ビズリーチのおすすめポイント①登録者の7割以上が年収アップを実現！

ビズリーチを利用して転職した人の7割以上が、年収アップを実現しています。

ハイクラス向けの好待遇な求人が集まっているため、キャリアアップを目指したい方にとって納得の求人が見つかります。

現在の年収やキャリアに自信があり、現職で働きながらでもキャリアアップが目指したい方は、ビズリーチを利用しましょう。

ビズリーチのおすすめポイント②優秀なヘッドハンターがキャリアアップを前提とした最適な求人を提案！

ビズリーチには、各業界に精通した優秀なヘッドハンターが多数登録しています。

転職者の経歴を正しく評価し、キャリアアップにつながる最適な求人を提案してくれます。

ビズリーチなら、自分では気づかなかった新たなキャリアの選択肢を発見しやすいです。

ビズリーチのおすすめポイント③現職を続けながらスカウトを通じて「自分の市場価値」が正しく測れる！

職務経歴書を登録しておくだけで、どのような企業やヘッドハンターから、どれくらいの年収でスカウトが来るのかが分かります。

現職を続けながら、現在の転職市場における自分のリアルな市場価値を客観的に測れます。

そのため、実際にビズリーチで転職するかどうかはさておき、登録してスカウトを受けるだけでも、転職活動を有利に進めやすいです。

仕事をしながらの転職活動に関するよくある質問【Q＆A】

仕事をしながらの転職活動に関するよくある質問をおさらいしましょう。

仕事をしながら転職活動を行うのは違法？

在職中の転職活動は違法ではありません。

日本国憲法で「職業選択の自由」が保障されており、誰でも自由に転職先を探す権利があります。

ただし、勤務時間中に転職活動をしたり、会社のPCや備品を使用したりすることは、職務専念義務違反や就業規則違反と見なされる可能性があります。

仕事をしながらの転職活動は、周囲に対して誠実に行動することが大切です。

在職中に転職活動をしていることを、在籍先に伝えるタイミングはいつがよい？

転職活動について在籍先に伝える最適なタイミングは、転職先から内定を得て、入社の意思が固まった後です。

早すぎる段階で伝えると、社内で気まずい立場になったり、不必要な引き止めにあったりする可能性があります。

退職の意思は、まず直属の上司に伝えるのが一般的です。

会社の就業規則に定められた期間（通常は退職日の1～2ヶ月前）を守り、業務の引き継ぎなどを考慮して、円満に退職できるよう計画的に進めましょう。

仕事をしながらだと、平日のハローワークに行けないがどうすればよい？

平日日中にハローワークへ行けない場合でも、転職活動は可能です。

「ハローワークインターネットサービス」を活用すれば、24時間いつでも求人検索やオンラインでの応募ができます。

また一部のハローワークでは、平日夜間や土曜日に開庁している場合があるため、近くのハローワークの開庁時間を確認しましょう。

さらにハローワークだけでなく、民間の転職サイトや転職エージェントを併用することも有効です。

どのサービスでもオンラインでの面談やサポートが充実しており、在職中でも効率的に活動を進められます。

働きながらの転職活動と辞めてから始めるのとではどちらがいい？

特別な事情がない限り、働きながら転職活動を進めるのが望ましいです。

先に退職してしまうと、収入が途絶えるため、「早く決めなければ」という焦りが生まれます。

その焦りが、冷静な判断を鈍らせ、結果的に妥協した転職につながるリスクが高いです。

収入の安定という精神的な余裕を保ちながら、じっくりと自分に合った企業を見極めるために、在職中の転職活動をおすすめします。

働きながらだと転職活動には一般的にどれくらいの期間がかかる？

転職活動にかかる期間は、人それぞれですが、一般的には3ヶ月から6ヶ月程度です。

最初の1ヶ月で自己分析や書類準備をして、次の1～2ヶ月で応募と面接を重ねて最後の1ヶ月で内定と退職交渉を進める流れが一般的です。

働きながらの場合、面接日程の調整などで時間がかかることもあります。

焦らずに、長期的な視点で計画的に進めましょう。

まとめ～仕事をしながらの転職活動では周囲に気を付けて、キャリアアドバイザーに相談しよう～

仕事をしながらの転職活動での過ちをおさらいしましょう。

仕事をしながら転職活動を進めるのは重要なことですが、周りに気を付けないとかえって転職活動が長期化したり、現職での関係が悪化したりする可能性があります。

時間効率を求めすぎて、会社でPCを使って転職活動をしたり、気の知れた会社の同僚・上司に話したりすると、バレて引き留めに遭うリスクがあります。

しかし、転職活動に使う時間を決めたり、キャリアアドバイザーを頼ったりすれば、バレないうちに効率よく転職活動を進めることが可能です。

慎重に転職活動を進めるためにも、周りにバレないように気を付けながら効率のよい転職活動が実現しやすい転職エージェントを利用しましょう。

具体的には、「ハタラクティブ」や「doda」などの転職エージェントを利用するのがおすすめです。

円満退職をしつつ、仕事をしながらでも納得の企業に転職するために、自分に合う転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーに積極的に相談しましょう。

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