転職に伴う引っ越しって内定後がいい？後悔しない進め方と内定後のやるべきことを解説

新天地での新生活に胸を躍らせながらも、転職と引っ越しを同時に進めるのは、正直かなりハードルが高いものです。

特に「内定前に引っ越すべき？」「入社日までに間に合う？」「費用ってどれくらいかかる？」など、不安や疑問が尽きませんよね。

この記事では、転職と引っ越しを同時に進める際の最適な進め方を、順を追ってわかりやすく解説します。

「後悔しない引っ越し」と「スムーズな入社」を両立させるために、どんな手順をたどるべきか確認していきましょう。

転職に伴う引っ越しは「内定後」がベスト

転職にあたって引っ越しが必要な場合、もっとも望ましいタイミングは「転職先の内定を得てから」です。

理由は、引っ越し先のエリアと新しい勤務先の勤務地がズレてしまうリスクを避けられるためです。

内定前に引っ越してしまうと、「通勤時間が長くなる」「交通アクセスが不便」「勤務先が希望エリア外だった」などの問題が起こる可能性があります。

また無職での転職活動は、収入面の不安や賃貸物件の審査への影響、家計への負担にもつながります。

さらに企業によっては勤務地を後から変更される場合もあるため、労働条件通知書などで勤務地を確認した上で住居を選ぶことが大切です。

入社日が決まってから引っ越し準備を進めれば、現職の引き継ぎや生活インフラの手続きもスムーズに済ませられます。

転職に伴う引っ越し費用はいくら？費用項目と相場を紹介

転職を機に引っ越しが必要になる場合、一般的には敷金・礼金・前家賃・仲介手数料などが必要となり、家賃の4～5カ月分が目安とされています。

これに加えて引っ越し業者への依頼費(距離や荷物量によって数万円～十数万円)、カーテンや冷蔵庫などの家具・家電の買い替え費用も発生します。

単身だと合計20万円前後、家族世帯では30～50万円以上かかるケースも。

また物件契約時には収入証明書や勤務先情報が求められるため、内定前の契約は審査が通りにくい場合もあります。

費用を抑えたい場合は、引っ越しの繁忙期(3～4月)を避けたり、ウィークリーマンションを一時利用するなどの選択肢も検討しましょう。

内定後〜入社前に済ませておくべき準備リスト

1.労働条件通知書や雇用契約書の確認

転職先から内定通知を受けたら、まず確認すべきは「労働条件通知書」や「雇用契約書」の内容です。

ここには勤務開始日・勤務地・給与・勤務時間・休日・雇用形態・試用期間など、今後の働き方を左右する重要な条件が明記されています。

口頭で聞いた内容と書面に差異がないか、必ずチェックしましょう。特に勤務地に関しては、あとから異動の可能性がある企業もあるため、「初任地明記があるか」「転勤有無」などにも注意が必要です。

内容に不明点があれば、入社前であっても遠慮せず担当者に確認を。万が一のトラブルを防ぐためにも、契約前の理解と納得が非常に重要です。

2.現職の退職手続きと引き継ぎ

内定が確定したら、現職の退職手続きに速やかに着手しましょう。退職意思は直属の上司に早めに伝えるのが基本で、一般的には「退職希望日の1カ月以上前」には申し出るのがマナーです。

就業規則に則り、書面や社内システムでの申請が必要な場合もあります。
あわせて、退職日までにおこなう業務の引き継ぎも重要です。後任者やチームに迷惑をかけないよう、業務マニュアルの作成や進行中の案件整理など、計画的に準備しましょう。

社会人として円満に退職することは、今後のキャリアにもプラスに働きます。「立つ鳥跡を濁さず」を意識して、最後まで責任ある行動を心がけることが大切です。

3.入社書類・提出物の準備

新しい職場では、入社前に複数の書類を提出する必要があります。

企業によっては健康診断の結果提出を求められるケースもあります。

不備があると入社日当日の手続きがスムーズに進まないこともあるため、事前に企業からの案内をよく読み、不明点があれば早めに質問しましょう。

また、書類取得には市役所・郵送などで時間がかかるものもあるため、余裕をもって動くことが重要です。提出期限や必要部数を確認し、リスト化しておくと抜け漏れを防げます。

4.住まいの確保と引っ越し準備

転職に伴い引っ越しが必要な場合は、入社日から逆算して早めに住まいを確保することが重要です。

まずは勤務地や通勤時間を基準に、無理のないエリアを絞り込みましょう。内定通知後に企業へ「初任地の明確化」や「転勤の有無」を確認しておくと、引っ越しの失敗を防げます。

また引っ越しには住居探し・契約・荷造り・ライフライン(電気・ガス・水道・インターネット等)の移転など、想像以上にやることが多くあります。

引っ越し業者に関しては繁忙期(2～3月、9月など)を避けると、より費用を抑えやすくなります。

転職活動との並行作業になる場合は、ToDoリストを作って段取りを整理しましょう。

5.収入証明や住民票の手配

新居の契約や各種手続きには、「収入証明書」や「住民票」などの公的書類が求められます。

収入証明書としては、直近の「源泉徴収票」や「給与明細3か月分」、確定申告書(自営業の場合)などが有効です。会社員であれば、これまで勤めていた会社の給与証明や源泉徴収票を準備しておくと安心です。

また、住民票の移動も重要な手続きです。引っ越し後14日以内に新住所へ転入届を提出する必要があります。

転職・引っ越しが同時進行になる場合は、これらの書類手配を計画的に行いましょう。なお会社から住民票などの原本提出を求められるケースもあるため、複数部数を用意しておくとスムーズです。

6.健康保険・年金・税金の確認

転職期間に保険や年金の手続きが滞ると、思わぬ出費や不利益が生じる恐れがあります。退職から次の入社までにブランクがある場合は、国民健康保険・国民年金への切り替えが必要です。

一方、退職から2週間以内に新しい職場へ就職する予定があるなら、前職の健康保険を「任意継続」する選択肢もあります。

また年末調整を受けられない可能性もあるため、確定申告の必要性も事前に把握しておくと安心です。

住民税に関しては、原則として前年の所得に基づいて課税されるため、退職後も引き続き納付義務が生じます。

新しい勤務先が住民税の特別徴収に対応しているかどうかも、確認しておきましょう。

7.銀行・携帯・ライフラインの変更手続き

引っ越しを伴う場合は、生活インフラの変更手続きも忘れてはなりません。

電気・ガス・水道・インターネットなどは、旧居の解約と新居での開始手続きを事前に済ませることで、入居当日から快適に暮らせます。特にガスの開栓は立ち会いが必要なため、スケジュールに余裕を持たせましょう。

携帯電話の住所変更、各種郵送物の転送届、銀行口座の登録住所変更なども抜け漏れが起きやすいポイントです。

転職先からの郵送物や年末調整書類が届かないといった事態を防ぐためにも、早めに対応しておくことが大切です。

8.入社初日に必要な持ち物・服装の確認

入社初日は第一印象を左右する大切な日です。企業から案内されている書類や持ち物、服装の指定は、事前にしっかり確認しておきましょう。

一般的に必要とされるのは、印鑑、年金手帳、マイナンバー、雇用保険被保険者証、通帳のコピー、身分証明書などです。会社によっては健康診断書や住民票の提出を求められることもあります。

また服装の指定が「スーツ」「ビジネスカジュアル」などと明記されている場合は、その内容に沿って準備を。

明記されていない場合でも、初日はスーツやきちんとした格好を選ぶのが無難です。見た目から誠実さを伝えることが、良好なスタートにつながります。

9.ビジネスツールの準備や通勤経路の確認

入社前には、実務で使用する基本的なツール類の準備も忘れずに行いましょう。たとえばビジネスバッグ、筆記用具、ノート、メモ帳、腕時計などは、社会人の基本アイテムとして常備しておきたいものです。

スマートフォンを業務に使う企業であれば、バッテリーの持ちや通話プランも見直しておくと安心です。

また通勤経路や時間帯の確認も重要です。入社初日に道に迷ったり遅刻したりしないよう、前日までに一度シミュレーションしておくのが理想的です。

新しい環境にスムーズに馴染むためにも、事前準備で不安要素を取り除いておきましょう。

10.入社後のライフスタイルをイメージしておく

新しい職場にスムーズに馴染むためには、入社後の生活リズムや働き方を具体的にイメージしておくことが大切です。

通勤時間や始業時間に合わせた起床・出発スケジュール、ランチの場所や過ごし方、帰宅後の過ごし方などをシミュレーションしておくと、初日から安心して行動できます。

また土日の使い方や平日の疲れをどうリセットするかなども、事前に考えておくと心の余裕が生まれます。

もし転職を機に一人暮らしや引っ越しをした場合は、生活インフラ(電気・ガス・水道)やWi-Fi、日用品の準備も含めて、生活基盤の見直しも重要です。

新しい生活に早く慣れることで、仕事に集中できる環境が整いますね。

引っ越し先を決めてから転職活動を始めるべきなのはどんな人？

すべての人が「内定後に引っ越す」べきとは限りません。 ライフスタイルや事情によっては、先に住む場所を決めたうえで仕事を探す方が合理的なケースもあります。

ここでは、先に引っ越しを済ませてから転職活動を進めるべきなのはどんな人なのかを解説します。

生活基盤を優先したい人

家族の事情や結婚・介護・子育てなど、生活の都合で居住地をあらかじめ決めたい人は、先に引っ越しをしてから転職活動を始める方が現実的です。

特にUターン・Iターン転職を希望する方にとっては、住環境を先に整えることで地域に根差した生活への不安が軽減されます。

面接や職場見学を対面で行いたい人

地元企業や中小企業などでは、一次から最終まで対面面接が主流のケースも多いです。

現地に住んでいれば、移動コストやスケジュール調整の負担が大きく減り、対面での印象アップやスムーズな選考が狙えます。

すぐに働く必要がない・貯金に余裕がある人

引っ越し後、すぐに転職先が決まらない可能性もあります。

そのため収入が一時的になくても生活を維持できる人、貯金やパートナーの収入で数カ月しのげる人であれば、リスクをコントロールしやすいといえます。

転職活動の選択肢を広げたい人

実際に住んでみないとわからない通勤事情や地域性、企業文化などもあります。

先に引っ越すことでリアルな通勤シミュレーションができたり、求人情報だけでは見えづらい「働きやすさ」を見極める助けになることもあります。

転職時の引っ越しについてのよくある質問【Q＆A】

転職時の引っ越しで使える制度はある？

転職に伴う引っ越し費用は自己負担になることも多いですが、以下のような制度が利用できる場合もあります。

企業の引っ越し費用補助	交通費や業者費用などを負担
社宅・住宅手当	家賃補助や住居の提供
移住支援金	地方転職者向けに最大100万円支給(要件あり)
ハローワークの移転費	職業紹介を経た就職時に支給
再就職手当	早期就職で受給、引っ越し費用に充てることも

制度によって条件や申請先が異なるため、事前に詳細を確認し、早めに手続きすることが大切です。

入社日に引っ越しが間に合わないときはどうすればいい…？

入居審査が遅れて引っ越しが間に合わない場合は、まず企業へ早めに相談することが重要です。

正当な理由があれば、入社日の調整に応じてもらえる可能性があります。

調整が難しいときは、以下のような対応を検討しましょう。

早めの準備と冷静な対応が、スムーズな入社につながります。

まとめ～転職と引っ越しは「順番と計画性」がポイント～

転職に伴う引っ越しは「内定後」が最も望ましいタイミングです。

勤務地の確定後に住まいを選べば、通勤トラブルや無駄な出費を避けられます。

また引っ越し費用は単身で20万円前後、家族世帯では50万円以上かかることもあるため、予算と時期を見極めることが重要です。

引っ越しや入社前の準備としては、労働条件の確認、退職手続き、入社書類の用意、住民票や収入証明の手配など多くのタスクが発生します。

一方でU/Iターン希望者や生活基盤を重視する人は、先に引っ越してから転職活動を行う方が合理的な場合も。

自治体の移住支援金や企業の引っ越し補助制度も活用しつつ、順番と計画性をもって転職と引っ越しを進めることが成功のポイントです。