育休中の転職成功率を高めるコツ7選！内定を落とす理由や育児給付金の受給条件を徹底解説

育休中に次の職場へ移ろうと、転職を検討する方は少なくありません。しかし、育休中の転職は選考難易度が高く、内定を獲得しにくい特徴があります。

育休中に転職したい子育てママは、内定を左右する要因や選考を落ちる理由を確認した上で、選考対策を徹底しましょう。

本記事では、育休中の転職成功率を高めるコツを7つご紹介します。育休中に転職するメリット・デメリットも解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

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育休中の転職で押さえるべきポイントを徹底解説

育休中の転職では「書類選考で落ちる」「内定を獲得しにくい」みたく、ネガティブな印象を持たれがち。

しかし育休中の転職はコツやポイントさえ押さえておけば、不可能ではありません。

育休中の転職を成功させるために、下記のポイントを押さえておきましょう。

法律・制度面で知っておくべきポイント

育児休業中の転職活動は、育児・介護休業法や雇用保険法など複数の法律が関わるため、転職前に基本的な制度を把握しておくことが大切です。

一般的な育休とは、雇用保険法で定められた下記の給付金制度を指します。

(引用元ページ：e-Gov 法令検索-雇用保険法　第三章の二　育児休業等給付)

例えば、育児休業給付金の受給対象は「所定労働日を全て休んでいる期間」に限られます。

そのため、内定後に就業日数が増えたり給与が発生したりすると支給が停止されるため、転職で給付金がどのように変動するかを必ず確認してください。

また、育休中の解雇は禁止されていますが、転職を理由に現職を自ら退職する場合は法的保護を受けられないため、退職手続きと転職活動のタイミングにも注意が必要です。

加えて、次の勤務先での育休取得実績や就業規則を事前にチェックし、法律に則った働き方ができるよう準備しておきましょう。

各育休制度の概要と給付金の受給条件を確認して、育休中に転職活動をする際の参考にしてください。

育児休業給付金

育児休業給付金は、育児・介護休業法に基づく「育児休業」を取得中の雇用保険被保険者に対し、休業開始から子どもが1歳に達するまで給付される手当です。

給付額は、休業開始から180日までは休業前賃金日額×67%、181日以降は同×50%で計算されます。

育児休業給付金の受給要件は、下記のとおりです。

(引用元ページ：厚生労働省-Q＆A～育児休業等給付～)

出生時育児休業給付金

出生時育児休業給付金は、通称「産後パパ育休給付金」とも呼ばれる給付金制度です。

子どもが生まれてから8週間以内に父又は母（※雇用保険の被保険者）が取得できる新設の育児休業（出生時育児休業）に対して支給される給付金です。2022年10月から開始され、育児休業給付金とは別枠で支給されます。

休業開始時の賃金日額×67％の給付額を、最大28日間受給できます。

なお、出生時育児休業給付金は2回に分けて受給することが可能ですが、3回以上や28日を超えて休暇を取得する場合は支給対象外です。

(引用元ページ：厚生労働省-出生時育児休業給付金)

出生時育児休業給付金の受給条件は、下記のとおりです。

(引用元ページ：厚生労働省-出生時育児休業給付金)

出産育児一時金

出産育児一時金は、被保険者（健康保険または国民健康保険加入者）が「妊娠12週以上の出産」をした場合に支給される一時金です。

出産（死産・流産含む）1回につき、原則488,000円（産科医療補償制度加入医療機関での出産は500,000円）を医療機関等に直接支払うか、後日申請により受け取れます。

支給申請の期限は、出産日の翌日から2年以内であり、期限を過ぎると時効となり給付金を受給できません。

出産育児一時金の受給条件は、下記のとおりです。

(引用元ページ：厚生労働省-出産育児一時金の支給額・支払方法について)

育児時短就業給付金

育児時短就業給付金は、2025年4月1日から新たに創設される雇用保険の給付制度です。

2歳未満の子を養育しながら所定労働時間を短縮（時短勤務）した結果、賃金が低下した被保険者に対し、減少分の一部を給付します。

時短就業中の賃金の10%程度が支給される制度で、最長6カ月間受給することが可能です。ただし、支給額と各月に支払われた賃金額の合計が、育児時短就業開始時の賃金額を超えないように支給率を調整します。

(引用元ページ：厚生労働省-育児時短就業給付の内容と 支給申請手続)

育児時短就業給付金は、時短勤務を後押し、より子育てしやすい仕組みを整える制度として注目されています。

育児時短就業給付金の受給条件は、次のとおりです。

(引用元ページ：厚生労働省-育児時短就業給付の内容と 支給申請手続)

育休中に内定を左右する要因

育休中に内定を獲得するためには、企業側が抱える採用リスクを最小化し、「即戦力として問題なく働ける」と納得させることが大切です。

まず応募書類では、育休前の業務実績を数値や具体例で示し「〇〇％の売上アップに貢献」「△名のチームをまとめた」など、自分の強みを明確にアピールしましょう。

次に面接では、保育園の入園状況や家族の協力体制、在宅勤務や時短勤務の運用方法について事前準備したプランを説明し「入社後すぐに安定した労働時間で成果を出せる」などの根拠を伝えます。

また、転職先企業の就業規則や育児支援制度を調査し「御社の〇〇制度を活用しながら貢献したい」と志望動機と結びつけて話すと、企業側に「育休中でも計画的に働ける人材」として評価される可能性が高いです。

育休中に落ちる理由とその回避策

育休中の転職で選考を落ちる理由には、主に以下のような理由があります。

育休によるブランク期間を「ただの空白」と捉えている場合、書類や面接で十分に説明できずマイナス評価されます。

採用担当者にブランク期間を「成長期間」としてアピールするために、ブランク中の自己研鑽やオンライン研修、ボランティア経験などを履歴書に記載しましょう。

次に、希望入社時期や勤務時間について曖昧なまま面接を受け、企業に「いつからいつまで働けるのか」が伝わらない場合は採用担当者も採用を検討できません。

応募前に保育園の内定通知や入園日調整状況を確認し、面接で具体的なスケジュールを明示しましょう。

さらに、企業の育児支援制度や就業規則を調査せず応募している場合は、面接での条件交渉ができずに「働きづらさ」を懸念されてしまいます。

事前に企業のホームページや口コミで制度を調べ、「この制度があるから入社後も安心して働ける」と根拠を持って伝えることで、落ちるリスクを大幅に減らせます。

育休中に転職するメリット

育休中に転職するべきか悩んでいる方は、現職を離れて次の職場でキャリアを築くことで得られるメリットを確認しておきましょう。育休中に転職するメリットは、次のとおりです。

子育てと仕事を両立できる

育休中に転職する最大のメリットの一つは、子育て中でも無理なく仕事と家庭の両立が図れる職場環境を選べることです。

現職では、フルタイムや通勤時間の長さがネックになり、保育園の送迎や急な病児対応で辞めざるを得なかったママも少なくありません。

しかし育休中に転職活動を行えば、保育園の入園が決まる前に子育てに理解ある企業を見極められ、入社後すぐに時短勤務や在宅勤務などの柔軟な働き方を導入できます。

登園時間やお迎え時間・家事や学童対応など、子どものライフイベントに合わせたスケジュールが組めるため、精神的な余裕を持って働き続けられるのです。

また、仕事と育児の両立を前提にした待遇交渉をすることで、面接時に保育園のスケジュールを示しながら「業務時間内で最大の成果を出す」計画を提案できます。

子育てに理解のある環境で働ける

育休中に転職活動を進めると、子育てに対する理解がある企業風土を重視した求人に応募できます。

一般的な転職市場では、育児中というだけで選考を落とされるケースもありますが、育休給付金受給中に転職先を決める「本気度」を示せば、内定獲得率を向上させることが可能です。

特に「育児休業取得率」「時短勤務導入率」「在宅勤務実績」などのデータを公開している企業に応募すれば、数値を根拠に子育てママの働きやすさを評価できるので、入社後のミスマッチも防げます。

また、育休明けにおけるキャリア継続支援プランや復職後のフォロー体制が整っている職場を選べば、「復帰後の孤立」や「マミートラック」を回避し、同じ境遇の先輩ママと連携できる環境を得られるのです。

子育てに理解のある環境で働けば、キャリアを諦めずに育児と仕事を両立させられます。

育休明けから新しい環境でキャリアを築ける

育休が終わる直前に転職先が決まっていれば、復職初日から新しい環境でキャリアを再スタートできるメリットがあります。

育休明けに同じ職場へ戻るケースでは、部署や担当業務・組織体制が変化している可能性があり、期待していた業務に戻れないリスクがあります。

しかし、転職先を育休中に確定させておけば、入社前のオリエンテーションや引継ぎ期間を活用し、必要な社内ネットワーク構築や業務習熟を段階的に進められるのです。

さらに、新しい業務内容を面接時から把握しているため、復職後のギャップが少なく、早期に成果を上げやすい点も大きなメリットです。

保育園入園後の環境変化を避けられる

育休中に転職するメリットは、多くのワーママが直面する「保育園入園後のバタバタ」を育休中の転職で回避できることです。

通常、育休明けに保育園デビューを果たすと、保育時間の変動や園行事、体調不良によるお迎え対応など、新生活への適応に追われます。

この時期に転職活動を並行すると、応募書類作成や面接調整にも支障をきたし、選考で「時間的制約が大きい」と判断されかねません。

育休中に内定を獲得し、入社日や勤務体系を保育園スケジュールに合わせて確定させておけば、入園後の慌ただしいスケジュールを乗り切りやすいです。

また、保育園入園直後に「預け先の変更」や「延長保育利用」の相談が必要となるケースでも、転職先の総務や人事と事前調整済みであれば、安心して子どものライフイベントに対応できます。

育休中に転職するデメリット

育休中に転職するべきか悩んだ際は、メリットだけでなくデメリットも確認しておきましょう。育休中に転職するデメリットは、次のとおりです。

内定を落ちる可能性がある

育休中に転職活動を行う最大のリスクは、選考途中で「育児との両立に不安がある」と企業に判断され、内定を落ちるケースがあることです。

面接官は、採用後すぐにフル稼働できる候補者を優先するため、保育園が決まっていない・時短勤務が前提などの条件がネガティブな要因と捉えられます。

これを回避するには、応募書類や面接で育児と仕事を両立させる具体的プランを示し、「業務時間内に最大限の成果を上げる」「リモートワークで対応する」など、企業側が安心できる提案を行いましょう。

また、育休中でも業務スキルや資格取得を継続している事実をアピールし、「即戦力になる意思・準備ができている」ことを示しましょう。

面接官に「育休中でも仕事を疎かにしないプロ意識」を印象づければ、内定獲得確率を格段に高められます。

子どもを預けて転職活動する必要がある

育休中のママが転職活動をする際、多くの場合「保育園入園前」で子どもの預け先が確保できていないことがネックになりやすいです。

求人応募や面接のためにベビーシッターを手配するなど、新たな費用や手間が発生しやすく、精神的・金銭的負担がかかってしまいます。

育休中の転職活動をスムーズに進めるためには、余裕を持ったスケジュールで面接を確定し、シッターや家族の協力を事前に手配しておきましょう。

近隣の一時預かり保育サービスをリサーチし、緊急時の利用登録をしておくと安心です。また、オンライン面接を積極的に活用し、移動時間や預け先手配の回数を減らす工夫も有効です。

転職エージェントを利用する際は「在宅で面接を希望する」旨を伝えておけば、企業との調整をスムーズに進められます。

子どものケアと転職活動を両立させるための準備が、内定獲得への近道です。

育児と新しい職場の適応でストレスを抱えやすい

育休中に内定を得て新しい職場に復帰すると、業務習得と育児の両立によるストレスが一気に押し寄せるリスクがあります。

育休前のスキルやルーティンが通用せず、現場に馴染む必要があり、子どもの体調不良対応や行事参加なども並行して行わねばなりません。

この二重負荷によって、心身ともに疲弊すると「思ったより働けない」「家事がおろそかになる」といった後悔を招きかねません。

対策としては、入社前に上司と具体的な業務引き継ぎプランと育児スケジュールを共有し、初期段階でタスク量を調整してもらいましょう。

また、社内のワーママコミュニティやメンター制度を活用し、悩みを相談できる窓口を確保しておくと、仕事と家庭を両立させやすいです。

育休給付金が打ち切られる可能性がある

育休中に転職し、退職や雇用形態の変更が発生すると、育児休業給付金が打ち切られる可能性があるので注意しましょう。

給付金は原則として、同一事業主の下で継続雇用されることが条件のため、転職や契約更新のタイミングで打ち切られる可能性があるのです。

育児休業給付金が打ち切られると家計に負担がかかるので、転職先と現在の雇用契約の切り替え時期をしっかり調整しましょう。

想定外に給付金を打ち切られないためには、内定を得てから現職を辞めるようを徹底し、受給期間中に離職日が被らないよう管理することが大切です。

またハローワークとの相談窓口を活用し、給付金停止の回避方法や必要手続きを確認し、給付要件を満たし続けられるよう対策しましょう。

時短勤務や有給をすぐに使えない可能性がある

育休中から転職した場合、入社直後は有給や時短勤務制度の適用要件を満たしていないケースが多く、希望通りの働き方が実現できない可能性が高いです。

有給休暇は通常、入社半年後から付与されることが多く、有給が使えない期間は急な休みを取りづらいです。

そのため、子どもの病気対応や学校行事で有給を使えず、結局転職前より負担が増す可能性があります。

また、時短勤務制度にも「勤続〇年」「勤務評価の基準」などの適用条件があり、すぐには利用できない企業も少なくありません。

転職先選びの際には、募集要項だけでなく就業規則を事前に確認し、入社後すぐに時短や有給が柔軟に使えるか面接で質問しましょう。

入社前に制度適用時期と条件をクリアにしておくことが、後悔しない転職成功のポイントです。

現職場に迷惑をかける

育休中に転職を決めると、復帰予定だった現職場に迷惑をかけてしまいます。育休明けに復帰する予定だった現職に穴を空けてしまうので、人員調整の手間や人手不足による負担を強いてしまうのです。

育休明けに配置予定のポジションが空けると、同僚や上司が急遽カバーや再募集を行わねばならず、チーム全体の生産性に影響が出てしまいます。

現職場に迷惑をかけないためには、転職活動を始める前に直属上司へ「育休中も含めたキャリアプラン」を相談し、可能な限り早い段階で意思を伝えることが大切です。

また、内定後は速やかに現職の人事・総務と連携し、引き継ぎスケジュールや求人手配のサポート体制を整えましょう。誠実な対応を取れば、最後まで信頼を保ったまま円満に転職できます。

育休中の転職で押さえておくべきポイント

育休中の転職で押さえておくべきポイントは、次のとおりです。

上記のポイントを押さえておけば、転職後のミスマッチを軽減して理想の職場でキャリアを築きやすいです。

育休中の転職で内定を獲得し、入社後のキャリアアップをスムーズに進められるよう、各ポイントを押さえておきましょう。

育児給付金の受給条件

育休中の転職を検討する際、まず確認すべきは「育児休業給付金」が転職後も受給可能かどうかです。

育児休業給付金は、同一事業主の下で育休を取得し継続雇用されることが大前提であり、転職によって給付資格を失うケースがあります。

具体的には、雇用保険に加入してから原則12カ月経過かつ離職しないことが受給要件です。

転職先の入社日と離職日が重なると、給付金の受給期間が途切れる可能性があるため、必ず「内定通知を得てから前職を退職する」流れを徹底しましょう。

受給資格が失われる場合でも、転職先で再び雇用保険加入後、給付金申請が可能なケースもあるため、ハローワークや転職エージェントに事前相談して具体的なスケジュールを確認しておきましょう。

転職先の育休・産休取得率

育休中に転職を成功させても、転職先で育休・産休が取得しにくい環境だと、育児と仕事を両立できません。

求人情報や企業の採用サイトでは、育休・産休取得率などの数値が公表されていない場合が多いため、面接時や転職エージェントを通じて「入社後1年以内に取得した育休者数」「復職率」を必ずヒアリングしましょう。

特に「復職後1年で退職する割合」まで把握できれば、長期的に安心してキャリアを積める企業かどうかを判断できます。

口コミサイトや業界レポートで、女性の退職理由を調べれば、ワーママにとって働きやすい企業かどうかを見極められます。

内定後の早期離職リスクを最小限に抑えられるために、情報収集を徹底した上での企業選びを心がけましょう。

女性が活躍しやすい制度の有無

育休中のママが転職先で活躍し続けるには、時短勤務や在宅勤務・フレックス制度など「女性が育児と両立できる柔軟な制度」が充実している企業を選びましょう。

求人票に「時短可」と記載があっても、実際には適用ハードルが高いケースも少なくありません。

面接やエージェント面談で「何時間未満で適用可能か」「対象部署」「運用実績」など具体的な要件を確認し、入社後に思い通りの働き方を実現できるか見極めましょう。

また、女性管理職比率や女性リーダーの事例紹介があるかもチェックしておいてください。女性が管理職やリーダーポジションで活躍している企業であれば、育児と仕事を両立させながらキャリアアップできるチャンスが拡がります。

子どもの預け先やサポート体制を整える

転職活動をスムーズに進め、内定後も新しい環境に適応するに、子どもの保育園・ベビーシッターなど預け先の目途を立てておきましょう。

書類選考や面接日程が確定したら、即時にベビーシッター予約や託児所仮申し込みを行い、面接予定日を優先的に押さえましょう。

保活真っただ中で入所確約が得られていない場合は、一時保育の利用や地域のファミリーサポートセンターなど複数の選択肢を同時並行で検討してください。

育休中に転職活動を始める際は「内定を取ったらすぐ児童を預けられる」体制を構築し、家族や夫婦間で面接時間や託児スケジュールを共有し、緊急時の対応フローも事前に話し合っておきましょう。

内定を決めてから現職を辞める

育休中に転職活動する際のポイントとして、内定を確実に得てから、現職の退職手続きを進めることが大切です。

育休給付金の継続や収入の空白期間を防ぐため、内定受諾前に辞意を伝えることは絶対に避けましょう。

内定後に「退職願」の提出日や退職日を現職人事と調整し、給付金受給や雇用保険資格を損なわないようにスケジュールを組むことが大切です。

また、内定条件と労働契約書の内容が一致しているかを必ず書面で確認し、「試用期間中の時短勤務可」「育休再取得可」など重要事項は契約書に明記してもらいましょう。

内定条件を確認しておけば、入社後の「聞いていた条件と違う」と落胆するリスクを回避できます。

育休中の転職成功率を高めるコツ7選

育休中の転職成功率を高めるために、下記のコツを実践しましょう。

それぞれのコツを押さえれば、育休中でも内定を獲得できる確率を高められます。育休中の転職成功率を高めるコツを実践して、理想の職場へ転職しましょう。

①優先順位を明確化する

転職活動を始める前に、自分にとって譲れない条件と妥協できる条件をリストアップし、優先順位を明確にしましょう。

例えば、下記のような育休中のママが望む条件を整理して、転職先を選ぶ際の優先順位を決めてください。

• 育休再取得可能
• 時短勤務制度
• 勤務地の距離

絞り込んだ優先順位をもとに求人を検索すれば、膨大な情報の中から自分に最適な案件を効率的に見つけられます。

また、面接時に希望条件を的確に伝えれば、内定後のミスマッチを防げます。優先順位を決めておくことで、短い育休期間中でも納得感のある転職先を選びやすくなるのです。

②スキルや経験を活かす

育休中の転職成功率を高めるには、これまでの業務経験や専門スキルを整理・棚卸しし、履歴書や職務経歴書に具体的な成果として記載しましょう。

数字やプロジェクト名、達成目標を盛り込んでアピールすれば、企業担当者に即戦力として認知されます。

また、落ちる原因になりがちな「ブランク」をカバーするために、育休期間中のオンライン講座受講やボランティア経験など自己研鑽のエピソードをアピールしましょう。

スキルに自信がない場合は、転職エージェントの職務経歴書添削や面接対策を活用し、専門家視点で強みを最大限に引き出すことが内定獲得への近道です。

自分のキャリアを客観視し、応募先企業が求める人物像にマッチする経験を重点的に伝えましょう。

③ワーママが多く働いている企業を探す

育休中の転職成功率を高めるには、ワーママが活躍している職場かどうかを見極めることが大切です。

企業の採用ページや口コミサイトで「育児休業取得実績」「時短導入率」「女性管理職比率」などの数値をチェックし、ワーママが安心して働ける制度と社風が根付いているかを調査しましょう。

応募前に転職エージェントを通じて現場の声をヒアリングしたり、OB・OG訪問でリアルな働き方を確認したりすると、ミスマッチによる早期離職や内定辞退、落ちるリスクを防げます。

ワーママが多数在籍する企業は制度だけでなく、チーム内の協力体制や上司の理解度も高いため、育休明けもスムーズに職場復帰できる環境が整っています。

④テレワークやフレックスタイム制度のある企業を探す

育児中のママにとって、出社時間や残業がネックになりやすいため、テレワークやフレックスタイム制度が整っている企業を選びましょう。

求人情報や企業サイトで「在宅勤務可」「フレックスタイム」などの制度を確認し、面接時には運用実態や利用実績について具体的に質問しましょう。

制度が名ばかりでないか、実際に何名が制度を利用しているかを確認することで、内定後の想定外の働き方を回避できます。

テレワークやフレック制度をうまく利用すれば、保育園の送り迎えや子どもの体調不良時に対応しやすく、仕事と育児を両立できます。

⑤転職活動と並行して保活する

育休中に転職活動を進める場合、保育園や一時保育の申し込みスケジュールと選考日程を並行調整する必要があります。

自治体の保活募集期間や提出書類の締切を把握し、転職エージェントや企業との面接調整時には「午前中のみ可」「午後は託児手続き中」など制約を明示しておきましょう。

事前に保育園の仮申し込みや民間託児所の仮予約を済ませ、内定獲得後に確定申込の準備をしておくと、面接辞退や内定取り消しリスクを減らせます。

保活と転職活動のダブルタスクを効率的に進めることで、育休給付金や収入の空白期間を最小限に抑えながら内定を獲得できます。

⑥家族の協力を得る

育休中の転職活動では、家族のサポートが必要不可欠です。

夫や祖父母、地域のファミリーサポートなど、子どもの預け先や急な面接対応時に協力してくれる体制をあらかじめ整えましょう。

面接日程を候補複数挙げる際には、家族のスケジュールを確認し、当日の送り迎えや保育園の利用を確実に手配できる日を優先します。

家事分担や保育料の負担が増しても対応できるよう、転職活動開始前に家族と役割分担を話し合い、精神的なバックアップを得ておきましょう。

⑦ワーママ向けの転職エージェントを活用する

育休中のママ向けに特化した転職エージェントを活用すれば、内定獲得率が向上します。

子育てママ向けの転職エージェントは、ワーママに理解のあるキャリアアドバイザーが在籍し、「育休中の案件」「時短可求人」「保活と両立できる面接スケジュール」など、他では手に入りにくい情報を提供してくれるのです。

また、育休給付金や労働条件交渉のノウハウ、面接対策などきめ細かいサポートで「内定後に落ちる」「条件が変わる」などのトラブルを未然に防げます。

書類選考や面接対策・企業との条件交渉などのサポートを受けられると、育児に追われている子育てママでも、転職活動に集中して選考を進められます。

育休中での転職におすすめの転職エージェント3選

育休中での転職におすすめの転職エージェントは、下記の3社です。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 育休中におすすめの 転職エージェント3選
サービス名	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①doda	求人数重視	顧客満足度 No.1！	詳細
②ハタラクティブ	未経験 第二新卒	最短2週間で内定！	詳細
③パソナキャリア	大手企業に 転職したい！	日本の上場企業の 7割の求人が集結！	詳細

育休中の転職におすすめの転職エージェント①doda：顧客満足度NO.1の実績と圧倒的求人数を誇る転職エージェント

dodaのおすすめポイント⑴
業界トップクラスの求人数26万件以上！

dodaは、26万件以上の求人を保有する総合型の転職エージェントです。

メインターゲット層は、20～30代の若年層であり、専門的な職種から未経験歓迎求人など幅広く取り扱っています。

在宅ワーク可の求人や時短勤務可の求人も多く、子育てと仕事を両立させたいワーママにもおすすめです。

公開求人数だけでも業界内でトップクラスの求人数を誇り、一般公開されていない非公開求人が約3万件もあるため、ライフワークバランスを重視できる職場も見つけやすいです。

dodaのおすすめポイント⑵
専任のキャリアコンサルタントが転職活動を徹底サポート！

dodaでは、業界動向や転職市場に精通した専門家が、転職活動をサポートしてくれるため初めての転職でも安心です。

求職者一人につき専任のキャリアコンサルタントがつき、応募書類の添削や面接対策など、選考通過率を高める具体的なアドバイスをしてくれます。

キャリアコンサルタントと相談しながら転職活動を進められるため、自分では見つけられなかった強みや目指すべき方向性を探せます。

キャリアの棚卸しや面接対策だけでなく、企業との条件交渉や求人の応募手続きなども代行してくれるため、子育てに追われて多忙なワーママでも効率的に転職活動を進められるのです。

dodaのおすすめポイント⑶
職務経歴書作成ツールや適職診断サービスなど転職支援ツールが充実！

dodaには、職務経歴書作成ツールや適職診断サービスなど転職支援ツールが充実しているため、効率的に転職活動を進められます。

職務経歴作成ツールは、テンプレートをもとに自身の職歴や記入し、転職活動に必要な書類を簡単に作成できるツールです。

適職診断サービスは、3ステップで自分の「仕事探しの軸」と「現在の満足度」を洗い出し、自分に向いている職種や業界を見つけられます。

経歴から適正年収も測定できるため、自身の市場価値を把握した上で転職先を選べます。

さらに、エージェントとLINEでのコミュニケーションが取れるので、育児や家事のスキマ時間に相談しやすいです。

育休中の転職におすすめの転職エージェント②ハタラクティブ：未経験やスキルなしの若年層に特化したエージェント

ハタラクティブのおすすめポイント⑴未経験から正社員を目指せる特化型エージェント！

ハタラクティブは、未経験や自分の経歴に自信がない若年層をターゲットにした転職支援サービスです。

扱っている求人の多くが「未経験OK」「人柄重視」のため、社会人経験が浅い方やフリーター・第二新卒の方でも、正社員就職を目指しやすいです。

結婚や育児によってブランクがある方も大歓迎で、就職活動の進め方から履歴書の添削、面接対策まで一貫したサポートを受けられます。

ハタラクティブは、学歴や職歴に関係なく、若年層向けの求人を幅広く取り扱っており、子育てでキャリアを中断したママさんが新たな職場でキャリアを築けます。

ハタラクティブのおすすめポイント⑵マンツーマンの手厚いサポート体制！

ハタラクティブは、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、マンツーマンで転職活動をサポートしてくれます。

専任のキャリアアドバイザーが、求職者の希望条件や強みをヒアリングした上で、適正に合った求人を紹介してくれます。

そのため「何をやりたいのかわからない」「どの業種を志望するべきか」など、キャリアの方向性に悩んでいる方でも、自分の適性を把握することが可能です。

さらに、書類添削や面接日程の調整、内定後のフォローまでを徹底的にサポートしてくれるので、初めて転職活動する方でも安心です。

また、ハタラクティブではキャリアアドバイザーとLINEでコミュニケーションが取れるので、不安や疑問を解消したいときは気軽に相談できます。

ハタラクティブのおすすめポイント⑶社風や職場の雰囲気までを事前に把握できる！

ハタラクティブでは、取材チームが企業の社風や職場の雰囲気まで詳しく調査した上で、求人より詳細な情報を教えてもらえます。

募集要項だけでなく、実際の職場の雰囲気や従業員の人柄など、求人票には載っていないリアルな情報まで教えてもらえるので安心です。

入社後に「思っていた職場ではなかった」とミスマッチが起きれば、再度転職活動をする手間と履歴書に不要な経歴が追加されてしまうので注意しなければなりません。

ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーに相談しながら、実際の職場風土や雰囲気を確認しながら転職先選びができるので、入社後のミスマッチを防げます。

育休中の転職におすすめの転職エージェント③パソナキャリア：ハイクラス求人特化で上場企業の7割を保有

パソナキャリアのおすすめポイント①年収800万円以上のハイクラス求人多数！

パソナキャリアは、約5件万の求人を保有しており約半数が年収800万円以上のハイクラス求人です。

人材領域で長年積み上げてきた豊富な実績を活かして、国内の上場企業が掲載している求人の約7割を保有しています。

パソナキャリアでは、年収600万～1,200万円の求人を取り扱っており、管理職や役員を志望するハイクラス転職を目指している方におすすめです。

特に、IT業界に関する求人情報を豊富に揃えているため、正社員で高年収を狙いたいワーママは、パソナキャリアからIT分野への転職を検討しましょう。

パソナキャリアのおすすめポイント②年収アップ率61.7%の実績あり

パソナキャリアは、年収アップ率61.7%と転職後の高年収を実現させてきた実績があります。

転職後の役職次第では現職の年収を下回る可能性がありますが、パソナキャリアを利用した転職者の6割以上が前職より年収を上げているのです。

年収アップによって家計を支えたいワーママは、パソナキャリアでハイクラス転職を成功させましょう。

パソナキャリアのおすすめポイント③業界特化の選考支援で通過率アップ！

パソナキャリアには、ハイクラス転職に特化した専任のコンサルタントが、徹底したサポートで選考通過率を高めてくれます。

企業への推薦や書類添削、面接対策、スケジュール調整など、選考を通過できるよう一気通貫した支援を受けられます。

業界に特化した専任のコンサルタントが、業界情報や企業の組織構成や求人の募集背景を含めた、さまざまな情報をもとに転職支援してくれるため、選考対策を徹底できるのです。

また、コンサルタントが、面接日程や入社日の調整から入社後の年収交渉まで代行してくれるため、子育てや家事で多忙なワーママでも転職活動に集中できます。

育休中の転職に関するよくある質問【Q&A】

育休中の転職に関するよくある質問は、下記のとおりです。

上記の質問は、多くの子育てママが感じる疑問です。疑問や不安を解消して転職活動を進めるためにも、それぞれの回答を確認しておきましょう。

育休中に退職を伝えるタイミングは？

育休中に退職を上司へ伝える最適なタイミングは、新しい職場から内定を正式に受諾し、雇用契約書へサインを終えた直後です。

この段階で現職に退職の意思を示すことで、次の職場との契約リスクを抑えつつ、育児休業給付金の給付継続条件を満たせます。

具体的には、内定通知後1～2週間以内に上司へ面談を申し込み、「育児休業中にキャリアアップの選択をしたい」旨を感謝の言葉と共に伝えましょう。

退職日を育休給付金の給付期間内に設定し、退職手続きと給付金継続申請を並行して進めることで、経済的な空白を抑えられます。

育休中に退職を伝える方法は？

育休中の退職報告は、事前アポイントから面談まで円滑に進めるのがポイントです。

まずメールや社内チャットで上司へ「ご相談したいことがございます」と連絡し、面談日時を設定しましょう。

面談当日は、紙の退職届を用意し、感謝の気持ちとともに「育休中に次のステップを進みたい」という意思を伝えます。

あわせて退職日や引き継ぎのスケジュール案を提示すると、会社側も調整しやすくなります。退職面談後は人事部とも速やかに連携し、雇用保険資格喪失届や育児休業給付金継続申請書の提出タイミングを確認しましょう。

転職しても育休給付金はもらえる？

育休中に転職しても、原則として育児休業給付金を継続受給できます。

ただし、転職先が雇用保険に再加入し、育児休業取得が可能な労働条件であることが必須条件です。

転職日と退職日が連続し、かつ転職先の勤務形態が「同一の雇用保険加入期間」になるよう調整しましょう。

転職先のハローワークへ「育児休業給付金継続申請書」を提出し、旧職場で提出した「雇用保険資格喪失届」に続けて「雇用保険被保険者資格取得届」を提出すれば、給付金の受給は途切れません。

転職前にハローワークで事前相談を行い、手続き漏れを防ぐことが大切です。

育休中の転職で必要な手続きは？

育休中に転職する場合、以下の手続きを漏れなく進めましょう。

まず現職で「退職届」を提出し、同時にハローワークに「育児休業給付金継続申請書」を提出します。

次に、新しい職場で「雇用保険被保険者資格取得届」を管轄ハローワークへ提出し、保険加入を完了させてください。

その後、健康保険・厚生年金の切り替え、住民税の特別徴収移行、扶養控除申告書の再提出などの手続きも必要です。

自治体窓口や社会保険事務所で期限を確認しながら行えば、保険切れや給付金打ち切りのリスクを回避できます。

育休中に転職するべき？

育休中の転職は「タイミング」と「目的意識」を重視するべきです。

転職のメリットは、育児との両立がしやすい職場への移行やキャリアアップが挙げられますが、不安要素も少なくありません。

保育園の入園待ち期間や育児給付金の継続状況、家計支援体制などを総合的に検討しましょう。

育休明けの転職なら、スムーズに保育園へ復帰しつつ給付金を継続受給できます。

一方、産後すぐに新しい職場を探す場合は、転職活動と育児の両立負荷を見極め、家族の協力体制を万全に整えてから進めるべきです。

自身のキャリアプランと家庭状況を照らし合わせ、最適な判断をしましょう。

まとめ〜育休中の転職で内定を勝ち取るために転職エージェントを活用しよう！～

育休中は時間的制約と育児給付金継続の両立が求められるため、自力だけでの転職活動は負担が大きくなりがちです。

doda・ハタラクティブ・パソナキャリアなどワーママ向け転職エージェントを活用し、制度理解・保活スケジュール・面接調整を専門家に任せれば、内定獲得率を向上できます。

育児とキャリアの両立を目指すママは、複数社のエージェントに登録し、自分に最適なサポート体制を整えましょう。

本記事でご紹介した育休中におすすめの転職エージェントを活用して、育休中の転職を成功へと導きましょう。

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