20代で転職しまくりでも問題ない？採用されやすい業界も紹介！

退職代行の利用者が多くなっており、20代で転職しまくると働き口が見つけられないのではないかと不安に感じる方は多いでしょう。

実際20代で転職しまくると、新しい就業先の確保は難しくなります。

しかし何回まで転職できるか把握し、転職しやすい業界を理解しておくと、転職に成功する可能性が高いです。

本記事では20代で転職しまくっている場合の転職活動の実態を詳しく解説します。

転職しやすい業界も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

20代で転職しまくっている方向けに、おすすめの転職エージェントも紹介しているので、気になる方はチェックしましょう。

おすすめの転職エージェント3社をチェックしてみる➤➤➤

20代で転職しまくっていても大丈夫？

20代で転職しまくっていると、転職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。

しかし必ずしも、転職の回数だけで評価が決まるわけではありません。

転職の理由や、転職を通じてどのようなスキルや経験を積んだのかが重視されます。

キャリアアップやスキル向上を目的とした転職だと丁寧に説明できると、転職活動を有利に進められます。

20代の平均的な転職回数

20代の平均的な転職回数は、前半で0～1回、後半で1～2回程度です。

また突発的なトラブルが起きにくく、精神的な負担を抑えながら働けます。

(引用元ページ：厚生労働省-「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表 個人調査」)

20代前半のうちは、スキルやキャリアのミスマッチで転職する方が多いです。

20代前半では転職回数の多さは、さほど面接に大きな影響を与えません。

一方で20代後半になると、キャリアの方向性が決まる方が多く、転職の理由や転職を通じてどのようなスキルや経験を積んだのかが重視されます。

20代で面接において不利になりやすい転職回数

面接において不利と見なされる転職回数は、20代前半で2回以上、20代後半で3回以上です。

20代前半で2回以上転職をしていると、「仕事が長続きしない」「すぐに辞める可能性がある」と判断されます。

一方で20代後半で3回以上転職をしていると、「転職のたびに環境を変えているのではないか」と疑念を持たれやすいです。

転職回数がすでに2、3回を超えている方は、いかに従来までのキャリアで、企業が求める経験を積んできたのか伝える必要があります。

20代で転職しまくる5つのリスク

20代で転職しまくると、5つのリスクを心配する必要があります。

1つずつ確認しましょう。

20代で転職しまくるリスク①すぐに転職しやすい印象を与える

短期間で何度も転職していると、すぐに転職しやすい印象を与えます。

日本社会は終身雇用が崩壊しつつありますが、企業の採用担当者は、可能な限り長く働いてもらえる人材を求めています。

企業が新たな人材を雇用する際には多額のコストがかかっているため、すぐに辞めやすい人材を採用するのは、企業側にとってリスクが高いです。

対策：一貫性のあるキャリアプランを示す

一貫性のあるキャリアプランを示すと、採用担当者からの信頼が獲得しやすいです。

一見関係ない業界・業種に転職する場合でも、前職で得たスキル・経験が活かせる場面もあります。

些細な部分でも前職で得たスキル・経験がそのまま活かせないか考えて、キャリアプランを考えましょう。

20代で転職しまくるリスク②スキル・経験が不足しやすい

スキル・経験が不足している人材は、即戦力を求められやすい転職活動では不利に働きます。

仕事の本質を理解する際には、一定の時間がかかります。

短期間で職場を変えていると、業務の基礎を学ぶ前に退職し、十分なスキルや経験が獲得できません。

対策：転職を繰り返した理由を理論的に説明する

一度会社を辞めて、スキルアップのために学習に務めていた場合は、転職を繰り返した理由を理論的に説明できれば、転職ではマイナスに働きにくいです。

具体的にどんなスキルを身に付け、入社後にどのような利益を生み出せるか説明しましょう。

20代で転職しまくるリスク③計画性がないと判断されやすい

短期間で職場を変えていると、計画性がないと判断されやすいです。

企業は中長期的に活躍できる人材を重視するため、目先の判断で転職を考える人は敬遠されやすいです。

転職に明確な理由があり、キャリア形成につながる一貫性があれば面接で評価が下げられるリスクは避けられます。

対策：短所をポジティブな表現に変える

計画性がない短所を、ポジティブな表現に変えると、面接で好印象が与えやすいです。

たとえば「柔軟な考え方で臨機応変に対応できる」と言い換えると、企業環境に馴染みやすい人材だと判断されます。

20代で転職しまくるリスク④我慢が足りないと思われる

短期間で何度も転職していると、我慢が足りないと思われます。

組織に所属して仕事をすると、仕事の成果や人間関係などの悩みにぶつかります。

短期間で退職を繰り返していると、職場での課題に対処する姿勢が欠けていると判断されやすいです。

対策：課題を整理して転職で対応した理由を整理する

仕事でぶつかった課題に対して、どう考えて行動をしたかを面接でうまく伝えられると、面接官に好印象を与えられます。

なぜ我慢せずに転職で問題を回避しようとしたか、ポジティブな表現で説明できるように、回答をあらかじめ準備しておきましょう。

20代で転職しまくるリスク⑤適応力が不足していると判断されやすい

転職を繰り返している人は、環境の適応力が不足しているとも判断されやすいです。

環境の変化に適応する力は、どの職場でも求められます。

転職をした理由を聞かれた際に、自身の周りを取り巻く環境の話をしない方も多いです。

しかし転職回数が多いだけで、「新しい環境に馴染めない」「人間関係を築くのが苦手」などの理由で辞めたのではないかと疑われます。

対策：環境に適用できる根拠となるエピソードを伝える

柔軟に自身の周りを取り巻く環境に対応できるエピソードを詳しく話すと、自社の環境にも適用できる人材として見てもらえます。

たとえば仕事で悩みを抱えた際に、上司に相談して改善を図ろうとしたエピソードを具体的に話すと、面接官からの信頼を獲得しやすいです。

20代の転職回数を気にしない業界はある？

20代の転職回数を気にせず選考している傾向の強い業界・業種もあります。

20代で転職しまくっている点に関する根拠のある説明ができない方は、20代の転職回数を気にしない業界の転職を目指しましょう。

20代の転職回数を気にしない業界は、IT業界をはじめとする5つです。

1つずつ確認しましょう。

①IT業界

IT業界は技術革新の求められる現代社会で、需要の高い業界です。

人手不足が目立っているため、即戦力として活躍できるスキルさえあれば、転職回数が多い方でも採用されます。

またIT業界は、プロジェクト単位での業務が多く、転職を重ねることで実力を伸ばしやすい業界です。

スキル・経験の獲得のためには転職は当たり前と考える風潮があるため、他の業界・業種より転職に対するマイナスイメージが少ないです。

②不動産業界

不動産業界は営業職の入れ替わりが激しいため、転職回数を気にしない企業が多い業界です。

不動産業界の営業ではノルマが設定されており、成果主義の傾向が強いため、営業職の転職者が多いです。

また不動産に関わらず、営業から得られるスキルは、他の業界・業種の営業職でもそのまま役立つため、転職活動しやすい業界・業種として知られています。

なお不動産業界自体も、人手不足が他の業界・業種より目立っているため、転職回数が多くても面接でマイナス評価されづらいです。

③建設業界

建設業界は人手不足の進行が激しいため、転職回数を気にしない企業が多い業界です。

従来までは長時間労働が強いられる状況が続いており、建設業界で働き始める若手が少ない状況でした。

しかし人材獲得のために、給与や勤務時間削減などの待遇改善に取り組んでいる企業が多いです。

なお未経験者でも月収30万円以上の求人も多く、若手は重宝されるため、やりがいを感じながら働きたい方におすすめです。

④物流業界

物流業界はEC市場の拡大により、需要が増加し続けている業界です。

実際のところ物流業界の人手不足により、配達の遅延が発生しているのが現状です。

しかし物流業界でも、企業情報を丁寧にリサーチすれば長時間労働を強いられる職場への転職は避けられます。

また24時間稼働している企業も多いため、個人のライフスタイルに合わせたシフトに沿った働き方も実現可能です。

未経験でも始めやすいため、物流業界は計画性なく転職を繰り返してきた方にもおすすめです。

⑤介護業界

介護業界も少子高齢化の加速で慢性的な人手不足が続いているため、転職回数を気にしない企業が多い業界です。

近年では要介護レベルの高い高齢者でしか、施設に入居できないほど現場がひっ迫しています。

介護職員の需要は年々増加しているため、未経験でも気軽に転職しやすいです。

また資格取得支援を行う企業も多いため、働きながら介護に必要なスキルを身に付けやすい環境が構築されています。

短期間の就業であっても、介護職の経験者は重宝されるため、気になる方は一度介護業界に転職しましょう。

20代向けのおすすめの転職エージェント3社を比較

転職活動をしまくった方でも利用しやすく、20代に向いているおすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

転職エージェントごとの特徴・強みなどを比較して、自分に合う転職エージェントを選びましょう。

20代向けのおすすめの転職エージェント①doda：幅広い求人から自分に合う転職先が選べる

dodaは転職者満足度1位を記録するほど求人の幅が広い転職エージェントです。

dodaは25万件以上の求人情報を扱っており、細かい条件を設定しても求人情報がヒットします。

スキルアップを意識した大手企業・ベンチャー企業、未経験向けの中小企業への転職が可能で、多くの利用者から支持されています。

またdodaには独自のレコメンド機能があり、ユーザーごとのニーズに合わせた求人情報が表示され、楽に転職先が探しやすいです。

dodaは転職予定先の企業規模に関わらず、多くの20代が自分の求める求人情報を探しやすい転職エージェントとしておすすめです。

20代向けのおすすめの転職エージェント②ハタラクティブ：第二新卒・フリーター向けの求人が豊富

ハタラクティブは第二新卒・フリーター向けの求人が豊富な転職エージェントです。

取り扱っている求人の約8割が未経験でも応募できる求人で、さまざまな人生を歩んできた20代が利用しやすいです。

取り扱っている業界・業種も幅広いため、自分の希望に合った業界・業種の求人情報が探せます。

またハタラクティブは現場の声が就活アドバイザーに届きやすく、気になる求人情報があれば、あらかじめ会社の社風・雰囲気を共有してもらえます。

ハタラクティブでは過去に転職した人からのヒアリングを徹底しており、実際の現場の最新情報をストックしています。

会社の社風・雰囲気がわかった状態で応募すると、採用後にミスマッチで退職するリスクを避けやすいです。

ハタラクティブは入社後のミスマッチを減らしつつ、第二新卒・フリーターが応募できる求人を探している方におすすめです。

20代向けのおすすめの転職エージェント③ワークポート：未経験業界・業種へのサポートが手厚い

▼参考動画▼
ワークポートの転職活動の流れ

ワークポートは未経験業界・業種へのサポートが手厚い転職エージェントです。

ワークポートではIT・エンジニア案件を中心に、多数の未経験応募可能の求人を扱っています。

IT業界は人手不足が目立っており、プログラミングスキルを身に付けている人材が少ない問題が指摘されています。

ワークポートでは転職前に、スキル獲得のためのサポートが受けやすいです。

またワークポート在籍のアドバイザーから、企業別の採用選考のポイントをあらかじめ教えてもらえます。

どのような書類・面接対策をすればよいか判断しやすく、内定が獲得しやすいです。

ワークポートは未経験の状態から手厚いサポートを受け、IT業界をはじめとした転職しやすい業界に挑戦したい方におすすめです。

転職しまくりの20代に関するよくある質問【Q&A】

転職しまくりの20代に関するよくある質問をまとめました。

まとめ～20代で転職しまくりでもリスク対策をすれば大丈夫～

20代で転職しまくる問題についておさらいしましょう。

企業の面接は転職回数以外の要素も踏まえて、合否を判断しています。

しかし20代のうちに短期離職を繰り返していると、転職しづらくなります。

多くの企業では20代前半で2回以上、20代後半で3回以上転職していると、面接に不利になりやすいです。

ただし転職した理由をスキルアップや、キャリア形成などのポジティブな方向に置き換えると、面接で高く評価される場合もあります。

まずは企業が採用したいと思う転職理由に置き換えられないか考えましょう。

転職を繰り返したために、スキルがなくキャリアプランも定まっていない状態の方は、IT業界・不動産業界などを選ぶと転職に成功しやすいです。

一からキャリアを積み上げていきたい方は、人手不足や他業界でもスキルが直接活かしやすい業界への転職を検討しましょう。