20代の転職は厳しい？成功のコツや企業が求める人材の特徴などを解説！

20代で転職するのは難しいのではないかと感じている方も多いでしょう。

実際に20代で転職すると、「すぐに辞めやすい人材」だと判断されやすいです。

しかし以前よりも転職のニーズが高まっており、企業にとってメリットのある人材だと判断されれば内定はもらえます。

本記事では20代の転職が実際に厳しいのかを解説します。

企業が求める20代の特徴や転職を成功させるコツも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

20代で転職を検討している方向けに、おすすめの転職エージェントも紹介しているので、気になる方はチェックしましょう。

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20代の転職が厳しいとは限らない！転職で重視される点は？

20代の転職は厳しいとは限りません。

企業が求める採用基準を満たしていれば、内定がもらいやすくなります。

20代は前半と後半で採用基準が異なります。

20代で転職を考える際には、前半と後半とでどのような条件が求められるのか事前に整理しましょう。

20代前半はポテンシャルが重視される

20代前半はポテンシャルが重視されます。

社会人経験が短い20代前半は、即戦力ではなく成長の可能性を見込んで採用されやすいです。

20代前半の経験がない若手は、既存のやり方に染まっていない柔軟性があり、社風に適応しやすい傾向があります。

第二新卒枠として応募できる機会も多く、基礎的なビジネススキルさえ備わっていれば、20代で経験がない人材でも採用される可能性があります。

20代後半はスキル・経験が重視される

20代後半はスキル・経験が重視されます。

社会人経験を積んだ20代後半は、ポテンシャルだけでなく具体的なスキルや実績が求められます。

自社に「どのような貢献ができるか」を重視し、実務経験や専門知識、仕事への取り組み方などが確認されやすいです。

スキル・経験を整理し、志望する企業を十分に研究してから自分のできることを言語化しましょう。

企業が求める20代の特徴

企業が求める20代の特徴は3つです。

1つずつ確認していきます。

即戦力となれる人材か

20代の転職者には、即戦力としての能力が期待されます。

業務経験を積み、専門的なスキルを身につけていることが前提となるため、入社後すぐに成果を出せることが求められます。

前職での実績や成功体験を具体的に示し、どのように企業に貢献できるかを明確に伝えましょう。

事業理念・ビジョンを理解しているか

20代の転職者には、事業理念・ビジョンの理解が求められます。

近い将来、マネジメント層としての役割を担う可能性があるため、企業の理念やビジョンを共感できる人材なのかが確認されます。

経営方針に沿った行動ができる人材は、長期的に貢献してもらえると期待されやすいです。

面接では企業研究を深め、自身の価値観とどのように合致するかを説明できるように準備しましょう。

吸収力・挑戦力が高いか

20代の転職者は、吸収力・挑戦力の高さが重視されます。

30代・40代と比較すると若さが強みとなり、新しい知識を吸収する力が高いと判断されやすいです。

自ら学び続ける姿勢さえ高ければ、短期間で成長できます。

柔軟な思考と挑戦意欲を持ち、将来的な活躍を期待される人材であることをアピールしましょう。

20代が転職を成功させる8つのコツ

20代が転職を成功させるためには、スキルや経験に沿った転職先選びをはじめとする8つのコツを押さえておく必要があります。

1つずつ確認していきます。

20代が転職を成功させるコツ①やりたいこと・スキル・経験に合った転職先を探す

転職を考える際は、積み重ねてきたスキルや経験、将来的に身につけたい能力にマッチする企業を探しましょう。

自己分析を徹底してキャリアの方向性を明確にすれば、志望動機にも説得力が生まれます。

メモに書き出して可視化すると、現在置かれている状況を整理しやすくなります。

20代が転職を成功させるコツ②念入りに業界・企業研究をする

志望する企業に応募する前に、念入りに業界・企業研究をしましょう。

業界や企業の現状を正しく把握しておかないと、転職してからミスマッチを感じやすいです。

20代は社会人経験があるため、新卒で転職活動をした際とは異なる観点で業界・企業研究が進められます。

企業の理念や事業内容、社風などを確認し、自分の価値観と合うかどうかを判断しましょう。

20代が転職を成功させるコツ③ポジティブな転職理由を考える

転職の理由を企業に伝える際は、前向きな表現に言い換えましょう。

転職活動を検討するのは現職・前職に不満を感じている場合が多く、素直に転職理由を伝えると他責思考をする人材だと判断されやすいです。

不満をそのまま伝えるのではなく、「より成長できる環境を求めている」「新しい分野に挑戦したい」などのポジティブな動機に置き換えましょう。

20代が転職を成功させるコツ④転職時の条件に優先度を付ける

転職活動では、希望する条件に優先順位を付けると自分に合う企業が見つけやすくなります。

給与、勤務地、業務内容、働き方などの要素を整理し、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を決めましょう。

転職エージェントのアドバイザーに相談すれば、自分がどこまで妥協できれば内定がもらいやすいか判断しやすくなります。

20代が転職を成功させるコツ⑤働きやすい職場なのか確認する

長く働ける環境を選ぶために、社内の制度や雰囲気を把握しましょう。

転職先のミスマッチを減らすためには、勤務時間や休暇制度などの4つのポイントを押さえる必要があります。

働きやすさのポイントも、過去の経験や希望に合わせて優先順位を付けておくと、入社してから安心して働けます。

20代が転職を成功させるコツ⑥広い視野で求人情報に目を通す

転職を考える際は、広い視野で求人情報に目を通しましょう。

特定の業界や職種にこだわりすぎると、自分が成長するチャンスを見逃してしまう可能性があります。

前職と同じ業界・業種だけでなく、関連業界や異職種でもスキル・経験が活かせないか考えると、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

20代が転職を成功させるコツ⑦現職を辞めずに転職活動を進める

まだ現職を辞めていない方は、そのまま働き続けながら転職活動を進めましょう。

収入が途絶えると焦りが生じ、本来妥協したくない条件も妥協して応募先を選ぶ可能性があります。

経済的な安定を確保しながら転職活動をすると、将来を見据えた転職活動に集中しやすくなります。

20代が転職を成功させるコツ⑧複数の転職エージェントを活用する

転職活動を有利に進めるなら、複数の転職エージェントを活用しましょう。

同じ業界・業種でも、転職エージェントごとに、取り扱っている求人内容や条件が異なります。

複数の転職エージェントを活用すると、求人の選択肢が増え、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

また1社の登録だけでは、希望する仕事がなかなか見つからず、待たされることもありますが、複数登録しておけば、より早く仕事が決まりやすいです。

より希望に合う求人を探したい方やすぐに転職したい方は、複数の転職エージェントに登録しましょう。

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20代向けのおすすめの転職エージェント3社を比較

20代に向いているおすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

転職エージェントごとの特徴・強みなどを比較して、自分に合う転職エージェントを選びましょう。

20代向けのおすすめの転職エージェント①doda：幅広い求人から自分に合う転職先が選べる

dodaは幅広い求人から自分に合う転職先が選べる転職エージェントです。

業界・業種問わず全体で約25万件の求人情報を取り扱っており、他の転職エージェントより選択肢が多いです。

求人数が多くてもアドバイザーに相談すれば、条件にマッチした求人を紹介してもらえます。

またdodaではレコメンド機能があり、アドバイザーに相談せずとも自分に合う求人が自動的に表示されます。

dodaは転職予定先の企業規模や業界・業種に関わらず、多くの20代が自分の求める求人情報を探しやすい転職エージェントとしておすすめです。

20代向けのおすすめの転職エージェント②ビズリーチ：スキルアップのハイクラス転職求人が多い

ビズリーチはスキルアップのハイクラス転職求人が多い転職エージェントです。

年収600万円以上の求人情報を扱っており、高いスキルが現場で発揮できる職場に転職できます。

またビズリーチでは、ヘッドハンターを介してハイクラス求人のスカウトも受けられます。

ヘッドハンターとは、企業側が求める人材を探す専門家です。

ビズリーチ独自の審査を通過した優れたヘッドハンターがスカウト求人を紹介してくれるため、スキル・年収のミスマッチが起きにくいです。

20代でキャリアアップを目指し、ハイクラス転職をしたい方はビズリーチを活用しましょう。

20代向けのおすすめの転職エージェント③ワークポート：未経験業界・業種へのサポートが手厚い

▼参考動画▼
ワークポートの転職活動の流れ

ワークポートは未経験業界・業種へのサポートが手厚い転職エージェントです。

未経験の業界・業種の求人に応募しても、落とされるリスクが高いです。

しかしワークポートは未経験を前提とした求人の取り扱いと研修サポートが手厚いため、未経験でも安心して転職活動ができます。

またワークポートは、企業別の採用選考ポイントがわかるため、有利な状態で転職活動に臨めます。

担当のアドバイザーに質問すれば求人別の採用選考ポイントが教えてもらえるため、積極的に相談しましょう。

ワークポートは未経験の業界・業種に挑戦したい20代の方におすすめです。

20代の転職に関するよくある質問

20代の転職に関するよくある質問をまとめました。

1つずつ確認しましょう。

転職したいけどスキルがない20代ができることは？

転職したいけどスキルがない20代は、未経験可能の求人を探しましょう。

未経験求人を幅広く扱っている転職エージェントに登録すると、希望に合う求人が探しやすくなります。

もし年収の高さを意識するなら、まずはスキルアップを目指して資格取得を目指す方法もおすすめです。

20代の転職で、転職前の理想と入社後の現実にギャップはある？

20代の転職で、転職前の理想と入社後の現実にギャップを感じる場合もあります。

たとえば希望の部署に配属されなかったり、仕事内容がイメージをしていたものと違ったりすると、ギャップを感じます。

ギャップを埋めるためには、業界・企業研究を進めて、可能であれば社内を見学して雰囲気を把握しておきましょう。

転職は何歳から厳しい？

転職は年齢を重ねるたびに厳しくなります。

しかし年齢に応じた企業の求める人物像をアピールできると転職で成功しやすくなります。

自分に自信のない方でも、年齢別の転職で求められる資質を踏まえた転職理由だけでも、念入りに考えましょう。

20代の転職成功率はどのくらい？

20代の転職成功率は、20代前半で60%前後、20代後半で50%前後です。

大学卒業から3年以内の第二新卒に該当する20代前半は、ポテンシャルが評価されやすいため、スキルがなくても転職で有利に働きます。

ただしミスマッチがあって、転職してからすぐに辞める人を除くと、転職で成功している人の割合はもっと少ないです。

まとめ～企業が重視する人材を目指せば20代の転職は厳しくない～

20代の転職の厳しさをおさらいしましょう。

20代前半はポテンシャルが重視され、20代後半はスキル・経験が重視されます。

必ずしも20代だから転職で不利に働くとは限りません。

他の年齢層でも、企業が年齢別に求める資質が異なります。

企業が年齢別に求める資質を理解し、転職活動でアピールできると、年齢に関係なく転職に成功しやすいです。

転職エージェントに登録してアドバイザーのサポートを受けると、具体的にどうアピールすればよいかわかります。

複数の転職エージェントに登録して、有利に転職活動を進めましょう。