公務員から民間企業への転職は難しい？おすすめの業種も紹介！

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※1：求人数は2025年1月版です

公務員での働き方が自分に合わないと考え、民間企業に転職したいと考える方は多いでしょう。

公務員と民間企業とでは、組織体質や求められるスキルなどが異なります。しかし正しいキャリアプランの形成や専門的なスキル獲得に努めると、民間企業でも活用できる人材になれます。

公務員と民間企業の違いや転職のコツを抑えたうえで、転職活動を始めましょう。

本記事では公務員から民間企業の転職の難しさやおすすめの業種などを詳しく解説します。

公務員から民間企業への転職で成功するコツもまとめているので、ぜひ参考にしてください。

公務員から民間企業で働きたい人向けにおすすめの転職エージェントも紹介しているので、気になる方はチェックしましょう。

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公務員から民間企業への転職の難易度は高い

公務員から民間企業への転職の難易度は高いです。

公務員から民間企業への転職が難しいのは、公務員と民間企業の風土や考え方の違いに関する3つの理由が関わっています。

1つずつ確認していきます。

理由①：企業の求める人材にマッチしない可能性がある

公務員と民間企業の求める人材が異なるため、公務員出身者は企業の求める人材にマッチしない可能性があります。

まず公務員と民間企業とで、活動目的や評価制度などの性質が異なります。

公務員は国・行政が主導となって税金から報酬を受け取り、あらかじめ決められた業務をこなします。公務員では年功序列をはじめとした従来までの就業体質が残っており、安定した職業と考える方が多いです。

一方で民間企業は、利益を追求するための業務をこなしており、収益が得られなければ従業員に還元する報酬の支払いが難しくなります。事業成長には収益が求められるため、成果主義の考え方に変わる企業が増えつつあります。

民間企業では成長意欲の高さが求められるため、公務員に多い業務を確実にこなす能動型の労働者だと、企業の人材としてはさほど評価されません。

また能動型の労働者は、志望動機が不十分で採用担当者からの評価が低くなる可能性があります。加えて公務員としてのスキルは、民間企業の業務に直結しないケースが多く、「未経験者」として扱われることもあります。

「組織体質」・「志望動機」・「活用できるスキル」の3つの観点から、公務員出身者は、企業の求める人材にマッチしない方が多いです。

理由②：公務員に対する先入観が転職に影響を与えやすい

労働者側だけでなく、企業側が公務員に対する先入観を持っている場合があり、転職に影響を与えるケースも多いです。

公務員としての業務経験は、民間企業では見えにくい部分が多いです。組織体質をはじめとした表面上の観点だけで個人のスキルが判断されやすく、外部からは理解されにくい場合があります。

また公務員の業務には営利目的がなく、利益を追求する民間企業の業務目的とは大きく異なるため、「利益や成果への意識が希薄」と判断されやすいです。

理由③：公務員時代の仕事の実績を数値として提示できない

公務員時代の仕事の実績が数値として提示できないため、転職活動では未経験者として扱われやすいです。

公務員が担当する業務が非営利目的で行われるため、具体的な売上や利益といった結果が求められていません。数値として実績を提示できないため、民間企業の採用担当者にとっては、公務員時代の実績を評価する材料が不足していると捉えられます。

また自ら目標を設定し、ゴールに向けた行動戦略を立案する経験も、採用面接では重視されます。しかし公務員の業務は決められており、主体的な行動や成果をアピールしづらいです。

公務員から民間企業に転職する場合におすすめの業種

すでに身に付けている知識・経験を活かせる業種を選ぶと、公務員から民間企業に転職しやすくなります。

公務員から民間企業に転職する場合におすすめの業種は、経理・事務業務やIT業界などの6つです。

1つずつ確認していきます。

経理・事務業務：未経験からチャレンジしたい人向け

公務員から民間企業に転職するなら、未経験からチャレンジしたい方には経理・事務業務がおすすめです。

経理や事務の職種では、正確さや慎重さが求められるため、行政機関で鍛えられた事務処理能力が民間企業でも活かせます。

経理職は会計ソフトを使った業務が主流となっており、データ入力や帳簿作成の操作は公務員時代に培ったスキルがそのまま役立つ場面が多いです。また予算編成や財務管理に携わった経験があれば、即戦力として活躍できます。

一方で事務職は、公務員時代に求められた正確さやスピード感、多様な業務をこなす柔軟性が評価されやすいです。

経理・事務業務は未経験から挑戦できますが、応募する企業や職種によって必要なスキルが異なります。応募前に業務内容を確認し、必要に応じて日商簿記をはじめとした資格を取得しておくと、転職活動で有利に働きます。

IT業界：PCスキルが高い人向け

公務員から民間企業に転職するなら、PCスキルが高い方にはIT業界がおすすめです。

公務員時代にPCスキルを活かしていた方や、資料作成やデータ管理に関わっていた方は、公務員の実務経験をIT分野にも活かせます。

PythonやJavaScriptなどのプログラミング言語がすでに使える方だと、スムーズにキャリアアップが目指せます。

またIT業界は急速に拡大を続けている一方で、今後も人手不足が予測されている業界です。

20代から30代の未経験者を積極的に採用する企業も増えているため、PCスキルが高くない人でも転職しやすいです。

なおWebエンジニアをはじめとした3つの職種は、未経験者でも挑戦できます。

コミュニケーション能力や問題解決能力が求められる業種で、公務員時代に培った能力が活かせます。

またプログラミング言語は、PythonやJavaScriptなどの初心者向けの言語を学ぶと、すぐに現場で戦力になれます。

コンサルタント業界：複雑かつ多忙な業務をこなせる人向け

公務員から民間企業に転職するなら、複雑かつ多忙な業務をこなせる方にはコンサルタント業界がおすすめです。

コンサルタントとは企業が抱える経営課題や、事業戦略の立案を支援する専門的な職業です。国家公務員として政策立案や行政運営に携わっていた経験は、コンサルタント業務で活かせます。

たとえば政策の影響を評価するためのデータ分析スキルや、改善策を提案する際のロジカルな思考力は、企業の経営課題を解決するうえで役立ちます。

またハードワークの耐性や学習能力の高さは、戦略系コンサルティングファームから高く評価されます。公務員時代にアクティブに動くための体力や能力を身に付けた方は、採用されやすいです。

人材・人事業界：人と接するのが得意な人向け

公務員から民間企業に転職するなら、人と接するのが得意な方にはコンサルタント業界がおすすめです。

人材業界は求職者と企業をつなぐ役割を果たす仕事で、公務員として培ったコミュニケーション能力が活かせる業界です。

公務員の多くは地域住民や行政関係者など、さまざまな立場の人と接する機会があります。業務のなかで信頼関係を築く能力や、相手のニーズを把握する能力を身に付けられるため、人材業界で求職者と企業のマッチングの際に力を発揮しやすいです。

人材業界の業種は、人材派遣、人材紹介、求人広告、人材コンサルティングなど多岐にわたります。公務員で身に付けられるスキルを考慮すると、人材派遣や人材紹介の転職を検討しましょう。

福祉・介護業界：地域の福祉に詳しい人向け

公務員から民間企業に転職するなら、地域の福祉に詳しい方には福祉・介護業界がおすすめです。

公務員として福祉課で地域住民と直接関わっていた方は、福祉業界の課題や行政との連携の必要性を理解しており、転職活動でアピールする材料として使えます。

また福祉・介護業界は、高齢者から感謝される機会が多く、やりがいを感じた経験がある方は、面接で具体的なエピソードを添えると内定がもらいやすいです。

なお福祉・介護業界は人手不足が深刻な業界で、未経験者でも挑戦しやすく、働きながらスキルを身につけられます。業界内でのキャリアアップの道も多彩で、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得のサポートが受けられます。

警備・ドライバー業務：40代以上で体力のある人向け

公務員から民間企業に転職するなら、40代以上で体力のある方には警備・ドライバー業務がおすすめです。

警備職では施設の安全確認や、現金輸送車の警備などの業務があります。責任感の高さが求められるため、警備職は公務員で、上層部の立場として責任感のある業務をこなしていた方に向いています。

一方でドライバー業務は、地域の地理への理解が重要です。長年地域の人と接する業務を続けていると、地域の地理への理解が深まります。

地域の道路状況が把握できていると、効率的なルート設定や迅速な運搬ができます。

また警備職やドライバー業務は、インセンティブが設定されている企業も多く、効率よく働けると報酬アップが実現しやすいです。

公務員から民間企業に転職する5つのメリット

公務員から民間企業への転職には、昇給のしやすさやキャリアプランの幅などに関する5つのメリットがあります。

1つずつ確認していきます。

①実力次第で昇給が期待できる

民間企業は実力次第で昇給が期待できます。

公務員は年功序列の考え方が2025年2月時点でも根付いており、大幅な昇給は期待できません。一方で民間企業は、成果に基づく報酬体系を採用している場合が多く、自分の努力や結果次第で収入を増やせます。

たとえば契約件数や売上目標を達成すると、基本給に加えて高額なインセンティブが得られます。

ベンチャー企業は実力至上主義の給与体系を採用している場合が多いです。成果を出せば早期の昇格や昇給が実現しやすく、モチベーションを高めながら自己成長できます。

収入アップを目指したい方は、自身のスキルや経験を活かせる民間企業への転職を検討しましょう。

②キャリアプランの選択肢が増える

公務員から民間企業に転職すると、キャリアプランの選択肢が増えます。

民間企業はIT業界や、人事業界など幅広い業界・業種を扱う企業があります。企業ごとで扱う業界・業種の専門性が深められるため、自分の希望に合ったキャリアプランの形成が可能です。

たとえば公務員でも広報業務があり、営業に必要なスキルが身に付けられます。営業に必要なスキルは民間企業の企画職や広報職でも活かせます。

なお民間企業は海外駐在や、新規事業立ち上げに関与する機会も多いです。グローバルな視点で自己成長をしたい方も、公務員から民間企業への転職を検討しましょう。

③自分に合う仕事が選びやすい

公務員から民間企業に転職すると、自分に合う仕事が選びやすいです。

民間企業では業務内容や職場環境の幅が広く、自分の希望に合った働き方が選べます。

若い世代を中心に、プライベートを重視した働き方を望む方が増えています。残業が少なく定時退社が可能な企業に転職すると、公務員で働くよりも理想的な働き方が実現可能です。

また民間企業は、事業の成長に合わせて業務内容や業務プロセスなどが変化し、刺激のある環境で仕事が進められます。公務員で決められた業務を淡々とこなすより、変化の激しい民間企業で働くほうが、やりがいを実感しながら自己成長できます。

④裁量のある仕事ができる場合がある

民間企業は裁量のある仕事ができる場合があります。

公務員は決められた業務を正確にこなす働き方が求められています。また年功序列の文化が根強いため、若い世代が主体的に意見を発信する機会が少ないです。

一方で民間企業は、実力主義や柔軟な働き方を重視する場面が増えており、若手でも責任ある役割を任されやすいです。実際新卒社員が入社して3年も経つと、PMを任される場合があります。

自分の力で仕事を動かしたい方や、柔軟な発想で物事を進めたい方は、事前に口コミを調べたうえで実力主義の企業の転職を目指しましょう。

⑤副業がしやすい

公務員から民間企業に転職すると、副業がしやすいです。

公務員は副業が禁止されており、許可されている場合でも、公益性の高い地域貢献に関する業務に限定されています。

一方で民間企業は、社会全体の働き方の変化により副業を認める会社が増えつつあります。副業を始めると、自身のスキルや日々の過ごし方などに関する3つの変化が実感しやすいです。

副業が可能な会社で働くと1つの組織に依存しない働き方ができ、気分転換もできるため、充実した生活が送れます。

ただし副業を認めていない企業もあるため、転職前に副業ができるか確認しましょう。

公務員から民間企業に転職する4つのデメリット

公務員から民間企業への転職には、雇用の安定性や成果主義のストレスなどに関する4つのデメリットがあります。

1つずつ確認していきます。

①雇用の安定性が下がる

公務員から民間企業に転職すると、雇用の安定性が下がります。

民間企業は景気や業績の影響を強く受けるため、給与の変動やリストラのリスクがあります。2025年は物価高が注視されており、より経済的な変動が激しくなりやすいです。

経済的な変動が激しいと、将来の安定性を完全に予測するのは難しいです。

民間企業に転職するなら、経営戦略の立案がうまく、経済の変化に対応できる組織か調べる必要があります。

②成果主義でストレスを感じやすくなる

成果主義の体質が浸透している民間企業は、ストレスを感じやすくなります。

民間企業は成果を上げられると昇給や昇格に直結する反面、成果が出せないと給料が減るリスクがあります。成果主義は社員一人ひとりにやりがいや成長の機会を与える一方で、成果を求められるプレッシャーが大きいです。

プレッシャーを感じやすい人が、心身に負荷をかけて成果主義の民間企業で働くと体調を崩しやすくなります。

転職を検討する際は、自己成長の意欲だけでなく、自分の性格にも向き合って自分に合う働き方を決める必要があります。

③福利厚生の条件が悪くなりやすい

民間企業は公務員より福利厚生の条件が悪い場合が多いです。

公務員の福利厚生は、大手企業並みのサポートが受けられます。大手企業であれば福利厚生の手厚さを気にせずに、公務員から民間企業に転職できます。

しかし中小企業だと、福利厚生を充実させるだけの経済的な余裕がないため、充実した生活が送れない方も多いです。

公務員はどの組織でも、扶養手当・通勤手当・住宅手当などの諸手当や有休休暇・特別休暇などの休暇が与えられます。

福利厚生の充実さを重視する方は、民間企業の転職時に福利厚生の情報をチェックしましょう。

④社会的信用が下がりやすい

民間企業は公務員より社会的信用が低く判断されやすいです。

公務員は収入の安定性や失業率の低さから、社会的信用が非常に高い職業と捉えられています。

しかし民間企業は、利益が出せないと組織が衰退し、従業員の給料が減るリスクがあります。住宅ローンの審査やクレジットカードの発行などの社会的信用に基づく審査で、不利になりやすいです。

ただし事業の安定性が高い一部上場企業は、ある程度社会的信用があると判断されます。住宅ローンの審査やクレジットカードの発行などの審査落ちを避けたい方は、一部上場企業の転職を目指しましょう。

公務員から民間企業への転職で成功する5つのコツ

公務員から民間企業への転職を成功させるためには、自分の強み・弱みの整理や転職理由の明確化などが重要です。

1つずつ詳細をみていきます。

①自分の強み・弱みを整理する

自分の強み・弱みを整理しましょう。

企業の役員から公務員は、能動的な人材だと捉えられやすいです。しかし公務員で培ったスキルや経験を基に、自分の強み・弱みを整理して、自身を採用するメリットを提示できると、優れた人材だと評価されやすくなります。

自分の強みを整理する際には、過去の経験を振り返り、具体的なエピソードを挙げる方法が効果的です。

たとえば、「住民対応でクレームを解決した経験」や「業務プロセスを見直して効率化を図った事例」など、具体的な成果を言語化しておくと、面接でも説得力のあるアピールができます。

②民間企業に転職する理由を明確にする

民間企業に転職する理由を明確にすると、転職に成功しやすいです。

転職の目的がはっきりしていると、転職後の満足度が高まります。「給与よりもやりがいを重視したい」「残業が少ない職場で家族と過ごす時間を増やしたい」など、自分の理想の人生や働き方を具体的にイメージしましょう。

ただし公務員特有の悩みで転職を考えている方は、民間企業への転職で悩みが解消されるのかを慎重に考える必要があります。

実際「年功序列の体制に不満がある」と感じて転職しても、転職した企業でも年功序列の体質が根付いている可能性もあります。働き方以上に業務のやりがいや、身に付けられるスキル・キャリアプランを意識した民間企業への転職がおすすめです。

③若いうちに転職活動を始める

転職活動は1日でも早く、若いうちに行動すると内定が出やすくなります。

民間企業は将来性の高い、若い人材を積極的に採用します。なぜなら若いうちは、物事の吸収率が高いと考えられており、スピーディに自社の仕事の進め方や文化を吸収してもらい、戦力となる人材に育てたい狙いがあるためです。

20代の求職者は熱意や将来性が重視されるため、経験やスキルが乏しくても、積極的に企業への興味や意欲をアピールすれば採用されやすいです。

転職市場では「若さ」がひとつの強みとなるため、転職タイミングを逃さないようにしましょう。

ただし30代や40代でも、企業が求めるニーズに沿った能力を身に付け、面接でアピールできれば転職できます。30代であれば調整能力、40代ではマネジメント経験の高さがアピールできると、採用されやすくなります。

④PDCAを意識した考え方を身に付ける

PDCAを意識した考え方を身に付けると、民間企業の体質に合った人材だと判断されやすいです。

PDCAとは業務のなかで、「計画（Plan）」「実行（Do）」「評価（Check）」「改善（Action）」のサイクルを回す考え方です。

たとえば売り上げをどう立てるか、突発的な課題にどう対応するかなど、ビジネスの現場では常に問題解決の能力が求められます。PDCAの考え方が身に付くと、民間企業でも高いパフォーマンスが発揮しやすいです。

公務員としての経験の中でPDCAを回したエピソードがあれば、転職活動でアピールしましょう。

ただし自分は気づきにくい強みやアピールポイントもあるため、信頼できる第三者の意見を聞いたり、キャリアアドバイザーに相談したりしましょう。

⑤キャリアカウンセリングを受けてみる

公務員から民間企業への転職に少しでも不安を抱えている場合は、キャリアカウンセリングを受けましょう。

キャリアカウンセリングを受けることで、客観的な視点で、自分の価値観を見直し、自己成長につながるキャリアプランが形成しやすくなります。たとえば「自分にとって何が本当に大切なのか」、「どんな仕事が自分に向いているのか」を改めて考えるきっかけになります。

またキャリアカウンセリングでは、自分の価値観に合った職種の提案が受けやすいです。

民間企業への転職を考えている場合、まずは専門家が担当するキャリアカウンセリングを受けてみましょう。

公務員におすすめの転職エージェントを3社紹介

公務員と民間企業の違いを踏まえ、転職活動をしたい方に向けて、おすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

転職エージェントごとの特徴・強みなどを比較して、自分に合う転職エージェントを選びましょう。

公務員からの転職でおすすめの転職エージェント①doda：業界トップクラスの求人数で自分に合う職場が見つかる！

dodaは業界トップクラスの求人数で自分に合う職場が見つかる転職エージェントです。

公務員だと自分のスキルが活かせ、働きやすい条件を満たす求人を探すのに苦労する方が多いです。しかしdodaは求人数が多く、キャリアアドバイザーから理想的な条件の求人情報を紹介してもらえます。

またdodaは、企業のとのやり取りをすべてキャリアアドバイザーが担っており、転職サポートが手厚い転職エージェントとしても高く評価されています。

dodaは大手ならではの豊富な求人と、手厚い転職サポートを重視する方におすすめです。

公務員からの転職でおすすめの転職エージェント②マイナビAGENT：20代～30代向けの求人情報が多数掲載！

マイナビAGENTは20代～30代向けの求人情報が多数掲載されている転職エージェントです。

安定した働き方を重視して公務員になってみたものの、想像とは異なる単調な現場でマンネリ化を感じている若い社員もいます。

マイナビAGENTでは、20代や30代が能力や考え方を活かせる求人情報を多数扱っています。若手ならではの市場価値を活かしたい方は、マイナビAGENTがおすすめです。

またマイナビAGENTでは各分野の専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。

実際の経験を踏まえたアドバイスがもらいやすいため、マイナビAGENTは精度の高いキャリアプランを構築したい方にもおすすめです。

公務員からの転職でおすすめの転職エージェント③リクルートエージェント：30万人以上の転職活動を成功させてきた実績！

リクルートエージェントは、30万人以上の転職活動を成功させてきた実績がある転職エージェントです。

転職活動を成功させてきた実績が豊富だと、公務員から民間企業への転職に関する支援実績も多く、安心してキャリアの相談ができます。

また未経験・第二新卒向けの求人も多く、若手の転職活動や大きなキャリアの転換にも柔軟なアドバイスがもらえます。

リクルートエージェントは実績を重視して、転職活動をしたい公務員におすすめです。

公務員から民間企業への転職に関するよくある質問

派遣の働き方に関するよくある質問をまとめました。

まとめ～公務員から民間企業への転職は難しいが能力・考え方次第で転職可能～

公務員から民間企業の転職の難しさやおすすめの業種などをおさらいしましょう。

公務員と民間企業は組織体質が異なり、能動的に公務員の業務を処理していると、民間企業への転職は難しいです。

しかし公務員の業務で得た経験や能力を整理し、転職先の企業でどう活かせるか具体的にアピールできると、転職に成功できます。

公務員で得られる経験や能力が、間接的に発揮できる業界・業種は多いです。自身の強み・弱みを整理して、力を発揮できる業界・業種の民間企業への転職を目指しましょう。