「JACリクルートメントの評判は悪いって聞いたんだけど…」
「JACリクルートメントって本当に使うべきサービスなのかな…」
転職エージェントを使う前に、利用者の評判を見ておきたいですよね。
なかでもJACリクルートメントは管理職求人に強いサービスですが、本当に使うべきなのかが気になるところ。
そんなJACリクルートメントの評判については、こんなコメントが寄せられました。
■JACリクルートメントの良い評判
- 「担当者の専門性が高かった」
- 「面接が有利に進んだ」
- 「説明が丁寧だった」
- 「最新情報も共有してくれた」
- 「優良企業の求人が多い」
- 「求人の質が高い」
■JACリクルートメントの悪い評判
- 「担当者からの返信が遅い」
- 「コンサルタントのレベルが低い」
- 「他の転職エージェントで扱っている求人が多い」
- 「求人の紹介数が少ない」
今回はこれら評判を掘り下げるとともに、利用メリット・デメリットもあわせて解説します。
ぜひ、転職エージェント・転職サイトを比較するときの参考にしてくださいね！
- JACリクルートメントの良い評判・悪い評判
- JACリクルートメントの評判からわかるトラブル事例と対処法
- JACリクルートメントを使うメリット・デメリット
- JACリクルートメントでの登録方法
- JACリクルートメントに関するよくある質問
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- エージェントが転職をサポート！
- リモートワークの求人も満載！
JACリクルートメントの評判・口コミを紹介！【全10件】
さっそくJACリクルートメントの評判を見ていきましょう。
良い評判・悪い評判の両方を見ていきますので、本当にご自身が使うべきサービスかどうかの判断材料にしてくださいね。
JACリクルートメントの良い評判・口コミ6件
まずはJACリクルートメントの良い評判を見ていきましょう。
対応・サポートに関する良い評判・口コミ
JACリクルートメントの担当者・サポート体制については「担当者の専門性が高かった」「面接が有利に進んだ」「説明が丁寧だった」「最新情報も共有してくれた」などの声が見受けられました。
求人に関する良い評判・口コミ
JACリクルートメントの求人については「優良企業の求人が多い」「求人の質が高い」との声が見受けられました。
JACリクルートメントがハイクラス・ハイキャリア向けんの転職エージェントなだけあって、用意している求人の質がどれも高め。
年収・待遇改善を希望する方、よりキャリアアップしたい方には特におすすめのサービスといえますね。
JACリクルートメントの悪い評判・口コミ4件
JACリクルートメントについては良い評判が多い一方で、悪い評判も散見されました。
対応・サポートに関する悪い評判・口コミ
コンサルタントのレベル、正直低いと思います。
JACリクルートメントの担当者については「担当者からの返信が遅い」「コンサルタントのレベルが低い」なんて声が見受けられました。
先ほどの良い評判も加味すると、JACリクルートメントの担当者の質・対応力についてはムラがありますね…。
求人に関する悪い評判・口コミ
JACリクルートメントの求人については「他の転職エージェントで扱っている求人が多い」「求人の紹介数が少ない」なんて声もありました。
どうしても転職エージェント同士で求人が被ることが多いため、この点は解消が難しいところですね…。
JACリクルートメントの悪い評判から分かるトラブル事例と対処法2つ
ここではJACリクルートメントに関する悪い評判をもとに、具体的なトラブル事例とその対処法を解説していきます。
①紹介求人数が少ないときの対策を押さえよう
状況によっては、紹介求人数が少ないケースもあります。
紹介数が少ないことで納得のいく求人が見つからず、結局もう一度探させることになってしまいます。
もし求人紹介が少なかったときは、次の方法を実践してみてください。
【求人紹介数が少なかったときの対処法】
| 対処法 | 詳細 |
|---|---|
| ①希望条件を緩める |
|
| ②他の転職エージェントを使う |
|
| ③担当者に転職意欲の高さをアピールする |
|
②気に入らない担当者には代わってもらおう
担当者についてフォーカスすると、なかには担当者に対してネガティブなイメージを持っている方もいました。
もし担当者のことが気に入らなかった場合は、遠慮せず他の人に代わってもらうのが得策です。
担当者の連絡先を控えているならば、電話やメールなどで連絡を入れてみましょう。
なお依頼時には、なぜ変更したいのか具体的な利用も述べると、その希望にかなった人に代わってもらいやすくなりますよ。
JACリクルートメントを使う10のメリットを解説！
JACリクルートメントを使うメリットは以下の通りです。
①30代~50代向けのハイクラス求人が豊富！
JACリクルートメントは、ハイクラス求人を探している30代~50代をメインターゲットにした転職エージェント。
転職決定者の90%近くは30代~50代の方で、ある程度のキャリアを積んだ即戦力人材となりうる利用者が多いです。
すでに専門職についていたり管理職経験がある方なら、特に利用をおすすめしたいサービスといえます。
②管理職・技術・専門職転職に強い！
具体的な職種で見ると、JACリクルートメントの場合は管理職・技術・専門職転職に強いのが特徴的。
前職でマネジメント経験を積んでいたり、専門スキルのある方にとって使いやすいサービスです。
部長職や役員クラスのエグゼクティブ系求人もあり、一般的な転職エージェントにはないレア求人に出会えるのも強みです。
JACリクルートメントでは重要ポジションの求人も豊富です！
③海外・外資系転職の実績も豊富！
JACリクルートメント自体は日系の転職エージェントですが、海外・外資系転職にも強みがあります。
海外に拠点がある企業と独自のパイプがあるため、優良なグローバル求人も多数掲載しているんです。
またJACリクルートメントではグローバル転職のノウハウも積み上げているため、海外・外資系転職のサポートも万全。
英文レジュメの作成アドバイス、外資系企業ならではの面接対策などにも対応しています。
語学力を生かして転職したい方にもおすすめですね。
④業界・職種特化のコンサルタントがサポート！
JACリクルートメントを使って転職活動を進めるにあたり、求職者一人ひとりに担当の「コンサルタント」がついてフォローに回ってくれます。
このコンサルタントは求人紹介から書類対策、面接対策、条件交渉、転職後のフォローと転職活動を広くサポートしてくれる存在。
各業界・職種に特化していて、高い専門性を備えているのも魅力です。
⑤求人紹介時にリアルな情報も提供してくれる！
担当コンサルタントは各求人企業に足を運んでいて、採用担当者から詳細な情報共有を受けています。
求職者への求人紹介の際にはその情報も共有してくれますから、生の情報にも触れつつ求人を吟味できるんです。
各企業の文化・風土、雰囲気、事業戦略など、おひとりでは知り得ないことも共有してくれますから、よりミスマッチを抑えやすくなるのが魅力ですね。
⑥好条件な非公開求人も満載！
求人紹介の際は、一般公開されている求人だけでなく「非公開求人」もあわせて紹介してくれます。
紹介すると応募が殺到するほどの求人、新規事業立ち上げの求人、他社には知られたくない極秘プロジェクトの求人などもあり、他では見つからないレアなものが転がっています。
ただし非公開求人はサービスに登録してから紹介されるもの。気になる方はまず登録してみてくださいね。
JACリクルートメントの求人のうち、約60%は非公開求人です。
⑦スピーディーな対応力も好評！
JACリクルートメントでは担当者の対応スピードにも強みがあります。
原則24時間以内での対応※が基本になっているため、状況報告のスピードがかなり早いんです。
たとえば各種選考結果の報告や転職活動の進捗など、ステップ一つひとつについてスピード重視で対応してくれます。
※土日祝・指定休業日を除く
⑧各種選考対策もしてくれる！
書類選考や面接についても、担当者のサポートのもとで対策してくれます。
転職のプロの目線で客観的なアドバイスしてくれますし、より採用されやすくなるよう、綿密に考えてくれるんです。
なお外資系・グローバル転職を検討している方には、英文履歴書の添削もしてくれます。
⑨内定~入社以降のフォローも手厚い！
JACリクルートメントを数字で転職先が確定したら、入社にあたってのサポートもしてくれます。
内定時には条件交渉の代行、前職の円満退職のアドバイス、入社時期の調整など細かい部分もフォローしてくれます。
なお条件交渉が成功すれば、当初の予定よりも良い条件で転職できるかもしれません。
⑩転職サポートは完全無料！
JACリクルートメントのサービスは、すべて完全無料で利用できます。
ハイクラス型の転職エージェントのなかには有料のものもありますが、費用を最小限に抑えて利用できるのは嬉しいですね。
求人企業から紹介料を受け取っているため、求職者は費用を払う必要がないんです！
JACリクルートメントを使うデメリット4つを解説
JACリクルートメントを使うデメリットは以下の通りです。
①求人数は比較的少なめ…
公開求人数で見ると、JACリクルートメントでは約12,000件の求人を取り揃えています。
「求人数は十分」と思うかもしれませんが、実は他の転職エージェントと比べると少なめ。
希望条件（地域・職種・その他こだわり）で絞ると求人数はグッと下がりますから、その点が気になる方は他のサービスを併用するのが賢明です。
【JACリクルートメントと他社サービスとの求人数比較】
| サービス名 | 公開求人数 |
|---|---|
| ビズリーチ | 約94,000件 |
| リクルートダイレクトスカウト | 約56,000件 |
| MS-Japan | 約45,000件 |
| パソナキャリア | 約28,000件 |
| Spring転職エージェント | 約16,000件 |
| JACリクルートメント | 約12,000件 |
| コトラ | 約9,500件 |
| エンワールド | 約900件 |
②年収・経歴次第では求人紹介を受けられない…
JACリクルートメントは主に30代~50代の、ある程度業務経験を積んだハイクラス向けの転職エージェント。
そのため20代の方や社会人経験の浅い人が使うと、満足のいく求人紹介を受けられない恐れがあります。
なおJACリクルートメントで求人を検索する際、年収については”500万円”からの絞り込みが可能。
つまりサポートの対象になるには、少なくとも現在の年収が500万円以上あることが目安となるわけです。
ある程度の経歴と年収がないと、利用は難しいですね…。
③上昇・成長志向の低い人には利用が難しい…
JACリクルートメントではハイクラス求人に強い分、求人それぞれで高いレベルを条件として求められます。
掲載求人の傾向から見て、スキルや経歴だけでなく上昇志向・成長意欲の高い人材かも見られやすいです。
またJACリクルートメント自体が「経験豊富な方やキャリアを成長させたい方に最適」と謳っているのもポイントです。
現状維持で満足している方、転職理由がなく転職先がどこでもいい方などは、サービスを使っても納得のいく結果には結び付きにくい点に注意しましょう。
④地方転職には不向き…
JACリクルートメントで用意している求人は、東京を中心として都市部に集中しています。
具体的には求人の半数近くが東京にあり、神奈川、大阪、愛知、福岡と続きます。
そのため地方で都市部から離れた求人を探そうと思っても、うまく見つけられない恐れがあります。
地方で納得のいく求人が見つからないときは、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、全国を広くカバーした他社サービスも併用して求人数を補うのが得策です。
JACリクルートメントを使って転職するまで【流れを解説】
ここではJACリクルートメントを使って転職するまでの流れを解説します。具体的には以下の通りです。
STEP①JACリクルートメントに登録（無料）
JACリクルートメントを使って求人紹介を受けるには、まずホームページからの登録（無料）が必要です。
職歴やプロフィール、履歴書を詳細に記入し、申し込み手続きを済ませましょう。
なお申込み段階で直近の年収を聞かれる項目があります。この金額は源泉徴収票の総支給額を記入してください。
登録が済んだら担当者から連絡が入りますので対応しましょう。
STEP②面談・求人紹介
対面・Web・電話のいずれかで、担当者とのカウンセリングに臨みます。
もし来社が難しい、来社に抵抗がある場合はWebか電話で対応してもらいましょう。
【面談で主に実施すること】
- キャリア・転職面談
- キャリアの棚卸し
- 求人紹介 など
まずは転職の目的や展望、経歴、スキルなど細かくヒアリングをしてもらい、ご自身について詳しく知ってもらいます。
その後公開求人・非公開求人のなかから、条件に合う求人を複数提案してくれますよ。
お忙しい方でも、平日なら19:30まで対応してくれます。
STEP③書類審査・求人応募・選考
気になる求人が見つかったら、推薦状とともに担当者に応募手続きを進めてもらいます。
応募前には求職者本人の意思確認が入るため、本当に「応募したい」と思ったら応募してもらいましょう。
応募が済んだら次は書類選考と面接。JACリクルートメントでは各種選考対策も進めてくれます。
さらに書類応募の手配、面接の日程調整なども代行してくれるため、選考時のサポートも万全です。
STEP④内定・転職成功
選考をクリアしたら、担当コンサルタント経由で内定連絡が届きます。
なおJACリクルートメントでのサポートは、これで終わりではありません。
内定時には条件交渉、前職の円満退職アドバイス、入社日調整などもしてくれたりと、最後まで手厚くフォローしてもらえます。
STEP⑤アフターフォロー
無事転職が成功した後も、キャリアに関して相談事があればいつでも気軽に対応してくれます。
またJACリクルートメントでは各種セミナーも開催しているため、キャリアをブラッシュアップしたい方はぜひ参加してみてくださいね。
JACリクルートメントはどんな人が使うべき？
今回はJACリクルートメントについて全般的に解説しましたが、結局はどんな人が使うべきなのか、具体的に掘り下げてみましょう。
JACリクルートメントの利用をおすすめできる人
以下に該当する場合は、JACリクルートメントの利用をおすすめします。
【JACリクルートメントの利用をおすすめできる人】
| JACリクルートメントを おすすめしたい人 |
おすすめ理由 |
|---|---|
| ①ハイクラス・ハイキャリア求人をお探しの方 | JACリクルートメントがハイクラス・ハイクラス・ハイキャリア求人に特化したサービスなため |
| ②海外・外資系企業への転職を検討している方 | 海外拠点のある企業と独自のパイプを築いていて、良質なグローバル求人を多数掲載しているため |
| ③手厚いサポートのもとで転職活動を進めたい人 | 各業界・職種を専門としたコンサルタントが、転職活動を全面サポートしてくれるため |
| ④ミスマッチを抑えて転職活動を進めたい人 | 内部情報も提供してもらいつつ、求人紹介を受けられるため |
| ⑤早く転職したい人 | JACリクルートメントでは「原則24時間以内」の対応が基本なため |
JACリクルートメントの利用をおすすめできない人
対して、以下に該当する場合はJACリクルートメントの利用をおすすめできません…。
【JACリクルートメントの利用をおすすめできない人】
| JACリクルートメントを おすすめできない人 |
おすすめできない理由 |
|---|---|
| ①経歴やスキルが浅い人 | JACリクルートメントがハイクラス・ハイキャリア人材向け転職エージェントなため |
| ②上昇・成長志向の低い人 | 掲載求人の多くで上昇志向・成長意欲の高い人材かも見られやすいため |
| ③地方で都市部から離れた求人を探したい人 | 東京都を中心に都市部に求人が集中しているため |
JACリクルートメントは人を選ぶ転職エージェント。上記についても留意しないといけませんね。
【結論】〜JACリクルートメントの評判を参考にしよう〜
今回はJACリクルートメントの評判、サービス詳細を中心に解説してきました。
今回ご紹介した、JACリクルートメントの評判をまとめると以下の通りです。
■JACリクルートメントの良い評判
- 「担当者の専門性が高かった」
- 「面接が有利に進んだ」
- 「説明が丁寧だった」
- 「最新情報も共有してくれた」
- 「優良企業の求人が多い」
- 「求人の質が高い」
■JACリクルートメントの悪い評判
- 「担当者からの返信が遅い」
- 「コンサルタントのレベルが低い」
- 「他の転職エージェントで扱っている求人が多い」
- 「求人の紹介数が少ない」
上記の通りJACリクルートメントには、良い評判と悪い評判でさまざまな声が上がっています。
両者をよく比較したうえで、本当にご自身が使うべき転職エージェントなのかを判断してくださいね。
【補足】JACリクルートメントについてのよくある質問
ここではJACリクルートメントについてのよくある質問をまとめます。
英語力がないとサービスを利用できませんか？
結論、英語力がなくても問題はありません。
というのもJACリクルートメントでは英語力を問わない求人が6割近くを占めていて、必ず英語力を求められるわけではないからです。
ですが経理職や営業職、購買職の求人では、海外展開の企業と接する機会が多いため、英語力を比較的求められやすいため注意です。
英語力に自信がない場合は、その旨を担当コンサルタントに一度相談するのも手ですね。
JACリクルートメントの退会方法を教えてください
JACリクルートメントの退会方法は以下の通りです。
【JACリクルートメントの退会方法3つ】
- 担当コンサルタントに連絡を入れる
- お問い合わせフォームから連絡を入れる
- フリーコール（0120-86-1049）から連絡を入れる
なお短い期間とはいえ、担当コンサルタントに感謝の意を伝えるためにも直接連絡を入れるのがおすすめです。
ただしバックレでの退会は求人企業側にもJACリクルートメント側にも迷惑がかかるため、絶対に避けてくださいね。
JACリクルートメントで転職活動をしていることってバレませんか？
JACリクルートメントを使っても、転職活動をしていることが外部にバレません。
求職者本人の同意なしに個人情報を各企業に開示しませんし、企業側は求職者情報を求人応募前に確認できません。
また運営会社は「プライバシーマーク」を持っていて、社員一体で情報管理・情報教育も徹底しています。
ただしこれはシステム上の話。
ご自身が口を滑らせたり、SNSでうっかり転職のことをつぶやいたり、社内パソコンでJACリクルートメントにログインしたりすると、発覚する恐れがあるため注意しましょう。
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