Green(グリーン)転職サイトの評判は？51件のリアルな口コミを徹底調査！

Green(グリーン)は、IT・Web業界に特化した日本最大級の転職サイト。

企業から直接スカウトが届くのが特徴ですが、ネット上では「ヤバい」「気持ち悪い」といった声も……

そこで今回は、Green利用者のリアルな口コミ51件を徹底調査し、良い評判・悪い評判を詳しく解説します。

ちなみに未経験でも、工夫次第で優良企業からスカウトが受け取れます。
経験者なら年収1,000万円クラスのオファーが届くことも！

Greenの使い方のコツも詳しく紹介するので、IT業界を目指す方やエンジニアは必見です。

【総合評価】Green(グリーン)の評判・口コミまとめ！

■Greenの評判・口コミまとめ

Greenは、スカウト機能の質や操作性の良さで高く評価されています。

実際に「大手企業から好待遇のオファーを受けた」という声もあり、企業と直接つながって選考を進められる魅力があります。

ただし、すべてのスカウトが希望に沿ったものとは限りません。

「返信が来ない」「スカウトが自動送信みたい」といった不満もあるため、使い方にコツが必要です。

次の項目では、良い評判・悪い評判の詳細を詳しく見ていきます。

Green(グリーン)の良い評判・口コミを紹介【全33件】

まずは、Greenに寄せられた良い評判・口コミを詳しく紹介します。

Green(グリーン)の良い評判・口コミ①「スカウトがたくさん届く」

Green最大の魅力は、企業からのスカウトが頻繁に届くことです。

登録後すぐにスカウトが届くケースも多く、「登録20分でスカウトが来た」「1日で50件以上のオファーが届いて驚いた」という声もあります。

他の転職サイトと比較したユーザーからは、「Greenがダントツでスカウトが多い」「企業側の本気度が高い気がする」といった口コミもみられたことから、Greenには採用活動が活発な企業が多数登録されていることが分かります。

Green(グリーン)の良い評判・口コミ②「求人の内容や質が良い」

求人情報の”質”も、Greenの大きな魅力の一つ。

「企業情報がしっかり掲載されていて、求人の特徴が分かりやすい」「応募前に会社の雰囲気を掴めるのがありがたい」といった声が多く、企業の紹介ページの充実度が高く評価されていました。

また、「スキルアピールがしやすい」「企業側がしっかり情報を提供してくれるのでミスマッチが少ない」といった声もあり、転職活動のストレスを減らせる点でもメリットが大きいといえます。

企業の雰囲気や働き方を事前に把握しやすいので、納得感のある転職がしやすくなるでしょう。

Green(グリーン)の良い評判・口コミ③「30代でIT未経験でもスカウトがガンガン届く」

「未経験だけどIT業界に転職できるか不安…」そんな方でも、Greenならスカウトを受け取るチャンスがあります。

実際に「30代・IT未経験だったが、GreenでAWS案件の仕事に転職できた」という口コミもあり、未経験者でも企業からアプローチを受ける可能性が高いことが分かります。

その他にも「未経験でもスカウトが届いたので、自分の市場価値を知るのに役立った」「前職を辞める前にGreenで転職活動を始めたら、すぐにオファーが来た」といったコメントがみられました。

IT業界は人材不足が深刻であるため、IT系の転職サイトで最大手のGreenなら、ポテンシャルを重視して採用活動する企業にも出会いやすいですね。

Green(グリーン)の良い評判・口コミ④「スカウトの精度が高く希望条件に沿ったオファーが届く」

Greenでは、ただスカウトの数が多いだけでなく、希望条件に合った企業からのオファーが届きやすい点も評価されています。

実際に利用者からは「興味のない企業からのスカウトはほとんどなく、ちゃんと自分の経歴を見てオファーをくれる」といった口コミがあがっていました。

採用活動に真剣に取り組む企業は、選考をできるだけスムーズに進めたいと考えています。

Greenは、スカウトを不特定多数のユーザーへ大量送信するケースが少なく、質の高いオファーを受け取れる可能性が高いです。

Green(グリーン)の良い評判・口コミ⑤「操作性が優れていて使いやすい」

Greenは転職サイトの中でも直感的に操作しやすく、使い勝手が良いという高評価を得ています。

特に、企業とのチャットコミュニケーションがスムーズに行える点が好評です。

企業とサイト内で気軽にやり取りできるので、メールで堅苦しい定型文を送る手間を一切はぶけます。転職活動の効率化に役立っていますね！

Green(グリーン)の良い評判・口コミ⑥「ベンチャー・スタートアップ企業の求人が多い」

「成長企業でチャレンジしたい」と考えている人にとって、Greenはぴったりの転職サイトです。

特にベンチャー・スタートアップの求人が充実しており、成長フェーズの企業が多いため、裁量権のあるポジションや、新規事業に携われるチャンスも豊富です。

Greenは、スタートアップ特有のフラットな組織文化で、裁量権を持って働きたい人に適したプラットフォームといえますね。

Green(グリーン)の良い評判・口コミ⑦「年収1,000万円クラスの高年収スカウトが届いた」

Greenを活用すれば、高年収の求人に出会える可能性が高まります。

「年収1,000万円クラスのスカウトが届いた」「最低年収500万円以上の求人が多い」といった声があり、転職市場での価値をしっかり評価してもらえるのが特徴です。

なかでもエンジニアやマーケティング職、コンサルタントなど、専門性の高い職種では、企業側から積極的なアプローチを受けやすい傾向にあります。

年収アップを狙うならスカウトを待つだけでなく、プロフィールを充実させたり、希望条件を柔軟に設定したりすると、より良い条件のオファーを受け取りやすくなります。

その他のGreen(グリーン)の良い評判・口コミ

Green(グリーン)の悪い評判・口コミを紹介【全16件】

Greenは多くの高評価を得ている転職サイトですが、一部の利用者からは「スカウトが多すぎる」「応募しても企業から返信がない」といった不満の声も上がっています。

ここではGreenの悪い評判・口コミを紹介し、サービスのデメリットや注意点を明らかにしていきます。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミ①「企業に応募メールやスカウトの返信を無視される」

Greenでは企業と直接やり取りができるのが魅力ですが、「応募しても企業から返信が来ない」「スカウトを受けて返信したのに無視された」という口コミも見られます。

「応募した企業から5日以上返信がなく、放置されている」「企業に『気になる』を送ってもスルーされることが多い」という声もあり、スカウトを受け取ったからといって、必ずしも企業とコンタクトが取れるわけではないようです。

企業によっては「スカウトを送るだけ送って、その後フォローがない」というケースもあるため、応募後は企業の対応スピードもチェックすることが重要ですね

Green(グリーン)の悪い評判・口コミ②「テンプレのようなスカウトが定期的に届く」

Greenのスカウト機能は魅力的ですが、「テンプレートのようなスカウトが何度も送られてくる」という口コミも目立ちます。

「3週間おきに同じ企業から同じ文面のスカウトが届く」「ある企業から月に2回もスカウトが来るけど、内容が毎回同じ…」といった声があり、企業側がAIを使ってスカウトを自動送信している可能性が指摘されています。

こうしたスカウトを避けたい場合は、スカウトの送信元を確認し、不要な企業はブロックするとストレスが減らせます。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミ③「アプリ版の検索機能が使いづらい」

GreenはWeb版だけでなくモバイルアプリ版もリリースされていますが、アプリの使い勝手については不満の声が目立ちます。

「以前は職種別に検索できたのに、今は総務と人事が同じカテゴリになっていて不便」「業界ごとの絞り込みがしづらく、希望する求人を探すのに時間がかかる」といった意見が多く見受けられました。

特にエンジニアやデザイナーのように特定スキルを活かした転職を目指す人にとっては、細かい条件での検索しづらいのは大きなデメリット。

求人探しの手間を少しでも省くためには、「キーワード検索」をうまく活用しながら求人を探すことがポイントです。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミ④「カジュアル面談のスタンスが企業によってマチマチ」

Greenでは「カジュアル面談」を通じて企業と気軽に話せる仕組みがありますが、その対応は企業によって異なります。

「気軽な面談のつもりが、実質的な一次面接だった」「情報収集のために参加したのに、選考扱いされて不採用通知が届いた」という声もあり、求職者との認識にズレが生じるケースもあるようです。

一方で「Greenで受けたカジュアル面談は雰囲気が良く、リラックスして話せた」とコメントする利用者もいます。

カジュアル面談を希望する際は、事前に企業のスタンスを確認し、面談の目的や流れを質問しておくと安心です。

その他のGreen(グリーン)の悪い評判・口コミ

Green(グリーン)の基本情報

運営会社	株式会社アトラエ
登録者数	約130万人
求人数	約30,000件
提携企業	約10,000社
料金	無料
許可番号	有料職業紹介：13-ユ-300686

Greenは、IT・Web業界に特化したダイレクトリクルーティング型の転職サイトです。

企業と求職者が直接やり取りできる仕組みが特徴で、若手エンジニアやクリエイティブ職の転職に強みを持っています。

カジュアル面談を通じて企業と気軽に情報交換できる点も、多くの利用者に支持されているポイントです。

エンジニアやデザイナーなど、IT・Web業界でのキャリアアップを目指す人は、Greenは有力な転職サイトになります。

Greenには転職エージェントサービスがある？

Greenは企業と求職者が直接やり取りできる転職サイトであり、一般的な転職エージェントサービスは提供していません。

エージェントを介さずに、企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取る仕組みになっているため、自分のペースで転職活動を進められるのが特徴です。

ただし、転職エージェントとの併用は問題ありません。

転職エージェントを利用すれば、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉のサポートなどを受けられるため、Greenと組み合わせることで、より効率的に転職活動を進められるメリットがあります。

「Greenとあわせて登録！おすすめの転職サービス3選」の項目では、Greenとの併用でおすすめの転職サービスを詳しく解説しているのでぜひチェックしてみてください。

評判・口コミからわかるGreen(グリーン)が選ばれる理由

ここでは、Greenが選ばれる理由を口コミをもとに解説していきます。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

Green(グリーン)が選ばれる理由①たくさんのスカウトが届いて選択肢が広がる

Greenの大きな魅力のひとつは、企業からのスカウトの多さです。

「登録して20分でスカウトが届いた」「1日で50件以上のスカウトが来た」といった声があり、他の転職サイトと比べてもスカウトの頻度が圧倒的に多いことがわかります。

また、「他社の転職サイトも併用していたけど、Greenが一番スカウトが多かった」「Greenは企業の本気度が高い」といった口コミもあり、企業側が積極的に求職者を探していることがうかがえます。

スカウトを活用することで、自分では気づかなかった企業との出会いが増え、転職の選択肢が広がるメリットがありますね。

Green(グリーン)が選ばれる理由②求人の質が良くスカウトの精度が高い

Greenは、求人の質にも定評があります。

IT・Web業界に特化しているため、エンジニアやクリエイティブ職向けの魅力的な求人が多く、求職者のスキルや希望に合った企業と出会いやすいのが特徴です。

口コミでは、「企業情報がしっかり掲載されていて、会社の雰囲気を掴みやすい」「応募前に詳細な情報が見られるのが便利」といった声が多く、企業紹介ページの充実度が求職者にとって大きなメリットになっています。

また「レベルの高い会社を紹介してもらえることが増えた」「スキルアピールがしやすく、企業とマッチングしやすい」という意見もあり、スカウトの精度の高さが転職活動の効率アップにつながっていることが分かります。

Green(グリーン)が選ばれる理由③未経験・微経験でもスカウトがしっかり届く

「未経験だけど転職できるか不安…」という方にも、Greenはチャンスがあります。

実際に「30代・IT未経験だったが、GreenでAWS案件に転職できた」という口コミもあり、未経験者でもスカウトが届く可能性が高いことが分かります。

また「スカウトが届いたことで、自分の市場価値を知るきっかけになった」「前職を辞める前にGreenで転職活動を始めたらすぐにオファーが届いた」との声もあり、企業がポテンシャル採用を積極的に行っている様子もうかがえます。

魅力的なオファーが届くことが、Greenが選ばれている最大の魅力といえるでしょう。

Green(グリーン)が選ばれる理由④操作性が優れて転職活動がはかどる

Greenは転職サイトの中でも操作性が良く、使いやすいと評判です。

特にWebサイト版は検索機能が充実しており、企業とのチャットコミュニケーションも問題なく行えます。

実際に「メールのやり取りよりも手軽にコミュニケーションが取れる」「履歴が見やすく、スカウトへの返信もしやすい」といったコメントもみられました。

求職者がスムーズに転職活動を進められることが、Greenが選ばれている理由の一つになっています。

Green(グリーン)を使う10のメリットを解説！

ここでは、Greenで転職活動を進めることで得られるメリットを10個紹介します。

Green(グリーン)のメリット①企業からのスカウトが多い

Greenの大きな特徴は、企業からのスカウトが頻繁に届くことです。

登録後すぐにスカウトが来るケースも多く、「登録20分でスカウトが届いた」「1日で50件以上のオファーが来た」といった声が寄せられています。

特にIT・Web業界では、積極的に人材を探している企業が多いため、選択肢を広げやすいのは求職者にとってありがたいですよね。

ただし、スカウトの質にはばらつきがあるため、企業情報をしっかり確認しながら活用することが大切になります。

Green(グリーン)のメリット②IT・Web業界に特化した求人が豊富

Greenは、エンジニアやデザイナーなどIT・Web業界向けの求人が充実しています。

「大手企業からオファーが届いた」「スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富」といった口コミがあり、専門職の転職活動に適したサイトといえます。

Greenは大手企業から成長中のグロース企業まで、さまざまなIT企業と提携しているため、自分のキャリアや希望条件に沿った転職先が見つかりやすいです。

Green(グリーン)のメリット③企業情報が充実しており社風が分かりやすい

Greenの求人ページには、企業の特徴や社風が詳しく記載されており、働く環境をイメージしやすい特徴があります。

実際に利用者からは、「求人情報だけでなく、会社の雰囲気まで伝わる」「応募前に企業の詳細が分かるので、ミスマッチが減る」といった声もあがっていました。

実際に働く社員のインタビューやオフィスの写真が掲載されていることも多く、求職者にとって安心して応募できる環境が整っています。

Green(グリーン)のメリット④希望条件に合ったスカウトが届く

Greenはスカウトの数だけでなく、精度の高さも好評です。

スカウトの条件を細かく設定できるため、「自分の希望に合った企業からオファーが届く」「興味のない企業からのスカウトが少なく、効率的に転職活動ができる」といった口コミが多くみられました。

すでに希望する職種や業界がある方は、希望条件を細かく設定すれば、無駄なやり取りが大幅に減ってノンストレスで転職活動を進められます。

Green(グリーン)のメリット⑤カジュアル面談で企業と気軽に話せる

Greenでは、書類選考なしで企業の担当者と話ができる「カジュアル面談」の機能があります。

求職者は気軽に企業の話を聞けるため、「いきなり面接ではなく、事前に会社の雰囲気を知れるのがありがたい」「選考前に企業のリアルな話を聞けるのが良かった」との声もあります。

実際に企業の担当者と直接会話することで、社風や仕事内容をより深く理解できるため、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

Green(グリーン)のメリット⑥未経験者でもスカウトが届く

Greenは、未経験からの転職を目指す人にとってもチャンスが広がる転職サイトです。

「エンジニア未経験でもスカウトが来た」「30代でも未経験OKの求人が見つかった」といった口コミがあり、ポテンシャル採用を行う企業が多く登録していることが分かります。

学習経験やポートフォリオをしっかりアピールすれば、企業側の目に留まりやすくなり、スカウト到来の確率を高められますよ。

Green(グリーン)のメリット⑦ベンチャー・スタートアップ企業の求人が多い

「大手企業よりも成長企業に挑戦したい！」という人には、Greenはぴったりの転職サイトです。

実際に「ベンチャー企業の求人が多く、スピード感のある環境を探しやすい」「面接の雰囲気がフランクで話しやすかった」との口コミがあり、柔軟な働き方を求める人に向いています。

実際にGreenにはスタートアップやベンチャー企業が多数登録されているため、新規事業や裁量権のあるポジションに挑戦できるチャンスが多いですよ。

Green(グリーン)のメリット⑧操作性が優れていて使いやすい

転職活動をスムーズに進めるには、サイトの使いやすさも重要なポイントです。

Greenの利用者からは、「操作が直感的で分かりやすい」「企業とのやり取りがチャット形式でスムーズ」との高評価が多いため、使いやすく設計されていることが分かります。

実際に筆者もGreenを使って転職活動していましたが、チャットで企業とスピーディーにやり取りが進み、初心者の状態でも面接までスムーズに進めました。

忙しい人でもスキマ時間を活用し、転職活動を進められる魅力があります。

Green(グリーン)のメリット⑨高年収のスカウトが届くこともある

「年収1,000万円クラスのスカウトが届いた」「想定以上の高条件オファーが来た」といった口コミがあがっていたことから、Greenはキャリアアップを狙う人にもおすすめの転職サイトです。

特にエンジニアやマーケティング職の経験者は、年収600万円以上のスカウトを受けることが多く、スキルを活かした転職がしやすい傾向があります。

非IT業界出身の人も、「不動産×IT」「医療×IT」といったX-Tech（クロステック）分野の求人が多いので、過去の経歴が評価されるケースも十分考えられます。

IT企業で経験を積みたい方は、登録して損のない転職サイトになりますね！

Green(グリーン)のメリット⑩求職者は完全無料で利用できる

転職活動にコストをかけたくない人にとって、Greenは完全無料で利用できる点も大きなメリットです。

Greenのサービス運営費用は企業側が負担しているため、求職者は費用を一切気にせず利用できます。

Greenを中心に転職サービスを複数登録すると、コスパ良く年収アップ・キャリアアップを実現できるでしょう。

Green(グリーン)を使うデメリット5つを解説

Greenには多くのメリットがありますが、一方でいくつかのデメリットも存在します。

ここでは利用者の評判や口コミをもとに、Greenのデメリットを5つ紹介します。

Green(グリーン)のデメリット①スカウトが多すぎて管理が大変

Greenの魅力のひとつはスカウトの多さですが、「多すぎて管理が大変」という声もあります。

特に専門スキルを持つ求職者は、毎日のようにスカウトが届くため、どれが本当に自分に合ったオファーなのか迷ってしまうことも……

「スカウトが多すぎて選びきれない」「本当に良い求人を見極めるのが難しい」といった口コミもあるので、転職活動を効率よく進めるには、適切にフィルタリングする工夫が必要です。

Green(グリーン)のデメリット②企業によってはスカウトの質が低い

Greenでは企業が直接求職者にアプローチできるため、スカウトの質にバラつきが生まれるのが難点。

「テンプレートのようなスカウトが送られてくる」「自分の経歴をきちんと見ていないスカウトが多い」という口コミもあり、同じ企業から何度も似たようなオファーが届くケースもあるようです。

自分の市場価値をうまく把握できず、転職先を絞り込む際に迷ってしまう事も考えられるため、企業の意図をしっかり確認して取捨選択することが大切です。

Green(グリーン)のデメリット③応募後に企業からの返信がない場合がある

Greenでは、企業と求職者が直接コミュニケーションを取る仕組みが採用されています。

やり取りの速さや温度感は企業によって大きく異なるため、注意しなければなりません。

実際に「スカウトを受けて返信したのに無視された」「応募しても全く返信が来ない」といった声も少なくないため、気になる企業から返信が来ない場合には、他の転職サービスも併用しながらアプローチすると良いでしょう。

ただし、複数の転職サービスから同じタイミングで応募する「二重応募（重複応募）」には気をつけてください。

二重応募してしまうと、企業側から「管理能力が足りない」と評価されるケースもあるため、最終的な応募経路は1つに絞り込みましょう。

Green(グリーン)のデメリット④IT・Web業界以外の求人は少ない

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトのため、それ以外の業界の求人は少なめです。

そのためIT業界以外の転職を目指す場合は、Green単体ではなく、総合型の転職サイトや転職エージェントと併用するのがおすすめです。

IT業界以外の転職先を広げたい方は、「Greenとあわせて登録！おすすめの転職サービス3選」で紹介するおすすめサービスをチェックしてみてください。

Green(グリーン)のデメリット⑤企業によってはカジュアル面談と称して実質的な面接を行う

Greenでは、書類選考なしで企業担当者と気軽に話せる「カジュアル面談」の仕組みがあります。

ただ利用者からは、「カジュアル面談のつもりで参加したら、実際は一次面接だった」というコメントがみられるため、企業によってカジュアル面談のスタンスが異なることが伺えます。

実際に面談する前は、企業の意図を直接確認するのがおすすめですね。「今回の面談は選考フローに含まれていますか？」と聞いておくと安心です。

Green(グリーン)はこんな人におすすめ！

①IT・Web業界で転職したい人	エンジニアやデザイナー向けの求人が豊富で、特化型だからこそ希望の職種が見つかりやすい
②企業からのスカウトを活用したい人	自分から応募しなくても、登録するだけで企業からスカウトが届くので、転職の選択肢が広がる
③効率的に転職活動を進めたい人	書類選考なしで企業と話せるカジュアル面談があるため、スピーディーに転職を進められる
④未経験からIT業界に挑戦したい人	30代未経験でもスカウトが届くことがあり、ポテンシャル採用のチャンスも多い

Greenは採用熱が高い企業と多数提携する転職サイト。職務経歴を登録するだけで、企業と直接つながる機会が増え、自分に合った転職先を見つけやすくなります。

特に20代・30代でIT・Web業界に転職したい人は、必携のサービスです。

大手からベンチャー企業まで幅広いIT企業と接点が生まれるため、登録がまだの方はこの機会にぜひ利用してみてください。

Green(グリーン)はこんな人におすすめできません…

①IT・Web業界以外で転職を考えている人	求人の大半がエンジニアやデザイナー向けのため、他業界の転職には不向き
②転職エージェントのサポートを受けたい人	Greenは企業と直接やり取りするサービスのため、履歴書添削や面接対策のサポートは受けられない
③すぐに転職したい人	カジュアル面談を活用してじっくり企業を選ぶスタイルが主流のため、短期間で内定を得るには不向き
④スカウトに頼らず自分で求人を探したい人	Greenはスカウト機能が強みですが、掲載求人数は限られるため、幅広い求人を自分で探したい人には向かない

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトですが、すべての求職者におすすめできるとは言えません。

特に上記4つに当てはまる人は、Greenと相性が悪い可能性が高いです。

登録しようか迷っている方は、実際にGreenで職務経歴を入力し、希望に沿ったスカウトが届くかをチェックしてみましょう。

Green(グリーン)で転職成功した人の体験談【全2件】

ここでは、Greenを使って転職に成功した2名のコメントを紹介します。

Green(グリーン)で転職成功した人の体験談①「未経験だけどGreen経由で内定がもらえた」

「未経験からの転職は難しい」と思われがちですが、Greenではポテンシャル採用を積極的に行う企業が多いため、チャンスが広がります。

他の転職サイトでは書類選考で落ちてしまった未経験エンジニアが、Greenのスカウト経由で内定を獲得したケースも実際にありました。

Greenのスカウト機能を活用すれば、自分では気づかなかった企業からのアプローチを受けられるのが大きな魅力。

さらにカジュアル面談を通じて事前に企業の雰囲気をチェックできるため、未経験でも安心して転職活動を進められます。

Green(グリーン)で転職成功した人の体験談②「エージェントは全然ダメだったけどGreenでスムーズに内定もらえた」

「エージェント経由ではなかなか選考が進まなかった」という人が、Greenを使うことでスムーズに内定を獲得できたケースもあります。

現状では、IT業界に特化した転職エージェントのほとんどが「経験者向け」に設計されています。

キャリアアドバイザーから理想的な求人を紹介してもらえなかったり、自分で求人を検索しても、未経験から応募できる求人がかなり限られるデメリットがあるんですね。

一方でGreenは、未経験者向けの求人をハッシュタグで一括検索できるほど充実しています。

さらに企業と直接やり取りができるため、自分のスキルや経験をダイレクトにアピールできるのも大きなポイント。

Greenなら自分から積極的にアプローチして、内定を目指せる魅力があります。

Green(グリーン)で転職に失敗した人の体験談

「Greenを使ってブラック企業に転職した」「転職活動に完全に失敗した」といった口コミは見つかりませんでした。

カジュアル面談や企業分析にしっかり取り組めば、入社後に後悔するような転職を高確率で防げます。

ただし、スカウトを鵜呑みにしたり、カジュアル面談での説明だけで企業の実態を判断するのは避けたほうがよいでしょう。

企業側は、自社を良く見せるためにポジティブな情報を中心に伝えることが多いため、客観的な視点での情報収集も欠かせません。

転職をより安全なものにするためには、社員口コミサイトやSNSを活用してリアルな評判をチェックすることも大切ですね。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミの対処法

Greenの一部の利用者からは、「スカウトがイマイチ」「使い勝手が悪い」などの悪い評判があがっていました。

ただし対処法を知っておけば、Greenでストレスを減らしながら効率よく転職活動を進められます。

ここでは、Greenの悪い評判に対する対処法を詳しく解説します。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミの対処法①企業に応募メールやスカウトの返信を無視される場合

Greenでは企業と直接やり取りができるのが魅力ですが、「応募しても返信が来ない」「スカウトに返信しても無視される」といったケースもあります。

企業によってはスカウトを大量に送るだけでフォローしないところもあるため、1週間経っても返信がない場合は、次の企業へ積極的にアプローチするのが得策です。

また、Greenだけに頼らず、他の転職サイトやエージェントも併用することで、機会を逃さずに済みます。複数のサービスを活用すれば、よりスムーズに転職活動を進められるでしょう。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミの対処法②テンプレートのようなスカウトが届く場合

Greenでは企業が求職者にスカウトを送る仕組みですが、「定期的に同じ内容のスカウトが届く」「明らかに自動送信のような文面だった」という口コミもあります。

こうしたスカウトに煩わしさを感じる場合は、不要な企業をブロックする機能を活用するのが効果的です。

またスカウト内容をしっかり確認して、「自分の経歴やスキルを見ているか」「企業の本気度が伝わるか」などをチェックしましょう。

興味のないスカウトに時間を取られないように、スルーする判断も大切です。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミの対処法③検索機能が使いづらいと感じた場合

Greenのモバイルアプリを利用した人からは、「職種の分類が曖昧で探しにくい」「業界ごとの絞り込みがしにくい」といったコメントもみられました。

もしGreenの検索機能に不満を感じたら、「キーワード検索」を中心に求人を探すのがおすすめです。

たとえば「フロントエンドエンジニア」「UI/UXデザイナー」など、具体的な職種名やスキルを入力すると、より希望に合った求人が見つかりやすくなります。

また、企業名や特徴的なワードを組み合わせることで、条件に合った求人を見つけやすくなりますよ。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミの対処法④カジュアル面談が実質的な面接だった場合

Greenでは企業との「カジュアル面談」が可能ですが、企業によっては選考の一部に組み込まれているケースもあります。

「気軽な面談のつもりが、いきなり面接のような質問をされた」と戸惑ってしまうことも考えるため、事前にカジュアル面談の目的について確認することが大切です。

具体的には、「どのような話をする予定か？」「面接選考には含まれないのか？」といった点を事前に問い合わせておくと、ミスマッチを防げます。

カジュアル面談は企業との相性をチェックする良い機会でもあるため、目的を明確にしたうえで活用すると効果的です。

Green(グリーン)でスカウトを増やす3つのコツ

Greenでは企業側からスカウトが受け取れますが、単に職務経歴を登録するだけでは、十分なオファーが受け取れない可能性も……

そこで本章では、Greenでより多くのスカウトを獲得するためのコツを3つ紹介します。

Greenでスカウトを増やす3つのコツ①職務経歴書を詳しく登録する

Greenでスカウトを増やすためには、職務経歴を具体的に記載することが欠かせません。

企業は求職者のスキルや経験を見てスカウトを送るため、情報が不十分だと興味を持たれにくくなります。

「○○のプロジェクトで売上を◯％向上させた」「△△の開発で主要メンバーとして活躍」など、これまでの実績を詳しく示すことで、企業からの注目を集めやすくなります。

未経験者の場合も、これまでに身につけた技術や学習期間、取得した資格を詳しくアピールすると、ポテンシャルや熱量を高く評価してもらえますよ！

Greenでスカウトを増やす3つのコツ②毎日ログインする

多くの転職サイトでは、求職者の「最終ログインの期間」が近い順に上位に表示されやすくなっています。

毎日のようにログインしていると、採用担当者の目に留まる機会が大幅に増えるのです。

Greenも同様の傾向があると考えられるため、転職活動中は最低でも1日に1回ログインすると安心です。

企業側は「アクティブな求職者」にスカウトを送る傾向があるため、ログイン頻度を上げるだけでスカウトの数が増える可能性がアップします。

Greenでスカウトを増やす3つのコツ③希望条件を明確に設定する

Greenのスカウト機能では、求職者が希望条件を細かく設定することで、より自分に合った企業からのスカウトが届きやすくなります。

勤務地や希望年収、職種、業界などを詳細に登録しておくと、企業側も「この人なら自社にマッチするかも」と判断しやすくなるんですね。

事前にキャリアプランを整理し、希望条件を明らかにしておくと、質の高いスカウトが届くようになりますよ！

Green(グリーン)の転職が成功する7つのポイント

Greenを使って転職を成功させるには、ただ登録するだけではなく、いくつかの工夫が必要です。

ここでは、Greenをさらに効果的に使うための7つのポイントを解説します。

Green(グリーン)の転職が成功するポイント①職務経歴を詳しく入力してオファーの精度を高める

Greenでは、企業が求職者のプロフィールを見てスカウトを送る仕組みのため、職務経歴の充実度がスカウトの数や質を左右します。

職歴が簡素だったり、具体性がなかったりすると、企業に魅力が伝わらずにスカウトのチャンスを逃してしまうことも。

「プロジェクトの概要」「具体的な業務内容」「成果」などを詳しく記載し、企業があなたをイメージしやすい内容にすることが大切です。

スキルセットや得意な業務も明確に記載して、自分の強みをしっかりアピールしましょう。

Green(グリーン)の転職が成功するポイント②他の転職サイトと並行して利用する

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトですが、すべての求人を網羅しているわけではありません。

より多くの選択肢を得るためには、他の転職サイトや転職エージェントと並行して利用するのが賢い方法です。

特性が異なる転職サービスをうまく活用し、それぞれの強みを最大限活かせれば、理想通りの転職が実現するはずですよ。

Greenとの併用におすすめの転職サービスは「Greenとあわせて登録！おすすめの転職サービス3選」の項目で詳しく解説します。

Green(グリーン)の転職が成功するポイント③スカウトはすぐ返信する

企業からのスカウトが届いたら、なるべく早く返信することが大切です。

返信が遅れると、すでに別の候補者で採用が決まってしまう可能性もあります。

特に人気企業は早期に選考が進むため、スピード感を持って対応するのがポイントです。

「返信を迷っているうちに締め切られてしまった」といった事態を防ぐためにも、”即レス”は常に意識しておきましょう。

Green(グリーン)の転職が成功するポイント④希望条件を厳しく設定しすぎない

希望する条件を明確にすることは重要ですが、条件を厳しくしすぎると、スカウトや求人の幅が狭まってしまうこともあります。

年収〇〇万円以上・フルリモートのみ・大手企業のみと細かく設定しすぎると、企業側が「この人には合わないかもしれない」と判断してスカウトを送らないケースも。

柔軟な姿勢を持ちながら、自分の軸を大切にして選考を進めることが成功のカギになります。

Green(グリーン)の転職が成功するポイント⑤転職エージェントのサポートを活かす

Greenは企業と直接やり取りできる転職サイトですが、転職エージェントを併用することで、よりスムーズに転職活動を進められます。

特に応募書類の作成や面接対策に自信がない方は、転職エージェントのサポートを受けると選考通過率がアップしやすいです。

自分の得意・不得意を理解したうえで転職サービスを選べれば、転職成功が約束されたものになるでしょう。

Green(グリーン)の転職が成功するポイント⑥焦らずに転職活動を進める

転職は焦って決めるものではなく、自分に合った企業をじっくり選ぶことが大切です。

「スカウトがたくさん届くと、早く決めなければならないというプレッシャーを感じる」という人もいますが、企業選びは慎重に行いましょうね。

焦って内定を受けた結果、「入社後にイメージと違った」と後悔するケースは非常に多いです。

転職はキャリアの大きな転機となるため、情報収集をしっかり行いながら、自分にとってベストな選択をすることが重要です。

Green(グリーン)の転職が成功するポイント⑦社員口コミサイトでリアルな評判・口コミをチェックする

企業の公式サイトや求人情報だけでは、実際の職場環境や働き方が見えにくいことがあります。

そのため、転職会議やOpenWorkなどの社員口コミサイトを活用して、リアルな評判をチェックするのも有効です。

社員口コミサイトでは、現役の社員や元社員の有益な情報が得られるため、最低でも内定承諾前にはリサーチすることが欠かせません。

Green(グリーン)で会社にバレずに転職活動する方法

「転職活動をしていることが今の職場にバレるのが怖い…」と心配になる人も多いはず。

Greenのようなスカウト型の転職サイトでは、現職の採用担当者が自分のプロフィールを見てしまう可能性もゼロではありません。

しかし以下のポイントを押さえれば、会社に知られるリスクを抑えながら転職活動を進められます。

Greenで会社にバレずに転職活動する方法①ブロック機能を活用する

Greenには、特定の企業にプロフィールを公開させないようにする「ブロック機能」があります。

このブロック機能は今の職場や関連企業の人事担当者に対して、自分の情報が見られないようにするための便利な機能です。

設定方法は簡単で、アカウントの設定画面からブロックしたい企業を登録するだけ。

このブロック機能を活用すれば、「うっかり自社の人事部に見つかってしまった…」という事態を未然に防げます。

ただし会社が複数の関連企業を持っている場合は、そのグループ会社も念のためブロックしておくとより安心です。

Greenで会社にバレずに転職活動する方法②会社のパソコンやWi-Fiを利用して転職サイトを開かない

会社のパソコンやインターネット回線を使うと、Webサイトのアクセス履歴を上司に見られる可能性があります。

そのため転職サイトを開く際は、必ず自分のパソコンやスマホから、個人で契約した回線を経由してアクセスするようにしましょう。

“会社バレ”は意外な経路から伝わっていくものです。情報収集の時点から安全に進めていきましょうね。

Greenで会社にバレずに転職活動する方法③職場では転職活動の話をしない

転職活動をしていると、つい同僚に相談したくなることがあるかもしれません。

特にオフィスで転職の話題が出ると、上司や人事の耳に入る可能性も高まります。

そのため転職が決まるまでは、なるべく仕事仲間との会話には注意しましょう。

「絶対にバレたくないなら、社内では一切話さない」と徹底するのが賢明です。

Green(グリーン)利用時の注意点

Greenを活用することで、多くのスカウトを受け取り、効率的に転職活動を進めることができます。

ただし、使い方によっては思わぬ落とし穴にはまってしまうことも。

ここでは転職活動をスムーズに進めるために、利用時に気をつけるべきポイントを解説します。

Green(グリーン)利用時の注意点①スカウトの内容はしっかり確認する

Greenでは多くのスカウトが届きますが、中にはテンプレートのような形式的なスカウトもあります。

「スカウトが来たからといって必ずしも自分に合った企業とは限らない」ということは、あらかじめ理解しておきましょう。

「スカウトに惹かれて面談してみたら、期待していた内容と違った」といったギャップを防ぐためにも、企業の業務内容や求めるスキルが自分に合っているか、慎重に確認した上で応募を進めましょうね。

Green(グリーン)利用時の注意点②返信を放置するとチャンスを逃す可能性も…

スカウト経由で内定を狙うなら、返信のスピードが重要になります。

返信が遅れると、別の候補者で選考が進んでしまい、内定のチャンスを逃してしまうことに繋がりかねません。

特に成長中の企業や人気の求人は応募が殺到しやすく、採用の枠が早く埋まりがち。

「気になっていたけど、返信を迷っているうちに締め切られてしまった」と損する人も少なくないため、興味がある企業には早めに返信するように心がけましょう。

Green(グリーン)利用時の注意点③ブラック企業が紛れている可能性もある

Greenにはさまざまな企業が登録していますが、中には評判の悪いブラック企業が紛れている可能性も拭い切れません。

転職を安全なものにするためには、企業の評判を事前にしっかり調べることが大切です。

転職会議やOpenWorkなどの社員口コミサイトをチェックしたり、内定同意前に配属先の先輩と面談したりすると、ブラック企業かどうかの判断材料を増やせます。

Green(グリーン)利用時の注意点④希望条件を厳しくしすぎると選択肢が狭まる

「フルリモート限定」「年収700万円以上」「特定の業界のみ」など、条件を細かくしすぎると、スカウトが届く企業の幅が極端に狭くなることがあります。

もちろん譲れない条件はあると思いますが、妥協できる条件を設けることで、予想外の好待遇オファーが届く可能性もあります。

スカウトの状況を見ながら、希望条件を緩和するのも一つの手です。

Green(グリーン)利用時の注意点⑤企業に転職活動がバレないように設定を工夫する

Greenは企業と直接やり取りができる転職サイトですが、現在の勤務先に転職活動がバレてしまうリスクもゼロではありません。

安心して転職活動を進めるためにも、プロフィールの公開設定を確認し、現在の会社や関係企業をブロックすることが大切です。

「知らぬ間に会社の人事担当者に見られていた」というリスクを避けるためにも、事前に設定を見直しておきましょうね。

Green(グリーン)を使って転職するまでの流れ

Greenの登録から内定までの流れは次のとおり。企業の採用担当者と直接やり取りできるため、転職活動を自分のペースで進められるメリットがあります。

STEP1：会員登録（無料）

まずはGreenに会員登録を行い、プロフィールを入力します。Greenでは、企業が求職者のプロフィールをチェックした上でスカウトを送るため、最初の登録情報が非常に重要です。

「職務経歴を詳しく書いたら、スカウトの数が一気に増えた」という口コミもあるように、自己PRの充実度が転職成功のカギを握ります。

あわせて、現職や関連会社をブロックすることも忘れずに！

STEP2：スカウトを受け取る or 求人を検索

会員登録が完了すると、企業からのスカウトが届くようになります。
同時にGreenの求人検索機能を使って、自分に合った求人を探すことも可能です。

スカウト機能と求人検索をうまく組み合わせることで、より多くの求人にアクセスできます。

スカウトが届いたら内容を確認し、興味がある企業には早めに返信しましょう。

STEP3：面談・面接

企業とマッチングできたら、カジュアル面談や本格的な面接に進みます。

Greenではカジュアル面談が導入されていますが、一部の企業は「カジュアル面談＝一次面接試験」と捉えているケースもあります。

気になる企業とカジュアル面談に進む際は、あらかじめ選考の要素が含まれているのかを聞いておくと安心です。

STEP4：内定・入社

面接をクリアすると、企業から内定が提示されます。
ここで大切なのは、給与や待遇、働き方などの条件をしっかり確認することです。

「面接で聞いた内容と条件が違っていた」「入社後にギャップを感じた」という失敗例もあるため、内定通知の際に細かい部分までしっかり確認しましょう。

また、現在の職場に退職を伝えるタイミングも重要です。
スムーズな退職手続きを進めながら、次のキャリアに向けて準備を整えましょう！

転職サイトは複数登録が必須！3つの理由

転職活動を成功させるためには、1つの転職サイトに依存するのではなく、複数のサービスを活用することが重要です。

各転職サイトには異なる強みがあり、使い分けることで多くの恩恵が受けられます。

ここでは、転職サイトを複数登録すべき理由を3つ紹介します。

転職サイトの複数利用が必須な理由①幅広い求人にアクセスできる

当然ですが、転職サイトごとに掲載されている求人は異なります。

GreenはIT・Web業界に強みを持つ転職サイトですが、他の転職サイトには大手企業や独占求人が多く掲載されていることもあります。

そのため、選択肢を広げるためには複数サイトの併用が不可欠です。

より良い条件の求人に出会うためにも、複数の転職サイトを活用し、比較検討しながら転職活動を進めるのが理想的です。

転職サイトの複数利用が必須な理由②キャリアアップのチャンスが広がる

GreenはITエンジニアやWebデザイナーの求人が中心です。採用ポジションも若手〜中堅層が多い傾向があります。

そのため、プロジェクトマネージャーやコンサルタントなどのハイクラス転職や、非IT系の事業会社で上流ポジションを狙うような転職が難しくなることも。

ITスキルを活かしてキャリアアップしたい場合は、総合型の転職サイトもあわせて利用するとスムーズです。

業界を限定せずに幅広い企業を検討することで、新たなキャリアの可能性が広がりますよ。

転職サイトの複数利用が必須な理由③自分の強みを多角的に把握できる

Greenにはエージェント機能がないため、キャリアアドバイザーから転職サポートが得られないのが難点です。

転職エージェントを活用すれば、転職活動に活きるアピールポイントを教えてもらえたり、キャリアアップできるおすすめの業界を共有してもらえるメリットがあります。

自己分析だけでなく、キャリアアドバイザーからのアドバイスも参考にすると、自分の強みを多角的に把握できてキャリア選択肢も広がります！

Green(グリーン)とあわせて登録！おすすめの転職エージェント3選

Greenとの併用におすすめの転職エージェントは次の3社です。複数登録することでより多くの求人に出会えるだけでなく、複数のキャリアアドバイザーから自分の強みを教えてもらえますよ！

＼登録〜内定まですべて無料！／ おすすめの転職エージェント3選
サービス名	おすすめな人	サービス特徴
①ワークポート	地方転職 希望者	47都道府県 全国展開！
②doda	非IT系の 求職者	求人数 26万件！
③ビズリーチ	ハイクラス 希望者	年収1000万 求人が豊富

Greenと相性が良いおすすめ転職エージェント①ワークポート

ワークポートのおすすめポイント⑴20年以上の実績！手厚い選考対策に魅力

ワークポートは20年以上の実績を誇る転職エージェント。長年培った転職ノウハウを活かして、キャリアアドバイザーがマンツーマンで転職をサポートしてくれます。

企業の内部情報や面接時の評価ポイントなど、求人票には載らない貴重な情報を共有してもらえるのも大きな魅力。

確かな求人情報と転職サポートで、より確実に理想の職場へとステップアップできます。

ワークポートのおすすめポイント⑵全国47都道府県でオフラインサポートが可能！

ワークポートは全国47都道府県に拠点を展開しており、対面での転職相談が可能です。

「オンライン相談だけでは不安…」「直接会ってじっくりキャリアの相談をしたい」という方には、ワークポートの対面サポートが大きなメリットになります。

他の転職サービスでは都市圏の求人が多いこともありますが、ワークポートは地方の求人も充実しています。

Uターン・Iターン転職を検討している方も、ワークポートなら転職活動がスムーズに進みやすいです。

ワークポートのおすすめポイント⑶公開求人11万件以上！転職先の選択肢が広がる

ワークポートは、常時11万件以上の求人情報を掲載しています。

取り扱う求人は、大手企業や急成長中のベンチャー企業、地方の優良企業までバリエーション豊かです。

さらに会員ユーザーしかアクセスできない「非公開求人」も豊富に保有しているため、倍率が低い状態で選考に臨めます。

都市圏のIT企業だけにとどまらず、転職先の選択肢を増やしたい方には、ワークポートが最適な転職サービスになります。

Greenと相性が良いおすすめ転職エージェント②doda

dodaのおすすめポイント⑴求人数26万件以上！業界最大級の選択肢で理想の転職を実現

dodaは、国内トップクラスの約26万件の求人数を誇る転職サービスです。

一つのサービスでたくさんの求人にアクセスできるため、未経験からハイクラス転職まで幅広く対応できる特徴があります。

職種や勤務地、年収条件など、さまざまな条件で求人を検索できるため、希望条件が多岐にわたる方には理想的な転職サービスです。

dodaのおすすめポイント⑵プロの転職サポート付き！効率的に理想の仕事へ

dodaのエージェントサービスでは、転職市場に精通したプロのキャリアアドバイザーが、求人紹介・書類添削・面接対策・選考日程の調整までをトータルサポートしてくれます。

特に選考対策や条件交渉に自信がない方には、dodaの手厚いサポートは大きなメリットです。

また、特定の業界に詳しいアドバイザーも在籍しているため、非IT業界への転職を狙っているITエンジニアやWebデザイナーは、dodaのエージェントサービスが心強い存在になるでしょう。

dodaのおすすめポイント⑶転職に役立つ診断ツールが充実！キャリアの方向性が明確に

自分の市場価値や適職が把握できない方は、dodaの診断ツールがおすすめです。

たとえばdodaの「年収査定」では、自分のスキルや経歴から市場価値を分析し、転職後の想定年収をチェックできます。

その他にも「適職診断」や「自己PR発掘診断」など、転職活動に活かせる診断ツールが充実しています。

キャリアアドバイザーに相談するのが理想ですが、なかには自分の経歴やキャリアプランを詳しく回答できない人も多いと思います。

このような場合は、自分の好きな時間で気軽に利用できるdodaの診断ツールが、あなたの支えになってくれますよ！

Greenと相性が良いおすすめ転職エージェント③ビズリーチ

ビズリーチのおすすめポイント⑴年収1,000万円以上の求人が豊富！ハイクラス転職の王道サービス

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サイトです。

なかでも掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円以上と、高年収求人の豊富さが大きな特徴。

転職を機に年収アップを本気で狙いたい方には、欠かせないサービスといえます。

また、利用者のボリューム層は26歳〜45歳で、若手からミドル層まで幅広いエグゼクティブ求人が揃っているのも魅力です。

ビズリーチのおすすめポイント⑵3万社以上の優良企業と直接つながる！書類選考なしで面談も可能

ビズリーチの強みは、3万社以上の優良企業と直接コンタクトが取れることです。

通常の転職サイトでは「応募→書類選考→面接」という流れが一般的ですが、ビズリーチでは企業の採用担当者から直接スカウトが届き、書類選考なしで面談に進める可能性もあります。

また、企業側も本気で求める人材にアプローチしているため、スカウトの質が高く、効率的な転職活動ができるのも魅力です。

企業と直接交渉したい方や、転職活動を自力で進めたい方は、ビズリーチが最適な転職サービスといえます。

ビズリーチのおすすめポイント⑶一流のヘッドハンターが多数在籍！プロを味方につけて内定を目指せる

ビズリーチには7,800人以上の優秀なヘッドハンターが登録されており、転職市場のプロから直接サポートを受けられます。

それぞれの業界や職種に特化したヘッドハンターが在籍しているため、スキルやキャリアの強みを見極めたうえで、最適な求人を提案してくれる魅力があります。

より活躍できる転職先を探している方や、少しでも好条件のオファーを受けたい方にとって、プロの視点を取り入れられるのは大きなアドバンテージです。

「年収1,000万円以上の求人に挑戦したい」「戦略的にキャリアアップを目指したい」そんな方は、ビズリーチが欠かせない転職サービスになります。

【Q&A】Green(グリーン)に関するよくある質問

ここでは、Greenに関してよくある質問とその回答をまとめました。

利用前に気になる点をクリアにして、転職活動をスムーズに進めていきましょう。

Greenで検索すると「気持ち悪さ」って出るのはなぜ？

「Green 転職」と検索すると、「気持ち悪さ」という関連ワードが表示されることがあります。

これは、過去にGreenがエンジニア向けに打ち出した「このコードの気持ち悪さに気付けた人はGreenへ登録しよう！」というキャッチコピーが由来です。

一部の人がこの表現に違和感を抱いたことで、「Green 気持ち悪い」という検索ワードが広がったと考えられます。

またGreenに限らず、転職サイトの評判を調べる際は「ヤバい」「最悪」といったネガティブな関連ワードが検索されやすいため、検索結果だけで判断するのは避けたほうがいいですね。

Greenの「気になる」ってどんな機能？

「気になる」という機能は、求職者が企業に対して「少し興味がある」とアピールできる機能です。

ボタンをクリックするだけで送信でき、企業の採用担当者が関心を持てば、面談の案内が届く可能性があります。

「気になる」を送っただけでは正式な応募にはならないため、「とりあえず企業の話を聞いてみたい」といった場合にも気軽に活用できます。

未経験でもGreenは使える？

Greenは公式には未経験者向けとは明記されていませんが、未経験からの転職に成功した事例もあります。

特にプログラミングスクールを卒業した人や、独学でスキルを身につけた人がエンジニア職で内定を獲得したケースもあるため、未経験者でもチャンスは十分にあります。

学習経験やポートフォリオを詳しく記載することで、企業からスカウトを受ける可能性が高まるでしょう。

40代でもGreenで転職できる？

Greenは主に20〜30代向けの求人が多いですが、40代でも利用は可能です。

ただし、40代の場合は即戦力として求められるケースが多いため、これまでの経験やスキルをしっかりアピールすることが重要になります。

Greenとあわせてハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを併用すると、転職先の選択肢が広がりやすくなります。

Greenの内定率は？

Greenの内定率は、公式で発表されていないため不明です。

一方、Greenで転職した人の6割がスカウト経由で内定をもらっていることが分かっています。

Greenのスカウトは、企業の採用担当者が直接求職者にアプローチする仕組みのため、通常の応募よりも選考がスムーズに進みやすい傾向があります。

気になる企業からスカウトが届いたら、できるだけ早めに返信すると転職活動がスムーズに進みやすいです。

Greenでスカウトが来ないのはなぜ？

Greenでスカウトが届かない場合、以下のような原因が考えられます。

• 職務経歴が簡素すぎる
• プロフィールの更新が少ない
• 希望条件が狭すぎる

スカウトを増やしたい場合は、職務経歴を詳しく記載し、こまめにログインすることを意識するとよいでしょう。

Greenで応募した企業から返信が来ない…どうしたらいい？

企業によってはすべての応募に返信しないケースもあるため、応募後4週間以上返信がない場合は不採用の可能性が高いです。

また、Greenの「話を聞いてみたい」機能を利用した場合、企業側が面談可能な状態でなければ返信が来ないこともあります。

返信がない場合は、他の求人にも積極的に応募しながら転職活動を進めるのが得策です。

Greenに登録すると会社にバレる？

Greenにはブロック機能があり、特定の企業に対して自分の情報を非公開にできます。

この機能を活用すれば、在職中の会社に転職活動がバレるリスクを最小限に抑えられます。

ただし、以下の点には注意が必要です。

• オフィスで転職サイトを開いているのを目撃される
• 友人に転職の相談しているのを第三者に聞かれる

「絶対にバレたくない」という場合は、Greenのブロック機能を活用しながら、職場内の立ち振る舞いにも気をつける必要があります。

Greenの利用に年齢制限はある？

Greenは社会人経験のある求職者向けの転職サイトであり、新卒採用には対応していません。

特にIT・Web系の求人が多いため、20〜30代の若手人材を求める企業が中心ですが、40代以上でも転職に成功した事例はあります。

そのため、経験やスキル次第で十分にチャンスはあるといえます。

まとめ〜Green(グリーン)でIT転職の選択肢を広げよう〜

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトとして、多くの求職者に支持されています。

特に企業からのスカウト機能を活用することで、自分の市場価値をチェックしながら内定を目指せる魅力があります。

IT業界で転職を目指すなら、まずはGreenに登録して職務経歴を詳しく登録することから始めると間違いないでしょう。

自分の経歴をしっかりとアピールできれば、人気企業や大手企業から好待遇なオファーが受け取れますよ！