介護転職は未経験でも可能？初めての転職で不安な無資格者でも転職を成功させるコツを徹底解説

厚生労働省が公表している「介護人材に関する現状」によると、介護分野では慢性的な人手不足が続いており、今後も高齢化の進行により介護職員の需要はさらに拡大すると見込まれています。

▼介護職員の必要人数推移

(引用元ページ：厚生労働省-介護人材確保の現状について)

その一方で、介護職に就いている方のうち未経験からスタートした人の割合は決して少なくなく、無資格・資格なしで入職してからキャリアを築いている人も多数存在しています。

しかし、未経験から介護職への転職を検討しながら、初めての介護職で不安を感じて、一歩を踏み出せずにいる方もいるのではないでしょうか。

そこで本記事では、介護職未経験・無資格からでも転職できる理由や、よくある悩み・質問への回答を詳しく解説します。

記事後半では、介護職が初めてで不安な人が転職前にやるべき準備や未経験者が内定率を高める方法もあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

介護職が初めてで不安な人が感じやすい悩み

介護職への転職を考えている未経験者の多くは、「本当に自分に務まるのか」「想像以上に辛い仕事なのではないか」といった不安を抱えています。

介護職が初めての場合、仕事内容が具体的にイメージできないことから、漠然とした不安が大きくなりがちです。

未経験から介護職へ転職するべきか悩んでいる方は、介護職が初めてで不安な人が感じやすい下記の悩みを確認しておきましょう。

介護職が初めての未経験者でも採用される？

介護職が初めての未経験者でも採用されるのか不安に感じる方は多いですが、介護業界は未経験・無資格からの採用が多い業界です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「令和6年度 介護労働実態調査」によると、約半数は未経験から初めて介護職へ転職しています。

▼中途採用者が経験した仕事、直前の仕事

▼介護労働者の職種別直前の仕事

(引用元ページ：公益財団法人介護労働安定センター-令和6年度 介護労働実態調査　労働者調査「介護労働者の就業実態と就業意識調査　結果報告書」)

実際、介護業界では慢性的な人手不足が続いており、経験よりも「人柄」や「働く意欲」を重視する施設が多数あります。

体力的にきついのでは？

介護職に対して「体力的にきつい」「力仕事が多くて辛い」というイメージを持っている方も少なくありません。

確かに、介護の仕事には立ち仕事や身体介助が含まれるため、体を動かす場面はあります。

しかし、すべての介護職が重労働というわけではなく、職種や施設形態によって身体的負担は大きく異なります。

最近では、介護ロボットやリフトなどの福祉機器の導入が進み、職員の身体的負担を軽減する取り組みも広がっているのです。

また、訪問介護やデイサービスなど、比較的体力的な負担が少ない働き方も選択できます。

人間関係が大変なのでは？

介護職に限らず、人間関係への不安は転職時によく挙げられる悩みです。

介護職はチームで利用者を支える仕事のため、「人間関係が大変そう」「職場の雰囲気が悪いのでは」と心配する未経験者も多いのではないでしょうか。

確かに、人と関わる仕事である以上、相性の問題がゼロとは言えません。

しかし近年は、人間関係の改善に力を入れる介護施設が増えているのも事実です。

定期的な面談やチームミーティングを実施し、職員同士が意見を言いやすい環境づくりを行っている施設も多くあります。

無資格・資格なしでも大丈夫？

「無資格・資格なしで介護職に転職できるのか」という不安は、未経験者が最も気にするポイントの一つです。

結論として、介護職は無資格・資格なしでも働くことが可能です。

実際、多くの介護施設では、資格を持っていない未経験者を採用し、働きながら資格取得を支援する制度を設けています。

介護職員初任者研修などの資格は、入職後に取得するケースも多く、費用補助や勤務時間内での受講を認めている施設もあります。

介護職は給料が低い？

介護職は、「給料が低い」「生活できないのでは」というイメージを持たれやすい職種です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「令和6年度 介護労働実態調査」によると、介護職員の平均月給は約25万円であり、他業種の平均に比べて低い傾向があります。

(引用元ページ：公益財団法人介護労働安定センター-令和6年度 介護労働実態調査　労働者調査「介護労働者の就業実態と就業意識調査　結果報告書」)

しかし、近年は国の処遇改善加算などにより、介護職の給与水準は徐々に改善されており、平均月収は5年連続で増加しています。

また、資格を取得することで手当が支給されたり、夜勤や役職によって収入が上がったりする仕組みもあります。

未経験からスタートしても、キャリアアップ次第で安定した収入を目指すことは十分可能です。

介護職は休みが少ない？

「介護職は休みが少なくて大変そう」という不安も、未経験者からよく聞かれます。

確かに、介護施設は24時間365日稼働しているため、シフト制勤務が基本です。しかし、これは必ずしも「休みが取れない」という意味ではありません。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「令和6年度 介護労働実態調査」によると、介護事業者の週間残業時間は平均1.7時間であり、一般職・担当職に至っては平均1.1時間です。

▼介護事業者の職位別1週間の残業時間

(引用元ページ：公益財団法人介護労働安定センター-令和6年度 介護労働実態調査　労働者調査「介護労働者の就業実態と就業意識調査　結果報告書」)

日勤のみのデイサービスなど、生活リズムを整えやすい働き方も選択できるため、ライフワークバランスを実現することも可能です。

介護職は交代勤務制がきつい？

介護職の交代勤務制について、「夜勤が辛い」「生活リズムが崩れそう」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

確かに、夜勤を含むシフトは慣れるまで大変に感じるケースも多いですが、すべての介護職で夜勤が必須というわけではありません。

夜勤がない職場や、夜勤回数が少ない施設、日勤専従の求人も数多く存在します。

また、夜勤手当が付くことで収入が増えるメリットもあります。交代勤務が不安な場合は、転職前に勤務形態をしっかり確認し、自分に合った働き方を選びましょう。

介護職は未経験からでも転職できる？

介護職は未経験からでも十分に転職可能な職種です。

実際に、介護業界では異業種からの転職者や、社会人経験が浅い方、ブランクがある方も多く活躍しています。

介護職は、下記のようにキャリアやスキルに自信がない方でも、十分に活躍できる職種です。

学歴やキャリアに関係なく転職できる

介護職は、学歴やこれまでのキャリアに関係なく挑戦できる仕事です。
専門的な知識や資格は、入社後に身につけていくことが前提とされているため、学歴フィルターがほとんどありません。

販売職・事務職・工場勤務・専業主婦（主夫）など、さまざまなバックグラウンドの方が介護職へ転職しています。

「これまでの経歴に自信がない」という方でも、やる気と人柄があれば十分に評価される点は大きな魅力です。

力に自信がなくても働ける

介護職は「力仕事」というイメージが強いですが、必ずしも力に自信がある人だけの仕事ではありません。

実際の現場では、正しい介助方法や福祉用具を活用することで、身体への負担を最小限に抑えています。

また、身体介助以外にも、見守り・声かけ・生活援助など、力を使わない業務も多く存在します。

体力に不安がある方でも、自分に合った役割で活躍できるのが介護職の特徴です。

性別・年齢に関係なく転職できる

介護職は、性別や年齢を問わず活躍できる仕事です。

実際に、20代の若手から50代・60代で未経験転職を成功させた方まで、幅広い年齢層が働いています。

年齢が高いから不利になるということはなく、人生経験やコミュニケーション力が評価される場面も多いです。

「年齢が理由で転職を諦めている」という方にこそ、介護職は検討する価値があります。

人と関わるのが苦手でも働ける

「人と話すのが得意でないと介護職は無理」と思われがちですが、必ずしもそうではありません。

介護現場では、明るく話すことよりも、相手の話を丁寧に聞く姿勢や、落ち着いた対応が求められる場面も多いです。

無理に会話を盛り上げる必要はなく、利用者一人ひとりに寄り添う姿勢が評価されます。

人付き合いが苦手でも、誠実に向き合える方は介護職に向いています。

介護職が初めてでも働ける

介護職が初めてでも、教育・研修制度が整った職場であれば安心してスタートできます。

最初からすべてを完璧にこなす必要はありません。

多くの施設では、OJTや先輩スタッフのフォローを受けながら、少しずつ仕事を覚えていく体制が整っています。

介護職未経験者が転職後すぐに任せられる仕事

介護職が初めてで不安な方の多くは、「未経験だと何もできないのでは？」と心配しがちです。

しかし実際には、介護職へ未経験で転職した場合でも、最初から高度な介護業務を任されることはほとんどありません。

未経験者が介護職へ転職した後は、下記のような仕事を任されやすいです。

利用者の顔と名前を覚える

介護職未経験者が転職後、まず求められる仕事のひとつが、利用者の顔と名前を覚えることです。

これは一見すると簡単そうに思えるかもしれませんが、介護の現場では重要な役割を持っています。

利用者一人ひとりの名前や性格、生活リズムを把握することで、信頼関係を築けます。

介護職が初めての方にとっては、専門的な介助技術よりも「相手を知ること」が最優先されるのです。

身体介助

「身体介助」と聞くと、未経験者にとっては「いきなり重労働なのでは？」と不安に感じるかもしれません。

しかし実際には、未経験で介護職へ転職した場合、最初から一人で身体介助を任されることはほとんどありません。

身体介助には、移乗、食事介助、排せつ介助、入浴介助などがありますが、最初は先輩職員と一緒に行います。

無資格・資格なしの方でも、マニュアルやOJT研修を通じて、正しい介助方法を段階的に学べます。

生活援助

生活援助は、介護職未経験者が比較的早い段階から任されやすい仕事です。

具体的には、掃除、洗濯、食事の準備、配膳・下膳、環境整備など、利用者の生活を支える業務が中心になります。

これらの業務は、特別な資格や高度な技術がなくても対応できるものが多く、介護職が初めての方でも取り組みやすい点が特徴です。

生活援助を通して、利用者の生活習慣や身体状況を自然と理解できるだけでなく、利用者との会話が生まれやすく、コミュニケーション能力を養う良い機会でもあります。

介護事務

介護職というと現場での介助業務をイメージしがちですが、介護事務の仕事を任されるケースもあります。

介護事務では、利用者情報の入力、書類整理、請求業務の補助、電話対応などを行います。

パソコン操作ができれば、介護職未経験・無資格でも活躍できる場面があります。

未経験から介護職へ転職するメリット

初めての介護転職で不安な方は、未経験から介護職へ転職するメリットとデメリットの双方を確認しておきましょう。

未経験から介護職へ転職するメリットは、下記のとおりです。

少子高齢化に伴い需要が増え続けている

介護職の最大のメリットの一つは、今後も需要がなくならない安定した職種である点です。

日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が進んでおり、厚生労働省の推計でも2070年には総人口が9,000万人を下回り、高齢化率は約39％に達します。

▼日本の人口の推移

(引用元ページ：厚生労働省-介護人材確保の現状について)

そのため、介護業界では未経験・無資格の人材であっても積極的に採用する傾向が続いています。

一般的な業界では経験者優遇が当たり前ですが、介護職は「これから育てる前提」での採用が多く、未経験からでも挑戦しやすい環境が整っているのです。

性別・年齢問わず転職しやすい

介護職は、年齢や性別による制限が比較的少ない職種です。

実際に、20代の若手から50代・60代の未経験転職者まで、幅広い年代の人が活躍しています。

また、「体力仕事＝男性向け」というイメージを持たれがちですが、実際の現場では女性職員も多く、役割分担や福祉用具の活用によって無理のない働き方が可能です。

未経験でも資格取得でキャリアアップを狙える

介護職は、未経験・無資格からでも段階的にキャリアアップできる仕組みが整っている点が大きな魅力です。

働きながら「介護職員初任者研修」や「実務者研修」を取得し、その後「介護福祉士」へとステップアップすることで、給与や役職の向上が見込めます。

多くの施設では資格取得支援制度を用意しており、受講費用の補助や勤務時間の調整など、学びながら働ける環境が整っています。

ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる

介護職は、働き方の選択肢が多いこともメリットです。

正社員だけでなく、パート・アルバイト・派遣など雇用形態が幅広く、日勤のみ・夜勤専従・短時間勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

「家庭と両立したい」「体力的に夜勤は避けたい」「まずは無理のない働き方から始めたい」といった希望にも柔軟に対応できるため、未経験で不安を感じている方でも安心してスタートできます。

やりがいを感じやすい

介護職は、人の役に立っている実感を得やすい仕事です。

利用者からの「ありがとう」という言葉や、日常生活を支える中で信頼関係が築かれていく過程は、大きなやりがいにつながります。

未経験のうちは「辛い」「大変そう」という不安を抱きがちですが、実際に働いてみると、感謝される場面が多く、仕事へのモチベーションを保ちやすいと感じる人も少なくありません。

目に見える成果や直接的な感謝を得られる点は、他職種にはない介護職の魅力です。

プライベートでも介護知識を活かせる

介護職で身につけた知識や技術は、仕事だけでなくプライベートでも役立つ点が大きなメリットです。

家族や親族の介護が必要になった際にも、正しい知識や対応方法を理解していることで、冷静に行動できます。

未経験から介護職に転職することで、将来の不安を減らし、自分や家族を守るスキルを身につけられる点は、長期的に見ても大きな価値があります。

未経験から介護職へ転職するデメリット

未経験から介護職へ転職するデメリットは、下記のとおりです。

前職から給料が下がる可能性もある

未経験から介護職へ転職する場合、前職と比べて給料が下がる可能性は否定できません。

特に営業職や専門職など、比較的年収が高い業界から転職する場合、初年度は収入面でギャップを感じる可能性が高いです。

介護業界は人手不足で求人は多いものの、未経験・無資格の状態ではスタート時の給与水準は決して高くありません。

ただし、介護職は資格取得による昇給や手当が明確で、介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士を取得することで収入アップを目指せます。

ゼロから人間関係を構築する必要がある

未経験で介護職へ転職すると、新しい職場で一から人間関係を築く必要があります。

介護の現場はチームワークが重要で、看護師・介護職員・相談員など多職種との連携が欠かせません。

そのため、最初は職場の雰囲気や人間関係に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

転職後の不安を軽減するために、職場見学や口コミ情報を確認して、人間関係によるミスマッチを防ぎましょう。

3K・4Kのネガティブなイメージがある

介護職には「きつい・汚い・危険」といった3K、または「給料が安い」を含めた4Kのイメージが根強く残っています。

そのため、未経験者が転職を検討する際、「介護は辛い仕事なのでは？」という不安を抱きやすいのも事実です。

確かに身体介助や夜勤など、体力的・精神的に負担がかかる場面はあります。

しかし近年は、介護ロボットや福祉用具の導入、業務分担の見直しなどにより、職場環境は大きく改善されています。

ネガティブなイメージだけで判断せず、実際の仕事内容や現場の工夫を知ることが大切です。

体力・精神的な負担がある

介護職は利用者の生活を支える仕事であるため、体力面・精神面の両方で負担を感じることがあります。

立ち仕事が多く、身体介助では腰や膝に負担がかかるケースもあります。

また、利用者やご家族との関わりの中で、精神的に気を遣う場面も少なくありません。

ただし、無理な力仕事を避ける介助方法の研修や、相談できる体制が整っている職場を選べば、負担を軽減できます。

未経験者が転職活動で押さえておくべき介護施設の事業形態

介護職への転職を成功させるためには、「どの施設形態で働くか」を事前に理解しておくことが大切です。

同じ介護職でも、施設の種類によって仕事内容・勤務時間・利用者の状態・体力的負担・人間関係の築きやすさなどが大きく異なります。

未経験・無資格で介護職に初めて挑戦する方は、自分の性格やライフスタイルに合った事業形態を選ぶことが、長く続けるための重要なポイントです。

介護施設の主な事業形態は、下記の3つです。

入居型

入居型施設とは、利用者が施設に住みながら日常生活の介護サービスを受ける施設形態です。

食事・入浴・排泄などの身体介助をはじめ、生活全般のサポートを行うため、介護職としての基礎を幅広く身につけやすい特徴があります。

一方で、夜勤やシフト制勤務がある施設も多く、「体力面が不安」「生活リズムが心配」と感じる未経験者も少なくありません。

入居型の主な介護サービスは、下記のとおりです。

有料老人ホーム

有料老人ホームは、民間企業が運営する入居型施設で、比較的介護度が低い利用者から重度の方まで幅広く入居しています。

施設によってサービス内容や雰囲気に差があり、ホテルのように設備が整っているところも多いのが特徴です。

未経験者にとっては、マニュアルや研修制度が整っている施設が多く、介護職が初めてでも業務を覚えやすい点がメリットです。

一方で、接遇マナーや利用者・家族への対応が重視されるため、「人と関わる仕事が好きな人」に向いています。

特別養護老人ホーム（特養）

特別養護老人ホーム（特養）は、公的色の強い施設で、要介護度が高い高齢者が長期入居するケースが多いのが特徴です。

身体介助の割合が高く、入浴・排泄・食事介助など、介護職としての基本業務をしっかり経験できます。

体力的な負担はあるものの、介護スキルを本格的に身につけたい未経験者におすすめの職場です。

人手不足の背景から未経験歓迎の求人も多く、資格取得支援制度を設けている施設も多いため、将来のキャリアアップを見据えた転職先としても選ばれています。

介護老人保健施設（老健）

介護老人保健施設（老健）は、病院と自宅の中間的な役割を担う施設で、在宅復帰を目指す利用者が多いのが特徴です。

医師・看護師・リハビリスタッフと連携しながら介護を行うため、チーム医療に近い環境で働きます。

未経験者にとっては、専門職と一緒に働くことで、介護の知識や医療的視点を学べる点もメリットです。

「将来的に医療系の知識も身につけたい」「リハビリに関わる介護がしたい」という方に向いている施設形態です。

グループホーム

グループホームは、認知症高齢者が少人数で共同生活を送る入居型施設です。

利用者一人ひとりとじっくり向き合いながら、家事支援や生活サポートを行うのが主な仕事内容です。

少人数制のため、身体介助よりも見守りやコミュニケーションの比重が高く、体力に不安がある未経験者にも向いています。

人間関係が固定されやすく、アットホームな環境で働きたい方におすすめです。

ケアハウス

ケアハウスは、比較的自立度の高い高齢者が入居する施設で、生活支援が中心です。

食事の提供や安否確認、相談対応などが主な業務で、身体介助は少なめです。

そのため、「介護職は初めてで体力的に不安」「無資格・資格なしでまずは軽めの業務から始めたい」という方に向いています。

未経験者でも始めやすく、介護職への第一歩として選ばれることの多い施設形態です。

訪問型

訪問型サービスは、利用者の自宅を訪問して介護・生活援助を行う事業形態です。

一対一で利用者と向き合うため、人間関係のストレスが少ない反面、自己判断力が求められます。

訪問型の主な介護サービスは、下記のとおりです。

訪問介護事業所

訪問介護事業所では、利用者の自宅を訪問し、身体介助や生活援助を行います。

利用者ごとにサービス内容が異なるため、最初は不安を感じやすいですが、慣れてくると一人ひとりに寄り添った介護ができるやりがいを感じられます。

無資格・未経験の場合は、生活援助からスタートできるケースも多く、段階的にスキルアップしやすい働き方です。

居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所は、ケアマネジャーが中心となり、介護サービス計画（ケアプラン）を作成する介護事業所です。

直接的な身体介助は少なく、相談業務や調整業務が中心となるため、将来的にケアマネを目指す方におすすめです。

介護職未経験から、すぐに配属されることは少ないですが、キャリアパスとして理解しておくと転職後の目標設定に役立ちます。

通所型

通所型施設は、利用者が日中のみ施設に通い、介護サービスを受ける事業形態です。

夜勤がなく、生活リズムを保ちやすいため、介護職が初めてで不安な方や、プライベートを重視したい方に人気があります。

身体介助の負担も比較的軽く、未経験者が介護業界に慣れる第一歩として選ばれることが多いです。

通所型の主な介護サービスは、下記のとおりです。

通所介護（デイサービス）

デイサービスは、食事・入浴・レクリエーションなどを通じて日中の生活を支援する施設です。

利用者の介護度が比較的低く、コミュニケーションを重視する業務が多いため、人と話すことが好きな未経験者に向いています。

夜勤がなく、働きやすい勤務時間のため、介護職への転職が初めての方でも安心してスタートできます。

通所リハビリテーション（デイケア）

デイケアは、医師やリハビリ専門職と連携しながら、利用者の身体機能回復を支援する通所型施設です。

医療的な知識に触れる機会が多く、介護とリハビリ両方に興味がある未経験者におすすめです。

専門職と一緒に働くことで、介護の知識を体系的に学べます。

地域密着型通所介護

地域密着型通所介護は、小規模なデイサービスで、地域の高齢者を中心に支援します。

少人数制のため利用者との距離が近く、介護職が初めてでも名前や顔を覚えやすいのが特徴です。

アットホームな雰囲気の職場が多く、「大規模施設は不安」「人間関係が心配」という未経験者にも向いています。

介護未経験者が初めての転職で失敗する要因

介護業界は、未経験から転職しやすい業種ですが、事前準備・情報収集を徹底しなければ選考通過率が低下してしまいます。

転職活動を成功させるために、未経験者が介護職への転職で失敗する下記の要因をチェックしておきましょう。

仕事内容を理解せずに転職してしまう

介護職未経験者が転職で失敗しやすい大きな要因の一つが、仕事内容を十分に理解しないまま入社してしまうことです。

「人の役に立てそう」「需要が高そう」というイメージだけで転職すると、実際の業務内容とのギャップに戸惑い、「思っていたより辛い」と感じてしまうケースも少なくありません。

転職前に仕事内容を具体的に把握し、1日の流れや役割をイメージしておくことが、介護転職未経験者の不安を減らすコツです。

職場環境を確認せずに入社する

介護職は、同じ職種・施設形態でも職場環境によって働きやすさが大きく異なります。

未経験者が失敗しやすいのは、「条件が良さそう」「家から近い」といった理由だけで職場を決めてしまうことです。

人間関係、教育体制、スタッフの年齢層、残業や夜勤の実態などは、求人票だけでは分かりにくい部分です。

特に教育・フォロー体制が整っていない職場に転職すると、仕事についていけず早期離職するリスクも高まります。

事前に職場見学をしたり、内部事情に詳しい転職エージェントを活用したりして、実際の雰囲気を確認しておきましょう。

焦って転職してしまう

「早く仕事を決めたい」「今の職場をすぐ辞めたい」という気持ちから、焦って転職活動を進めてしまうことも、未経験者の失敗につながりやすい要因です。

介護業界は求人が多いため、「どこでも働けそう」と思いがちですが、焦って決めた職場ほどミスマッチのリスクが高まります。

結果として、「思っていたより体力的にきつい」「人間関係が合わない」と感じ、短期間での再転職に至るケースもあります。

介護転職未経験の場合は、複数の求人を比較し、自分に合った働き方や条件を整理したうえで判断することが大切です。

求人票の条件だけで決めてしまう

求人票に記載されている給与や休日数、勤務時間だけを見て転職先を決めてしまうのも、よくある失敗例です。

介護職の求人では、「未経験歓迎」「無資格OK」と書かれていても、実際には教育体制が十分でなかったり、業務負担が重かったりするケースもあります。

また、「月給○万円〜」といった表記は、夜勤手当や残業代を含んでいる場合もあり、想定より辛い働き方になる可能性があります。

条件面だけでなく、仕事内容・職場の雰囲気・サポート体制まで含めて総合的に判断することが大切です。

未経験者におすすめの介護職場の選び方

初めての介護転職で不安な方は、下記の職場選びのコツを実践しましょう。

教育・研修制度が整っている職場を選ぶ

介護職未経験者が転職で失敗しないために、重要なポイントの一つが「教育・研修制度が整っている職場」を選ぶことです。

未経験・無資格で介護職に転職した場合、いきなり現場に放り込まれると「何をすればいいかわからない」「仕事が辛い」と感じやすいです。

その点、研修制度が充実している施設では、入職後に介護の基礎知識、身体介助の方法、利用者との接し方などを段階的に学べるため、安心して仕事を始められます。

OJTだけでなく、座学研修やマニュアルが用意されている職場は、介護職が初めてで不安な人ほど選ぶ価値があります。

未経験者の定着率が高い施設を選ぶ

介護職未経験者が長く働くためには、「未経験者の定着率が高い施設」を選ぶことが大切です。

定着率が低い職場は、人間関係や業務負担、教育体制に何らかの問題を抱えている可能性があります。

一方、未経験者の離職率が低い施設はサポート体制が整っており、無資格・資格なしの人でも安心して働けます。

求人票だけではわからない情報ですが、転職エージェントを利用すれば、過去の採用実績や離職状況を教えてもらえるケースもあります。

自分に合うシフト体系の職場を選ぶ

介護職が「辛い」と感じる原因の一つが、自分に合わない勤務シフトで働いてしまうことです。

介護施設には、日勤のみ、夜勤あり、早番・遅番を含む交代勤務制など、さまざまな働き方があります。

未経験者の場合、いきなり夜勤が多い職場を選ぶと、生活リズムが崩れて体力的・精神的に負担を感じやすくなります。

そのため、最初は日勤中心のシフトや、夜勤回数が少ない施設を選びましょう。

人間関係が良好な職場を選ぶ

介護職の不安として多く挙げられるのが、「人間関係が大変そう」という不安です。

実際、仕事内容以上に人間関係が原因で退職してしまう未経験者も少なくありません。

そのため、職場の雰囲気やスタッフ同士の関係性は、転職前にできる限り確認しておくべきポイントです。

職場見学を実施している施設であれば、スタッフ同士の会話や利用者への接し方をチェックしましょう。

また、転職エージェントを利用して、過去に働いていた人の口コミや現場の雰囲気を教えてもらうのも有効な手段です。

研修・資格取得制度が充実している施設を選ぶ

未経験・無資格から介護職に転職する場合、将来的なキャリアアップを見据えて「資格取得支援制度」がある施設を選びましょう。

介護職は、初任者研修、実務者研修、介護福祉士など、経験を積みながら資格を取得できる職種です。

資格を取得すれば、給料アップや業務内容の幅が広がり、仕事のやりがいも増します。

研修費用を施設が補助してくれたり、勤務時間内に研修を受けられたりする職場であれば、未経験者でも無理なくスキルアップできます。

施設の規模が大きい職場を選ぶ

未経験者が最初に働く職場としては、比較的規模の大きい介護施設を選ぶのも一つの方法です。

大規模施設はスタッフ数が多く、教育担当や相談できる先輩が複数いるため、わからないことを一人で抱え込まずに相談できます。

また、業務が分業化されているケースが多く、未経験者でも段階的に仕事を覚えやすいのが特徴です。

介護職が初めてで不安な人が転職前にやるべき準備

介護職が初めてで不安な方は、転職前に下記の準備を進めておきましょう。

介護業界の基礎知識を身につける

介護職が初めてで不安を感じている未経験者にとって、転職前に「介護業界の基礎知識」を知っておくことが大切です。

介護の仕事と言っても、施設形態や職種によって仕事内容・働き方・必要なスキルは大きく異なります。

事前に介護保険制度の仕組みや、介護職員が担う役割、現場で求められる基本的な考え方を理解しておくことで、入社後のギャップを大きく減らせます。

自分に合う介護スタイルを考える

介護職が初めての方は、「どのような介護スタイルが自分に合っているのか」を考えることが大切です。

介護施設には、入居型・通所型・訪問型などさまざまな形態があり、それぞれ働き方や利用者との関わり方が異なります。

例えば、身体介助に不安がある場合は、比較的自立度の高い利用者が多いデイサービスを選ぶのも一つの方法です。

また、夜勤が辛いと感じる場合は日勤中心の職場を選ぶことで、無理なく働き続けられます。

介護業界へ転職したい理由を明確にする

未経験から介護職へ転職する際は、「なぜ介護の仕事を選びたいのか」という理由を明確にしておくことが大切です。

志望動機が曖昧なままだと、転職活動の軸が定まらず、不安や迷いが大きくなってしまいます。

介護職は決して楽な仕事ではありませんが、「人の役に立ちたい」「社会に必要とされる仕事がしたい」「安定した業界で働きたい」など、前向きな理由があれば乗り越えられる場面も多くあります。

また、面接時にも自分の思いをしっかり伝え、未経験でも好印象を持ってもらうためにも、転職理由を整理しておきましょう。

無資格・未経験向け求人を転職サイトで探す

介護職が初めてで不安な方は、無資格・未経験者歓迎の求人を多く扱っている転職サイトを活用するのがおすすめです。

一般的な求人サイトでは条件の見極めが難しい場合がありますが、介護業界に特化した転職サイトであれば、「未経験OK」「資格なし可」「研修制度あり」といった条件で求人を絞り込めます。

また、求人情報には職場の雰囲気や教育体制、働き方の詳細が掲載されていることも多く、転職後のミスマッチを防ぐのに役立ちます。

自分一人で悩まず、情報収集の段階から転職サイトを活用することが、不安を減らすポイントです。

介護業界特化の転職エージェントに登録する

未経験で介護職へ転職するなら、介護業界特化の転職エージェントへの登録がおすすめです。

エージェントを利用すれば、無資格・資格なしでも応募できる求人を紹介してもらえるだけでなく、仕事内容や職場環境についても詳しく説明してもらえます。

また、面接対策や志望動機の添削など、初めての転職で不安を感じやすい部分を手厚くサポートしてくれるのも大きなメリットです。

介護職は職場によって働きやすさに差があるため、内部情報を把握しているエージェントの協力を得ましょう。

介護転職が初めてで不安な未経験者が内定率を高める方法

介護職への転職が初めてで不安を感じている未経験者こそ、闇雲に応募するのではなく、内定率を高めるための正しい進め方を意識することが大切です。

介護業界は未経験歓迎の求人が多い一方で、「なぜ介護職を選んだのか」「長く働ける人材か」といった点を見られます。

未経験・無資格からでも介護転職を成功させるために、下記の選考対策を実践しましょう。

志望動機を明確にする

介護転職が初めてで不安な未経験者が内定率を高めるために、重要なポイントが志望動機を明確にすることです。

「未経験でも採用されやすいから」「人手不足だから」といった理由だけでは、採用担当者に熱意は伝わりません。

介護職を選んだ背景として、「人の役に立つ仕事がしたい」「家族の介護経験を活かしたい」「将来性のある仕事に就きたい」など、自分なりの理由を言語化しましょう。

また、無資格・資格なしの場合でも問題ありませんが、「将来的に資格取得を目指したい」「長く介護職として働きたい」という前向きな姿勢を示すことで、未経験でも好印象を与えられます。

書類選考の添削をエージェントに依頼する

未経験から介護職へ転職する場合、履歴書や職務経歴書の書き方ひとつで内定率は大きく変わります。

特に介護業界が初めての方は、「どこをアピールすれば良いのか分からない」と悩みがちです。

介護業界特化の転職エージェントを利用すれば、未経験・無資格向けに評価されやすいポイントを踏まえた書類添削を受けられます。

前職が介護と無関係であっても、接客経験やチームワーク、気配りといったスキルは介護職でも高く評価されます。

自己流で応募を繰り返すよりも、プロの視点で書類を整えてもらい、書類通過率を大きく高めましょう。

面接対策・模擬面接を実施する

介護職未経験者にとって、面接は不安を感じやすいポイントです。

「専門的な質問をされたらどうしよう」「無資格でも大丈夫なのか聞かれそう」と不安になる方も多いのではないでしょうか。

しかし、介護業界の面接では、経験よりも人柄や継続意欲が重視されます。そのため、事前に面接対策や模擬面接を行い、よく聞かれる質問への答えを準備しておきましょう。

転職エージェントを利用すれば、介護業界特有の質問傾向や、未経験者が評価されやすい受け答えを教えてもらえます。

介護職が初めてで不安な方ほど、事前準備を徹底して、落ち着いて面接に臨みましょう。

複数の職場を同時並行で選考する

介護転職が初めての未経験者が内定率を高めるためには、1社ずつ応募するのではなく、複数の職場を同時並行で選考することが効果的です。

介護業界は施設ごとに方針や雰囲気が大きく異なり、実際に選考を受けてみないとわからない部分も多くあります。

1社に絞ってしまうと、不採用だった場合に精神的な負担が大きくなり、転職活動が長期化してしまいます。

複数応募しておけば、比較検討ができるだけでなく、1社の結果に一喜一憂せず、冷静に転職活動を進められるのです。

余裕を持ったスケジュールで転職活動を進める

介護転職が初めてで不安を感じている未経験者ほど、「早く決めなければ」と焦ってしまいます。

しかし、焦って転職すると、職場環境や仕事内容を十分に確認できず、入社後に「思っていたのと違った」と後悔するリスクが増えます。

転職活動は、情報収集・応募・面接・条件確認といった工程を踏むため、ある程度の期間が必要です。

転職のミスマッチを防ぐために、余裕を持ったスケジュールで進めて、複数の求人を比較検討しましょう。

転職先が決まるまで仕事を辞めない

未経験から介護職へ転職する際、内定が出る前に現職を辞めてしまうのはおすすめできません。

収入が途切れることで精神的な余裕がなくなり、「条件が合わなくても仕方なく入社する」といった判断をしてしまう可能性が高くなります。

特に介護転職が初めてで不安を感じている方は、冷静な判断ができる状態を保つことが大切です。

在職中に転職活動を行えば、条件交渉や職場選びにも余裕が生まれるため、転職先を慎重に選べます。

未経験の介護転職なら「レバウェル介護」がおすすめ

未経験からの介護転職に不安な方は、レバウェル介護を利用しましょう。

レバウェル介護は、介護業界に特化した転職エージェントであり、初めての介護転職でもプロによる選考対策で内定率を高められます。

レバウェル介護のおすすめポイント①
未経験・無資格向け求人が豊富

レバウェル介護は、介護転職が未経験の方や無資格・資格なしの方でも応募できる求人が豊富です。

介護業界は人材ニーズが高く、実際に現場では「未経験歓迎」「資格取得支援あり」といった求人が多く存在しますが、一般的な求人サイトでは条件がわかりにくいことも少なくありません。

レバウェル介護では、未経験者向け・初めて介護職に挑戦する方向けの求人を厳選して紹介してもらえるため、「自分でも本当に働けるのか不安」という方でも安心して転職活動を進められます。

レバウェル介護のおすすめポイント②
職場の内部情報を事前に教えてもらえる

介護職が初めてで不安な方にとって、「職場の雰囲気」や「人間関係」は重要なポイントです。

レバウェル介護では、人間関係・離職率・残業の有無・教育体制など、求人票だけでは分からない実際の職場の内部情報を詳しく教えてもらえます。

未経験で介護職に転職した場合、入社後のギャップが大きいと「思っていたより辛い」と感じてしまいます。

事前にリアルな情報を共有してもらうことで、自分に合わない職場を避けやすく、ミスマッチを防げる点は大きなメリットです。

レバウェル介護のおすすめポイント③
不安を相談しながら転職活動ができる

介護職が初めての方や、未経験からの転職では「志望動機の書き方が分からない」「面接で何を聞かれるのか不安」と感じる方も多いのではないでしょうか。

レバウェル介護では、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの不安に寄り添いながら、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

求人紹介だけでなく、書類添削・面接対策・条件交渉まで無料で対応してもらえるため、初めての介護転職でも安心です。

「一人で悩まず相談しながら進めたい」「失敗したくない」という未経験者は、レバウェル介護のマンツーマンサポートを受けましょう。

介護転職が初めてで不安な未経験者のよくある質問【Q＆A】

初めての介護転職で不安な方は、下記の未経験者に多いよくある質問への回答を確認しておきましょう。

Q1：無資格でも働けますか？

A1：結論から言うと、無資格・資格なしでも介護職として働くことは十分可能です。

実際、介護業界では慢性的な人手不足が続いており、未経験・無資格の人材を積極的に採用する施設が多く存在します。

最初は、身体介助よりも生活援助や見守り、利用者とのコミュニケーションなど、比較的負担の少ない業務からスタートするケースが一般的です。

また、働きながら「介護職員初任者研修」などの資格取得を支援してくれる職場も多く、無資格からキャリアを築いていけます。

Q2：介護職はやっぱり辛い仕事ですか？

A2：介護職が「辛い」と言われる理由には、体力的負担や精神的ストレスがあるのは事実です。

ただし、すべての介護職が同じように辛いわけではありません。施設の種類や職場環境、担当業務によって負担の大きさは大きく異なります。

例えば、デイサービスや訪問介護では夜勤がなく、身体的負担が比較的少ない働き方も可能です。

また、やりがいや感謝の言葉を直接受け取れる仕事でもあるため、「辛い以上にやりがいを感じる」という声も多く聞かれます。

Q3：介護職に向いてない人の特徴は？

A3：介護職に向いていないと感じやすいのは、下記のとおりです。

介護現場では、利用者の体調や気分が日々変化するため、柔軟な対応力が求められます。

また、思い通りにいかない場面も多いため、ストレス耐性が低いと辛く感じることもあります。

ただし、これはあくまで傾向であり、研修や経験を積むことで克服できるケースも少なくありません。

Q4：介護職に向いている人の特徴は？

A4：介護職に向いている人の特徴としては、下記のとおりです。

特別なスキルや経験がなくても、思いやりや気配りが自然にできる人は、介護現場で重宝されやすいです。

また、コツコツと仕事に取り組める人や、チームで協力して働くことが好きな人も向いています。

Q5：介護職で稼げる仕事は？

A5：介護職の中でも、資格や経験を積むことで収入アップを目指せる職種は多く存在します。

例えば、介護福祉士・サービス提供責任者・ケアマネジャー（介護支援専門員）などは、一般的な介護職よりも給与水準が高くなる傾向があります。

また、夜勤ありの正社員や、派遣介護職として高時給で働く選択肢も介護職で稼ぐ方法のひとつです。

Q6：年齢が高い未経験でも転職できますか？

A6：介護業界では、年齢が高い未経験者でも転職しやすい環境が整っています。

実際に、40代・50代から介護職へ転職し、活躍している人も珍しくありません。

厚生労働省が公表している「介護労働実態調査」によると、介護職員は40代・50代の採用率も10％を超えており、60代以上で活躍する方も少なくありません。

▼訪問介護員、介護職員の年齢階層別採用率と離職率

人生経験が豊富な方は、利用者とのコミュニケーション面で強みを発揮しやすく、現場から高く評価されやすいです。

体力面が不安な場合は、身体介助が少ない職場や日勤中心の施設を選んで、無理のない働き方を実現しましょう。

Q7：介護職は女性・男性どちらが多いですか？

A7：介護職は女性の割合が高い職種ですが、近年は男性介護職員も増加しています。

特に、身体介助や夜勤業務では男性スタッフが重宝される場面も多く、性別による不利はほとんどありません。

男性ならではの体力や視点が評価されることもあり、職場によっては積極的に男性を採用している施設もあります。

性別に関係なく、働きやすい環境が整っているのが介護業界の特徴です。

Q8：未経験者はどのくらいで仕事に慣れますか？

A8：未経験者が介護職の仕事に慣れるまでの期間は個人差がありますが、おおよそ3カ月〜半年程度が一つの目安です。

最初は覚えることが多いですが、研修や先輩職員のフォローを受けながら少しずつ業務に慣れていきます。

半年ほど経つと、基本的な流れや利用者との接し方にも余裕が生まれ、「仕事が楽しい」と感じる機会も増えます。

介護職で長く働くには、焦らず段階的に成長していく姿勢が大切です。

まとめ～介護転職は未経験・無資格でも十分に可能！～

介護職への転職は、「未経験だから無理かもしれない」「資格なしだと採用されないのでは」「体力的に辛い仕事なのでは」といった不安から、一歩踏み出せずにいる方が多いです。

しかし、介護業界は未経験・無資格からの転職者を積極的に受け入れている業界であり、実際に多くの方がゼロから介護職として活躍しています。

少子高齢化が進む日本では、介護人材の需要は今後も確実に高まり続けます。

そのため、学歴やこれまでの職歴に関係なく、無資格・資格なしでスタートできる求人も多いです。

レバウェル介護を利用すれば、求人票には載っていない職場の詳細情報を把握したうえで、ミスマッチの少ない転職を実現できます。

自分のペースで一歩ずつ行動し、介護職としてのやりがいや安定したキャリアを築いていきましょう。