介護士から異業種への転職！おすすめの10業界と年代別の最適な戦略を解説

長年介護の仕事に従事していると、自分には他の業界で通用するスキルがないように感じてしまう瞬間があります。

しかし、決してそんなことはありません。

公益財団法人介護労働安定センターの「令和5年度介護労働実態調査」によると、介護職員の離職率は約13.1%となっており、全産業平均と比較しても決して低くはありません。

(引用元ページ：公益財団法人介護労働安定センター – 令和5年度介護労働実態調査)

多くの人が介護職から新しいキャリアへと進んでおり、介護現場で培った「コミュニケーション能力」「忍耐力」などは、他の業界でも役立ちます。

ただ、どの業界・業種に転職すればよいかわからないと悩んでいる方もいますよね。

本記事では、介護職から転職するのにおすすめの異業種を解説します。

介護士が異業種へ転職するメリットや、年代別の介護士から異業種に転職するための戦略なども紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

介護士のスキルが活きる！おすすめの異業種10選

介護現場で培われた能力は、多岐にわたります。

利用者の体調変化に気づく「観察力」、クレームや予期せぬ事態に対応する「忍耐力」、そしてチームで連携する「協調性」です。

そういった能力は、多くの業界で歓迎されます。

具体的には、介護士の経験が直接的な強みとなる異業種として、次の10の選択肢があげられます。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種①製造系：黙々と作業に没頭したい人におすすめ

製造業や工場での軽作業は、介護職からの転職先として高い人気を誇ります。

介護現場では、利用者や家族、同僚とのコミュニケーションが求められ、人間関係に疲弊しやすいです。

一方、製造業のライン作業やピッキング業務は、決められた手順通りに黙々と作業を進める場面が多く、対人関係のストレスから解放されたい方に適しています。

また、介護職で身につけた「マニュアルを遵守する姿勢」や「安全管理への意識」は、工場での事故防止や品質管理において高く評価されます。

夜勤がある工場を選べば、介護職時代と同等以上の収入を確保しつつ、身体的負担の少ない業務に従事可能です。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種②旅行系：ホスピタリティを活かして笑顔を届られる

旅行業界、なかでもツアープランナーやカウンターセールス、添乗員といった職種は、介護士のホスピタリティが最大限に活かしやすいです。

旅行業界は、顧客がどのような体験を求めているかを察知し、期待以上の提案を行う能力が求められます。

介護の仕事を続けていると、利用者の求める介護の形を考えて、先回りして行動する習慣が身につくため、旅行業界でも同じ要領で能力が発揮できます。

介護現場での実務経験があれば、高齢者の身体的リスクや必要な配慮を具体的にイメージできると、安全で快適な旅行プランを提案する即戦力として重宝されやすいです。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種③看護系：介護経験を活かして看護助手として活躍

病院やクリニックでの看護助手は、介護職との親和性が高い職種です。

主な業務は、患者の食事介助、入浴介助、シーツ交換、環境整備などで、介護施設での業務内容と重なる部分が多いです。

即戦力として採用されやすく、医療現場特有の緊張感や感染症対策といった知識もそのまま活かせます。

医療知識を深めたい方や、看護学校への進学を目指す方のステップアップとしても適しています。

なお病院勤務であれば、福利厚生が充実しているケースも多く、安定した環境で働きやすいです。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種④教育系：人の成長に寄り添ってサポート力を発揮

学習塾の運営スタッフや教室長、あるいは放課後等デイサービスの指導員といった教育関連の仕事も、介護士のスキルが発揮できます。

すべての介護の現場では、利用者の自立支援を目的とし、一人ひとりのペースに合わせて根気強くサポートしています。

個人の成長や変化に寄り添う姿勢は、教育現場における生徒への指導や保護者対応に直結しやすいです。

近年では、発達障害といった特性を持つ子供たちを支援する放課後等デイサービスの需要が高まっています。

そのため、利用者の行動観察や安全管理、保護者との信頼関係構築といった介護士ならではのスキルが重宝されやすいです。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種⑤カウンセリング系：傾聴力を活かして相談者の心に寄り添う

心理カウンセラーやキャリアカウンセラーなどの職種では、介護職で磨かれた傾聴力が最大の武器となります。

介護現場では、言葉でうまく表現できない利用者の想いを汲み取ったり、不安を抱える家族の話をじっくり聞いたりする場面が日常的にあります。

カウンセリングの現場では、相手の話を否定せず、受容的態度で耳を傾けるスキルが重要です。専門資格が必要な場合もありますが、実務経験を積みながら資格取得を目指す選択肢もあります。

人の悩みや不安を解消し、精神的な支えとなる仕事は、介護職で培った深い共感性を発揮できると考えておきましょう。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種⑥保育系：観察力・優しさで子供の成長を見守る

保育補助やベビーシッターなどの保育関連職は、介護職と同じ「生命を預かる」責任感を持つ仕事です。

対象は高齢者から乳幼児へと変わりますが、食事や排泄の介助、安全への配慮、体調変化の早期発見といった業務の本質は共通しています。

介護現場で培った、表情や顔色などから状態を察する観察力は、まだ言葉を話せない子供たちのケアにおいて役に立ちます。

また保育士不足が叫ばれているため、無資格からスタートできる保育補助の求人も増えつつあります。

子供たちの成長を間近で見守りたいと考えている方は、保育系の仕事も視野に入れましょう。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種⑦福祉用具系：専門知識を活かして利用者の生活を道具で支える

福祉用具専門相談員や福祉用具の営業職は、介護業界の知識をそのまま活かせる転職先です。

車椅子、介護ベッドなどの福祉用具は、利用者のADLや身体状況に合わせて選定する必要があります。

介護現場で実際に用具を使用し、利用者の身体機能や生活環境を熟知している介護士であれば、カタログスペックだけでは分からない「使い勝手」や「導入後の生活」をリアルに提案できます。

現場での介助からは離れつつも、介護業界に関わり続けたいと考える方に最適です。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種⑧接客系：コミュニケーション能力で笑顔を届ける

アパレル販売、飲食店のホールスタッフ、受付などの接客業全般において、介護士のコミュニケーション能力は強力なアドバンテージです。

介護現場では、気難しい利用者やクレームを言う家族など、さまざまな人々と円滑な関係を築く能力が自然と身に付きます。

どのような相手に対しても笑顔で接し、不快感を与えない言葉遣いや態度を保つスキルは、接客業の基本です。

また、高齢者の来店客が増えている店舗では、高齢者への対応に慣れているスタッフの存在価値が高まっています。

困っている客にいち早く気づき、適切なサポートを行う力を活かし、集客・ファン化に貢献できないか考えてみましょう。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種⑨サービス系：冠婚葬祭やホテルなどの質の高い接遇スキルが求められる

ホテルスタッフや葬儀場のスタッフ、結婚式場のプランナーといった高度なサービス業もおすすめです。

上記の職種では、単なる接客を超えた「接遇」や「ホスピタリティ」が求められます。

日常的なサービスはともかく、人生の節目に関わるサービス業であれば、厳粛な場での振る舞いが重視されるため、介護経験者が持つ落ち着きや配慮する姿勢が高く評価されます。

マニュアル通りの対応ではなく、相手の心に寄り添った質の高いサービスを提供したい方なら、やりがいを実感しやすいです。

介護士のスキルが活きるおすすめの異業種⑩ドライバー系：配送やタクシーで一人時間を活かせる

配送ドライバーやタクシー運転手、送迎バスの運転手などは、運転免許さえあれば異業種への転身がスムーズです。

近年需要が高まっている介護タクシーや福祉有償運送では、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格を持つドライバーが求められています。

運転技術に加え、利用者の乗降介助や車内での見守りができる介護士は、利用者や家族から信頼されます。

また、直接相手と接する機会はゼロでもなければ、業務の大部分を占めるわけでもないため、自分のペースで仕事を進めたい方にもおすすめです。

介護士が異業種へ転職する3つの大きなメリット

介護職を離れる決断には勇気が必要ですが、異業種への転職は生活の質を大きく向上させます。

介護職から異業種に転職することよって得られるメリットは、次の3つです。

介護士が異業種へ転職する大きなメリット①身体的負担の軽減：腰痛や疲労を抑えて健康的に働ける

異業種、特に事務職やITエンジニア、営業職などのデスクワーク中心の仕事へ転職すれば、身体への物理的な負担は劇的に軽減されます。

介護職の最大の悩みのひとつが、慢性的な腰痛や身体的疲労です。

入浴介助や移乗介助、排泄介助などの身体介護は、腰や膝に大きな負担をかけます。

若いうちは無理がきいても、年齢を重ねるにつれて業務の継続が困難になるケースは少なくありません。

重いものを持ち上げたり、中腰の姿勢を続けたりする必要がなくなるため、腰痛の悪化を防ぎ、健康的な状態で定年まで働き続けるビジョンを描きやすくなります。

介護士が異業種へ転職する大きなメリット②生活リズムの安定：土日休みや夜勤なしで勤務できる

異業種、特に法人営業や事務職、土日休みの工場勤務などに転職すれば、カレンダー通りの休日や、日勤のみの固定シフトで働けます。

24時間365日稼働する介護施設では、夜勤や早出、遅出といったシフト勤務が一般的です。

不規則な生活リズムは、睡眠障害や自律神経の乱れを引き起こす原因となります。

また、土日祝日が休みとは限らないため、家族や友人と予定を合わせにくく、プライベートの時間が犠牲になりがちです。

週末にしっかりと休息を取り、趣味や家族との時間を楽しむ余裕が生まれます。

規則正しい生活は心身の安定をもたらし、ワークライフバランスの充実につながります。

介護士が異業種へ転職する大きなメリット③年収アップの可能性：利益率の高い業界で正当な評価を得る

IT業界、不動産業界、金融業界などは利益率が高く、個人の成果が給与やボーナスに反映されやすい仕組みが整っています。

介護業界の給与水準は、処遇改善加算などで改善傾向にあるものの、全産業平均と比較すると依然として低い水準に留まる職場が多いです。

公定価格で収入が決まる介護保険制度の仕組み上、大幅な昇給が難しい構造的な要因も絡んでいます。

未経験からのスタートであっても、営業成績に応じたインセンティブや、スキルアップに伴う昇給により、介護職時代を上回る年収を得るチャンスは十分にあります。

経済的な余裕ができると、将来への安心感を得やすくなります。

【年代別】介護士から異業種に転職するための戦略

異業種への転職難易度やアピールすべきポイントは、年代によって異なります。

それぞれの年代に求められる役割を理解し、適切な戦略を立てることで採用率を高められます。

年代別に合わせて、次のポイントを意識して転職活動の戦略を立ててみましょう。

【20代】ポテンシャルを活かして未経験職種へ積極的にチャレンジ

20代は、異業種転職においてもっとも有利な年代です。

社会人としての基礎マナーや、対人スキルは評価されますが、それ以上に「新しいことを素直に吸収する姿勢」が重要です。

ITエンジニアやWEBデザイナー、総合職など、専門スキルが必要な職種であっても、未経験からの採用枠が広く用意されています。

「なぜ介護職を選び、なぜ今辞めるのか」という理由をポジティブに説明し、新しい業界で一から学ぶ覚悟を示せば、あらゆる業界への転身が可能です。

失敗を恐れず、興味のある分野へ積極的に挑戦すべきです。

【30代】即戦力採用を意識してリーダー経験・マネジメント能力をアピール

30代になると、単なるポテンシャルだけでなく、前職での実績や「即戦力に近い能力」が求められます。

完全な未経験職種への転職も可能ですが、20代に比べるとハードルは上がりやすいです。

そのため、介護職での経験を異業種でも通用する形に変換してアピールする必要があります。

たとえば、介護リーダーやフロア責任者としてのマネジメント経験、新人教育の経験などは、どの業界でも通用します。

そのため、「チームをまとめる力」「後輩を育成する力」「課題を発見し解決する力」を具体的にエピソードを交えて伝えましょう。

【40代】経験と柔軟性を発揮してマネジメント経験を武器に

40代の異業種転職は、一般的に厳しいと言われますが、不可能ではありません。

求められるのは「高いマネジメント能力」と「若手社員ともうまくやれる柔軟性」です。

介護業界で施設長や管理者などの責任あるポジションを経験していれば、他業界の管理職候補として採用される可能性があります。

人材不足が深刻なサービス業界や、介護周辺産業では、40代の経験豊富な人材を求めています。

面接では、過去の実績に固執せず、新しい環境や年下の上司の指示にも素直に従える謙虚さを示しましょう。

【50代】無理なく長く続けられる仕事選びでセカンドキャリアを意識

50代からの異業種転職は、体力面や将来設計を見据えた現実的な選択が必要です。

高収入やキャリアアップを目指すよりも、「長く安定して働ける環境」や「これまでの人生経験が活きる仕事」を選びましょう。

マンションの管理人、タクシードライバーなどは、50代以上の採用が活発であり、介護職のような激しい身体介助も少ないため、体力的に無理なく続けられます。

また、介護相談員や成年後見人事務所の事務など、介護知識を活かしたデスクワークもおすすめです。

定年後の再雇用も見据え、自分が社会にどのように貢献したいかを再定義し、落ち着いて働ける職場を探しましょう。

異業種転職を成功させるための志望動機・自己PRのコツ

採用担当者は、「なぜ介護職を辞めるのか」「なぜうちの会社なのか」を厳しくチェックします。

ネガティブな退職理由をそのまま伝えては不採用となります。

どのような表現がマイナス評価を受けやすく、どのような表現が採用したいと思えるプラスの印象を与えられるのか押さえておきましょう。

NGの志望動機・自己PR：「腰痛がつらいから辞めたい」

「腰痛が悪化して身体的に限界だから」といった理由は、求職者にとっては切実な真実です。

しかし、そのまま志望動機として伝えると、採用担当者は「嫌なことがあるとすぐに辞める人ではないか」「うちの会社でも不満を言うのではないか」と懸念します。

「逃げの転職」という印象を与えると、どんなに優秀な人材でも採用を見送られます。

退職理由はあくまできっかけに過ぎず、大切なのは「転職してどうなりたいか」という未来のビジョンです。

愚痴や不満を面接の場で吐露するのは避けましょう。

ポジティブ変換：「健康を維持して定年まで貢献できる環境で働きたい」

ネガティブな理由は、言い方を変えるだけで前向きな意欲へと変換できます。

「腰痛がつらいから辞めたい」というのが本音であれば、「健康を維持して定年まで貢献できる環境で働きたい」と言い換えられます。

「できないこと（不満）」を並べるだけで終わらず、そこから学んだ景色から見つけた、自身の強みや目標に焦点を当てて伝える工夫を凝らしてください。

介護士の異業種転職におすすめのエージェントは「doda」！

dodaのおすすめポイント①業界最大級の求人数で未経験OKでも安心！

dodaは、業界トップクラスの求人数を誇る総合転職サービスです。

介護業界だけでなく、IT、メーカー、商社、サービスなど、あらゆる業界の求人を網羅しています。

その中には、「未経験歓迎」「異業種からの転職歓迎」といった求人も多数含まれており、介護職から新しい分野へ挑戦したい方にとって豊富な選択肢を提供してくれます。

求人数が多ければ多いほど、自分の希望条件に合致する企業に出会いやすいです。

dodaのおすすめポイント②専任のキャリアアドバイザーが介護経験の活かし方を言語化！

自分では「介護の経験なんて他では役に立たない」と思っていても、プロの目から見れば貴重なアピールポイントがたくさんあります。

dodaのキャリアアドバイザーは、異業種転職のサポート実績が豊富です。

カウンセリングを通じて、自身の強みを引き出し、それを応募企業のニーズに合わせてどうアピールすべきかを言語化してくれます。

職務経歴書の書き方や面接対策もマンツーマンで指導してくれるため、初めての異業種転職でも自信を持って挑めます。

dodaのおすすめポイント③転職サイトとエージェントの使い分けが可能！

dodaは、転職サイトと転職エージェントの機能を自由に使い分けられるサービスです。

転職サイトは自分で求人を検索して応募する機能があり、転職エージェントは担当者が求人を紹介してくれる機能があります。

マイペースに求人を眺めたいときはサイト機能を使い、自分では見つけられない非公開求人を知りたいときはエージェント機能を頼る、といった使い分けが可能です。

また、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」もあり、自分の経歴に興味を持ってくれる企業からのアプローチも受けられます。

【doda(デューダ)の口コミ・評判】

介護職からの異業種転職に関するよくある質問【Q＆A】

介護職からの異業種転職に関するよくある質問をまとめました。

Q：未経験の業界に転職して年収は下がらない？

一時的に下がる可能性はありますが、長期的には上がる可能性が高いです。

未経験職種への転職では、新人としてのスタートになるため、初任給が介護職のリーダー手当や夜勤手当込みの給与より低くなるケースはあります。

しかし、昇給率やボーナスの支給額が介護業界よりも高い業界を選べば、数年で前職の年収を超え、生涯年収では大きくプラスになることが期待できます。

目先の月収だけでなく、将来のキャリアパスや昇給制度を含めて判断してください。

Q：30代後半や40代でも異業種転職は間に合う？

十分に間に合います。ただし、20代と同じ戦い方はできません。

年齢が上がるにつれて「即戦力性」や「マネジメント能力」が求められます。

30代後半以降は、介護職で培った「人を動かす力」や「問題解決能力」を異業種でどう応用できるかを具体的にアピールする必要があります。

また、全くの未経験職種よりも、介護周辺産業や対人スキルが重視される職種を選ぶことで、採用の確率は格段に上がります。

Q：介護職を辞めるときに引き止めに遭わない？

慢性的な人手不足のため、強い引き止めに遭う可能性が高いです。

「今辞められたら現場が回らない」「給料を上げるから残ってほしい」と情に訴えられることもあります。

しかし、一度決めた退職の意思を揺らがせてはいけません。

円満退社するためには、就業規則を確認し、退職希望日の1〜2ヵ月前までには直属の上司に申し出ましょう。

退職理由は「一身上の都合」または「どうしても挑戦したい仕事がある」と前向きに伝え、職場への不満は口にしないようにしてくださいね。

まとめ～介護で培った強みを武器に異業種への転職を成功させよう～

介護職はどうしても人手不足が深刻であり、労働スタイルのリズムも変動しやすいため、異業種への転職を希望する方が多いです。

しかし、転職先で成功するなら、介護職で身に付けたスキルを何らかの形で活かせる業種に転職する必要があります。

介護職から異業種に転職する場合、製造系や旅行系などに転職すると、身に付けたスキルが転用しやすいです。

ただ、それぞれ経験してきた内容が異なるため、プロの目線から転職先で介護職で身に付けたスキルをどう活かすかアドバイスをもらったほうが安心して働けます。

もし介護職から異業種に転職する場合の転職エージェント選びで迷ったら、幅広い求人情報にアクセスできる「doda」を利用することをおすすめします。

自分に合う転職エージェントを活用しつつ、それぞれの年代・立場にあった戦略を立てて、介護職から異業種への転職を目指しましょう。