保育士が一般企業へ転職するには？経験を活かせる職種・スキルを徹底解説

保育士から一般企業への転職を検討するものの、具体的にどのような職種を志望するべきか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

厚生労働省の「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の離職率は9.3%であり、決して高い数値ではありません。

しかし、同調査によると離職者の約30%が他業界へ転職しており、一般企業へ転職する方も少なくありません。

(引用元ページ：厚生労働省-保育士の現状と主な取組)

本記事では、保育士から一般企業への転職が増えている背景や、経験を活かせる仕事を詳しくご紹介します。

記事後半では、保育士の一般企業への転職を成功させるポイントやおすすめの転職エージェントもあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

保育士から一般企業へ転職できる？

結論から言うと、保育士が一般企業へ転職することは十分に可能です。

むしろ保育士経験は、「対人スキル」「臨機応変な判断」「マルチタスク能力」の評価につながりやすく、サービス業・教育業界・事務職など、多くの一般企業から求められています。

保育現場で身につけたスキルは、他職種では得にくい実践的な経験として評価されやすく、未経験でも選考通過しやすい特徴があります。

一般企業への転職を検討している保育士の方は、下記のポイントを押さえておきましょう。

保育士の経験が評価されやすい一般企業の特徴

保育士経験は、「人と関わることが多い企業」「サポート業務が中心の企業」「子ども・家庭向けサービスを展開する企業」で特に評価されます。

具体的には、教育関連企業や福祉事業、人材業界、医療事務、カスタマーサポート、学童や教材会社など、保育と近しい領域の企業は採用意欲が高い傾向にあります。

また、保育士は顧客対応や事務作業、イベント運営、チームでの協働など多岐にわたる経験があるため、事務職やサポート業務でも高く評価されやすいです。

保育士が一般企業で評価される強み

保育士は日常的に保護者対応、職員同士の連携、園児のケアなど、多くのコミュニケーションを円滑に進める必要があります。

そのため、自然と「相手に合わせた伝え方」「状況判断」「トラブル対応力」などが鍛えられているのです。

また、行事準備・日誌作成・書類作成など事務処理能力も高く、一般企業が求めるスキルとマッチしています。

さらに、限られた時間内で複数の業務を同時並行で行うマルチタスク能力も評価ポイントです。

企業が保育士を採用したい理由

企業が保育士の採用に前向きな理由として、まず挙げられるのが「対人スキルの高さ」です。

クレーム対応や保護者との調整など、複雑なコミュニケーションを経験しているため、BtoB・BtoC問わずビジネスシーンで柔軟な対応ができると判断されやすいです。

また、保育士は子どもだけでなく職員、外部関係者など幅広い人と関わるため、協調性と柔軟性に優れています。

さらに、責任感の強さや真面目さから企業側の評価も高く、未経験でも採用して育てたいと考える企業は少なくありません。

保育士が一般企業へ転職したい理由

厚生労働省の資料によると、保育士の退職理由は「職場の人間関係」「給与の低さ」「心身の負担」などが上位を占めています。

(引用元ページ：厚生労働省-保育士の現状と主な取組)

一般企業に転職したいと考える背景には、保育現場の特性や労働環境が深く関わっています。

職場の人間関係

保育園では、複数の職員が連携しながら子どもの安全を守る必要があり、職員同士の関係性が仕事のしやすさに直結します。

しかし、実際には「上下関係が強い」「価値観の違いが大きい」「陰口が多い」など、ストレスを感じやすい環境が問題になることも少なくありません。

厚生労働省の資料でも、人間関係はもっとも多い離職理由です。

一般企業では分業制が整っており、個人の責任範囲が明確なため、過度な人間関係のストレスから解放されたい保育士が転職を選択するケースも多いです。

給料が安い

保育士は国家資格であり専門職であるにもかかわらず、平均年収は全産業平均より低く、生活面で不安を抱えている人が少なくありません。

厚生労働省の調査でも給与への不満は退職理由の2位であり、「将来の貯金ができない」「一人暮らしが厳しい」などの不満も多いです。

一般企業では年収300万円以上の求人も多く、事務職・人事・営業など未経験から挑戦できる仕事でも給与水準が高い場合があります。

保育士は、肉体的・精神的にも負担が大きい仕事であるにもかかわらず、労力に対して年収が低いと感じている方も多いのが現状です。

仕事量が多い

保育士の仕事は、子どもを保育するだけでなく、行事準備、書類作成、保護者対応、掃除、制作物など多岐にわたります。

さらに人手不足の園では、一人ひとりの負担が過剰になりやすく、「実務時間外の作業が多い」と感じる保育士も少なくありません。

厚生労働省のデータでも、「仕事量の多さ」は退職理由として3位に挙げられています。

一般企業では業務が明確に分担されているため、「自分の業務範囲を超えた負担がかかる」という状況が減りやすく、適切な仕事量の中で働きたい人にとって転職は有効な選択肢です。

労働時間が長い

保育園は早朝から夜まで開園しているため、シフト制で長時間勤務になりがちです。

行事前は、残業や持ち帰り仕事が発生することも珍しくありません。

厚生労働省の調査でも「労働時間の長さ」は離職理由の4位に挙げられており、家庭やプライベートの時間が確保できないことで悩む方は多いです。

一方、一般企業では定時が明確で、残業の上限管理が行われている職場が多く、ワークライフバランスを重視して転職するケースが増えています。

妊娠・出産

保育士は体力を必要とする仕事であり、妊娠中は身体への負担が大きいです。

抱っこ・おんぶ・外遊びなどが多い職場では、安全面の不安も大きいため、厚労省の調査でも妊娠・出産は退職理由として大きく取り上げられています。

また、産休・育休の取りやすさは園によって差があり、制度が整っていない環境では復帰を諦めて一般企業に転職するケースも見られます。

一般企業では、産育休制度や時短勤務が整備されている場合が多く、長期的に働き続けたい女性に選ばれています。

健康上の理由

保育士の仕事は、体力的・精神的な負担が大きい職種です。

腰痛や腱鞘炎といった身体の不調だけでなく、責任の重さや人間関係の悩みからメンタル面での不調を抱える人も少なくありません。

厚生労働省の資料でも、健康上の理由は退職理由に多く、体調を崩して休みがちになる悪循環が発生するケースもあります。

一般企業への転職を選択することで、自分の健康状態に合った働き方を選び直せるため、心身を立て直す手段としても有効です。

結婚

結婚を機に生活環境が変わり、保育士を離職するケースは多いです。

特にパートナーの転勤や引っ越しがある場合、保育園は地域密着の職場であるため、勤務継続が困難です。

また、「家庭の時間を大切にしたい」「家事との両立が難しい」という理由から、より働きやすい一般企業へ転職する方も少なくありません。

一般企業では、リモート勤務やフレックス制度など選択肢が広がるため、結婚後のライフスタイルに合わせて働き方を見直す動きが増えています。

多業種への興味

保育士として働く中で、自分の強みや興味に気づき「別の仕事にも挑戦したい」と感じる人もいます。

教育関連企業、人材業界、事務職、営業職、カスタマーサポートなど、保育士経験が活かせる業界は意外と多く、新しいキャリアを築くチャンスは豊富です。

厚労省資料でも「他業種への興味」は転職理由として一定数挙がっており、「もっと成長したい」「新しいスキルを身につけたい」など前向きな理由で転職する人も増えています。

子育て・家事

自身の子育てが始まると、保育士としての働き方と両立が難しくなる人も多いです。

長時間勤務や行事準備、持ち帰り仕事がある保育園では、家庭との両立に限界を感じるケースが多く見られます。

厚生労働省の調査でも「家庭の事情（子育て・家事）」が離職理由として一定数存在し、より柔軟な働き方を求めて一般企業へ転職する人が増えています。

在宅ワークが可能な事務職やサポート職に転身すれば、家庭と仕事のバランスを取りやすくなるため心身の負担を軽減しやすいです。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種一覧10選

保育士として培った「コミュニケーション力」「観察力」「調整力」「臨機応変な対応力」は、一般企業でも高く評価されます。

特に、人と関わる業務やサポート職、教育・福祉系の企業では保育経験を強みとして発揮できます。

保育士のスキルを最大限に活かせるおすすめ職種は、下記の10選です。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種①児童発達支援・放課後等デイサービス（福祉業界）

保育士の経験を活かしやすい職種のひとつが、「児童発達支援」や「放課後等デイサービス」のスタッフです。

子どもの発達特性に応じた支援を行うため、保育経験や子どもに関する専門知識がそのまま評価につながります。

保育園とは違い、少人数制で一人ひとりに向き合った支援ができるため、子どもとゆっくり関わりたい人に向いています。

一般企業ではないものの、民間企業が運営しているケースが多く、給与・環境が改善しやすいのも特徴です。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種②企業の総務・人事・一般事務職

事務職は、保育士からの転職先として人気が高い職種です。

日誌作成・書類管理・パソコン作業など、保育士時代に培った事務処理能力がそのまま活かせます。

また、総務や人事では調整力やコミュニケーション能力が役立ち、電話対応や来客対応などの業務も保育士の経験と相性が良いです。

未経験歓迎の求人が多いため採用されやすく、定時で帰りやすい職場が多い点も魅力です。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種③コールセンター・カスタマーサポート

保育士は、保護者対応やクレーム対応を通して、高いコミュニケーション能力と対応力を身につけています。

それらの経験は、顧客対応が中心となるカスタマーサポート職で評価されます。

また、相手の話を丁寧に聞き、状況を正確に把握し、落ち着いて対応する能力は、保育士ならではの強みです。

コールセンターは未経験でも採用されやすく、研修制度も整っているため、一般企業への最初のステップとして選ばれやすい職種です。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種④営業職（人材業界・福祉事業・教育関連）

営業職は、「コミュニケーション力」や「信頼関係の構築力」が求められるため、人と深く関わる保育士と相性が良い仕事です。

人材業界・福祉業界・教育関連企業の営業は、保育士出身者が活躍しやすく、保育現場の知識が営業トークに生きる場面も多くあります。

営業は未経験から挑戦しやすいうえ、成果次第で収入アップを目指せる点が魅力です。

保育士からキャリアチェンジして、年収400〜500万円以上を目指す人に向いています。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種⑤受付・医療事務・調剤事務などの対人サポート職

医療事務や受付業務は、保育士の「丁寧な対応」「気配り」「状況判断力」を活かせる職種です。

患者さんや来客の対応が中心となるため、対人コミュニケーションが得意な保育士に向いています。

医療事務の資格は必須ではなく、未経験から採用するクリニックも多いため挑戦しやすい点も魅力です。

また、保育士よりも定時で帰りやすい職場が多く、子育てや家庭との両立を重視したい人に選ばれています。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種⑥学童・ベビーシッター会社の運営スタッフ

保育士の資格や経験は、学童保育・ベビーシッター会社の運営スタッフとして高く評価されます。

安全管理や子どもの対応ができる人材は、企業にとって即戦力となり、保護者対応やスタッフ管理でも保育士経験が存分に活かせます。

また、学童運営企業では一般事務・問い合わせ対応・イベント企画など幅広い業務に携われるため、保育以外のスキルを磨きながら成長できる点も魅力です。

「子どもに関わりたいけれど、保育園には戻りたくない」という人にぴったりの転職先です。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種⑦教材会社・教育サービス企業（企画・サポート）

教材会社や教育サービス企業では、保育経験を活かして教材の企画・改善・問い合わせ対応・講座運営サポートなどを行います。

保育士は、子どもの発達段階や興味関心を理解しているため、教材づくりやコンテンツ企画で即戦力として活躍できます。

また、利用者である保護者や子どもへの理解が深いため、問い合わせ対応やカスタマーサポートでも高く評価されます。

教育業界に関わり続けたい保育士に向いている職種です。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種⑧Web系企業のカスタマーサクセス・サポート職

Web企業のカスタマーサクセス職は、ユーザーの課題を聞き出し、サービスを使いこなせるようサポートする仕事です。保育士の「聞く力」「説明力」「丁寧なコミュニケーション」は、まさにカスタマーサクセスに直結します。ITスキルがなくても、研修やマニュアルが整っている企業が多いため未経験から挑戦可能です。リモートワークを導入している企業も多く、子育てとの両立を図りたい保育士にも人気の転職先です。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種⑨企業の広報・SNS運用・採用サポート職

広報やSNS運用職では、「文章力」「企画力」「人とのコミュニケーション」が求められます。

保育士は、連絡帳・お知らせ作成・イベント企画など文章を作成する機会が多く、情報発信スキルを自然に身につけています。

また採用サポート職では、応募者との連絡調整や面談対応など、対人スキルが活かせます。

企業側の立場から、人と関わる仕事に挑戦したい方におすすめのキャリアです。

保育士の経験を活かせる一般企業の職種⑩その他、未経験歓迎の事務・サポート系職種

一般企業には、「未経験歓迎」の事務・サポート系職種が多く、保育士からの転職先として人気です。

データ入力、総務アシスタント、営業事務、バックオフィスのサポート業務など、保育士の事務処理能力・マルチタスク力が高く評価されます。

土日休み・残業少なめの職場も多く、働きやすい環境を求める保育士に選ばれています。

初めての一般企業でも挑戦しやすく、キャリアチェンジの入り口として最適です。

保育士が一般企業へ転職するメリット

保育士が一般企業へ転職するメリットは、下記のとおりです。

ストレスが減る

保育園では、子どもの安全管理、保護者対応、行事準備、人間関係など多くの負担が重なりやすく、精神的なストレスを感じる人が少なくありません。

一般企業では責任範囲が明確で、役割分担がきちんと整っている職場が多いため、「自分だけに負担が集中する」状況が発生しにくいです。

また、保護者対応や緊急時の対応などのプレッシャーが少なく、心に余裕をもって働けるメリットがあります。

精神的負担を軽減し、穏やかに働きたい保育士は一般企業への転職もおすすめです。

収入アップが期待できる

保育士の平均年収は全産業平均よりも低く、収入面の不安から転職を考える保育士は多くいます。

一般企業では、事務職・営業職・カスタマーサポート職など、未経験でも年収300万円以上の求人が豊富で、昇給制度が整っている企業も多いため、長期的な収入アップが期待できます。

また、営業職では成果次第で年収400〜500万円以上を狙うことも可能です。

収入面の改善を目指すなら、一般企業への転職を検討しましょう。

休暇を取得しやすくなる

保育園ではシフト制や行事準備の影響で、希望通りに休みを取得できないケースがあります。

さらに、人手不足の園では有給休暇が取りにくいことも珍しくありません。

一方、一般企業では会社全体で有給取得を推奨しているところも多く、土日休み・祝日休みといった規則正しい休日が確保しやすいです。

また、産休・育休・時短勤務制度が整っている企業が増えており、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現できます。

保育士が一般企業へ転職するデメリット

一方で、一般企業へ転職する際にはデメリットも存在します。

保育士から一般企業への転職を検討している方は、メリットだけでなく下記のデメリットも確認しておきましょう。

新しい仕事・環境に慣れる必要がある

一般企業ではパソコン作業やビジネスマナー、社内連絡の仕組みなど、保育園とは異なる業務が多いため、新しい働き方に慣れなければなりません。

新しい働き方・環境が合わない場合、保育士の頃よりストレスを感じる機会も増え、転職自体を後悔する可能性があります。

ただし、転職当初は覚えることが多く大変に感じることもありますが、研修制度が整っている企業も多く、基礎から学べる環境が用意されています。

保育士から一般企業へ転職する際は、ゼロから学び直す姿勢が必要です。

条件が良い職場に転職できるとは限らない

「事務職で土日休み・残業少なめ・年収アップ」などの条件を満たす求人は人気が高く、応募が集中しやすいため、希望どおりの環境にすぐ転職できるとは限りません。

また、未経験可の求人は競争率が高い場合もあり、書類選考で落ちてしまう可能性も高いです。

条件の良い求人を獲得するには、エージェントのサポートを受けながら複数求人に応募し、自分の強みを正しくアピールしましょう。

年齢によっては転職活動が難航する

一般企業は未経験でも採用される職種が多いですが、業界によっては年齢が上がるほど採用が厳しくなる傾向があります。

一般的に、転職市場は20〜30代の採用が多く、40代以降では採用枠が限られてしまいます。

ただし、福祉業界・営業職・カスタマーサポートなどは比較的年齢制限が緩く、保育士経験を武器にすれば転職できる可能性も高いです。

保育士から一般企業への転職を成功させるには、年齢に合わせた戦略を立てることが大切です。

保育士から一般企業への転職を成功させるポイント

保育士から一般企業への転職を成功させるために、下記のポイントを押さえておきましょう。

保育士経験から一般企業で使えるスキルを整理する

一般企業への転職を成功させるための第一歩は、自分が保育士として培ってきたスキルを「企業が求める能力」に変換して整理することです。

保育士は、子どもの安全管理や保護者対応、行事運営、事務作業など多岐にわたる業務を担っています。

これらは一般企業でも高く評価されるスキルであり、「コミュニケーション能力」「臨機応変な対応力」「スケジュール管理力」「正確な事務処理能力」など、さまざまな強みとしてアピールできます。

転職活動では、保育士時代のエピソードを具体的に整理し、応募職種に合った形で言語化しましょう。

転職理由はネガティブなものよりポジティブにする

面接や応募書類を通過するために、重要なポイントが「転職理由」です。

保育士の退職理由として多いのは、人間関係、給料、仕事量などのネガティブな内容ですが、そのまま伝えると企業側にマイナスの印象を与える可能性があります。

そのため、ネガティブな転職理由でも、ポジティブに言い換えましょう。

例えば「給料が低い」は、「より長く働ける環境を求めて」「キャリアアップしたい」と前向きな転職理由に変換できます。

ポジティブな転職理由は企業に好印象を与えるだけでなく、「なぜ一般企業なのか」「どのような働き方をしたいのか」を明確に伝えられるため、選考通過率を高められるのです。

企業が保育士に求める能力を理解する

一般企業が保育士に期待しているのは、「コミュニケーション能力」「調整力」「マルチタスク能力」「丁寧な対応力」など、保育現場で磨かれてきた対人・事務スキルです。

事務職やカスタマーサポート職では、正確な作業や丁寧な言葉づかい、相手の気持ちを汲み取る力が重視されるため、保育士の経験と相性が良いです。

採用担当者が、「この人はうちの職場で活躍できそう」と判断できるように、企業が求める能力に沿って自己PRを作成しましょう。

企業の視点を理解してアピール内容を調整すれば、ミスマッチを防ぎ、内定率を上げられます。

転職エージェントの書類選考・面接対策を活用する

一般企業への転職が初めての保育士にとって、もっとも頼りになるのが転職エージェントのサポートです。

保育士と一般企業では、応募書類の作り方や面接で聞かれる内容が大きく異なるため、プロの添削を受けることで書類通過率が大幅に上がります。

特に、事務職やサポート職では書類選考が重要で、「スキルをどう言語化するか」「転職理由をどうポジティブに変換するか」など、専門的なアドバイスが必要です。

また、面接では保育士時代の経験を企業用に伝えるための練習が必要ですが、エージェントは企業ごとに想定質問や受かりやすい回答例を提供してくれます。

独学では突破が難しい選考も、プロのサポートを受けることでスムーズに進められます。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントの併用は、保育士が一般企業へ転職する際に有効な戦略です。

エージェントごとに保有求人や強みが異なるため、一社だけに絞ると「良い求人に出会えない」「面接対策に不安が残る」といったデメリットが生じる可能性があります。

複数併用することで、求人の幅が広がり、書類添削や面接対策も複数の視点からアドバイスをもらえるため、選考通過率が上がります。

また、「相性の良い担当者」に出会える可能性も高まるため、少なくとも2～3社ほどの転職エージェントを併用しましょう。

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まとめ～保育士の経験を活かして一般企業へ転職しよう～

保育士は、「コミュニケーション能力」「調整力」「事務処理スキル」など一般企業でも高く評価される強みを持っています。

そのため、事務職・カスタマーサポート・総務・人事・教育サービス職など、活躍できるフィールドは決して少なくありません。

ただし、初めて一般企業へ挑戦する際は、不安を感じる場面も多いです。そこで、未経験向け求人が豊富でサポート品質に定評のある「doda」を利用しましょう。

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まずは一歩踏み出し、自分に合った働き方を見つけていきましょう。