【2025年8月最新】30代後半におすすめの転職サイトランキング16選！年収アップやキャリア再構築を叶えるサービスを厳選比較

＼迷ったらまずこの3社から！／ 30代後半におすすめの転職サイトTOP3
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	ハイクラス 求人を探す	3分の1以上が1,000万円以上の求人！	詳細
②doda	掲載求人数 を重視する	顧客満足度No.1の実績あり！	詳細
③パソナキャリア	上場企業に 転職したい	年収アップ率61.7%の実績あり！	詳細

転職市場において30代後半は、20代若年層に比べて転職難易度が高い傾向にあります。

30代後半からの転職を成功させるには、年齢層に適した求人を見つけるために、おすすめの転職サイトを活用しましょう。

本記事では、30代後半におすすめの転職サイトを16選ご紹介します。

未経験職種におすすめの転職サイトや、IT・エンジニア向けの転職サイトまで、希望の転職先に応じて詳しく解説します。

転職市場の現状から未経験職種への転職を成功させる戦略をあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

【総合編】30代後半におすすめの転職サイトランキング10選

30代後半におすすめの転職サイトは、下記の10選です。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 30代後半におすすめの転職サイト10選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	ハイクラス 求人を探す	3分の1以上が1,000万円以上の求人！	詳細
②doda	掲載求人数 を重視する	顧客満足度No.1の実績あり！	詳細
③パソナキャリア	上場企業に 転職したい	年収アップ率61.7%の実績あり！	詳細
④アデコ転職	外資系に 転職したい	40年以上の転職支援実績あり！	詳細
⑤ワークポート	IT業界に 転職したい	転職支援人数100万人の実績あり！	詳細
⑥リクルート エージェント	掲載求人数 を重視する	転職支援実績No.1！	詳細
⑦doda X	スカウトで 転職したい	年収600万～2,000万円台の求人が満載！	詳細
⑧JAC リクルートメント	グローバル 求人を探す	年収600万円以上のグローバルなハイクラス案件が豊富！	詳細
⑨LHH転職 エージェント	独占求人を 重視する	3人に2人が年収アップ！	詳細
⑩type転職 エージェント	IT求人を 探したい	利用者満足度が89％	詳細

30代後半におすすめの転職サイト①ビズリーチ：年収700万円以上のハイクラス求人が満載！

ビズリーチのおすすめポイント⑴
プラチナスカウトで30代後半の市場価値を正確に把握できる！

ビズリーチの特徴である「プラチナスカウト」は、30代後半の転職者にとって、自分の市場価値を明確に知るための絶好の手段です。

プラチナスカウトとは、企業やヘッドハンターが登録者の職務経歴書を見て「ぜひ会いたい」と判断した場合にのみ送られる特別なスカウトであり、受け取った時点で自分の経歴やスキルに対する評価が可視化されます。

ハイクラス求人に特化しているため、スカウト内容も年収800万円以上のハイクラスポストや経営幹部ポジションなど、即戦力人材を求めるものが中心です。

今後のキャリア形成に不安がある方や、自分の価値を冷静に見つめ直したい方は、ビズリーチのプラチナスカウトを活用しましょう。

ビズリーチのおすすめポイント⑵
年収1,000万円超の求人が豊富でキャリアアップを実現しやすい！

ビズリーチの求人の約4割は、年収1,000万円以上のハイクラス求人です。

30代の求職者には、これまでのキャリアで培った専門性やマネジメント経験を活かして、さらなる高年収や責任あるポジションを目指したい方も少なくありません。

ビズリーチでは、経営層や事業責任者、IT・コンサル・金融などの専門職に特化した求人が豊富に揃っており、年収だけでなく職務内容や働く環境、企業の成長性など、質の高い条件が揃っています。

管理職経験やプロジェクトマネジメントスキルを活かせるポジションへ転職したい方は、ビズリーチの豊富なハイクラス求人から、自分に合った職場を探しましょう。

ビズリーチのおすすめポイント⑶
ヘッドハンターと直接つながれる仕組みでサポート体制が強力！

ビズリーチには、8,400人以上のヘッドハンターが登録しており、自分の経歴や希望に合った案件を直接提案してくれます。

30代後半での転職では、単に求人を探すだけではなく、「どの企業が自分に合っているか」「どのタイミングで動くべきか」などの戦略的な視点が必要です。

ビズリーチに登録すれば、各業界に精通したヘッドハンターが一人ひとりに寄り添い、企業の内情や選考傾向、書類通過のポイントまで具体的にアドバイスしてくれます。

未経験職種や業界への転職に挑戦したい場合、ポテンシャルを的確に評価し、企業に推薦してもらえれば、選考通過率は格段に上がります。

30代後半におすすめの転職サイト②doda：顧客満足度No.1の実績あり！

dodaのおすすめポイント⑴
業界最大級の求人数で30代後半でも未経験分野に挑戦できる！

dodaは公開求人数25万件以上、非公開求人も3万件以上の業界内でも圧倒的な求人数を誇る転職サイトです。

30代後半での転職では、自身のキャリアをどう活かせるかが課題になりますが、dodaでは職種・業種ともに幅広くカバーしており、豊富な選択肢から自分に合った求人を見つけられます。

さらに営業や事務、ITエンジニアなど、異業種からのキャリアチェンジにも柔軟に対応している企業が多く、未経験職種へ挑戦したい方にもおすすめです。

検索機能も使いやすく、希望条件を細かく設定できるため、無駄な時間をかけずに最適な求人を探せる点も魅力です。

dodaのおすすめポイント⑵
専門アドバイザーの手厚いサポートで転職成功率アップ！

dodaでは、転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれる「エージェントサービス」を提供しています。

30代後半の求職者は、家庭やキャリア形成など考慮すべき要素が多く、転職活動が複雑化しやすいです。

dodaのアドバイザーは、職種や業界に精通したプロフェッショナルとして、転職に関する不安や悩みに寄り添い、最適な求人の提案や応募書類の添削、模擬面接など実践的な支援を行ってくれます。

キャリアの棚卸しから内定獲得まで、一貫して伴走してくれる転職サイトを探している方はdodaに登録しましょう。

dodaのおすすめポイント⑶
完全無料で在職中でも効率的に活動できる！

dodaでは、すべての転職支援サービスが完全無料で受けられます。

dodaでは求人検索・応募はもちろん、面談調整・応募書類提出・面接日程のセッティングなど企業との連絡・交渉も代行してくれるため、在職中でも負担を最小限に抑えながら転職を進められます。

また、夜間や土日対応の面談にも応じてくれるため、忙しい方でも安心して利用可能です。

未経験業種への挑戦でも、スキルやポテンシャルを正しくアピールできるようキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、選考突破の可能性も大幅に向上します。

30代後半におすすめの転職サイト③パソナキャリア：管理部門のハイクラス求人が豊富！

パソナキャリアのおすすめポイント⑴
30代後半に特化した支援実績と信頼性が強み！

パソナキャリアは累計43万人以上の転職支援実績を誇り、もっとも多くの支援実績がある年齢層が「30〜45歳」と明言されています。

求人の約9割は日系大手や優良企業が中心で、安定した企業への転職を望む方におすすめです。

ミドル層向けのキャリアカウンセリングでは、年収・働き方・ポジションなど、希望に沿った求人紹介により、自分では気づかない可能性も広げてくれます。

未経験の職種にチャレンジする際も、過去の経験やスキルを活かせる関連職種を丁寧に提案してくれるため、無理のないキャリアチェンジを実現できます。

パソナキャリアのおすすめポイント⑵
独占求人や非公開求人が豊富で高精度なマッチングを実現！

パソナキャリアの強みは、独自に交渉して獲得している非公開求人の多さです。

日本の上場企業2,183社の約70%の求人を取扱い、他社には出回らない求人情報を数多く保有しています。

独占求人や非公開求人で、ライバルが少ない環境で選考を進めるため、他の転職サイトでは出会えない優良求人を有利に選考できます。

業種もIT、製造、金融、不動産、医療など多岐にわたり、職種も営業・管理部門・技術職・マーケティングなど豊富に取り揃えているため、未経験職種へ転職したい方にもおすすめです。

パソナキャリアのおすすめポイント⑶
徹底した面接対策と情報提供で選考突破率が向上！

パソナキャリアは、500万人分以上の面接履歴やフィードバックデータを活かし、緻密な選考対策を行ってくれます。

30代後半の転職では、若手とは違った視点でのアピールが求められるため、企業が重視するポイントを押さえた面接準備が必要です。

パソナキャリアでは、企業ごとの選考傾向や想定質問、受かりやすい回答の傾向などを共有し、模擬面接も実施してくれるため面接に苦手意識のある方でも安心です。

未経験業界への転職を目指す場合、応募理由や志望動機の一貫性が問われやすくなるため、アドバイザーと一緒に言語化しましょう。

30代後半におすすめの転職サイト④アデコ転職：就職成功率80%以上の実績あり！

アデコ転職のおすすめポイント⑴
幅広い職種で30代後半からのキャリア再構築を支援！

アデコ転職は、事務職から営業、販売、IT、エンジニア、メディカル、人事、経理など、幅広い職種に対応している総合型転職エージェントです。

30代後半になると、これまでの経験を活かせる求人が限られ、新たなキャリア形成に悩む方も多いですが、アデコはそうした年代特有の悩みにも柔軟に対応してくれます。

一般事務や営業事務、IT系アシスタントなど、職種未経験でも応募できる案件が見つかりやすいため、「一度キャリアをリセットしたい」「新しい業界でやり直したい」と考える30代後半のニーズにも応えてくれます。

アデコ転職のおすすめポイント⑵
コンサルタントの寄り添い型サポートで不安を払拭！

アデコ転職の支援は「一人ひとりに寄り添うサポート」を重視しており、30代後半の求職者が抱えるキャリアの不安や将来設計に対し、親身になって対応してくれます。

未経験業種への転職やブランク期間がある場合、どうしても自信を持てず、転職活動そのものが不安に感じてしまうものです。

アデコのコンサルタントは、そうした状況に理解が深く、価値観やライフスタイル、働き方の希望まで丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を提案してくれます。

書類添削や面接対策だけでなく、キャリア相談にも時間をかけて対応してくれるため、転職に不慣れな方でも安心して進められます。

アデコ転職のおすすめポイント⑶
平日夜や土日の面談対応で在職中の転職もスムーズ！

アデコ転職は、在職中の方でも転職活動を進めやすいように、平日夜間や土曜日の面談にも柔軟に対応しています。

30代後半の転職希望者は、家庭や仕事に忙しく、なかなか平日に時間を確保できないケースも多いですが、アデコなら自分のライフスタイルに合わせて相談スケジュールを調整できます。

面談はオンラインにも対応しており、地方在住や出張中の方でも問題なく利用できます。

また、職務経歴書や履歴書の書き方、面接対策、企業との連絡まで、時間がなくても手厚いサポートが受けられるため、効率よく転職活動を進めたい方におすすめです。

30代後半におすすめの転職サイト⑤ワークポート：内定獲得まで平均1ヵ月でスピーディー！

ワークポートのおすすめポイント⑴
IT業界に強く未経験からの転職支援にも対応可能！

ワークポートは、IT・Web業界に強い総合型転職エージェントとして知られており、30代後半で新たなキャリアを模索する方におすすめの転職サイトです。

特に注目すべきは、未経験からでも挑戦できるポジションが豊富にある点です。

例えば、SEやインフラエンジニア、テクニカルサポートなどは、年齢や業界経験よりも学習意欲やポテンシャルが重視される傾向にあります。

IT分野は将来性も高く、30代後半からでも十分にキャリアを構築できるため、未経験からIT職種に転職したい方はワークポートを利用しましょう。

ワークポートのおすすめポイント⑵
対面＆全国対応の相談体制で地域格差なく利用できる！

ワークポートは、全国47都道府県すべてに拠点を展開しており、地方在住の方でも対面でのキャリアカウンセリングを受けられる体制が整っています。

30代後半での転職となると、「直接会ってしっかり相談したい」「細かい条件を丁寧に伝えたい」などの希望も多く、対面で手厚くサポートしてもらえる体制が整っていると安心です。

さらに、電話やオンライン面談にも柔軟に対応しているため、忙しい在職中の方や家庭の都合で外出が難しい方でも利用しやすいです。

こうした全国対応・マルチチャネル型のサポート体制により、どの地域に住んでいても質の高い転職支援が受けられ、都市圏に限らず満足度の高い転職活動ができます。

ワークポートのおすすめポイント⑶
専任アドバイザーのスピーディーな対応で内定獲得までが早い！

ワークポートの大きな強みは、対応の速さです。

30代後半の転職者にとっては、今後の人生設計を見据えて「できるだけ早く転職を決めたい」方も多く、内定までのスピード感は極めて重要です。

ワークポートでは専任のアドバイザーが一貫して対応し、面談から求人紹介、書類提出、面接対策、企業との交渉まで迅速にサポートしてくれます。

実際に登録から3週間で内定を獲得した事例もあり、他社と比較しても対応の早さに定評があります。

短期間で成果を出したい方や、仕事を辞める前に転職先を確保したい在職中の方にとって、ワークポートは非常に頼れる存在です。

30代後半におすすめの転職サイト⑥リクルートエージェント：業界最大手で転職支援実績No.1！

リクルートエージェントのおすすめポイント⑴
転職支援実績No.1で30代後半の求職者も安心！

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る国内最大級の転職エージェントです。

転職成功者の60%以上が年収アップを実現しているデータもあり、30代後半からキャリアアップを狙う方におすすめです。

長年にわたり蓄積されたノウハウを活かし、業界や職種ごとに専任のキャリアアドバイザーがサポートする体制が整っており、企業との交渉力にも定評があります。

30代後半の管理職ポジションから、未経験でチャレンジできる求人まで幅広く紹介してくれるため、理想のキャリアを築きやすいです。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑵
圧倒的な求人数で選択肢が豊富！

リクルートエージェントは、約50万件以上の公開求人と約40万件もの非公開求人を保有しており、圧倒的な求人数から自分に合った職場を探しやすいです。

業界もIT・通信、メーカー、流通、医療、不動産、金融、エネルギーなど多岐にわたっており、特定の業界に偏らずバランスよく案件を取り扱っています。

30代後半で未経験業種に挑戦したい方にも、異業界へのキャリアチェンジを支援するノウハウがあり、アドバイザーとの面談を通じて可能性を広げられます。

未経験歓迎求人も多数あり、履歴書の添削や志望動機の整理など、初期段階からの支援も充実しているため、自分一人で転職活動を進めるのが不安な方は、キャリアアドバイザーに相談しましょう。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑶
応募書類・面接対策・年収交渉まで徹底サポート！

リクルートエージェントの強みは、転職活動全体を通しての一貫したサポート体制です。

応募書類の添削はもちろん、職務経歴書の書き方や志望動機のブラッシュアップ、企業ごとの面接対策まで、きめ細かくアドバイスしてくれます。

さらに、内定後の年収交渉や入社日の調整、円満退職の手続きまで代行してくれるため、在職中で忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。

未経験分野への挑戦でも、スキルの強みやポテンシャルを企業に的確に伝える戦略を提案してくれるため、内定獲得率を大幅に高められるのです。

30代後半におすすめの転職サイト⑦doda X：エグゼクティブ求人に特化！

doda Xのおすすめポイント⑴
ハイクラス転職に特化したスカウト型サービス！

doda X（旧iX転職）は、パーソルキャリアが運営するスカウト型のハイクラス転職サービスで、30代後半のキャリア層をメインターゲットにしています。

年収800万円〜1,500万円クラスの求人が豊富に揃っており、企業の経営層・事業責任者・管理職など即戦力人材を求める案件が中心です。

自身の職務経歴書を登録するだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、現在のポジションに満足していない方や、自ら求人を探す時間がない多忙なビジネスパーソンにもおすすめです。

また、非公開求人やポジションオファーも多く、他サイトでは出会えないハイクオリティな案件にアプローチできます。

doda Xのおすすめポイント⑵
専任ヘッドハンターがあなたの可能性を引き出す！

doda Xでは、求人検索ではなく「ヘッドハンターからの提案」が中心となるため、今まで自分では見つけられなかったキャリアパスや、異業界・異職種での新たな可能性を見つけやすいです。

登録者の経歴を見たうえで、ヘッドハンターが職務内容・年収条件・キャリア形成までをトータルサポートしてくれるため、ミスマッチを防いで理想の転職を実現できます。

30代後半で未経験職種へチャレンジしたい場合でも、マネジメント経験や業務改善スキルなどが評価され、ヘッドハンターの推薦を通じて選考に進められます。

相談ベースでやり取りできるため、強引に応募を迫られる心配もありません。

doda Xのおすすめポイント⑶
在籍中でもスマートに転職を実現できる！

doda Xは、スカウト型の非公開転職サービスであるため、利用者の多くが「在職中」の状態で登録・活動を行っています。

自分から求人を検索して応募する手間がかからず、限られた時間でも負担なく転職活動を進められます。

スマホでも使いやすいUI設計や、企業とのやり取りの可視化、ヘッドハンターとのチャット機能など、スムーズに情報管理できる点も好評です。

転職活動中に周囲に気づかれたくない、効率的に条件の良い求人と出会いたい、30代後半の求職者ニーズを満たしており、現職が多忙な方でもスムーズに転職活動を進められます。

30代後半におすすめの転職サイト⑧JACリクルートメント：グローバル特化のハイクラス転職サイト！

JACリクルートメントのおすすめポイント⑴
ミドル〜ハイクラスに特化！30代後半の転職にマッチ

JACリクルートメントは、30代後半からの転職に特化したミドル〜ハイクラス人材向けの転職エージェントです。

年収600万円以上の求人が多く、管理職や専門職、外資系企業、日系大手企業の幹部候補など、キャリアの次のステップを意識する方にぴったりの案件が揃っています。

30代後半になると、即戦力としての活躍が期待される一方で、自分の市場価値やポジション選びに迷うケースも少なくありません。

JACリクルートメントでは、経験豊富なコンサルタントが求職者の経歴を正確に分析し、過去の実績や将来性を踏まえて最適な求人を提案してくれるため、キャリアに迷いがある方でも安心です。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑵
両面型支援で企業とのマッチング精度が高い

JACリクルートメントは、一般的な転職エージェントとは異なり「両面型コンサルティング」を採用しています。

両面型コンサルティングとは、1人の担当者が求職者と企業の両方を担当するスタイルで、企業の採用ニーズを深く理解したうえで、求職者とのマッチングを図ります。

そのため、求人票に載っていないリアルな職場環境や採用の背景、求める人物像などを的確に伝えてくれるため、ミスマッチを防いで選考先を選べるのです。

未経験分野への転職でも、適性や人柄を重視した推薦を受けられるため、チャンスが広がります。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑶
外資・グローバル企業にも強く年収アップを狙える

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル展開している日系企業との強いネットワークを持っており、英語力や海外経験を活かしたい30代後半の方におすすめです。

管理職クラスや専門性の高い職種においては、年収800万円以上の求人も多く、キャリアアップ・年収アップの両立をできます。

また、職務内容やキャリアパスの明確な求人が多く、転職後のビジョンも描きやすいのが特徴です。

未経験職種へのチャレンジに対しても、同じ業界での経験やマネジメント実績などを切り口にして、企業にしっかりと価値を訴求してくれます。

選考過程や面接対策も、企業文化や採用背景を熟知したコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるため、転職の不安を払拭しながら着実に進めていきましょう。

30代後半におすすめの転職サイト⑨LHH転職エージェント：専門職のハイクラス求人を探しやすい！

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑴
専門領域別のコンサルタントが在籍！

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、アデコグループが運営する総合型エージェントで、業界や職種ごとに特化したコンサルタントが多数在籍しています。

LHH転職エージェントでは、IT、営業、マーケティング、管理部門、医療、製造業などの専門領域に精通したアドバイザーが、あなたの経歴や強みを的確に整理し、マッチする求人を提案できます。

職種経験が浅い場合や未経験からの転職でも、関連性のあるスキルや過去の成果に着目した支援が行われるため、異業種へのステップアップにも強みがあるのです。

年齢にとらわれず実力重視の転職活動を進めたい方は、LHH転職エージェントに登録しましょう。

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑵
非公開・独占求人が豊富で他にはない選択肢と出会える！

LHH転職エージェントでは、大手企業をはじめとした優良企業との長年の取引を通じて、多くの非公開求人・独占求人を保有しています。

他の転職サイトやエージェントには見つからない求人に出会える可能性が高く、30代後半から新たなキャリアを築くきっかけが広がります。

さらに、企業の採用背景や内部の組織構成、上司となる人物のタイプまで詳細に把握しているため、入社後のギャップも少なく、定着率の高さにもつながっています。

未経験業界や異業種への転職でも、これまでのスキルや経験を「即戦力候補」として企業に売り込み、書類選考通過率を高められます。

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑶
ダイレクト＆スピーディーな対応で時間のない方も安心！

LHH転職エージェントの特徴の一つが、コンサルタントとの距離が近く、ダイレクトかつスピーディーな対応が受けられます。

電話やメール、チャットなど、希望に合わせた連絡手段を選べるため、忙しい在職中の30代後半でもストレスなく転職活動を進められるのです。

求人紹介のスピードや面接日程調整の迅速さも好評で、実際に「面談後すぐに複数の求人を提案された」「書類提出から面接設定までが非常にスムーズだった」などの口コミも多数寄せられています。

また、未経験職種への応募時にも、志望理由や職務経歴のアピールポイントを一緒に整理してくれるため、書類通過率が高まります。

30代後半におすすめの転職サイト⑩type転職エージェント：約5人に4人が年収アップを実現！

type転職エージェントのおすすめポイント⑴
累計34万人以上の支援実績！

type転職エージェントは、累計34万人以上の転職支援実績がある転職エージェントです。

特にIT・Webエンジニアやクリエイティブ職に強みを持っており、30代後半からIT業界への転職を志望する方におすすめです。

30代後半の転職では、即戦力としてのスキルやマネジメント能力が求められるケースが多いですが、type転職エージェントではハイクラス層のニーズにマッチする求人を豊富に保有しています。

年収600万円〜1,000万円を超える案件や、技術力を高く評価する企業の独占求人なども多数あり、キャリアアップ・年収アップを同時に実現しやすいです。

type転職エージェントのおすすめポイント⑵
丁寧なカウンセリングで強みを的確に引き出す支援体制！

type転職エージェントに登録すれば、初回カウンセリングから求職者の強みを的確に引き出し、目指すべきキャリアを一緒に考えてくれます。

30代後半での転職となると、スキルの整理やキャリアの棚卸しが複雑になりやすく、自分の市場価値が把握できないケースも多いです。

type転職エージェントでは、求職者の過去の実績だけでなく、価値観やライフスタイル、将来のビジョンなども深くヒアリングしたうえで、最適な求人を提案してくれます。

面談では転職理由や志望動機の言語化支援にも力を入れており、書類選考の通過率を大幅に向上させてくれます。

type転職エージェントのおすすめポイント⑶
高い内定率と定着率で安心して転職後も活躍できる！

type転職エージェントは、転職後の定着率97.4%と高い実績を誇ります。

転職後の定着率が高い理由には、ミスマッチの少ない求人紹介と、選考通過に向けた徹底したサポート体制が関係しています。

応募書類の添削から企業別の面接対策、入社後のイメージ共有まで、各プロセスでの細やかなサポートが内定率と定着率の高さに直結しています。

また、企業の社風や評価制度など、求人票では分からない情報も事前に提供してくれるため、入社後のミスマッチを防げるのです。

【未経験】30代後半におすすめの転職サイトランキング3選

未経験職種への転職を志望する30代後半の方は、下記の転職サイトを利用しましょう。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 30代後半の未経験者におすすめの転職サイト3選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①エン転職	キャリア チェンジ したい方	未経験歓迎求人が豊富！	詳細
②リクナビNEXT	未経験職種 を志望	寄り添う就活でサービス満足度87％！	詳細
③マイナビAGENT	マッチング 精度を重視	求職者一人ひとりにパーソナライズした転職支援！	詳細

30代後半の未経験者におすすめの転職サイト①エン転職：1,100万人以上の会員を抱える日本最大級の転職サイト！

エン転職のおすすめポイント⑴
未経験歓迎求人が豊富でキャリアチェンジに最適

エン転職は、未経験歓迎の求人が多く、30代後半で新しい分野へのキャリアチェンジを考えている方におすすめの転職サイトです。

職種・業界ともに幅広く掲載されており、営業、事務、販売、ITサポート、製造、建築、医療系など多様な選択肢の中から未経験歓迎の求人を探せます。

特に「未経験者向け」や「社会人経験10年以上歓迎」など、エン転職独自のラベル表示があり、求職者が求める求人を見極めやすいのが魅力です。

また、入社後の研修制度やOJTの有無、企業の育成方針なども詳しく記載されているため、転職後のギャップを減らす工夫がされています。

エン転職のおすすめポイント⑵
企業のリアルな情報がわかる取材レポートが充実！

エン転職では、企業ごとに掲載されている「取材レポート」によって、リアルな職場の風土を確かめてから応募できます。

専属ライターが企業を直接取材し、職場の雰囲気や上司の人柄、社風、評価制度などをユーザー視点でまとめており、求人票だけでは分からないリアルな情報を確認できます。

30代後半での転職では、給与や業務内容だけでなく「働きやすさ」や「職場の人間関係」も重要な判断材料です。

また、社員インタビューも多く掲載されており、同年代の社員がどのような経緯で入社し、どんなキャリアを描いているのかを知れるため、安心して応募できます。

エン転職のおすすめポイント⑶
8年連続総合満足度No.1の実績！

エン転職は、2018～2025年オリコン満足度調査で8年連続総合満足度1位を獲得している大手転職サイトです。

満足度が高い背景には、求人探しから応募・面接対策・内定後の準備まで、一連の転職活動をサポートするための機能やコンテンツの豊富さが関係しています。

30代後半で未経験の職種に挑戦する場合、「応募書類の書き方がわからない」「面接では何を聞かれるのか不安」などの声が多く聞かれますが、エン転職ではそのような不安を軽減するノウハウ記事や動画解説が豊富に用意されています。

また、応募時のメッセージのテンプレートや、志望動機の例文なども用意されており、初めての転職活動でも安心です。

スマホアプリからも簡単に応募でき、企業からのスカウト通知も受け取れるため、仕事や家事で忙しい30代後半の方でもスムーズに転職活動を進められます。

30代後半の未経験者におすすめの転職サイト②リクナビNEXT：日本最大級の求人数を誇る転職サイト

リクナビNEXTのおすすめポイント⑴
日本最大級の求人数約110万件！

リクナビNEXTは、110万件以上もの求人情報を掲載しており、その中でも「未経験歓迎」の求人が多いのが大きな魅力です。

特に営業職や事務職、施工管理、サービス業、ITサポート職などは、未経験でも応募しやすい案件が多く、30代後半で新しいキャリアに挑戦したい方におすすめです。

また、求人検索の際に「未経験者歓迎」「年齢不問」「学歴不問」など、細かな条件で絞り込みができるため、自分の希望や状況に合わせて求人を探せます。

年齢によるハードルを感じやすい転職市場でも、リクナビNEXTなら「自分を活かせる場所」を見つけやすいので、未経験職種への転職も実現できます。

リクナビNEXTのおすすめポイント⑵
自己分析ツール「グッドポイント診断」で強みを見える化！

リクナビNEXTを活用して未経験職種へ転職したい場合は、完全無料で利用できる自己分析ツール「グッドポイント診断」がおすすめです。

グッドポイント診断とは、18種類の性格特性から自分の強みを5つ抽出してくれる本格的な診断で、累計利用者は数百万人を超えています。

30代後半で未経験職に挑戦する際、「自分には何ができるのか」「どんな仕事が合っているのか」などの不安を抱える方も多いですが、グッドポイント診断を使えば、客観的に自分の強みを認識でき、自己PRや志望動機に活かせます。

リクナビNEXTで未経験転職を成功させたい方は、まずグッドポイント診断で自分の強みを把握しましょう。

リクナビNEXTのおすすめポイント⑶
スカウト機能で企業側からのアプローチも受け取れる！

リクナビNEXTでは、プロフィールを登録しておくだけで企業や転職エージェントからスカウトが届く「スカウト機能」が用意されています。

30代後半で未経験の職種を目指す場合、自分から求人に応募するだけではなかなか通過しにくいですが、スカウトを通じて企業側から声がかかれば、書類選考や一次面接を優遇されます。

スカウトは「興味あり」などの軽い内容から、「ぜひ面談をしたい」といった具体的なオファーまでさまざまで、自分の市場価値を知るうえでも有効です。

また、一般公開されていない非公開求人や待遇の良いポジションに巡り合えるチャンスがあります。

30代後半の未経験者におすすめの転職サイト③マイナビAGENT：若手世代を中心とした徹底的な転職支援

マイナビAGENTのおすすめポイント⑴
初めての転職にも安心の丁寧なサポート体制！

マイナビAGENTは、未経験者や転職初心者に対する手厚いサポートが魅力の総合型転職エージェントです。

30代後半で未経験業界・職種へ挑戦したい方にとって、転職活動の進め方に不安があるケースも少なくありません。

マイナビAGENTでは、担当キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、スキルや適性を客観的に整理しながら、将来に向けたキャリア設計をサポートしてくれます。

職務経歴書の書き方や面接対策では、企業ごとのポイントを踏まえたアドバイスが受けられるため、初めての転職活動でも自信を持って臨めます。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑵
質の高い非公開求人を多数保有！

マイナビAGENTのもう一つの強みは、取り扱う求人の質が高く、非公開求人が全体の80％以上を占めている点です。

大手企業や上場企業、将来性のあるベンチャー企業まで、幅広い選択肢が用意されており、未経験でもポテンシャルを評価してくれる求人が数多く存在します。

30代後半の転職では「長く働ける環境」「育成体制のある会社」「社風が合うか」なども重視すべきですが、マイナビAGENTでは実際に企業と継続的にやり取りしているアドバイザーが、そのあたりの内部情報も詳しく教えてくれるので安心です。

そのため、自分に本当に合った職場を見極められるため、ミスマッチによる早期離職のリスクを防げます。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑶
書類・面接の突破率を高める徹底サポート！

未経験職種への転職では、どうしても「書類選考が通りにくい」「面接でうまくアピールできない」などの壁に直面しやすいですが、マイナビAGENTはそうした課題にもしっかり対応してくれます。

具体的には、履歴書や職務経歴書の添削を一からサポートし、未経験なりの強みや志望動機の組み立て方まで細かく指導してくれるのです。

また、企業ごとに過去の質問内容や選考傾向をもとにした模擬面接を実施し、事前準備を徹底する体制が整っています。

未経験職種へ転職したい方は、マイナビAGENTのサポートを受けて、自分の魅力を採用担当者にしっかりと届けましょう。

【IT/エンジニア】30代後半におすすめの転職サイトランキング3選

IT業界やエンジニア職に転職したい30代後半の方は、下記の転職サイトがおすすめです。

＼まずは2社以上登録しよう！／ IT/エンジニア職志望の30代後半におすすめの転職サイト3選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①Geekly	とにかく 年収アップ	エンジニア職の年収UP率80％以上！	詳細
②レバテック キャリア	情報量を 重視する	3人に2人が年収70万円アップ！	詳細
③Green	エンジニア に転職希望	累計登録ユーザー130万人以上でエンジニア特化サイト	詳細

IT/エンジニア職志望の30代後半におすすめの転職サイト①Geekly（ギークリー）：IT×事業会社の優良求人を網羅！

Geeklyのおすすめポイント⑴
IT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職支援サービス！

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、IT転職支援実績13年の豊富なノウハウを培っています。

特化型エージェントならではの強みとして、最新の技術トレンドや企業ごとの開発体制、働き方、求められるスキルセットまで把握しています。

エンジニア・デザイナー・ディレクター・PM・ゲームプランナーなど、専門職種ごとにアドバイザーが分かれており、応募書類の添削からキャリア形成の相談まで一貫してサポートしてくれるのです。

Geeklyのおすすめポイント⑵
最短1週間のスピード内定も狙える！

Geeklyは、高いマッチング精度により、最短1週間での内定獲得実績を多数持っています。

Geeklyでは、キャリアアドバイザーが企業のカルチャーや組織構成、採用背景まで詳細に把握しており、転職後の定着率97%・転職後の活躍率86%以上の高いマッチングを実現しています。

企業ごとの評価基準や通過しやすい人材像を踏まえて推薦してくれるため、書類選考や面接の通過率も高いです。

技術力だけでなくリーダーシップや調整力といった「30代後半ならではの武器」を活かせる求人が多いため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。

Geeklyのおすすめポイント⑶
年収アップ率75％以上で収入アップを目指せる！

Geeklyを利用した転職者のうち、75％以上が年収アップを実現しており、収入面でも高い満足度を誇っています。

30代後半の求職者が、これまで培ってきた経験やスキルが正当に評価されるよう、Geeklyのエージェントが企業側と交渉してくれるため、年収アップも十分に期待できるのです。

ハイクラス求人やマネージャー候補、CTO直下のポジションなども豊富に取り扱っており、実績や専門性に応じて着実なキャリアアップを狙えます。

また、在宅勤務やフレックス制度、最新技術に携われる環境など、待遇だけでなく働き方の柔軟性にも優れた求人が揃っている点も魅力です。

IT/エンジニア職志望の30代後半におすすめの転職サイト②レバテックキャリア：3人に2人が年収70万円アップ！

レバテックキャリアのおすすめポイント⑴
希望企業への転職成功率96%の高精度マッチング！

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、エンジニアやクリエイティブ職専門の求人紹介に強みを持っています。

キャリアアドバイザーもエンジニア出身者や業界経験者が多く、スキルや職務内容を深く理解したうえで提案してくれるため、希望企業への転職成功率96%と高いマッチング精度を誇ります。

現場レベルの知識を持つ担当者があなたの市場価値を適切に分析し、即戦力やハイクラス層の求人を効率よく提示してくれるため、経験を活かした転職を考えている30代後半の方におすすめです。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑵
3人に2人が年収70万円アップを実現！

レバテックキャリアでは、年収アップに成功した利用者が多数おり、利用者の3人に2人が70万円以上の年収アップを実現しています。

IT業界では実力主義の風土が強く、30代後半でマネジメントスキルや開発の実績があれば、現年収を大きく上回る条件でのオファーを受けることも少なくありません。

レバテックキャリアは企業との交渉力にも長けており、転職者に代わって年収や待遇などの条件交渉を行ってくれるため、交渉が苦手な方でも安心です。

また、希望職種や技術スタックの選定から将来のキャリアパスまでを一緒に考えてくれるため、短期的な転職だけでなく中長期的なキャリア設計にもつながります。

レバテックキャリアのおすすめポイント⑶
スピード感ある対応と手厚い面接対策で内定率アップ！

レバテックキャリアは「スピード感のあるサポート」でも高評価を得ており、登録から最短1週間での内定獲得例もあるなど、早期転職を希望する方にも向いています。

30代後半での転職活動は、今後の人生設計に大きく関わるため慎重になりやすいですが、スピーディーでありながらも丁寧なサポートを受けられます。

面接対策では、企業ごとの過去の質問傾向や評価ポイントを踏まえて模擬面接を行ってくれるため、自信を持って本番に臨めるのもポイントです。

さらに、書類添削やポートフォリオの見せ方なども細かくアドバイスしてくれるため、選考突破率が格段に上がります。

IT/エンジニア職志望の30代後半におすすめの転職サイト③Green（グリーン）：累計登録ユーザー130万人以上のエンジニア特化サイト！

Greenのおすすめポイント⑴
IT・スタートアップ企業とのマッチングに強い求人サイト！

Greenは、IT・Web業界の成長企業やスタートアップ企業とのマッチングに特化した求人サイトです。

掲載求人の大半がエンジニア、デザイナー、マーケター、プロダクトマネージャーといったIT職種で占められており、30代後半で実務経験を活かした転職を考えている方におすすめです。

求人ページに採用担当者のコメントやチームの雰囲気、開発環境の詳細などが丁寧に掲載されており、企業とのカルチャーマッチを重視した転職活動が行えます。

Greenのおすすめポイント⑵
カジュアル面談で企業と気軽につながれる！

Greenでは「カジュアル面談」という制度が導入されており、応募前に企業担当者とラフに話せます。

転職を本格的に決意していない段階でも「気になる」ボタン一つで面談の機会が得られるため、情報収集や相性確認をしながら無理のないペースで転職活動を進められます。

カジュアル面談では選考要素はなく、お互いを知ることが目的のため、企業理解が深まると同時に、自分に合った職場を選ぶ判断材料が増えるのが魅力です。

経験がある方は特に、スキルセットと企業の求める人物像が一致すれば面接に直結する可能性も高く、実質的な書類選考をスキップできます。

Greenのおすすめポイント⑶
自分の市場価値を見極めやすい仕組みが豊富！

Greenでは、レジュメを登録するだけで企業からの「気になる」やスカウトが届く仕組みが整っており、受け身の姿勢でも自分の市場価値を把握しやすいです。

実際に、Greenを利用者の60%以上が人事担当者から直接スカウトを受けて転職しています。

また、求人情報には開発言語や使用ツール、リモート可などの働き方まで明記されており、自分のスキルや希望条件とマッチしているかをすぐに確認できます。

30代後半の転職市場の現状と基本知識

30代後半からの転職を成功させるために、下記の転職市場の現状と基本知識を押さえておきましょう。

30代後半の転職入職率

30代後半（35歳〜39歳）の転職入職率は、厚生労働省の「雇用動向調査」によれば約8％であり、20代よりは低い傾向にあります。

 

しかし、株式会社学情が人材募集をかける企業に中途採用の対象者を調査した結果、30代と回答した割合が83.6%もいました。

特にここ数年、企業の人材不足や中堅層の補強ニーズが高まっており、マネジメント経験や業界知識を持つ30代後半の求職者に対する需要は高まっています。

一方で、未経験職種への転職成功率はやや低下傾向にあり、異業種転職では年齢の壁を感じやすい層でもあります。

30代後半でも戦略次第で十分に転職は可能ですが、20代のような「ポテンシャル採用」とは異なり、「実績と価値の再定義」が必要です。

30代後半の平均転職回数

マイナビが実施した「転職動向調査2024年版（2023年実績）」によると、30代の平均転職回数は1～3回ほどが多い傾向にあります。

また、厚生労働省の調査によると、30代後半の転職経験者のうち、転職回数が3回の割合がもっとも多い結果が判明しました。

年齢／転職回数	1回	2回	3回	4回	5回	6回以上	不明
30～34歳	27.1%	24.9%	23.6%	14.8%	3.5%	5.7%	0.3%
35～39歳	14.6%	22.2%	25.0%	17.5%	8.3%	12.2%	0.2%

引用元ページ｜e-Stat-雇用の構造に関する実態調査/転職者実態調査/令和2年 報告書 統計表 個人調査

30代後半での転職においては、回数そのものよりも「転職理由の一貫性」や「成果・スキルの蓄積」が重要視されます。

30代後半の転職後の年収変動

ミドルの転職が公表した「転職者分析レポート」によると、30代の転職者の54%が転職後に年収アップを実現しています。

特に、同業界・同職種への転職で、マネジメント経験や専門スキルが評価される場合は、年収が100万円以上上がるケースも少なくありません。

一方で、未経験分野へのキャリアチェンジや業界再編による受け入れ側のコスト削減などで、年収が一時的に下がるケースも見られます。

30代後半では「年収だけを軸にした転職」はリスクがあり、「長期的に伸びる業界」「自分が活かせるポジション」への戦略的な転職を行いましょう。

企業が30代後半に求めるスキルと人物像

企業が30代後半の求職者に対して求めるスキル・人物像は、下記のとおりです。

• 即戦力としての実務スキル
• 周囲を巻き込むマネジメント・リーダーシップ力

30代後半では、単に作業をこなすだけではなく、チーム全体の成果に貢献できる人材かどうかが問われます。

具体的には、下記のようなポイントが選考で評価されます。

• 業界知識
• 課題解決力
• コミュニケーション能力
• 部下育成経験
• プロジェクト推進力
• 柔軟な考え方
• 変化への対応力
• 学び続ける姿勢
• 責任感を持って積極的に動ける人物像

加えて、面接では「これまで何をしてきたか」だけでなく、「今後どう貢献できるか」を具体的に語れるかも重要です。

30代後半から未経験転職を成功させる戦略

30代後半から未経験転職を成功させたい方は、下記の戦略を実施しましょう。

転職の優先順位を明確にする

30代後半で未経験転職を目指す場合、最初に行うべきは「自分が転職に求める条件の優先順位を明確にする」ことです。

30代後半では、収入・働き方・安定性・やりがい・将来性など、譲れないポイントが人それぞれ違います。

すべてを叶えることは難しいため、「年収は下がっても好きな仕事を選ぶのか」「未経験でも安定企業を選ぶのか」などの判断軸を最初に整理しておきましょう。

優先順位をはっきりさせておけば、求人選びの軸が定まるだけでなく、面接時の志望動機やキャリアビジョンにも説得力が増し、企業からの評価も高まります。

また、現状の市場価値に応じて妥協すべきポイントも見つけやすくなるため、市場の需要に適した求人に応募しやすくなるのです。

30代後半から未経験転職しやすい職種を狙う

未経験からの転職を成功させるには、「30代後半でも受け入れやすい職種」を選ぶことが大切です。

人手不足の業界や、経験よりも人物面や社会人スキルを評価してくれる職種は、30代後半でも未経験転職できる可能性が高いです。

具体的には、下記のような即戦力より育成前提で人材を採用している職種を狙いましょう。

• ITサポートやヘルプデスク
• 営業職
• 施工管理
• 介護・福祉
• 物流管理
• カスタマーサポート
• 社内SE

さらに、未経験可の求人でも、「社会人経験10年以上歓迎」や「コミュニケーション能力重視」などの文言がある場合は、年齢がプラスの評価に働く可能性があります。

無理に20代向けのポジションに挑むよりも、年代に合った業界・職種を見極めて、転職を成功させましょう。

未経験転職で評価されるスキルと姿勢を理解する

未経験転職では、スキル以上に「社会人としての基礎力」や「仕事に向き合う姿勢」が評価されます。

30代後半では業務未経験であっても、報連相やビジネスマナー、チーム内での協調性、問題解決力などを持っていることが前提とされています。

また、企業側は育てやすさや柔軟性を重視するため、「謙虚さ」「素直さ」「学ぶ意欲」を伝えることも大切です。

自分の経験を一方的に押しつけるのではなく、「未経験として謙虚に吸収していきたい」と学ぶ姿勢を示すことで、企業の好印象につながります。

さらに、社内環境に早く馴染める人材かも判断基準となるため、誠実な人柄や前向きな性格をアピールしましょう。

資格取得やポートフォリオを活用する

30代後半の未経験転職では、「スキルの証明手段」があるかどうかが選考を大きく左右します。

例えば、IT業界なら「基本情報技術者」「ITパスポート」、医療事務なら「診療報酬請求事務能力認定」、介護なら「初任者研修」などが代表例です。

資格は「知識を学んだ証」として採用担当者に安心感を与えるため、未経験者でも書類選考通過率を高められます。

また、クリエイティブ系やエンジニア系を目指す場合は、ポートフォリオの提出が有効です。

独学で作成した作品やシステム構築の成果物などを見せることで、やる気と実力を同時に証明できます。

前職の経験・スキルをアピールする

未経験業界への転職でも、前職で得た経験やスキルを活かせる場面は多くあります。

下記のようなポータブルスキルは、未経験職種であっても発揮できるため、面接で自身の強みとしてアピールしましょう。

例えば、営業出身者であればコミュニケーション能力や提案力、製造業経験者なら現場理解や業務改善スキルなど、それぞれに転用可能なポータブルスキルが存在します。

30代後半では、これまでの社会人経験をどう活かすかが重要であり、業界は未経験でも「即戦力になりうる理由」を論理的に説明する必要があります。

自己PRや志望動機では、過去の業務でどのような課題に取り組み、どんな成果を出したかを具体的に提示して、採用担当者に信頼感を与えましょう。

書類選考を突破するコツを理解する

未経験での転職においては、まず「書類選考」を突破できるかが最初の関門です。

ポイントは、経験よりも「ポテンシャル」「意欲」「再現性のあるスキル」を明確に伝えることです。

履歴書や職務経歴書では、これまでの経験が応募先にどう活かせるかを具体的に記載し、ただの経歴の羅列にならないよう注意しましょう。

また、志望動機には「なぜその業界なのか」「なぜこの会社なのか」をしっかり盛り込み、企業理解と熱意を表現することが重要です。

通過率を上げるには、第三者の添削や転職エージェントのサポートを受けるのも効果的です。

まとめ～30代後半でも転職サイトを活用すれば十分に理想のキャリアを築ける！～

30代後半という年代は、キャリアの方向性を再定義する重要なタイミングです。

「年齢的に遅いのでは」「未経験職は難しいのでは」と不安を感じる方も多いですが、実際には企業側から即戦力や安定した社会人基礎力を期待されている年代でもあります。

転職サイトを活用すれば、スカウト機能や検索フィルターを通じて、自分に合った職場と効率的に出会えます。

また、未経験職種でも、自身のポータブルスキルやマインドセットをしっかりアピールすれば、十分に転職を成功させることは可能です。

本記事で紹介した転職サイトを利用して、30代後半からでも理想のキャリアを築きましょう。