【2025年7月最新】50代におすすめの転職サイト10選！年収をキープするならどこがいい？

＼まずは2社以上登録しよう！／ 50代におすすめの転職サイトTOP3
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	ハイクラス 求人を探す	3分の1以上が1,000万円以上の求人！	詳細
②パソナキャリア	上場企業に 転職したい	年収アップ率61.7%の実績あり！	詳細
③doda	掲載求人数 を重視する	顧客満足度No.1の実績あり！	詳細

50代は転職市場における需要が低く、理想の職場に転職するには対策が不可欠です。

無暗に転職サイトや転職エージェントを利用するのではなく、年齢層に適した転職サイトを見極める必要があります。

50代で転職を検討している方は、自身の年齢層に適した転職サイトの特徴を確認しておきましょう。

本記事では、50代におすすめの転職サイトを10選ご紹介します。

複数の転職サイトを比較する際のポイントや50代におすすめの未経験職種、正社員転職しやすい業界もあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

50代におすすめの転職サイト比較10選

＼まずは2社以上登録しよう！／ 50代におすすめの転職サイト10選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	ハイクラス 求人を探す	3分の1以上が1,000万円以上の求人！	詳細
②パソナキャリア	上場企業に 転職したい	年収アップ率61.7%の実績あり！	詳細
③doda	掲載求人数 を重視する	顧客満足度No.1の実績あり！	詳細
④アデコ転職	外資系に 転職したい	40年以上の転職支援実績あり！	詳細
⑤ワークポート	IT業界に 転職したい	転職支援人数100万人の実績あり！	詳細
⑥LHH転職 エージェント	独占求人を 重視する	3人に2人が年収アップ！	詳細
⑦リクルート エージェント	掲載求人数 を重視する	転職支援実績No.1！	詳細
⑧JAC リクルートメント	日系大手へ 転職したい	累計約43万人の転職をサポート！	詳細
⑨doda X	スカウトで 転職したい	年収600万～2,000万円台の求人が満載！	詳細
⑩マイナビ ミドルシニア	未経験から 挑戦したい	即日OKの求人や女性の活躍しやすい求人が豊富！	詳細

50代におすすめの転職サイト①ビズリーチ：年収700万円以上のハイクラス求人が満載！

ビズリーチのおすすめポイント⑴
年収1,000万円以上の求人が豊富

ビズリーチの最大の強みは、1,000万円以上の求人が全体の約40％を占めていることです。

これらのハイクラス求人は経営幹部・管理職・高度な専門職などが中心で、50代のこれまでの豊富な経験や実績をそのまま活かせるポジションが多数存在します。

特に大手企業や外資系企業など、即戦力を求める企業が多く、年収・待遇ともにハイクラスの案件が揃っています。

年収アップを目指している方や、これまでのキャリアに見合った報酬を得たいと考えている50代の方におすすめの転職サイトです。

他の転職サイトでは出会えない非公開の好待遇案件も多く、収入面で妥協したくない方は、ビズリーチに登録しておきましょう。

ビズリーチのおすすめポイント⑵
即戦力としてのスカウト型転職！

ビズリーチは「スカウト型転職サイト」として、企業やヘッドハンターから直接声がかかる仕組みが整っています。

50代という年齢であっても、これまでの職務経歴やスキルに魅力を感じた企業からオファーが届くことが大きなメリットです。

中には、履歴書や職務経歴書を丁寧に読み込んだうえで、ポジションを新たに創出して提案してくるケースもあり、自分から応募する通常の転職活動とは違った角度からチャンスを得られます。

年齢がネックになりがちな転職市場において、「必要とされている感覚」を実感できるため、モチベーションにも直結します。

即戦力としての市場価値を測る意味でも、ビズリーチのスカウト機能は50代の求職者におすすめです。

ビズリーチのおすすめポイント⑶
有料会員で応募先が一気に広がる！

ビズリーチには無料プランと有料プランの2種類が用意されており、プレミアムステージ（有料会員）になれば利用できる機能が大幅に増えます。

特に応募可能な求人が拡大され、他の候補者よりも早く高待遇案件にアプローチできる点が大きな利点です。

有料プランは月額5,478円（税込）と決して安くはありませんが、これまでの経験を活かし、キャリアアップ・年収アップを目指す50代にとっては、高いリターンが期待できる投資です。

また、有料会員になると、優良なヘッドハンターのスカウトも受けやすくなり、転職成功の可能性がより高まります。

本気で転職を成功させたいと考えるなら、有料プランの利用を検討しましょう。

50代におすすめの転職サイト②パソナキャリア：管理部門のハイクラス求人が豊富！

パソナキャリアのおすすめポイント⑴
国内上場企業の約7割の求人を網羅！

パソナキャリアは、日本全国の上場企業2183社のうち、約70％にあたる求人を取り扱っています。

この圧倒的な求人ネットワークは、他の転職サイトでは見られない独自の強みです。特に50代で転職を希望する場合、「安定性」や「信頼性」を重視する方が多い傾向があります。

その点で、国内有数の企業と多数の取引実績を持つパソナキャリアは、安心感のある転職活動をサポートしてくれる存在となるのです。

大手企業でのマネジメント経験を活かせる案件や、50代向けの幹部候補求人なども充実しており、これまで培ってきたキャリアを次に活かせます。

パソナキャリアのおすすめポイント⑵
500万人分の面接データで対策サポート！

パソナキャリアでは、これまでに蓄積した500万人分以上の面接データをもとに、転職者一人ひとりに合った面接対策を行っています。

特に50代では「年齢の壁」や「ブランク期間」などを不安に感じる方が多い中で、企業ごとの「面接のクセ」や「想定質問」「適切な回答例」を的確に提供してもらえるため心強いです。

これにより、一次面接の通過率や最終面接での内定獲得率が大幅に向上する可能性があります。

また、面接前のロールプレイングや模擬面談を通じて、自信を持って本番に臨めるようにサポートしてもらえるため、「面接で失敗したくない」と感じている方にはおすすめです。

パソナキャリアのおすすめポイント⑶
価値観・志向に合わせた求人提案が可能！

パソナキャリアでは、単に経歴にマッチする求人を紹介するだけでなく、利用者の「価値観」や「働き方へのこだわり」にも注目して、求人を提案しています。

例えば、「安定企業で働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」「年収アップを目指したい」など、それぞれの希望に応じて求人を独自に分類し、きめ細やかな提案を行います。

これは、人生後半のキャリアをどのように築くかを真剣に考える50代にとって非常に大切な要素です。

画一的な転職サポートではなく、ライフステージや将来のビジョンを踏まえた求人紹介が受けられるため、納得感のある転職を実現したい方におすすめのサービスです。

50代におすすめの転職サイト③doda：顧客満足度No.1の実績あり！

dodaのおすすめポイント⑴
業界最大級の求人数から幅広い選択肢を提供！

dodaは、公開求人数約25万件、非公開求人も約3万件と、業界トップクラスの求人保有数を誇る総合型転職サイトです。

50代の転職では、年齢に伴う選択肢の狭まりが課題となるケースが多いですが、dodaなら幅広い職種・業種の中から、自身のキャリアや希望条件に合った求人を見つけやすいのが魅力です。

営業・管理職・エンジニア職など、経験者向けの求人だけでなく、未経験でも応募可能なポジションも豊富。

また、全国47都道府県に対応しており、地方在住の方にも強いサポート体制を整えています。

多様な可能性の中から自分に合う転職先を探せるという点で、50代にとって非常に心強い転職支援サービスです。

dodaのおすすめポイント⑵
キャリアアドバイザーによる書類・面接対策が充実！

dodaでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが転職者に寄り添い、応募書類の添削や面接の受け答えについてのアドバイスなど、実践的なサポートを提供しています。

50代の転職では、職歴が長い分、職務経歴書が煩雑になりがちですが、アドバイザーが客観的な視点から強みや実績を整理し、採用担当者に響く内容にブラッシュアップしてくれます。

また、模擬面接では、質問の意図や答え方のポイントを的確にフィードバックしてもらえるため、面接への苦手意識を払拭できる点も魅力です。

豊富なサポートを通じて、書類選考から面接までの通過率を大幅に高められるため、転職成功の確率を高めたい50代にはおすすめのサービスです。

dodaのおすすめポイント⑶
完全無料で応募から内定までサポートが受けられる！

dodaの転職支援サービスは、登録から求人紹介、書類添削、面接対策、企業とのやり取り、内定後のフォローに至るまで、すべて完全無料で利用できます。

特に50代では「転職エージェントを使うのに費用がかかるのでは？」という不安を抱く方もいますが、その心配は不要です。

さらに、応募企業との面接日程の調整や、年収・入社日の交渉など、時間と手間のかかる部分も代行してくれるため、在職中で忙しい方でもスムーズに転職活動を進められます。

プロによる丁寧なサポートと手厚いフォローを、無料で受けられるという点は、dodaの大きな魅力です。

転職サイトとしての利用だけでなく、エージェントのサポートも兼ねて受けられるため、転職成功率を大幅に向上できます。

50代におすすめの転職サイト④アデコ転職：就職成功率80%以上の実績あり

アデコ転職のおすすめポイント⑴
幅広い業種・職種に対応した求人で就職成功率80%以上！

アデコ転職は、事務、営業、販売、IT、エンジニア、メディカルなど多岐にわたる職種に対応し、全国47都道府県に展開する転職エージェントです。

50代の転職者にとっては、これまでのキャリアを活かせる職種の求人が豊富にあり、理想のキャリアを築ける可能性が高いです。

特に、アデコは外資系企業や大手企業との結びつきが強く、専門性や経験を活かせる求人案件が多いのが特長です。

地方在住の方にも対応しており、地域のニーズにマッチした求人紹介、事務や営業などの定番職種だけでなく、マーケティングや人事、経理などミドル層の即戦力を求める企業の求人も多く取り扱っています。

転職成功率80%以上と高い実績を誇るアデコ転職であれば、スキルを持つ50代が活躍できる職場を紹介できます。

アデコ転職のおすすめポイント⑵
専任コンサルタントの寄り添い型サポートが安心！

アデコ転職では、求職者一人ひとりに専任のキャリアコンサルタントが付き、書類作成の指導や面接対策、求人紹介など、転職活動のすべてを伴走してくれる手厚いサポート体制が整っています。

50代の転職では、「自分に合う企業が分からない」「どうアピールすべきか迷う」などの悩みがつきものですが、コンサルタントが価値観やキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、マッチ度の高い求人を提案してくれます。

さらに、面談はオンラインにも対応しており、在職中の方や多忙な方でも柔軟に相談できるため安心です。

平日夜間の面談にも対応しているため、ライフスタイルに合わせて無理なく転職活動を進められるのも魅力です。

アデコ転職のおすすめポイント⑶
入社後の定着率92.2%の高いマッチング精度！

アデコは日本国内において40年近く人材サービスを展開してきた実績があり、企業との信頼関係が深いことが特筆すべき強みです。

この信頼関係に基づいた求人紹介は、単なるスキルマッチングにとどまらず、企業文化や職場の雰囲気、上司との相性などの「見えない部分」にも配慮した提案が可能です。

50代にとっては、入社後のミスマッチを防ぐことが非常に重要であり、働きやすさや価値観の一致が転職成功に直結します。

アデコでは、企業側のニーズも深く理解したうえで、求職者の希望とバランスを取りながら最適な職場を提案してくれます。

長年の信頼関係があるから入社後の定着率92.2%と高いマッチング精度を記録しており、ミドル層・シニア層において高い満足度を得ているのです。

50代におすすめの転職サイト⑤⑤ワークポート：内定獲得まで平均1ヵ月でスピーディー

ワークポートのおすすめポイント⑴
全国対応＆対面相談にも強い柔軟なサポート体制！

ワークポートは全国47都道府県に拠点を構え、地方に住む方でも対面によるキャリア相談ができる点が大きな魅力です。

オンライン対応はもちろん、直接会って話をしたいという50代の方にも安心の体制が整っています。

相談は1対1の丁寧なヒアリングから始まり、転職者一人ひとりの悩みや希望条件に寄り添ったサポートを提供が可能です。

また、初回面談から転職完了まで同じアドバイザーが担当するケースも多く、信頼関係を築きながら安心して転職活動に臨めます。

求人紹介だけでなく、応募書類の作成支援や面接対策、企業への推薦まで一貫したサポートが受けられるため、初めての転職やブランクがある方も心強いエージェントです。

ワークポートのおすすめポイント⑵
IT・エンジニア分野に強く、再チャレンジにも対応！

ワークポートは特にIT業界に強みを持ち、エンジニア・SE・Web関連などの技術系求人において豊富な実績を誇ります。

50代にとってIT分野は「若い人の世界」という印象がありますが、近年ではマネジメント経験やプロジェクト管理能力が求められる場面が増え、中高年層にもチャンスが広がっています。

さらに、未経験からのキャリアチェンジを目指す方は、ワークポートが独自に提供する無料の学習サポート「みんスク」を利用しましょう。

IT知識の基礎を学びながら転職を進められるため、スキル不足を感じる方でも安心して挑戦できます。

再チャレンジを応援する制度と、現場ニーズに即した求人とのマッチング力で、IT転職に不安を抱える50代にもおすすめです。

ワークポートのおすすめポイント⑶
転職相談〜内定獲得まで平均1ヵ月でスピード転職しやすい！

ワークポートのもう一つの大きな特徴は、転職決定までのスピード感です。

多くのエージェントでは書類選考や面接日程の調整に時間がかかることが多い中、ワークポートでは迅速な対応とタイムリーな連絡で、ストレスのない転職活動をサポートしてくれます。

実際に「登録から3週間で内定が出た」などの声もあり、特に「急いで転職したい」「ブランクが長くなるのを避けたい」という50代の方におすすめです。

求人の質も高く、大手企業からベンチャー、地方の優良企業まで幅広く網羅。応募先に合わせた面接対策も充実しており、企業ごとの選考ポイントや想定質問までアドバイスが受けられます。

限られた時間を有効に活かしたい方は、ワークポートのエージェント機能も活用しましょう。

50代におすすめの転職サイト⑥LHH転職エージェント：専門職のハイクラス求人を探しやすい！

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑴
ハイクラス転職に強く50代のキャリアを活かしやすい！

LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）は、Adeccoグループが展開するハイクラス向けの人材紹介サービスで、マネジメント層や専門職に強みがあります。

50代で管理職や専門分野での豊富な経験がある方にとって、これまで培ったキャリアを最大限に活かせる求人と出会えるチャンスが豊富です。

単なる求人紹介に留まらず、業界に精通したコンサルタントが応募先企業との条件交渉や職務内容の擦り合わせを丁寧に行ってくれるため、「年齢が高くて応募しづらい」という不安を感じている方も安心して利用できます。

企業側とのパイプも太く、独占求人も多く取り扱っているため、自分では探せない非公開求人との出会いも期待できます。

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑵
コンサルタントが両面型で企業と求職者の両方を担当！

LHH転職エージェントの特徴のひとつに、「両面型コンサルタント制」があります。

これは、一人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する仕組みで、ミスマッチを防ぐ効果があるのです。

50代の転職では、経験やスキルだけでなく、職場の風土や人間関係が合うかどうかも重要なポイントです。

両面型で企業の内部事情まで理解しているコンサルタントが担当することで、表面的なマッチングではなく、本当に長く働ける環境を見極めた上で求人を紹介してくれます。

また、求人票では分からない企業文化や面接で重視される点など、細かな情報まで共有してくれるため、準備も万全に整えられます。

初回の面談から内定後のフォローまで一貫した対応が受けられるため、転職サイトだけでなくエージェントとしてのフォローも受けたい50代の方におすすめです。

LHH転職エージェントのおすすめポイント⑶
外資系・グローバル企業の求人が豊富で選択肢が広がる！

LHH転職エージェントは、世界60カ国以上に展開するAdeccoグループのネットワークを活かし、外資系企業や日系グローバル企業の求人に強みがあります。

英語力や国際ビジネス経験を持つ50代にとって、海外志向の高い職場やグローバルな環境でのキャリアを継続できる貴重なチャンスが用意されているのです。

また、これまで外資系企業に縁がなかった方でも、働き方の柔軟性や報酬制度に魅力を感じてチャレンジする方も増えています。

LHH転職エージェントでは、そうした挑戦を後押しする情報提供と面接サポートも充実しているのです。

50代におすすめの転職サイト⑦リクルートエージェント：業界最大手で転職支援実績No.1

リクルートエージェントのおすすめポイント⑴
求人数が圧倒的に多く50代向けの選択肢も豊富！

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントであり、50代の転職においても非常に頼りになる存在です。

公開求人だけでなく、非公開求人を含めると取り扱い数は100万件以上に達し、その中には管理職や専門職など、50代の経験を活かせるポジションが豊富に含まれています。

特に、マネジメント経験がある方や営業・技術系の実績を持つ方には、即戦力として高く評価される求人とのマッチングが期待できます。

さらに、勤務地や勤務形態、年収条件など、自分の希望に細かくマッチした求人を探せる検索機能も充実しており、「これまで見つからなかった求人に出会えた」などの声も多数寄せられています。

多くの選択肢の中から、納得できる転職を目指す方には適したエージェントです。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑵
充実した面接対策と職務経歴書添削で内定率アップ！

リクルートエージェントでは、面接対策や職務経歴書・履歴書の添削といった選考支援が非常に手厚く、50代の転職者にとっても安心して活用できる点が魅力です。

特に、長年のキャリアをどう整理し、企業に伝えるか悩みがちな50代にとって、プロの視点から具体的なアドバイスをもらえるサポートは非常に心強い存在です。

過去に蓄積された膨大な転職支援データを活用し、応募企業ごとの面接傾向や質問内容に合わせた模擬面接や想定問答の準備をサポート。書類通過率や面接通過率を大幅に高めてくれます。

特に「久しぶりの転職活動で不安」という方には、丁寧なフォローがモチベーション維持にもつながり、より良い結果に結びついています。

リクルートエージェントのおすすめポイント⑶
業界・職種に精通したキャリアアドバイザーによる的確な提案！

リクルートエージェントの強みのひとつは、各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍している点です。

50代の転職では、自身のキャリアの棚卸しや、今後の方向性についての悩みも多くなりますが、経験豊富なアドバイザーがあなたの職歴や希望条件を丁寧にヒアリングし、市場ニーズとマッチする求人を的確に提案してくれます。

特に「どの求人が自分に合っているのか分からない」「年齢的にどこまで通用するのか不安」などの悩みに対しても、現実的かつ前向きなアドバイスを提供してくれるのです。

求人紹介だけでなく、キャリア戦略の構築から企業との交渉まで一貫してサポートしてくれるので、50代の方でも安心して転職活動を進められる体制が整っています。

50代におすすめの転職サイト⑧JACリクルートメント：チーム体制でのハイクラス転職サポートが可能！

JACリクルートメントのおすすめポイント⑴
ハイクラス・ミドルシニア層に特化した求人が豊富！

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントで、特に管理職や専門職などの経験が豊富な50代にとって非常に有利な選択肢です。

外資系企業や日系大手企業からの信頼も厚く、企業との強固なリレーションにより、非公開の重要ポジション求人も多く取り扱っています。

ミドル～シニア層向けの転職に特化しているため、求人の質が高く、キャリアに応じた報酬や役職を提示される可能性も高いです。

また、即戦力として迎えられるケースが多く、年齢のハンデを感じにくい点でもJACリクルートメントは50代の転職者から高く評価されています。

キャリアに自信がある方は、JACリクルートメントでハイクラス転職を成功しましょう。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑵
業界に精通したコンサルタントがダブルサポート！

JACリクルートメントの大きな特長の一つは、「両面型」の転職サポート体制です。

一般的なエージェントでは、求職者と企業側を別々の担当者が対応しますが、JACリクルートメントでは一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当することで、マッチング精度の高い提案を実現しているのです。

特に50代の転職では、職務経歴の深さや希望条件の複雑さがあり、それを企業側へ正確に伝える能力が問われます。

JACのコンサルタントは特定業界に精通しており、現場で求められるスキルや経験への理解度が高いため、的確なアドバイスとマッチングを実現できるのです。

「企業が本当に必要としている人材像」と「自分の市場価値」のギャップを明確にしてもらえるため、無駄な応募を減らし、確実な転職活動が進められます。

JACリクルートメントのおすすめポイント⑶
英語やグローバル経験を活かせる案件が豊富！

JACリクルートメントは、もともとイギリスに本社を構えるグローバルエージェントであり、外資系企業や海外展開をしている日系企業の求人にも強みを持っています。

50代で英語スキルを活かしたい、海外勤務や海外取引のあるポジションに挑戦したい方にとって、JACリクルートメントは最適なパートナーです。

また、グローバル案件だけでなく、国内のハイクラスポジションにおいても「英語力必須」や「海外事業部長」など、これまでの国際経験を武器にできる求人が多く見受けられます。

年齢に関係なく、これまで積み上げてきたキャリアとスキルを活かせる案件を豊富に紹介してもらえるため、「まだまだ活躍したい」という50代にこそ選ばれている転職エージェントです。

50代におすすめの転職サイト⑨doda X：エグゼクティブ求人に特化！

doda Xのおすすめポイント⑴
ハイクラス向けスカウト特化型転職サイト！

doda X（旧：iX転職）は、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化したスカウト型転職サービスで、年収800万円以上の高年収求人を多数掲載しています。

特に、経営層やマネジメント経験のある50代には、これまでの実績を活かせるチャンスが豊富に用意されています。

自身で求人を検索するのではなく、ヘッドハンターや企業からのスカウトを受け取る形式のため、今すぐ転職を考えていない方でも「自分の市場価値を知る」きっかけとなり、転職準備に役立てられます。

また、非公開求人が中心となっており、他の転職サイトでは出会えない希少なポジションが多く含まれている点も大きな魅力です。登録しておくだけでチャンスが広がるので、50代からキャリアの選択肢を広げられます。

doda Xのおすすめポイント⑵
経験・スキル重視で年齢の壁を感じにくい！

doda Xでは、年齢よりも「経験値」や「専門性」が評価されるスカウト中心の転職サービスです。

50代の求職者が抱える「年齢による書類選考の壁」を回避できる点が強みであり、企業側はスカウト時点で応募者のプロフィールや経歴を確認した上でオファーを出すため、ミスマッチが少なく、選考通過率が高まります。

また、企業の役員クラスや部門責任者などのポジションが豊富に掲載されており、「50代からのキャリアアップ」や「ライフスタイルに合った転職」を実現しやすい仕組みです。

自分から求人に応募するのではなく、スカウトを受けてからじっくり検討できるため、転職活動にかける心理的な負担が少ないのも特徴です。

doda Xのおすすめポイント⑶
専門性の高いヘッドハンターが多数在籍！

doda Xでは、業界や職種に精通した優秀なヘッドハンターが多数在籍しており、求職者のキャリアや強みを深く理解した上で最適な求人を提案してくれます。

特に50代の転職者は、若年層とは異なり、キャリアの集大成やライフスタイルとのバランスを重視する方も多いため、画一的な求人紹介では満足できないケースも少なくありません。

doda Xのヘッドハンターは、一人ひとりの背景に寄り添い、「将来的に独立を視野に入れたい」「マネジメントから現場に戻りたい」などの複雑な要望にも柔軟に対応してくれます。

希望すれば個別面談を通じてキャリアの方向性を整理することも可能で、長期的な視野での転職計画を立てたい方には最適な支援体制です。

50代におすすめの転職サイト⑩マイナビミドルシニア：シニア・ミドル人材に特化！

マイナビミドルシニアのおすすめポイント⑴
50代・60代に特化した専門転職支援！

マイナビミドルシニアは、50代・60代を対象とした専門転職支援サービスです。

年齢に特化しているため、一般的な転職エージェントでは「年齢で断られがち」なミドル・シニア層にも、実績のある求人を多数紹介してくれます。

掲載求人は再雇用や嘱託だけでなく、正社員や契約社員の案件も充実しており、定年後も第一線で働きたい方や、長期的に収入を確保したい方にも対応可能です。

特に、経験豊富なベテラン人材を求める中小企業や地方企業と強いつながりがあるため、都市部に限らず地方での転職にも強いのが特徴です。

求職者の年齢や状況を理解したアドバイザーが対応してくれるため、安心して相談できる環境が整っています。

マイナビミドルシニアのおすすめポイント⑵
再就職・再チャレンジに理解のある求人多数！

マイナビミドルシニアでは、いわゆる「セカンドキャリア」を目指す50代向けの求人が豊富です。

例えば、一度退職・離職した後の再就職や、業界未経験から新たなキャリアにチャレンジしたい方を歓迎する企業の求人も多数掲載されています。

これは、マイナビが長年の人材紹介ノウハウを活かし、年齢や職歴だけでなく「人物重視」「意欲重視」の採用を行う企業との関係を構築してきたためです。

また、単なる職業紹介だけでなく、応募書類の書き方や面接対策にも年齢に応じたアドバイスを行っており、年齢に不安を感じる方も前向きに活動を進められます。

マイナビミドルシニアには、初めての転職や就業ブランクがある方でも挑戦できる支援体制が整っています。

マイナビミドルシニアのおすすめポイント⑶
正社員・長期雇用を希望する50代に最適！

多くの50代が求めるのは「生活の安定」や「定年まで働ける環境」であり、それを叶える手段として正社員のポジションが大切です。

マイナビミドルシニアは、一般的な派遣や短期の契約案件にとどまらず、正社員や長期雇用を前提とした求人に注力しています。

特に、これまでの業界経験や管理職経験など、50代ならではの実績を活かせる求人が揃っており、即戦力として採用される可能性が高いです。

また、全国各地の企業とネットワークがあり、地方移住やUターン転職を検討する方にもマッチする求人が見つけやすいです。

50代の転職は本当に厳しい？

50代の転職は厳しいのが実情です。

転職市場では、20代の若年層の需要がもっとも高く、年齢を重ねるほどに企業側の採用基準が高くなる傾向にあります。

50代からの転職を成功させるために、下記の転職市場における実情を確認しておきましょう。

50代の転職が難しい理由

50代が転職で苦戦しがちな主な理由は、企業側が求める人材像と応募者側の経歴や条件が一致しにくいからです。

多くの企業は将来性や柔軟性を重視し、若手人材を育てて長期的に活躍してもらいたいと考える傾向にあります。

一方で、50代の求職者はマネジメント経験や専門知識が豊富である一方、年収が高止まりしていたり、最新のITスキルやビジネススタイルへの適応力に不安があったりするため、企業側は採用を慎重になるのです。

実際に株式会社学情が実施した調査によると、中途採用において特に採用したい年齢層は、20代が全体の63.5%を占め、50代の需要はわずか0.5%でした。

50代の求職者を、中途採用の対象として扱っている企業の割合は全体の16.0%であり、採用市場における需要の低さが可視化されました。

また、50代の求職者は若年層と比較して「扱いづらい」イメージを持たれやすく、転職では「教育不要の即戦力」であることが強く求められます。

50代は転職エージェントに断られる可能性が高い

50代の求職者が、転職エージェントに登録しても「紹介できる求人がない」と断られるケースは少なくありません。

なぜなら、エージェントは成果報酬型のビジネスモデルのため、採用率が高く、紹介しやすい人材を優先する傾向があり、50代はその選考対象から外れやすいからです。

また、業務内容の専門性が高すぎる、もしくは逆に汎用性のあるスキルが足りないなどの理由でも紹介を断られる可能性があります。

しかし、年齢に特化したエージェントやシニア転職に強いサービスを活用すれば、50代でも求人紹介のチャンスを広げられます。

転職エージェントに断られないためにも、「なぜ断られるのか」下記の理由を確認しておきましょう。

転職市場における需要が低い

50代の転職希望者が直面する大きな壁のひとつに、「転職市場における需要の低さ」があります。

日本の労働市場は年齢に対するハードルが依然として高く、多くの企業では若年層を長期育成できる人材として優遇する傾向が根強くあります。

そのため、企業側から見ると50代の人材は「今後の成長性」よりも「即戦力性」「管理能力」が問われるポジションになり、求人の数自体が少ないのが現実です。

特に未経験業種への挑戦となると、年齢とスキルのバランスを懸念され、採用の可能性はさらに低くなります。

転職市場は売り手市場と言われる中でも、50代はその恩恵を受けにくい層であり、自らの価値を正確に理解し、戦略的な転職活動が求められます。このような背景が「50代は転職エージェントに断られる」原因のひとつとなっているのです。

エージェントは成約率の高い人材を優先する

転職エージェントは、あくまで「採用決定」によって報酬を得るビジネスモデルです。

そのため、必然的に「成約率が高い＝採用されやすい」人材を優先的にサポートする傾向があります。

20代や30代前半の若年層は、経験・柔軟性・将来性のバランスが取れているとされ、企業からのニーズも高いため、エージェント側も積極的に支援します。

一方、50代の求職者は、希望条件と現実のギャップが大きく、企業の採用基準を満たしにくいと判断されることが多いため、初期の段階で支援を断られやすいのです。

これは能力や人柄に問題があるわけではなく、年齢層と求人側のミスマッチが原因です。

キャリアが企業ニーズとズレている

50代の求職者が抱える課題のひとつは、これまで築いてきたキャリアが、現在の企業ニーズと合致していないことです。

例えば、過去に活躍した分野が今では縮小産業になっていたり、以前は求められていた管理職経験が、現在ではプレイヤーとしての実務能力重視に変化しているなどのケースが挙げられます。

特にITやデジタル技術が中心の職種では、最新のスキルや知識を持つ若手のほうが重宝されやすく、50代の経験がそのまま活かせないケースも珍しくありません。

また、企業が求めている「即戦力」は、自社の課題に対してすぐに対応できる人材であり、過去の実績よりも「今何ができるか」が問われるため、キャリアの方向性がずれていると判断されやすいのです。

そのため、業界動向や職種の変化を的確に把握し、自分のキャリアの棚卸しを行うことが重要です。

希望条件と現実とミスマッチしている

50代の転職活動では、希望する条件と実際の求人市場における条件に大きなギャップが生まれることが珍しくありません。

例えば「年収600万円以上」「完全週休二日」「在宅勤務あり」など、理想的な条件を掲げても、年齢・スキル・転職回数などの状況を考慮した際に、それらを満たす求人が非常に限られてきます。

特に未経験職種への転職や、異業種転換を考える場合、希望年収や待遇を維持するのは難しく、採用のハードルが格段に上がります。

50代は全体的に平均年収が高い傾向にあり、前職と同額やそれ以上の待遇を求められた場合、企業側が採用を渋る可能性があるのです。

実際にミドルの転職が公表した「転職者分析レポート」によると、50代の転職者のうち48%は年収が減少し、10%は転職前後で年収変動がありません。

また、企業側も即戦力性を重視する傾向にあり、条件交渉において柔軟性のない応募者は敬遠されやすいのです。

50代の求職者が転職エージェントのサポートを受けるためには、自分の市場価値を客観的に見極め、譲れない条件と妥協できる点を整理する必要があります。

スキルや価値観がアップデートされていない

50代の求職者が転職活動で不利になる理由のひとつに、「スキルや価値観が時代に合っていない」ことが挙げられます。

現代の企業では、ITリテラシーやDX対応、データ分析力などのスキルが重視される傾向にあり、これらの知識が不足していると、即戦力として評価されにくいです。

また、価値観や仕事観についても、旧来的な「年功序列」や「上司は部下より偉い」などの考え方は、現代のフラットな組織文化とは相容れないケースも多いです。

さらに、変化を受け入れ柔軟に対応する力や、若手と協力して成果を出すマインドセットも必要とされており、過去の成功体験だけに頼るのではなく、常にアップデートし続ける姿勢が求められます。

自分自身の市場価値を高めるためには、資格取得や新しい知識への投資が不可欠となるのです。

空白期間や転職回数が書類選考で不利になる

50代の転職活動において、過去の「空白期間」や「転職回数の多さ」は書類選考で不利になる傾向があります。

なぜなら、企業側は空白期間や転職回数が多い人材は、「定着性に欠ける」「再就職の意欲が低い」「職場での適応力に課題があるのでは」などの懸念を抱きやすいためです。

特に、応募書類で理由を明記しないと、マイナス評価につながる可能性があります。

ただし、家族の介護や育児、病気療養、自己研鑽などの正当な理由がある場合は、きちんと説明することでマイナスの印象を軽減できます。

また、転職回数が多くても、それぞれの職場で得たスキルや成果を具体的に伝えれば、柔軟性や適応力をアピールできます。

履歴書や職務経歴書では、単に経歴を記すのではなく「理由の明示」と「プラスに転じる説明」を心がけましょう。

50代の転職入職率

厚生労働省の統計によると、50代の転職入職率は30代・40代に比べて明らかに低く、全体の中でも難易度の高い年齢層です。

特に50代後半になると、定年までの期間が短くなることから、企業側は採用に慎重になる傾向があります。

一方で、入職できた人の多くは「専門性の高いスキルを持っている」「マネジメント経験が豊富である」「業界内の人脈や信頼が厚い」など、明確な強みを持っています。

つまり、条件に合ったポジションさえ見つかれば、50代でも転職は十分可能です。50代の転職成功率を上げるには、徹底した自己分析と的確な市場理解が求められます。

転職先を選ぶ際は、待遇よりも安定性や継続性、社風のマッチ度などを重視する姿勢も大切です。

50代でも転職できる人材の特徴

50代で転職に成功する人材には、下記のような共通点があります。

第一に、専門性が高く実務経験が豊富であること。特定分野での知識や技術を有し、企業にとって即戦力として期待される存在です。

第二に、マネジメント経験やリーダーシップに長けていること。プロジェクトやチームの指揮を取れる実績がある人は、組織運営に貢献できる人材として評価されやすいです。

そして第三に、柔軟性や学習意欲があること。たとえITやDXといった新しい分野に詳しくなくとも、自ら学ぼうとする姿勢を見せる人は、企業側も将来性を感じやすいです。

年齢を言い訳にせず、自己研鑽に努め、時代に合わせて進化できる人こそ、50代の転職市場でも重宝される人材となるのです。

50代におすすめの転職サイトの特徴

50代におすすめの転職サイトを探す際に、どのようなサイトを利用すべきか悩んでしまう方もいるのではないでしょうか。

50代におすすめの転職サイトは、大きく分けて下記の5種類です。

50代ハイクラス人材向けの転職サイト

50代で管理職経験や専門的なスキルを持つハイクラス人材には、それに見合ったポジションを提案してくれる転職サイトの活用が不可欠です。

ビズリーチやJACリクルートメントなどは、年収800万円以上の求人や経営幹部クラス、専門職、グローバル案件を豊富に取り扱っており、企業からのスカウト機能も充実しています。

これらのサイトは、企業側も即戦力人材を求めており、50代の経験やリーダーシップが高く評価される傾向にあります。

キャリアコンサルタントによる個別支援も手厚く、職務経歴書のブラッシュアップや年収交渉までフルサポートしてくれるのが特徴です。

これまでの実績を活かしつつ、キャリアアップや年収アップを狙いたい方に最適な選択肢です。

50代男性向けの転職サイト

50代男性に向いている転職サイトは、「管理職経験」「営業力」「技術系スキル」などを活かせる求人が充実している点がポイントです。

特にdodaやリクルートエージェントなど総合型エージェントは、製造業、建設業、IT業界など、50代男性に人気のある業種の求人が多く、年齢に関係なく応募できる案件も増えています。

また、求人の中には「年齢不問」「ミドルシニア活躍中」と明記されたものもあり、応募ハードルが低くなっています。

さらに、キャリアの棚卸しや再出発に向けた丁寧なサポート体制も魅力です。

家族を養う責任や住宅ローンの残債など、現実的な課題に寄り添ったアドバイスも受けられるため、安定した再就職を希望する50代男性におすすめです。

50代女性向けの転職サイト

50代女性の転職では、ライフスタイルとの両立やブランクの有無を考慮した求人が重要です。

特に「時短勤務」「フレックス制度」「在宅ワーク対応」など、柔軟な働き方が可能な求人が多いサイトを選びましょう。

「マイナビミドルシニア」や「FROM40」、「しゅふJOB」などは、主婦・女性の再就職を支援する実績が豊富で、事務職や接客業、介護業界など未経験でも挑戦できる職種を多数掲載しています。

また、面接対策や履歴書の書き方講座なども女性向けに特化しており、家庭との両立を目指す50代女性に心強い存在です。

家庭を優先しながらもキャリアを築いていきたい女性の想いに応えてくれるため、ライフステージに合った求人を探したい50代の女性におすすめです。

特定の業種特化の転職サイト

業種に特化した転職サイトは、特定スキルや経験を活かしたい50代におすすめです。

例えば、IT業界であれば「Green」や「Forkwell」、製造業や建設業なら「建設転職ナビ」や「メイテックネクスト」、介護業界では「介護ワーク」「カイゴジョブ」などがあります。

特化型サイトは、その業界の動向や職種のニーズに詳しく、マッチング率が高くなる傾向があります。

また、同じ業種内でのキャリアチェンジや、マネジメント経験を活かせるポジションの紹介にも強く、専門性が評価されやすいです。

業界経験が豊富なキャリアアドバイザーが在籍していることも多く、求人内容や企業文化などについても詳しく教えてくれる点が魅力です。

シニア層向けの転職サイト

50代以上のミドルシニアやシニア世代に特化した転職サイトは、年齢の壁を感じる方にとってもっとも利用しやすいプラットフォームです。

代表的なサイトには「マイナビミドルシニア」「シニア求人ナビ」「FROM40」があり、「年齢不問」「未経験歓迎」など、50代以上を歓迎する企業の求人を多数掲載しています。

このようなサイトでは、シニアならではのライフスタイルや働き方を重視しており、週3日勤務、短時間正社員、契約社員など、多様な雇用形態にも対応しています。

また、再雇用制度や定年延長制度に理解のある企業が多く登録している点も特徴です。

年齢を理由に選考で断られる不安を減らし、安心して次のステージを目指せる環境が整っているのが、シニア向けサイト最大のメリットです。

50代が転職サイトを比較する際のポイント

50代向けの転職サイトは豊富にあるため、中でも自分に合ったサイトを選ぶことが大切です。

50代が転職サイトを比較する際は、下記のポイントを押さえておきましょう。

利用者層を確認する

転職サイトを選ぶ際に、どの年代層のユーザーが多く利用しているかを確認しましょう。

一般的な転職サイトは20～40代をターゲットとしていることが多く、50代に向けた求人は少ない傾向にあります。

そのため、50代以上のシニア世代を主な利用者層としているサイトや、ミドル・シニア層向けに特化した転職支援サービスを提供しているサイトを選びましょう。

利用者層の実態を調べるには、各転職サイトの公式ページや紹介記事、口コミレビューなどを参考にするのが有効です。

自分と同年代の人たちが多く利用しているサイトであれば、掲載求人も年齢に合ったものが揃っている可能性が高く、マッチング精度も期待できます。

求人の豊富さを確認する

どんなにサービスが優れていても、求人数が少なければ希望の仕事に出会える確率も下がります。

特に50代の場合、年齢を理由に応募できない求人も多いため、「シニア歓迎」「ミドル世代歓迎」「未経験OK」「50代活躍中」などのキーワードで検索可能な求人数が豊富なサイトを選びましょう。

また、非公開求人がどれだけあるかも確認しておくことが大切です。

転職エージェントを併用して非公開求人にアクセスできるサイトは、年齢や経験に応じたマッチングが高まります。

さらに、業種や職種別にどの程度求人が揃っているか、勤務地や雇用形態などの条件を絞っても案件数があるかもチェックしておくと、効率的な転職活動が可能です。

サポート体制の充実度を確認する

50代での転職は、若い世代と比べて不利とされる点が多く、自己流の活動では行き詰まりやすい傾向があります。

そのため、書類添削、面接対策、キャリア相談などのサポートがどれだけ充実しているかは、転職サイトを選ぶうえで非常に大切なポイントです。

転職エージェントが常駐していて、マンツーマンで支援してくれるサービスや、在職中でも対応可能な夜間相談、オンライン面談など柔軟な体制が整っているかどうかを確認しましょう。

また、50代特有の不安や悩みに対応したコンテンツやセミナーを提供しているかも、サポート体制を見極めるうえでの大きな判断材料です。

機能性の高さを確認する

転職サイトの使いやすさや機能性は、日々の情報収集や応募作業の効率を左右します。

検索機能が細かく条件設定できるか、スマートフォンからも快適に操作できるか、スカウトメールや求人の通知が自動で届くかなど、ユーザーインターフェースの質は見落とせない要素です。

特に50代の方にとっては、シンプルで直感的に使える設計のサイトを選んでください。

複雑な操作や不親切なナビゲーションはストレスを生み、転職意欲をそいでしまうことも珍しくありません。

また、登録後のダッシュボードが使いやすく、応募状況や企業からの返信履歴などが一覧で管理できるかも大事なチェックポイントです。スムーズな転職活動を続けるために、機能面にも目を向けましょう。

実績や強みを確認する

転職サイトごとに、得意とする業種・職種・年齢層には違いがあるため、実績や強みを比較することが大切です。

例えば、管理職やハイクラス人材に特化したサイト、IT系や製造業に強いサイト、シニア層の地方移住支援に力を入れているサービスなど、多様な特徴があります。

50代という年齢に対して、どのような実績があるのかを確認することで、自分に合ったサイトを見極められます。

累計の転職支援者数、内定率、利用者の年齢層別成功事例などを公開しているサイトであれば、信頼性が高いです。

自分のこれまでのキャリアや、希望する働き方にマッチした強みを持っているサイトを選ぶことで、スムーズなマッチングと納得のいく転職を実現できます。

利用者の口コミや評判を確認する

実際にその転職サイトを利用した人の声は、選ぶ際の重要な参考情報として有効です。

なぜなら、利用者の口コミは、公式サイトだけでは分からない、サポートの質、担当者の対応、掲載求人の実態などを把握できるからです。

特に50代以上の利用者の口コミが多い場合、その世代に合った求人や支援体制が整っている可能性が高いと判断できます。

評判を見る際には、「どのような点が良かったのか」「どこに不満を感じたか」を具体的に比較し、自分のニーズと照らし合わせて総合的に判断しましょう。

また、SNSや掲示板、転職系メディアなどでの評価もあわせてチェックすると、よりリアルな実態が見えてきます。

数値やデータだけでは分からない「使いやすさ」や「安心感」を得るために、口コミは欠かせません。

正社員転職を目指す50代が狙うべき業界と職種

50代で正社員転職を目指す場合、年齢に問われずシニア人材でも積極的に採用している’業界・職種を狙いましょう。

正社員転職を目指す50代が狙うべき業界と職種は、下記のとおりです。

人手不足が深刻な介護・医療業界

50代の転職先として注目を集めているのが、介護・医療業界です。

特に介護職は高齢化社会の進行に伴い、慢性的な人手不足が続いています。この分野では年齢よりも「人柄」や「継続的な勤務意欲」が重視される傾向にあり、未経験でもチャレンジしやすいのが特徴です。

実際、50代・60代で初めて介護業界に飛び込む人も多く、資格取得支援や研修制度が整っている事業所も数多く存在します。

また、介護福祉士や実務者研修など、国家資格の取得によってキャリアアップや正社員雇用への道も開けます。

医療事務や調剤補助といった医療系の職種も、安定しており主婦や中高年からの再就職にも人気です。

体力と対話力に自信がある方は、介護・医療業界への転職を検討しましょう。

営業職は50代でも経験を活かせる

営業職は年齢よりも実績や人間力が重視されるため、50代でも十分に転職可能な職種です。

これまで培ってきたビジネスマナーや顧客との信頼関係、業界知識を武器に、新たなフィールドで即戦力として活躍できます。

特に法人営業やルート営業、既存顧客を担当するスタイルでは、落ち着いた対応力や交渉力が高く評価される傾向があります。

また、営業経験者がマネジメント職や営業企画職として採用されるケースも多く、これまでの実績がダイレクトにキャリアに反映されやすい点も魅力です。

未経験分野でも、営業スキルの本質が共通しているため、異業種への転職も視野に入れられます。

企業側も即戦力として期待するため、50代でも高待遇での採用が期待できます。

製造・物流業界は未経験からの正社員採用もあり

製造・物流業界は、50代の未経験者にとっても転職しやすい業界のひとつです。

なぜなら、多くの現場で深刻な人手不足が続いており、採用側も経験より「働ける意欲」や「責任感」を重視する傾向があるためです。

製造では、部品の組立てや機械の操作といった作業が多く、マニュアルに従って黙々と働ける人材が求められます。

また、物流分野では、倉庫内作業や仕分け、配送補助といったポジションも多く存在し、体力があれば未経験でもすぐに戦力として活躍できます。

正社員登用制度が整っている企業も多く、契約社員からスタートして安定雇用を目指すことも可能です。

中には寮完備や社宅制度、再雇用制度を設けている企業もあり、生活基盤の整備も視野に入れた転職先として注目されています。

中小企業の経営管理・人事・経理も狙い目

50代がその経験値を最大限に活かせる職種として、中小企業における経営管理・人事・経理のポジションが挙げられます。

これらの分野では、これまでのマネジメント経験や社内調整力、リスク管理能力などが評価されやすく、年齢を強みに変えやすいです。

中小企業は、専門性の高い人材を社内で確保することが難しいケースが多く、豊富な実務経験を持つベテラン層を積極的に採用する傾向があります。

また、経営者の右腕として経営企画に携わるチャンスや、企業の課題解決に貢献できるポジションも少なくありません。

正社員採用に加え、顧問契約や業務委託としての関わり方を提案できるのも魅力です。自分のキャリアを活かしつつ、やりがいと裁量を持って働きたい50代は、中小企業の経営管理・人事・経理も選択肢に入れて転職活動しましょう。

地方企業の幹部候補としてのUターン転職

近年注目されているのが、50代による地方企業へのUターン転職です。

地方では、後継者不足や経営幹部の人材不足が課題となっており、都市部でキャリアを積んできた中高年人材に対して、幹部候補としての求人が増加傾向にあります。

特に地元出身者であれば、地域とのつながりを活かして即戦力となることが期待されており、「地域貢献」や「地元への恩返し」などの想いを持つ人に理想的な転職先です。

また、地方企業の多くは、東京など都市部に比べて生活コストが低く、住宅補助や引越し支援金を用意しているケースもあります。

正社員採用で安定した収入を得ながら、地方創生に関わるチャンスも。年齢を理由に都市部での転職が難しいと感じている人にとって、Uターン転職は新たな可能性を切り拓く手段として有効です。

50代未経験でも採用されやすい職種ランキング10

50代未経験でも採用されやすい職種は、下記の10種類です。

1位：介護職

介護職は慢性的な人手不足が続いており、50代未経験でも採用されやすい職種として代表的です。

高齢化社会の進展により、介護施設や訪問介護サービスの需要は年々増加しており、人材不足を解消するために年齢や業種未経験の方にも門戸を開いています。

また、厚生労働省の支援制度によって「初任者研修」などの資格取得が比較的安価に受けられるほか、働きながらの資格取得を支援する事業所も多く存在します。

体力的な負担はあるものの、やりがいのある仕事として社会貢献の意識が高い人におすすめです。

50代であっても人と接することが好きな方や、細やかな気配りができる方に向いており、安定した収入と雇用継続が期待できる点でも魅力的な選択肢です。

2位：ドライバー・配送スタッフ

物流業界もまた、深刻な人手不足に直面している業界であり、ドライバーや配送スタッフは50代未経験でも比較的採用されやすい職種です。

特に、高齢化が進む地方では若手人材が不足しており、中高年層の雇用が積極的に採用されています。

普通自動車運転免許を活かせる仕事も多く、個人宅への配送やルート配送など、業務内容も比較的シンプルなケースが多いため、業界未経験でも短期間の研修で仕事を覚えられます。

勤務形態も多様で、正社員・契約社員・パートタイムなどライフスタイルに合わせて選べる点も魅力です。

運転が好きな方や、黙々と仕事に集中したい方に特に向いており、一定の収入を安定して得られる職場環境が整っています。

3位：清掃

清掃の仕事は、未経験の50代でも採用されやすく、安定して働ける職種として注目されています。

業務内容は、商業施設やオフィスビル、マンション、病院などの共用部分を中心とした掃除が一般的です。

重い機械や複雑な設備を扱うことは少なく、掃除機やモップなどを使った基本的な作業が中心なので、年齢に関係なく始めやすいです。

特に、早朝や夜間勤務など、時間帯を選べる求人も多いため、家庭との両立を考える人にも適しています。

また、パートや契約社員からスタートして、正社員登用を目指せる企業もあり、長期的な就業も見込めます。

清掃業界では、経験よりも「丁寧さ」や「責任感」を重視されるため、50代の落ち着いた対応力や社会人としてのマナーがむしろ評価されやすいです。職場には同年代が多く、安心感を持って働ける環境が整っている点も、50代に人気の理由です。

4位：工場内作業(製造・組立)

工場内での製造・組立作業は、体を動かす仕事に抵抗のない50代の方に向いている職種です。

特にライン作業やパーツの組み立て、製品の検査業務などは、シンプルな業務内容で未経験者でも短期間の研修で即戦力として働けます。

体力は必要ですが、経験よりも作業の正確性や丁寧さが重視される傾向が強く、年齢に関係なく働ける環境が整っています。

また、大手メーカーの工場や下請け企業、派遣を通じた就業など、雇用形態や勤務地の選択肢も幅広いため、自身のライフスタイルに合わせて就業先を選べる柔軟性の高さも魅力です。

一定の時間でコツコツと作業をするのが得意な方に適しており、正社員登用のチャンスがある企業も多く、将来的な安定も見込めます。

5位：営業職（ルート・法人など）

営業職は未経験からのスタートでも、社会人としての基本的なコミュニケーション力や礼儀、信頼感が重視されるため、50代にも十分チャンスのある職種です。

特にルート営業や法人営業では、新規開拓ではなく既存顧客との関係構築が中心となるケースが多く、誠実で落ち着いた対応ができる年齢層は企業から好まれる傾向にあります。

また、過去の業務経験や人脈が活かせる場面も多く、業界を超えたキャリアチェンジが可能なのも大きな魅力です。

成果主義の要素がある一方で、インセンティブ制度や歩合給の仕組みによって収入アップも見込めます。

未経験OKの企業や研修制度を整えた企業も多いため、営業に興味がある50代の方は、ぜひ積極的にチャレンジしましょう。

6位：マンション管理員・施設管理

マンション管理員やビル・施設の管理業務は、50代未経験者にも門戸が開かれている職種です。

業務内容は、建物内外の清掃、巡回点検、居住者・来訪者の対応などで、特別なスキルは必要とされず、体力面も過度に厳しくありません。

経験よりも誠実さ、丁寧な対応力、責任感が評価されるため、社会人としてのマナーや常識を身につけた50代には適職です。

特にマンション管理業界は、団塊世代の大量退職を背景に慢性的な人手不足に陥っており、未経験者でも積極的に採用する傾向があります。

また、就業形態として「日勤のみ」「週3日勤務」など柔軟な働き方が選べる求人も多く、セカンドキャリアとして無理なく始められるのも魅力です。管理業務主任者などの資格取得を目指せば、将来的なキャリアアップや収入増加も期待できます。

7位：コールセンター・テレアポスタッフ

コールセンター業務は、年齢や業種経験を問わず応募できる職種の一つです。

特にインバウンド（受電）対応のポジションでは、丁寧な話し方や落ち着いた対応が重視されるため、50代の落ち着きと社会人経験が大いに評価されます。

また、パソコンの基本操作やコミュニケーション力があればすぐにスタートできるため、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。

業種によってはクレーム対応などもありますが、最近ではサポート体制が充実しており、マニュアルやトレーニングも整っている企業が多いです。

完全在宅勤務のコールセンター業務も増えており、自宅で働きたい人にとってもチャンスの多い職種です。正社員登用制度を用意している企業も多く、長期安定を目指したい50代にも適した選択肢となります。

8位：警備員

警備業界は高齢層の採用にも積極的で、50代の未経験者でも多くの求人があります。

特に施設警備や駐車場警備、商業施設での常駐警備などは、体力的な負担も少なく、シニア層に人気です。

警備業法に基づく新任教育を受けることで、未経験者でも安心して業務に就ける環境が整っています。

仕事内容としては、巡回、出入り管理、防災センターでの監視などがあり、決められた手順を丁寧にこなせる人が重宝されます。

また、制服着用や業務マニュアルがしっかりしているため、仕事の進め方に迷うことが少ない点も安心材料です。

年齢によって敬遠されがちな業界がある中、警備業界はむしろ経験よりも「まじめさ」「責任感」「勤務態度」など人柄を評価する傾向があり、50代からでも新たなキャリアを築けます。

9位：配送助手・倉庫内軽作業

ドライバーほどの負担がなく、比較的軽めの業務内容で始められるのが、配送助手や倉庫内での軽作業です。

荷物の仕分けや梱包、商品のピッキングといった作業が中心で、体を動かすことが好きな人や、単純作業をコツコツとこなすのが得意な人に向いています。

業種によっては時給制のアルバイトからスタートし、勤務実績によって正社員登用されるケースもあるため、長期的な就業を希望する方にも選ばれています。

人手不足が深刻な物流業界では、未経験者やシニア層を積極的に受け入れる企業が増えており、週3日や夜勤など柔軟な働き方も可能です。

また、比較的短期間で業務に慣れるため、「久しぶりの社会復帰」で心配な50代の方にもおすすめの職種です。

10位：農業・林業・地域活性支援スタッフ

地方移住や地域振興への関心が高まる中、50代の未経験者にも門戸が開かれているのが、農業・林業、そして地域活性化に関わる職種です。

体力を使う作業ではありますが、自然の中で働くという価値観の転換や、新たなライフスタイルを求める人に適しています。

また、自治体による移住支援や就業サポート制度も整備されており、「おためし就農体験」「地域おこし協力隊」などの制度を通じて、実際の生活を試してから本格的に移住・転職するとも可能です。

未経験でも研修制度や指導員による支援があるケースが多く、就農後に法人化する方や、地元企業と連携して活躍する方も少なくありません。

都市部の仕事とは違ったやりがいがあり、「人生の後半を地域で貢献したい」と考える50代の方は、農業・林業・地域活性支援スタッフへの転職を検討しましょう。

50代が転職を成功させるための準備とは

50代が転職を成功させるために、下記の準備をしておきましょう。

自己分析とキャリアの棚卸を徹底する

50代で転職を成功させるためには、まず「自分が何者で、何ができるのか」を明確にする自己分析が不可欠です。

これまでの職務経歴や実績、得意分野、仕事に対する価値観などを洗い出し、自分の強み・弱みを客観的に把握しましょう。

また、キャリアの棚卸をすることで、どのような業界・職種に適性があるのかを再認識できます。

50代はキャリアの集大成とも言える大切な時期です。過去の成功体験だけでなく、失敗から何を学んだかも含めて整理することが、応募書類の説得力や面接でのアピール力に直結します。

自己理解を深めて、希望条件と現実のバランスをとり、無理のない転職活動を実現しましょう。

職務経歴書・履歴書で成果を具体的に伝える

50代の転職では、即戦力としてのスキルや実績が採用担当者に求められます。

したがって、履歴書や職務経歴書では、単に業務内容を書くのではなく、どのような課題に取り組み、どのような成果を出したのかを数字や具体例を交えて伝えましょう。

例えば「売上を20％向上させた」「コスト削減に貢献し、年間で〇万円の経費を抑えた」など、成果が明確な表現が評価されます。

また、応募先企業が求める人材像と、自分の経験やスキルがどのようにマッチするのかを意識して書類をカスタマイズすることも大切です。

書類選考の通過率は、年齢が上がるほど低くなりがちなので、他の応募者と差別化できるよう、具体的な数値で実績をアピールしましょう。

採用担当者が求める人物層を把握する

50代の転職においては、「どのような人材を企業が必要としているのか」を的確に理解することが大切です。

多くの企業は、経験と実績を活かしてすぐに戦力になる人材や、若手の育成ができる人材を求めています。

単なるプレイヤーではなく、マネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験などをアピールできると評価が高まります。また、50代の応募者に対しては「柔軟性」や「協調性」も重視されるポイントです。

前職でのやり方に固執せず、企業文化や新しいチームにスムーズに適応できる姿勢が見られると、年齢を理由に敬遠されるリスクを下げられます。

資格・スキル取得で未経験可の求人に挑む

50代で未経験業種への転職を目指す場合、資格やスキルの取得が非常に効果的です。

介護職なら「介護職員初任者研修」、警備職なら「警備業法に基づく講習」、IT分野であれば「基本情報技術者」や「MOS（Microsoft Office Specialist）」など、転職先に直結する資格を取得することで、やる気や即戦力としての期待値を高められます。

また、スキルアップは自分自身の自信にもつながり、面接でも前向きな印象を与えられます。

無料や低価格で受けられる自治体や、ハローワークの職業訓練講座なども積極的に活用しましょう。

資格取得は、年齢に関係なく学び続ける姿勢を証明する手段でもあり、50代の転職活動を有利に進める強力な武器です。

複数の転職サイト・エージェントを併用する

50代の転職では、求人の選択肢が限られる場合もあるため、複数の転職サイトや転職エージェントを併用することが大切です。

サイトごとに、掲載されている求人や取り扱っている企業が異なるため、情報の幅を広げることで自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

特に、年齢層が高めの人材を対象としたミドル・シニア特化型の転職サービスや、業界特化型のエージェントは50代の求職者におすすめです。

また、エージェントは書類添削や面接対策、条件交渉などのサポートも充実しているため、転職活動の効率と成功率が格段に向上します。

ひとつのサービスに絞らず、複数を併用して、より良い選択肢に出会える確率を高めましょう。

50代の転職活動におけるよくある悩みと対策

50代の転職活動をスムーズに進めるため、下記のよくある悩みへの対策を確認しておきましょう。

応募しても「書類選考で断られる」

50代の転職で多い悩みのひとつが「書類選考で通らない」ことです。

企業は即戦力や社風への適応性を重視するため、年齢や経験だけで判断されやすいのが現実です。

対策としては、履歴書・職務経歴書を応募企業ごとにカスタマイズし、自身のスキルや経験がどのようにその企業で活かせるかを具体的に記載しましょう。

また、業界や企業の課題を理解し、自分がどう貢献できるかの視点で説明できると、説得力が高まります。

加えて、転職エージェントを通じて応募すれば、推薦文や面接前のフォローを受けられるため、書類通過の確率を上げられます。

面接で年齢の壁を感じる

書類選考を通過しても、面接で年齢に起因する不利を感じるケースは少なくありません。

企業側は50代に対して「柔軟性」「成長意欲」「若手との協調性」などを懸念する傾向があるため、そうした点を払拭するような受け答えを心がけましょう。

例えば「変化への対応力」「異なる世代とのチームワーク」「継続的な学習意欲」などをエピソードで語れるよう準備しましょう。

さらに、面接官の質問意図を正確に読み取り、自分の強みを的確に伝える練習をしておくことも有効です。

年齢をデメリットではなく、経験値や人間性という形で武器に変えられれば、好印象につながります。

給与・待遇面で納得できない

50代の転職では、年収や役職が下がるケースが多く、条件面での折り合いがつかず悩む人も少なくありません。

この問題への対策としては、「優先順位を明確にする」ことが大切です。

給与は下がるが働きやすい環境であれば満足できるのか、将来的な昇給やポジションの可能性を見込めるのかなど、自分が本当に重視したいポイントを見極めましょう。

また、交渉の場面では自分のスキルや実績を根拠にしつつ、柔軟な姿勢を見せることも大切です。

転職エージェントを活用すれば、第三者の立場で条件交渉を行ってくれるため、直接言いづらい内容もカバーできます。短期的な損得ではなく、中長期的なキャリア視点で判断しましょう。

家族や周囲からの理解を得にくい

50代での転職には、家族の生活や教育、住宅ローンなどの事情も絡み、周囲から反対されるケースがあります。

特に、安定した収入を失うリスクや、勤務地の変更による生活環境の変化などは、家族にとって大きな不安要素です。

このような場合は、まず現職の課題と転職の目的を整理し、冷静に家族と話し合うことが大切です。転職によって得られる可能性（健康的な生活、やりがい、将来性など）を具体的に共有し、理解を促す努力をしましょう。

また、転職活動を進める中で得た求人情報や業界の将来性なども示せば、納得を得やすくなります。

求人が少なくやる気が出ない

50代の求職者にとって、希望条件にマッチする求人が少ないと感じる場面は少なくありません。

特に未経験職種や地方在住の場合、検索してもヒットしないことが多く、モチベーションの維持が難しいです。

求人が少なくモチベーションの維持が難しい状況では、「視野を広げる」ことが大切です。

正社員だけでなく、契約社員・業務委託・副業なども含めて柔軟に選択肢を増やしましょう。また、自分の市場価値を知るために、複数の転職サイトやエージェントに登録することも効果的です。

相談を通じて、自分では気づけなかった職種や企業を紹介してもらえる可能性もあります。目先の求人情報だけで判断せず、中長期的な視野で転職活動を捉えましょう。

まとめ～50代の転職は「情報」と「戦略」が成功の鍵！～

50代の転職は確かに容易ではありません。しかし「難しい＝不可能」ではなく、正しい情報収集と明確な戦略を持てば、理想的な転職を叶えることは十分に可能です。

未経験職種への挑戦や地方への転職、正社員以外の働き方など、視野を広げれば新たな選択肢が見えてきます。現実と希望のギャップを埋めるためには、希望条件の整理、キャリアの棚卸し、そして転職後のライフプランの明確化が欠かせません。

50代の転職成功者の多くは、「自己分析」「情報収集」「相談・対話」を怠らず、丁寧に転職活動を進めています。今がキャリアの節目であり、第二の人生のスタート地点。

50代におすすめの転職サイトを活用して、焦らず、前向きに、自分らしい働き方を見つけましょう。