第二新卒が「やばい」と企業から思われる理由は？転職に成功するコツも解説！

SNSの発展を通じて、「第二新卒はやばい」と企業から思われるケースが増えつつあります。そのため、第二新卒の転職が厳しいと考えている方も多いです。

しかし企業の求める第二新卒の人物像を理解し、自己分析を徹底すれば第二新卒でも転職できます。

本記事では第二新卒が「やばい」と企業から思われる理由を解説します。

企業が第二新卒に求めていることも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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第二新卒が「やばい」「使えない」と言われているのはホント？

「第二新卒はヤバイ」と言われがちですが、実際には企業の求める人物像を理解していれば十分に転職できます。

実際に企業が「転職してきてもすぐに辞めそう」「いちから教育するリソースがない」と考えているケースも多いです。

しかし求職者側がその背景を理解しないまま転職先を決めているため、ミスマッチが起きる場合があります。

企業が第二新卒に期待しているのは、新卒と同様のポテンシャルの高さや、最低限の社会人経験による安心感などがあります。

過去の退職理由や経歴の浅さが目立っていても、「素直さ」「コミュニケーション力」「継続力」などの基礎的な能力が高ければ評価されやすいです。

今後どう活躍できるかを重視されるため、自分の強みや将来への意欲を明確に伝えましょう。

第二新卒が「やばい」と言われている理由

第二新卒として社会で働いてきた方の様子を受けて、一部の企業・労働市場で第二新卒が「やばい」と言われるようになった理由として、5つ考えられます。

第二新卒が「やばい」と言われている理由①早期退職するのではないかと思われているため

第二新卒は「一度就職したあとに短期間で会社を辞めて転職活動を始めた人」と見なされます。

そのため、「またすぐ辞めてしまうのではないか」と警戒される可能性があります。

採用活動にコストと手間をかけているため、継続して働いてくれる方を求めている方が多いです。

早期離職を繰り返す人材だと思われると採用されにくくなり、目的意識があって転職を考えていることが伝わっても、やや不利に働きます。

ある程度不利に働くのは仕方ないと考えて、前職の退職理由を論理的にまとめる必要があります。

第二新卒が「やばい」と言われている理由②即戦力が昔以上に求められているため

人材市場では経験やスキルを備えた人材への需要が強まっています。

ポテンシャル採用が主流だった頃は、第二新卒でも転職しやすい場合もありました。

しかし人手不足の影響が明確に出始めている業界が増えており、人材育成のリソースが割けない現場が増えつつあります。

たとえば人気の高いIT業界や営業職では、入社後すぐに一定の業務をこなせることが期待されることが多く、完全に未経験の状態だと転職が難しい場合もあります。

実際のところ、新卒とは異なり、第二新卒には「少しでも前職で得た経験があるはずだ」という前提で見られるため、スキル不足を理由に選考で落とされるケースも多いです。

第二新卒が「やばい」と言われている理由③自己肯定感が低いと判断されやすいため

第二新卒での転職活動では、面接官から「自信がなさそう」「後ろ向きに見える」と感じられてしまうケースがあります。

前職での失敗や退職理由について話すときに言葉を濁すと、自己肯定感の低さが懸念されやすいです。

また自分の強みを明確に話せない場合も、自信を持って仕事に取り組んでもらないのではないかと思われます。

逆にネガティブな経験があっても、その経験を踏まえて自分の成長をアピールできると、高く評価されやすいです。

第二新卒が「やばい」と言われている理由④ストレス耐性が低いと捉えられやすいため

短期間で離職した経歴があると、「ストレスに弱い人ではないか」と疑われやすいです。

仕事のプレッシャーや人間関係に耐えきれなかったのではと考えられ、継続的に働くことに不安を持たれます。

困難な状況をどう乗り越えたかという経験が少ないため、打たれ弱さを疑われることがあります。

前向きな理由で転職を決意していた場合でもストレス耐性が低いと捉えられやすいため、不満に感じた出来事に対してどう自己成長したかアピールすることを意識しましょう。

第二新卒が「やばい」と言われている理由⑤キャリアプランが不明確な人が多いため

就職して間もない段階で転職活動を始めた場合、将来の目標や方向性が定まっていない印象を持たれやすいです。

目指すキャリアが不明瞭だと、「唐突に将来の不安を感じて離職するのではないか」と疑問を持たれ、選考に不利になりやすいです。

実際に「とりあえず辞めた」「転職の理由を深く考えていない」と見なされた第二新卒は、面接で落とされやすくなります。

自分がどんな職種を目指しているか、なぜその業界に興味を持ったかを面接で明確に伝えられるように準備しておきましょう。

企業側が第二新卒に感じているリアルな印象

企業側が実際に第二新卒に対して感じている印象は、大きく分けて4つ考えられます。

企業側が第二新卒に感じている印象①合わない職場だと感じるとすぐに退職代行を使いそう

第二新卒を採用する際に、早期離職のリスクを気にかける企業は多いです。

実際のところ、職場との相性に違和感を覚えた段階で、短期間のうちに退職代行を選ぶケースもあります。

勤続年数よりも自身のスキルや働きやすさを優先しやすい傾向があるため、企業としては育成コストが無駄になる可能性を危惧しています。

第二新卒は一度短気で仕事を辞めているため、一度目よりもそれほど悩まずに早期離職を切り出す方が多いです。

過去の離職経験から「またすぐ辞めてしまうのではないか」と思われる部分があると、企業担当者からの信頼が獲得しづらいです。

企業側が第二新卒に感じている印象②出世する意欲が欠けている

第二新卒の中には「プライベートを重視した働き方」を理想としている方も多く、企業は求職者との間にある出世や昇進に対する温度差に困惑するケースが多いです。

SNSが発達したことで、努力して中間管理職になっても報酬に還元されていない企業が多い事実が明らかになりました。

そういった影響があり、出世する意欲が下がっている若手世代が多いです。

そのため、企業側にも第二新卒には出世する意欲が欠けている方が多いとの認識がつき、第二新卒の採用をリスクと考える傾向が見られています。

企業側が第二新卒に感じている印象③変なクセがない分教えたことをすぐに吸収してくれる

前職の影響を強く受けていない第二新卒は、企業の求める人材に成長させやすい存在として歓迎される場合もあります。

仕事の進め方や社内のルールを柔軟に受け入れられるため、経験者で自身の持つ考え方が脅かされることに抵抗感を感じ、衝突するケースも多いです。

しかし第二新卒なら、自社のやり方を素直に汲み取ってもらいやすいため、指導する側にとっても負担が軽減できます。

特定の方法に固執せず、新しいやり方にも抵抗を示しにくい姿勢は、指導する側にとっても負担が少なくなります。

企業側が第二新卒に感じている印象④柔軟な対応をしてくれやすい

年齢的に若く、ライフスタイルの固定化が進んでいない第二新卒は、異動や業務内容の変更に応じやすい柔軟性があります。

第二新卒ならキャリアプランを途中で変えてもまだ遅くはないため、会社側の意向に合わせて役割を変えやすく、部署間の調整もしやすくなります。

また新卒ほど社会人マナーの初歩を教える必要がないため、教育の手間がかかりにくく、職場ごとの文化や人間関係に対しても順応しやすいと捉えられやすいです。

第二新卒が転職する3つのメリット

第二新卒が転職するメリットは、主に3つあります。

第二新卒が転職するメリット①20代のうちは新しい挑戦がしやすい

20代は社会人としての経験が浅くても、柔軟に吸収できる柔らかさがあります。

年齢的にもまだ若手とされ、やり直しが効くため、業界や職種を変えてもキャリアを立て直しやすいです。

未経験分野へ転職する際も、ポテンシャルを評価してもらいやすいため、十分なスキルがない状態でも他の年代ほど評価が下げられにくいです。

第二新卒が転職するメリット②新卒より適用能力が高くて中途より素直

第二新卒は既に社会人経験があるため、ビジネスマナーや報連相などの基礎が身についています。

また十分なスキルがない分、我の強さで人間関係が悪化するリスクが少ないです。

そのため、新卒より適用能力が高くて環境に溶け込みやすいです。

中途人材に比べて過去のやり方に固執する傾向が少ないため、新しいルールや手法にも前向きに対応できます。

第二新卒が転職するメリット③第二新卒に特化した転職サポートが受けやすい

多くの転職エージェントで、第二新卒の立場に向けたサポート体制が整っているため、サポートを受けながら効率的な転職活動が進めやすいです。

第二新卒を対象とした求人が多数集まる就職支援サービスが多く、第二新卒を転職成功に導いている担当者からのサポートが受けられます。

求人の選定や履歴書の添削、面接練習まで、第二新卒の転職成功に必要なノウハウを共有してもらえるため、第二新卒の転職に不安を抱えている方でも安心できます。

第二新卒が企業から「やばい」と言われないための転職のコツ

第二新卒が企業から「やばい」と言われずに転職活動をするためには、4つのポイントを押さえておく必要があります。

第二新卒の転職のコツ①自己分析を徹底する

第二新卒として転職を進める際は、自分の価値観や強みを把握したうえで志望動機やキャリアプランを構築することが欠かせません。

社会人経験が少なくても、過去の人生で得た経験や気づきを振り返ることで、自分に向いている働き方や業種が明確になります。

やりがいを感じた業務内容、反対にストレスを感じた場面などを洗い出すことで、次に目指す方向性がより具体的に定まります。

何となくのイメージで応募を繰り返しても、内定にはつながりません。

過去の経験を言語化し、自分だけの軸を持っておくと、面接でも説得力を持たせられます。

第二新卒の転職のコツ②ポジティブな前職の退職理由を考える

面接では必ずといってよいほど、前職の退職理由が問われます。

人間関係や待遇面に不満があった場合でも、正面から伝えると悪印象につながります。

そのため、次の仕事にどうつなげたいかといった視点で前向きに話せないか事前に考えておきましょう。

たとえば「より裁量の大きい業務に挑戦したい」「専門性を高めたい」など、成長志向を含めて話すと印象が良くなります。

単なる愚痴や不満ではなく、自分の意思で次の一歩を選んだことを伝えることで、些細なことでは退職しない人材だという印象を与えられます。

第二新卒の転職のコツ③複数社の気になる求人の選考を受ける

一社に絞って選考を受けるのではなく、複数社を並行して応募すると比較対象が生まれます。

企業の雰囲気や面接での質問内容、提示される条件を見比べると、自分に合った職場を見極めやすくなります。

また複数の選考を進めると面接経験が積み重なり、場慣れによって面接での回答の質が上がることで、自信のある第二新卒という印象が与えやすいです。

結果的に選考通過率が高まり、自信を持って意思決定ができるようになります。

第二新卒の転職のコツ④複数の転職エージェントを活用する

転職支援サービスは1社に絞るのではなく、複数のエージェントを併用した方が情報量と選択肢の幅が広がります。

各エージェントが保有している非公開求人やサポートの質には違いがあり、ミスマッチの少ない転職を成功させるためには、自分に合う担当者に出会えるかどうかが重要です。

面接対策の切り口や書類添削の観点もエージェントによって異なります。

複数の視点を取り入れて、自分に合うと判断できるアドバイスを取捨選択しながら転職活動を進めていきましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選！

先ほど触れたとおり、転職エージェント選びの際は必ず2社以上登録しましょう。

どこに登録すべきか迷ったときは「ハタラクティブ」や「アーシャルデザイン」に登録すると、安心して転職活動が進められます。

上記の転職エージェントを登録すれば、転職エージェントが、第二新卒の利用者に合わせた求人紹介・職務経歴書作成をサポートしてくれます。

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第二新卒におすすめの転職エージェント①ハタラクティブ：正社員デビューに向いている求人が多数！

ハタラクティブのおすすめポイント①未経験・学歴不問の求人が豊富！

ハタラクティブは、未経験から正社員を目指せる求人を多数取り扱っている転職エージェントです。

高卒や大学中退などの学歴に自信がない方でも応募できる求人が中心で、社会人経験が浅い方でも歓迎されやすいです。

未経験可の職種も幅広く、営業・事務・ITなど多様な選択肢が用意されているため、自分に合ったキャリアを見つけられます。

経験がないことを理由に諦める必要はなく、やる気や人柄を重視する企業との出会いが期待できます。

ハタラクティブのおすすめポイント②書類選考なしの求人も多数！

ハタラクティブでは、面接からスタートできる「書類選考なし」の求人も多数掲載されています。

職歴やスキルに自信がない方にとって、履歴書だけで落とされるリスクが少ない求人は安心して応募しやすいです。

また書類選考がない分、内定までのスピードも早く、すぐに働き始めたい方にとっても理想とする転職活動が進められます。

ハタラクティブのおすすめポイント③マンツーマンで親身なサポートを徹底！

ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで求職者をサポートしてくれます。

カウンセリングでは希望条件や悩みを丁寧にヒアリングしてくれ、適性に合った求人を紹介してくれます。

また面接対策や履歴書の添削、退職交渉のアドバイスまで一貫して伴奏型の支援をしてくれるため、初めての転職でも安心です。

なおハタラクティブでは、スタッフが親身に寄り添う姿勢が高く評価されており、「一人で悩まず相談できた」「丁寧な対応に励まされた」などの声も多く寄せられています。

第二新卒におすすめの転職エージェント②アーシャルデザイン：チャレンジ精神の高い人向けの求人が手厚い！

アーシャルデザインのおすすめポイント①スポーツ経験者・行動力重視の企業に強い！

アーシャルデザインは、体育会系出身者やスポーツ経験者の強みを活かした就職・転職支援に特化しています。

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行動力の高さはあるものの、その能力をどうアピールするか迷っている方は、アーシャルデザインを登録しましょう。

アーシャルデザインのおすすめポイント②ベンチャー・成長企業とのマッチングにも最適！

アーシャルデザインは、成長スピードの速いベンチャー企業やスタートアップとのネットワークが豊富です。

変化を楽しみながら自ら行動できる人材を求める企業が多く、挑戦意欲のある求職者にとって理想的な環境で働けます。

即戦力としてのポテンシャルや素直さを評価される場面も多く、若手人材のキャリア構築に適切です。

アーシャルデザインのおすすめポイント③実践的な面接練習も多い！

面接対策においてもアーシャルデザインは、実践重視のサポートを提供しています。

形式的な受け答えではなく、個々の強みやエピソードを活かした面接練習を繰り返すことで、本番で自信を持って話せる力が身に付けられます。

企業ごとの傾向に合わせたアドバイスも受けられるため、面接にも突破しやすいです。

第二新卒におすすめの転職エージェント③doda：業態問わず多彩な求人を数多く保有！

dodaのおすすめポイント①圧倒的な求人数と企業の幅広さ！

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dodaのおすすめポイント②第二新卒でも転職エージェントとスカウトの両軸サポート！

dodaでは専任の担当者による丁寧なサポートが受けられる転職エージェント機能に加え、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも利用可能です。

第二新卒のような若手層でも積極的に受け入れている企業が多く、経験が浅くても自己PR次第で好条件の転職を実現できます。

実際スカウトサービスを活用すれば、よりスピーディな転職も可能です。

dodaのおすすめポイント③大手ならではの業界の詳細な情報・転職ノウハウが豊富！

dodaを運営するパーソルキャリアは、長年にわたり多くの転職支援をしてきた実績を持つ大手企業です。

そのため、業界別の動向や企業ごとの傾向、採用基準などの詳細な情報が手に入れられます。

面接対策や履歴書・職務経歴書の添削なども手厚く、安心して転職活動が進められます。

まとめ～第二新卒として再スタートを切るなら「ハタラクティブ」がおすすめ～

第二新卒が「やばい」と言われている理由をおさらいしましょう。

SNSの発展や人手不足の悪化などの社会的背景が要因となって、早期退職の不安や即戦力を求める傾向が高まっているため、第二新卒は「やばい」と言われています。

実際に企業側が第二新卒に対して、「退職代行を使いそう」と感じている場合もあります。しかし「変なクセがない分吸収がよい」と捉えられている側面もあるため、転職成功のコツさえ押さえておけば、十分に活躍することは可能です。

自分が本当に活躍できる職場に転職するためにも、多彩な求人の選択肢とサポートを提供してくれる転職エージェントを活用しましょう。

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ハタラクティブは未経験・学歴不問の求人が多くで、書類選考なしの求人も豊富なため、自信がない方でも挑戦できます。

ハタラクティブを活用して、第二新卒でも自分の理想とする転職活動を実現させましょう。

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