第二新卒の求人の探し方！転職に成功するためのコツやおすすめのエージェントを紹介！

第二新卒でどのように第二新卒向けの求人を探せばよいかわからないと悩む方も多いです。

第二新卒向けの求人は、転職サイトや転職エージェントなどを利用すると、自分に合う求人が探せます。

しかし目的意識なく求人を探そうとしても、内定がもらえなかったり、入社後にすぐに辞めたりする可能性が高いです。

そのため、転職に成功するためのコツも意識しながら、自分に合う方法で第二新卒向けの求人を探す必要があります。

本記事では第二新卒の求人の探し方を解説します。

第二新卒が転職に成功するためのコツも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選をチェックしてみる➤➤➤

第二新卒の求人の探し方

第二新卒の求人探しで困ったら、6つのいずれかの方法を試してみましょう。

第二新卒の求人の探し方①転職サイトに登録する

まず第二新卒の求人の探し方として、転職サイトに登録する方法があげられます。

転職サイトは業界や職種、勤務地、給与などの条件で絞り込みが可能で、自分の好きなタイミングで求人を探し、応募まで進められるメリットがあります。

あまりじっくりと転職活動を進めると不利に働くため、自分で時間の管理ができる場合は転職サイトの利用がおすすめです。

ただし転職サイトは、書類作成や面接対策、企業とのやり取りなどを自分で行う必要があります。

選考に突破するためのノウハウを把握していないと、転職サイトで転職に成功するのは難しいです。

第二新卒の求人の探し方②転職エージェントに登録する

転職エージェントは、第二新卒の方にとって心強いサポートを提供してくれるサービスです。

担当者がカウンセリングを通じて、希望やスキルにマッチする求人を紹介してくれます。

一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性もあり、職務経歴書の添削や面接練習、入社条件の交渉など、プロのサポートを受けられます。

「転職活動をどのように進めていけばよいのかわからない」と悩んでいる方は、転職エージェントに登録することで悩みが解消しやすいです。

ただし担当者と転職活動のテンポ感をすり合わせないと、必要以上に求人情報を提供されてストレスを感じます。

転職エージェントを利用する際には、自分の希望を細かく担当者に話して、ミスマッチがないようにすり合わせましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選をチェックしてみる➤➤➤

第二新卒の求人の探し方③知り合いから紹介を受ける

知人や友人からの紹介、いわゆる「リファラル採用」は、第二新卒の方におすすめの方法です。

紹介者を通じて、企業の雰囲気や働き方について直接話を聞けるため、入社後のミスマッチが防げます。

また企業側にとって関係性の深い人物が紹介する人材ということもあり、ある程度信頼できる人物だと判断されて転職が有利に進められます。

第二新卒は企業から、「すぐに辞めないか」「ビジネスマナーが不十分なのでは」といった点が不安視されやすいです。

しかしリファラル採用であれば、不安要素を軽減して転職活動に臨めます。

ただしリファラル採用で応募できる求人数には限度があるため、他の方法と併用する形で検討しましょう。

第二新卒の求人の探し方④転職サイト・転職エージェントでスカウトを受ける

転職サイト・転職エージェントでは、企業側からスカウトを受けて選考を進めることも可能です。

登録時にスキル・経験をプロフィールにまとめておくと、その情報を見た企業が自社に合う人材だと判断した場合にスカウトを送ってくれます。

スカウトを受けると書類選考が免除され、面接だけに専念して準備が進められます。

スカウト機能はハイクラス転職サイト・転職エージェントでは一般的ですが、一般求人向けのサービスでは使えない場合が多いです。

しかし一部のサービスではスカウト機能が使えるため、スカウトを活用して転職活動を有利に進めたい方は、スカウト機能が使えるサービスに登録しましょう。

ただしスカウトを受けるためには、企業側から注目してもらえるプロフィールを充実させる必要があります。

第二新卒でも過去の人生のなかで自己アピールできるポイントがある方は、スカウトでの転職も考えましょう。

第二新卒の求人の探し方⑤SNSを利用する

SNSを利用して、第二新卒の方が自身のスキルや経験を発信し、企業との接点を持つ方法もおすすめです。

LinkedInやX（旧Twitter）などで、自分のキャリアに関わる内容の投稿をして一定の注目を集めていると、企業からのスカウトや情報提供を受けることができます。

直接的にビジネスに関わる分野では難しいですが、動画編集やイラスト関係などのクリエイティブな業種であれば、SNSを通じたスカウトがあります。

ただしSNS上での情報発信には注意が必要で、企業側からモラルの欠如を疑われるような投稿をしないようにしましょう。

第二新卒の求人の探し方⑥大学の就職課に相談する

大学のキャリアセンターは、卒業後も利用できる場合が多いため、第二新卒の方で大学の就職課に相談する方も多いです。

キャリアセンターでは、求人情報の提供や、履歴書の添削、面接対策などのサポートが受けられます。

また大学とつながりのある企業からの求人であれば、知り合いからの紹介と同じ要領で、有利な状態で転職活動が進められます。

ただし大学によって、サポート内容や利用条件、業界に対する情報量が異なるため、事前に確認しましょう。

第二新卒が転職に成功するための5つのコツ

さまざまな求人の探し方が第二新卒は、選択肢が広い分思うように転職活動が進められない方も多いです。

第二新卒が転職に成功するためには、5つのポイントを押さえておきましょう。

第二新卒が転職に成功するためのコツ①ポジティブな転職理由を考える

第二新卒が転職活動をしようとすると、必ず面接で前職の退職理由について質問されます。

転職理由を伝える際には、前向きな動機で退職したことをうまく伝える必要があります。

たとえ前職での不満があったとしても、そのまま素直に退職した理由を伝えると、「すぐに辞めそうだ」と判断されやすいです。

「新たなスキルを身につけたい」「自分の可能性を広げたい」など、自己成長やキャリアアップを目的とした理由に言い換えることで、採用担当者に好印象を与えられます。

ポジティブな転職理由を考えるのが難しい場合は、周りの知り合いや転職エージェントの担当者に相談しましょう。

第二新卒が転職に成功するためのコツ②仕事の経歴以外の経験から強み・弱みを整理する

第二新卒の場合、職務経験が浅いため、学生時代の活動やアルバイト、ボランティアなどの経験から自己分析を行いましょう。

これらの経験を通じて培ったスキルや価値観を整理し、面接でのアピールポイントとして活用すれば、企業側にとって必要な人材だと判断される可能性が上がります。

転職活動と考えた際に、「アルバイトやパートでの経験は責任感が欠けているから転職では使えない」と無意識に考えている方が多いです。

しかし「正社員以外の経験は選考対象にならない」といったルールはないため、広い視野を持って自分がアピールできるポイントがないか考えましょう。

また弱みについても、克服に向けてどのような努力をしているかを伝えることで、採用担当者に対して前向きな姿勢を示すことができます。

第二新卒が転職に成功するためのコツ③徹底的に企業・業界研究をする

自己分析と併せて、徹底的に企業・業界研究も進めましょう。

自己分析を行った上で、自分の価値観やキャリアビジョンに合致する企業を見つけるために企業・業界研究は欠かせません。

新卒時には自己分析と企業・業界研究のつながりを十分に理解できていなかったために、十分な研究ができておらず、ミスマッチで早期退職したといった方が多いです。

しかしあらかじめ企業・業界研究がしっかりできていれば、将来的に見ても安定して働けるかどうか判断できます。

企業の公式サイトや採用情報、業界ニュース、口コミサイトなどを活用して、企業の理念や事業内容、職場の雰囲気などを調べましょう。

第二新卒が転職に成功するためのコツ④第二新卒向けの転職サイト・転職エージェントを登録する

第二新卒に特化した転職サイトやエージェントを活用すると、自分に合った求人情報を効率的に収集できます。

たとえば「ハタラクティブ」は、第二新卒向けの求人が豊富で、未経験歓迎の案件も多いです。

また第二新卒向けのサービスなら、担当者から履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、第二新卒の立場に合わせた転職活動のサポートが受けられます。

担当者を通じて、転職成功のために何をすればよいのかが最短ルートでわかるため、最低でも転職サイト・転職エージェントに登録しましょう。

なお転職サイト・転職エージェントを利用する際には、複数のサービスを併用して使い分ける方法がおすすめです。

複数のサービスを併用すると、目的に合わせた使い分けがしやすくなります。

たとえばAのサービスは全国展開していて求人数が多く、Bのサービスは事務職の求人・専門性が高いといった形で、サービスごとに特徴が異なります。

上記の場合、Bのサービスで事務職の専門性の高い求人や業界知識などを共有してもらって専門性を高め、Aのサービスで応募する求人数を増やすといった使い方がおすすめです。

こうした使い方をすると、より質の高い求人やアドバイザーを見つけつつ、応募できる求人数を底上げすることで転職スピードを上げられます。

転職サイト・転職エージェントごとの利用目的を明確にして、自身に合った複数のサービスを掛け合わせて転職活動を有利に進めましょう。

第二新卒が転職に成功するためのコツ⑤アドバイザーに企業の雰囲気を確認する

転職サイト・転職エージェントの担当者に確認して、転職先の社風や職場の雰囲気を事前に把握しておきましょう。

社風や職場の雰囲気が把握できると、入社後に「思っていたのと違っていた」と感じることがほとんどなくなります。

転職サイト・転職エージェントの担当者は、大手のサービスであればあるほど多くの企業とのつながりを持っており、実際の職場環境を理解しています。

そのため、気になる求人が見つかったら、念のため担当者に実際の職場環境がどうなのか聞いてみましょう。

なお職場の雰囲気は、企業の口コミサイトやSNSに掲載されている社員の声や評判からでも確認できます。

第二新卒の転職難易度

第二新卒は一般的に転職が難しいと言われています。

第二新卒は主に3つの要因で、転職難易度が高くなりやすいです。

早期退職が懸念されやすい

第二新卒は新卒で入社した会社をすぐに辞めているため、早期退職が懸念されやすいです。

1年未満で退職していると、忍耐力やストレス耐性の低さを疑われる可能性があり、採用に慎重になる企業が増えます。

企業側は採用にかかるコストや労力を無駄にしないためにも、なるべく早期退職のリスクを避けたいと考えています。

企業側から少なくとも、数年単位で働き続けてもらえると判断されるように、転職理由を明確にしましょう。

働き方に関する転職理由だと、「働きにくい環境だとわかるとすぐに辞めるのではないか」と思われます。

そのため、入社後にどのような形でスキルや経験を身に付けていきたいかを相手に伝える必要があります。

未経験者の教育に十分なリソースが割きにくい

第二新卒者が異業種や未経験の職種に転職する場合、企業は教育や研修にかかるコストや時間を考慮する必要があります。

中小企業をはじめとする人手が不足していて、即戦力を求めている企業であれば、未経験者の育成に十分なリソースが割けないケースも多いです。

そのため、未経験分野への転職は難易度が高くなる傾向があります。

しかし自己学習や資格取得などでスキルを身に付けておくと、企業に対して即戦力として活躍できる人材だとアピールできます。

また転職エージェントの担当者が応募先の企業について詳しい場合は、未経験者の教育に力を入れている企業かどうか教えてもらうことも可能です。

転職が不利な時期に転職活動をしている場合もある

転職活動の時期によっては、求人の数が少なくなって競争が激しくなるため、第二新卒だと不利になることがあります。

企業の採用活動が活発になるのは、4月と10月の入社時期であり、それに合わせて1～3月、7～9月に求人が掲載されやすくなります。

それ以外の時期だと求人が減少し、1つの求人に応募者が殺到しやすくなるため、希望する職種や業界での転職が難しくなる可能性があります。

どうしてもすぐに転職したいわけではない限りは、求人数が増えて応募者が分散しやすい時期に転職活動を進めましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選！

先ほど触れたとおり、転職エージェント選びの際は必ず2社以上登録しましょう。

どこに登録すべきか迷ったときは「ハタラクティブ」や「アーシャルデザイン」に登録すると、安心して転職活動が進められます。

上記の転職エージェントを登録すれば、転職エージェントが、第二新卒の利用者に合わせた求人紹介・職務経歴書作成をサポートしてくれます。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 第二新卒におすすめの 大手転職エージェント3選
転職エージェント	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	若年層向けの サポート重視	若年層向けのサポートが充実！ 求人の9割以上が20代向け！	詳細
②アーシャルデザイン	ポテンシャル を重視	継続力を重視した求人が豊富！ 再スタートが切りやすい！	詳細
③doda	大手の安心感 を重視	質の高い転職サポート！ 多種多様な求人を掲載！	詳細

第二新卒におすすめの転職エージェント①ハタラクティブ：社会人経験が浅くても応募できる案件が豊富！

ハタラクティブのおすすめポイント①職歴に自信がなくても安心の求人が多数！

ハタラクティブは、学歴や職歴に自信がない方でも応募しやすい求人を多く取り扱っている転職エージェントです。

第二新卒やフリーター、既卒などの若年層を対象にした「人物重視」の求人が中心なので、経歴でふるい落とされる心配が少ないです。

実績よりも意欲や人柄を見てくれる企業が求人を掲載しているため、経験がない方でも自信を持って転職活動に臨めます。

実際のところハタラクティブでは、未経験OKの求人が全体の8割を占めています。

ハタラクティブのおすすめポイント②アドバイザーが並走してくれて安心！

ハタラクティブでは、担当者が一人ひとりに寄り添い、求人紹介から面接対策、内定後のフォローまでをマンツーマンでサポートしてくれます。

初回カウンセリングでは、これまでの経歴や性格、希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、ミスマッチのない求人を提案してくれます。

上記のような手厚いサポートもあり、ハタラクティブでは利用者の内定率が約80％を記録しているため、安心して転職活動が進めやすいです。

ハタラクティブのおすすめポイント③未経験でも正社員前提の求人が充実！

ハタラクティブで紹介される求人のほとんどは「正社員採用前提」のもので、契約社員や派遣のような不安定な雇用形態の求人が少ないです。

未経験歓迎の求人も充実しており、営業、IT、製造、介護など幅広い業界から選べるため、多くの利用者が「正社員採用前提の未経験求人」を見つけられます。

なお紹介求人の約90％以上が正社員前提で、「安定した職を得たい」第二新卒なら、ハタラクティブは登録しておきましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント②アーシャルデザイン：ポテンシャル重視の求人が多い！

アーシャルデザインのおすすめポイント①第二新卒でも継続力が高ければ採用されやすい！

アーシャルデザインは、第二新卒の「ポテンシャル」や「継続力」を重視した企業を多く取り扱っています。

短期離職の経験があっても、真面目に仕事に向き合う姿勢や今後の成長意欲が評価されやすい求人が多いです。

面談ではこれまでの経験だけでなく、「これからどう働きたいか」を重視してくれるため、気持ちさえ伴っていれば再スタートが切りやすいです。

新卒時に理想的な転職活動ができず、第二新卒でなんとかやり直したいという気持ちが強い方は、アーシャルデザインに登録しましょう。

アーシャルデザインのおすすめポイント②業界・業種の幅が広くて再スタートを切りやすい！

アーシャルデザインは、IT、営業、接客、製造など幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、第二新卒のキャリア再構築にも柔軟に対応しています。

未経験職種への挑戦も可能で、「前職は合わなかったけれど、次はやりがいを持って働ける職場を見つけたい」といった思いを持つ方におすすめです。

多角的なキャリアの選択肢があると、視野を広げながら自分に合う道を見つけやすくなります。

アーシャルデザインのおすすめポイント③スピード感のある転職活動が可能！

アーシャルデザインでは、応募から内定まで最短1週間以内で進むケースもあります。

第二新卒で「早く環境を変えたい」「次の職場をすぐに見つけたい」と考える方が多いです。

アーシャルデザインではキャリアアドバイザーとの連絡がスムーズに進められ、面談日程や面接対策も迅速に対応してくれます。

テンポ感が早すぎる場合は相談すれば合わせてもらえるため、自分のペースで無理なく転職活動が進めやすいです。

第二新卒におすすめの転職エージェント③doda：第二新卒に向けた転職サポートが手厚い！

dodaのおすすめポイント①ブランド力を活かした質の高い転職サポートが受けられる！

dodaはパーソルキャリアが運営する大手転職サービスで、月間700万人以上が利用する圧倒的なブランド力を誇ります。

第二新卒向けには、若手専門のキャリアアドバイザーが専任で対応し、職務経歴が浅い応募者でも安心して転職活動を進められる体制が整っています。

面接対策や自己PRの添削も丁寧で、「何をどう伝えればよいか分からない」という若手なら、最低限dodaは登録しておきましょう。

dodaのおすすめポイント②幅広い業界・業種のポテンシャル重視の求人が豊富！

dodaには常時10万件を超える求人が掲載されており、未経験歓迎やポテンシャル採用と記載された求人も多いです。

IT・メーカー・人材・営業職などは第二新卒向け求人が豊富で、学歴や職歴よりも「成長意欲」や「やる気」を評価する企業が多いです。

検索時に「未経験OK」「第二新卒歓迎」などの条件で絞り込めば、条件に合った求人がすぐに見つけられます。

dodaのおすすめポイント③キャリアの転身を前提とした求人にも幅広く対応！

dodaは職種変更や業界転向など「キャリアチェンジ前提」の求人に強いです。

実際に転職成功者のうち、約6割が未経験業種への転職を実現しており、第二新卒でも新しい分野に踏み出しやすい環境が整っています。

担当者は業界ごとの転職難易度や求められるスキルも熟知しているため、現実的かつ実践的な転職プランを細かく提案してくれます。

第二新卒向けの転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用して第二新卒向けの求人を探す際には、4つのプロセスに沿って手続きを進めましょう。

STEP①Webサイトから登録する

第二新卒が転職エージェントを利用する際には、まずWebサイトから登録しましょう。

名前や連絡先、最終学歴、職歴などを簡単に入力するだけで、無料でサービスを利用できます。

登録後は担当者から電話やメールで連絡が来ることが多く、自分の希望条件や転職理由などをヒアリングされます。

ヒアリングの段階で細かく担当者に希望を伝えられると、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらいやすいです。

STEP②求人情報を調べる

登録後は担当者からの紹介や専用サイトを通じて、非公開求人を含めた幅広い情報が閲覧できます。

求人票の内容だけで判断せず、担当者から社内の雰囲気や離職率などリアルな情報もヒアリングしましょう。

独断で判断して応募先を決めると、失敗する場合があります。

転職エージェントを利用するなら、自分から質問して担当者からさまざまな情報を引き出して、本当に自分に合う求人を探しましょう。

STEP③気になった求人に応募する

希望に合う求人が見つかったら、担当者と相談のうえで応募します。

担当者に相談すれば、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策などのサポートが受けられるため、自信を持って転職活動が進められます。

第二新卒では「なぜ前職を辞めたのか」「次はどう働きたいか」がよく問われるため、担当者と一緒に回答内容を整理しておくと説得力ある説明がしやすいです。

選考に進んだ後も、日程調整や企業とのやり取りはすべて代行してくれるため、転職活動に集中できます。

STEP④内定をもらったら現職の退職手続きを進める

内定を得たら、現職の退職手続きを進めましょう。

第二新卒の場合、初めての退職で不安を感じる方も多いですが、エージェントは円満退職に向けたアドバイスもしてくれます。

退職時期の調整や引き継ぎのポイント、上司への伝え方など実践的なアドバイスをもらいながら慎重に手続きを進めましょう。

無理な引き留めやトラブルに発展しそうな場合も、担当者に相談すれば、適切な対応を教えてくれます。

第二新卒の求人に関するよくある質問

第二新卒の求人に関するよくある質問をまとめました。

フリーターは第二新卒扱いになる？

第二新卒は「新卒で入社後、3年以内に退職した若手層」を指します。

そのため、正社員としての就業経験がないフリーターは、厳密には第二新卒には該当しません。

ただし企業によっては、「20代前半で若く、ポテンシャルがある」という理由で第二新卒枠として選考を進めてくれるケースもあります。

第二新卒扱いはいつまで許される？

一般的には「新卒入社から3年以内」、つまり22歳で就職した場合は25歳くらいまでが目安とされています。

大学院まで進む方もいるため、企業によっては26歳〜27歳程度までを第二新卒と捉える場合もあります。

ただし年齢が上がるにつれて未経験採用のハードルは高くなるため、転職活動はなるべく早めに始めましょう。

第二新卒の転職に成功する人に共通する特徴は？

第二新卒の転職に成功する人には、3つの特徴が見られます。

退職理由・転職理由が将来を見据えた内容になっており、自己分析がしっかりできていると、選考で柔軟な対応がしやすくなります。

加えて成長意欲の高さもアピールしやすいです。

第二新卒の転職におすすめの業界は？

第二新卒には「若手の育成に積極的な業界」がおすすめです。

たとえば人材業界、IT業界、営業職全般、介護・福祉業界などは、若手の育成に力を入れている業界として有名です。

上記の業界は未経験者でも受け入れやすく、ポテンシャル重視で採用される傾向があります。

すぐに経験者と同じラインまで立てるため、新しい環境で早期に活躍できるチャンスもあります。

まとめ～第二新卒の求人を効率よく探すなら「ハタラクティブ」がおすすめ～

第二新卒の求人の探し方についておさらいしましょう。

第二新卒の求人を探す方法にはいくつか種類がありますが、そのなかでも転職サイトや転職エージェントなどを利用する方法がおすすめです。

転職サイトや転職エージェントを利用すれば、効率よく求人を探したり、転職成功のコツを共有してもらえたりします。

第二新卒が転職で成功するためには、ポジティブな退職理由を考えたり、仕事の経歴以外から自身の強みを探したりする必要があります。

そのためには、転職サイト・転職エージェントを活用する方法が欠かせません。

第二新卒で求人の探し方に迷ったら、自身に合う転職サイト・転職エージェントに登録しましょう。

登録先に迷ったら、職歴に自信がなくても幅広い求人から選択できる「ハタラクティブ」がおすすめです。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選をもう一度チェックしてみる➤➤➤