第二新卒はいつまで？定義から転職成功のポイントまで徹底解説

転職活動をしていると「第二新卒歓迎」などの求人を目にしますが、いつまでが第二新卒なのか定義を知らない方も少なくありません。

第二新卒とはいつまでが定義を知らなければ、転職スケジュールを立てたり自分に適した求人を探したりすることが難しいです。

転職を成功させるために、第二新卒はいつまでか定義と市場の需要を確認しておきましょう。

本記事では、第二新卒はいつまでか、定義と転職スケジュールを意識するべき理由を詳しく解説します。

第二新卒が転職するメリット・デメリットもあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

第二新卒はいつまで？

「第二新卒とはいつまでなのか」知らない方は、明確な定義と転職市場における需要を把握しておくことが大切です。

第二新卒とはいつまでかを理解するために、次のポイントを確認しておきましょう。

第二新卒の一般的な定義と対象年齢

第二新卒とは、大学や専門学校を卒業後、一度社会人として就職したものの、1～3年ほどで転職活動を行う若手層を指します。

一般的に25歳前後までを「第二新卒」と見なす企業が多く、卒業後の社会人経験が浅いまま一度だけ転職を試みるケースを含みます。

社会人経験があるため中途採用枠ですが、フレッシュさやポテンシャルを重視される点が新卒採用と似ています。

第二新卒の定義は、年齢や経験年数の幅が企業ごとに多少異なりますが、卒業からおおむね3年以内、かつ25～27歳前後までが一般的な対象年齢です。

実務経験よりも「やる気」「順応性」が評価されやすいため、早めに次のキャリアを築きたい方は第二新卒歓迎の求人を探しましょう。

「いつまで」を決める3つの目安

「第二新卒はいつまで転職を狙えるか」を判断する目安は、以下の3つです。

まず「年齢基準」は、企業が一般的に第二新卒枠を設定する25歳～27歳前後をひとつの区切りとします。

次に「経験年数」は、社会人経験1～3年以内であればポテンシャル重視の選考に有利です。3年以上経過すると即戦力採用枠になりやすく、ポテンシャルだけでは評価されにくいので注意しましょう。

最後に「タイミング」は、入社1年未満や2年目の節目（異動直前など）に転職活動を行うと、企業の風土や染まりきっておらず、一定の社会人マナーも身についている人材と判断されやすいです。

3月から5月は新卒採用に集中する時期なので、第二新卒の選考が厳しくなりやすい特徴があります。第二新卒が転職する際は、1月～3月や7月～9月など中途採用が活性化するタイミングで転職活動を進めましょう。

既卒・中途採用との違い

「既卒」「第二新卒」「中途採用」は混同されやすいですが、異なる意味合いを持ちます。

既卒は卒業後一度も正社員就職しておらず、社会人経験がない分、ゼロからの育成が前提となる人材です。

第二新卒は一度だけ社会人を経験し、ポテンシャルを活かしたい若手を対象とします。一方で中途採用は、基本的に即戦力を求められる採用形態で、職務経験や専門スキルが重視されます。

既卒枠は未経験者採用、第二新卒枠はポテンシャル採用、中途採用はスキル採用と大きく分かれるため、応募先企業の採用要件をしっかり把握した上で自分が狙うべき枠を見定めることが大切です。

厚生労働省が公表した「若年者雇用を取り巻く現状」によると、第二新卒は新卒と同じく「熱意・意欲」や「コミュニケーション力」などの人柄やモチベーションを重視される傾向にあります。

(引用元ページ：厚生労働省-若年者雇用を取り巻く現状)

転職市場における第二新卒の需要

近年、日本企業の人手不足や若手離職問題の深刻化を背景に、第二新卒採用への需要が高まっています。

特にIT・Web業界やベンチャー企業では、新卒採用だけでは追いつかない労働力を確保するために、伸びしろを兼ね備えた第二新卒層を積極的に採用する傾向が強まっています。

また、業界全体で若手育成に力を入れる企業は、将来的な幹部候補の登用を視野に入れ、社会人経験1〜3年の若手をターゲットにした採用枠を設けているのです。

第二新卒は、転職市場で需要が高く、20代前半〜中盤の若手にチャンスが広がっています。一方で求人倍率の高さから選考の競争率も上がっているため、自己PRや志望動機を練り込むことが必須です。

第二新卒の「いつまで」を意識すべき理由

第二新卒が転職を検討する際は「いつまでに転職するべきか」タイミングを重視する必要があります。

第二新卒が転職タイミングを重視するべき理由は、次のとおりです。

企業が第二新卒に求める「即戦力」と「ポテンシャル」

企業は第二新卒に対し、「入社後すぐに一定の業務を担える即戦力」と「将来的な成長余地を示すポテンシャル」の両方を求めます。

社会人経験が1～3年ある第二新卒は、最低限のビジネスマナーや組織適応力を持つと同時に、固定観念に縛られず新しい仕事や組織文化に柔軟に対応できる点が魅力的です。

そのため、行動力や学びの姿勢を具体的なエピソードで示しながら、業務スキルのベースアップに取り組んできた成果をアピールすれば高評価を得られます。

企業が第二新卒に求める「即戦力」と「ポテンシャル」の双方をアピールするために、最低限の社会人経験を積んだ上でポテンシャル採用の対象である、社会人1～3年目の25歳以下で転職しましょう。

年齢とともに高まるハードル

第二新卒枠は25～27歳頃までが有利とされる一方、30歳前後になると「若手枠」から外れ、採用市場では中途即戦力として見られてしまいます。

年齢が上がるほど、企業は即戦力としての経験や成果を重視し、ポテンシャル評価の余地は狭まります。

社会人経験が短いまま30歳を迎えると「向き不向き」「成長意欲」のみでは評価が難しく、応募先企業が期待するレベルとのギャップが大きくなりかねません。

したがって、年齢が若いうちに行動を起こし、第二新卒枠を活かすことが大切です。

タイムリミットを過ぎると起きる需要の変化

第二新卒の採用市場は、時間経過とともに「ポテンシャル重視」から「スキル重視」へとシフトします。

社会人経験が3年を超えたり27歳を過ぎたりすると、企業は長期育成ではなく即戦力として使えるスキルや実績を求めるのです。

結果として、未経験業界や職種への挑戦機会は減り、転職先の選択肢が大幅に狭まるリスクがあります。

第二新卒のタイムリミットによる需要の変化を避けるためにも、学びたい業界やキャリアプランが明確ならば、早期に動き出して第二新卒枠を狙いましょう。

第二新卒で転職するメリット

第二新卒枠で転職するべきか悩んでいる方は、第二新卒で転職するメリットを確認しておきましょう。第二新卒で転職するメリットは、以下のとおりです。

若手ゆえの吸収力と柔軟性が評価される

第二新卒は社会人経験が浅いため、前職の仕事のやり方や慣習に固執せず、新しい環境にスムーズに馴染める点が大きなメリットです。

企業側としても、既存のルールやカルチャーに染まっていない若手は、研修を通じて自社のやり方を吸収・実践しやすいと評価します。

また、若いうちから複数の業務にトライすることで、自身の適性や興味を見極める柔軟性もあわせ持つため、新規事業の立ち上げや組織改革など変化の激しい領域でも活躍が期待できます。

さらに、第二新卒の若手は体力的・精神的にもタフで、長時間労働や急なスケジュール変更にも比較的対応しやすい傾向があるので、転職市場で需要が高いです。

即戦力としてのスキルを求められない

第二新卒で転職する場合、応募先企業はフレッシュな人材に対して高度な専門知識や即戦力スキルよりも、ポテンシャルや基本的なビジネスマナーを重視するケースが多いです。

業界未経験者や職種未経験者でもチャレンジしやすく、「前職で身につけた基礎力を自社のやり方に合わせて育成する」求人に応募すれば、ハイスペックな応募要件を満たす必要がありません。

さらに、若手には伸びしろと意欲が求められるため、自己研鑽やスキルアップに励む積極性をアピールすれば、採用担当者からの評価を高められます。

キャリア形成のチャンスが拡がる

第二新卒で転職するメリットは、社会人としてのキャリアを方向転換しやすい点です。

1社目で培った経験やスキルをベースに、より自分の志向や強みを活かせる業界・職種へステップアップすれば、将来的なキャリア形成の選択肢が大幅に拡がります。

若手のうちは、まだ専門性を極める前段階のため、複数の職種を経験して自分に適した道を探るチャンスがあります。

加えて、企業側も第二新卒を「ポテンシャル枠」として育成投資を行いやすいため、研修やOJT・職種ローテーションなどのプログラムを活用して、キャリアアップ支援を受けやすいです。

第二新卒は、長期的な視点で自分だけの専門性を築き上げられる時期なので、キャリアの幅を拡げるために転職を検討しましょう。

第二新卒で転職する3つのデメリット

第二新卒での転職を検討する際は、メリットだけでなくデメリットも確認しておきましょう。第二新卒で転職するデメリットは、次のとおりです。

忍耐力がない人材だと見なされる

第二新卒として短期間での転職を繰り返すと、企業側に忍耐力がない人材だと見なされる可能性があります。

人材採用には募集から研修、育成に伴う工数やコストがかかるため、「すぐ辞めてしまうかもしれない」人材は書類選考や面接で落とされる可能性が高いです。

特に在籍期間が１年未満で退職を繰り返した経歴がある場合、退職理由をしっかり説明し具体的なキャリアビジョンを示さなければ、選考通過率が低下してしまいます。

第二新卒での転職を成功させるために、自己分析を徹底して、転職先で実現したい目標を明確化しておきましょう。

基本的なビジネスマナーが求められる

社会人経験が浅い第二新卒には、メールでの返信タイミングや言葉遣い、報連相のタイミングなど基礎的なビジネスマナーが不足していると判断されやすいです。

マナー面での不備は、即戦力としての適性や組織への定着にも影響を及ぼします。書類選考では礼儀正しい文章表現、面接では身だしなみや挨拶・座り方などを厳しくチェックされます。

そのため、最低限のビジネスマナー研修を受講したり、先輩従業員に一連の動作を確認してもらったりしておくと安心です。

また、企業ホームページや口コミサイトで社風に合った振る舞いを事前にリサーチし、応募企業の文化に配慮した言動を心がけましょう。

自分に向いている業種・職種を見極めにくい

第二新卒は新卒と異なり、社会人経験はあるものの、まだ経験が浅いため「本当に自分に合った業種や職種」を見極める材料が不足しやすいです。

学生時代に憧れた業界とリアルな仕事とのギャップを体験していないことで、入社後に「想像していた仕事内容と違う」「自分には合わない」と感じるリスクが高まります。

入社後にミスマッチが生じると、再転職を検討せざるをえないケースも起こり得ます。転職によるミスマッチを防ぐには、業界研究や職務内容の詳細な調査、OB・OG訪問を通じてリアルな現場の声を集めることが大切です。

第二新卒で転職する際は自己分析を徹底し、自分の価値観や得意不得意、ライフスタイルとの相性を明確化した上で応募先を絞り込みましょう。

第二新卒はいつまでに動くべき？具体的なタイムラインを解説

第二新卒で転職するためには、いつまでに活動を進めるべきか具体的なスケジュールを決めておくことが大切です。

第二新卒がいつまでに転職活動を進めるべきか見極めるために、下記のタイムラインを参考にしましょう。

卒業後から1年目：社内経験を積む時期

新卒入社後の1年目は、社会人としての基礎スキルや業務フローを学び、自社の文化に適応するフェーズです。

業務内容や取引先とのコミュニケーション、報連相の流れを理解しミスの許容範囲を把握することで、自分の強みや弱みを客観視できます。

第二新卒として転職を意識する場合、1年目に得た知見を「即戦力として活かせる経験」として履歴書に落とし込みましょう。

ただし、1年未満の早すぎる転職は「忍耐力不足」と判断される可能性があるため、最低でも12カ月以上の在職経験を経てから転職活動を始めてください。

2年目以降：市場価値を上げる準備期間

2年目以降は、自立した業務遂行やマネジメント補佐など、より専門的な経験を積みやすい時期です。

自社内のプロジェクトリーダー補佐や後輩指導、業務改善提案などに挑戦し、具体的な成果を数字や実績で残しましょう。

並行して、業界動向の情報収集や関連資格の取得に取り組み、市場価値を磨くことが大切です。

社会人2年目以降での転職活動は「若手ながら一定の実績と専門性を備えた即戦力」として評価されやすく、応募先企業の選択肢も広がります。

タイミング別の転職活動スケジュール例

第二新卒が転職活動を進める際の、具体的なスケジュール例としては、以下のステップがおすすめです。

スケジュール	詳細
在職18カ月目	キャリア目標を整理して自己分析を開始
19～20カ月目	業界研究と求人情報の収集、希望条件を明確化
21カ月目	履歴書・職務経歴書をブラッシュアップし、エージェント登録
22～23カ月目	書類応募とオンライン面談を実施し、面接対策
24カ月目	内定獲得後、退職手続きと入社日の調整

上記のスケジュール例を参考に、社会人1～3年目のタイミングで第二新卒枠を狙いましょう。

第二新卒が転職を成功させる7つのコツ

第二新卒が転職成功率を高めるために、下記のコツを押さえておきましょう。

上記7つのコツを押さえておけば、選考通過率を高めて転職後のミスマッチも防げます。第二新卒から理想のキャリアを築くために、7つのコツを実践してください。

①自己分析で「自分らしさ」を明確化する

転職活動を始める前に、まずは徹底的な自己分析が必要です。

第二新卒から転職活動を始める際には、これまでの学業や就業経験から「何をしているときにもっともやりがいを感じたか」「どのような状況でモチベーションが高まったか」など、具体的なエピソードを洗い出しましょう。

自己分析ツールやワークシートを活用し、価値観や強み・弱みを言語化すれば、書類選考や面接でアピールするポイントを明確化できます。

例えば、「人と話すのが好き」「数値目標にコミットするのが得意」などのキーワードをリスト化し、自分らしさを表現する軸をつくりましょう。

自己分析で自分らしさを明確化すれば、応募先企業を選ぶ際のブレがなくなり、面接で一貫性のある自己PRを実現できます。

②アピールできるスキルやキャリアを棚卸しする

転職活動を成功させるために、自己分析と並行して具体的なスキルや成果を整理しましょう。

過去に携わったプロジェクトやアルバイトでの成功体験を、STAR法でまとめましょう。STAR法とは、下記の4要素から具体的な経験や事例を伝えるためのフレームワークです。

• S（Situation：状況）
• T（Task：課題）
• A（Action：行動）
• R（Result：結果）

例えば、「売上目標達成に向けた企画立案で前年比120％を達成」「チームメンバー5名をまとめ業務効率を30％改善」など、具体的な数値で成果を盛り込みます。

また、プログラミングや語学資格・プレゼン力などのハードスキルだけでなく、コミュニケーション力・調整力などのソフトスキルも具体的エピソードでアピールしましょう。

③内定を決めてから現職を退職する

安定した転職を実現するために、現職の退職タイミングは慎重に計画すべきです。内定を得る前に辞意を伝えると、収入が途切れて金銭面でリスクが高まります。

履歴書に空白期間をつくらないためにも、採用条件通知書と雇用契約書にサインを済ませ、入社日が確定してから上司へ退職を申し出ましょう。

退職日と入社日のギャップを最小限に抑えることで、生活リズムの乱れを防ぎます。また、円満退職を目指し、引き継ぎ資料の準備や後任者へのOJTを計画的に進めて、現職の信頼を保ったまま次のステップへふみ出せるのです。

また、内定を決めてから退職することで、採用担当者に「計画性のある人材」だと判断され、選考通過率が高まる可能性もあります。

④将来のキャリアプランを明確化する

転職先を選ぶ際には、自分の将来像を具体的に描くことが大切です。

5年後・10年後にどのようなポジションで働いていたいのか、どのようなスキルを身につけていたいのかを言語化しましょう。

例えば「3年後にはプロジェクトマネージャーとしてリーダー経験を積む」「5年後には〇〇業界のスペシャリストとして社内講師を務める」など、ステップごとの目標を設定します。

面接では、キャリアプランを応募企業の事業戦略や成長ビジョンと結びつけ「御社の〇〇事業を通じて△△を実現したい」と具体的な目標を伝えることで、長期的な貢献意欲が評価されます。

⑤未経験職種も視野に入れる

第二新卒は、若さとポテンシャルが強みなので、これまでの経験にこだわらず未経験の業種や職種にもチャレンジしましょう。

企業は第二新卒に対して「伸びしろ」を評価するため、未経験者でも学ぶ意欲やコミュニケーション力をアピールできます。

業務内容が未経験でも、Excelスキルやプレゼン経験・マネジメント能力など過去に習得したスキルが活かせる領域を探ることが大切です。

また、業界研究や先輩社員へのOB・OG訪問を通じて、未経験者向けの研修やOJT体制が整っているか確認すれば、キャリアアップ・スキルアップできる職場を見極められます。

⑥退職理由をポジティブなものにする

面接で必ず聞かれる「退職理由」はネガティブに捉えられやすいため、前向きな表現に言い換えましょう。

「人間関係で悩んで」「残業が多くて」など批判的な理由は避け、「自身のキャリアを深めるため」「新しい環境でスキルを伸ばしたい」とポジティブな志望動機に変換してください。

具体例として「前職では営業経験を通じて顧客折衝力を磨きましたが、次はマーケティング領域で分析力を身につけ、事業成長に寄与したい」などストーリーを用意すると説得力が高まります。

退職理由をポジティブなものに変換できない場合は、転職エージェントを活用してキャリア相談・面接対策をしましょう。

⑦若年層や第二新卒向けの転職エージェントを活用する

効率的に内定を獲得するには、第二新卒に強い転職エージェントの利用が効果的です。

第二新卒向けの転職エージェントは、若手ポテンシャル採用に理解ある企業の非公開求人を多数保有し、応募書類の添削や面接対策・条件交渉まで無料でサポートしてくれます。

数多く存在する転職エージェントのなかでも、第二新卒向けのサービスを利用すれば、自分に適した求人に出会える確率が格段に上がります。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選

第二新卒におすすめの転職エージェントは、下記の3社です。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 第二新卒におすすめの 転職エージェント3選
サービス名	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	未経験 第二新卒	最短2週間 で内定！	詳細
②doda	求人数重視	顧客満足度 No.1！	詳細
③マイナビ AGENT	サポート重視	知識と経験が豊富な アドバイザーが在籍！	詳細

第二新卒におすすめの転職エージェント①ハタラクティブ：未経験やスキルなしの第二新卒に特化したエージェント

ハタラクティブのおすすめポイント⑴未経験から正社員を目指せる特化型エージェント！

ハタラクティブは、未経験や自分の経歴に自信がない20代向けに特化した転職支援サービスです。

扱っている求人の多くが「未経験OK」「人柄重視」のため、社会人経験が浅い方やフリーターや第二新卒の方でも、正社員就職を目指しやすいです。

第二新卒や職歴にブランクがある方も利用でき、就職活動の進め方から履歴書の添削、面接対策まで一貫してサポートしてもらえます。

ハタラクティブは、学歴や職歴に関係なく若年層向けの求人を幅広く取り扱っており、第二新卒が新たなキャリアを築くチャンスを拡げられます。

ハタラクティブのおすすめポイント⑵マンツーマンの手厚いサポート体制！

ハタラクティブは、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、マンツーマンで転職活動をサポートしてくれます。

専任のキャリアアドバイザーが、求職者の希望条件や強みをヒアリングした上で、適正に合った求人を紹介してくれます。

そのため「何をやりたいのかわからない」「どの業種を志望するべきか」など、キャリアの方向性に悩んでいる第二新卒の方でも、自分の適性を把握することが可能です。

さらに、書類添削や面接日程の調整、内定後のフォローまでを徹底的にサポートしてくれるので、初めて転職活動する第二新卒の方でも安心です。

また、ハタラクティブではキャリアアドバイザーとLINEでコミュニケーションが取れるので、不安や疑問を解消したいときは気軽に相談できます。

ハタラクティブのおすすめポイント⑶社風や職場の雰囲気までを事前に把握できる！

ハタラクティブでは、取材チームが企業の社風や職場の雰囲気まで詳しく調査した上で、求人より詳細な情報を教えてもらえます。

募集要項だけでなく、実際の職場の雰囲気や従業員の人柄など、求人票には載っていないリアルな情報まで教えてもらえるので安心です。

入社後に「思っていた職場ではなかった」とミスマッチが起きれば、再度転職活動をする手間と履歴書に不要な経歴が追加されてしまうので注意しなければなりません。

ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーに相談しながら、実際の職場風土や雰囲気を確認しながら転職先選びができるので、入社後のミスマッチを防げます。

第二新卒におすすめの転職エージェント②doda：顧客満足度NO.1の実績と圧倒的求人数を誇る転職エージェント

dodaのおすすめポイント⑴
業界トップクラスの求人数26万件以上！

dodaは、26万件以上の求人を保有する総合型の転職エージェントです。

メインターゲット層は、20～30代の若年層であり、専門的な職種から第二新卒向けの求人も幅広く取り扱っています。

未経験者歓迎の求人も多く、第二新卒から新たなキャリアを築きたい方にもおすすめです。

公開求人数だけでも業界内でトップクラスの求人数ですが、一般公開されていない非公開求人が約3万件もあるため、自分に合った職場を見つけられます。

dodaのおすすめポイント⑵
専任のキャリアコンサルタントが転職活動を徹底サポート！

dodaでは、業界動向や転職市場に精通した専門家が、転職活動をサポートしてくれるため初めての転職でも安心です。

求職者一人につき専任のキャリアコンサルタントがつき、応募書類の添削や面接対策など、選考通過率を高める具体的なアドバイスをしてくれます。

キャリアコンサルタントと相談しながら転職活動を進められるため、自分では見つけられなかった強みや目指すべき方向性を探せます。

さらに書類添削や面接対策だけでなく、企業との条件交渉や求人の応募手続きなども代行してくれるため、現職で働きながら転職活動を進めたい方も選考対策だけに集中できるのです。

dodaのおすすめポイント⑶
職務経歴書作成ツールや適職診断サービスなど転職支援ツールが充実！

dodaには、職務経歴書作成ツールや適職診断サービスなど転職支援ツールが充実しているため、効率的に転職活動を進められます。

職務経歴作成ツールは、テンプレートをもとに自身の職歴や記入し、転職活動に必要な書類を簡単に作成できるツールです。

適職診断サービスは、3ステップで自分の「仕事探しの軸」と「現在の満足度」を洗い出し、自分に向いている職種や業界を見つけられます。

経歴から適正年収も測定できるため、自身の市場価値を把握した上で転職先を選べます。

さらに、エージェントとLINEでのコミュニケーションが取れるので、スキマ時間に相談できる点も魅力的です。

第二新卒におすすめの転職エージェント③マイナビAGENT：若手世代を中心とした徹底的な転職支援

マイナビAGENTのおすすめポイント⑴業界に精通した専任アドバイザーが徹底サポート！

マイナビAGENTは、第二新卒から挑戦しやすい未経験歓迎求人から専門職まで幅広い求人を取り扱っている転職エージェントです。

幅広い業界・職種の求人を揃えており、各業界経験のある専任アドバイザーが多数在籍しているので、リアルな業界特有の風土やリアルな働き方を理解した上で応募先を決められます。

それぞれの職種や地域に特化したアドバイザーにキャリア相談すれば、現場のリアルな情報や自身のスキルやニーズにマッチした求人を紹介してもらえます。

さらに書類添削から面接対策、キャリア相談に条件交渉まで、一気通貫したサポートを受けられるので、現職と転職活動だけに集中できる点も魅力的です。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑵
求職者一人ひとりにパーソナライズした転職支援！

マイナビAGENTでは、キャリアやスキルに関係なく、求職者一人ひとりにパーソナライズした転職支援を受けられます。

各企業のニーズや組織風土を熟知したキャリアアドバイザーが、企業にとって魅力的な職務経歴書や自己PRを添削してくれるため、一人で転職活動を進めるよりも内定率が向上するのです。

また、過去に出題された質問傾向をもとに模擬面接を実施し、企業ごとの対策も行っており、面接に苦手意識がある方でも十分に予習した状態で選考に挑めます。

自身の強みや目指すべきキャリアプランを明確化し、第二新卒から理想のキャリアを築きたい方は、マイナビAGENTに登録しましょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント⑶高いマッチング精度の求人提案でチャンス拡大！

マイナビAGENTでは、取材チームが企業ごとに入念なリサーチを行い、社内の雰囲気や求める人物像をキャリアアドバイザーと共有しています。

そのため、条件に合う求人を紹介するだけでなく「企業の要望にマッチした人材」に求人を紹介するため、転職後のミスマッチを防げます。

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マイナビAGENTは、求職者と企業双方のニーズを汲み取った上でマッチングを行うので、自分の適性やニーズに合った職場を見つけられます。

まとめ～第二新卒はいつまでに転職するべきかキャリアプランを明確化しよう～

いつまでに転職するべきか悩んでいる第二新卒の方は、自分が進むべきキャリアプランを明確化しましょう。

どのような業種・職種を志望して、いつまでに転職するべきかを見極めることが、第二新卒の転職を成功へと導きます。

第二新卒は、即戦力とポテンシャルの双方が評価される時期であり、タイミングを誤らなければ転職市場で評価されやすいです。

未経験職種でもポテンシャル採用枠で内定を獲得できるので、中長期的なキャリアプランを策定して、選考するべき企業を見極めましょう。

本記事でご紹介した第二新卒におすすめの転職エージェントを活用して、選考対策までしっかり進めましょう。