50代のハイクラス転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント15選！現実や難しい理由を解説

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転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	とにかく 年収アップ	年収700万円以上の求人多数！	詳細
②パソナキャリア	IT業界に 転職したい	年収アップ率61.7%！	詳細
③doda X	積極的に 応募したい	7,000人以上のヘッドハンター！	詳細

50代でハイクラス転職を検討しても「自分には難しいのでは？」と、躊躇してしまう方もいるのではないでしょうか。

転職市場では、若年層の需要が高く、50代の転職は難しいイメージが強いです。

しかし、50代でもエグゼクティブ転職に強い転職エージェントや転職サイトを利用すれば、十分にハイクラス転職を成功させられる可能性があります。

本記事では、50代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介します。

50代の転職が難しい理由や転職エージェントに断られる理由をあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

50代のハイクラス転職の現実とは？

50代でハイクラス転職を目指すなら、転職市場の現実を理解しておく必要があります。

50代のハイクラス転職における現実を知るために、下記のポイントをチェックしておきましょう。

50代の転職市場における需要と課題

50代の転職市場における需要は限定的であり、特にハイクラス転職の求人は限られています。

企業が求める人材像は明確で、50代の人材にはマネジメント経験や高度な専門性が求められます。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査」によると、50代の転職入職率は、次のとおりでした。

転職入職率	50～54歳	55～59歳
男性	5.6％	6.6％
女性	9.0％	7.6％

引用元ページ：令和5年雇用動向調査-厚生労働省

さらに、国税庁が実施した「令和5年分民間給与実態統計調査結果」によると、50代の平均年収は500万円以上なので、エグゼクティブ転職になると年収800万円以上を目指す必要があります。

年齢	平均年収
40～44歳	539万6,000円
45～49歳	545万1,000円

引用元ページ：令和5年分民間給与実態統計調査結果-国税庁

経営層や管理職としての経験を持つエグゼクティブ層は一定の需要がありますが、競争が激しいのが現実です。

企業側としては、給与水準が高い50代の採用には慎重になる傾向が強く、即戦力として明確な成果が見込めない限りは採用しません。

そのため、求職者にとっては適切な転職エージェントや転職サイトを活用し、ハイクラス転職に特化した非公開求人やスカウト型サービスなどの利用が求められます。

50代でハイクラス転職が難しい理由

50代でハイクラス転職が難しい理由は、次のとおりです。

50代のハイクラス転職が難しい理由は、企業側が長期的な雇用を見据え、年齢が高い求職者への採用を躊躇する傾向があるからです。

若手層や中堅層に比べると人件費が高くなりがちな50代人材は、企業にとってコストリスクが高いと判断されます。

また、これまでの経験が専門的すぎたり、業界が限られていたりすると、異業界への転職が難しくなるのも現実です。

過去の業務経験や組織風土によって考え方が堅まっている50代の人材は、柔軟性や適応力に欠けると判断され、企業風土へのマッチングが難しいと断られるケースも珍しくありません。

企業側の採用基準の厳しさにより、50代のハイクラス転職は難しい現実があります。

50代が転職エージェントに断られる理由

50代が転職エージェントから断られる主な理由は、次のとおりです。

転職エージェントは成功報酬型のサービスなので、紹介できる案件が少ない、または採用の見込みが低いと判断すると、サポートを断るケースがあります。

また、年齢的に即戦力が強く求められるため、スキルやキャリアが市場のニーズと一致していないと感じられる場合も断られる可能性が高いです。

加えて、コミュニケーション能力や柔軟性が不足していると、支援が難しいと判断されます。

これらの現実を踏まえ、転職エージェントを利用する際には、自分の市場価値を客観的に把握し、現実的な条件で転職活動を進めましょう。

50代ハイクラス転職で企業から求められるスキル・素質

50代でハイクラス転職を成功させるには、企業が求める下記のスキルや素質を身に着けておく必要があります。

企業が求めるスキル・素質を適切にアピールできれば、50代でもハイクラス転職を成功させられる可能性が高まります。50代のハイクラス転職を成功させるために、上記のスキル・素質を身に着けているか確認しておきましょう。

マネジメントスキル

50代のハイクラス転職で特に求められるスキルは、マネジメント能力です。

企業は50代の人材に対して、単なる実務能力以上に組織を牽引し、部下の育成や組織の課題解決を担えるリーダーシップを求めます。

具体的には、チーム全体の生産性を向上させる力や、社内外との調整・交渉力を兼ね備えている人材が重宝されます。

また、マネジメント経験を具体的な成果として示すことが大切です。売上向上やコスト削減など数値的な成果、離職率改善など組織としての成果を職務経歴書や面接で明確に伝えれば、ハイクラス転職の成功率を高められます。

高度な専門性

高度な専門性も、50代のハイクラス転職に欠かせないスキルです。

50代で転職を成功させるためには、特定分野において卓越した知識や経験をアピールする必要があります。

専門性が高ければ、他の若手候補者と差別化され、エグゼクティブ転職やハイクラス転職の成功率が高まるのです。

金融、IT、医療、製造業界など専門性が問われる業界では、具体的な実績や資格が重宝されるため、過去の実績や保有スキル・資格をアピールすることが大切です。

そのため、自分が長年培ってきた専門分野の実績を整理し、第三者からも評価されるレベルで示しましょう。専門性に磨きをかけるために、最新情報や資格取得など自己研鑽を怠らない姿勢も大切です。

柔軟性・協調性

50代に求められるスキルとして見落とされがちなのが、柔軟性や協調性です。

実際の転職活動では、経験豊富で専門的スキルが高くても、新しい職場での柔軟性やコミュニケーション不足が原因で選考を断られるケースもあります。

企業は50代に対し、過去の成功体験に固執せず、新しい環境や価値観を柔軟に受け入れ、組織文化や若手世代とも円滑に協調できる人材を求めているのです。

例えば、過去の職場で部門横断プロジェクトを成功させた経験や、新たな取り組みに積極的な姿勢で挑んだエピソードを具体的に示せば、自分の柔軟性・協調性を証明できます。

課題発見・解決能力

課題発見力・解決力は、50代が転職市場で高く評価される要素の一つです。

企業の課題を素早く見抜き、解決に導く能力が求められるため、具体的に自分がどのように課題を発見し、どのような手段を用いて解決したかを明確に示す必要があります。

面接や職務経歴書で、課題発見・解決能力をアピールする際は、企業が直面している課題を事前にリサーチし、自分のスキルや経験をいかに活かして解決できるかを明示することが大切です。

具体例として、「売上停滞期に営業戦略を刷新し利益率を改善した」「業務プロセスを見直して年間〇〇万円のコスト削減を達成した」などのエピソードが効果的です。

幅広い人脈

50代のハイクラス転職では、幅広い人脈も評価されるポイントです。

経営層や管理職クラスでの採用を検討する企業は、候補者がもたらす外部との人脈ネットワークに価値を見出します。

具体的には、業界内外での豊富な人脈を活用し、新規顧客開拓や事業提携、交渉を有利に進める能力などが求められるのです。

また、人脈は単なる数ではなく質が重要で、業務において問題解決やビジネスチャンス創出に活かされた実績が評価されます。

そのため、過去に自身の人脈を活用して事業に貢献したエピソードを具体的に整理し、転職活動で効果的に伝えましょう。

50代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職サイトランキングTOP15

50代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント・転職サイトは、下記の15種類です。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 50代のハイクラス転職におすすめ 転職サイト・転職エージェントTOP3
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	とにかく 年収アップ	年収700万円以上の求人多数！	詳細
②パソナキャリア	IT業界に 転職したい	年収アップ率61.7%！	詳細
③doda X	積極的に 応募したい	7,000人以上のヘッドハンター！	詳細
④JAC リクルートメント	外資系企業へ 転職がしたい	人材紹介領域で 30年以上の実績！	詳細
⑤リクルート ダイレクトスカウト	大手・外資系に 転職したい	600万円以上の 求人が豊富！	詳細
⑥エンワールド	外資系企業に 転職したい	国内約87%の 外資系求人を保有！	詳細
⑦en ミドルの転職	キャリアを 活かしたい	ミドルクラス向け 求人が豊富	詳細
⑧LHH転職 エージェント	外資系企業に 転職したい	転職後平均 101万円年収アップ！	詳細
⑨コトラ	金融・コンサル系 に転職したい	専門性の高い 求人多数！	詳細
⑩ランスタッド	IT・外資系企業に 転職したい	年収800万円以上の 求人80％以上！	詳細
⑪ムービン・ ストラテジック ・キャリア	コンサル業界に 転職したい	コンサルファーム求人を 95％保有	詳細
⑫NO- LIMIT	弁護士・法務業界に 転職したい	年収2,000万円以上の 求人も保有！	詳細
⑬リクルート エージェント	実績が豊富な 転職サイトを 利用したい	転職支援実績 No.1の実績！	詳細
⑭type転職 エージェント ハイクラス	IT系企業に 転職したい	IT分野求人が 豊富！	詳細
⑮MWH HR Products	金融・コンサル業界に 転職したい	人材業界20年の 豊富な実績！	詳細

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント①ビズリーチ：1/3が年収1,000万以上のハイクラス特化型転職サービス

ビズリーチのおすすめポイント①年収700万円以上のハイクラス求人が豊富！

ビズリーチは、年収700万円以上のハイクラス求人を豊富に取り扱っている転職サイトです。

ビズリーチは、年収1,000万円以上のハイクラス人材をターゲットとしており、年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。

公開求人数だけで約13万件もあり、非公開求人も合わせると膨大な量のハイクラス求人を取り扱っています。

年収の絞り込み検索も600万円以上を設定しており、ビズリーチを利用して転職した後の平均年収は960万円です。

約3万社以上の企業が、ビズリーチでハイクラス人材を探しており、幅広い業種のエグゼクティブ求人を掲載しています。

ビズリーチのおすすめポイント②面接確約のスカウトで市場価値を確認！

ビズリーチは、転職サイトでありながら、ヘッドハンターや企業からのスカウトを受けられます。

一定の基準を満たしたヘッドハンターが8,000人以上登録しており、自分のスキルや経歴に合ったハイクラス求人を紹介してもらえるのです。

ビズリーチを利用すると、書類選考をスキップして面接から選考を受けられる面接確約のスカウトが送られてくるケースもあり、効率的に転職活動を進められます。

ビズリーチでは、厳選した求職者と企業しか利用できないシステムを採用しているため、送られていく優良企業からのスカウトばかりを受けられます。

ビズリーチのおすすめポイント③有料プランで超ハイクラス求人を紹介！

ビズリーチの強みは、有料プランにアップグレードして、超ハイクラス求人を紹介してもらえることです。

有料プランのみが閲覧・検索できる超ハイクラス求人があり、無料プランより競争の少ない環境で選考を進められます。

また、有料プランでは、下記の転職支援サービスを利用できるため、企業選定や自己分析、キャリアチェンジに役立てられます。

• シゴト観診断
• ビズリーチキャリアコンシェルジュ
• ビズリーチアカデミー

ビズリーチは、無料プランでも利用できますが、有料プランにアップグレードすれば、よりハイクラス転職の成功率を高められるのです。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント②パソナキャリア：業界大手のノウハウで年収アップ率61.7%の転職支援

パソナキャリアのおすすめポイント①年収800万円以上のハイクラス求人多数！

パソナキャリアは、45,000件を超える求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人を占めています。

人材領域で長年積み上げてきた豊富な実績があり、3万社以上の企業と取引しています。

パソナキャリアでは、年収600万～1,200万円の求人を取り扱っており、管理職や役員を志望するエグゼクティブ転職にもおすすめです。

中でも、IT業界に関する求人情報を豊富に揃えているため、IT系のハイクラス求人を探している方は、パソナキャリアを利用しておきましょう。

パソナキャリアのおすすめポイント②年収アップ率61.7%の実績あり

パソナキャリアを利用して転職した方の61.7%が年収アップしています。

転職しても、役職次第では現職の年収を下回る可能性がありますが、パソナキャリアを利用した転職者の6割以上が前職より年収を上げているのです。

転職後すぐに年収を上げたい方や、現職より年収アップを希望する方は、パソナキャリアでハイクラス転職を成功させましょう。

パソナキャリアのおすすめポイント③業界特化の選考支援で通過率アップ！

パソナキャリアには、ハイクラス転職に特化した専任のコンサルタントが、転職活動を徹底的にサポートしてくれます。

企業への推薦や書類添削、面接対策、スケジュール調整など、選考を通過できるよう一気通貫した支援を提供してくれます。

業界に特化した専任のコンサルタントが、業界情報や企業の組織構成や求人の募集背景を含めた、さまざまな情報をもとに転職支援してくれるため、選考対策を徹底できるのです。

また、コンサルタントが、面接日程や入社日の調整から入社後の年収交渉まで代行してくれるため、求職者は安心して転職活動に集中できます。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント③doda X：豊富なハイクラス求人とヘッドハンターによる充実サポート

doda Xのおすすめポイント①年収800万円以上のハイクラス求人を多数保有！

doda Xの登録者の8割以上が年収600万円以上であり、ハイクラス人材をメインターゲットに転職支援を行っています。

年収800万円から2000万円の非公開ハイクラス求人を多数保有しており、年収1,000万円以上のエグゼクティブ転職にも有効です。

登録企業は、経営戦略や事業戦略に直結するエグゼクティブ人材を求めており、一般公開されない秘匿性の高いハイクラス求人も取り扱っています。

マネジメントスキルや豊富な経験を持つ50代の求職者であれば、doda Xのハイクラス求人でエグゼクティブ転職を成功させられる可能性が高いです。

doda Xのおすすめポイント②7,000人以上の優秀なヘッドハンターが在籍

doda Xは、7,000人以上の優秀なヘッドハンターが在籍しており、書類添削や面接対策などの転職支援を行ってくれます。

求職者のスキルや経歴に合ったハイクラス求人を紹介するヘッドハンティングも行っており、キャリアアップにつながる転職支援が期待できます。

ヘッドハンターの質によって転職の成功率は大きく左右されますが、doda Xに在籍しているヘッドハンターは、利用者からの評判もよく、担当者の当たりはずれが少ないです。

doda Xのおすすめポイント③自ら積極的に転職活動ができる！

doda Xは、ハイクラス求人に自分から応募できる転職サービスなので、自ら積極的に転職活動したい方におすすめです。

ハイクラス求人はスカウトを前提として、受け身の姿勢で活動を進めるケースが多いですが、doda Xであれば、自ら積極的に転職活動を進められます。

ヘッドハンターからのスカウトを待つだけでなく、自らハイクラス求人を検索・応募する能動的な姿勢で、転職活動を成功させましょう。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント④JACリクルートメント：国内・外資のハイクラス求人が多数！

JACリクルートメントのおすすめポイント①国内・外資のハイクラス求人が多数！

JACリクルートメントは、ロンドンを発祥とした日系転職エージェントであり、国内・外資のハイクラス求人が多数掲載されています。

外資系のハイクラス求人を多数扱っており、海外勤務経験のある方やグローバル企業への転職を希望する方に最適な案件を揃えています。

外資系企業での勤務経験や語学力・グローバル企業での実務経験を活かしたい方は、JACリクルートメントに登録しておきましょう。

JACリクルートメントのおすすめポイント②最高責任者のポジションを目指せる！

JACリクルートメントは、外資系以外に管理職や技術職、専門職のハイクラス求人を豊富に取り扱っています。

CEOなど最高責任者に近いポジションのハイクラス求人も数多く揃えており、エグゼクティブ転職を目指す50代の転職者におすすめです。

他の転職サイトや転職エージェントでは紹介されない、管理職や役員クラスのエグゼクティブ求人も紹介してもらえる可能性があります。

JACリクルートメントのおすすめポイント③30年以上の人材紹介分野のノウハウを持っている！

JACリクルートメントは、人材紹介分野で30年以上の実績があり、豊富なノウハウとグローバルネットワークをもとに、求職者の希望に沿った支援ができます。

JACリクルートメントには、約1,400人もの専門知識が豊富なコンサルタントが在籍しており、一つの企業につき専任の担当者がつく「コンサルティング型」を採用しています。

企業とのコミュニケーションと求職者の支援を異なる担当者が行う転職エージェントも多いですが、JACリクルートメントでは、専任のコンサルタントが企業と求職者の架け橋となる仕組みです。

そのため、企業が求める人物像や企業文化を把握しており、求職者に有利な情報を共有できるので、入社後のミスマッチを防ぎやすいです。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑤リクルートダイレクトスカウト：大手・外資系求人が豊富な転職エージェント

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント①年収800万円以上の希少なハイクラス求人が多数！

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を多数扱っている転職スカウトサービスです。

経験やスキルをレジュメに登録すると、興味を持った企業やエージェントから直接スカウトが届きます。

なお、リクルートダイレクトスカウトは会員制の転職サービスであり、登録すれば一般には公開されていないハイクラス求人に出会える可能性が高まります。

レジュメは匿名で共有されるので「転職活動しているのを周囲にバレたくない」方も安心です。

さらに、書類選考をスキップして面談から選考を進められる面談確約のスカウトも届くため、効率的に転職活動を進められます。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント②AIマッチングで効率的な転職活動を実現！

リクルートダイレクトスカウトは、高精度なAIマッチング機能を搭載しており、登録したレジュメや職務経歴に基づいて、AIが求職者に適切な求人を紹介してくれます。

AIの自動マッチング機能を使えば、従来のように自分で求人を探す手間を省きながら、客観的なデータに基づいた自分の強みを活かせるポジションを見つけやすいです。

また、面談確約のスカウトを受ければ、具体的な年収や業務内容を直接確認できるため、自分の市場価値を客観的に把握できます。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント③自分のペースで進められるスカウト機能が充実！

リクルートダイレクトスカウトは、約38万件の公開求人と非公開求人を保有しており、自分で求人検索・応募して、自発的にハイクラス転職を進めることも可能です。

受け身の姿勢で企業からのスカウトを待つだけでなく、自発的にハイクラス求人を探せば、自分に合った理想の職場を見つけやすいです。

しかし、自分で応募した求人はヘッドハンターのサポートは受けられないため、自分の力のみで転職することに自信がない方はスカウトメールを待ちましょう。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑥エンワールド：外資・グローバル企業特化型の転職エージェント

エンワールドのおすすめポイント①
国内の外資系・日系グローバル企業求人の約87%を保有！

エンワールドは、国内の外資系・日経グローバル企業のハイクラス求人を約87％保有している転職サイトです。

海外勤務やグローバル企業での転職を希望する50代は、エンワールドを利用してハイクラス求人に応募しましょう。

Amazonやコカ・コーラなど、誰しもが知る世界的有名企業とも取引があり、転職でワンランク上のキャリアを目指せます。

エンワールドのおすすめポイント②
プロの転職コンサルタントが転職活動を徹底サポート！

エンワールドは、徹底したカウンセリングと入社後を見越した求人マッチングによって、求職者に寄り添った支援を行います。

経験豊富なコンサルタントが、求職者の希望や経歴をヒアリングしたうえで、過去の経験やスキルを活かして中長期的なキャリアアップにつながる職場を紹介してくれます。

面接対策や応募書類の添削などのサポートも充実しており、組織文化や具体的な一日の流れなどを求人にも記載しているため、応募前から入社後の働き方をイメージしやすいです。

業界研究や企業分析を徹底したうえで、ミスマッチのない転職を成功させたい方は、エンワールドを利用しましょう。

エンワールドのおすすめポイント③
リモートワークや年収1,000万円以上の案件が充実！

エンワールドは、外資系求人に特化しているだけでなく、リモートワークや年収1,000万円以上のハイクラス求人を豊富に取り扱っています。

求人検索画面では、年収1,000万円以上や1,500万円以上、2,000万円以上と希望年収を指定して案件を絞り込めるため、現状より高待遇の職場を見つけやすいです。

さらに職務レベルや業界、リモートワークの可否を選択してフィルター検索できるため、自分のライフスタイルや希望する年収に合った求人を探せます。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑦en ミドルの転職：ミドルクラスの50代向け求人が豊富な転職サイト

en ミドルの転職のおすすめポイント①50代向けのミドルクラス求人が豊富！

en ミドルの転職は50代向けのミドルクラス求人が豊富な転職サイトです。

一般的な転職市場では、若年層をターゲット層としたポテンシャル求人などが多く、50代の求職者は需要が低い傾向にあります。

しかし、en ミドルの転職では、管理職への転職を考える求職者や、過去の経験を活かしてエグゼクティブ転職を成功させたいたミドルクラスをターゲットにしています。

全求人の約半数がミドル世代に特化しており、50代をターゲットにした案件を探しやすいです。

en ミドルの転職のおすすめポイント②独占求人も多数掲載されている！

en ミドルの転職は独占求人も多数掲載されており、競争率が低い環境で選考を進められます。

現職が多忙で転職活動に注力できない場合、良い求人を見つけても、他の候補者で求人枠が埋まってしまう可能性が高いです。

しかし、en ミドルの転職では、独占求人から自分に合うハイクラス求人を探せるため、現職と並行してマイペースに転職活動が進められます。

企業分析を費やす時間も確保しやすく、現場の実態を把握したうえで求人に応募できるため、入社後のミスマッチを減らせます。

en ミドルの転職のおすすめポイント③オンラインビデオ面談機能で復習も可能！

en ミドルの転職は、オンラインビデオ面談機能を活用すると、効果的な転職活動が進められます。

オンラインビデオ面談機能は、オンラインでの面談を実現するだけでなく、面談のスケジュール管理や転職市場の最新動向を取得できるため、効率的に転職活動を進められます。

専用のアプリをインストールしたり、アカウント登録をしたりする手間がかからず、すぐに利用できる機能なので、ミドル層で効率的に転職活動を進めたい方は、ぜひ利用してください。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑧LHH転職エージェント：外資系や日経グローバル求人に特化した転職サービス

LHH転職エージェントのおすすめポイント①外資系や日系グローバル企業に強い！

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構えており、グローバル企業ならではのノウハウやコネクションを持っている転職エージェントです。

外資系や日系グローバル企業に強く、世界を股にかけたハイクラス求人を豊富に保有しています。

日本の優良中堅企業や大手企業も取り扱っており、他の転職サイトでは見つけられないグローバル求人と出会いやすいです。

LHH転職エージェントのおすすめポイント②3人に2人が年収アップ！

LHH転職エージェントを利用した転職者のうち、3人に2人が年収アップしています。

50代からの転職は年収ダウンが心配されますが、LHH転職エージェントを利用した場合は、過半数が年収アップしているため安心です。

各業界に特化した専任のコンサルタントと相談しながら転職活動を進めることで、50代からのキャリアアップを実現させられます。

年収1,000万円以上の異業種へ転職を成功させた実績もあり、求職者の希望やスキル・経歴にマッチした適切な求人を紹介してくれます。

LHH転職エージェントのおすすめポイント③転職後の平均年収アップ金額101万円！

LHH転職エージェントを利用者は、転職後に平均101万円も年収が上がっています。

世界60の国と地域で人材サービスを提供しているアデコグループの豊富なノウハウとグローバルネットワークを活かして、高年収なハイクラス求人を多数そろえているため、転職後の年収を上げやすいです。

外資系企業に転職したい方や、海外転勤のある企業で年収アップを目指したい方は、LHH転職エージェントに登録しましょう。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑨コトラ：金融・コンサル系案件に特化した転職エージェント

コトラのおすすめポイント①金融・IT業界のハイクラス求人に特化

コトラは金融やIT、コンサルタント、エグゼクティブ向け転職に特化した転職エージェントです。

業界専任の転職コンサルタントが多数在籍し、ジョブマーケットの最新動向や企業の採用ニーズを適切に把握しているプロフェッショナルが、転職活動を支援してくれます。

金融やIT業界に詳しくない方でも、専門的な選考対策ができるので異業種からの転職希望でも安心です。

コトラが保有する独自の豊富なネットワークを活かして、求職者のスキルや希望条件ごとに求人紹介してくれるため、自分のスキルやキャリアを活かしたキャリアアップのチャンスが広がります。

コトラのおすすめポイント②転職成功率を高めるサポート体制が充実

コトラの転職コンサルタントは、応募書類の添削から面接対策、スケジュール調整まで一気通貫したサービスが期待できます。

面接対策では、企業風土や面接官の特徴をふまえた具体的なアドバイスを実施してくれるので、企業のニーズに合わせた自己PRや対策をしやすいです。

さらに、応募者の価値観や強みを分析する「コトラ価値観診断」を活用すると、自分一人では気づけないようなアピールポイントや強みを把握できるので、ぜひご利用ください。

コトラのおすすめポイント③HRプロフェッショナル向けの新たなキャリア支援

コトラは、独自に展開する「HRプロフェッショナル」で、HR領域において豊富な転職実績があります。

実務経験やスキルを持つ求職者は、HR向けのサービスにより、複数の企業で柔軟に働けるチャンスが増えます。

HRプロフェッショナルを活用すれば、採用や制度設計、人材開発、労務管理、研修などの幅広い分野で活躍できる可能性が高まるので、柔軟な働き方を求める人や、新たなキャリアを築きたい方におすすめのサービスです。

さらにコトラは4,000社以上の企業ネットワークを活用して、求職者のスキルやキャリアを活かせる職場を紹介してくれます。

求職者ごとのニーズやスキルに合わせた求人を紹介してくれるので、現職の年収やキャリアに不満がある方も、新たに市場価値を見直してハイクラス転職を成功させられます。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑩ランスタッド：年収800万円以上のハイクラス求人が80％以上！

ランスタッドのおすすめポイント①年収800万円以上のハイクラス求人を数多く保有！

ランスタッドは、年収800万円以上のハイクラス求人が全体の約80％を占めています。

年収1,000万円を超えるハイクラス求人が全体の59%以上を占めており、エグゼクティブ転職を目指す50代の求職者におすすめです。

なお、ハイクラス求人の約70％が東京23区に集中しており、都心部でエグゼクティブ転職を目指す方に向いています。

ランスタッドのおすすめポイント②ITエンジニアや技術系のハイクラス求人に強い！

ランスタッドは、さまざまな職種を網羅的に取り扱っていますが、特にITエンジニアと技術系の求人に強い特徴があります。

IT・技術業界は、深刻な人手不足が続いており、優秀な人材であれば年齢に関係なく活躍できる業種です。

専門性の高いIT人材であれば、50代であっても市場価値が高く、より高年収・高待遇の職場へ転職を成功できます。

IT・技術系のスキルやキャリアを持つ50代の方は、ランスタッドに登録しておきましょう。

ランスタッドのおすすめポイント③外資系やグローバル企業のハイクラス求人を保有！

ランスタッドは、オランダで設立された企業であり、グローバル企業や外資系企業に強い傾向があります。

外資系やグローバル企業のハイクラス求人を豊富に取り扱っており、日本国内だけでなく、世界を股にかけて活躍したい方におすすめです。

また、語学力や海外勤務の経験がある50代の方も、過去の経験やスキルを活かすためにランスタッドで転職活動を進めましょう。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑪ムービン・ストラテジック・キャリア：コンサル業界に特化した転職エージェント

ムービン・ストラテジック・キャリアのおすすめポイント①日本で最初のコンサル業界特化転職エージェント！

ムービン・ストラテジック・キャリアは、日本で初めてコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

創業29年以上の実績と信頼で、国内の95%ものコンサルファームのハイクラス求人を保有しています。

50代からコンサル業界に転職したい方や、コンサル経験が豊富な方は、ムービン・ストラテジック・キャリアでより良い職場へ転職しましょう。

ムービン・ストラテジック・キャリアのおすすめポイント②コンサル出身の転職エージェントが多数在籍！

ムービン・ストラテジック・キャリアに在籍している転職エージェントは、コンサルティングの現場を知っている元コンサルタントばかりで構成されています。

コンサル業界のノウハウや人脈を豊富に持つ元コンサルタントから、転職活動のアドバイスを受けられるため、未経験からコンサル業界を志望する方でも安心です。

専任の担当者が、書類添削から面接対策、年収交渉まで担当コンしてくれるので、安心して転職活動に集中できます。

ムービン・ストラテジック・キャリアのおすすめポイント③コンサル未経験者のハイクラス求人実績多数！

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル未経験者でも応募できるハイクラス求人を多数扱っています。

コンサルタントは、経験がなければ転職できないイメージも強いですが、ムービン・ストラテジック・キャリアでは、コンサル適性があれば未経験でもハイクラス求人を紹介しているのです。

論理的思考能力（ロジカルシンキング）とコミュニケーション能力が高い50代の方であれば、未経験からコンサルタントへの転職を目指せます。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑫NO-LIMIT：弁護士専門の転職サービス

NO-LIMITのおすすめポイント①弁護士や法務人材に特化！

NO-LIMITは、弁護士や法務人材に特化した転職支援サービスです。

弁護士求人を豊富に扱っており、各分野の法務専門として活躍できる求人を用意してくれます。

保有する求人の9割が非公開求人であり、他の転職サイトでは掲載されていない弁護士求人を見つけられます。

NO-LIMITのおすすめポイント②アドバイザー全員が弁護士業界出身！

NO-LIMITに在籍するアドバイザーは、全員が弁護士業界出身であり、業界情報やノウハウに精通したプロフェッショナルからアドバイスを受けられます。

具体的には、弁護士特化型の集客支援、人材採用、事務所経営サポートなどの経験を持つアドバイザーが、法律事務所・企業の内情や強み、展望など、他エージェントにはない情報を提供してくれるのです。

書類添削から面接対策、年収交渉まで一気通貫したサポートによって、法律事務所や企業への書類通過率90%と高い実績を誇ります。

NO-LIMITのおすすめポイント③年収2,000万円以上のハイクラス求人も保有！

弁護士求人は、高収入な案件が多く、NO-LIMITでは年収2,000万円以上のハイクラス求人も保有しています。

希望年収やスキル、経歴に応じた求人を紹介してくれるため、弁護士業界でキャリアアップしたい50代の方におすすめです。

弁護士業界でハイクラス転職を成功させたい50代の方は、NO-LIMITの転職支援サービスを利用しましょう。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑬リクルートエージェント：転職支援実績No.1の業界最大手転職サービス

リクルートエージェントのおすすめポイント①転職支援実績No.1の実績

リクルートエージェントは、数多く存在する転職エージェントの中でも、転職支援実績No.1の実績を誇ります。

累計で37万人以上の転職を支援してきた実績があり、50代の転職者を含むさまざまな人材に対応しています。

豊富なノウハウを保有するエージェントが、転職活動をサポートしてくれるため、難易度が高い50代のハイクラス転職も徹底した転職支援で選考通過率を高められます。

リクルートエージェントのおすすめポイント②保有求人数が業界トップ

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて約90万件もの求人数を誇る業界トップクラスの保有求人数が強みです。

業界最大手のリクルートエージェントは、利用者だけでなく企業からも信頼されており、幅広い業種・職種の求人情報が掲載されています。

求人情報が他社より多くても、フィルターで細かく絞り込めるため、自分に合った求人を効率的に探せます。

年収や経験などの項目をフィルターにかけて求人検索できるため、50代から応募できるハイクラス求人を効率的に見つけやすいです。

リクルートエージェントのおすすめポイント③AIによる求人マッチングも可能

リクルートエージェントは、豊富な求人から求職者一人ひとりにパーソナライズした紹介を行うため、AIを活用したマッチングサービスを導入しています。

求職者の経歴や年齢、過去の転職事例、企業が求める人物像や採用実績などのデータを学習したAIが、合格率が高い求人をピックアップして紹介してくれます。

さらに、リクルートエージェントは専用アプリと公式LINEも用意しているため、移動時間やスキマ時間に求人検索・転職相談を手軽にしやすいです。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑭type転職エージェントハイクラス：IT系ハイクラス転職に特化したエージェントサービス

type転職エージェントハイクラスは、一都三県のIT分野求人が豊富な転職エージェントです。

一都三県を中心にIT求人を掲載しているため、地方での転職活動より、都心部でのハイクラス転職を希望する方に向いています。

公開求人数約13,000件、非公開求人約52,000件の豊富な求人は、ハイクラス・エグゼクティブ求人が中心で、50代からより好条件な職場へのキャリアアップを目指している方におすすめです。

type転職エージェントハイクラスのおすすめポイント②毎週無料の相談会・セミナーを実施！

type転職エージェントハイクラスは、毎週無料の相談会・セミナーを実施しています。

ハイクラス転職エージェントで、週1回の頻度で相談会・セミナーを実施しているケースは珍しく、悩みや不安を気軽に相談できるため安心です。

面談満足度83％と転職者から高い評価を受けており、自分一人では解決できない悩みや不安を解消しながら、納得のできるキャリアを築けます。

type転職エージェントハイクラスのおすすめポイント③34万人の転職支援実績あり！

type転職エージェントハイクラスは、34万人の転職支援実績があり、転職エージェントとしての豊富な実績を持っています。

20年以上にわたり蓄積してきた豊富な企業データをもとに、求職者一人ひとりの適性に応じた求人紹介ができるので、満足度の高い転職支援が可能です。

IT分野でのハイクラス転職を希望する50代の方は、type転職エージェントハイクラスを利用しましょう。

50代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑮MWH HR Products：三井物産グループが展開する金融・コンサル業界特化の転職サービス

MWH HR Productsのおすすめポイント①三井物産グループの高い信頼性

MWH HR Productsは、三井物産グループ人材サービス会社「株式会社A・ヒューマン」と「AIMSインターナショナルジャパン株式会社」が合併した総合人材サービスです。

三井物産グループは、幅広い事業分野の軸・地域軸を抱えており、グループが抱えるコネクションを活かして、さまざまな領域の求人を保有しています。

20年以上のノウハウと実績を持つ2社が合併した総合人材サービスなので、大手企業へのコネクションや人材領域におけるノウハウを活かして、50代の転職者でも理想のキャリアアップを目指せます。

大手グループのコネクションを活かしてハイクラス転職を実現させたい方は、MWH HR Productsに登録しておきましょう。

MWH HR Productsのおすすめポイント②金融・コンサル業界に特化！

MWH HR Productsは、金融・コンサル業界に特化した転職サービスです。

大手のグループとしてのコネクションだけでなく、人材業界で20年間培ってきた幅広いコネクションの中には、金融・コンサル業界と強いパイプがあります。

転職支援を担当するコンサルタントも、金融やコンサルティング業界で活躍してきたプロフェッショナルばかりで、企業が求める人物像やニーズに沿ったアドバイスをしてくれます。

業界情報や企業の詳細情報、転職ノウハウも蓄積されており、書類選考通過率が40%台と高い水準でマッチングを実現しているのです。

MWH HR Productsのおすすめポイント③経営幹部やミドルマネジメント層向けのハイクラス求人を保有

MWH HR Productsは、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングや日本投資ファンドなどの金融やコンサルティングで有名な企業のハイクラス求人を保有しています。

競争率が高い有名企業の経営方針や組織風土、リアルな現場の情報を保有しているので、求職者にマッチしたハイクラス求人を提案できるのです。

50代から金融やコンサルティング業界で、経営幹部やミドルマネジメントのポジティブを狙いたい方は、MWH HR Productsを利用しましょう。

50代がハイクラス転職を成功させるためのポイント

50代がハイクラス転職を成功させるためには、下記のポイントを押さえておくことが大切です。

「50代からのハイクラス転職は難しい」「転職エージェントに断られる」など悩んでいる方は、それぞれのポイントを押さえて、50代からのハイクラス転職を成功させましょう。

自分の市場価値を正確に把握する

50代でハイクラス転職を成功させるためには、自分の市場価値を客観的かつ正確に把握する自己分析が欠かせません。

市場価値を理解できていないと、希望条件と現実とのギャップが大きくなり、転職エージェントから断られる可能性も高まります。

自分のキャリアやスキルセットが、現在の転職市場でどれくらいの価値を持つのか、競合となる他の候補者と比較した際の強みや、差別化ポイントは何なのかを冷静に分析しましょう。

転職エージェントとの面談や、転職サイトの診断ツールを活用して、自分の市場価値を第三者の視点から明確にすることが大切です。

専門性や過去の実績を活かす

50代のハイクラス転職では、過去に積み重ねてきた専門性や豊富な実績をいかに活かせるかで、成功率が大きく変わります。

企業が50代の人材に求めるのは、即戦力として具体的な成果を出せる人材なので、今まで携わってきたプロジェクトや業務での成功例を具体的な数値や実績として示しましょう。

たとえば「営業部門の売上を前年比〇％伸ばした」「経費削減を〇〇万円達成した」など、説得力のあるエピソードを盛り込めば、自身のハイクラス転職市場での競争力が高まります。

また、専門性が明確であれば、エグゼクティブ転職も視野に十分です。

柔軟性を持ってキャリアの幅を拡げる

50代でハイクラス転職を成功させるためには、柔軟性を持ち、キャリアの幅を積極的に広げることが大切です。

多くの企業は、50代の転職者に新しい職場環境への素早い適応力や、新たな課題にも積極的に取り組む柔軟な姿勢を求めています。

特定の業界や職種にこだわり過ぎると、転職活動が難しい状況に陥る可能性がありますが、視野を広げて隣接業界や異なる業種を志望する柔軟な対応も大切です。

自分の強みを活かせる求人を検討し、選択肢を増やすことで、キャリアの幅を拡げられます。

エグゼクティブ転職に特化した転職エージェントを活用する

50代でのハイクラス転職を効率的に成功させるためには、エグゼクティブ転職に特化した転職エージェントの利用が効果的です。

一般的な転職エージェントでは、50代の求人紹介が難しいく、支援を断られる現実もあります。

しかし、エグゼクティブに特化したエージェントならば、役員や経営幹部向けの求人案件を多数保有しているため、自分の専門性や経歴に合った求人を見つけやすいです。

また、エグゼクティブ転職向けエージェントは、企業との交渉力や求人案件の質も高いため、年収アップやキャリアアップを実現できます。

まとめ～50代のハイクラス転職では専門性を活かせばエグゼクティブ転職も可能！～

50代のハイクラス転職は、現実的に難しい側面がありますが、専門性や実績をしっかりとアピールすればエグゼクティブ転職も決して不可能ではありません。

50代からハイクラス転職を目指すには、転職市場での自分の価値を客観的に理解し、過去の成功体験を具体的に示すことが大切です。

また、柔軟な思考を持って視野を広げ、適切な転職エージェントや転職サイトを活用すれば、企業とのマッチング精度も向上します。

50代からハイクラス転職を成功させるために、自身の強みを明確化し、戦略的に転職活動を進めましょう。