現在はプラットフォームDivのマネージャーとして、各サービスのプロジェクトの進行管理を行っています。顧客向け/フリーランス向けのイベントやプラットフォームの改修など、あらゆるプロジェクトを統括しています。この仕事の魅力はやはり、自分の企画や考えた施策が即実践できるところです。反面、どんなに一生懸命に準備しても数値や結果が付いてこない場合があり、そういった部分にはハードルを感じます。ただ、そういったハードルを試行錯誤しながら超えていくことも楽しいので、精神的なキツさを感じることはありません。

WellｰBeingsという会社はまだ出来たばかりの新しい会社です。そのため変化のスピードが圧倒的に早く、あらゆる意思決定が高速で進行していきます。例えば新しいサービスを始めよう、という話になるとその日のうちに形になっていたり、まだ仕組みが出来上がっていないのに集客に成功してしまうこともあります。こうしたスピードが成立する背景には、「ビジョンの浸透度が高い」という当社の強みがあります。全員でゴールを共有しているからこそロスが少なく、最短距離で目標に向かうことができているのだと思います。

今は日常のコミュニケーションは和気あいあい、業務はひたむきに、といった雰囲気の組織です。私はDiv長として、組織メンバーひとりひとりが自律して稼働するプロフェッショナル集団になることを目指しています。上司が厳しいことを言わなくても、社内のノウハウやリソースを使い、自分たちで数字を伸ばしていく。専門家としての自覚を持った力強い組織を作っていきたいと考えています。

私が考えるWellｰBeingsで活躍できる人物像は3つあります。
1.変化を楽しめるひと・会社の変化スピードが速いため、それに適応できる人が会社で活躍できると思います。
・自分の意志や意見は持ちつつも、変化を受け入れ適応していく柔軟性と、それを楽しむメンタリティが重要です。

2.日常を楽しめるひと
・変化だけを求めてしまう人は、刺激を貪欲に求めてしまうことから、視野が狭くなりやすいです。
・朝起きて、会社に行く。日常は変化していないように見えて、実は大きく変化し続けています。日常を楽しめる人とは、そんな日々の小さな変化に気が付く繊細さを持ち、さらにそこに喜びを感じることができる人、ということになります。

3.夢に向かって本気になれるひと
・WellｰBeingsのビジョンと、組織のビジョンに共感し、一緒に本気で進める人が必要です。
・私が掲げる組織の目標は「日本一のサービスを創り、それを全員で喜ぶこと」です。
・誰かが達成してくれるのではなく、チーム全員が何かしらの役割と責任を持って参画する、

一緒に本気で夢を見ることのできるメンバーを求めています。

「自信がなくても大丈夫だし、経験がなくても大丈夫。やれることを一生懸命やりながら、楽しみながら一緒にやっていきましょう」