就活生が選ぶ採用サイトランキングTOP10！各サイトの特徴から制作ポイントまで解説！

採用サイトを制作しようとしても、どういったコンテンツを盛り込めばいいのか、どういった情報が求められているのかわからなくて困ってしまうこともありますよね。

採用サイトに限らず、サイト制作には参考にしたい既存サイトが欠かせませんが、どういったポイントが好まれているのか、なかなか分析が難しいことも。

そこで今回は、就活生の生の声を取り入れた採用サイトの好感度ランキングトップ10をまとめました！

就活生や求職者に一目置かれる採用サイト制作するなら、「びるどる」がおすすめ！

社風やターゲットに合ったデザインのほか、魅力的なコンテンツづくりまで、様々なスキルを持ったフリーランスたちが、自社に合った採用サイトを制作してくれますよ。

記事の後半では、採用サイトづくりのポイントについても解説していますので、ぜひ最後まで読んで採用サイト制作のヒントにしてみてくださいね。

採用サイトの好感度ランキングTop10！

それでは早速、採用サイトの好感度ランキングTop10を紹介いたします！

【引用元：株式会社キャリタス / キャリタスリサーチ | 2025年卒 採用ホームページに関する調査】

①ニトリ

【引用：株式会社ニトリ 採用サイト】

採用サイトの好感度ランキング1位は、家具の製造・販売を行っている「株式会社ニトリ」です。

会社概要、代表からのメッセージ、事業や部署紹介で企業情報を公開しつつ、社員紹介やキャリア変遷も掲載しているので、どのような社員が働いているのか、どのようなキャリアを見込めるのかがイメージしやすくなっています。

「数字＆キーワードで知るニトリ」では、会社の事業数字から業務に関わる数字、どのような方々が就職しているかなどがわかりやすく表現されています。

なんといっても、イラストややわらかい色使いで構成されたサイト全体がとても鮮やかでやわらかく、就活生に良い印象を与えることに成功しています。

また、様々なイベントに参加しており、ページから確認・予約できるのもポイントです。

②NTTドコモ

【引用：NTTドコモ】

好感度ランキング2位は、通信事業のほか幅広い事業を展開している「NTTドコモ」です。

NTTドコモの採用サイトの特徴は、何より社員インタビューや情報を、動画を交えて豊富に発信していることです。

どのような社員が働いているのか、どのようなキャリア積んでいるのかは、就活生にとって最も知りたい事項なので、様々な社員の生の声が聞けるのは嬉しいポイントです。

また、通信事業以外にも最先端テクノロジーを駆使した様々な事業を展開しており、未来性も感じられるため就活生には魅力的に映るでしょう。

スタイリッシュさや先進性を印象づけやすいデザインや色使いも特徴で、情報も整理され、とても見やすいサイト構成も魅力です。

そのほか、今関心が高まっている副業や兼業、育児と仕事についてのQ&Aも設置しているので、より就活生に寄り添った内容になっています。

③NTTデータ

【引用：NTTデータ 新卒採用サイト】

採用サイト好感度ランキング3位は、日本最大手のIT企業である「NTTデータ」です。

青を基調にしたサイトデザインはスタイリッシュ性があり、最先端技術を扱うIT企業のイメージにぴったりです。

事業内容なども細かく丁寧に掲載されており、どのような事業に関わっていけるのかイメージしやすいのも特徴です。

また、職種紹介や育成システム、キャリアについても詳細が記されており、就活生にもわかりやすく示されています。

また、女性活躍支援や育児・介護等に関する制度についても記載されており、特に女性の就活生へ企業としての多様性をアプローチしています。

単に先進性を表現するだけでなく、企業としての取り組みをしっかりとアピールすることで、就活生への印象アップにつながっています。

④富士通

【引用：富士通 採用サイト】

採用サイトの好感度ランキング4位は、ICTシステムやサービスで高いシェアを誇る「富士通」です。

見やすいサイト構成で、企業に関する豊富な情報量が特徴です。

シンプルながらも整ったデザインで画像やテキストのバランスが優れており、さらに各項目に絞り込み機能も搭載されているので、情報を探しやすく読みやすさも充実しています。

オンラインイベントも豊富に開催しており、サイト上だけではなく、積極的に就活生へアピールをする姿勢も好感が持てる一因ですね。

また、社員からのメッセージやインタビュー記事も豊富なため、実際の仕事風景をイメージしやすいこともポイントです。

④三井住友銀行

【引用：三井住友銀行 新卒採用サイト】

採用サイト好感度ランキング、富士通と並んで同票4位は、国内3大メガバンクの1つ「三井住友銀行」です。

三井住友銀行の企業カラーである緑と白を基調とし、TOPページに浮かぶ「挑戦者よ、世界を揺らせ」というインパクトのあるスローガンが印象に残ります。

サイト内構成も斬新で躍動的でありながらも、読みやすく手の込んだデザインが特徴。

何より社員インタビューを全面的にピックアップしていることがポイントで、そのほかの企業情報や採用情報もメニューから細かく項目分けされており、欲しい情報に飛びやすいことも就活生から好感度を集めた要因です。

また、「挑戦」という開かれたメッセージ性が従来の保守的な銀行のイメージを払拭した、という声もあり、その意気込みがサイトデザインに表れているともいえるでしょう。

⑥講談社

【引用：講談社 採用サイト】

採用サイトの好感度ランキング6位は、雑誌からマンガ、文庫、映像まで幅広い事業を提供している「講談社」です。

イラストや図、写真を多用しつつも出版社らしいバランスのとれた読みやすいデザインが目を引きます。

ポップな印象のサイトからは、就活生からも「ワクワクした」という声が上がるような面白みと仕事へのポジティブな印象を持ちやすくなっています。

上記サイトURLから、各年の定期採用サイトに飛べるようにもなっているので過去2年分の採用内容も確認できますよ。

また、面白みのある試みとして、講談社定期採用の内定者によるエッセイをメディアプラットフォーム「note」で公開していることも特徴です。

就活への決意、面接に向けた奇策など就活生が赤裸々に綴った数々のエッセイは、就活生だけでなく、採用サイト制作の参考になるかもしれません。

また、「必読！FAQ」では、「都市伝説について」というカテゴリを設け、ユーモアを交えて回答を掲載しているのも、現在の就活世代に向けたアプローチとして成功しています。

⑦任天堂

【引用：任天堂 採用情報ページ】

採用サイト好感度ランキング7位は、ゲーム業界を牽引する「任天堂」です。

任天堂といえば！のキャラクター「マリオ」を全面に押し出し、サイト自体もゲーム会社らしい工夫や遊び心がありつつも見やすくまとめられています。

採用情報の窓口ページは新卒/キャリアなどは同じなのですが、各採用部門ごとにページが飛べるようになっており、共通して社員インタビューをキーワードとともに100以上掲載しており、圧倒的な多さ。

そのほか、ゲーム業界ならではの専門職も多いですが、画像や詳しい説明を交えながら解説しているので、単に読んでいるだけでも楽しくなってきます。

⑧トヨタ自動車

【引用：トヨタ自動車 採用サイト】

採用サイト好感度ランキング8位は、自動車産業におけるグローバル企業「トヨタ自動車」です。

自動車産業の先端を担う企業らしいスタイリッシュさを持ちつつ、アニメーションやイラスト、映像をふんだんに利用し、とても職業や社内環境をイメージしやすくなっています。

社員インタビューも豊富で、全体的に就活生の求める情報が網羅されていることもポイント。

項目もわかりやすくまとめられているので欲しい情報にリーチしやすく、見やすいのも特徴です。

トヨタ自動車ならではのコンテンツとして、「トヨタバーチャル工場見学」があり、自動車製造の工場内の様子を覗き見できます。

なかなか普段見ることのできない現場の様子が見られたり、働いている方の想いが聞けるのは貴重で嬉しいですよね。

⑧三菱UFJ銀行

【引用：三菱UFJ銀行 新卒採用サイト】

採用サイト好感度ランキング、トヨタ自動車と並び同率8位は、日本3大メガバンクの一角「三菱UFJ銀行」です。

まず目を引くのは、「金融のどまん中でプロになる」という印象的なキャッチコピーと、インパクトのあるトップページ。

三菱UFJ銀行のメインカラーである赤とモノクロを使い、躍動感のあるサイト構成は前述の三井住友銀行と同様に、銀行にもともと持ちがちな保守的なイメージを一新するような、挑戦的な印象を与えます。

行員インタビューを含め、企業内についての情報が多く公開されており、理解が進みやすいうえ、わかりやすく情報が配置されていることもポイント。

また、広い業務範囲や業務内容を図でわかりやすく示し、各職種について説明と行員インタビューを交えて紹介していることも特徴です。

全体的にアクティブなイメージを持ちやすく、業務を通じた自己成長やキャリアパスに期待が持てるような内容になっています。

⑩全日本空輸(ANA)

【引用：全日本空輸(ANA) 採用サイト】

採用サイト好感度ランキング10位は、航空業界大手の「全日本空輸(ANA)」です。

全体を通して、ANAのロゴにも起用されている濃い青の「トリトンブルー」、 薄い青の「モヒカンブルー」を多用し、統一感のあるサイトデザインになっています。

各業種ごとの社員インタビューも豊富で、様々な職種の方々が航空業界をささえていることもよくわかりやすく、各採用情報にも紐づけされているのも特徴。

また、動画配信も頻繁に更新しており、常に採用担当が動いていることもわかり、オープンで親近感のある印象を抱きやすくなっています。

サービス体験や施設見学の機会を積極的に設けていることも好感が持てますね。

そのほか、同率10位では、「東海旅客鉄道」、「野村総合研究所」があがっていました。

⑩東海旅客鉄道

【引用：東海旅客鉄道 採用サイト】

⑩野村総合研究所

【引用：野村総合研究所 採用サイト】

魅力的な採用サイトにするためのポイント

ここまで10社の採用を見てきましたが、優秀な人材からの応募を集めるために、就活生に魅力的な採用サイトにするポイントは何でしょうか。

採用サイトのコンセプトやターゲットを明確化する

採用サイトの制作を始める前に、求める人材像をはっきりさせましょう。

会社の将来を担う人材を見極めるには、具体的な人物像が必要です。

「仕事に情熱を持っている人」「チャレンジ精神のある人」など、具体的な言葉で表現してみて、人物像が決まったら、その人たちの心に響く言葉や表現を選びましょう。

単なる求人情報の掲載ではなく、会社の事業や魅力を深く理解してもらうことが大切です。

応募者の数を増やすだけでなく、質の高いマッチングを目指しましょう。

人材要件を明確にすることで、サイトの方向性も自然と見えてきます。

インパクトのあるキャッチコピーやデザイン

【引用：Sky株式会社 採用サイト】

トップページは採用サイトの顔となります。

見る人の目を引くような印象的な写真や動画を使い、キャッチコピーは短く覚えやすい言葉を選びましょう。

「世界を変える仲間を募集」「未来を創るエンジニア」など、会社の想いが伝わる言葉が効果的です。

プロのライターに相談するのも一つの手段ですね。

デザインは会社のブランドカラーを基調としながら、明るく前向きな印象を与える色使いを心がけます。

文字の大きさやレイアウトにもメリハリをつけ、重要な情報が目立つよう工夫しましょう。

ただし派手すぎるデザインは避け、会社の品格も大切にすることを忘れずに。

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社風や社内環境がわかりやすい内容にする

【引用：野村総合研究所 採用サイト】

社員インタビューや1日のスケジュール紹介を通じて、リアルな職場の雰囲気を伝えましょう。

写真や動画を効果的に使い、オフィスの様子や社員の表情を見せるのがおすすめです。

新入社員研修の内容や福利厚生の詳細など、具体的な情報も盛り込みましょう。

先輩社員からのメッセージやインタビューは、就活生の不安解消に役立ち、社員の素顔が垣間見れるため、毎年人気のある項目です。

新卒採用と中途/キャリア採用のサイトを別に制作する

新卒と中途では知りたい情報が異なるため、別のサイトページを用意しましょう。

新卒向けには、基本的な仕事内容や研修制度、先輩社員の成長ストーリーを中心に紹介しましょう。

中途向けには、具体的な待遇や年収、ワークライフバランスなど、実務的な情報を重視します。

求める経験やスキルも新卒と中途では違うため、サイトを分けることで、それぞれの関心に合わせた情報提供が可能になります。

エントリーへの導線設計をしっかりする

【引用：サントリーホールディングス 新卒採用サイト】

応募ボタンは目立つ場所に配置し、どのページからでもすぐに見つけられるようにしましょう。

選考の流れは図やイラストを使って分かりやすく説明し、エントリーフォームは必要最小限の項目にとどめ、入力の手間を減らします。

スマートフォンからの応募にも対応し、画面が小さくても操作しやすいデザインにできるといいですね。

疑問点の問い合わせ先も明記し、不安なく応募できる環境を整えましょう。

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求職者目線で採用サイトを制作する

採用サイトに関わらず、企業サイトは企業が伝えたいこと、求めていることにフォーカスし制作しがちになってしまいます。

必ず第三者の目線を持ち、就活生や転職希望者が最も知りたい情報を優先的に掲載しましょう。

給与や休日、福利厚生などの基本情報は分かりやすくまとめ、会社の将来性や事業の強みなど、長期的なビジョンも丁寧に説明します。

アクセス解析ツールを使って人気のページや閲覧時間を確認し、定期的に内容を更新しましょう。

就活生からの声を参考に、必要な情報を追加することを検討するのもいいでしょう。

就活生に一目置かれる採用サイトを制作するなら「びるどる」がおすすめ！

数多くある企業のなかから自社を見つけてもらい、優秀な人材からの応募増加を狙うには、単に採用サイトを制作するだけでは難しそうですよね。

ですがなかなかどんな制作会社に依頼すればいいかわからない、という採用担当者の方も多いはず。

サイト制作のマッチングプラットフォームである「びるどる」なら、自社に合ったフリーランスのエンジニアやデザイナーに会えるだけでなく、求める人材にアピールできる採用サイトが制作できますよ！

おすすめポイント①：自社に合うフリーランスのエンジニアに出会える！

「びるどる」は、優秀なフリーランスのエンジニアやデザイナーに出会えるマッチングサービスです。

制作したいサイト	制作費用	詳細
小規模サイト	50,000円～	簡単なコーポレートサイト・公式サイト、個人のホームぺージ制作に最適です。
大規模サイト	300,000円～	ページ数が多いポータルサイト、事業のサービスサイトの制作に最適です。
ブログサイト	30,000円～	SEO対策を考慮した、アクセス数の増えやすいブログサイトを制作依頼に最適です。
ECサイト	30,000円～	個人や法人を問わず、すぐに利用できるECサイトの立ち上げに最適です。

【+オプション料金でできること】
ロゴ制作/写真撮影/動画制作/コンテンツ追加/保守・運用

小規模サイトなら30,000円ほどから制作可能な高いコストパフォーマンスが何よりの魅力！

フリーランスに直発注できるためコストを抑えての依頼も可能です。

また、2,000名ほど登録しているフリーランスは、びるどる独自の厳しい審査に通過し、「コミットメントパートナー」として認められたスキルや対応力の高い方たちばかり！

「採用特化のサイトを費用内で制作したい」「マッチしたユーザーに届くように、会社の良さを伝えられるデザインにして欲しい」といったご要望にも対応できます。

ご要望に合わせても採用サイトももちろん制作できますので、自社に合ったエンジニアやデザイナーに出会えますよ。

おすすめのポイント②：採用サイトに必要な各種サービスを用意

サービス・できること
調査・企画	業界の動向やトレンドを把握し、最適なサイト構築をプランニング	写真・動画制作	プロの技術で高品質なビジュアル素材を提供し、会社の魅力を引き出す
ライティング	読みやすく、魅力的な文章を提供し、採用情報を効果的に伝える	スマホ対応	スマートフォンでの閲覧にも対応し、利便性を向上
プロジェクト管理	制作スケジュールを管理し、各工程を円滑に進行	コンテンツ作成	会社の魅力を伝えるコンテンツを制作し、採用活動を支援
サイトデザイン	企業のイメージに合ったデザインを提供し、ターゲットに刺さるサイトを制作	CMS導入	管理がしやすいCMSを導入し、更新を効率化

びるどるでは決まったプランはなく、様々な機能やシステムをカスタマイズしながら制作できます。

そのため、「変更しがちな項目もあるので、自分たちで編集できるようにして欲しい」「ランニングコストを抑えながら運用できるようにしてもらえるかなぁ…」といったご要望にも対応できる柔軟性の高さも大きな強みです。

もちろん丸ごとの制作依頼も、費用を抑えながらのシステム設計だけのご依頼も大丈夫です！

おすすめポイント③：コンシェルジュによる充実のサポート

「マッチングサービスって使う機会がないから利用を始めるのが不安だなぁ…」とお思いの方もいらっしゃいますよね。

びるどるでは、お問い合わせいただいた方一社ごとに専属のコンシェルジュがつき、ご利用をしっかりサポートしています。

どのような採用サイトを制作したいのかをじっくり丁寧におうかがいし、それぞれに合ったフリーランスをマッチング。

「この納期までに制作できるフリーランスを紹介して欲しい」「採用サイトの制作に特化したフリーランスに依頼したい」というご要望も、ぜひお聞かせください。

その後の交渉調整などもフォローしますので、安心してお任せいただけますよ。

気になった方は、ぜひ以下からお気軽にお問い合わせください！

採用サイトに関するよくある質問

それでは、採用サイト制作についてよくある質問について回答していきます。

採用サイトの制作費用相場っていくらくらい？

採用サイトの制作費用相場は、おおよそ30万円〜100万円以上が平均です。

採用サイトの制作費用相場
10万円以下	テンプレートを使用して基本的な情報のみ
10万円〜50万円	必要最低限の情報を掲載したサイト
50万円〜150万円	写真や動画も使った見やすいサイト
150万円以上	採用戦略の相談から始める本格的なサイト作り

制作する採用サイトの規模によっても費用相場は大きく異なりますが、今回見てきたような大規模サイトになると、500万円以上かかることも多いでしょう。

ですが、クオリティのほかにしっかりと就活生や求職者が欲しい情報を記載できているか、わかりやすい内容になっているかが重要です。

予算やご要望、欲しい人材へのアプローチ方法から、自社にあった採用サイトを検討しましょう。

予算を抑えながら採用サイト制作の相談ができる「びるどる」を見てみる！➤➤

採用サイトと求人サイトの違いは何？

今回紹介してきた採用サイトは、会社が求人を募るために独自に制作する採用専用Webサイトのことを指します。

会社の魅力や情報、求職者への希望をテキストのほか画像、映像、アニメーションを駆使し自由に表現できるのが魅力です。

一方で求人サイトは、複数の企業がお金を支払い求人情報を掲載するサイトのことを指し、リクナビやマイナビ、Indeedのように、一度に複数の会社の求人情報を閲覧できます。

求人サイトは様々な会社を見比べられますが情報量に制限があり、情報の型も決まっていることが多いですが、採用サイトは自由に情報を掲載できるのがポイントです。

採用サイトを作るメリットって何？

採用サイトを作るメリットには、主に以下があります。

特に昨今では、就職後間もなく離職をする新入社員も多くなっており、ミスマッチを防止をすることで、新人育成への様々なコストへ配慮できることも人気の一因と言えるでしょう。

まとめ 〜採用サイトランキング上位を狙うなら「びるどる」に依頼しよう！〜

本記事では、就活生による採用サイト好感度ランキングを中心にまとめました。

就活生からの生の声を参考に、自社が打ち出したい情報を求職者の要望とすり合わせながら、欲しい人材に効率良くアプローチできる採用サイトを制作したいですよね。

採用サイト制作のポイントもチェックしながら、魅力的な採用サイトを制作しましょう！

「びるどる」なら、低予算からの採用サイト制作も可能なので、予算に限りがある場合でも依頼できますよ。

ぜひ一緒に、自社の求める人材に入社してもらえるよう、会社の魅力を存分にアピールできる採用サイトを制作しましょう！