既卒におすすめの就職エージェント10選！選び方と利用のコツを徹底解説

既卒は、新卒と異なり単独行動で就活に挑む必要があるため、事前準備が欠かせません。就職エージェントを活用すれば、既卒でも十分な選考対策を実施し、内定率を高められます。

自分一人で就活を始める自信がない方は、就職エージェントの利用を検討しましょう。

本記事では、既卒におすすめの就職エージェントを10社ご紹介します。既卒が就職エージェントを選ぶ際のポイントや注意点もあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

既卒におすすめの就職エージェント10選

既卒におすすめの就職エージェントは、下記の10社です。

＼まずは2～3社登録しよう！／ 既卒者におすすめの就職エージェント10選
就職エージェント名	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	フリーター ブランクあり	未経験歓迎 求人多数！	詳細
②第二新卒 エージェント neo	20代 第二新卒	書類選考 通過率 94.7%！	詳細
③キャリア スタート	20代 フリーター	入社後定着率 92%！	詳細
④Re就活 エージェント	フリーター 未経験者	ポテンシャル 重視！	詳細
⑤えーかお キャリア	20代 未経験者	入社後定着率 91.4％！	詳細
⑥マイナビ ジョブ20’s	20代 第二新卒	3ヶ月後の 入社後定着率 95.2%！	詳細
⑦就職カレッジ	正社員 未経験者	入社後定着率 92.1%！	詳細
⑧UZUZ	若年層 フリーター	オーダーメイド型 サポート！	詳細
⑨ゼロタレ	20代 フリーター	年間就職者数 200名以上	詳細
⑩P−CHAN 就活 エージェント	就活で 悩んでいる方	書類選考通過率 98%！	詳細

既卒者におすすめ就職エージェント①ハタラクティブ：フリーターやブランクのある求職者支援に特化したエージェント

ハタラクティブのおすすめポイント⑴未経験から正社員を目指せる特化型エージェント！

ハタラクティブは、職歴や学歴に自信がない20代向けの就職支援サービスです。

扱っている求人の多くが「未経験OK」「人柄重視」のため、社会人経験が浅い方やフリーター・既卒の方でも、正社員就職を目指せます。

既卒者など職歴にブランクがある方でも、就職活動の進め方から履歴書の添削・面接対策まで一貫してサポートしてもらえるため、選考通過率を高められます。

初めての就職活動が不安な方や、既卒のブランクをコンプレックスに感じている方でも、ハタラクティブを利用して自分に合った職場を探しましょう。

ハタラクティブのおすすめポイント⑵マンツーマンの手厚いサポート体制

ハタラクティブは、利用者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、マンツーマンで就職を支援してくれるサポート体制を整えています。

希望条件や強みをヒアリングしたうえで、求職者にマッチした求人を紹介してくれるだけでなく、書類添削や面接日程の調整・内定後のフォローまでを徹底的にサポートしてくれます。

さらに、ハタラクティブではLINEでキャリアアドバイザーとコミュニケーションが取れるため、疑問点や不安点を気軽に相談しやすいです。

ハタラクティブのおすすめポイント⑶社風や職場の雰囲気までを事前に把握できる！

ハタラクティブで取り扱う求人は、すべて取材チームが企業を詳しく調査しているため、求人票には載っていないリアルな情報を取り扱っています。

募集要項や職場の風景など基本的な情報だけでなく、実際に働く従業員の口コミや職場の雰囲気など、入社後しかわからない情報を聞いたうえで応募先を選べます。

事前にリアルな職場の雰囲気や社風を理解したうえで、就職先を選べるので入社後のミスマッチを防ぎやすいです。

既卒から新卒枠で就職しても、すぐに辞めてしまうと職歴に傷がつくので、自分に合った職場を見極めて入社後のミスマッチを防ぎましょう。

既卒者におすすめ就職エージェント②第二新卒エージェントneo：未経験・第二新卒に特化したエージェント

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑴未経験OKの求人が豊富！

第二新卒エージェントneoは、正社員を目指す20代がメインターゲットの就職エージェントです。

掲載企業数は1万社を超えており、営業職・事務職・エンジニア職など多種多様な職種をすべて未経験OKの正社員求人で取り揃えています。

第二新卒エージェントneoは、応募者の職歴に自信がない場合でも、個別に丁寧なサポートがあるため安心して利用できます。

「業務経験がないから」と就職をあきらめかけていた既卒者が、新しいキャリアをスタートしたい際におすすめです。

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑵書類通過率94.7%の手厚い選考対策が受けられる

第二新卒エージェントneoでは、応募書類の添削や面接対策などの選考支援が充実しています。

自己PRや志望動機の作成は一人ひとりに合わせて丁寧にサポートされ、書類選考通過率は94.7%の高水準を記録しているのです。

採用担当者目線での模擬面接も受けられるため、初めての就活に挑む既卒者でも、実践的な選考対策ができます。

「何をアピールすればいいかわからない」という不安を抱えている既卒者の方は、第二新卒エージェントneoに登録してプロのアドバイスを受けましょう。

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑶最短2日で内定が出るスピード感に魅力！

第二新卒エージェントneoの強みは、登録から内定獲得までの迅速なスピード感です。

内定獲得の平均日数は「26日」と1カ月以内であり、最短2日で内定を獲得した実績もあります。

カウンセリングから選考対策・企業紹介までが一貫してサポートしてくれるため、スピード重視で就職進めたい方にもおすすめです。

また、内定後には入社準備のフォローや研修もあるため、社会人経験が浅い方でも安心です。

「早く就職先を決めたい」「1日でも早く就職したい」と考えている既卒者は、第二新卒エージェントneoを利用しましょう。

既卒者におすすめ就職エージェント③キャリアスタート：フリーターや社会人未経験向けの就職サポートを提供

キャリアスタートのおすすめポイント⑴20代フリーターや社会人未経験向けの就職支援！

キャリアスタートは、約7万名もの求職者が利用する人気の就職エージェントです。フリーターからの正社員就職に豊富な実績があり、履歴書に空白期間がある既卒者でも就職を成功させるチャンスを高められます。

キャリアスタートが、既卒者やフリーターの正社員就職を成功させてきた背景には、20代を中心に豊富な就職ノウハウを持っているからです。

アルバイト経験しかない既卒者でも、自信を持って正社員を目指せる環境が整っており、一人で就活を始めるのが不安な方におすすめです。

キャリアスタートのおすすめポイント⑵徹底したマッチング分析で定着率92％！

キャリアスタートの入社後定着率は92％と、高水準を記録しています。高い定着率を記録している背景には、求職者と企業側の両面を深く分析した求人マッチングがあります。

キャリアスタートでは、単に希望条件だけを聞いて求人を紹介するのではなく、求職者の性格やスキル・将来像まで考慮して「自分に合った職場」を分析して求人を提案してくれるのです。

さらに企業側へも徹底したインタビューを行い、「職場の雰囲気」「教育制度の有無」「実際の働き方」などの最新情報も得られるので、入社のギャップ・早期退職を軽減できます。

正社員としての長期的なキャリアがイメージできていない既卒者は、キャリアスタートで長期的なキャリアプランを形成してください。

キャリアスタートのおすすめポイント⑶個別トレーニングで最短1カ月の就職成功

キャリアスタートでは徹底した面接トレーニングにより、内定率86％を記録しています。

既卒者は、初めての就活で不安や疑問を抱えているケースが多く、選考対策を十分にできない可能性があります。しかし、キャリアスタートでは、応募企業の特徴や過去の事例に基づく個別指導を行ってくれるので安心感があります。

例えば、営業職に応募する既卒者には「コミュニケーション能力」や「行動力」をアピールする方法、IT業界を目指すなら「アルバイトでのPCスキルや勉強意欲」をどう伝えるかなど詳細な対策を求職者とともに考えてくれます。

志望動機やアピールポイントを整理し、リラックスした状態で面接に挑めるため、選考通過率が上がり、高い内定率を記録しているのです。

既卒者におすすめ就職エージェント④Re就活エージェント：ポテンシャル重視の求人が豊富！

Re就活エージェントのおすすめポイント①将来性を重視したフリーター・未経験向けの求人が多い！

Re就活エージェントは、とりあえず就職を目指すだけでなく、将来を見据したキャリアプランを形成したい方におすすめの就職エージェントです。

フリーターや未経験者でも挑戦できる職種が多く、長期的なキャリアプランを立てたうえで、初めに就職するべき企業を紹介してくれます。

Re就活エージェントは、「正社員として安定したい」「今の働き方を変えたい」と考えている方が、再スタートを切るのにおすすめです。

そのため、既卒がコンプレックスになっている方も、Re就活エージェントを利用すれば、社会人として新たなキャリアパスを築けます。

Re就活エージェントのおすすめポイント②自己PRが苦手な人向けのサポートを徹底！

Re就活エージェントは、「面接で何を話せばいいかわからない」「自分に自信がない」といった方も安心して利用できます。

なぜなら、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしたうえで、求職者の強みや志望するべき方向性を引き出してくれるからです。

新卒の経験がない方や、就職活動に自信がない既卒者でも、徹底した書類選考・面接対策によって選考通過率を高められます。

Re就活エージェントのおすすめポイント③未経験OKな非公開求人も充実！

Re就活エージェントは、非公開求人に未経験からでも挑戦できる優良企業を数多く取り扱っています。

非公開求人は就職エージェントに登録して、アドバイザーから情報を共有してもらわないと応募できません。非公開求人は、エージェントに登録していないと応募できないため、競争が少ない環境で選考を進められます。

特別なスキルがなくても、担当者から見て適性があると判断されれば、非公開求人を紹介してもらえるため、他の就職サイトでは出会えない職場を探せます。

非公開求人を活用して未経験の業界・業種に挑戦したい方は、Re就活エージェントに登録しましょう。

既卒者におすすめ就職エージェント⑤えーかおキャリア：内定獲得率32.4%の若手特化就職サービス

えーかおキャリアのおすすめポイント⑴大手エージェントの4倍の内定獲得率32.4%！

えーかおキャリアでは、20代の就職支援に特化した豊富な実績があり、年間約6,000人のサポートを行っています。

選考を受ける企業ごとに対策を練る個別の面接支援により、求職者の魅力を最大限に引き出してくれるため、既卒者ならではの強みを活かすことが可能です。

その結果、内定獲得率は大手エージェントの約3倍にあたる32.4％を記録(※）しており、初めての就活で不安な既卒者にもおすすめです。

求人ごとの採用背景や人物像まで深掘りしてアドバイスしてもらえるので、就職活動が初めての方でも入社後のミスマッチを軽減できます。

※大手エージェント平均：8.2% / えーかおキャリア：32.4％ （公式サイトからより）

えーかおキャリアのおすすめポイント⑵入社後の定着率91.4％で高水準！

えーかおキャリアでは、面談時に丁寧なヒアリングを行い、深く理解したうえで求人を紹介してくれます。

求職者の特性や希望にマッチした就職支援により、「入社後定着率91.4％」の高い実績を誇ります。

さらに、えーかおキャリア限定の非公開求人も取り扱っているため、他の求人サイトには掲載していない案件に出会える可能性が高いです。

自分に合う職場を見つけたい既卒者は、えーかおキャリアの就職サポートを利用してください。

えーかおキャリアのおすすめポイント⑶平均10時間以上のサポートで圧倒的な手厚さ！

えーかおキャリアでは、内定がゴールではなく「入社後に活躍できること」を重視して就職サポートを実施しています。

求職者1人あたりのサポート時間は平均10時間以上も費やしており、丁寧なサポート体制で理想の就職先を探してくれます。

時間をかけてしっかりと選考に臨み、納得のいく企業に就職したい方は、えーかおキャリアを利用しましょう。

既卒者におすすめ就職エージェント⑥マイナビジョブ20’s：未経験者でも安心のフォロー体制で定着率95.2%

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント⑴初めての正社員就職でも安心の未経験OK求人77%以上！

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する就職支援サービスであり、20代若年層をメインターゲットにした求人ばかりを取り扱っています。

すべての求人が20代向けであるだけでなく、未経験歓迎の求人が77％以上を占めているため、経験が浅い方・初めての就職を検討している方におすすめの就職エージェントです。

登録者の約79％が25歳以下であり、若手層の就職支援ノウハウを蓄積したキャリアアドバイザーが、初めての正社員就職をサポートしてくれます。

マイナビジョブ20’sを利用すれば、正社員経験がない方やキャリアに自信が持てない既卒者でも、現実的な範囲で確実にキャリアアップを狙えます。

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント⑵適性診断で自分の強みを可視化できる！

マイナビジョブ20’sを利用するメリットは、世界中で年間数千万人が受検する適性診断を無料で受けられることです。

この診断では、自身の強みや弱み・適した働き方の傾向などを客観的に把握できるため、自己分析を効率的に進められます。

診断結果はキャリアアドバイザーと共有され、適性に合った求人提案や面接対策に活用されます。

自分では気づけなかった特性にも気づけるため、ミスマッチを防いで理想の就職先を探すことが可能です。

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント⑶専任アドバイザーが就職活動を最後まで支援して定着率95.2％！

マイナビジョブ20’sでは、就職活動の開始から内定・入社まで、専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートしてくれます。

個別カウンセリングを通じて希望や不安を丁寧にヒアリングし、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策まで手厚くサポートしてくれるのです。

入社日の調整や条件交渉も代行してくれるため、求職者は就職活動に集中して選考対策できます。

実際に、マイナビジョブ20’sを利用して就職した求職者の、入社3ヶ月後の定着率は95.2％と高い数値を記録しており、長く働ける職場を探している方におすすめです。

既卒者におすすめ就職エージェント⑦就職カレッジ：定着率92.1%の未経験特化エージェント

就職カレッジのおすすめポイント⑴書類選考なしで最大20社と面接可能

就職カレッジは、未経験から正社員を目指す人に特化した就職支援サービスです。就職カレッジ最大の特徴は、書類選考なしで最大20社と面接できる仕組みにあります。

既卒で職務経歴書に書ける内容が少ない場合でも、書類選考を行わずに企業と直接対面できるので、入社意欲や人柄でダイレクトにアピールできます。

さらに就職カレッジが保有する求人は、社会人経験が無い方や学歴に自信がない方でも積極採用する優良企業を厳選しており、業種や職種の選択肢が豊富なのも強みです。

実際に、未経験職種に転身したり、大手メーカーの内定を獲得したりなど、さまざまな成功事例があります。

就職カレッジのおすすめポイント⑵19年以上の支援実績で入社後定着率92.1％

就職カレッジは、就職後3カ月の定着率が92.1％と高い水準を誇っており、ただ就職するだけでなく長く働ける職場を紹介してくれます。

19年以上にわたる就職カレッジの就職支援歴を活かして、ミスマッチを徹底的に排除した企業紹介を行っており、就職支援実績36,000人以上と数多くの求職者を正社員就職へ導いてきました。

就職カレッジでは、事前に企業へ徹底した取材を行い、仕事内容だけでなく社風や教育体制などのリアルな情報を把握しています。そのため、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の高い就職を実現できるのです。

また正社員経験がない方でも、面接直前の対策や就職後のフォローアップを手厚く実施してくれるので、未経験分野でも長期的なキャリア形成ができます。

就職カレッジのおすすめポイント⑶アドバイザー×就職講座で安心満足度93.5%

就職カレッジは、利用者の就職相談満足度93.5%と高い評価を受けています。

就職カレッジでは、未経験者向けの就職講座と伴走型の就職サポートを行っているので、社会人経験やキャリア不足で悩む求職者の悩みに寄り添ったアドバイスを提供しています。

就職講座では、社会人の基本的なマナーや面接の受け答えだけでなく、自己分析や仕事選びの軸づくりまでを網羅しているので、「正社員経験ゼロで自信がない」既卒者でも安心です。

さらに、キャリアアドバイザーが個々の希望やスキルに合わせた求人紹介を行い、面接対策も手厚く行ってくれます。初めての就職活動で不安を感じている既卒者は、就職カレッジを利用しましょう。

既卒者におすすめ就職エージェント⑧UZUZ：20代の既卒・フリーター向けのオーダーメイド型就職サポート

UZUZのおすすめポイント⑴未経験者向けのオーダーメイド型支援！

UZUZは、一人ひとりの性格や価値観に合わせた「オーダーメイド型の就業サポート」が強みです。

求職者の悩みや希望は一人ひとりによって異なるため、テンプレート形式ではない柔軟で丁寧なサポートが求められます。

UZUZは、求職者の個性に合わせた就職サポートにより、納得感の高いキャリアパスを築けます。

どの求人に応募するかだけでなく、「どう働きたいか」をキャリアアドバイザーが一緒に考えてくれるので、自分一人では見出せないキャリアパスを描ける点が魅力です。

UZUZのおすすめポイント⑵入社3カ月後の定着率96%！

UZUZでは、入社後のミスマッチを防ぐために、定着率を重視した就職支援を行っています。

実際に入社後3カ月の定着率は96%と、業界トップクラスの実績を記録しています。業界トップクラスの定着率を記録している背景には、キャリア形成を想定した本質的な求人マッチングを行っているからです。

就職してから「思っていたのと違った」とミスマッチを防ぎたい方は、UZUZで自分に合った求人を紹介してもらい、長期的に働ける職場を探しましょう。

UZUZのおすすめポイント⑶アドバイザーが求職者に寄り添った併走型サポート！

UZUZのキャリアアドバイザーは、かつて自分自身も「就職に悩んだ過去」を経験してきた方ばかりです。

そのため、相談者の不安や迷いに深く共感しながら、親身なサポートを最後まで行ってくれます。

「就職活動をどのように進めればいいかわからない」と悩む方にとって、自分の気持ちを理解してくれる存在は心強いです。

一方的なアドバイスではなく、同じ目線で伴走してくれるため、履歴書に空白期間がある既卒者でも安心です。

既卒者におすすめ就職エージェント⑨ゼロタレ：非大卒専門のキャリア支援サービス

ゼロタレのおすすめポイント⑴学歴や職歴に自信がない方でも安心！

ゼロタレは、非大卒向けの就職エージェントであり、中卒・高卒・既卒・フリーター・大学中退者などをメインターゲットにしています。

学歴や職歴に関わらず、応募できる未経験歓迎求人や学歴不問求人を中心に取り扱っているため、履歴書にブランクのある既卒者でも安心です。

年間の就職者数は200名を超えており、学歴や職歴にコンプレックスを抱える求職者でも、内定を獲得してきた実績があります。

既卒で就活が不安な方は、ゼロタレで新しいキャリアを築きましょう。

ゼロタレのおすすめポイント⑵キャリアアドバイザーの支援で自信を取り戻せる！

ゼロタレでは、既卒者を含む学歴・職歴に自信がない非大卒者に向けて就職支援を提供しています。

非大卒者の課題や悩みに精通したキャリアアドバイザーが徹底したサポートを提供してくれるので、自分一人では就活を成功させる自信がない方でも、プロのアドバイスを受けて選考対策できます。

さらに、スキル不足がコンプレックスな求職者には、独自の就職支援スクールも用意しており、無料でセミナーや研修を受けられます。

ゼロタレで自信を取り戻せば、ポジティブな状態で選考に挑めるため、採用担当者に好印象を与えられる可能性が高いです。

ゼロタレのおすすめポイント⑶LINEやチャットボットで気軽に相談！

ゼロタレは、LINEやチャットボットでキャリアアドバイザーとコミュニケーションを取れるので、気軽に不安や疑問を相談できます。

既卒でアルバイトをしているフリーターの方は、キャリアアドバイザーと連絡が取れる時間帯が限られているケースも珍しくありません。

日中しかキャリアアドバイザーと連絡が取れない場合は、自分一人で選考対策する必要がありますが、ゼロタレでは土日や深夜帯でもLINEでメッセージを送れます。

既卒者におすすめ就職エージェント⑩P−CHAN就活エージェント：創業60年のノウハウで初めての就活を徹底サポート

P−CHAN就活エージェントのおすすめポイント⑴
創業60年の信頼で豊富なジャンルの求人を獲得！

P−CHAN就活エージェントは、創業60年の信頼で数多くの企業と提携しており、バリエーション豊富な求人を取り扱っています。

数多くの就活生を支援してきた実績から、就職成功率を高めるノウハウを築いており、既卒から正社員へ就職できるチャンスを高められます。

就活のプロがオンライン・オフライン双方で、求職者の強みや弱み・希望をヒアリングしたうえで求人を紹介してくれるので、自分に合った職場を見つけやすいです。

「就職活動を何から始めるべきかわからない」と悩んでいる方は、P−CHAN就活エージェントに登録して、就活のプロに相談しましょう。

P−CHAN就活エージェントのおすすめポイント⑵プロによる選考対策で書類選考通過率98%！

P−CHAN就活エージェントは、就活のプロがエントリーシートを添削し、書類選考通過率98%まで高めました。

各企業と人脈のあるキャリアアドバイザーが対応してくれるため、企業の特性や風土に合わせた応募書類を作成できます。

また、自己分析から志望動機作成・面接対策まで徹底したサポートを提供し、内定後の年収交渉や内定辞退の代行までトータルサポートしてくれるのです。

書類選考後は、合否にかかわらずフィードバックを受けられるため、選考通過率を高めて就活を進められます。

P−CHAN就活エージェントのおすすめポイント⑶
特別選考ルートでスピーディーな内定を実現！

通常の選考では、書類選考の後に一次面接・二次面接、場合によって最終面接と面接を2～3回通過する必要があります。

しかし、P−CHAN就活エージェントでは、特別選考ルートを用意しており、一次面接をスキップして二次面接や最終面接まで選考を進められます。

面接回数が多いと、選考時間がかかり、内定まで一定の期間が必要です。しかし、P−CHAN就活エージェントの特別選考ルートを活用すれば、書類選考後に最終面接へと勧めるため、内定までのスピードが早いです。

面接が苦手な方やすぐに内定が欲しい方は、P−CHAN就活エージェントの特別選考ルートを活用しましょう。

既卒が就職エージェントを使うべき？

既卒が就活する際には、就職エージェントの利用がおすすめです。既卒は、社会人経験がなく、初めての就活になるので、求人探しや自己分析・選考対策などのコツがわからないケースも珍しくありません。

就職エージェントを利用すれば、自分一人ではわからない疑問や不安を解消しながら就職活動を進められます。

就職エージェントを利用するべきか悩んでいる方は、既卒の市場価値やエージェントを利用するメリット・デメリットを確認しておきましょう。

就職エージェントとは

就職エージェントとは、求職者と企業の間に立ち、無料で就職活動を支援してくれる人材紹介サービスです。

エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーと呼ばれる担当者が付き、求職者の希望やスキル・適性などをヒアリングしたうえで最適な求人を紹介してくれます。

履歴書や職務経歴書の添削・面接対策・企業とのやりとりの代行など、手厚いサポートが受けられるのが特徴です。

既卒者のように就職活動のノウハウが少なく、何から始めて良いかわからない方にとっては心強い存在です。また、就職エージェントが扱う非公開求人や独自ルートの求人もあるため、自分で探すだけでは出会えないチャンスにも恵まれます。

既卒者が効率よく就職活動を進めるために、就職エージェントを活用しましょう。

既卒とは

「既卒」とは、大学・短大・専門学校などを卒業後、すぐに正社員として就職せず、一定期間フリーターや無職などの状態にある人を指します。

例えば、卒業後に就職浪人をしたり、留学や資格勉強をしていたりする方も「既卒」に該当します。就職市場では「正社員未経験の社会人」と見なされることが多く、新卒枠には応募できません。

一方で、既卒は一般的に学校を卒業後3年以内を指すケースが多く、既卒者は20代前半〜後半が中心です。そのため、ポテンシャルや育成枠として採用される可能性も十分にあります。

ただし、空白期間の理由や就職意欲などを明確に伝える必要があるため、戦略的な就職活動が求められます。既卒は「何もしていない人」ではなく、「正社員経験がまだない人」という立場だと理解して行動することが大切です。

既卒と新卒・中途・フリーターの違い

既卒と新卒・中途・フリーターには、下記のような明確な違いがあります。

学歴・立場	特徴	採用枠
新卒	学校を卒業してすぐに就職する	新卒枠
既卒	学校を卒業して3年以内に就職する	新卒枠 中途枠
中途	社会人経験のある求職者が転職する	中途枠
フリーター	アルバイトやパートタイムなど非正規雇用で働く	中途枠

新卒とは学校を卒業予定または卒業直後で、就職活動を行う学生です。企業は新卒をポテンシャル重視で採用し、研修など育成前提の採用を行います。

中途採用は、既に正社員として働いた経験のある社会人が対象で、即戦力を求められる傾向が強いです。一方、既卒は正社員経験がなく、卒業から時間が経過している状態を指します。

新卒と違って「なぜ就職しなかったのか」という説明が必要であり、中途と比べても実務経験がないため選考上不利になる場面もあります。

また、フリーターとは主にアルバイトなど非正規で働いている人のことを指し、既卒でフリーターという立場も珍しくありません。それぞれの違いを理解し、自分に合った支援を受けることが大切です。

既卒の就職難易度

既卒の就職は、新卒や中途に比べてやや難易度が高い傾向があります。なぜなら、既卒は正社員としての職歴がなく、就職に至らなかった期間の説明が求められるからです。

また、企業側が「なぜ新卒時に就職しなかったのか」「この期間に何をしていたのか」といった点を重視するため、明確な動機と行動の説明が必要です。

マイナビが実施した「2024年度既卒者の就職活動に関する調査」によると、既卒者で内定を保有している割合は、下記のとおりです。

(引用元ページ：マイナビ-2024年度　既卒者の就職活動に関する調査)

2024年卒の既卒者は内定率53.1%、2023年卒以前と合わせても49.3%と約半数が内定を保有しています。

すべての企業が既卒を不利に扱うわけではなく、ポテンシャル重視で育成枠として受け入れる企業も多数存在します。若年層の人材確保が課題となっている業界では、既卒者を積極採用するケースも増えており、適切なアプローチをすれば十分に就職できます。

既卒が就職エージェントを使うメリット

既卒が就職エージェントを活用するメリットは、下記のとおりです。

まず、自分一人では探しにくい「既卒歓迎」「未経験OK」の求人を効率的に紹介してもらえる点が魅力です。一般的な求人サイトでは、正社員経験者を前提とした募集が多く、既卒に合った求人を見つけるのが難しいケースもあります。

また、キャリアアドバイザーが個別に面談を行い、就職活動全体をサポートしてくれるため、履歴書や職務経歴書の添削・面接対策などのノウハウも身につけられます。

さらに、入社後のミスマッチを防ぐために、企業の内情や職場環境についても詳しい情報を得られるのは大きな安心材料です。

キャリアアドバイザーと面談することで、自分の強みや弱みを客観的に把握し、不安や疑問があれば気軽に相談できるため、自分に合った理想のキャリアパスを築ける点も魅力です。

就職活動に不安を抱える既卒者にとって、プロのアドバイスは心強く、短期間での内定獲得にもつながります。

既卒が就職エージェントを使わないデメリット

既卒が就職エージェントを使わないデメリットは、下記のとおりです。

就職エージェントを利用しない既卒者は、情報不足や準備不足のリスクを抱える可能性が高まります。求人の探し方が限定的になり、既卒者向けの求人を見つけるまでに多くの時間と労力がかかってしまうのです。

また、履歴書や面接の自己PRなど、選考に必要な準備をすべて一人で行う必要があるため、客観的なアドバイスを受けられず、ミスを見逃したまま応募してしまうケースもあります。

さらに、企業の実態や社風を事前に知る術が限定されるので、ブラック企業に誤って応募したり入社後のミスマッチが起きるリスクもあります。就職エージェントは、そうしたリスクを回避し、既卒に理解のある企業を紹介してくれる存在です。

就職エージェントを利用しない場合、非効率かつ精神的にも孤独な就活になりがちです。初めての就職活動を行う既卒者は、就職エージェントを利用しましょう。

既卒が就職エージェントを選ぶ際の比較ポイント

既卒が就職エージェントを利用する際は、自分に合ったサービスを見極める必要があります。

膨大な種類の就職エージェントが存在しており、既卒者をサポートする体制やサービス、担当者との相性を確認しておかなければ、登録しても思い通りの成果を得られない可能性があります。

既卒が就職エージェントを利用する際は、下記のポイントを比較して複数登録しましょう。

既卒向けサポート実績の有無

就職エージェントを選ぶ際にまず確認すべきなのが、既卒向けのサポート実績があるかどうかです。新卒や中途向けの支援は行っていても、既卒者特有の事情や悩みに精通していないエージェントも存在します。

例えば、空白期間の説明方法や職歴なしでの志望動機作成、アルバイト経験の活かし方など、既卒ならではの課題に対応できるか確認しておきましょう。過去に既卒者の内定実績が豊富なエージェントであれば、傾向と対策も蓄積されており、スムーズに就活を進められる可能性が高いです。

公式サイトで「既卒OK」「20代未経験歓迎」などの記載があるか、口コミでの既卒サポート評価はどうかも必ずチェックしましょう。就職成功率を高めるには、経験豊富なサポート体制を備えたエージェントの選定が重要です。

未経験求人の保有数と質

既卒者は基本的に正社員経験がないため、「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」の求人を多く取り扱っている就職エージェントを知用しましょう。

エージェントによっては営業や販売など一部職種に求人が偏っていたり、求人数自体が少なかったりすることもあるため、未経験でも挑戦できる職種の幅が広く、自分の希望職種に合致する求人があるかを確認しましょう。

また、「量」だけでなく「質」も重視する必要があり、福利厚生が充実しているか、研修制度が整っているか、長期的に働きやすい環境かどうかもチェックしてください。

紹介される求人の内容が自分に合っていなければ、就職後のミスマッチにつながり、早期退職のリスクも高まります。希望条件に合った未経験歓迎求人があるかどうかは、エージェント選びの判断基準として重視すべきです。

ブラック企業を排除しているか

既卒者にとって、最初の就職先選びは非常に重要です。ブラック企業を紹介されると、短期離職や転職回数の増加など職歴に傷をつける可能性が高まるので、就職エージェントは慎重に選びましょう。

ブラック企業とは、過剰な残業・パワハラ・劣悪な職場環境・低賃金など、労働者に不利益な条件で働かせる企業を指します。

社会経験が浅い既卒者は、労働条件の見極めが難しく、間違った情報に惑わされやすいため、信頼できるエージェントのサポートが不可欠です。

信頼性の高い就職エージェントでは、実際の職場訪問やヒアリングを行い、求人元企業の労働環境をチェックしたうえで紹介する体制を整えています。

利用者の口コミや実績から「紹介企業の質が良い」と評価されているエージェントを選べばブラック企業を紹介されるリスクを軽減できます。

面談サポートの質と対応エリア

就職エージェントを選ぶ際には、面談サポートの質と対応エリアも重要な判断材料です。

面談はキャリアアドバイザーが求職者の希望や経歴をヒアリングし、最適な求人を紹介する基盤となるため、質が低いとミスマッチが発生してしまいます。

キャリアアドバイザーが親身になって話を聞いてくれるか、希望を尊重してくれるか、具体的なアドバイスをしてくれるか確認しておくことが大切です。

また、自分が住んでいる地域でサポートを受けられるかも確認しましょう。全国対応のエージェントや、オンラインでの面談に対応しているエージェントなら、地方在住者でもサービスを受けられます。

反対に、都市部の求人に偏っている場合、自分の希望勤務地に合った求人が紹介されない可能性があります。自分の就活スタイルと地域性に合ったエージェントを選ぶことが、成功への近道です。

書類添削・面接対策のサポート体制

既卒者にとって、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策はもっともつまずきやすいポイントです。

そのため、書類添削や模擬面接などの対策をどれだけ丁寧にサポートしてくれるか、エージェントを選ぶ際に重視しましょう。

職歴がない場合、学業・資格・アルバイト経験などをどのようにアピールするかを考える必要があります。プロのアドバイザーが、構成から言葉選びまで細かく指導してくれる体制が整っているかどうかを確認しましょう。

また、面接が苦手な方向けに模擬面接やフィードバック、想定質問の提供など実践的な対策を行ってくれるかも見極めるポイントです。

サポートが不十分だと、せっかく紹介された企業にも上手くアピールできず、不合格が続いてしまいます。自分に自信を持って選考に臨むためにも、書類・面接対策の充実度は重視すべきです。

キャリアアドバイザーとの相性と対応力

キャリアアドバイザーは、就職活動を二人三脚で進めていくパートナーです。そのため、自分と相性が合うか、信頼できる対応をしてくれるかどうかは、就活成功を大きく左右します。

例えば、押し付けがましくなく、丁寧にヒアリングしてくれるか、こちらの希望や不安にしっかり耳を傾けてくれるか、アドバイスが具体的でわかりやすいかなどを確認しましょう。

アドバイザーの対応が雑だったり、希望と異なる求人を一方的に押し付けてきたりする場合は、変更を申し出るのも一つの手です。

反対に、就活に自信がなくても励ましながら伴走してくれるアドバイザーに出会えれば、安心して活動を進められます。

また、質問や連絡へのレスポンスが早いか、内定後まで丁寧にフォローしてくれるかもチェックすべきポイントです。

既卒が就職エージェントを使う際の流れ

既卒が就職エージェントを利用する際は、下記の流れに沿って就活を進めましょう。

STEP1：申し込み・登録

就職エージェントの利用は、まずWebサイトからの申し込み・登録からスタートします。

名前や連絡先、最終学歴、就業状況などの基本情報を入力し、カウンセリング希望日程を選択しましょう。

既卒の方でも、登録に年齢制限や学歴制限を設けていないエージェントが多いため、安心して利用できます。登録完了後は、担当アドバイザーから日程調整の連絡が入り、初回面談の日が確定します。

この段階で履歴書や職務経歴書の提出を求められる場合もあるので、準備しておくとスムーズです。

また、面談までに希望する職種や勤務地、これまでの経験などを整理しておくと、キャリアカウンセリングの質が高まります。登録は無料で行え、複数社のエージェントに同時登録しても問題ありません。

まずは一歩踏み出すことが、既卒の就職活動を前進させる第一歩です。

STEP2：面談・キャリアカウンセリング

登録後に行われるのが、キャリアアドバイザーとの面談です。面談では、これまでの経歴や学歴・就職活動の状況・就業意欲・希望職種・業界・勤務地などを、丁寧にヒアリングされます。

既卒者の場合、空白期間の過ごし方やアルバイト経験をどのようにアピールするかも重要です。アドバイザーはそれらの情報をもとに、適性や志向に合った求人の提案を行うため、正直かつ詳細に伝えることが大切です。

また、就活の進め方に悩んでいる場合は、面談で相談しておくと方向性が見えてきます。対面だけでなくオンラインで実施されることが多く、服装はスーツを指定される場合もありますが、私服で参加できるケースも多いです。

面談は、キャリアの棚卸しと将来像を描くための大切なステップなので、リラックスして臨みましょう。

STEP3：求人紹介・企業選定

キャリアカウンセリングが終わると、いよいよ求人の紹介フェーズです。

アドバイザーが求職者の希望や適性をもとに厳選した企業を紹介してくれるため、自分では探しきれなかった非公開求人や未経験OKの優良企業に出会えるチャンスが広がります。

紹介された求人は複数社に及ぶことが多く、それぞれの企業の職種・勤務地・給与・福利厚生・研修制度・社風など詳細情報を丁寧に説明してもらえます。

気になる求人があれば応募に進みますが、無理に進められることは通常ありません。不明点や懸念があれば遠慮なくアドバイザーに相談しましょう。

企業研究のサポートも行ってくれる場合が多く、企業理解を深める際の参考にしましょう。自己判断で求人を選ぶよりもミスマッチを避けやすいため、既卒者にとって非常に心強いステップです。

STEP4：応募書類の作成・添削

求人に応募する際に必要となるのが、履歴書や職務経歴書といった応募書類です。既卒の方は正社員経験がないことが多いため、「空白期間をどう書くか」「アルバイト経験をどのようにアピールするか」などの悩みが多いです。

就職エージェントでは、応募書類の作成に対して丁寧な添削を行ってくれます。

誤字脱字のチェックだけでなく、内容の論理性や自己PRの具体性、企業が重視するキーワードの盛り込み方まで、プロ目線でアドバイスしてくれるため、採用担当者に刺さる書類へとブラッシュアップできます。

テンプレートの提供や一緒に書き上げるサポートもあるため、書類作成が苦手な方も安心です。

高品質な応募書類は、面接へとつながる最初の関門を突破するために重要なので、エージェントに添削を依頼しましょう。

STEP5：面接対策と本番

書類選考を通過すると、次は面接のステップです。

面接では「なぜ既卒なのか」「なぜこの会社を志望したのか」「社会人としてやっていけるのか」など、厳しい質問を受けることもあるため、事前に回答を準備しておきましょう。

エージェントでは、過去の質問傾向や合格者の例をもとに、想定問答を用意してくれたり、模擬面接を実施してフィードバックを提供したりと対策を行ってくれます。

言葉遣いや姿勢・表情など非言語の部分に関しても丁寧に指導してくれるため、自信を持って本番に臨めます。

また、企業に応じた個別対策をしてくれるエージェントも多いため、選考対策を徹底しましょう。

STEP6：内定・入社サポート

最終的に企業から内定を得たら、入社に向けてのサポートフェーズに移ります。

エージェントは内定後もフォローしてくれるため、労働条件の確認や、雇用契約書の内容に不安がある場合の相談も可能です。

また、複数内定をもらった場合には、どの企業を選ぶべきかアドバイスをもらえる点も大きなメリットです。さらに、入社日調整や初出社の準備、服装や持ち物の確認までサポートしてくれるため、社会人デビューに不安を感じている既卒者も安心できます。

入社後も一定期間の定着支援をしてくれるエージェントもあり、「職場に馴染めない」「仕事にギャップを感じる」などの相談にも応じてくれるケースがあります。

単なる内定獲得だけでなく、その後のキャリアのスタートまでしっかりと伴走してくれるのが、就職エージェントの強みです。

既卒に多い悩みと解決方法

既卒が正社員就職を目指す際は、よくある質問や悩みを確認しておきましょう。既卒者に多い悩みと解決方法を、それぞれ解説します。

職歴なし・正社員未経験でも就職できる？

職歴なし・正社員未経験の既卒でも、就職は十分可能です。実際、多くの企業が若手人材のポテンシャル採用を行っており、学歴や経歴よりも人柄や今後の成長性を重視しています。

特に人手不足が深刻な業界や、若年層を育てたいと考えている企業では、未経験でも積極的に採用しているケースが多いです。

就職エージェントを活用すれば、未経験歓迎の求人を厳選して紹介してくれるだけでなく、「なぜ職歴がないのか」「なぜ正社員として働きたいのか」といった不安を払拭する自己PRづくりをサポートしてくれます。

重要な点は、自信を持って「これからどう働きたいか」を語れることです。職歴がないことをネガティブにとらえず、行動する意欲を見せれば、就職のチャンスは大きく広がります。

空白期間が長い場合の対処法は？

空白期間が長い場合も、就職活動では不利にならないよう工夫して伝えることが大切です。

企業はその期間に「何をしていたか」「どのように自分と向き合っていたか」を重視します。

例えば、資格取得やスキル習得・アルバイトや家族の介護など、何かしら意味のある時間を過ごしていたのであれば、積極的にアピールしましょう。

また、何もしていなかったとしても、卒業後の空白期間に感じた反省や学びを言語化し、「今後にどう活かすか」を語れれば評価につながります。

就職エージェントでは、空白期間の説明の仕方や書類への書き方、面接での受け答えまで細かくサポートしてくれます。

不安に感じやすい空白期間こそ、事前準備と伝え方次第で信頼を得るチャンスになるのです。

学歴コンプレックスと向き合うには？

学歴コンプレックスを抱える既卒者は少なくありませんが、それを乗り越える方法は明確にあります。

まず知っておきたいのは、企業の多くが「学歴よりも人物重視」の採用にシフトしているという事実です。

確かに、一部の大手企業では高学歴が優位になるケースもありますが、実力や熱意を評価する中小企業・ベンチャー企業も数多く存在します。

また、就職エージェントでは、自分では気づきにくい強みや魅力を見出し、学歴に頼らない自己PR方法を一緒に考えてくれます。大切なのは、過去ではなく「これからどう成長したいか」を明確に語れるかどうかです。

学歴への劣等感を持つよりも、前向きな姿勢と努力を重ねることで、企業からの評価は大きく変わっていきます。

自己分析や自己PRがうまくできない

自己分析や自己PRが苦手な既卒者は非常に多く、特に職歴がない場合は「何をアピールすればいいのか分からない」と悩みがちです。

しかし、自己分析は自分の経験や価値観、得意・不得意を整理することであり、特別な経験がなくても十分に取り組めます。

例えば、学生時代の部活やアルバイトでのエピソード、人間関係の中で培ったコミュニケーション力なども立派な自己PR材料です。

就職エージェントでは。専用シートやカウンセリングを通じて、強みの棚卸しや志望動機の言語化を丁寧にサポートしてくれるため、自信を持って自己PRできます。「何もない」と感じている方こそ、第三者の力を借りて強みを見つけることが成功への第一歩です。

やりたい仕事がわからない

やりたい仕事がわからないという悩みは、既卒者だけでなく多くの若者が抱えるものです。

自分の適性や将来像が定まらない中で、就職活動を進めるのは難しいですが、実は「やりたいことがない」状態は決して悪いことではありません。

重要なのは「できること」「向いていること」「社会で求められていること」から選択肢を広げることです。就職エージェントでは、キャリアカウンセリングを通じて興味の傾向や価値観を探り、適職の方向性を見つけるサポートをしてくれます。

実際に企業を紹介される中で、自分に合いそうな仕事が見えてくるケースも多いです。

最初から「これがやりたい」と明確に定まっていなくても、行動することで選択肢が生まれ、将来のキャリアにつながる道が開けます。

親の理解が得られない・不安がある

就職活動を進めるうえで、親の理解が得られないことに悩む既卒者も少なくありません。

「まだ就職していないの」「正社員じゃなきゃダメ」といったプレッシャーが、精神的な負担になるケースもあります。

しかし、親世代と今の就職事情は大きく異なっており、無理に従おうとすることでかえって選択を誤ってしまう恐れもあります。

まずは、自分の考えをしっかりと整理し、「なぜこの道を選びたいのか」「どう行動しているのか」を冷静に伝えることが大切です。

また、就職エージェントの面談に保護者同席を認めているサービスもあり、第三者からの客観的な説明を通じて、親の理解を得られる可能性があります。不安を感じるのは当然ですが、自分のペースでキャリアを築くためには、自信を持って行動し続けることが大切です。

既卒が就職エージェントを利用する際の注意点

既卒が就職エージェントを利用する際には、下記のポイントに注意しましょう。

担当者と相性が悪い場合は変更希望を伝える

就職エージェントを利用する際、担当者との相性は非常に重要なポイントです。エージェントの質が高くても、自分の価値観や希望を理解してもらえなければ、的外れな求人紹介が続いてしまいます。

「この人とは話しにくい」「希望条件が伝わっていない」と感じたら、遠慮せず担当者の変更を申し出ましょう。

多くのエージェントサービスでは、担当者変更に柔軟に対応しており、変更を理由に不利益を被ることはありません。

むしろ、自分の希望に合った担当者と出会うことで、就職活動がスムーズに進められます。

就活は人生の大きな転機となるため、自分に合ったサポートを受けられるようにすることが大切です。

複数の就職エージェントを併用する

既卒者が就職エージェントを利用する際は、1社だけでなく複数のサービスを併用するのが効果的です。

各エージェントには得意とする業界やサポート内容、保有する求人の傾向が異なります。そのため、複数の視点からアドバイスを受ければ、自分に最適な求人やキャリアの方向性が見つけやすいです。

また、同じ求人でもエージェントによって条件や交渉内容が異なるケースもあるため、より良い待遇での内定獲得につながる可能性もあります。

ただし、多くのエージェントを利用しすぎると情報管理が煩雑になるため、まずは2〜3社を目安に登録し、自分に合ったサービスを見極めましょう。

無理に求人を押し売りしてくるエージェントには注意する

エージェントの中には、成果報酬型のビジネスモデルであることから、内定率を重視しすぎて「とにかく応募を促す」担当者も存在します。

「この企業しかない」「すぐに面接を受けて」と、強引に話を進めてくる場合は注意が必要です。

自分の希望条件やキャリアの方向性を無視してまで進められる就職活動では、入社後のミスマッチや早期離職のリスクが高まります。

信頼できるエージェントは、求職者の立場に立ち、希望に沿った求人を提案し、納得のいく転職・就職支援を行ってくれます。少しでも違和感を覚えたら、その旨を伝えたり、別のエージェントを利用するなど冷静に対処しましょう。

エージェント頼みではなく就職サイトで自発的に求人を探す

就職エージェントは非常に有益な存在ですが、すべてを任せきりにしてしまうと視野が狭まります。

紹介される求人だけを見ていては、自分に合う企業を見逃す可能性があるので、エージェントだけでなく、求人サイトや企業ホームページから積極的に情報収集を行いましょう。

求人を探す中で「こういう仕事に興味がある」「この条件は譲れない」といった軸も明確になっていきます。

また、自ら行動することで就職に対する主体性が高まり、面接時にも前向きな印象を与えられます。

担当アドバイザーと信頼関係を築く

就職エージェントの担当アドバイザーと信頼関係を築くことは、成功率を大きく左右します。

良好な関係ができていれば、担当者も親身にサポートしてくれやすくなり、企業への推薦文や条件交渉にも力を入れてくれます。

信頼関係を築くためには、面談時に正直な情報を共有することが大切です。自分の希望や不安、不得意なことも包み隠さず伝えれば、より適切な求人紹介やアドバイスを受けられます。

また、連絡に対して迅速に対応するなど、社会人としてのマナーを意識することも信頼獲得につながります。担当のキャリアアドバイザーと関係性を丁寧に築いて、より満足度の高い就職活動が実現しましょう。

既卒のうちに正社員就職する

既卒であるうちに、正社員就職を目指すことは非常に重要です。時間が経てば経つほど空白期間が長くなり、採用側にネガティブな印象を与える可能性が高まります。

また、就職活動に対するモチベーションが下がってしまうことも多いため、「就職したい」と思ったタイミングで即行動することが大切です。

就職エージェントを利用すれば、未経験OKや既卒歓迎の求人を多数紹介してもらえるため、内定までのスピードも速まります。

正社員としてのキャリアを早めにスタートさせれば、今後のキャリア設計もしやすくなり、年齢に応じたステップアップも図れます。既卒である今こそ、行動のタイミングを逃さないよう注意しましょう。

まとめ～既卒だからこそ就職エージェントを味方につけよう～

既卒という立場で就職活動を進めるのは、不安やプレッシャーを感じやすいものです。

しかし、就職エージェントを活用すれば、プロのキャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けながら、自分に合った仕事を見つけられます。

自己分析や履歴書・職務経歴書の添削・面接対策・条件交渉に至るまで、既卒者が一人では対応しにくい場面でも心強い味方となってくれるのです。

既卒向けの支援に強い就職エージェントを選べば、未経験OKの求人紹介や、空白期間の説明方法まで、既卒ならではの悩みに的確にアドバイスしてくれます。

また、早めに行動すれば空白期間を最小限に抑え、企業からの評価を高められます。複数のエージェントを併用しつつ、自分に合った担当者を見つけて信頼関係を築くことが、成功への第一歩です。