第二新卒で大手企業への転職は無理…！？理由や成功するためのコツを解説！

第二新卒は社会人経験が浅く即戦力として見なされにくいため、大手企業への転職は難しいと言われています。

早期離職のイメージから「また辞めるのではないか」という懸念を持たれやすく、選考過程での厳しい質問に直面することも多いです。

しかし適切な自己分析や志望動機の準備、そして自分に合った転職エージェントの活用によって、第二新卒でも大手企業への転職は十分に可能です。

本記事では第二新卒が「大手は無理」と言われる5つの理由を詳しく解説します。

転職を成功させるための具体的なコツや実際の成功事例も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選をチェックしてみる➤➤➤

「大手は無理」と言われる第二新卒が増えている5つの理由

さまざまな社会的背景から、第二新卒の転職で「大手は無理」と言われる現状が見られます。

「大手は無理」と言われる第二新卒が増えている理由は、主に5つです。

「大手は無理」と言われる第二新卒が増えている理由①即戦力を求める企業のニーズに合わないため

多くの大手企業は、新卒採用とは異なり、第二新卒に対して入社後すぐに一定のパフォーマンスを発揮できる即戦力を期待する傾向が強まっています。

事業の多角化やグローバル展開を加速させる中で、研修や育成に時間をかける余裕がない大手企業も少なくありません。

第二新卒は多くの場合、社会人経験が数ヶ月から数年程度で、特定の専門スキルや業界知識が不足している場合が多いです。

前職で基本的なビジネスマナーや業務遂行能力は身につけているものの、大手企業が求める高度な専門性や、複雑なプロジェクトを主導できる経験を持つ人材は限られています。

また第二新卒だと、大手企業特有の組織構造や企業文化にも適用できないのではないかという印象を与えることもあります。

入社したばかりでも、少なくとも自ら考えて行動し、周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進める能力は必要です。

第二新卒の場合、仕事における高いレベルのコミュニケーションが難しいため、そこで足切りされるケースも見られます。

「大手は無理」と言われる第二新卒が増えている理由②短期離職するのではないかと思われるため

早期に離職してしまうのではないかと懸念されやすいために、大手企業は第二新卒の採用に慎重になります。

一度早期離職を経験している事実があると、採用コストや育成コストが高くつく採用活動では、第二新卒はリスクの高い人材だと捉えられやすいです。

大手企業は中小企業よりも応募が殺到しやすく、人材コストにも大きなリソースを割いているため、リスクのある人材を雇うメリットが少ないです。

それだけ第二新卒は敬遠されやすいため、実際、前職を短期間で離職した理由について、選考過程で厳しく問われることが多いです。

企業・求職者の双方にとって将来的にメリットのある説明ができないと、内定はもらえません。

少なくとも大手企業の安定した環境を求めているだけという意図が読み取れる説明しかできないと、主体的なキャリアビジョンや成長意欲がないのではないかと判断されます。

「大手は無理」と言われる第二新卒が増えている理由③大手企業は倍率が高いため

大手企業は一般的に知名度が高く、安定した雇用や充実した福利厚生が期待できるため、常に倍率が高い状態が続きます。

大手企業は高い利益を生み出しており、それだけ人材にかけるコストが増やせるため、優れた人材が集められるほど高い報酬が提供できます。

そのため、転職市場において優れた人材からの応募が増えやすいため、第二新卒だとどうしても転職が不利になりやすいです。

大手企業は豊富な選択肢のなかから、より自社のニーズに合致した、ポテンシャルの高い人材を選べる立場にあります。

同じスキルを持つ求職者を比較した際に、わざわざリスクのある第二新卒を選ぶ理由はありません。

ただし第二新卒でも、他の求職者を出し抜くほど高いレベルのスキル・資格があれば、優先して選ばれる可能性が出てきます。

「大手は無理」と言われる第二新卒が増えている理由④前職を辞めた理由を細かく聞かれるため

第二新卒の選考において、前職を辞めた理由は必ず詳細まで尋ねられます。

大手企業は採用におけるミスマッチを防ぐため、応募者がなぜ前職を離れる決断をしたのか、その背景や理由を詳細に把握しようとします。

単に「合わなかった」「キャリアアップのため」などの表面的な説明では、企業側の納得は得られません。

企業は離職理由を通して、応募者の主体性、問題解決能力、ストレス耐性、キャリアに対する考え方などを評価しようとしています。

そのため、前職を辞めた理由が他責思考であったり、不満だけをまとめていたりしたら、企業側は「自社でも不満が1つでもあると、自分を正当化して辞めそうだ」と判断されます。

前職を辞めた理由を、客観的な事実に基づいて整理して、次に活かす姿勢を示すことが重要です。

「大手は無理」と言われる第二新卒が増えている理由⑤志望動機が弱いと感じられるケースが多いため

大手企業への応募者の中には、「安定しているから」「福利厚生が良いから」などの理由で志望するケースも見られます。

しかし大手企業は他にも何社もあるため、企業側には「なぜ当社を選んだのか」「入社して何を成し遂げたいのか」が伝わりません。

働き方を重視する考えも大切ですが、企業に利益を生み出さない人材を採用するメリットはありません。

現時点で企業側にどんなメリットが提示できて、将来的にどんな人材になりたいのか伝えられると、成長意欲の高さが伝わります。

また数年で退職する可能性があっても、成長意欲の高さが伝わると、将来的に業界全体にとっての財産となると考えて採用されることも多いです。

具体的な根拠に基づいて成長意欲の高さを説明するためにも、業界・企業を徹底的に研究し、自身のスキルや経験との接点を明確に示しましょう。

大手企業側が第二新卒に求めている5つのこと

大手企業側が第二新卒に求めていることとして、5つ考えられます。

大手企業側が第二新卒に求めていること①最低限のビジネススキル

大手企業が第二新卒に求める最低限のビジネススキルは、単なる事務処理能力ではありません。

社会人としての基礎教養、論理的思考力、問題解決能力、そして効率的に業務を遂行するためのタスク管理能力などを指します。

前職での経験を通じて、報連相をはじめとする基本的なコミュニケーションはもちろん、期日意識や責任感を持って仕事に取り組む姿勢が身についてきます。

また指示待ちではなく、自ら考え主体的に行動できる力も重要です。

大手企業においては、部署内外の多様な関係者と連携しながら業務を進められます。

これらのビジネススキルは、入社後の研修やOJTをスムーズに進め、早期に業務に貢献するためのベースとなります。

大手企業側が第二新卒に求めていること②将来のキャリアプラン

大手企業は第二新卒に対して短期的な貢献だけでなく、長期的な視点での成長と貢献を期待しています。

入社後のキャリアプランを明確に持っていることは重要です。

どのような分野で専門性を高めたいのか、将来的にどのような役割を担いたいのかなどの具体的な目標を持つと、企業に対する入社意欲と成長意欲が示せます。

キャリアプランは、企業の事業戦略や求める人物像と合致していることが望ましいです。

自身のスキルや経験をどのように活かし、企業の成長に貢献したいのかを具体的に説明するための準備を進めましょう。

大手企業側が第二新卒に求めていること③教えたことをそのまま飲み込む素直さ

大手企業における業務は、多岐にわたり専門性が高い場合が多く、新しい知識やスキルを積極的に吸収する素直さが求められます。

前職での経験や知識に固執することなく、新しい環境や上司・同僚からの指導を柔軟に受け入れ、自身の成長に繋げようとする姿勢が重要です。

第二新卒のうちは、まだそれほど専門的な知識・経験はないものの、最低限のビジネスマナーを身につけている方が多いです。

そのため、現場では柔軟性の高い人物として評価される場合もあります。

なお素直さには、相手の言葉をそのまま飲み混むだけでなく、建設的な質問や意見交換を通じて、より深く理解しようとする姿勢も含まれます。

転職活動を始める前に、単に相手の話を受け入れるだけになっていないか振り返りましょう。

大手企業側が第二新卒に求めていること④コミュニケーション能力

大手企業におけるコミュニケーション能力は、単に人と円滑に会話をする能力だけではありません。

相手の立場や状況を理解した上で、適切な言葉遣いや表現を用いて、正確かつ効果的に情報を伝達する能力を指します。

部署内外の様々な関係者と協力して業務を進める上で、意思疎通を図り、共通認識を持つ必要があります。

また報告・連絡・相談などの基本的なコミュニケーションはもちろんのこと、相手の意見を傾聴し、建設的な議論を行う能力も必要です。

さらに予期せぬ問題が発生した際には、関係者と連携し、解決に向けて協力していく協調性も求められます。

大手企業側が第二新卒に求めていること⑤前職での経験を活かす能力

大手企業が第二新卒に期待する能力の1つに、前職で培った経験やスキルを新しい環境で活かす能力があります。

たとえ短い期間の在籍であっても、そこで得た知識、業務遂行能力、あるいは失敗経験から学んだ教訓などは、新たな職場で必ず活かせる場面があります。

選考においては、前職でどのような業務に携わり、どのような成果を上げたのかを具体的に説明するとともに、その経験をどのように活かして、入社後に貢献できるのかを示すことが重要です。

単に経験を語るだけでなく、そこから得られた学びや成長を具体的に示し、入社後の業務への応用力をアピールしましょう。

「大手は無理」と言われる第二新卒が転職を成功させる4つのコツ

第二新卒でも、企業側の視点に立って転職活動を成功させるコツを押さえておけば、大手企業でも転職することは不可能ではありません。

「大手は無理」と言われる第二新卒が、転職を成功させるためのコツは4つです。

第二新卒が転職を成功させるコツ①アルバイト・パートの経験も踏まえて自己分析をする

正社員経験が浅い第二新卒であれば、アルバイトやパートの経験も考慮することが重要です。

「言われたことをこなした」で終わらせず、当時の業務内容、工夫した点、困難をどう乗り越えたかを具体的に掘り下げましょう。

たとえば目標達成のためにどのような役割を担い、周囲と連携したのか、そしてどのような成果に繋がったのかをまとめておきます。

アルバイト時代の話であっても、自身の強みや成長できた部分などを明確にすると、正社員としてのポテンシャルを企業に効果的に伝えられます。

単なる職務経歴ではなく、具体的なエピソードを交えながら、主体性や課題解決能力を示しましょう。

第二新卒が転職を成功させるコツ②徹底的に業界・企業の分析をする

第二新卒が転職を成功させるなら、徹底的に業界と企業を分析しましょう。

業界全体の動向、競合他社との違い、企業の強みや弱み、社風などを深く理解すると、転職に対する明確な志望動機が考えられます。

実際第二新卒が過去に短期離職している理由の多くが、企業とのミスマッチです。

ミスマッチは業界・企業分析が不足しているために発生しているケースが多いです。

企業のウェブサイト以外にも、ニュース記事やIR情報、社員のインタビューなども参考にして、多角的な視点から情報を収集しましょう。

第二新卒が転職を成功させるコツ③未経験OK・第二新卒枠の求人を狙う

大手企業に固執せず、未経験OKや第二新卒歓迎の求人にも焦点を当てましょう。

大手企業以外の求人は、第二新卒であればポテンシャルや意欲を重視する傾向があります。

そのため、スキル・経験が不足していても、内定がもらえる場合もあります。

求人サイトや転職エージェントの情報をこまめにチェックし、自身のスキルや興味関心に合致する企業を見つけましょう。

なお大手企業に限りなく近い挑戦心を持って働きたい方は、成長ベンチャーにもおすすめです。

大手企業にはない裁量の大きさによって、短期間で成長しやすいため、早期にキャリアアップを果たすことも可能です。

どうしても大手企業を目指したくても内定がもらいにくい場合は、ベンチャー企業への転職を検討しましょう。

第二新卒が転職を成功させるコツ④複数の転職エージェントを活用する

転職エージェントは、非公開求人の紹介、書類添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。

「大手は無理」と言われたとしても、複数のエージェントに相談することで、それぞれの強みやネットワークを活かすことができます。

複数のアドバイザーに相談すると、異なる視点からのアドバイスを受けたり、自分に合う求人を紹介してもらったりでき、より自分に最適な選択肢が見つけやすいです。

転職活動が不利な相性の良いエージェントを見つけ、二人三脚で転職活動を進めましょう。

ただしエージェントに任せきりにせず、提示された情報を明確な理由をもとに取捨選択する必要があります。

第二新卒でも大手企業での内定を獲得した人たちの事例

第二新卒でも、大手企業での内定獲得を実現した実例もあります。

ここでは第二新卒で大手企業での内定を獲得した方の事例を紹介します。

①営業職から大手メーカーへ転職（Tさん・25歳）

Tさんは「若手が活躍できる環境でのキャリアアップ」を目指して転職活動を進めていました。

徹底的な自己分析で、Tさんは「目標達成に向けた継続力」を自身の強みだとわかりました。

そこで大手メーカーの面接では、前職での新規開拓営業における年間目標達成の成果を提示し、新しい環境での学習意欲の高さをアピールして内定を獲得しています。

緻密な準備と自己PRの具体性を詰めていったことで、第二新卒での大手企業転職を成功させました。

②ITエンジニアから大手IT企業へ転職（Mさん・24歳）

Mさんは転職活動の初期段階で方向性に迷っていましたが、第二新卒専門のエージェントに相談することで状況が一変しました。

Mさんの経験とスキルを分析し、最適な求人を厳選して紹介してくれ、履歴書や職務経歴書の添削などのサポートも積極的に受けました。

担当者に遠慮なく相談したことがプラスに働き、的確なアドバイスが受けられ、自分の強みを伝える能力の向上を実現しています。

結果として、転職活動開始からわずか2ヵ月の短期間で、大手IT企業からの内定を得ることができました。

③教育業界からIT企業のカスタマーサポートへ転職（Yさん・26歳）

Yさんは教育業界での勤務を経て新たなキャリアを模索していましたが、IT業界への転職に不安を感じていました。

第二新卒に強い転職エージェントに登録したことで、IT知識がなくても活かせる顧客対応スキルを評価する求人を紹介されました。

担当者からは教育現場で培ったコミュニケーション能力や問題解決力をIT企業のカスタマーサポート職にどう結びつけるか、具体的な面接戦略を提案してくれました。

具体的な提案があったため、転職後のイメージを持った状態で面接に臨み、大手IT企業のカスタマーサポート部門から内定を獲得しています。

異業種からの転職でも、適切な強みの見せ方と準備ができれば、第二新卒でも大手企業への転職が可能です。

大手企業に転職したい第二新卒におすすめの転職エージェント3選！

先ほど触れたとおり、転職エージェント選びの際は必ず2社以上登録しましょう。

どこに登録すべきか迷ったときは「ハタラクティブ」や「アーシャルデザイン」に登録すると、安心して転職活動が進められます。

上記の転職エージェントを登録すれば、転職エージェントが、第二新卒の利用者に合わせた求人紹介・職務経歴書作成をサポートしてくれます。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 第二新卒におすすめの 大手転職エージェント3選
転職エージェント	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	正社員として デビューしたい	未経験・学歴不問の求人が豊富！ 書類選考なしの求人も多数！	詳細
②アーシャル デザイン	行動力の高さを 活かしたい	行動力重視の企業に強い！ ベンチャー・成長企業求人も豊富！	詳細
③doda	大手の 安心感 を重視	圧倒的な求人数と企業の幅広さ！ エージェントとスカウトの両軸サポート！	詳細

第二新卒におすすめの転職エージェント①ハタラクティブ：大手企業のポテンシャル採用枠が多数！

ハタラクティブのおすすめポイント①育成前提の第二新卒枠の大手求人が多い！

ハタラクティブは第二新卒向けの大手企業求人を多数取り揃えています。

未経験でも育成を前提とした採用枠があるため、キャリアの浅い求職者でも大企業への転職チャンスがあります。

早期離職者や既卒者にとって、安定した企業でのキャリアスタートが可能です。

企業側も若手の育成に意欲的な企業が集まっているため、短期離職の多い時代でも、ハタラクティブは長期的な成長を見据えた転職をしたい方に向いています。

ハタラクティブのおすすめポイント②大手企業の内定率が6割超えの安心感！

ハタラクティブ経由での大手企業内定率は60%以上を誇ります。

第二新卒向けの転職エージェントでも、内定率の高さが維持できているのは、求職者と企業のマッチング精度が高いためです。

専任アドバイザーによる丁寧な面談と企業分析により、適性に合った求人紹介を実現しています。

また豊富な採用情報と企業とのパイプを活かした推薦により、一般応募では難しい大手企業への入社実績も豊富です。

ハタラクティブのおすすめポイント③書類通過率90%以上の実践的な書類対策を実施！

ハタラクティブの書類対策は、通過率90%以上という高い実績があります。

担当者が企業ごとの採用傾向を熟知し、求職者の強みを最大限アピールできる履歴書・職務経歴書の作成をサポートしてくれます。

また企業が求める人材像に合わせた言葉の表現方法や、実績を数値化して伝える方法などを細かく教えてもらうことも可能です。

上記のサポートを前向きに受けることで、選考の第一関門である書類選考を高確率で突破しやすくなります。

第二新卒におすすめの転職エージェント②アーシャルデザイン：行動力・忍耐力軸の大手求人が充実！

アーシャルデザインのおすすめポイント①体育会・運動部出身者の大手企業内定率が90%超え！

アーシャルデザインは体育会・運動部出身者の転職支援に特化し、大手企業内定率は90%を超えています。

スポーツで培った忍耐力、チームワーク、目標達成力などの素養が企業ニーズとマッチングしている求人が多いです。

採用担当者に刺さる「部活動で身につけた力」をエージェントの担当者とすり合わせてうまくまとめられれば、高確率で内定がもらえます。

アーシャルデザインのおすすめポイント②年収400万円以上の求人が全体の7割以上を占めている！

アーシャルデザインでは、提供している求人の70%以上が年収400万円を超えています。

体育会系人材の市場価値の高さを反映し、ハイレベルな報酬水準の求人を豊富に取り扱っています。

アーシャルデザインで扱っている求人は、体育会出身者の潜在能力と成長性に高い評価を与えているため、高い給与が得やすいです。

また未経験分野でも、人間力や基礎能力を評価する高待遇ポジションへの転職ができます。

アーシャルデザインのおすすめポイント③リーダー・管理職のポテンシャル採用枠にも強い！

アーシャルデザインは、リーダーや管理職候補としてのポテンシャル採用に強みを持っています。

体育会系の規律性やリーダーシップ経験を企業の中核人材ニーズと結びつけるノウハウがあるからです。

キャプテン経験や部活での役割を職場でのリーダーシップにどう転換できるかを企業に効果的にアピールする方法を教えてもらえます。

第二新卒におすすめの転職エージェント③doda：有名な企業の求人も第二新卒に紹介した実例多数！

dodaのおすすめポイント①第二新卒でも楽天グループや富士通などに転職可能！

dodaは第二新卒でも名だたる大手企業への転職実績が豊富です。

楽天グループや富士通など一流企業への転職を実現しているのは、業界最大級の求人数と企業との強いコネクションがあるためです。

若手人材に対する採用意欲の高い優良企業との太いパイプがあり、ブランド企業であっても第二新卒枠での採用チャンスを多数提供しています。

第二新卒でも幅広い選択肢を考えるなら、dodaがおすすめです。

dodaのおすすめポイント②大手企業からのスカウトにも対応！

dodaはスカウト機能も充実しており、登録者のプロフィールを見た大手企業から直接オファーが届くことも多いです。

自分では応募しなかった企業からの思わぬスカウトにより、キャリアの選択肢が大きく広がります。

実際プロフィールから企業側が求めている人物だと判断してもらえればスカウトが届くため、選考プロセスでも有利に進められます。

スカウトを活用すれば、効率的なスピード転職も可能です。

dodaのおすすめポイント③AIを活用した細かい適職診断が可能！

dodaは最新のAI技術を駆使した詳細な適職診断システムを導入しています。

性格や価値観、スキルなど多角的な要素から最適な職種や業界を科学的に分析してくれます。

従来の診断よりも精度が高く、自分でも気づかなかった適性を発見できるケースも多いです。

診断結果に基づいた求人提案により、ミスマッチを減らして長期的に活躍できる職場選びをサポートしてくれます。

まとめ～第二新卒で大手に転職したいなら「ハタラクティブ」を使ってポテンシャルを活かした転職をしよう～

第二新卒の大手企業の転職をおさらいしましょう。

第二新卒は即戦力にならないという企業側の認識や、短期離職への懸念から転職市場で不利な立場に置かれがちです。

そのため、第二新卒の大手企業への転職は難しいと言われています。

就業経験の少なさによる市場価値の低さが課題の第二新卒ですが、アルバイト経験も含めた詳細な自己分析や業界・企業研究を徹底すると、転職成功率が高められます。

自分の市場価値と企業ニーズを明確に把握した上で、大手企業への転職活動に臨みましょう。

効率的な転職活動を実現するためには、第二新卒に特化した転職エージェントの活用が効果的です。

エージェント選びに迷ったら、「ハタラクティブ」がおすすめです。

ハタラクティブは職歴のあまりない第二新卒でも、企業との太いパイプを活かした効率的なマッチングが期待できます。

ハタラクティブを活用して、第二新卒では難しいと言われる大手企業への転職を目指しましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選をもう一度チェックしてみる➤➤➤