第二新卒の就活が現実的に厳しい理由！スムーズに内定をもらうためのコツも解説！

第二新卒は早い段階で離職していて、周囲からの信頼に影響を与えるため、現実的に転職が厳しくなると言われています。

しかしスムーズに内定をもらうためのコツがわかっていると、第二新卒でも転職に成功しやすくなります。

第二新卒の就活市場における立ち位置を理解し、戦略的に転職活動を進めましょう。

本記事では第二新卒の就活が現実的に厳しい理由を解説します。

第二新卒でもスムーズに内定をもらうためのコツも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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第二新卒の就活は厳しいの？転職成功に必要な考え方

第二新卒の就活は厳しいですが、「即戦力」よりも「ポテンシャル」を重視する企業の視点を理解しておけば、十分に転職できます。

在籍期間は短かかったとしても、ポテンシャルの高さが見て取れたら、十分に内定がもらえる可能性があります。

前職での経験を通じて何を学び、次にどう活かしたいかを具体的に語れるように準備しましょう。

また仕事への姿勢や将来のビジョンを明確に示すと、成長意欲の高い人材として評価されやすくなります。

第二新卒はスキルが足りなくても内定されやすいため、失敗を恐れず、前向きな姿勢を持つ必要があります。

第二新卒の就活が「厳しい」と言われる4つの理由

第二新卒の就活が一般的に「厳しい」と言われている理由は、4つ考えられます。

第二新卒の就活が「厳しい」と言われている理由①職歴が浅くて戦力にならないと判断されやすいため

企業が即戦力を求める中、第二新卒は実務経験の短さを理由に不利な立場に置かれることが多いです。

新卒と違い、第二新卒は研修をいちから行う前提ではなく、現場で成果を出せることが期待されるためです。

また短期間での在籍では、業務の全体像を把握する前に退職しているケースも多く、スキルや実績がアピールに結びつきにくくなります。

特に専門性が求められる職種では、経験の有無が選考結果に直結しやすく、応募の段階で候補から外される場合もあります。

履歴書に書ける経験が限られていると、書類選考の通過率にも影響が出やすくなるため、「職歴が浅い＝戦力にならない」と判断されやすいです。

第二新卒の就活が「厳しい」と言われている理由②早期退職に対してネガティブなイメージを持たれやすいため

企業は採用にかかる時間と費用をかけて人材を確保するため、短期間での離職経験には慎重な目を向けがちです。

早期退職の経歴があると、「またすぐに辞めるのではないか」といった不信感を抱かれやすくなります。

たとえやむを得ない事情があっても、表面的な印象だけで判断される場面も多いです。

また採用担当者の中には、「企業・業界研究が不足していたから早期離職した」と受け取る方もいます。

長期的な勤務が見込めないと評価された場合、偏見が根強く残っているために、第二新卒の選考が不利に働きやすいです。

第二新卒の就活が「厳しい」と言われている理由③中途枠よりも求人数が限定されているため

第二新卒向けの求人は、一般的な中途採用と比べて数が限られています。

多くの企業はキャリア採用において、明確な実績やスキルを基準にして選考を進めるため、経験年数の浅い第二新卒は対象外とされやすいです。

また新卒採用と違って募集時期も不定期であるため、希望する職種や業界に出会えるチャンスが限られます。

さらに同じ第二新卒のなかでも、人気企業に応募が集中すると、倍率が高くなり競争が激しくなります。

求人数の少なさに加えて、エントリーできる幅が狭まってしまう点が、就職活動を困難に感じさせる場合が多いです。

第二新卒の就活が「厳しい」と言われている理由④面接時に退職理由が聞かれやすいため

第二新卒としての面接では、前職の退職理由が重点的に問われます。

採用側は短期離職の背景に、社内トラブルや適応力の欠如があったのではないかと考え、応募者の人間性や価値観を慎重に見極めようとします。

そのため、回答の内容によってはマイナスの印象を与えることもあります。

加えて納得感のある説明を用意できていないと、「計画性がない」「安易な転職」と見なされる可能性が高いです。

前職の内容と新たに志望する職種との整合性が取れていない場合、志望動機にも疑問を持たれやすくなります。

面接では過去の判断だけでなく、今後の成長性や継続性をどう証明するかが問われます。

実際に転職が厳しいと感じた第二新卒の声

実際に第二新卒として転職活動を進めた方からは、以下のような声が見られました。

転職が厳しいと感じた第二新卒の声①転職活動をしたものの軒並み不採用された

転職が厳しいと感じた第二新卒の声②転職に想像以上の時間がかかった

転職が厳しいと感じた第二新卒の声③経験不足を痛感した

第二新卒でもスムーズに内定をもらうためのコツ

第二新卒でもスムーズに内定をもらうためには、4つのポイントを押さえて転職活動を進める必要があります。

第二新卒でもスムーズに内定をもらうためのコツ①徹底的に自己分析をする

第二新卒の転職活動では、在籍期間が短いため「なぜ辞めたのか」「次は何がしたいのか」を明確に伝える必要があります。

そこで重要なのが自己分析です。

自分の得意・不得意、価値観、働く上で重視する要素を明らかにしておくと、面接で一貫した説得力のある受け答えができます。

また自分に合った企業選びにもつながるため、ミスマッチによる再転職のリスクも減らせます。

企業は「また辞めないか？」を懸念しているため、自己理解を深めて根拠ある転職理由が説明できると、企業側も安心して自社に迎えやすいです。

第二新卒でもスムーズに内定をもらうためのコツ②将来のキャリアプランを細かく決めておく

第二新卒の選考では「若手ならではのポテンシャル」への期待が大きいため、成長意欲や将来ビジョンがあるかを重視されます。

その際、具体的なキャリアプランがあると、企業側に明確な意思と継続性を伝えることができます。

たとえば「3年後には〇〇スキルを身につけてリーダーを目指したい」といった具体的な目標を提示すると、採用後の姿を企業がイメージしやすいです。

曖昧な志望動機になっていないか客観的に判断して、志望動機の内容を詳細まで詰めていきましょう。

第二新卒でもスムーズに内定をもらうためのコツ③業界・企業分析を徹底する

新卒時と違い、第二新卒の採用は即戦力に近い期待を含んでいます。

そのため、応募企業に対する理解が浅いと、「なんとなく応募している」と判断されてしまい、不採用の原因になります。

志望企業の業績、強み、競合他社との違い、自分がどの点で貢献できるかを明確にしておくことが必要です。

また志望動機に企業独自の特徴を盛り込むと、業界・企業分析が徹底してできていると判断されます。

業界研究を通して、自分が活躍できる業界・業種を見極められると、ミスマッチも防ぎやすくなります。

第二新卒でもスムーズに内定をもらうためのコツ④転職エージェントを活用する

第二新卒の転職では、経験やスキルに不安を感じる方も多くいます。

そんなとき、転職エージェントを利用することで、自分に合った求人の紹介や、面接対策、書類添削といった支援を受けることが可能です。

第二新卒歓迎の求人は一般公開されていないケースも多く、エージェント経由でしか出会えない企業もあります。

また退職理由の伝え方やキャリアの棚卸しもアドバイスが得られるため、短期離職をした過去があっても、優秀な人材だと判断してもらうことも可能です。

なお転職エージェントを使う際には、複数のサービスを登録しましょう。

サービスごとに取り扱っている求人やエージェントの強みなどが異なるため、目的に合わせてサービスを使い分けると、より効率的な転職が実現できます。

第二新卒が転職に成功するための手順

第二新卒が転職に成功するためには、転職成功のコツを押さえつつ、6つの手順に沿って転職活動を進めましょう。

STEP①転職の目的を整理する

まずなぜ転職を考えているのかを明確にする必要があります。

「やりたい仕事に就きたい」「成長環境を求めている」などの理由を深掘りすることで、転職の軸が定まり、ブレのない転職活動が進められます。

目的が曖昧なままだと、また同じ理由で転職を繰り返すリスクがあるため、明確な根拠に基づいた転職活動を意識しましょう。

STEP②ポジティブな形で前職を退職した理由をまとめる

短期離職の印象を和らげるには、前向きな理由づけが必要です。

「より成長できる環境を求めた」「挑戦したい分野が見つかった」など、前職の批判にならないように、自身の意志と将来への前向きな姿勢を強調しましょう。

ネガティブな表現は、企業側に不安を与えてしまう可能性があります。

STEP③自己分析をして志望する業界・業種を定める

自己分析を通じて、自分の強み・弱み、価値観、将来像を見つめ直すことで、自分に合った業界や職種を選びやすくなります。

第二新卒の転職では、新卒の頃よりも、目的意識を持って選ぶことが求められます。

そのため、「なぜその業界・職種を選ぶのか」に一貫性のある説明ができるよう準備しましょう。

STEP④相性のよい転職エージェントを選ぶ

第二新卒に強い転職エージェントを選ぶことで、キャリアの方向性に合った求人紹介や選考対策を受けられます。

担当者との相性も重要で、相談しやすさやレスポンスの早さなどを基準に、複数登録して比較するのがおすすめです。

自分に合うエージェント選びができると、ミスマッチを抑えつつ、スピーディな転職が実現できます。

STEP⑤面接練習でコミュニケーション力を上げる

第二新卒の面接では、人柄やポテンシャルが重視される傾向があります。

自信を持って話すには、模擬面接で練習を重ね、話の流れや言葉選びをブラッシュアップしておきましょう。

退職理由や志望動機など、聞かれやすい質問には、論理的かつ感情のこもった返答を準備しておくことが大切です。

STEP⑥説得力のある選考書類を作成する

履歴書や職務経歴書は、短期間でも経験をどう活かせるかを具体的に記述することが重要です。

形式的な内容ではなく、「どのような課題にどう取り組んだか」「どんな成果を出したか」を数字や事例を交えて伝えると、説得力が増します。

自己PRと志望動機に一貫性を持たせることも意識して、選考書類を作成しましょう。

第二新卒が就活でうまくいかないときに取るべき戦略

第二新卒として転職活動をしていて、思うようにいかないときは、一度立ち止まって戦略を立て直す必要があります。

5つのいずれかの戦略をまだ試していない場合は、自分に合う戦略かどうかを判断したうえで、行動を起こしましょう。

就活でうまくいかないときに取るべき戦略①焦って条件に合わない求人に応募しない

内定が出ない焦りから、自分に合わない企業に応募してしまうと、入社後のミスマッチにつながります。

長期的なキャリア形成の観点からも、軸をぶらさず冷静に判断することが重要です。

どのような状況でも、妥協できるポイントと妥協できないポイントは明確決めておき、その基準に沿って応募する求人を選ぶ必要があります。

ただし労働市場は常に変化しているため、定期的に条件を見直し、自分にとって本当に価値のある選択肢に絞って応募しましょう。

就活でうまくいかないときに取るべき戦略②徹底的に自己分析をする

転職理由や将来のキャリア像があいまいなままだと、面接で説得力を欠き、内定に結びつきません。

自分の強み・弱み、働きたい理由や価値観を深堀りすることで、志望動機や自己PRにも一貫性が生まれ、企業からの評価が高まります。

自己分析を自分で進めるのが難しい場合は、転職エージェントの担当者からのアドバイスを受けながら、自分の強み・弱みを整理しましょう。

就活でうまくいかないときに取るべき戦略③応募する企業の数を増やす

最初から理想にこだわりすぎると、選考の幅が狭まり内定獲得が遅れやすいです。

業界や職種の視野を少し広げて応募数を増やすことで、面接経験も積め、自己PRの質も向上します。

数を打つことで、思わぬ良縁に巡り合う可能性もあります。

ただしやみくもに数だけ増やしても意味がないため、1社1社に対する熱意の高さはそのままに、応募する数を増やしましょう。

就活でうまくいかないときに取るべき戦略④面接での質問内容別の回答を見直す

面接が通らない原因は、質問ごとの回答に一貫性や説得力がない場合が多いです。

「なぜ転職したいのか」「将来どうなりたいか」など、頻出質問への答えを見直し、論理的かつ具体的なエピソードを盛り込んで改善しましょう。

なるべくポジティブな理由にしたり、ネガティブな内容でもそこからどう成長したのかをまとめたりして、応募者側の視点に立って質問への回答を考える方法がおすすめです。

就活でうまくいかないときに取るべき戦略⑤イベント・OB訪問などの行動を積極的に増やす

企業理解を深めるには、求人情報だけでなく、OB訪問や転職イベントへの参加も効果的です。

実際に働いている人の話を聞くと、自分に合う職場かどうかを見極めやすくなり、志望動機にも具体性が出て説得力が増します。

またOB訪問や転職イベントが直接選考に有利に働くわけではありませんが、事前に関係を構築しておくと、結果的には選考に有利に働く場合も多いです。

転職エージェントによっては、OB訪問・転職イベントを積極的に実施しているところもあるため、イベント開催に積極的なエージェント登録も検討しましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選！

先ほど触れたとおり、転職エージェント選びの際は必ず2社以上登録しましょう。

どこに登録すべきか迷ったときは「ハタラクティブ」や「アーシャルデザイン」に登録すると、安心して転職活動が進められます。

下記の転職エージェントを登録すれば、転職エージェントが、第二新卒の利用者に合わせた求人紹介・職務経歴書作成をサポートしてくれます。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 第二新卒におすすめの 大手転職エージェント3選
転職エージェント	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	正社員として デビューしたい	職歴が浅い人向けのサポートが手厚い！ 多数の企業との関係が広い！	詳細
②アーシャル デザイン	行動力の高さを 活かしたい	行動力重視の企業に強い！ ベンチャー・成長企業求人も豊富！	詳細
③doda	選択肢の広さ を重視	応募先の選択肢が広い！ 自己分析を徹底サポート！	詳細

第二新卒におすすめの転職エージェント①ハタラクティブ：本人の可能性に合ったポテンシャル求人を提案！

ハタラクティブのおすすめポイント①職歴が浅い・正社員経験が短い人でも安心の求人を紹介！

ハタラクティブは、第二新卒や未経験者に特化した求人を多数保有しています。

経験不足を気にせず応募できる企業を厳選して紹介してくれるため、スキルや職歴に自信がなくても安心です。

キャリアカウンセラーが求職者の強みを引き出してくれるため、経歴の短さをカバーできる求人とマッチングしやすいです。

たとえば職務経歴書の書き方から面接対策まで、経験の浅さをポジティブに伝える方法をサポートしてもらえます。

ハタラクティブのおすすめポイント②多数の企業とのパイプを活かしたスピード転職も可能！

ハタラクティブは独自のネットワークを持ち、大手企業から中小ベンチャーまで幅広い求人を取り扱っています。

企業との太い関係を持っているため、非公開求人も多数あり、広い選択肢のなかから厳選できます。

実際採用担当者と企業関係者の距離が近いため、内定までのプロセスが短くなりやすいです。

また企業の内部情報を共有してもらいやすく、内定後のミスマッチも回避しやすいです。

ハタラクティブのおすすめポイント③リラックスした気持ちで面接対策が受けられる！

ハタラクティブでは、アットホームな雰囲気のなかで実践的な面接練習ができます。

緊張しがちな面接本番に備え、質問の予測から受け答えまで徹底的に準備するためのサポートをしてくれます。

また模擬面接では実際の面接官経験者からフィードバックを受けることも可能です。

自信を持って本番に臨めるまで細かく面接指導を受けられるため、面接に苦手意識を持っている方にもおすすめです。

第二新卒におすすめの転職エージェント②アーシャルデザイン：体育会系の方に最適なサポートを提供！

アーシャルデザインのおすすめポイント①行動力の高さが有利に働く求人が豊富！

アーシャルデザインは、ベンチャー企業やスタートアップなど、成長意欲の高い企業との取引が多いです。

自ら考えて行動できる人材を求める職場が多く、経験よりもポテンシャルを評価する傾向がある点で第二新卒に向いています。

実際チャレンジ精神や行動力をアピールできる場面が多く、若手でも裁量権のある仕事に就ける可能性が高いです。

未経験分野へのキャリアチェンジにも強く、行動力次第で道が開けます。

アーシャルデザインのおすすめポイント②密なマッチングで企業に直接人間性を伝えやすい！

アーシャルデザインでは、書類選考だけでは伝わりにくい人柄や熱意を企業に直接伝える機会を多く設けています。

採用担当者との事前面談や社内見学など、通常の選考プロセス以外で接点を作ると、間接的に採用に有利になる場合があります。

たとえば担当コンサルタントが、応募者の人間性を正しく企業に伝えると、通常よりも内定に結び付きやすいです。

書類で落とされる不安がある求人でも応募できます。

アーシャルデザインのおすすめポイント③若手が活躍しやすい業界・就業形態の求人に強い！

アーシャルデザインは、IT・Web業界やクリエイティブ職など、若手の新しい感性や発想が評価される業界の求人を多く扱っています。

加えてリモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方ができる企業も多数紹介してくれます。

そのため、若手が現場で活躍できて、同時にワークライフバランスも重視できる働き方が実現しやすいです。

成長志向もワークライフバランスも、どちらも両立したい方におすすめです。

第二新卒におすすめの転職エージェント③doda：どのような業界・業種での転職でも実現可能！

dodaのおすすめポイント①業界大手で転職活動の選択肢が広い！

dodaは国内最大級の求人数を誇り、あらゆる業界・職種をカバーしています。

また大手企業から地方の優良企業まで、幅広い選択肢から自分に合った求人を探せます。

実際dodaは、全国各地に拠点を持ち、地方転職やUターン就職にも対応可能です。

業界研究から企業分析まで豊富な情報を提供してくれるため、より多くの選択肢から自分に合う求人を選べます。

dodaのおすすめポイント②充実したアドバイザー制度や診断ツールで細かな自己分析が可能！

dodaは経験豊富な担当者が、一人ひとりの適性や強みを丁寧に分析してくれます。

科学的根拠に基づいた適性診断ツールで、自分では気づかなかった才能や向いている仕事を発見できます。

業界ごとに特化したアドバイザーからの専門的なアドバイスが受けられるため、効率的なキャリアプランの構築が可能です。

客観的な自己分析に基づき、長期的なキャリア形成を見据えた転職活動をするなら、dodaがおすすめです。

dodaのおすすめポイント③内定後のフォローが手厚くて第二新卒でも安心！

dodaは内定獲得後も、入社まで継続的なサポートを提供してくれます。

第二新卒でせっかく転職に成功できても、その後悩みを抱えて短期離職すると、再度転職活動をする必要があります。

入社前と入社後の不安や疑問に対応してくれるため、第二新卒でも安心です。

転職後のミスマッチを防ぎ、持続可能なキャリア構築を実現したいなら、担当者に積極的に相談しましょう。

第二新卒の就活の厳しさに関するよくある質問

第二新卒の就活の厳しさに関するよくある質問をまとめました。

第二新卒の内定率は？

第二新卒の内定率は、50%から70%程度です。

リクルートやマイナビ、dodaなど大手人材会社の調査を総合的に判断すると、第二新卒で転職活動をしている方の過半数以上は転職に成功しています。

なおIT業界や人材業界、営業職は、未経験でも挑戦しやすい点で内定率が高いですが、専門性の高い職業では内定率が低い傾向が見られています。

第二新卒の平均的な転職期間は？

第二新卒の平均的な転職活動期間は、1ヵ月から3ヵ月程度です。

ポテンシャル採用が軸になる第二新卒は、少ない面接回数で内定が出るケースが多いため、転職期間が短くなりやすいです。

実際のところ、約半数以上の内定を獲得している第二新卒者

まとめ～第二新卒の就活の厳しさに悩んでいるなら「ハタラクティブ」を利用しよう～

第二新卒の就活の厳しさをおさらいしましょう。

第二新卒は職歴が浅くて戦力にならないと判断されやすく、早期退職に対してネガティブなイメージを持たれやすいです。

そのため、第二新卒の就活は厳しいと言われています。

労働市場での価値が低く見られやすい第二新卒ですが、自己分析・キャリアプランの構築を徹底すれば、転職に成功しやすくなります。

第二新卒が求められていることと自分の強み・弱みを整理して、転職活動に臨みましょう。

転職活動を有利に進めるためには、転職エージェントの利用が欠かせません。

転職エージェント選びに迷ったら、正社員デビューに向いている「ハタラクティブ」がおすすめです。

職歴の浅い人でも挑戦できる求人が多く、運営元が多くの企業とのコネクションを持っているため、スピード転職も実現できます。

ハタラクティブを活用して、不利になりやすい第二新卒の転職を有利に進めましょう。

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