大学中退者向け就職エージェント11選！就職サイトとの違いを徹底解説

大学中退は、新卒と比べて採用市場で不利になるケースが多く、就職サイトや就職エージェントの利用がおすすめです。

就職サイトや転職エージェントを利用すれば、自分一人では見出せない自身の強みや目指すべき方向性を把握し、効率的に転職活動を進められます。

大学中退後に正社員就職を成功させたい方は、就職サイトや転職エージェントの利用を検討しましょう。

本記事では、大学中退者におすすめの就職エージェントを11社ご紹介します。就職エージェントの正しい使い方や選び方、大学中退者におすすめの業種・職種もあわせて解説します。

大学中退後にスムーズな就職を実現させるために、ぜひ最後までご覧ください。

大学中退と就職の現実

大学中退者が正社員就職を目指す際には、就職市場の需要を理解しておくことが大切です。

新卒ブランドが重要視される日本の就職市場では、大学中退者は大学を卒業した新卒者に比べて、選考難易度が高くなる傾向にあります。

大学中退者が履歴書を書く際のポイントや、就活における壁を確認して、自身の需要を把握しましょう。大学中退者は、下記のポイントを押さえたうえで、就活に挑んでください。

大学中退者が直面する就職の壁とは

大学中退者が就職活動に臨む際、最初にぶつかる壁が「学歴による不利」です。

新卒採用では、「大卒以上」を条件にする企業が多く、学歴が高卒扱いの大学中退者は、求人に応募すらできません。

また履歴書に「中退」と記載されることから、「根気がない」「途中で投げ出す人なのでは」とネガティブな先入観を持たれやすいです。

さらに、大学中退者と卒業した新卒では、採用枠が異なるため、平均的な収入でも差が生じます。

大学中退者と新卒者には、就職活動において下記のような違いがあります。

違い	大卒中退者	新卒者
採用枠	既卒、中途採用	新卒
最終学歴	高卒	大卒
平均初任給	189,200円	216,500円

厚生労働省が公表した「令和6年3月新規学校卒業者の求人初任給調査結果」によると、大学を卒業した新卒者の平均初任給は21万6,500円、大学中退者である高卒の平均初任給は18万9,200円と差がありました。

新卒より就職市場で不利になるだけでなく、就職後の待遇面でも劣りやすい点が、大学中退者のデメリットです。

大学中退者の就職率

独立行政法人労働政策研究・研修機構が実施した「大学等中退者の就労と意識に関する研究」によると、大学中退者の就職率は以下のとおりです。

正社員就業までの期間	離学前	離学から3カ月以内	3年以内	3年超	正社員時期不明	正社員就職率
大学･大学院中退	0.9%	10.4%	11.8%	2.7%	8.1%	33.9%
専門・ 短大・高専中退	1.0%	8.5%	12.8%	4.1%	9.7%	36.1%
高校中退	1.1%	3.8%	8.9%	6.9%	10.6%	31.6%
大学･大学院卒	1.0%	55.5%	6.0%	1.4%	5.2%	69.1%
専門・ 短大・高専中退	2.8%	47.9%	6.2%	2.7%	6.6%	66.2%
高校卒	0.8%	45.5%	5.8%	3.3%	7.0%	62.4%

(引用元ページ：独立行政法人労働政策研究・研修機構-大学等中退者の就労と意識に関する研究)

大学中退者の就職率が33.9%であるのに対して、大学卒業者の就職率は69.1%と2倍以上も就職率が異なります。

中退者は、継続力や集中力・忍耐力などが低いと判断されるケースがあり、大学卒業者に比べて厳しい評価を受けやすいです。

そのため、大学中退者の就職率は、一般的な大卒者よりもやや低めの推移です。

大学中退者に対する採用側の評価

大学中退者に対して、採用側は継続力や学力が不足しているネガティブな印象を持ちやすいです。

大学中退後に就職していない場合、高卒のフリーターとして見なされるため、採用担当者からの評価は低い傾向にあります。

厚生労働省が公表した資料によると、企業がフリーター経験を下記のような理由でマイナス評価する結果が判明しました。

フリーター経験をマイナス評価する理由	割合
根気がなくいつやめるかわからない	71.7%
年齢相応の技能、知識がない	47.5%
職業に対する意識などの教育が必要	44.9%
責任感がない	43.5%
組織になじみにくい	38.1%
人物像がつかみにくい	25.9%
入社時の格付け、配置が難しい	20.0%
その他	1.8%
無回答	0.1%

(引用元ページ：厚生労働省-正社員？フリーター？何が違うの？？)

大学中退後すぐに就職活動を進めれば、フリーター扱いされにくいですが、就職していない期間が増えるほど、フリーターやニートとしての経歴が伸びてしまいます。

中退そのものをネガティブに捉える企業も存在するため、できるだけ早くから就職活動を始めることが大切です。

なお、最近では経歴よりも「人柄」や「ポテンシャル」を重視する企業も増えています。面接では、中退理由をポジティブに説明できれば、計画性や意欲を評価される可能性があります。

大学中退の履歴書の書き方

履歴書に大学中退を記載する際は、事実を正しく、簡潔かつ前向きに記述することが大切です。

学歴欄には下記のように記載し、可能であれば中退理由を簡単に添えると誠実さが伝わります。

• 「〇〇大学△△学部 入学」
• 「〇〇大学△△学部 中途退学（20××年○月）」

例えば「経済的理由により中途退学」や「進路変更のため中途退学」といった一文があるだけで、読み手の印象は大きく変わります。

また、職務経歴書や自己PR欄では、中退後にどのようなスキルや経験を積んだのかをしっかりアピールすることが大切です。

ブランクがある場合も「自己研鑽に努めていた」などポジティブな表現を心がけましょう。

大学中退者に就職エージェントがおすすめな理由

大学中退後が就活する際には、就職エージェントの利用がおすすめです。「なぜ大学中退者には就職エージェントがおすすめなのか」疑問に思っている方は、下記の理由を確認しておきましょう。

就職エージェントとは

就職エージェントとは、求職者と企業の間に立ち、仕事探しから応募・面接対策・内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれる就職支援サービスです。

エージェントは求職者の希望や適性をヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介してくれます。

紹介される企業は「学歴不問」「未経験歓迎」など、中退者を受け入れているところが多く、一般的な就職サイトよりもマッチングの成功率が高い傾向にあります。

また、非公開求人を多く取り扱っており、求人票だけでは見えない企業文化や社風についての情報も得られる点も魅力です。

大学中退者は、就職市場で厳しい評価を受ける可能性があるので、就職エージェントのサポートを受けて就職成功率を上げましょう。

大学中退者と相性が良い理由

大学中退者と就職エージェントの相性が良い理由は、下記のとおりです。

大学中退者におすすめの就職エージェントを選べば、選考対策から自分の希望や特性に合った求人紹介まで、徹底したサポートを受けられます。

就活に自信がない大学中退者は、就職のプロに相談して、就職成功の可能性を高めましょう。

就職サイトとの違い

就職エージェントと就職サイトは似ているようで、実は大きく異なるサービスです。

就職サイトは、自分で求人を検索し、履歴書や職務経歴書を送って応募する自己完結型のサービス。

対して、就職エージェントはキャリアアドバイザーが仲介し、求人紹介から応募書類の作成・面接対策・内定後の交渉までをトータルで支援してくれる伴走型のサービスです。

大学中退者にとって、何から始めれば良いかわからない状態で自己完結型の就職サイトを使うのは難易度が高く、うまくいかずに自信を失うケースもあります。

就職エージェントなら、専任の担当者が最適な求人を選んでくれるため、無駄な応募や失敗を減らせます。大学中退の経歴に不安がある方ほど、エージェントのサポートを活用しましょう。

就職エージェントと就職サイトの併用がおすすめ

就職エージェントと就職サイトは、どちらか一方を使うよりも、併用することで就活の選択肢が広がります。

就職エージェントは、プロのアドバイスと非公開求人の紹介が受けられますが、紹介求人の数は限られる場合があります。

一方、就職サイトは自分のペースで多くの求人を検索できるため、希望条件が明確な人には有効です。

大学中退者の場合、まずはエージェントで自己分析や面接対策を行いながら、就職サイトで自分でも求人をチェックすることで、より納得のいく就職活動が実現できます。

また、エージェントに紹介された求人に応募しつつ、就職サイトで見つけた求人も候補に加えることで、内定までのスピードを速められます。

異なる強みを持つ両サービスを併用することが、もっとも効率的で現実的な戦略です。

大学中退者におすすめの就職エージェント11選

大学中退者におすすめの就職エージェントは、下記の11社です。

＼まずは2～3社登録しよう！／ 大学中退者におすすめの就職エージェント11選
就職エージェント名	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ハタラクティブ	フリーター ブランクあり	未経験歓迎 求人多数！	詳細
②アーシャル デザイン	行動力が 高い方	行動力重視の 求人多数！	詳細
③第二新卒 エージェント neo	20代 第二新卒	書類選考 通過率 94.7%！	詳細
④DYM就職	未経験 若年層	サービス満足度 87％！	詳細
⑤マイナビ ジョブ20’s	20代 第二新卒	3ヶ月後の 入社後定着率 95.2%！	詳細
⑥Re就活 エージェント	フリーター 未経験者	ポテンシャル 重視！	詳細
⑦就職カレッジ	正社員 未経験者	入社後定着率 92.1%！	詳細
⑧えーかお キャリア	20代 未経験者	入社後定着率 91.4％！	詳細
⑨キャリア スタート	20代 フリーター	入社後定着率 92%！	詳細
⑩UZUZ	若年層 フリーター	オーダーメイド型 サポート！	詳細
⑪P−CHAN 就活 エージェント	就活で 悩んでいる方	書類選考通過率 98%！	詳細

大学中退者におすすめ就職エージェント①ハタラクティブ：フリーターやブランクのある求職者支援に特化したエージェント

ハタラクティブのおすすめポイント⑴未経験から正社員を目指せる特化型エージェント！

ハタラクティブは、職歴や学歴に自信がない20代向けの就職支援サービスです。

扱っている求人の多くが「未経験OK」「人柄重視」のため、社会人経験が浅い方やフリーター・既卒の方でも、正社員就職を目指せます。

大学中退者や職歴にブランクがある方も利用でき、就職活動の進め方から履歴書の添削・面接対策まで一貫してサポートしてもらえます。

初めての就職活動が不安な方や、高卒の学歴をコンプレックスに感じている方でも、ハタラクティブを利用すれば自分に合った職場を探しやすいです。

ハタラクティブのおすすめポイント⑵マンツーマンの手厚いサポート体制

ハタラクティブは、利用者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、マンツーマンで就職を支援してくれるサポート体制を整えています。

希望条件や強みをヒアリングしたうえで、求職者にマッチした求人を紹介してくれるだけでなく、書類添削や面接日程の調整・内定後のフォローまでを徹底的にサポートしてくれます。

さらに、ハタラクティブではLINEでキャリアアドバイザーとコミュニケーションが取れるため、疑問点や不安点を気軽に相談しやすいです。

ハタラクティブのおすすめポイント⑶社風や職場の雰囲気までを事前に把握できる！

ハタラクティブで取り扱う求人は、すべて取材チームが企業を詳しく調査しているため、求人票には載っていないリアルな情報を取り扱っています。

募集要項や職場の風景など基本的な情報だけでなく、実際に働く従業員の口コミや職場の雰囲気など、入社後しかわからない情報を聞いたうえで応募先を選べます。

事前にリアルな職場の雰囲気や社風を理解したうえで、就職先を選べるので入社後のミスマッチを防ぎやすいです。

大学中退後にせっかく就職しても、すぐに辞めてしまうと職歴に傷がつくので、自分に合った職場を見極めて入社後のミスマッチを防ぎましょう。

大学中退者におすすめ就職エージェント②アーシャルデザイン：行動力・忍耐力を重視した求人が充実！

アーシャルデザインのおすすめポイント①体育会・運動部出身者の大手企業内定率が90%超え！

アーシャルデザインは、体育会・運動部出身者の就職支援に特化し、大手企業内定率は90%を超えています。

スポーツで培った忍耐力・チームワーク・目標達成力などの素養が、企業ニーズとマッチングしている求人が多いです。

部活動で身につけたスキルや人間性をエージェントの担当者とすり合わせて、強みとしてアピールできれば高確率で内定がもらえます。

アーシャルデザインのおすすめポイント②年収400万円以上の求人が全体の7割以上を占めている！

アーシャルデザインでは、提供している求人の70%以上が年収400万円を超えています。

体育会系人材の市場価値の高さを反映し、ハイレベルな報酬水準の求人を豊富に取り扱っています。

アーシャルデザインで扱っている求人は、体育会出身者の潜在能力と成長性に高い評価を与えているため、高い給与が得やすいです。

また未経験分野でも、人間力や基礎能力を評価する高待遇ポジションへの就職ができます。

アーシャルデザインのおすすめポイント③リーダー・管理職のポテンシャル採用枠にも強い！

アーシャルデザインは、リーダーや管理職候補としてのポテンシャル採用に強みを持っています。

なぜなら、体育会系の規律性やリーダーシップ経験を企業の中核人材ニーズと結びつけるノウハウがあるからです。

キャプテン経験や部活での役割を、職場でのリーダーシップにどのように転換できるかを企業に効果的にアピールする方法を教えてもらえます。

体育会系で忍耐力や対人能力・体力などを養ってきた方は、アーシャルデザインでリーダー枠へのキャリアアップを目指しましょう。

大学中退者におすすめ就職エージェント③第二新卒エージェントneo：未経験・第二新卒に特化したエージェント

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑴未経験OKの求人が豊富！

第二新卒エージェントneoは、正社員を目指す20代向けに特化した就職エージェントです。

紹介される求人は、すべて未経験OKの正社員求人ばかりです。1万社以上の企業と取り引きしており、営業職・事務職・エンジニア職など豊富な職種から自分に合った求人を探せます。

第二新卒エージェントneoは、応募者の職歴に自信がない場合でも、個別に丁寧なサポートがあるため安心して利用できます。

「業務経験がないから」と就職をあきらめかけていた方にも、新たな道を開いてくれる心強いエージェントです。

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑵書類通過率94.7%の手厚い選考対策が受けられる

第二新卒エージェントneoでは、応募書類の添削や面接対策などの選考支援が充実しています。

自己PRや志望動機の作成は一人ひとりに合わせて丁寧にサポートされ、書類選考通過率は94.7%の高水準を記録しています。

採用担当者目線での模擬面接も受けられるため、より実践に近い選考対策も可能です。

「何をアピールすればいいかわからない」という不安を抱えている方は、第二新卒エージェントneoに登録してプロのアドバイスを受けましょう。

第二新卒エージェントneoのおすすめポイント⑶最短2日で内定が出るスピード感に魅力！

第二新卒エージェントneoは、内定獲得までのスピードにも定評があります。

内定獲得の平均日数は「26日」と1カ月以内であり、最短2日で内定を獲得した実績もあります。

カウンセリングから選考対策・企業紹介までが一貫してサポートしてくれるため、スピード重視で就職進めたい方にもおすすめです。

また、内定後には入社準備のフォローや研修もあるため、社会人経験が浅い方でも安心です。

「早く就職先を決めたい」「1日でも早く就職したい」と考えている大学中退者は、第二新卒エージェントneoを利用しましょう。

大学中退者におすすめ就職エージェント④DYM就職：既卒・フリーター・未経験特化のエージェント

DYM就職のおすすめポイント⑴就職成功者5,000人超のフリーター・未経験転職実績！

DYM就職は、フリーターや未経験者に特化した就職エージェントです。5,000人以上も転職を成功させてきた実績を持ち、フリーターや既卒者のサポートに特化しています。

求人企業の登録数は幅広く、ITや不動産・メーカー・人材サービスなど多様な業界を扱っています。

「本当に自分に合った仕事が見つかるのか」不安な大学中退者でも、DYM就職を利用すれば、キャリアアドバイザーのヒアリングを通じて納得のいく就職先を探せます。

DYM就職のおすすめポイント⑵提携企業2,000社以上の豊富な求人数が魅力！

DYM就職がフリーターや正社員未経験者・大学中退者におすすめな理由の一つは、2,000社以上の優良企業と連携しているからです。

取引企業数が多いため、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人も豊富に取り扱っており、書類選考をスキップしていきなり面接試験に進めるケースもあります。

中退という経歴は、採用担当者にネガティブな印象を与えがちです。

DYM就職の仕組みを活用すれば、書類選考をスキップして面接で直接的にアピールできる機会を得られます。

提携企業には、プライム上場企業や有望なベンチャー企業など、厳選された求人が多いも多く、大学中退者でも将来性の高いキャリアパスを築けます。

DYM就職のおすすめポイント⑶寄り添う就活でサービス満足度87％！

DYM就職は、業界・職種に応じた精度の高いマッチング力が強みで、サービス満足度が87％で高評価を獲得しています。

サービス満足度が高い理由は、専属リクルーターが一人ひとりに合わせた形で二人三脚のサポートを行い、丁寧なサポートを提供しているからです。

DYM就職のリクルーターは、過去の成功事例からノウハウを蓄積しているため、書類対策から面接練習まで効率的に支援してくれます。

さらに、入社後のミスマッチを防ぐための相談にも乗ってくれるため、「とりあえず内定をもらう」だけではなく、長期的な就労環境でキャリアを築けます。

伴走型のサポートを受けて正社員就職を成功させたい方は、DYM就職の専門リクルーターと二人三脚で就職活動に挑戦してください。

大学中退者におすすめ就職エージェント⑤マイナビジョブ20’s：未経験者でも安心のフォロー体制で定着率95.2%

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント⑴初めての正社員就職でも安心の未経験OK求人77%以上！

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の就職支援サービスで、すべての求人が20代若年層をターゲットにしています。

特に、未経験歓迎の求人が77％以上を占めているため、経験が浅い方・初めての就職を検討している方におすすめの就職エージェントです。

登録者の約79％が25歳以下であり、若手層の就職支援ノウハウを蓄積したキャリアアドバイザーが、初めての正社員就職をサポートしてくれます。

マイナビジョブ20’sを利用すれば、正社員経験がない方やキャリアに自信が持てない大学中退者でも、現実的な範囲で確実にキャリアアップを狙えます。

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント⑵適性診断で自分の強みを可視化できる！

マイナビジョブ20’sを利用するメリットは、世界中で年間数千万人が受検する適性診断を無料で受けられることです。

この診断では、自身の強みや弱み・適した働き方の傾向などを客観的に把握できるため、自己分析を効率的に進められます。

診断結果はキャリアアドバイザーと共有され、適性に合った求人提案や面接対策に活用されます。

自分では気づけなかった特性にも気づけるため、ミスマッチを防いで理想の就職先を探すことが可能です。

マイナビジョブ20’sのおすすめポイント⑶専任アドバイザーが就職活動を最後まで支援して定着率95.2％！

マイナビジョブ20’sでは、就職活動の開始から内定・入社まで、専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートしてくれます。

個別カウンセリングを通じて希望や不安を丁寧にヒアリングし、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策まで手厚くサポートしてくれるのです。

入社日の調整や条件交渉も代行してくれるため、求職者は就職活動に集中して選考対策できます。

実際に、マイナビジョブ20’sを利用して就職した求職者の、入社3ヶ月後の定着率は95.2％と高い数値を記録しており、就職後も長く働ける職場と出会える可能性が高いです。

大学中退者におすすめ就職エージェント⑥Re就活エージェント：ポテンシャル重視の求人が豊富！

Re就活エージェントのおすすめポイント①将来性を重視したフリーター・未経験向けの求人が多い！

Re就活エージェントは、とりあえず就職するだけでなく、将来を見据した就職支援が魅力的な就職エージェントです。

フリーターや未経験者でも挑戦できる職種が多く、長期的なキャリアプランを立てたうえで、初めに就職するべき企業を紹介してくれます。

Re就活エージェントは、「正社員として安定したい」「今の働き方を変えたい」と考えている方が、再スタートを切るのにおすすめです。

そのため、中退がコンプレックスになっている大学中退者も、Re就活エージェントを利用すれば、社会人として新たなキャリアパスを築けます。

Re就活エージェントのおすすめポイント②自己PRが苦手な人向けのサポートを徹底！

Re就活エージェントは、「面接で何を話せばいいかわからない」「自分に自信がない」といった方も安心して利用できます。

なぜなら、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしたうえで、求職者の強みや志望するべき方向性を引き出してくれるからです。

新卒の経験がない方や、就職活動に自信がない大学中退者でも、徹底した書類選考・面接対策によって選考通過率を高められます。

Re就活エージェントのおすすめポイント③未経験OKな非公開求人も充実！

Re就活エージェントは、非公開求人に未経験からでも挑戦できる優良企業が多く含まれています。

非公開求人は就職エージェントに登録して、アドバイザーから情報を共有してもらわないと応募できません。

特別なスキルがなくても、担当者から見て適性があると判断されれば、非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人は、エージェントに登録していないと応募できないため、競争が少ない環境で選考を進められる点が強みです。非公開求人を活用して未経験の業界・業種に挑戦したい方は、Re就活エージェントに登録しましょう。

大学中退者におすすめ就職エージェント⑦就職カレッジ：定着率92.1%の未経験特化エージェント

就職カレッジのおすすめポイント⑴書類選考なしで最大20社と面接可能

就職カレッジは、未経験から正社員を目指す人に特化した就職支援サービスです。就職カレッジ最大の特徴は、書類選考なしで最大20社と面接できる仕組みにあります。

大学中退直後でも職務経歴書に書ける内容が少ない方でも、書類選考を行わずに企業と直接対面できるので、入社意欲や人柄でダイレクトにアピールできます。

さらに就職カレッジが保有する求人は、社会人経験が無い方や学歴に自信がない方でも積極採用する優良企業を厳選しており、業種や職種の選択肢が豊富なのも強みです。

実際に、飲食業からIT業界へ転身したり、大手メーカーの事務職へ応募するケースなど、バリエーション豊かな就職成功例があります。

就職カレッジのおすすめポイント⑵19年以上の支援実績で入社後定着率92.1％

就職カレッジのもう一つの魅力は、就職後3カ月の定着率が92.1％と高い水準を誇っていることです。

19年以上にわたる就職カレッジの就職支援歴を活かして、ミスマッチを徹底的に排除した企業紹介を行っており、就職支援実績36,000人以上と数多くの求職者を正社員就職へ導いてきました。

就職カレッジでは、事前に企業へ徹底した取材を行い、仕事内容だけでなく社風や教育体制などのリアルな情報を把握しています。そのため、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の高い就職を実現できるのです。

また正社員経験がない方でも、面接直前の対策や就職後のフォローアップを手厚く実施してくれるので、未経験分野でも長期的なキャリア形成ができます。

就職カレッジのおすすめポイント⑶アドバイザー×就職講座で安心満足度93.5%

就職カレッジは、利用者の就職相談満足度93.5%と高い評価を受けています。

就職カレッジでは、未経験者向けの就職講座と伴走型の就職サポートを行っているので、社会人経験やキャリア不足で悩む求職者の悩みに寄り添ったアドバイスを提供しています。

就職講座では、社会人の基本的なマナーや面接の受け答えだけでなく、自己分析や仕事選びの軸づくりまでを網羅しているので、「正社員経験ゼロで自信がない」大学中退者でも安心です。

さらに、キャリアアドバイザーが個々の希望やスキルに合わせた求人紹介を行い、面接対策も手厚く行ってくれます。初めての就職活動で手厚い支援を求める大学中退者は、就職カレッジを利用しましょう。

大学中退者におすすめ就職エージェント⑧えーかおキャリア：内定獲得率32.4%の若手特化就職サービス

えーかおキャリアのおすすめポイント⑴大手エージェントの4倍の内定獲得率32.4%！

えーかおキャリアでは、20代の就職支援に特化した豊富な実績があり、年間約6,000人のサポートを行っています。

選考を受ける企業ごとに対策を練る個別の面接支援により、求職者の魅力を最大限に引き出してくれるのが特徴です。

その結果、内定獲得率は大手エージェントの約3倍にあたる32.4％を記録(※）しており、初めての就活で不安な大学中退者にもおすすめです。

求人ごとの採用背景や人物像まで深掘りしてアドバイスしてもらえるので、就職活動が初めての方でも安心して取り組めますよ。

※大手エージェント平均：8.2% / えーかおキャリア：32.4％ （公式サイトからより）

えーかおキャリアのおすすめポイント⑵入社後の定着率91.4％で高水準！

えーかおキャリアでは、面談時に丁寧なヒアリングを行い、深く理解したうえで求人を紹介してくれます。

求職者の特性や希望にマッチした就職支援により、「入社後定着率91.4％」の高い実績を誇ります。

さらに、えーかおキャリア限定の非公開求人も取り扱っているため、他の求人サイトには掲載していない案件に出会えるチャンスが高いです。

自分に合う職場を見つけたい方は、えーかおキャリアの就職サポートを利用してください。

えーかおキャリアのおすすめポイント⑶平均10時間以上のサポートで圧倒的な手厚さ！

えーかおキャリアでは、内定がゴールではなく「入社後に活躍できること」を重視して就職サポートを実施しています。

求職者1人あたりのサポート時間は平均10時間以上も費やしており、丁寧なサポート体制で理想の就職先を探してくれます。

時間をかけてしっかりと選考に臨み、納得のいく企業に就職したい方は、えーかおキャリアを利用しましょう。

大学中退者におすすめ就職エージェント⑨キャリアスタート：フリーターや社会人未経験向けの就職サポートを提供

キャリアスタートのおすすめポイント⑴20代フリーターや社会人未経験向けの就職支援！

キャリアスタートは、約7万名もの求職者が利用する人気の就職エージェントです。フリーターからの正社員就職に豊富な実績があり、大学中退者でも就職を成功させるチャンスを高められます。

キャリアスタートが、大学中退者やフリーターの正社員就職を成功させてきた背景には、20代を中心に豊富な就職ノウハウを持っているからです。

アルバイト経験しかない大学中退者でも、自信を持って正社員を目指せる環境が整っており、一人で就活を始めるのが不安な方におすすめです。

キャリアスタートのおすすめポイント⑵徹底したマッチング分析で定着率92％！

キャリアスタートの入社後定着率は92％と、高水準を記録しています。高い定着率を記録している背景には、求職者と企業側の両面を深く分析した求人マッチングがあります。

キャリアスタートでは、単に希望条件だけを聞いて求人を紹介するのではなく、求職者の性格やスキル・将来像まで考慮して「自分に合った職場」を分析して求人を提案してくれるのです。

さらに企業側へも徹底したインタビューを行い、「職場の雰囲気」「教育制度の有無」「実際の働き方」などの最新情報も得られるので、入社のギャップ・早期退職を軽減できます。

正社員としての長期的なキャリアがイメージできていない大学中退者は、キャリアスタートで長期的なキャリアプランを形成してください。

キャリアスタートのおすすめポイント⑶個別トレーニングで最短1カ月の就職成功

キャリアスタートでは徹底した面接トレーニングにより、内定率86％を記録しています。

大学中退者は「書類選考で落とされるのでは」「面接でどうアピールすればいいかわからない」と不安を抱えているケースが多いです。しかし、キャリアスタートでは、応募企業の特徴や過去の事例に基づく個別指導を行ってくれるので安心感があります。

具体的には、営業職に応募する場合は「コミュニケーション力」や「行動力」をアピールする方法、IT業界を目指すなら「アルバイトでのPCスキルや勉強意欲」をどう伝えるかなど詳細な対策を求職者とともに考えてくれます。

志望動機やアピールポイントを整理し、リラックスした状態で面接に挑めるため、選考通過率が上がり、高い内定率を記録しているのです。

大学中退者におすすめ就職エージェント⑩UZUZ：20代の既卒・フリーター向けのオーダーメイド型就職サポート

UZUZのおすすめポイント⑴未経験者向けのオーダーメイド型支援！

UZUZは、一人ひとりの性格や価値観に合わせた「オーダーメイド型の就業サポート」が強みです。

求職者の悩みや希望は一人ひとりによって異なるため、テンプレート形式ではない柔軟で丁寧なサポートが求められます。

UZUZは、求職者の個性に合わせた就職サポートにより、納得感の高いキャリアパスを築けます。

どの求人に応募するかだけでなく、「どう働きたいか」をキャリアアドバイザーが一緒に考えてくれるので、自分一人では見出せないキャリアパスを描くことが可能です。

UZUZのおすすめポイント⑵入社3カ月後の定着率96%！

UZUZでは、入社後のミスマッチを防ぐために、定着率を重視した就職支援を行っています。

実際に入社後3カ月の定着率は96%と、業界トップクラスの実績を記録しています。業界トップクラスの定着率を記録している背景には、キャリア形成を想定した本質的な求人マッチングを行っているからです。

就職してから「思っていたのと違った」とミスマッチを防ぎたい方は、UZUZで自分に合った求人を紹介してもらい、長期的に働ける職場に就職しましょう。

UZUZのおすすめポイント⑶アドバイザーが求職者に寄り添った併走型サポート！

UZUZのキャリアアドバイザーは、かつて自分自身も「就職に悩んだ過去」を経験してきた方ばかりです。

そのため、相談者の不安や迷いに深く共感しながら、親身なサポートを最後まで行ってくれます。

「就職活動をどのように進めればいいか分からない」と悩む方にとって、自分の気持ちを理解してくれる存在は心強いです。

一方的なアドバイスではなく、同じ目線で伴走してくれるため、学歴にコンプレックスがある大学中退者でも安心です。

大学中退者におすすめ就職エージェント⑪P−CHAN就活エージェント：創業60年のノウハウで初めての就活を徹底サポート

P−CHAN就活エージェントのおすすめポイント⑴
創業60年の信頼で豊富なジャンルの求人を獲得！

P−CHAN就活エージェントは、創業60年の信頼で数多くの企業と提携しており、バリエーション豊富な求人を取り扱っています。

さらに数多くの就活生を支援してきた実績から、就職成功率を高めるノウハウを築いており、大学中退から正社員へ就職できるチャンスを高められます。

就活のプロがオンライン・オフライン双方で、求職者の強みや弱み・希望をヒアリングしたうえで求人を紹介してくれるので、自分に合った職場を見つけやすいです。

「就職活動を何から始めるべきかわからない」と悩んでいる方は、P−CHAN就活エージェントに登録して、就活のプロに相談しましょう。

P−CHAN就活エージェントのおすすめポイント⑵プロによる選考対策で書類選考通過率98%！

P−CHAN就活エージェントは、就活のプロがエントリーシートを添削し、書類選考通過率98%まで高めました。

各企業と人脈のあるキャリアアドバイザーが対応してくれるため、企業の特性や風土に合わせた応募書類を作成できます。

また、自己分析から志望動機作成・面接対策まで徹底したサポートを提供し、内定後の年収交渉や内定辞退の代行までトータルサポートしてくれるのです。

書類選考後は、合否にかかわらずフィードバックを受けられるため、選考通過率を高めて就活を進められます。

P−CHAN就活エージェントのおすすめポイント⑶
特別選考ルートでスピーディーな内定を実現！

通常の選考では、書類選考の後に一次面接・二次面接、場合によって最終面接と面接を2～3回通過する必要があります。

しかし、P−CHAN就活エージェントでは、特別選考ルートを用意しており、一次面接をスキップして二次面接や最終面接まで選考を進められます。

面接回数が多いと、選考時間がかかり、内定まで一定の期間が必要です。しかし、P−CHAN就活エージェントの特別選考ルートを活用すれば、書類選考後に最終面接へと勧めるため、内定までのスピードが早いです。

面接が苦手な方やすぐに内定が欲しい方は、P−CHAN就活エージェントの特別選考ルートを活用しましょう。

就職エージェントの正しい使い方・選び方

就職エージェントは数多くの種類が存在するため、どれを選ぶべきか悩んでしまう方もいるでしょう。

就職エージェント選びで悩んだ方は、下記の正しい選び方・使い方を確認して、理想の就職先を見つけてください。

登録から内定までの流れ

就職エージェントの利用は、登録から内定獲得までの一連のサポートを受けられることが魅力です。具体的な流れは、下記のとおりです。

まずは公式サイトから無料登録を行い、基本情報や職歴・希望条件などを入力します。登録後、エージェントから面談日程の連絡が届き、キャリアアドバイザーとの面談がスタートします。

自分の強みや希望を共有することで、適性に合った求人を紹介してもらえます。その後、応募書類の添削や模擬面接を通じて、応募先企業に応じた対策を行いながら本番に備えます。

面接日程の調整や条件交渉などもエージェントが代行するため、就職活動の手間が大幅に軽減される点もメリットです。

内定後も入社日調整や退職交渉のサポートを受けられるので、大学中退後の初めての就職でも安心して進められます。

優良なエージェント担当者の見極め方

就職エージェントの利用において、担当者の質は成功率に直結します。優良な担当者を見極めるためには、下記のポイントを押さえておきましょう。

まず、親身になって話を聞いてくれる姿勢があるか、希望や不安に丁寧に寄り添ってくれるかを確認しましょう。

次に、紹介する求人に納得できる根拠を示してくれるかどうかも重要です。「なぜこの求人なのか」という説明が具体的であればあるほど、その担当者の理解度と信頼性は高い傾向にあります。

また、レスポンスの速さや連絡の丁寧さも、エージェントを見極める判断材料です。

話を急かしたり、希望とズレた求人ばかり紹介されたりする場合は、別の担当者に変更するのも一つの手です。

複数エージェントの併用がおすすめな理由

大学中退者が就職活動で確実に成功を目指すには、複数の就職エージェントを併用するのが効果的です。

複数のエージェントを併用するべき理由は、下記の3つです。

まず、それぞれのエージェントが持つ求人が異なるため、複数社を併用することで紹介される企業の幅が広がります。

次に、担当者の質や相性にも差があるため、複数のエージェントを比較することで、自分に合ったサポートを見つける可能性が高まります。

3つ目の理由が、複数の視点からアドバイスをもらえるため、より客観的に自分の強みや課題を把握できる点です。

大学中退の経歴に不安を抱える方でも、一つの意見に偏らずに就活を進めると、自分に合った職場への就職を実現しやすいです。

もちろん、連絡対応やスケジュール管理には注意が必要ですが、上手に併用すれば、求人の選択肢が増え内定までのスピードも速まります。

悪質なエージェントの特徴と見分け方

残念ながら、すべての就職エージェントが良質なサービスを提供しているとは限りません。

悪質なエージェントに当たってしまうと、不本意な就職先を勧められたり、就活のモチベーションを下げてしまったりするリスクがあります。

下記の特徴に当てはまる場合は、悪質なエージェントの可能性が高いです。

大学中退という立場に理解がなく、単なる「数合わせ」や「紹介実績」重視で動く担当者も存在します。

違和感を覚えたらすぐに担当者を変更する、またはエージェント自体を見直す勇気が必要です。

大学中退でも内定が狙える職種・業界一覧

大学中退者が効率的に内定を獲得するには、社会人未経験や高卒でも受かりやすい職種・業界を狙う方法が効果的です。

学歴や職歴にかかわらず働ける職種・業界に応募すれば、内定獲得率を高められます。

大学中退から効率的に内定を獲得するために、下記のポイントを押さえておきましょう。

未経験OK・学歴不問の職種

大学中退者が就職を目指す上で注目すべきは、「未経験OK」かつ「学歴不問」の職種です。

特に中退後に職歴がない場合、自分にもチャンスがある職種かどうかを見極めることが重要です。代表的なものには、下記のような職種が挙げられます。

上記の人柄や意欲が重視される傾向にあります。

今後も需要が高いIT系でも、未経験から始められるエンジニア職やサポートデスクの募集があり、研修制度の整った企業であれば、スキルなしでも挑戦可能です。

未経験歓迎・学歴不問の求人は、就職サイトやエージェントに多く掲載されており、自分の強みに合った職種を選べます。

未経験OKの職種であれば、大学中退をネガティブにとらえず、前向きな姿勢をアピールすることが内定獲得のコツです。

中退者に人気の業界

大学中退者からの人気が高い業界には、未経験からでも入りやすく、キャリアアップが見込める分野が多いです。

たとえばIT業界では、エンジニアやサポート職など、スキルを身につけてステップアップできる求人が多数あります。

次に、営業や販売職などのサービス業界も人気です。これらは学歴よりも対人スキルや熱意が評価されやすく、成果がダイレクトに収入やキャリアに反映される点が魅力です。

また、物流業界や介護・福祉業界も、慢性的な人材不足により中退者でも歓迎されやすい傾向があります。こうした業界では、資格取得支援制度が整っている場合も多く、努力次第で安定した職を目指せます。

将来性と安定性で選ぶ業界ランキング

大学中退者が長く働ける職場を探すなら、「将来性」と「安定性」の2つを軸に業界を選ぶことが大切です。

将来性が高く、今後も需要が拡大していく業界には、まずIT業界が挙げられます。DX（デジタルトランスフォーメーション）化の波により、IT人材のニーズは年々高まっており、未経験でも育成前提の求人が増えています。

次に安定性が魅力なのは、医療・福祉・介護業界です。高齢化社会の日本では、慢性的な人材不足が続いており、働き手として長期的に活躍しやすいフィールドです。

また、インフラ系（電気・水道・ガス）や建設業界も景気に左右されにくく、手に職をつけられるため、大学中退者に向いています。

大学中退後のキャリア設計と自己分析

大学中退後に就職を成功させるためには、キャリア設計と自己分析が大切です。

大学中退からでもキャリア設計と自己分析を徹底すれば、自分の強みや希望に合った長期的に働ける職場を見極められます。

職務適性ツールや就職サイトの診断機能を活用して、まずは自己分析から始めましょう。

自分に合った仕事の見つけ方

大学中退後、自分に合った仕事を見つけるためには、まず自己理解を深めることが重要です。

中退の経緯を振り返り、「なぜ大学を辞めたのか」「何に向いていないと感じたのか」を客観的に捉え直すことで、今後選ぶべき職業を洗い出せます。

次に、過去のアルバイト経験や趣味・興味を分析しましょう。「どんな作業が楽しいと感じたか」「どんな環境でストレスを感じなかったか」などを思い出し、自分の価値観や性格に合う仕事を探す材料にしてください。

また、無料で利用できる就職サイトの診断ツールや適職診断テストを活用すると、客観的なデータに基づいて向いている業種や職種がわかります。

焦って仕事を選ぶのではなく、「やりたいこと」よりも「やってみてもいいこと」から一歩踏み出す姿勢が、入社後のミスマッチを防ぐコツです。

職務適性を診断する方法

職務適性を診断するには、主観的な印象だけではなく、客観的なツールやプロのサポートを活用しましょう。

例えば、多くの就職エージェントや就職サイトには無料の適職診断テストが用意されており、自分の性格・価値観・思考傾向に基づいて向いている仕事や職場環境を把握できます。

診断結果を見て「自分に向いていないと思っていた業界が実は適職だった」と気づく人も少なくありません。

さらに、就職エージェントでは専属のキャリアアドバイザーがヒアリングを通じて職務適性を分析し、非公開求人の中から相性の良い企業を紹介してくれます。

自己診断とプロによる外部評価の両方を取り入れることで、自分の強みや適性をより正確に把握でき、納得感のある就職活動が進められます。

就職サイトの診断機能を活用しよう

自分の強みや適性を見極めるのは難しいと感じる人も多い方は、就職サイトに搭載されている診断機能を活用しましょう。

多くの就職サイトでは、「自己分析診断」「適職診断」「価値観診断」などのツールが無料で提供されており、簡単な質問に答えるだけで自分に合った職種や働き方がわかります。

特に大学中退者の場合、正社員経験がないケースも多く、自分の市場価値を正確に把握しづらいため、就職サイトの診断機能を活用することで客観的な指標を得られます。

また、診断結果をもとに求人をレコメンドしてくれる就職サイトもあり、時間をかけずにマッチングの精度を高めることが可能です。就職サイトの診断機能を活用して、効率的に自己理解を深め、ミスマッチを避けた就職活動を実現しましょう。

大学中退からフリーターやニートになる前に

大学中退からフリーターやニートになると、就職への道が遠ざかる可能性があります。

とりあえずフリーターやニートになるのではなく、履歴書の空白期間をつくらないために、大学中退後は早期に就活を始めましょう。

「とりあえずバイト」は危険？

大学中退後、「とりあえず生活費を稼がないと」と考えて、深く考えずにアルバイトを始める人は少なくありません。

しかし、「とりあえずバイト」が長期化すると、正社員への就職がどんどん難しくなる可能性があります。なぜなら、アルバイトにはキャリアとして評価がされにくく、履歴書の空白期間が実質的に増えてしまうからです。

厚生労働省が公表した資料によると、フリーター期間別に正社員就職を成功させた者の割合は次のとおりでした。

(引用元ページ：厚生労働省-正社員？フリーター？何が違うの？？)

フリーター期間が半年以内の場合は72.5%が正社員に就職できていますが、3年間を超えると57%まで就職成功率が低下します。

また、アルバイトは責任や裁量の少ない業務が多いため、成長実感を得づらく、自己肯定感が下がって就職活動へのモチベーションも低下しやすいです。

中退後は「どういう経験を積むか」「どんな業界に挑戦するか」を意識し、就職活動と並行して行動しましょう。

既卒・フリーター期間の就活リスク

既卒やフリーターとして過ごす期間が長引くと、就職市場では「就職意欲が低いのでは」と企業から疑問視されるリスクが高まります。

特に大学中退後、何も行動せずに半年・1年と経過してしまうと、「その間、何をしていたのか？」という質問に答えられなくなり、就活のハードルが急上昇します。

厚生労働省が公表した資料によると、フリーター経験のある求職者を企業は、下記のように評価しています。

フリーター経験の評価	割合
フリーター経験であっても、 募集する職種と関連があればプラスに評価する	38.2%
フリーター経験であっても、 フリーターの通算期間が一定期間に とどまっているのであればプラスに評価する	8.4%
フリーター経験であっても、 1つの企業に継続して勤務している期間が 一定回数以上にとどまっているのであればプラスに評価する	25.5%
フリーター経験であっても、 フリーターとしての転職回数が一定回数以上に とどまっているのであればプラスに評価する	39.9%
フリーター経験の内容や期間に関わらず、 マイナスに評価する	4.8%
評価にほとんど影響しない	24.4%
無回答	4.5%

(引用元ページ：厚生労働省-正社員？フリーター？何が違うの？？)

フリーター期間があると、継続性や忍耐力・責任感などの基本的な資質が不足していると判断される可能性があるため、就職難易度が高まるのです。

企業側は即戦力でなくても、成長意欲や素直さを評価してくれることもありますが、「何もしていない」という空白は正当化が難しいのが現実です。

就職エージェントが早期行動をすすめる理由

大学中退者に対して、就職エージェントが口を揃えて「早めに行動しよう」と勧めるのには明確な理由があります。

それは、空白期間が短いほど企業に好印象を与えやすく、本人のモチベーションも高い状態を維持しやすいからです。

中退直後であれば、「まだ社会に出る準備段階」という位置付けで採用してもらいやすく、ポテンシャル採用の対象になりやすい傾向があります。対して、半年以上の空白期間があると、面接で理由を聞かれることが増え、納得させられないと評価が下がってしまいます。

また、時間が経つと本人の就職意欲も低下し、「フリーターのままでいい」と諦めてしまうケースも多いです。

こうしたリスクを防ぐために、就職エージェントを活用して早い段階でキャリア相談をしましょう。

大学中退後の就職活動に関するよくある質問【Q&A】

大学中退後の就職活動に関するよくある質問は、下記のとおりです。

面接で「なぜ中退したのか？」と聞かれたら？

大学中退の理由は、就職活動の面接でほとんどの確率で聞かれる質問の一つです。

面接官は、「中退に至った経緯」と「その後どのように行動したか」を知ることで、応募者の責任感や思考力、自己分析力を見極めます。

中退理由がネガティブなものであっても、正直に説明したうえで「今は前向きに行動している」旨をアピールしましょう。

例えば「経済的理由で中退したが、現在は早期就職を目指して行動している」など、過去の事実に対してどのように向き合ってきたかを具体的に伝えましょう。

中退したこと自体をマイナスにとらえる必要はありません。むしろ、中退経験から学んだことや価値観の変化をポジティブに伝えれば、自己成長をアピールするチャンスに変えられます。

エージェントと相性が悪いときは担当変更できる？

就職エージェントを利用していて、「この担当者とは合わないかも」と感じるケースもあります。

自分の希望や状況を正しく理解してくれなかったり、レスポンスが遅かったりする場合、転職や就活という人生の大事な局面でストレスを感じてしまうのは当然です。

エージェントと相性が悪いときは、遠慮せずに担当変更を申し出ましょう。エージェント企業も、利用者の満足度を重視しているため、変更希望に対して柔軟に対応してくれるケースが多いです。

変更時には「こういうスタイルの方と合いそうです」と希望を伝えておくと、より相性のよい担当者に出会える可能性が高まります。

中退してから時間が経っていても就職できる？

中退から時間が経過してしまった場合、「もう手遅れでは」と不安になる方も多いでしょう。

しかし、中退後に数年のブランクがあっても、正社員として就職できる可能性は十分にあります。

大切なのは、中退後の期間をどのように過ごしてきたかをしっかり説明できるかどうかです。

例えば、アルバイト経験や資格取得・家族の介護など、空白の理由に納得感があれば評価がマイナスになるとは限りません。

近年は第二新卒・既卒向けの求人や未経験歓迎の求人も増えており、30歳以下であればポテンシャル採用を受けられる企業も少なくありません。

中退後の時間をネガティブにとらえすぎず、計画的に自己分析や企業分析・選考対策を実施すれば、十分に内定を獲得できる可能性があります。

就活には資格やスキルは必要？

大学中退後の就活では、「資格がないと不利なのでは？」「特別なスキルがない自分は厳しいのでは？」と悩む方が多いです。しかし、実際には未経験可の求人が多く、必須スキルがないケースも珍しくありません。

特にポテンシャル採用を重視する企業では、資格よりもやる気や素直さ、学ぶ姿勢が重視される傾向があります。

もちろん、持っていればプラスになる資格（MOS、日商簿記、ITパスポートなど）はありますが、それよりも「自分の強みは何か」「どんな働き方をしたいのか」を自己分析し、面接でしっかり伝えることの方が重要です。

就職活動の過程で興味のある業界や職種が定まったら、その業界で評価されやすい資格取得を目指すのも一つの手です。

あくまで資格は補助的要素であり、就活では「自分をどう伝えるか」が重要視されます。

まとめ～大学中退でも就職エージェントを活用すれば正社員になれる！～

大学を中退したからといって、就職が不可能になるわけではありません。むしろ、現代の就職市場では「学歴」よりも「人物重視」や「ポテンシャル採用」を行う企業が増えており、中退者のチャンスは広がっています。

特に就職エージェントを活用すれば、求人紹介から面接対策、企業との調整までを一括で支援してもらえるため、未経験でも自信を持って就職活動に取り組めます。

就職サイトだけでは見つからない非公開求人も紹介してもらえるうえ、自分の強みや適性を客観的に把握できる点も大きなメリットです。

「自分にはスキルがない」「空白期間がある」と中退がコンプレックスになっている方でも、しっかり準備と対策を重ねれば、正社員就職を目指せます。

ぜひ就職エージェントの力を借りながら、自分に合った職場を見つけ、安定した社会人生活を手に入れてください。