60代のハイクラス転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント15選！シニア世代の転職事情も解説

60代はかつての定年に該当し、現場で活躍できるのは数年程度になるため、正社員として雇用してもらうのが最も難しくなる年代です。

60代で転職活動を成功させるには、経営トップ層で活躍できるような専門性・実績を示し、短期的な成果を求める企業が探せる転職サイトを選ぶ必要があります。

結論として、60代で特におすすめのハイクラス転職サイトは「ビズリーチ」や「パソナキャリア」です。年収1,000万円を目指したい方ならビズリーチ、非公開求人を活用したい方ならパソナキャリアがおすすめです。

本記事では、60代におすすめのハイクラス向けの転職サイト・転職エージェントを紹介します。

60代でハイクラス転職を成功させるためのポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

60代におすすめのハイクラス向け転職サイト15社をチェックしてみる➤➤➤

60代でハイクラス向けの転職サイト・転職エージェントを利用するなら「複数登録」がマスト！

60代でハイクラス向けの転職サイト・転職エージェントを使うなら、選択肢を広げるためにも複数登録して比較するのが賢い方法です。

応募できる求人の幅が広がる！より好条件の仕事を見つけやすい

転職サイトによって、60代が応募可能な求人の内容や条件には違いがあります。

たとえば、A社では「未経験歓迎のシンプルな作業系の求人」が多く、B社では「高時給かつ残業が少ない求人」が目立つといったように、各サイトに特色があります。

そのため複数の転職サイトに登録すると、選べる求人の幅が広がり、より自分に合った求人を見つけやすいです。

自分に合った担当者を見つけやすくなる

求人の内容だけでなく、在籍している担当者の特徴も各サイトで異なります。

たとえば経営部門で働きたいと考えている場合、IT部門に強みを持つ担当者が多いサイトに登録しても、業界の実態を踏まえたサポートが受けられません。

業界の細部まで踏み込んだアドバイスを受けるためにも、転職したい業界・業種に強みを持つサイトを選ぶ必要があります。

また最初に登録したサイトでも十分なサポートが受けられると思っても、実際は他のサイトのほうがより的確なサポートが受けられる場合もあります。

機会損失を避けて、少しでも転職成功に近づけられる担当者とマッチングするためにも、複数の転職サイトに登録しておきましょう。

自分の強みを多角的な視点で把握できる

複数の担当者からアドバイスを受けることで、自分の強みや転職先の候補を多角的に把握できるのも大きなメリット。

転職活動で必要な情報が多角的な視点で整理できると、面接で想定していなかった質問が来ても、柔軟に回答しやすくなります。

また転職に成功してからのミスマッチが減らしやすく、後悔しない転職活動が実現しやすいです。

60代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング15選

先ほど触れたとおり、転職サイト選びの際は必ず2社以上登録しましょう。

どこに登録すべきか迷ったときは「ビズリーチ」や「パソナキャリア」登録すると、安心して転職活動が進められます。

＼まずは2社以上登録しよう！／ 60代のハイクラス求人に強い おすすめの大手転職サイト15選
転職サイト	おすすめな人	サービス特徴	詳細
①ビズリーチ	高年収の 求人に転職	年収1,000万以上の求人多数！ 面接確約のスカウト！	詳細
②パソナキャリア	非公開求人 を探したい	非公開求人が全体の約8割！ 転職サポートがきめ細かい！	詳細
③doda X	ハイクラス 求人を重視	希少なポジションの求人多数！ 優れたスカウト求人が多い！	詳細
④JAC リクルートメント	英語力を 活かしたい	外資系企業の求人を紹介！ 両面型コンサルティングを採用！	詳細
⑤LHH転職 エージェント	独占求人 を探したい	専門職の独占求人が豊富！ 業界別の充実サポート！	詳細
⑥エンワールド	グローバル企業 を重視	グローバル求人が1万件以上！ プロのコンサルが多数在籍！	詳細
⑦コトラ	金融・IT 求人に転職	金融・IT求人に特化！ プロ志向のキャリア支援！	詳細
⑧リクルート ダイレクトスカウト	面接確定 求人に応募	面接確定型求人が大多数！ 経営層向け求人が豊富！	詳細
⑨ムービン・ ストラテジック・ キャリア	独自のコンサル 求人に応募	独自のコンサル求人を保有！ コンサル系転職支援実績No.1！	詳細
⑩BEET-AGENT	中間層の 求人を重視	中間層の求人にも応募可能！ 60代でもキャリアをサポート！	詳細
⑪クライス＆ カンパニー	経営層の 求人に応募	ハイクラス求人が1万件以上！ 無理な求人応募の斡旋なし！	詳細
⑫NO-LIMIT	弁護士 になりたい	弁護士や法務人材に特化！ 高待遇のスカウト多数！	詳細
⑬MWH HR Products	信頼できる 会社を重視	三井物産の高い信頼性！ 金融・コンサルの求人が強い！	詳細
⑭type転職 エージェント ハイクラス	IT求人を 探したい	都心のIT分野求人が豊富！ 20年以上の転職支援実績で安心！	詳細
⑮en ミドルの転職	ミドル層の 求人に応募	60代でもミドル層の転職可能！ 独占求人も多数掲載！	詳細

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント①ビズリーチ：年収1,000万以上のハイクラス転職が目指せる！

ビズリーチのおすすめポイント①年収1,000万円以上のハイクラス求人が豊富！

ビズリーチは、管理職・専門職・グローバル人材などハイクラス層向けの求人が充実しており、年収1,000万円以上の求人が多いです。

大手企業や外資系企業、成長ベンチャーまで幅広く揃っており、自身のスキルや経験を最大限に活かせるポジションの求人が見つけられます。

年収アップやキャリアのステップアップを目指しているなら、最低限登録しておきたい転職エージェントです。

ビズリーチのおすすめポイント②面接確約のスカウト機能でスピード転職が可能！

ビズリーチでは職務経歴を登録すると、企業やヘッドハンターから面接確約のスカウトが届きます。

「面接確約スカウト」は書類選考をスキップして面接に進めるため、転職活動のスピードが上げられます。

企業側からのアプローチを受けると自分で求人を探す必要がなく、高い確率で内定される可能性があると考えて選考に臨めるため、効率よく転職が進めやすいです。

ビズリーチのおすすめポイント③年齢を問わない経験・スキル重視の質の高いマッチング！

ビズリーチでは、年齢よりも職務経歴やスキルに重きを置いたマッチングが行われます。

マネジメント経験や専門性の高い実績があれば高評価を得られ、企業やヘッドハンターからの注目度も高まります。

どうしても60代だと転職が難しくなることに変わりはありませんが、他の転職エージェントほど「年齢で不利」と感じにくいです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント②パソナキャリア：年収800万以上の非公開求人が多数！

パソナキャリアのおすすめポイント①年収800万円以上の非公開求人が他社より多い！

パソナキャリアは、年収800万円以上の高年収帯の非公開求人を多数保有している転職エージェントです。

大手企業や外資系企業、成長中のベンチャー企業などからの信頼も厚く、経営幹部や専門職などの求人も多数掲載されています。

他社では公開されていない独占求人も多いため、より周りの求職者を気にせずに転職活動が進めやすいです。

非公開求人を活用しながら年収800万円以上の高年収を狙いたい方は、パソナキャリアを登録しておきましょう。

パソナキャリアのおすすめポイント②業界・業種に合わせた転職サポートがきめ細かい！

パソナキャリアでは、業界・職種別に専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。

そのため、利用者の転職背景に応じたオーダーメイド型の転職サポートを提供してくれます。

製造業・医療・IT・金融など業界ごとに担当者が分かれており、企業の内部事情や採用ニーズを的確に突いたアドバイスが受けやすいです。

また履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もその業界に合わせた内容で提案してもらえるため、内定が獲得しやすいです。

パソナキャリアのおすすめポイント③約70%の利用者が年収アップを実現！

パソナキャリアの転職支援を受けた利用者のうち、約70%が転職によって年収をアップさせています。

利用者の希望に沿った転職活動が再現できないと、これだけ多くの方が転職を機に年収を上げるのは難しいです。

それだけパソナキャリアでは応募者の市場価値を正確に評価し、企業側と応募者側どちらの意見もバランスよく踏まえたうえで求人を提案してくれます。

年収アップを視野に入れるなら、パソナキャリアは登録しておきたいサービスです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント③doda X：エグゼクティブ求人に特化！

doda Xのおすすめポイント①希少なプロフェッショナルポジションの求人を見つけやすい！

doda Xでは、年収800万円以上のハイクラス求人をはじめとする、一般の求人サイトでは出回らないプロフェッショナルな求人が見つけられます。

経営企画、IT戦略、製薬・化学系の研究開発など、多種多様な業界特化型のハイレベルな職種を掲載しており、転職市場で希少とされるポジションに出会いやすいです。

キャリアアップを目指すプロフェッショナル層なら、60代であってもdoda Xも登録しておきましょう。

doda Xのおすすめポイント②一定の基準を満たした優れたヘッドハンターからスカウトを受けられる！

doda Xに登録すると、doda独自の審査基準をクリアした実績あるヘッドハンターからスカウトが届きます。

ヘッドハンターは各業界に精通しており、求職者の職務経歴や志向性を踏まえたうえで、求人紹介や面接対策・年収交渉などのサポートが受けられます。

35年以上の歴史を持つdodaの高い水準をクリアしているプロの視点からの意見なので、自分の市場価値をより正確に判断しやすいです。

doda Xのおすすめポイント③無料で将来のキャリアプランについて相談できる！

doda Xでは、キャリアの方向性に悩んでいる段階でも、無料で相談を受けられます。

職種・業界の将来性、自身の強みの活かし方、市場価値の分析などを踏まえて、経験豊富なキャリアアドバイザーが個別にアドバイスを提供してくれます。

今すぐ転職する予定がない方でも、無料で丁寧に相談に乗ってもらえるため、転職・キャリアに関する意思決定の場としても活用しやすいです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント④JACリクルートメント：グローバル企業のハイクラス転職に強い！

JACリクルートメントのおすすめポイント①外資系企業・日系大手企業のハイクラス求人が多数！

JACリクルートメントは、ハイクラス層に特化した転職エージェントとして、外資系企業や日系の大手企業との強いネットワークを築いています。

60代でもグローバルな視点を持っており、高度な専門性・マネジメント経験があれば、十分に活躍できる求人が豊富です。

また一般の転職サイトには掲載されていない「非公開求人」も多く、年収800万円以上のポジションも多いため、周りの求職者の年齢を気にせず挑戦しやすいです。

グローバル企業への挑戦を考えている60代の方は、JACリクルートメントに登録しておきましょう。

JACリクルートメントのおすすめポイント②両面型コンサルティングでミスマッチが避けやすい！

JACリクルートメントでは、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」の支援体制を採用しています。

企業のニーズと応募者の希望の双方を的確に把握できるため、より正確なマッチングが再現しやすいです。

60代であれば、「即戦力として何ができるか」を担当者が明確にして企業側のヒアリングを進めてくれます。

信頼関係のある企業との調整を丁寧に進めてくれるため、内定が出やすいだけでなく、入社後のギャップや早期離職のリスクも軽減できます。

JACリクルートメントのおすすめポイント③30年以上の人材紹介分野のノウハウを持っている！

JACリクルートメントは、1988年の設立以来30年以上にわたり、ミドル・ハイクラス層を中心に人材紹介をしてきた実績があります。

長年にわたる活動を通じて、企業側からの信頼も厚く、多くの求職者からも信頼されています。

職務経歴書のブラッシュアップや面接対策も、年齢や経験に合わせたきめ細かなサポートが受けられるため、登録したら気軽にキャリアについて相談しましょう。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑤LHH転職エージェント：専門職のハイクラス求人を探しやすい！

LHH転職エージェントのおすすめポイント①他社にはない専門職の独占求人も多い！

LHH転職エージェントは、外資系や日系大手企業との深いつながりがあり、他社では取り扱っていない「非公開・独占求人」を多数掲載しています。

研究職、管理職などの専門性の高い職種では、60代の豊富な経験を評価してくれる案件も多く、ブランクがあっても再スタートしやすい企業にも出会えます。

新しい視点のグローバル求人が見つけられるため、他の転職エージェントと併用して登録するサービスとしておすすめです。

LHH転職エージェントのおすすめポイント②業界・業種ごとに最適な担当者が割り当てられる！

LHH転職エージェントでは、業界や職種ごとに専門知識をもつキャリアアドバイザーが担当します。

たとえば製造業出身なら、同業界の構造や風土を理解した担当者が対応するため、業界特有の悩みや再就職時の不安に寄り添った支援が可能です。

年齢による懸念やブランクがあっても、実績ベースで評価してくれる企業とのマッチングを優先してくれるため、60代でも安心して挑戦しやすいです。

LHH転職エージェントのおすすめポイント③求人の数より質を重視したマッチング支援を採用！

LHH転職エージェントは、「その人に本当に合った仕事」を厳選して質重視で求人を紹介しています。

60代では体力・勤務条件・環境など、優先すべき基準が若年層とは異なりますが、LHH転職エージェントは、ライフステージに合わせた提案に強みを持っています。

転職後の働きやすさや長期的な定着まで見据えているため、入社後のミスマッチも避けやすいです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑥エンワールド：外資・グローバル企業の求人に特化している！

エンワールドのおすすめポイント①国内の外資系・日系グローバル企業求人の約87%を保有！

エンワールドは、国内で外資系企業や日系グローバル企業の求人を多く取り扱っており、その保有割合は約87%にものぼります。

海外とのビジネス経験や英語力を活かせる求人が豊富で、定年後の再就職やシニア人材の知見を重視する企業からのニーズを重視する企業も多いです。

グローバル求人だけを効率よく探すなら、エンワールドに登録しておきましょう。

エンワールドのおすすめポイント②プロの転職コンサルタントが転職活動を徹底サポート！

転職活動に不安を感じる方でも、エンワールドでは経験豊富なコンサルタントが一人ひとりのキャリアや希望に合わせて丁寧にサポートします。

履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、企業とのやり取りの代行まで幅広く対応。

60代の方に対しては、年齢にとらわれない強みの整理に尽力してくれ、長年のキャリアを活かす戦略を提案してくれるため、安心して転職活動が進められます。

エンワールドのおすすめポイント③リモートワークや年収1,000万円以上の案件が充実！

エンワールドには、柔軟な働き方が可能なリモートワークの求人や、年収1,000万円以上の高収入のポジションが多数掲載されています。

コンサルティングや経営企画、専門職など、豊富な経験が求められる職種では、60代の豊かな知識と実績が強く求められています。

60代になると体力面が懸念されますが、エンワールドなら時間や場所に縛られず、無理のない働き方で、経験を最大限に活かせる環境が手に入れやすいです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑦コトラ：金融・IT業界の求人が他社以上に充実！

コトラのおすすめポイント①金融・IT業界のハイクラス求人に特化！

コトラは、金融・IT・コンサル業界を中心に、経営層や専門職のハイクラス求人を豊富に扱っています。

60代向けであれば、証券会社や銀行の企画・リスク管理職、IT企業のCTO候補などのポジションの求人が豊富です。

業界特化型ゆえの各業界の最新ニーズに即したマッチングもできるため、転職後のミスマッチも避けられます。

ミスマッチのリスクを軽減して金融・IT業界を目指すなら、コトラに登録しておきましょう。

コトラのおすすめポイント②HRプロフェッショナル向けの新たなキャリア支援！

コトラでは人事や人材育成など、HR分野で長年キャリアを築いてきた方々向けの転職支援も強化しています。

たとえば成長企業の人事顧問、研修プログラム開発責任者といった求人が豊富です。

人事の経験はどの業界・業種でも活かせるため、ハイクラス雇用が狭き門になりやすい60代でもキャリアアップが目指しやすいです。

そんな人事領域での転職先を探している方は、コトラに登録しましょう。

コトラのおすすめポイント③転職成功率を高めるサポート体制が充実！

コトラでは、業界を熟知したコンサルタントが1対1でサポートしてくれるため、応募先企業に応じた的確なアドバイスや面接対策が受けられます。

60代だと、「年齢の壁」を感じさせないキャリアの価値を最大限に伝えるための履歴書・職務経歴書のブラッシュアップが重要です。

コトラのコンサルタントは、取り扱っている業界・業種の関係上、年齢の高い利用者が多いです。

そのため、過去に蓄積してきた求職者のデータを活かした戦略的支援ができます。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑧リクルートダイレクトスカウト：面接確約の求人が圧倒的多数！

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント①面接確約型の求人が全体の約8割！

リクルートダイレクトスカウトでは、求人の約8割が「面接確約型」です。

企業が書類選考を省略し、直接面接を行うことを前提にオファーを送ってくるため、年齢による書類落ちのリスクが避けられます。

また働き続けられる期間の短い60代でも、面接確定型の転職活動であればスピーディに選考が進められるため、すぐに働きたい方にもおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント②経営企画・コンサルタントなどのハイクラス向け求人が多数！

リクルートダイレクトスカウト年収800万円以上を想定した、経営企画・事業開発・コンサルタントなどのハイクラス求人が多数掲載されています。

60代の方でも「即戦力」として期待される案件が多く、定年後も現役で働き続けられます。

業界・業種問わずハイクラス求人を取り扱っているため、スキル・経験を活かしたい多くの60代にとって使いやすいです。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント③自分のキャリアに合うヘッドハンターを自分で選べる！

リクルートダイレクトスカウトでは、紹介を受けるヘッドハンターを自分で選べる仕組みがあります。

3,000人以上の中から、キャリアや得意分野をもとに自分でヘッドハンターを選べるため、担当者と相性が合わないトラブルが避けられます。

相性や信頼できるヘッドハンターを選びたい方におすすめです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑨ムービン・ストラテジック・キャリア：コンサルティングファームの求人に特化！

ムービン・ストラテジック・キャリアのおすすめポイント①他社では出回らないコンサルティング系求人が多い！

ムービン・ストラテジック・キャリアは、戦略系ファームや外資系企業との独自ルートを数多く持っており、他社にはない求人が多いです。

コンサルティング業界における20年以上の実績があるため、幹部候補やマネジメント層の求人が豊富です。

他社と併用して登録して、ムービン・ストラテジック・キャリアにしかない求人を探す方法を検討しましょう。

ムービン・ストラテジック・キャリアのおすすめポイント②各業界に精通したコンサルタントが多数在籍！

ムービン・ストラテジック・キャリアは、業界ごとの高い専門知識を持つコンサルタントが在籍しています。

60代の方が持つ豊富なキャリアや専門性を正しく評価し、最適な案件を提案してくれます。

業界構造やトレンドを踏まえたより詳しい助言が受けられ、既存のスキル・経験を未経験領域で活かす場合にも利用しやすいです。

ムービン・ストラテジック・キャリアのおすすめポイント③企業ごとの面接時の質問・通過しやすい志望動機まで共有！

ムービン・ストラテジック・キャリアは、各企業の採用担当者と深い接点を持っています。

そのため、面接でよく聞かれる質問内容や評価ポイントまで解説してくれます。

過去に内定を獲得した候補者の志望動機例や回答内容も共有されるため、再現性の高い書類・面接のアピールが可能です。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑩BEET AGENT：年収800万円前後の求人情報が多数！

BEET AGENTのおすすめポイント①ミドルからハイクラス層の求人情報が手厚い！

BEET AGENTは、管理職や専門職などのミドルからハイクラス層向けの求人に強みを持つ転職エージェントです。

一般的な求人サイトでは見つけにくい年収800万円以上の案件や、部長・役員クラスのポジションなどを多数取り扱っています。

経験やスキルを重視した企業の求人が多いため、60代でも培ってきた実績を武器に、マッチする高待遇案件を探しやすいです。

再雇用ではなく「再挑戦」を目指したい方にとっても、魅力的だと感じる求人が見つけられます。

BEET AGENTのおすすめポイント②60代でもキャリアの棚卸しをサポートしてくれる！

BEET AGENTでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが一人ひとりの職歴や実績を丁寧にヒアリングしてくれます。

60代でも、60代ならではの「キャリアの棚卸し」をサポートしてくれます。

年齢に対する不安に寄り添いながら、自分では気づきにくい強みや市場価値を客観的に洗い出してくれるため、60代でも有利に転職活動が進めやすいです。

BEET AGENTのおすすめポイント③非公開求人の割合が多くて転職のチャンスが掴みやすい！

BEET AGENTが扱う求人のうち、約7割が「非公開求人」です。

非公開求人の多くが、企業が一般に出したくない幹部クラスのポジションや柔軟に条件交渉しやすい求人です。

BEET AGENTであれば、60代だからこそスキル・経験が活かせる他社ではなかなか見つけられない求人が見つけられます。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑪クライス＆カンパニー：年収1,000万円クラスのキャリアアップ転職を目指せる！

クライス＆カンパニーのおすすめポイント①経営層に近い求人が多くを占めている！

クライス＆カンパニーは、取り扱う求人の多くが「経営層に近いポジション」です。

単に年収が高い仕事ではなく、部長職や執行役員などのポジションの求人だけが見つかるため、確実にキャリアアップも目指せます。

これまで培ってきた経験やマネジメント力を活かして自己成長できるため、60代の方が感じやすい「やりがい」を重視した働き方が実現しやすいです。

クライス＆カンパニーのおすすめポイント②無理な求人応募の斡旋がなくて安心！

クライス＆カンパニーは、紹介実績よりも“納得のいく転職”を重視する姿勢で評価されています。

担当コンサルタントがキャリアの棚卸しから丁寧に行い、候補者が心から「進みたい」と思える求人のみを提案しています。

担当者にはノルマが課せられている場合があるため、ノルマ本位の求人が紹介される場合も少なくありません。

しかしクライス＆カンパニーなら、希望に合わない無理な応募の圧力は一切ありません。

クライス＆カンパニーのおすすめポイント③さまざまな企業の経営者とのダイレクトなパイプを持っている！

クライス＆カンパニーは、大手企業から成長企業、ベンチャーまで幅広い企業の経営層と太い信頼関係を築いています。

そのため、独自のパイプを活かした他社では紹介できない独占求人を多数保有しています。

なかには社長や取締役から直接依頼される案件もあり、「◯◯のような人物に来てほしい」と明確にニーズを指定されることも多いです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑫NO-LIMIT：弁護士専門の求人が豊富！

NO-LIMITのおすすめポイント①弁護士や法務人材に特化！

NO-LIMITは、弁護士や企業法務経験者など、法務分野に特化した転職サービスです。

一般的な求人サイトでは出会えないような、法務の専門スキルを活かせるハイクラス求人が多数掲載されています。

60代で法律分野のスキル・経験を培ってきた方なら、NO-LIMITに登録しておけば、ダイレクトに希望にマッチする求人が見つかります。

NO-LIMITのおすすめポイント②高待遇の求人のスカウトが他社以上に届きやすい！

NO-LIMITでは、登録した法務の専門情報に基づき、企業側からのスカウトが届きやすい仕組みになっています。

法律分野における年収1,000万円を超える好条件の求人オファーが期待できます。

法律分野の仕事はシニア層でもニーズが高いため、スキル・経験されあればしっかり評価され、思わぬ好待遇のスカウトが届くことも多いです。

NO-LIMITのおすすめポイント③年収以外の条件交渉までアドバイザーが代行してくれる！

NO-LIMITは、年収以外の希望をアドバイザーがしっかり聞き取り、企業との交渉を代行してくれます。

たとえば「週何日働きたい」「フルリモートで働きたい」「通勤時間を短くしたい」などの働き方の希望が交渉できます。

60代だと年齢的に転職が不利だと考え、企業への条件交渉を遠慮する方が多いです。

しかしNO-LIMITなら、プロが間に立って最適な条件を引き出してくれるので、安心して条件交渉しやすいです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑬MWH HR Products：大手グループの信頼できる環境で転職活動しやすい！

MWH HR Productsのおすすめポイント①三井物産グループの高い信頼性！

MWH HR Productsは、三井物産グループの一員として設立された転職エージェントです。

総合商社の信用力を背景に、企業からの信頼も厚く、それだけ他のサービスもよりも安心して使いやすいです。

60代の経験豊富な方でも、キャリアを正当に評価する企業が見つかりやすいため、信頼できるサービスを探している方に向いています。

MWH HR Productsのおすすめポイント②金融・コンサル業界での直接的なコネクションが多い！

MWH HR Productsは、金融・コンサル業界の企業との直接的なコネクションが多いです。

求人票に書かれていない詳細なニーズや、候補者に求められる資質・期待・役割を考慮した求人が多数掲載されています。

そのため、担当者の専門性の高さに関係なく、自身に合う金融・コンサル業界の求人が探しやすいです。

MWH HR Productsのおすすめポイント③経営幹部やミドルマネジメント層向けのハイクラス求人を保有！

MWH HR Productsでは、経営幹部や部長・課長クラスなどのマネジメント層を対象とした「ハイクラス求人」に特化しています。

経営戦略、事業再編、人材育成などのテーマに対応できる人材を求める企業が多く、豊富な実務経験を持つ60代に最適な求人が確実に見つかります。

残された短いキャリアのなかで、マネジメント層で挑戦したい方は、MWH HR Productsに登録しましょう。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑭type転職エージェントハイクラス：都心のIT系ハイクラス求人に特化！

type転職エージェントハイクラスのおすすめポイント①一都三県のIT分野求人が豊富！

type転職エージェントハイクラスは、東京・神奈川・千葉・埼玉を中心にIT関連の求人を多数取り扱っています。

利用できるエリアは限られていますが、他の地域のIT分野の求人が視界に入って、本当に求めている求人が見つけられないといったトラブルが避けられます。

あらかじめ都心でIT分野のハイクラス転職をしたいと決めている方なら、type転職エージェントハイクラスに登録しましょう。

type転職エージェントハイクラスのおすすめポイント②20年以上の転職支援実績にもとづく質の高い支援を実現！

type転職エージェントハイクラスは、20年以上にわたり転職支援を実施しており、ハイクラス層・シニア層の支援実績が豊富です。

60代の方が直面しがちな「年齢の壁」や「企業とのミスマッチ」などの課題にも強く、年齢に合わせたきめ細かなサポートが受けられます。

type転職エージェントハイクラスでは、「キャリアの見せ方」に力を入れており、強みをうまくアピールするのが苦手な方でも安心です。

type転職エージェントハイクラスのおすすめポイント③毎週無料の相談会・セミナーを実施！

type転職エージェントハイクラスでは、60代の方にも役立つ無料のキャリア相談会や転職セミナーを毎週開催しています。

講義内容は「シニア世代のためのキャリア再構築」や「ハイクラス転職の最新動向」など多岐にわたり、誰でも気軽に参加できます。

オンラインでの開催も多いため、遠方にお住まいの方や多忙な方でも利用しやすいです。

60代におすすめハイクラス転職サイト・転職エージェント⑮en ミドルの転職：ミドルクラスの60代向け求人が豊富！

en ミドルの転職のおすすめポイント①60代でも転職可能なミドル層の求人が探しやすい！

en ミドルの転職は、30代から60代のミドル世代に特化した転職エージェントです。

掲載されている求人のターゲットが明確なので、年齢を理由に求人が見つからないという悩みを抱えず、転職活動が進められます。

またハイクラス求人ばかりではないため、60代でミドルクラスとハイクラスの中間に位置する求人を探したい場合に最適です。

en ミドルの転職のおすすめポイント②独占求人も多数掲載されている！

en ミドルの転職では、他サイトでは公開されていない「非公開求人」や「独占求人」が豊富に掲載されています。

人材紹介会社とも提携しており、企業からの信頼を得た求人が多数集まっています。

そのなかには60代の豊富な経験やマネジメントスキルが求められる案件も多いため、60代でハイクラス転職をしたい方でも信頼できる求人が探しやすいです。

en ミドルの転職のおすすめポイント③オンラインビデオ面談機能で復習も可能！

en ミドルの転職では、エージェントとの面談はオンラインで完結できるため、遠方に住んでいる方や外出が難しい60代でも安心して利用可能です。

面談内容は録画され、後から確認できます。

エージェントからのアドバイスや求人情報を何度でも見返せるため、直接面談するよりも学んだ内容を選考で発揮しやすいです。

60代のシニア層のハイクラス転職の現実とは？

60代のシニア層は、一般的にハイクラス転職が難しいと言われています。

なぜハイクラス転職が難しいのかを整理して、どのように転職活動を進めるべきか戦略を立てましょう。

60代でのハイクラス転職が難しい理由

60代でのハイクラス転職が難しいのは、企業側の年齢に対する懸念が大きいためです。

多くの企業は将来的な長期雇用や柔軟な働き方を重視しており、年齢的に体力や順応性の面で不安視されます。

長期的な雇用を考えていないとしても、若手の育成に力を注いだほうが、将来的な業界全体の財産になりやすく、若手が優遇されやすいです。

ただしスキル・経験のない若手よりも、スキル・経験の豊富な60代のほうが、現在の企業の課題を解消できると考える企業も多いです。

60代が転職エージェントに断られる理由

転職エージェントは、企業からの求人依頼と成果報酬で成り立っています。

そのため、年齢により紹介できる求人が少ない60代に対しては、マッチングが困難と判断されることがあります。

エージェント側も、転職成功の件数のノルマを課せられている場合が多いです。

どうしても若手のほうが転職に成功しやすい傾向があるのは、未経験向け求人にもハイクラス求人にも見られます。

転職エージェントに登録できないと、そもそも60代向けの転職サポートが受けられないため、60代の場合はまず会員登録に成功するハードルを考える必要があります。

審査に通過するためにも、ある程度は自分で自己分析しておきましょう。

60代がハイクラス転職を成功させるための6つのポイント

60代がハイクラス転職を成功させるなら、6つのポイントを意識しましょう。

60代がハイクラス転職を成功させるためのポイント①経営トップ層で活躍できるだけの専門性・実績を示す

60代でのハイクラス転職では、経営トップ層で活躍できる専門性・実績を、どう使えるかアピールしましょう。

単なる勤続年数ではなく、「どのような事業課題にどう貢献したか」「どれだけの売上・利益を上げたか」などの数値や具体的成果を明確に伝えることが重要です。

年齢が武器として使えない分、専門性や実績などをフルに活かして、どう企業に貢献できるか考える必要があります。

単に過去の成功事例を提示するのではなく、どんなメリットを提示できるかまで考えて、自分の強みを整理しましょう。

60代がハイクラス転職を成功させるためのポイント②短期的な成果を求める企業をターゲットとする

60代の転職では、長期雇用よりも「今すぐ結果が出せる人材」を求めている短期的な成果を求める企業を狙いましょう。

50代までであれば、10年以上雇用し続けることも視野に入れられるため、長期雇用を意識した企業でも採用されやすいです。

しかし60代だと10年も働けないため、多くの企業はすぐさま力が発揮できる人材を求めます。

そのため、転職エージェントを活用して応募先企業をよく分析し、即戦力を重視する企業に応募しましょう。

60代がハイクラス転職を成功させるためのポイント③年収以上にやりがいを意識した転職活動も検討する

60代のハイクラス転職なら、やりがいを重視した転職活動も検討しましょう。

年収の高さも大切ですが、年収を追い求めた働き方を考えても、数年ほどで退職することとなります。

60代は社会人生命が短い分、自己実現や自分にしかできない形での社会への貢献で生きがいを実感する方法がおすすめです。

なお無理に年収を追い求めない姿勢を取ると、余裕を持った働き方ができるため、体力面に不安の残る60代でも健康的に働き続けられます。

60代がハイクラス転職を成功させるためのポイント④スカウト・紹介型の求人に応募する

60代での転職活動では、スカウトやヘッドハンター経由の「紹介型求人」がおすすめです。

紹介型求人は、企業が年齢よりも経験重視で採用を進めているケースが多く、ある程度採用の見込みがあって連絡を取ってくる場合が多いため、選考通過率も上がります。

また自分から求人を探すよりスカウトを受けたほうが、効率的に自分に合う求人が見つけられます。

社会人生命が短い分、スピード感を持って転職活動を進めることを意識しましょう。

60代がハイクラス転職を成功させるためのポイント⑤健康面・体力面をアピールする

60代のハイクラス転職の面接では、病歴がないことや、毎日の運動習慣、体調管理への意識などを積極的に伝えましょう。

多少実力が不足している人材であっても、エネルギッシュな印象を持たれると体力的にも精神的にもアクティブに働いてくれると評価されやすくなります。

服装や表情、話し方なども若々しさを意識することで、第一印象の強化につながります。

60代がハイクラス転職を成功させるためのポイント⑤複数の転職サイト・転職エージェントに登録する

60代向けの求人は限られているため、複数の転職サイト・転職エージェントに登録しましょう。

サービスによって保有求人や得意分野が異なるため、複数のサービスに目を向けると、60代でも応募できる求人が見つけやすいです。

また複数社で取り扱う求人条件を比較検討することもできるため、より自分にとって条件のよい求人に出会えます。

まとめ～60代でハイクラス転職を目指すなら「ビズリーチ」がイチバンおすすめ！～

60代のハイクラス転職についておさらいしましょう。

60代は体力面・健康面の不安や、社会人生命の短さなどから、高いスキルがあっても市場価値が低くなりやすい傾向があります。

しかし短期的な成果を求める企業の求人を扱うサービスに登録すれば、企業が60代に対して求めている市場価値に合わせた求人に出会えます。

短期的な成果を出すためには、幹部クラスで即戦力として活躍できるレベルの専門性・実績が必要です。

単に過去の成功体験を語るだけでなく、具体的に企業側にどんなメリットを提示できるのかを踏まえて、自分の持つ専門性・実績をアピールしましょう。

60代のハイクラス転職時に利用する転職サイト・転職エージェントで迷ったら、「ビズリーチ」がおすすめです。

年収1,000万円クラスの求人が多く、他社サービス以上にスキル・経験重視の転職活動が進めやすい環境が整っています。

60代でハイクラス転職を目指すなら、最低でもビズリーチは登録しておきましょう。

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